第一篇：解放思想必須轉變觀念

解放思想必須轉變觀念

2008-05-12 閱讀: 2718 出處:大理日報A1版 作者:本報評論員 編輯：

解放思想必須轉變觀念

大理要實現新一輪的又好又快發展，創造經濟社會發展的“神話”，當務之急就是要進一步解放思想，而轉變觀念，則是解放思想的首要任務。

觀念是指人對主客觀的一種認識與看法，是主體對所認識的事物的一種相對穩定的態度與看法。觀念不是簡單的觀感與一般的看法，而是感性與理性的結合，是實踐與思考的結果，是主客觀融合而形成的世界觀。一旦某種觀念被社會廣為接受，就會成為人的自覺行動和社會的現實。

可以這樣說，某種觀念一旦形成，就會成為一個時期內的思想主宰，成為行動的內在驅動力。新觀念拉著人們往前跑，舊觀念讓人們抱殘守缺。觀念的新舊不是一成不變的，舊觀念是從新觀念衍化而來的，新觀念總有一天會成為舊觀念，因此，觀念的轉變是一個動態的過程，是不斷發展的，同樣原理，解放思想就是一個永無止境的過程。因此，要實現發展的不斷深入，就要求觀念轉變的不停息，解放思想的不停步。

隨著實踐活動的深入、社會發展的進步，解放思想和轉變觀念便在不同的時期、不同的階段和不同的地區具有不同的內涵、要求和意義。現階段對于大理來說，轉變觀念的第一步，就是要認真查找在思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的突出矛盾和問題，深入剖析矛盾和問題產生的根源，提出改進措施。

而要真正找到問題的根源，就必須以戰略的思維和世界的眼光來看待大理的發展，也就是說，要把大理的發展放在全球經濟一體化的大格局中來定位、來思考，以全球的視野來謀劃大理的未來，樹立以現代化和國際化為取向的發展理念，準確把握經濟全球化和區域經濟一體化的發展大勢，把大理民族文化的唯一性、自然風光的唯一性、自然資源的唯一性等獨有優勢最大限度地發揮好，并使之轉化為競爭優勢、經濟優勢，從而實現高質量的快速發展。

找到了大理在全球經濟一體化發展大趨勢中的定位，我們就自然地有了緊迫感，時不我待的危機意識就會產生。大理的問題，說到底就是發展的問題。目前大理面臨著交通建設、生態文明建設、文化建設、和諧社會建設、城市建設等諸多方面的重大發展機遇，機遇稍縱即逝，大理的發展，已經是耽誤不得、耽誤不起了的。因此，解放思想，轉變觀念，就是要以敏銳的洞察力，認識機遇，把握機遇，圍繞機遇超前謀劃發展問題。

找到了大理的定位，明了了大理發展面臨的機遇，在堅持不懈的解放思想過程中，我們在現階段必須轉變的觀念也就很清楚了，那就是，要堅決破除安于現狀、自以為是的思想，牢固樹立居安思危、奮發圖強的觀念；堅決破除因循守舊、狹隘封閉的思想，牢固樹立改革創新、開放合作的觀念；堅決破除懼怕困難、畏首畏尾的思想，牢固樹立敢想敢干、敢于負責的觀念；堅決破除盲目攀比、急功近利的思想，牢固樹立求真務實、真抓實干的觀念；堅決破除肥水不流外人田的思想，樹立別人發財我發展的觀念。

清楚了觀念轉變的內容和方向，并不意味著觀念也就轉變過來了，因為舊觀念往往在一個歷史時期發揮過積極作用，甚至己經成為人們行為的準則———成為一種習慣。在大家都習慣了某個東西時，試圖改變它，必定會受到自覺不自覺的抵制。特別是大多數人還沒有認識到新觀念的意義作用時，其抵制的強度會更大。而且，思想觀念的斗爭，遠比物質形式上的體制轉軌要艱難得多。新觀念只有在交鋒中取得勝利，才會為全社會接受，才會成為引領經濟社會發展的巨大力量。

