第一篇：解放思想、認清形勢、轉變觀念、堅定信心

解放思想、認清形勢、轉變觀念、堅定信心

推進公司健康、快速、持續發展

新年伊始，萬象更新。告別了奮斗中的2011，迎來充滿希望的2012，值此新春佳節到來之際，我們在這里隆重召開年度工作總結大會，旨在總結2011年的工作，分析當前面臨的形勢和任務，進一步明確2012年的工作方向和重點，推進公司在新的起點上，迎接新的挑戰，譜寫新的輝煌。

剛剛過去的2011年，是極其不平凡的一年，在公司發展史上，具有里程碑式的重要意義。在這一年里，公司3000多名員工在集團公司的關懷指導下，堅持以“確保預算完成，實現跨越發展”為目標，以戰略思維成就規劃，以激發動力鼓舞士氣，注重提升基礎管理，努力打造過硬團隊，積極改善經營環境，持續提高創新能力，保持了持續向好的增長態勢。在二期技改完成后，產能進一步釋放，在突破煉鋼瓶頸的同時，致力推進“兩制”運行，完善快速反應機制，不斷拓展銷售渠道，全面深化創先爭優，持續創新降本增效，實現營業收入71.02億元，利潤5.03億元的驕人業績，圓滿完成了2011年度計劃預算，實現了跨越發展。

這個成績的取得，是全體干部職工勤勞和汗水的結晶，是廣大干部職工發揚大慶鐵人精神不懈努力的結果。我們為擁有這樣一支善打硬戰、敢打硬戰、能打硬戰的隊伍感到驕傲和自豪！在這里，我代表公司董事會、黨委、領導班子，對全體干部職工、以及對我們工作積極支持的職工家屬表示衷心的感謝！對今天受表彰的先進集體和先進

個人表示熱烈的祝賀！

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。這一階段性成果僅僅是我們“十二五”規劃發展的序幕，面對成績、面對榮譽，我們要時刻保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，務必充分認識到困難的艱巨性和長期性。站在新的起跑線上，面對2012年復雜多變的鋼鐵市場，我們將迎來更大的發展機遇和更為嚴峻的挑戰。按照集團公司“十二五”發展規劃總體思路，我們必須將“轉作風、提信心、抓管理、深化兩制”作為下一步加強企業保障能力建設的工作重點，繼續解放思想，堅持改革創新，以科學發展為動力，以文化大發展為契機，堅定信心不放松，咬定目標不懈怠，搶抓新疆提速發展的戰略機遇期，全面提升企業核心競爭力和綜合競爭優勢，推進公司實現超常規、跨越式發展。

新形勢、新機遇、新挑戰。我們必須堅持辯證地看問題，既要看到公司發展中遇到的困難，又要看到公司發展中具有的優勢。在后續的發展中，我們的優勢主要體現在：

一、面臨新疆經濟的“大開發、大建設、大發展”的有利形勢，國家實施了一系列對資源性開發投資企業的利好政策。公司的發展一直得到自治區和地方政府的大力支持和政策傾斜。

二、公司地處交通運輸便利，鐵礦資源豐富的和靜縣境內，具有明顯的區域優勢。

三、經過前期的跨越式發展，我們奠定了良好的產業基礎和深厚的文化底蘊，擁有先進的裝置、完善配套的設施、成熟的技術、優秀的人才，在市場競爭中具有較強的競爭力。

展望未來，任重而道遠。為全面提升全年的各項工作，確保實現2012年預算總體目標，我講三點意見：

一、轉變觀念，狠抓落實，扎實推進精細化管理，提升中心工作

管理提升就是要更新管理的理念和思路，改進管理的方法和手段，挖掘管理的深度和細度，提高管理的效率和效益，提升管理的水平和質量，建立起權責清晰、流程順暢、獎懲嚴明、科學規范的運行體系，促進各項工作的順利開展。具體講，要重點抓好三方面工作：

（一）加強安全管理，明確責任，嚴防死守，保住安全底線 安全管理是我們管理工作的首要工作，是全員全系統全過程的工作，是確保全年預算目標實現的根本保障。我們一定要認真落實集團公司安全工作的部署，嚴格安全生產責任制，完善安全管理制度，建立起主要領導親自抓、分管領導總抓、相關領導對口抓，全員踐行、人人有責的安全生產管理體系，要加大安全投入，提高全員安全責任意識，全面提升安全管理水平，杜絕安全事故發生，保住安全這一底線。按照“應投盡投、應保必保、提足用好”的原則，切實做到安全投入優先，推進企業本質安全型建設。

（二）加強生產經營管理，改革體制，創新機制，提高盈利能力 圍繞爭創利潤這一中心，細化指標任務層層落實到基層。在生產經營管理上，重點推行“兩制”工作。運用市場理念，市場杠桿原理和市場運作手段對生產、經營、保障系統進行檢查、考核和管理。通過利益驅動、聯動機制，把公司的工作目標與職工的切身利益緊密融為一體，推動各項工作發展，實現經濟效益最大化。

對公司總體經營工作，要嚴把“進口”、“出口”關，抓住價格、質量這兩個關鍵點，明確部門職責，規范工作程序，并在原料采

購、生產組織、產品銷售等各環節建立起嚴格的價格控制和質量管理體系； 實施全面預算管理，剛性控制各項費用支出。要開展對標管理，找差距，想對策，提高工作質量；推進內部營銷體制改革，建立起符合市場規律、滿足客戶需求、具有應變能力、有效規避風險的營銷體制和運作機制，從根本上提高公司的市場競爭力。

為確保預算指標層層落實，要配套建立有效的激勵機制，夯實各項基礎管理工作，加大監管考核力度，從根本上解決體制機制運行中的深層次矛盾，營造一種昂揚向上、奮發有為的工作氛圍。