因此，要真正做觀念的大轉變，思想的大解放，使思想觀念常變常新，緊緊跟上時代發展的步伐，就必須不斷的學習，在加強理論學習的同時，樂于和善于向實踐學習，這樣，就能很好的把黨和政府的路線、方針和政策與實際工作結合起來，創造性地貫徹落實好上級精神的同時，拓寬了工作思路，推動了全局工作的開展。此外，要通過學習加快知識的更新，在學習中提高自己，充實自己，拓寬眼界，創新理念，才能明大勢，識大理，不落伍，觀念新。

總之，解放思想是一個不斷發展的過程，轉變觀念是一個常變常新的任務，我們只有在實踐中不斷地解放思想，通過觀念的不斷轉變和更新來指導實踐，才能在新的起點上實現新發展，才能迎來大理的大發展和科學發展。

淺談對“解放思想，轉變觀念”的理解

這八個字，早不是什么新鮮話了，每次會議，我們聽得都耳朵生繭。當看到發展的步伐離別人越來越遠，我們都知道是思想觀念在做怪，每個人都在埋怨落后的思想和錯誤的觀念制約了經濟的發展，可是在實際工作的時候，最容易忽略的就是這八個字，都把它當做一句口號，誰都會讀會念，誰都不去認真對號入座，認真尋求答案。

這八個字僅僅只是一句口號嗎？顯然不是。深入思考，就發現這其中蘊涵著具體的問題。思想是人們行動的指南，觀念是人們實踐的向導，想什么、怎么想，就意味著會有什么樣的工作方式和作風。換個角度說，從工作作風看，其實就能挖掘出思想深處的東西。

因此，我們必須從工作實踐出發，深入思考解放思想，究竟要解放哪些思想？轉變觀念，要轉變什么樣的觀念？我以為，從現有很多地方的工作作風表現看，至少有如下五種觀念要轉變：

一是自私自利的思想觀念。在一些機關單位，有的工作人員上班遲到、早退、曠工，有事沒事請長假，請了假還要休假、探親假；對工作任務敷衍了事、毫無責任感；干點活還要講條件、算細帳、邀功勞；個別甚至有了權力就撈、卡、占、要。這些行為，歸根結底，都是自私自利的思想在做怪：能推的盡量推委，能占的想辦法多占，注重自己的安逸享樂，眼睛只看到自己的付出和得到的好處，這種工作作風是造成落后的根本原因。

二是因循守舊的思想觀念。在這種思想觀念的指導下，就產生了不思創新、不愿提高、經驗主義等等工作作風，辦事講究規矩、沿襲慣例，沒有慣例可依的事情就迷信權威、迷信書本。工作上被動消極、得過且過、不思進取，最好什么都一成不變，不能以發展的眼光看待事物，看問題看不到變化的一面，這是造成落后的主要原因。

三是宗派主義、小團體主義的思想觀念。越是落后的地方，就越注重宗派，越是蒙昧的地方，就越是相信拳頭。許多排外欺生、欺凌弱小的行為，思想根源就是宗派和小團體。在一些單位和部門，只有熟人才好辦事，沒有人引見，碰一鼻子灰是常有的事；在一些人那里，只有關系很“鐵”才能辦得了事，一般關系的，連門都沒得進。這樣的作風，是造成落后的重要原因。

四是金錢至上的思想觀念。這種思想認為發展就是財力提高，于是一切都圍繞金錢，迷信金錢萬能，于是就有什么錢都想要，干什么都想賺錢，什么都想換成錢的行為。造成普遍的目光短淺，只顧眼前利益、忽視長遠利益，只顧區域利益、忽視全局利益。有了這樣的工作作風，盡管帳面上看也許很富有，實際上是以大局的失敗、長遠的吃虧換來的一時一地的繁榮，這是造成落后的隱性原因。

五是好高騖遠的思想觀念。在這種思想指導下，急功近利、浮躁盲動的作風比比皆是，不注重腳踏實地的積累，小事不愿做，大事做不來，只想一口氣吃成胖子。于是不僅自己不做事，還喜歡高談闊論，對別人的工作指手畫腳、嫌七嫌八。古人說，“不積跬步無以至千里”“ 千里之行始于足下”，沒有日積月累、一步一個腳印，不注重從民生做起、從小事著眼、藏富于民，從而積累全社會的財富、集中全體人民的智慧，想要高速發展、跨越發展，這只能是一個幻想，沒有根基、不切實際。

當然，除了以上這些，還有許多錯誤的、保守的、陳舊的觀念。正是這些不科學的、落后的觀念阻礙了工作的開展。中國30年改革開放的實踐證明，我們每前進一步，都離不開思想解放的推動。要實現寧德的跨越發展，解放思想，轉變觀念，不能僅僅是一句口號，除了要聯系實際，查找根源，更要強化學習，徹底轉變。

結合實際，我認為，作為我們每位工作人員，要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，追求“無我”的最高的境界；即使暫時做不到，退一步的話，也要有“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的觀念，追求“忘我”的境界；再退一步，至少也要有“人人為我，我為人人”信念，踏踏實實做好本職工作，對得起這份工資，追求“真我”的境界。每位工作人員都從“我”做起，認識自我，超越自我，清醒地認識到不足，努力改進不足，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想和科學發展觀武裝思想，共同提高、整體提高，整個社會的思想觀念才有可能隨之轉變，才能真正實現寧德社會經濟的科學發展、跨越發展。

思想是行動的先導，思想解放的程度，決定著發展的速度和效益。

解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。解放思想、實事求是、與時俱進是馬克思列寧主義的靈魂，是我們適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。沒有解放思想，就沒有改革開放和社會主義現代化建設的成就，就沒有中國特色社會主義的發展。面對當今世界正在發生的廣泛而深刻的變革，面對實現人民群眾新要求新期待的繁重任務，我們只有堅定不移地解放思想，才能更好地鞏固和發展改革開放已經取得的理論成果和實踐成果，才能更好地把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題、推動科學發展，才能更好地深化經濟體制改革、政治體制改革、文化體制改革、社會體制和其他各方面體制改革，才能更好地以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程。

中國改革開放就是從解放思想開始的，30年的實踐證明，我們每前進一步，都離不開思想解放的推動。國家的發展、民族的振興需要不斷地解放思想，與時俱進，黑龍江的發展更需要解放思想，轉變觀念。

解放思想往哪里解放，就是要牢固樹立科學發展的觀念，又好又快發展的觀念，經濟社會自然協調發展的觀念，對黑龍江來說，就是把心思集中到發展上來，發展的步伐更快些、效果更好些，心無旁騖，專心致志抓發展；就是要牢固樹立以人為本的觀念，要把實現好、維護好、發展好黑龍江人民的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享；就是要牢固樹立改革開放的觀念，把改革創新精神貫徹到我們工作的各個方面，貫徹到發展的全過程，堅持正確的改革方向，全面提高對外開放的水平，加快關鍵環節的改革步伐，妥善處理改革發展穩定的關系，加快建立充滿生機和活力的體制機制，推動經濟社會更好發展、更快發展、和諧發展、協調發展；就是要牢固樹立開拓創新的觀念，沖破傳統的思維模式，甩掉不必要的思想包袱，克服各種制約發展的思想障礙、體制障礙、制度障礙，適應新的形勢、新的任務、新的要求，奮力去開拓，大膽去實踐，努力走出一條新路、一條好路。

解放思想，轉變觀念，要從我省的實際出發，有什么問題就解決什么問題，怎么符合客觀實際就怎么做，怎么有利于發展就怎么干。具體到經濟工作來說，就是要加快實現從傳統農業向現代農業轉變，由資源采掘型工業向資源深度加工型工業轉變，由傳統機械加工產業向新技術信息數字產業轉變，由主要依靠一二產業向一二三產業同步發展轉變，由依靠國家單一投資向依靠市場運營多元投資轉變，等等。解放思想，領導是關鍵。人民群眾是解放思想的主體，但對人民群眾思想解放起全局性、帶動性作用的是干部。一個地區、一個單位的思想解放狀況如何，領導起著決定性的作用。我們的各級領導干部一定要按照黨的十七大的要求，緊緊圍繞全面建設小康社會的新任務和新的更高的要求，來進一步解放我們的思想，轉變我們的觀念，跟上時代發展的步伐。