二、解放思想，與時俱進，推進企業健康、快速、持續發展 公司“十二五”發展藍圖已經繪就，發展前景鼓舞人心，發展目標催人奮進。我們要做好與新疆產業政策的對接，實現公司發展與集團公司“十二五”規劃目標的融合，進一步優化、細化、量化指標任務，確保公司在“十二五”期間的持續健康快速發展。

正確的路線決定之后，執行、落實是關鍵。為了確保公司近期工作任務和長遠發展目標的實現，我們必須在思想上、組織上、和諧穩定上予以強有力的保障。

（一）統一思想，堅定信心，引領全員投入到中心工作上來思想決定行動，思路決定出路。思想不解放，認識不統一，效率難以提高，執行力難以到位，整體工作就難以推進。2011年，我們深入學習了《把信送給加西亞》中的羅文精神——以超常的勇氣，像獵豹一樣盯住目標，敢于排除和克服一切困難，出色的完成上級交待的任務。各級領導、廣大干部職工在新一年的工作中，要進一步深入學習“羅文”精神，爭做主動工作、勇于擔當的“羅文”式員工，樹立“態度決定一切、細節決定成敗、高調做事、低調做人”的思想理念，把干部職工的思想行動統一到搶抓機遇、實現預算目標的中心工作上來。我們要建立有效的激勵機制，為員工提供發揮才干、施展才華更廣闊的發展平臺，充分調動起廣大干部職工工作的積極性、主動性和創造性，通過自強自立，讓集團公司看到我們的信心、行動和希望。

（二）整頓紀律，改進作風，提升領導班子能力

干部隊伍建設事關公司的興衰成敗，事關公司改革發展穩定大局。要加強干部隊伍建設，把黨的政治優勢和組織優勢轉變為市場的競爭優勢和發展優勢，切實打造一支作風優良、紀律嚴明、素質過硬的干部隊伍。

我們各級領導集體、各級領導班子有求同存異的大局意識，有取長補短的開闊胸懷，有精誠合作的思想境界，每個人竭忠盡智、形成合力，我們就沒有克服不了的困難，沒有度不過的難關，沒有過不去的火焰山。

加強干部隊伍作風建設。要堅持用制度管權、管事、管人，推進重要領域和關鍵環節的改革，最大限度地減少管理漏洞；要加強對領導干部履職履責的監督監察，嚴肅查辦發生在領導干部和關鍵崗位人員身上的違規違紀案件，對損害公司利益、損害職工利益、失職瀆職、不作為、亂作為的人與事，發現一起查處一起，絕不姑息遷就。

其次，要加強對人才的培養和引進。采取靈活多樣的形式，激發各類優秀人才脫穎而出。同時，要廣泛吸納各類緊缺人才和急需人才，為公司的未來發展積能蓄勢。

三、以人為本，關注民生，創建和諧穩定的工作生活環境 我們要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工的理念，切實維護好實現好發展好廣大職工的權益，創建奮發有為、和諧穩定的工作生活環境。要著力改善民生，關注弱勢群體，關心困難職工。完善服務體系，健全服務職能，改進服務態度，提高服務質量；實現與集團公司的工資對接，增加職工收入，提高生活質量；加強企業文化建設，豐富職工文化生活；想方設法為大家解除后顧之憂，讓大家感受到黨組織的關懷、企業的溫暖。

同志們，我們工作的目標已經確定，任務已經明確。我們一定要在集團公司的正確領導下，依靠全體干部職工，解放思想，創新機制，提升管理，夯實基礎，肩負起歷史賦予的重任，堅持“在其位、擔其責、謀其政、敬其業、竭其力”，保持全面協同聯動，同心致遠、和衷共濟，以全新的姿態，用發展的眼光，更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，向全面實現2012年全年預算目標全力奮進。

值此新年即將到來之際，代表公司向全公司職工及家屬致以崇高的敬意！祝大家新的一年，身體健康，工作順利，闔家幸福！

第二篇：認清形勢 堅定信心

認清形勢 堅定信心

團結帶領全省團員青年為吉林振興發展而奮斗 ——在共青團吉林省十四屆六次全委（擴大）會

議上的工作報告

（2012年2月7日）

這次全會的主要任務是：深入學習貫徹省委九屆十二次全會、全省經濟工作會議和共青團十六屆五中全會精神，認真學習貫徹省領導同志的重要講話精神，總結過去一年的工作，研究部署當前和今后一個時期全省團的工作，認清形勢，堅定信心，團結帶領全省團員青年為吉林振興發展而努力奮斗。

一、過去一年的工作回顧

2011年，全省各級團組織在省委和團中央的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照共青團吉林省十四屆五次全委（擴大）會議的安排部署，堅持“一手抓帶領青年成才創業促吉林全面振興，一手抓團的建設促團的事業全面發展”的工作思路，銳意創新，務實進取，扎實奮斗，推動全省團的事業實現新發展。

1.抓團建創新，夯實組織基礎。強力推進鄉鎮（街道）

團的組織格局創新工作，在工作推進上實現了四個全國第一，在工作運行上做到了“三個創新”，為全團提供了寶貴經驗。通過“1+4+N”統一模式，全省新選配鄉鎮（街道）團（工）委書記882人、副書記3528人、委員11049人。進一步加大對基層的支持力度，首次為全省各鄉鎮（街道）籌集下撥專項工作經費266.4萬元。不斷加大兩新組織團建力度，全年新增非公有制企業建團2695個、新社會組織建團691個，分別完成團中央下達任務的207%和346%。新增農村專業合作組織建團3003家，農民工聚集地團組織73個，駐外團工委82個。選派60名高校團干部到縣級團委掛職，選派37名西部計劃志愿者到縣級團委工作。進一步強化團干部培訓，舉辦革命傳統與理想信念教育專題培訓班3期，培訓各級團干部116名；組織基層團干部培訓班12期，對全省所有縣級團委領導班子成員、鄉鎮（街道）團委書記和74所中職學校團委書記進行了培訓。以“創先爭優展風采，青春奉獻建新功”為主題，統籌推進創先爭優各項工作。