解放思想的目的，是為了更好、更深入、更全面地貫徹科學發展觀，做到又好又快地發展，更好更快地發展；解放思想的本質，就是真正做到實事求是，不受條條、框框束縛，敢于與時俱進；解放思想的動力，就是知差距，知不足，有壓力，有責任。事業發展沒有止境，解放思想也永無止境。希望我們視野再開闊些，眼光再遠大些，真正做到不畏困難，敢想敢干，再來一次思想的大解放，推動事業的大發展。

第二篇：解放思想 轉變觀念

解放思想 轉變觀念

---安全保衛科陳勝利 開展深入學習實踐科學發展觀活動，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是黨中央的重大戰略部署，也是當前公司各級黨組織和廣大黨員干部一項重大而迫切的政治任務，正逢武鋼 的第三次創業、創建“四個一流”，國貿繼續做大做強。安全保衛科黨支部組織全體黨員3月20日至3月24日學習科學發展觀，統一思想統一認識，在金融危機面前全體黨員要堅定信心，共克難關，在崗位上發揮黨員先鋒模范作用，為國貿公司降本增效獻計獻策。把崗位上的事當作自家的事做，全體黨員積極做好本職工作，保障09年安全、消防、治安保衛工作的責任目標完成，樹立安全消防意識，管好自己的人，看好自己的門，杜絕“三違”現象，杜絕物資被盜案件的發生。用科學發展觀理念指導我們做好每項工作，加強內部溝通協調，形成良好的團隊精神。

堅持解放思想，是開展學習實踐活動著重把握的主要原則之一，貫穿于整個學習實踐過程，發展觀念的更新、發展觀念的轉變、發展難題的破解、體制機構的完善，都離不開思想的解放。廣大黨員特別是黨員領導干部一定要在科學發展觀的指導下，按照實事求是的原則，從有利于國貿總公司做大做強的大局出發。敢想敢干思路決定出路，必須把思想體現在具體工作中，與實踐相結合。思想有多遠，我們走多遠，要把學習實踐科學發展觀活動作為解決突出問題，完善體制機制的有效手段，促進企業科學發展水平的重要機遇，按照高標準、高質量要求，確

保第二階段工作取得明顯成效。

一、安全管理工作的難點產生的背景。

集團公司下達09年國貿總公司工傷指標為0.313‰。消防、安全教育普及率100%，專（兼）職防火干事、重點工種消防安全培訓達100%，火災事故與違章查處率達100%，火災隱患整改100%，消防器材設施100%。以安全消防為主線，以治安保衛為重點，以檢查考核 以教育為目的目前，隨著公司經營職能的不斷提升，物資倉儲配送成為了保障武鋼生產不可缺少的重要環節，對安全保衛工作的要求越來越高，同時給當前安全保衛工作提出了新的課題。首先，由于有些倉庫的產權不明晰，容易在管理上形成真空，產權是使用方，而管理是我方，造成安全隱患整改及保衛工作的防范難度加大；第二、在公司內部，部分職工的責任意識還不夠強、勞動紀律渙散、各項制度的執行力度不夠等，也影響了我們所管理的各個庫站的保衛工作。第三、庫站部分安全意識薄弱，對違章心存僥幸、習以為常。愚昧并不可怕，可怕的是無知無畏。而另一些員工明明知道違章危險，但是卻背道而行，不管你怎么說，怎么考核，還是要發生違章操作。還有一些倚老賣老的員工，以經驗主義的觀點看待違章。因此，員工安全意識薄弱也是反違章之所以的重要因素之一。

二、治安保衛工作的難點產生的背景

安全保衛科經濟護衛大隊負責我公司辦公機關及儲運部各庫、站倉庫的值班保衛工作。現有在崗經濟護衛隊員92人，分屬七家單位的外聘值班人員162人，全部安排在從工業港到武東的43個值班點，其中防火重點部位兩處，存放資產過億元的一級防盜重點部位十一處。

目前，鋼鐵市場的形勢依然很嚴峻，在武鋼周邊就有近四萬外來流動人口，很多人靠拾、摸、偷、拿為生。而我公司各庫、站大都位于主廠區外圍，地處偏僻。并且自3月1日起按公司核減費用工作的要求，由我科管理的外聘值班人員減少了46人，值班崗位仍然保持原數，這給我們下一步的工作帶來很大困難：