2.抓教育引導，堅定理想信念。緊緊抓住“十二五”規劃全面實施、慶祝建黨90周年、學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆六中全會精神等有利契機，廣泛開展各類教育引導活動。深入推進“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育，全省累計舉辦“與信仰對話”黨史教育宣講活動300場次、“黨史學習交流會”300場次、團干部“學

黨史、強黨性、鑄信仰”學習教育活動160場次。組織開展“我與祖國共奮進”、“青年心向黨、建功促成長”等形勢政策教育活動370場次。實施“青年馬克思主義者培養工程”，對全省56所高校的220名大學生骨干進行了培訓。聯合省科技廳開展“科技之春”活動，免費發放科普讀物10萬余冊。舉辦具有濃郁吉林鄉土氣息的鄉村青年文化活動60場次，舉辦以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義為主要內容的青春歌會30場次，承辦全國青少年“永遠跟黨走”青春歌會〃吉林傳唱活動。組織開展“紅領巾心向黨”系列活動，參與少先隊員達到196萬。開展第五屆吉林青年創業獎、第七屆吉林青年五四獎章、吉林省優秀“青少年維權崗”等評選表彰活動。全年獲得國家級榮譽17項。著力構建青少年新媒體文化體系,《吉林手機報—青年版》向青年發送手機報700余期近11000條，啟動“青春吉林”共青團飛信網絡辦公系統，“聽聽〃青春之聲”網絡電臺累計獨立IP收聽數超過30萬個，收聽來訪覆蓋全國各省份（包括港澳臺地區）以及韓、日、美、英等國，已形成相對固定的收聽群體。

3.抓青春建功，助力經濟發展。成功舉辦第四屆“東北亞青年企業家發展論壇”，來自國內外的300余名青年企業家代表應邀參加論壇。組織出席論壇青年企業家分赴省內各地開展經貿考察活動，簽署投資項目合同4個、總投資額33.3億元。組織開展“中國青年創業獎走進吉林”活動，舉辦投

資環境說明會5場，項目洽談會4場，形成初步合作意向8項。深化青年崗位建功活動，依托青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青工職業技能競賽等活動載體，組織動員廣大職業青年立足崗位、建功成才。青少年科技創新實踐活動蓬勃開展，舉辦2011年吉林省“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽和第25屆吉林省青少年科技創新大賽；與科技廳、教育廳等聯合開展首屆吉林省青少年科技創新省長獎評選活動；我省有6名學生榮獲第七屆中國青少年科技創新獎，有3件作品獲全國“挑戰杯”競賽一等獎。組織開展保護母親河行動——“青年心向黨，綠動抗聯路”主題實踐活動，10萬余名青少年建設紀念林2萬畝。

4.抓就業創業，服務青年需求。深入實施青年就業創業行動，全省6家省級青年創業園現有企業221家，2011年實現產值2.5億元。全年建設青年就業創業見習基地964個，參加崗位見習青年10367名，3485名青年被正式聘用。大力實施農村青年就業創業行動、農村青年科技特派員創業行動，建設農村青年創業創富示范基地120家。深入開展“吉林省大學生青春創業行動”，舉辦全省大學生青春創業論壇，實施KAB教育課程、“MM”百萬青年創業計劃等項目。全力推動青年創業小額貸款項目，聯合金融單位開發了面向城市青年和農村青年的特色金融產品——“吉青時貸”和“青創時貸”，全年累計發放貸款5.69億元，帶動就業30064人。

吉林省青年創業就業基金會全年協調發放貸款1.28億元，扶持中小企業123戶，創造就業崗位1105個，帶動青年就業5000多人。廣泛開展就業創業培訓，全年培訓進城務工青年8434人，實現上崗5847人；培訓農村青年55880人，實現就業12960人。啟動實施村村青年致富星火培養計劃，遴選出8944名農村青年作為培養對象，與鄉鎮專兼職團干部結成“一對一”幫扶對子。加大各類青年人才培養力度，啟動《吉林青年人才培養計劃》，提出用3年時間培養各類青年人才超過25000名。

5.抓民生改善，力促社會和諧。深入開展“三幫扶”活動，組織開展了10萬名黨團員志愿者結對幫扶10萬名低保對象工作，累計捐款捐物728.66萬元，解決實際問題11294個。全面推進共青團關愛農民工子女志愿服務行動，共結成幫扶對子497個，建立關愛農民工子女志愿服務基地36個、“七彩小屋”15個，幫扶農民工子女29285人。全年捐建“手拉手紅領巾書屋”118個，圖書20余萬冊，總價值達230余萬元。希望工程全年募集捐款905萬元，立項新建“希望小學”22所、竣工12所，為新疆阿勒泰地區援建希望幼兒園2所。成立“希望工程王皓青少年體育愛心基金”，募集捐款52萬元。集中開展了“圓夢大學”愛心助學活動，發放助學資金331.4萬元、幫助貧困學子1007名。扎實推進青年志愿服務行動，組織召開了吉林省青年志愿者協會第二次會員

代表大會；扎實做好東北亞博覽會、大運會、冬運會、軌道交通展會等大型賽會的志愿服務工作。深化大中專學生“三下鄉”活動，組織1503支服務團隊深入省內外100余個縣區開展社會實踐活動。截至2011年末，全省累計建立縣級志愿者協會110個，注冊青年志愿者人數達42萬。加大未成年人保護工作力度，修訂了《吉林省實施<中華人民共和國未成年人保護法>辦法》，制定下發了《關于進一步加強未成年人保護工作的意見》；全面啟動重點青少年群體的服務管理工作，針對六類重點青少年群體制定了專項幫扶項目；設立全國第一家省級未成年人保護基金，向155名困難未成年人發放救助基金31萬元；召開全省預防青少年違法犯罪推廣“綠色家園”經驗現場會。出臺《“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動制度》，與農工黨吉林省委簽署《關于共同開展“面對面”活動的合作協議》，推動“面對面”活動的制度化和經?；?。加強12355青少年服務臺建設，集中開展了“輕松備考12355與你同行”—12355陽光行動。

此外，青聯、學聯、青企協和各類青年社團組織不斷發展，召開了省青聯第十一屆全會、省青企協第七次會員大會、省學聯八屆二次全會。進一步做好全團帶隊工作。青年外事工作積極活躍，成立了吉港青年交流促進會，舉辦了吉港青年經濟高峰論壇，與臺灣國際青商總會簽訂友好交流協議，與歐盟青年組織初步建立了聯系。全年先后組織51人次出

訪比利時、盧森堡、斯洛文尼亞、日本、韓國、朝鮮及香港、澳門等國家和地區進行友好交流。省團校、省青少年報刊總社等事業單位改革和發展不斷深入。

回顧過去的一年，全省團的工作呈現出重點突出、整體活躍、協調發展的良好態勢，各領域、各戰線都取得了豐碩成果，得到了省委、團中央的充分肯定，得到了社會各界和青年的廣泛認可。在回顧工作、肯定成績的同時，也要清醒的看到我們工作中還存在工作載體創新不多，有的工作落實不到位，部分團干部工作作風不扎實等問題，需要在今后的工作中努力解決。

二、認清形勢，總結經驗，把握規律，推動共青團事業長遠發展

2012年是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵之年，是黨的十八大和省十次黨代會勝利召開之年，共青團將迎來建團90周年。從省情來看，我省正處在工業化、城鎮化和農業現代化加快發展時期，已步入持續較快發展階段。面對當前形勢，我省確定了“立足當前、著眼長遠，統籌兼顧、注重協調，穩中求進、好中求快”的總基調，要求把一切工作統一到“科學發展，努力讓城鄉居民生活得更加美好”上來。從團情來看，共青團90年的光輝歷程，不僅留下了青年運動發展的足跡,更留下了事業發展的經驗規律。要以紀念建團90周年為契機，系統總結和梳理我省共青團事業發展的

經驗和規律，認真思考和把握新時期我省共青團建設和工作的前進方向，不斷提高我省團的建設科學化水平。從青年來看，在經濟社會深刻變革、社會利益格局深刻變動、青年群體結構深刻變化的時代背景下，青年的思維方式更加活躍、群體結構更加復雜、利益訴求更加多樣。要認真分析當代吉林青年的時代特征，準確把握青年的現實需求和發展趨勢，不斷增強共青團組織和工作對青年的吸引力、凝聚力和影響力。

面對新形勢新任務，各級團組織要把思想和行動統一到省委的決策部署上來，以高度的責任感、強烈的使命感和緊迫感，緊密圍繞黨政中心工作，切實找準服務大局、服務青年和服務社會的結合點、切入點、著力點，牢牢把握推進共青團和青年工作實現長遠發展的重要問題。

——必須牢牢把握“鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎”的根本職責。共青團是黨的助手和后備軍，與黨有著特殊的政治關系，這從根本上明確了共青團組織的政治屬性。共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，體現了鮮明的群眾屬性。黨的要求決定著共青團的根本職責，組織的發展和青年的需要也要求我們更加扎實有效地聯系和服務青年，始終做到團的各項工作和建設都服從服務于這一根本職責。

——必須始終堅持“兩個全體青年”的工作目標。共青團的生命力和活力在基層，體現在與普通青年的廣泛聯系

上。我們按照團中央統一部署大力加強基層組織建設和基層工作，取得了一定成績，但有的基層團組織的活力和作用發揮得還不理想。這就要求我們必須堅持狠抓基層、支持基層，在制度安排、載體設計、隊伍建設等方面投入更多精力，努力實現“團的基層組織網絡覆蓋全體青年、團的各項工作和活動影響全體青年”的工作目標。

——必須不斷強化“黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶”的社會職能。竭誠為青年的成長成才服務、反映青年的意愿和呼聲、代表和維護青少年的合法權益，這是團組織做好新形勢下黨的青年群眾工作的根本所在。這就要求我們必須深入基層、植根青年，同青年保持密切聯系；必須從青年的需要出發，真正了解青年愿望和困惑，提供細致周到的服務；必須準確發現青年中出現的苗頭性、傾向性問題，積極采取多種方式加以引導，化解可能出現的矛盾和問題；必須忠實代表青年利益，積極向黨和政府反映青年的愿望和要求，切實維護好青少年的合法權益。

三、扎實做好今年全省團的各項重點工作

2012年全省共青團工作的總體思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹省委九屆十二次全會、全省經濟工作會議和團的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞“科學發展，努力讓城鄉居民生活得更加美好”，統籌

推進“三化”、實施“三動”戰略，以實現“兩個全體青年”為目標，切實履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益四項基本職能，堅持用“創新、公正、包容、守法、誠信”等價值取向引導青少年，積極參與社會管理和創新，服務青年成才創業促進吉林全面振興，增強基層組織活力推動團的事業全面發展，不斷提高做好新形勢下黨的青年群眾工作的能力和水平，以優異成績迎接黨的十八大和省十次黨代會勝利召開。