1、值班點太過分散。43個值班點南北跨度超過了集團公司主廠區，給管理帶來較大難度。而且我科未配備車輛，日常檢查和不定期的夜查工作很難落實。

2、經濟護衛隊員年紀偏大。92個在崗正式職工年紀在55歲以上的有42人，50—55歲的25人，40—50歲的15人、30—40歲的8人，30歲以下的僅2人。有十三個崗位是一個人值守，夜間巡邏時的人身安全及個人健康狀況都存在一定隱患。

3、外聘值班人員業務技能較差。分屬七家單位的162名值班人員目前都未取得相應的技能證書，且也存在年紀較大的問題。

4、部分倉庫技防和物防措施不完善。由于我公司倉庫大部是各二級單位陸續劃轉過來，很多需要整改的治安隱患集中到我公司一家負責，在效率和整改力度上都有很多不盡人意之處。2008年發生的兩起盜竊事故都是因為倉庫物防存在隱患未能整改，技防措施壞了未能及時修復給犯罪人員帶來了可乘之機。

解決問題的方法與措施

一、抓好四個環節

安全生產管理工作既要有尺度，又要有力度，還要有深度，更要有高度。就目前來講，做好安全生產管理工作必須抓好以下四個環節：

造就一支隊伍。首先要抓好現有安管人員的培訓管理工作，做到內強素質，外樹形象，使每一位安管人員樹立責任使命感，工作緊迫感，提高安管人員執行力和專業水平；其次要面向社會積極引進安全生產方面各類專業人才，做到內行管理內行；三是一方面對安管人員工作上高標準，嚴要求，樹立安管隊伍的新形象，使他們能愛崗敬業，熱愛安管工作。

二、以人為本、全面開展安全教育培訓工作。

人的因素是保障安全生產的最基本因素，要保持安全形勢的長期穩定，就要以加強教育培訓、提高員工素質為切入點，實現“以培保安”。并以2009年集團公司全員“抓培訓、學標準、反違章、保安全”活動為契機，采取各種形式，充分利用各種會議、宣傳媒體、事故案例分析、安全錄像等多種形式強化員工素質教育。（1）延伸“崗前五分鐘安全”活動。做到“找、舉、防、說”四件事來保證安全。即：查找一下現場工作范圍內是否有不安全因素或不安全隱患；舉一例，對上一班出現的不安全隱患或因素的處置方法是否得當；防“三違”等行為發生，達到標準操作，以員工的行為規范保證安全生產；說一句安全溫馨提示語，達到共勉的效果。（2）大力實施“三個一”安全教育工程。一是對各級安全第一責任人以補課為主的安全教育“一堂課”；二是加強基層安全管理員的教育；安全保衛科要每月召開一次部、庫、站中心安全員會議，不斷增強基層安全管理意識和抓好安全工作的使命感、責任感。（3）每年一次對特殊工種取證的審核。必須做到100%持證上崗。對轉崗人員實行強制培訓，做到“四個不準”，即：不經培訓不準上崗、考試不合格不準上崗、不簽定安全目標責任狀不準上崗、身體不適者不準上崗。

三、目標責任重在落實

嚴格實行目標責任管理是公司搞好安全生產的根本性措施。找到真實具體的目標。安全生產目標相對明確，各類有關安全生產的法律法規和標準規范是政策要求，也是必須遵循的工作規范。在設定目標時，突出重點，對普遍存在的問題和突出問題的強制規范，以及對可能發生問題的前瞻性要求，我公司必須將其列為重點工作目標，確保落實。

目標的實現必須通過測評，考核績效，完善機制，通過獎懲確保責任落實。此外，安全目標責任管理要與職業安全健康管理體系認證有機結合，突出安全管理的系統性、預控性和可操作性，達到自我預測、自我檢查、自我控制、自我防范的目的。