在組織青年方面。一是狠抓基層組織建設和基層工作。以“吉林共青團組織建設年”活動為重要抓手，切實加強層級化組織載體和非層級化組織載體建設。在鞏固縣級團組織的同時，繼續深化鄉鎮（街道）團的組織格局創新工作，不斷探索完善鄉鎮（街道）團組織分工協調、議事決策、考核激勵、整合資源等工作機制，努力把鄉鎮（街道）團組織建設成為共青團面向普通青年的橋頭堡。深入推進非公企業、農村專業合作組織、新社會組織和青年自組織團建工作，擴大組織覆蓋，減少團建空白點。大力加強國有企業和機關事業單位團組織建設。著重加強駐外團工委建設，以駐京團工委建設為重點，扎實推進省、市、縣三級駐外團工委建設。進一步深化黨團共建創先爭優工作，建立活動長效機制，加大活動宣傳力度，突出創先爭優活動效果。

二是繼續加大對基層的支持力度。抓好省里有關文件的

貫徹落實，尤其是涉及基層干部隊伍建設和經費保障方面政策的落實工作。今年，團省委將對基層支持加大力度，繼續為全省各鄉鎮（街道）撥付專項工作經費。各地也要積極發揮自身能動作用，廣泛調動各方力量，努力為基層團組織提供更多更大的支持。按照全團統一部署，開展第二輪首批選派地市級以上團的領導機關干部到縣級團委駐點和第二批高校團干部到縣級團委掛職等相關工作，為增強基層組織活力、提升基層工作水平提供支持。

三是積極服務地方經濟發展。緊緊圍繞“三化三動”戰略，廣泛整合團內外資源，積極搭建項目、投資、創新平臺。繼續組織開展“東北亞青年企業家發展論壇”和“青年企業家縣區行”活動，組織承辦第四屆中國多元化采購峰會。發揮青年在推動科技創新方面的積極作用，深化“挑戰杯”系列賽事的時代內涵，凸顯創業計劃大賽的時代特征和大學生個性特征,推動“挑戰杯”競賽從精英型向兼顧群眾型轉變，促進更多符合大學生特點和市場經濟需求的創業項目脫穎而出。

在引導青年方面。一是抓住重要契機，切實加強青少年理想信念教育。以“慶祝建團90周年，喜迎黨的十八大”為主題，深入推進“學黨史、知黨情、跟黨走”、“青年心向黨”、“紅領巾心向黨”等教育實踐活動，引導廣大青少年進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的決心。深化青年馬

克思主義者培養工程，完善省級、高校、院系三級分層培養格局，量化層次培養。辦好“百期萬名大學生骨干”培訓班，深化班團隊思想教育，深化青少年愛黨、愛祖國、愛社會主義理想教育。加強分類引導工作，結合新時期四類重點青年群體的心理特點，遵循他們的成長規律，推動分類引導青年工作在基層不斷深化。

二是以“創新、公正、包容、守法、誠信”為主要內容，教育引導青少年形成正確的價值觀念和良好的道德品質。廣泛開展“我與祖國共奮進”主題教育，加強對青少年的形勢政策教育，引導青年深刻認識世情、國情、省情，堅定對未來的信心，始終保持昂揚向上的奮斗精神。開展“勞動〃創造〃奮斗”青少年勵志教育活動，多形式多渠道宣傳各類青年典型的奮斗成長事跡，教育引導青少年自覺樹立勞動創造財富、奮斗成就人生的價值觀念，幫助青少年正確找好自身定位，盡早做出職業生涯規劃，實現自我科學發展。引導青少年大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀。進一步加強民族團結教育，深化“民族團結代代傳”活動，特別是民族分布地區，在工作開展和活動設計上，要充分考慮民族分布狀況，充分尊重各民族民俗文化特點。

三是以拓展教育引導青少年有效路徑為目標，積極打造共青團立體化新媒體平臺。積極探索研究青少年的新媒體使

用特點，高度重視、充分利用微博聯系和引導青少年，積極聯合青少年大量聚集的社會網站，多元化拓寬利用新媒體開展工作的范疇。今年，團省委在繼續辦好“共青團飛信網絡辦公系統”、《吉林手機報—青年版》、聽聽青春之聲網絡電臺等新媒體的同時，與中國移動簽署全面合作協議，共同打造“紅網工程”共青團紅微博系統。積極推動基層團組織運用新媒體手段，廣泛建立直接面向本地、本單位青年的小型化、分散化、社區化新媒體工作平臺。

在服務青年方面。一是深入開展促進青年就業創業工作。實施城市青年創業型人才培養計劃，遴選培養對象，建立動態管理系統，將小額貸款、創業培訓、政策扶持等各類資源集中向培養對象傾斜，為其提供實質性服務。著力加強青年就業創業見習基地建設，嚴格準入資格，完善擇優汰劣機制，開展示范基地創建活動，努力建設一批“運轉有序、管理規范”的高質量見習基地。深入推進城鄉青年創業小額貸款工作，健全與金融機構的合作機制，推動工作向鄉鎮、街道延伸，不斷擴大小額貸款發放和青年信用示范戶評定工作的覆蓋面。加強創業就業基金會建設，進一步開展好青年金融助業貸款工程，擴大項目資金規模，加大對青年創辦的中小企業扶持力度。加強“吉林青年創業園”建設，進一步完善“3+N”服務體系，扶持入園企業發展壯大。進一步拓寬服務領域，整合政策資金資源，為有創業意向的青年提供

綜合服務，發揮創業園作為共青團服務青年創業的窗口和平臺的重要作用。充分發揮農村青年致富帶頭人協會作用，為農村青年創業致富搭建平臺。深化青年就業創業培訓工作，積極探索企業承擔任務、參與培訓的新途徑，做好進城務工青年訂單式培訓、“送金融知識下基層”、農村青年春季培訓等工作。

二是努力做好青年人才培養工作。組織實施《吉林青年人才培養計劃》，努力培養一批創新型、創業型、技能型人才，確保培養對象選拔嚴格、培養目標明確、培養工作科學合理，全面促進各類人才隊伍協調發展。建立城市青年創業型人才培養計劃動態培養管理系統，采取與街道團干部結對幫扶、信貸支持、創業培訓等方式，為培養對象提供全方位的創業服務。加強村村青年致富星火帶頭人的培養，定期舉辦培訓班，給予政策、資金方面的扶持，不斷壯大村村青年致富星火帶頭人群體。推動青年農業產業基地建設，輻射帶動更多的農村青年實現就業創業、增收成才。