四、以安全管理標準化工作為契機，大力推進安全管理工作。要對安全管理文件進行了修訂和完善，并對集團公司下達的安全工作進行了承接和閉環管理。安全生產標準化工作是可視化管理，要發動全體職工參與其中，找出各種作業流程中的危險因素，避免傷害的措施。

保衛治安工作采取以下應對措施：

1、將43個值班點打包，按就近管理原則，分別劃于14個班組長。各班組長對所負責點護衛隊員（含外聘值班人員）的工作情況、勞動紀律全面負責。制定各點工作評比規則，大隊不定期安排人員檢查，每月底大隊例會上公布成績。

2、繼續堅持雙休日、節假日值班制度。今年因人員減少，只能安排節假日和雙休日值班，保證管理工作不掉鏈子。

3、安排三個分隊長互查各自分隊的工作情況。我們安排三個分隊長互查，且每月至少檢查出一起值班人員違紀行為，作為分隊長工作的績效

來考核。

4、嚴格勞動紀律的檢查和考核。一方面我們通過開展科學發展觀的學習提高大家的認識；一方面讓大家了解當前鋼鐵市場的嚴峻形勢及武鋼面臨的困難。對不定期檢查中的違紀行為、工作未認真履職的隊員堅決嚴格考核。

5、關心職工，及時溝通協調，了解他們的困難，及時送去組織的關懷。今年以來，累計看望住院職工四人，其中一人住漢口同濟醫院。另有一名職工母親在蔡甸農村去世我們也想辦法趕去，送去組織的溫暖。在以后的工作中我們將一如既往的關心職工群眾，讓所有人都能在“嚴冬”中感受組織的暖意。

安全保衛科支部

二00九年四月七日

第三篇：解放思想轉變觀念

解放思想 真抓實干

努力實現醫院又好又快發展

一、充分認識解放思想、轉變觀念對我院建設發展的現實意義 解放思想是我院以科學發展觀為指導，與時俱進、加快發展的根本要求,也是推動我院各項工作開拓創新的必然要求。當前，我院在建設發展上面臨很多困難，管理機制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應新醫改政策和醫療市場競爭形勢。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉變觀念，破除各種與醫院建設和發展不相適宜的落后思想，改變與醫改發展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，各項工作創新意識，找到解決我院目前醫療技術能力有限，醫療設備落后，不能滿足當地群眾就醫需求的有效辦法，不斷提高醫療質量和服務質量。我院每一個黨員干部、每一位職工，都必須充分認識這次解放思想大討論的重要意義，聯系自身的工作實際，以高度的主人翁責任感參加解放思想大討論活動，進一步了解醫院建設發展和管理上存在的問題，樹立戰勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉變，思路上有新突破，工作上有新進展，服務上有新面貌。努力創造全院上下一心一意謀發展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個強化、六個破除”，把大討論活動引向深入。

由于國家衛生政策的調整和人力成本的增長，鄉鎮衛生院的發展也面臨著較大困難和壓力，職工更是對醫院的前途和未來十分關心，對老百姓的生命和健康更加關注。但是有不少職工對醫院面臨的形勢缺乏清醒認識，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現象。聯系我院實際，針對當前干部職工思想和工作上存在的突出問題，全體職工，加強自我教育，突出“六個強化、六個破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強化憂患意識，破除一個“等”字，著力解決依賴思想問題;

二是強化進取意識，破除一個“怠”字，著力解決狀態不佳的問題;

三是強化責任意識，破除一個“浮”字，著力解決落實不力的問題；

四是強化創新意識，破除一個“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強化大局意識，破除一個“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強化效率意識，破除一個“松”字，著力解決紀律不嚴的問題。

在這次全鎮解放思想大討論活動中，我院要著力做好以下三個方面工作：

一是宣傳發動、學習討論。醫院的領導干部要按照衛生局黨委的部署，結合醫院工作現狀，抓好各科室的干部職工解放思想宣傳動員，帶頭組織和學習大討論的相關資料，通過討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化醫療體制改革的責任感，加快發展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態和真抓實干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應不斷發展的形勢要求。

二是查擺問題、整改提高。各科室都要認真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評與自我批評及合理化建議的方式，聯系醫院、科室和自身實際，圍繞“六個強化、六個破除”，查擺思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實可行的建議和整改措施。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管

3理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫院各項管理工作。

三是廣泛參與、分類推進。這次全鎮解放思想大討論回去后，精心組織院領導及各科室廣大黨員干部和職工進行思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉變觀念，增強責任，愛崗敬業的目的。醫院中層干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發揮帶頭作用、在整改問題，創新管理中發揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫院建設、加強醫院管理、促進醫院發展的具體行動上，形成全院職工一心一意謀發展的良好局面。

三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。

開展解放思想大討論活動是當前全縣人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現時和長遠發展具有深刻意義的一件大事。院委會及科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協調開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間長，內容多，任務重，必須要明確責任，各科主任是直接責任人，各科室都必須按院委會的要求和醫院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環境，切實保證

4醫院解放思想大討論活動健康發展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫院各項工作全面健康發展。審視2012年，近一半時間已經過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業績？有沒有管理和技術及服務上的創新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現醫院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。

同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創新求進，才能興旺發達。我院要以解放思想大討論為平臺，興觀念創新風、鼓苦干實干之勁、謀科學發展之策，為促進醫院各項事業取得較大發展而努力奮斗！

第四篇：解放思想轉變觀念

解放思想 真抓實干 努力實現醫院又好又快發展

一、充分認識解放思想、轉變觀念對我院建設發展的現實意義 解放思想是我們以科學發展觀為指導，與時俱進、加快發展的根本要求,也是推動我們各項工作開拓創新的必然要求。當前，我院在建設發展上面臨很多困難，管理機制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應醫療市場競爭形勢。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉變觀念，破除各種與醫院建設和發展不相適宜的落后思想，改變與形勢發展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，創新工作思路，找到解決我院目前醫療技術能力有限，拓展市場不夠，有色外部病員不足的有效辦法，不斷提高醫療工作質量和服務質量。我們每一個黨員干部、每一位職工，都必須充分認識這次解放思想大討論的重要意義，聯系自身的工作實際，以高度的主人翁責任感參加解放思想大討論活動，進一步了解醫院建設發展和管理上存在的問題，樹立戰勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉變，思路上有新突破，工作上有新進展，服務上有新面貌。努力創造全院上下努力謀發展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個強化、六個破除”，把大討論活動引向深入。由于國家衛生政策的調整和人力成本的增長，職工總院的發展也面臨著較大困難和壓力，石城醫院全體職工更是對醫院的前途和未來十分關心。但是有不少職工對醫院面臨的形勢缺乏清醒認識，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現象。職工總院楊舜琪院長在總院思想解放大討論動員大會上聯系總院實際，針對當前干部職工思想和工作上存在的突出問題，要求各單位在大討論中，加強自我教育，突出“六個強化、六個破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強化憂患意識，破除一個“等”字，著力解決依賴思想問題;二是強化進取意識，破除一個“怠”字，著力解決狀態不佳的問題;三是強化責任意識，破除一個“浮”字，著力解決落實不力的問題；

四是強化創新意識，破除一個“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強化大局意識，破除一個“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強化效率意識，破除一個“松”字，著力解決紀律不嚴的問題。在這次醫院解放思想大討論活動中，我們要著力做好以下三個方面工作：

一是宣傳發動、學習討論。今天召開的這個有全院黨員干部參加的動員大會，揭開了我院解放思想大討論活動的序幕。我們醫院的院、科兩級干部要按照總院黨委的部署，結合醫院各部門、科室和支部的工作現狀，抓好所屬單位的干部職工解放思想宣傳動員，帶頭組織和學習大討論的相關資料，通過討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化改革的責任感，加快發展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態和真抓實干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應不斷發展的形勢要求。

二是查擺問題、整改提高。各黨支部和各科室都要認真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評與自我批評及合理化建議的方式，聯系醫院、科室和自身實際，圍繞“六個強化、六個破除”，查擺思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實可行的建議和整改措施。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫院各項管理工作。三是廣泛參與、分類推進。這次解放思想大討論不單要求院領導和各黨支部、科室領導參與，重要的是要結合醫院實際，精心組織好各支部、各科室廣大黨員干部和職工的思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉變觀念，增強責任，愛崗敬業的目的。醫院中層以上干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發揮帶頭作用、在整改問題，創新管理中發揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫院建設、加強醫院管理、促進醫院發展的具體行動上，形成全院職工一心一意求發展的良好局面。