三是積極引導青年崗位建功。著眼于推動經濟發展方式轉變，大力實施城市青年技能型人才培養計劃，不斷深化青年文明號、青年崗位能手、安全生產示范崗、青年職業技能大賽、農村青年科技特派員創業行動等載體，創新形式、豐富內容，幫助廣大青年努力提高職業技能和職業素養，切實增強創新意識和創造能力，在知識創新、技術創新、管理創

新等各個領域貢獻聰明才智。

四是不斷完善青年志愿服務工作體系。加強青年志愿者組織建設，廣泛調動社會上的各種積極力量，依托政府部門、行業協會推進行業型志愿者組織建設，引導學校、企業、社區、鄉村建立青年志愿者服務組織。建立“吉林省青年志愿者服務網”，實現提供服務的志愿者和志愿者組織與需要服務對象之間的快捷、有效銜接。全力推進青年志愿者服務社區發展計劃,以大中專院校學生志愿者為主體，充分調動企業、社區等現有社會青年志愿者隊伍的積極性，以青年志愿者團隊就近就便和社區進行“1+1”結對幫扶為主要形式，深入開展志愿服務工作。逐步吸納駐街企事業單位、“兩新組織”、機關干部等青年志愿者個體參與，形成青年志愿者服務社區的組織化動員和社會化動員的良性互動。深入開展大中專學生“三下鄉”社會實踐活動、中學生“四個一”社會實踐活動和“邁入青春門，走好人生路”主題教育，探索建立科學合理的動員機制、評價機制、信息反饋機制和調查研究機制，有效推動活動的健康有序開展。繼續完善項目化運作方式，按照“按需設項，據項組團，雙向受益”的原則，建立基層需求信息庫，實行動態管理，提高服務團隊的針對性和服務工作的實效性。加強與涉農院校合作開展科技支農工作，重點做好涉農院校大學生屬地“五員”社會實踐活動。

在維護青少年合法權益方面。一是切實加強預防青少年違法犯罪工作。全面實施“為了明天—綠色家園”工程，不斷深化重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作，積極推進“四有”（即：有一個組織機構、有一處場所、有一支專兼職隊伍、有一套有效運行機制）建設。擴大服刑在教人員未成年子女服務管理和預防犯罪試點范圍，在全省范圍內全面推進幫扶工作。充分發揮各級未成年人保護委員會辦公室和預防青少年違法犯罪專項組組長單位的作用，建立協調督察考核機制，優化青少年成長環境。

二是深化“共青團與人大代表政協委員面對面”活動。進一步加強與人大、政協等相關部門的溝通，調動廣大人大代表、政協委員的積極性和主動性，建立一支相對固定的人大代表、政協委員“面對面”活動隊伍。探索建立常態化、經?；膬A聽青少年普遍性利益訴求機制，推動有關青少年提案和議案的落實，為青少年成長發展營造良好社會環境。

三是加強青少年法制宣傳教育。抓好《共青團吉林省委關于貫徹實施“六五”普法規劃在青少年中深入開展法制宣傳教育的意見》的貫徹落實，切實加強青少年的法制宣傳教育。進一步加強優秀“青少年維權崗”、12355青少年服務臺等團組織維權載體建設。依托團組織維權陣地深入開展未成年人保護宣傳周活動，擴大法制宣傳效果，切實維護青少年健康成長。

四是扎實開展困難青少年群體幫扶工作。圍繞全省“三幫扶”工作，扎實推進全省黨團員志愿者結對幫扶低保對象工作，結合活動開展情況建立幫扶制度，形成完善的幫扶管理體系，為幫扶工作取得實效提供保障。同時積極爭取社會各界的廣泛參與，構建多元化投入的幫扶體系和系統化信息管理平臺。深化共青團關愛農民工子女志愿服務行動，逐步完善關愛農民工子女長效服務機制。深入實施希望工程，繼續擴大希望小學建設規模，加強對已建希望小學的維護和幫扶，創新開展助學活動，為困難學生提供必要的物質支持和精神鼓勵。深入開展尋訪“吉林省大學生自強之星”活動，關心和幫助家庭經濟困難學生的學習生活。

在團的自身建設方面。一是進一步加強團干部隊伍建設。啟動中直機關青年干部和吉林省青年干部雙向掛職工作，提高青年干部綜合素質，為全省各級領導班子建設提供人才保證。全力推進共青團“暖心工程”，以“同青年群眾合心、工作載體創新、人際關系溫馨、青年文化建設榮心、青年生活舒心”為主要內容，組織省、市、縣三級團干部，深入農村、社區、企業、學校，與青年群眾同吃、同住、同勞動、同學習、同進步，了解青年的思想、現狀和需求，加深與廣大群眾的感情，錘煉團干部良好的思想和工作作風。做好團干部培訓工作，重點抓好基層新任職團委書記培訓班和青年干部域外培訓班。繼續深入開展兩新組織、大中型企

業、高等院校、中學中職團委書記培訓工作。制定《2012年全省團員發展規劃》，加強對全省團員發展工作的宏觀指導，切實加強團員意識教育。

二是加強中學共青團和少先隊建設。全面落實全國中學共青團工作會議精神和團中央、教育部黨組共同出臺的《關于加強中學共青團工作的意見》，聯合省教育廳研究制定《關于加強吉林省中學共青團工作的意見》，推動我省中學共青團工作全面提升。聯合省教育廳、省人社廳共同制定《關于進一步加強吉林省少先隊輔導員隊伍建設的若干意見》，推動少先隊輔導員隊伍的專業化、職業化建設，加強基層少先隊工作。召開全省第六次少代會。

三是穩步推進青聯、學聯、青企協等外圍組織建設和青年外事工作。切實加強青聯、學聯、青企協、青年致富帶頭人協會、青年志愿者協會等團的外圍組織建設。積極推動青年外事工作，加強與歐盟青年組織的聯系，推動與日本、韓國青年組織的深入交往，探索建立與美國等國家青年組織的友好關系，通過增強與臺灣國際青商總會的經常性聯系，深化與臺灣青年組織的友好往來，依托吉港青年交流促進會，與香港中聯辦建立制度性聯系，不斷擴大與港澳臺地區青年組織的交流合作。

全省各級團組織要在省委和團中央的堅強領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，把

握機遇，拼搏進取，務實創新，團結帶領全省廣大團員青年為實現“科學發展，努力讓城鄉居民生活得更加美好”作出新的更大的貢獻，以更加優異的成績向黨的十八大和省十次黨代會獻禮

第三篇：解放思想轉變觀念

解放思想 真抓實干 努力實現醫院又好又快發展

一、充分認識解放思想、轉變觀念對我院建設發展的現實意義 解放思想是我們以科學發展觀為指導，與時俱進、加快發展的根本要求,也是推動我們各項工作開拓創新的必然要求。當前，我院在建設發展上面臨很多困難，管理機制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應醫療市場競爭形勢。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉變觀念，破除各種與醫院建設和發展不相適宜的落后思想，改變與形勢發展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，創新工作思路，找到解決我院目前醫療技術能力有限，拓展市場不夠，有色外部病員不足的有效辦法，不斷提高醫療工作質量和服務質量。我們每一個黨員干部、每一位職工，都必須充分認識這次解放思想大討論的重要意義，聯系自身的工作實際，以高度的主人翁責任感參加解放思想大討論活動，進一步了解醫院建設發展和管理上存在的問題，樹立戰勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉變，思路上有新突破，工作上有新進展，服務上有新面貌。努力創造全院上下努力謀發展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個強化、六個破除”，把大討論活動引向深入。由于國家衛生政策的調整和人力成本的增長，職工總院的發展也面臨著較大困難和壓力，石城醫院全體職工更是對醫院的前途和未來十分關心。但是有不少職工對醫院面臨的形勢缺乏清醒認識，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現象。職工總院楊舜琪院長在總院思想解放大討論動員大會上聯系總院實際，針對當前干部職工思想和工作上存在的突出問題，要求各單位在大討論中，加強自我教育，突出“六個強化、六個破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強化憂患意識，破除一個“等”字，著力解決依賴思想問題;二是強化進取意識，破除一個“怠”字，著力解決狀態不佳的問題;三是強化責任意識，破除一個“浮”字，著力解決落實不力的問題；

四是強化創新意識，破除一個“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強化大局意識，破除一個“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強化效率意識，破除一個“松”字，著力解決紀律不嚴的問題。在這次醫院解放思想大討論活動中，我們要著力做好以下三個方面工作：

一是宣傳發動、學習討論。今天召開的這個有全院黨員干部參加的動員大會，揭開了我院解放思想大討論活動的序幕。我們醫院的院、科兩級干部要按照總院黨委的部署，結合醫院各部門、科室和支部的工作現狀，抓好所屬單位的干部職工解放思想宣傳動員，帶頭組織和學習大討論的相關資料，通過討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化改革的責任感，加快發展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態和真抓實干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應不斷發展的形勢要求。

二是查擺問題、整改提高。各黨支部和各科室都要認真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評與自我批評及合理化建議的方式，聯系醫院、科室和自身實際，圍繞“六個強化、六個破除”，查擺思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實可行的建議和整改措施。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫院各項管理工作。三是廣泛參與、分類推進。這次解放思想大討論不單要求院領導和各黨支部、科室領導參與，重要的是要結合醫院實際，精心組織好各支部、各科室廣大黨員干部和職工的思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉變觀念，增強責任，愛崗敬業的目的。醫院中層以上干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發揮帶頭作用、在整改問題，創新管理中發揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫院建設、加強醫院管理、促進醫院發展的具體行動上，形成全院職工一心一意求發展的良好局面。

三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。開展解放思想大討論活動是當前全市人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現時和長遠發展具有深刻意義的一件大事。各黨支部要指導和協調各所屬科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協調開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間跨度較長，內容較多，任務較重，必須要明確責任，各支部書記是第一責任人，各科主任是直接責任人，各支部和科室都必須按總院黨委的要求和醫院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環境，切實保證 醫院解放思想大討論活動健康發展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫院各項工作發展。審視2008年，近一半時間已經過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業績？有沒有管理和技術及服務上的創新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現醫院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。

同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創新求進，才能興旺發達。我們要以此次解放思想大討論為平臺，興觀念創新之風、鼓苦干實干之勁、謀科學發展之策，為促進醫院各項事業取得較大發展而努力奮斗！

第四篇：解放思想轉變觀念

解放思想 真抓實干

努力實現醫院又好又快發展

一、充分認識解放思想、轉變觀念對我院建設發展的現實意義 解放思想是我院以科學發展觀為指導，與時俱進、加快發展的根本要求,也是推動我院各項工作開拓創新的必然要求。當前，我院在建設發展上面臨很多困難，管理機制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應新醫改政策和醫療市場競爭形勢。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉變觀念，破除各種與醫院建設和發展不相適宜的落后思想，改變與醫改發展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，各項工作創新意識，找到解決我院目前醫療技術能力有限，醫療設備落后，不能滿足當地群眾就醫需求的有效辦法，不斷提高醫療質量和服務質量。我院每一個黨員干部、每一位職工，都必須充分認識這次解放思想大討論的重要意義，聯系自身的工作實際，以高度的主人翁責任感參加解放思想大討論活動，進一步了解醫院建設發展和管理上存在的問題，樹立戰勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉變，思路上有新突破，工作上有新進展，服務上有新面貌。努力創造全院上下一心一意謀發展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個強化、六個破除”，把大討論活動引向深入。