三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。開展解放思想大討論活動是當前全市人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現時和長遠發展具有深刻意義的一件大事。各黨支部要指導和協調各所屬科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協調開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間跨度較長，內容較多，任務較重，必須要明確責任，各支部書記是第一責任人，各科主任是直接責任人，各支部和科室都必須按總院黨委的要求和醫院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環境，切實保證 醫院解放思想大討論活動健康發展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫院各項工作發展。審視2008年，近一半時間已經過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業績？有沒有管理和技術及服務上的創新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現醫院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。

同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創新求進，才能興旺發達。我們要以此次解放思想大討論為平臺，興觀念創新之風、鼓苦干實干之勁、謀科學發展之策，為促進醫院各項事業取得較大發展而努力奮斗！

第五篇：解放思想轉變觀念

解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展

俗話說，科學技術是第一生產力，而要更好的發揮科學技術的作用，就需要解放思想，需要創新。隨著社會的飛速發展，人們需要通過不斷的學習和創新以不斷的提高自己，跟上時代發展的潮流。因此，武鋼響應了中央“解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展”的口號，以適應時代的發展要求。

武鋼是新中國投資興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業。作為一個國有大型企業，有自己的優勢，也有固有的不足。自從實行社會主義市場經濟以來，我們就更加強調增強憂患意識，有意識地查找本廠與同行業先進單位之間存在的不足。我們有的同志雖然明知有差距，但是滿足于現狀，不努力無追求，破罐子破摔；有的甚至面對差距渾然不知，夜郎自大。如何面對自身與別人的差距，直接關系到工作的好壞，關系到公司的效益，關系到公司的長遠發展。

我們要從工作方式、工作作風、工作積極性、工作熱情度、知識學習等方面自覺的尋找差距，多給自己施加壓力，有了工作的壓力，才有工作的進步。那些長期工作在施工一線的施工員，在不斷冒出的火花的轉爐旁邊安裝攝像頭，站在雙腳發軟的天橋上對接光纖，經常參與危險系數較高的登高作業。酷暑里在熱軋的每一分鐘都感覺在烘烤的條件下，在難得一遇的雪災面前，他們都還在堅持施工作業。面對這樣的工作態度，我們不應該從中找差距嗎？那些為了工程的需要，為了客戶的需要，為了公司的需要，加班加點工作的同志們，比如黃敏元、舒武、寧朝勇等，常常因為工程需要，工作到晚上九、十點才下班回家；常常因為一次工程搶修，半夜

一、兩點趕到廠里進行加班；常常為了工程進度需要，犧牲掉法定節假日，犧牲掉雙休日，跑來廠里加班。面對這樣的工作熱情，我們不應該從中找差距嗎？在那些雪災面前確保大家施工安全的司機，例如甘漢橋，只要是工作需要，無論是誰，都積極配合，常常為了接施工人員回廠，敢不上吃中飯的時間；常常為了配合資料員的工作，來回的穿梭于幾個廠之間；常常為了公司的需要，加班加點的工作。在這樣的工作積極性面前，我們不應該從中找差距嗎？身邊值得我們學習的東西還有很多很多，我們要不斷的在優秀的人身上找到自身的差距，向他們學習，才能在業務上得到不斷的提高。解放思想、轉變觀念、改革創新、科學發展和學會找差距不是一句空話，它需要我們立足各自崗位，放眼大局；需要我們認真總結、深入剖析，探根索源，查找出平時工作中存在的問題和不足；需要我們實事求是、目的明確地制定措施，提高工作效率；需要我們端正態度，找到差距，學習別人的優點，不斷的尋求進步。

如今，整個公司正在積極開展“解放思想，轉變觀念，改革創新，科學發展”大討論活動，就是想讓大家在市場經濟的情況下，增強憂患意識、創新意識、效率意識、共建意識，帶領大家勤于學習、勇于創新、甘于奉獻，在找差距過程中不斷取得進步。