由于國家衛生政策的調整和人力成本的增長，鄉鎮衛生院的發展也面臨著較大困難和壓力，職工更是對醫院的前途和未來十分關心，對老百姓的生命和健康更加關注。但是有不少職工對醫院面臨的形勢缺乏清醒認識，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現象。聯系我院實際，針對當前干部職工思想和工作上存在的突出問題，全體職工，加強自我教育，突出“六個強化、六個破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強化憂患意識，破除一個“等”字，著力解決依賴思想問題;

二是強化進取意識，破除一個“怠”字，著力解決狀態不佳的問題;

三是強化責任意識，破除一個“浮”字，著力解決落實不力的問題；

四是強化創新意識，破除一個“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強化大局意識，破除一個“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強化效率意識，破除一個“松”字，著力解決紀律不嚴的問題。

在這次全鎮解放思想大討論活動中，我院要著力做好以下三個方面工作：

一是宣傳發動、學習討論。醫院的領導干部要按照衛生局黨委的部署，結合醫院工作現狀，抓好各科室的干部職工解放思想宣傳動員，帶頭組織和學習大討論的相關資料，通過討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化醫療體制改革的責任感，加快發展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態和真抓實干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應不斷發展的形勢要求。

二是查擺問題、整改提高。各科室都要認真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評與自我批評及合理化建議的方式，聯系醫院、科室和自身實際，圍繞“六個強化、六個破除”，查擺思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實可行的建議和整改措施。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管

3理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫院各項管理工作。

三是廣泛參與、分類推進。這次全鎮解放思想大討論回去后，精心組織院領導及各科室廣大黨員干部和職工進行思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉變觀念，增強責任，愛崗敬業的目的。醫院中層干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發揮帶頭作用、在整改問題，創新管理中發揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫院建設、加強醫院管理、促進醫院發展的具體行動上，形成全院職工一心一意謀發展的良好局面。

三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。

開展解放思想大討論活動是當前全縣人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現時和長遠發展具有深刻意義的一件大事。院委會及科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協調開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間長，內容多，任務重，必須要明確責任，各科主任是直接責任人，各科室都必須按院委會的要求和醫院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環境，切實保證

4醫院解放思想大討論活動健康發展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫院各項工作全面健康發展。審視2012年，近一半時間已經過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業績？有沒有管理和技術及服務上的創新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現醫院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。

同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創新求進，才能興旺發達。我院要以解放思想大討論為平臺，興觀念創新風、鼓苦干實干之勁、謀科學發展之策，為促進醫院各項事業取得較大發展而努力奮斗！

第五篇：解放思想轉變觀念

解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展

俗話說，科學技術是第一生產力，而要更好的發揮科學技術的作用，就需要解放思想，需要創新。隨著社會的飛速發展，人們需要通過不斷的學習和創新以不斷的提高自己，跟上時代發展的潮流。因此，武鋼響應了中央“解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展”的口號，以適應時代的發展要求。

武鋼是新中國投資興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業。作為一個國有大型企業，有自己的優勢，也有固有的不足。自從實行社會主義市場經濟以來，我們就更加強調增強憂患意識，有意識地查找本廠與同行業先進單位之間存在的不足。我們有的同志雖然明知有差距，但是滿足于現狀，不努力無追求，破罐子破摔；有的甚至面對差距渾然不知，夜郎自大。如何面對自身與別人的差距，直接關系到工作的好壞，關系到公司的效益，關系到公司的長遠發展。

我們要從工作方式、工作作風、工作積極性、工作熱情度、知識學習等方面自覺的尋找差距，多給自己施加壓力，有了工作的壓力，才有工作的進步。那些長期工作在施工一線的施工員，在不斷冒出的火花的轉爐旁邊安裝攝像頭，站在雙腳發軟的天橋上對接光纖，經常參與危險系數較高的登高作業?？崾罾镌跓彳埖拿恳环昼姸几杏X在烘烤的條件下，在難得一遇的雪災面前，他們都還在堅持施工作業。面對這樣的工作態度，我們不應該從中找差距嗎？那些為了工程的需要，為了客戶的需要，為了公司的需要，加班加點工作的同志們，比如黃敏元、舒武、寧朝勇等，常常因為工程需要，工作到晚上九、十點才下班回家；常常因為一次工程搶修，半夜

一、兩點趕到廠里進行加班；常常為了工程進度需要，犧牲掉法定節假日，犧牲掉雙休日，跑來廠里加班。面對這樣的工作熱情，我們不應該從中找差距嗎？在那些雪災面前確保大家施工安全的司機，例如甘漢橋，只要是工作需要，無論是誰，都積極配合，常常為了接施工人員回廠，敢不上吃中飯的時間；常常為了配合資料員的工作，來回的穿梭于幾個廠之間；常常為了公司的需要，加班加點的工作。在這樣的工作積極性面前，我們不應該從中找差距嗎？身邊值得我們學習的東西還有很多很多，我們要不斷的在優秀的人身上找到自身的差距，向他們學習，才能在業務上得到不斷的提高。解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展和學會找差距不是一句空話，它需要我們立足各自崗位，放眼大局；需要我們認真總結、深入剖析，探根索源，查找出平時工作中存在的問題和不足；需要我們實事求是、目的明確地制定措施，提高工作效率；需要我們端正態度，找到差距，學習別人的優點，不斷的尋求進步。

如今，整個公司正在積極開展“解放思想，轉變觀念，改革創新，科學發展”大討論活動，就是想讓大家在市場經濟的情況下，增強憂患意識、創新意識、效率意識、共建意識，帶領大家勤于學習、勇于創新、甘于奉獻，在找差距過程中不斷取得進步。