第一篇：新的崗位

新的崗位，怎樣讓自己更快的適應？

也許是這輩子注定和水結緣吧，小時候喜歡在田坎邊沿著哪些蚯蚓和鱔魚留下的洞穴。然后用食指輕輕地疏通，在挖一個盤旋的溝槽。在坎邊的最高處弄一個小小的水庫。所有的就緒后，放水！這些都是小時候的回憶了，現在參加工作了，從事的是水利事業。那么新的崗位，怎樣讓自己更快的適應？

進入一個新的崗位,要想更快的適應,我們必須要首先要了解該崗位的崗位責任、工作內容及相關的一些要求，當我們進入一個新的環境或新崗位，必須要了解到該崗位及環境的內容，才能更好的去適應這份工作與環境，如果一個人進入一個新崗位，都不知道該崗位的工作內容及責任，那怎樣去工作與適應，所以要想更快的適應新的崗位，就必須要知道這一點，才能更好的去做好其他方面的工作，才能更快的適應這個崗位的工作，簡單的來講，不知道內容怎樣來操作，所以基本的要清晰，才能更快的適應，其他內容需要適應后才能做得更好。基于一種年少輕狂的沖勁，耕耘一份希望與責任的天職，在新的工作階段，對自己提出以下幾點要求，并且要嚴格的按照它執行。

1．不遲到，不曠工。每天提前五分鐘進入辦公室，做好工作前的準備。如要完成的任務，需要的文件，今天的主要任務理清楚。

2.上班期間除有需要外，不準等QQ、玩游戲、看電影、聽音樂。同時也要勞逸結合，每一小時后休息3-5分鐘。可以進行金山打字游戲，練習指法，提高自己的打字速度。

3.見到同事要主動大招呼問好，做到謙虛禮貌，做事踏實認真。

4.今天的事情今天做，每天要閱讀有些有關水利的專業知識和國家有關水利的政策和最新的水利建設信息動態。

5.要在半個月內熟悉自己的工作，認識自己的同事。要做到上手快，能把事情做好！

6.每天要做好工作記錄日記，定期回顧和檢查自己最近到底做什么，做得怎么樣，有哪些不足。以便及時糾正自己工作上存在的錯誤和有待改進的地方。

第二篇：四崗位(新)

辦稅服務廳業務考試

（二）姓名： 分數： 評分標準：每空一分（共計100分）

1、減免稅管理崗崗位設置在辦稅服務廳（）窗口。

2.減免稅管理崗負責減免稅文書的（）、（）錄入、傳遞。

3．減免稅管理崗對納稅人提供資料齊全的，（）辦結。4 減免稅管理崗對納稅人提出的減免稅審批（）和備案（），統一由主管地稅機關辦稅服務廳（）窗口進行受理，并按照“（）、（）、（）、（）”的要求辦理相關審核、審批及備案手續。

5.減免稅管理崗審核資料的（）和（）。6.減免稅管理崗對納稅人資料的（）和數量進行審核，具體包括以下資料：

1）減免稅申請報告。包括納稅人的（）情況、減免稅的（）、（）、項目、期限、數量、金額、減免稅種的（）與滯欠等情況。

2）減免稅審請（）表。

3）財務會計報表、納稅（）表。4）有關部門出具的（）材料。5）地稅機關要求提供的其他（）。

7.減免稅管理崗按照減免稅辦法規定，審核納稅人是否是在（）規定的減免稅期限內提出的申請。

8.減免稅管理崗主要審核申請報告是否詳細、（），減免稅申請審批表填寫是否（）、完整，并進行（）審核。

9.減免稅管理崗對納稅人資料的（）和數量進行審核，具體包括以下資料：

1）備案（）報告；

2）《備案類（）項目備案表》； 3）有關部門出具的（）、材料等； 4）地稅機關要求提供的其他（）。

10.減免稅管理崗將企業或個體納稅人的減免稅信息錄入 征管信息系統操作步驟：

地稅稅收征管信息系統→（）→（）→減免稅管理→企業（個體）減免稅管理→輸入管理編碼（讀取登記資料）

企業的減免稅。可以參考（）操作步驟。11.減免稅管理崗對納稅人提交的資料進行審核后，確定受理或者不予受理減免稅（審批或備案）申請，受理申請的，將相關資料于當天通過（）傳遞到稅源管理部門。

12、咨詢輔導崗設置在（）區的（）。13.咨詢輔導崗的工作職責包括：開展（）咨詢，提供（）輔導。應以稅收法律、法規、（）為依據，正確解答納稅人提出的（）問題。納稅人咨詢的問題不能及時解答的，應及時轉請（）協助解釋，由（）將最終意見轉告納稅人；對（）事項進行輔導，對填寫涉稅資料有困難的納稅人，應該輔導填寫，不得（）或（）不辦。

14.咨詢輔導崗負責公開（）事項，宣傳（）政策。與納稅人面對面交流或通過公告欄、電子顯示屏及觸摸屏等設施公開（）政策、（）程序、（）承諾、稅務行項（）項目、稅務違法（）標準、（）時限、（）時間、咨詢和投訴舉報電話等公開事項，并定期更新內容。

15.咨詢輔導崗負責辦稅服務廳內相關稅收資料和各類（）文書的發放；

16.咨詢輔導崗負責向（）部門報送相關報表； 17.咨詢輔導崗通過（）平臺發布納稅提醒、政策宣傳等信息（此項職責根據各單位實際也可交由稅收管理員負責）；

18.咨詢輔導崗受理“（）”電話轉接和預約服務； 19.咨詢輔導崗對不屬于本單位辦稅服務廳業務范圍內的事 項給予（）； 咨詢輔導崗負責網上及電話業務咨詢的（）； 21.咨詢輔導崗負責公告稅務登記證件（）； 22.負責上級交辦的（）工作。23.文書受理崗崗位設置在（）窗口。

24.文書受理崗崗位職責：涉稅事項（），文書（）和傳遞。

25.文書受理崗負責對納稅人未經過（）崗在正式報請文書前問詢的有關事項，實行（）負責并一次告知清楚；

26.文書受理崗在納稅人提交申請（）類或（）類文書時，應當對申請人進行資格（），以及對提供文書的（）性進行（），不符合條件的，應當一次告知清楚，要求其補正；

27.文書受理崗應于當日將受理的文書交與（）崗；

28.文書受理崗工作人員，制作文書傳遞（），選中納稅人待辦理的事項，選擇需要傳遞的文書清單，選擇接收人等信息，進行文書傳遞（）預覽，保存即可。

29.文書受理崗在征管信息系統的操作步驟：

地稅稅收征管信息系統→（）→（）→錄入信息。30.文書受理崗在查詢文書傳遞清單時，根據（）類型和（）信息查詢已經制作的（）清單的記錄。

31.文書主管崗崗位設置在（）窗口。32.文書主管崗負責對文書受理崗受理的（）文書進行傳遞、（）、回復（出件）和（）；

33.文書主管崗負責相關資料（如納稅人封存資料）的（）；

34.文書主管崗 負責相關（）報表。35.文書主管崗負責將文書受理崗傳遞的文書歸集、整理后填寫《 》，及時（即時或當日）交與（）部門處理。

36.文書主管崗對所要傳遞的文書無法界定稅源管理部門的，由（）確定或向（）請示后確定。

37.文書主管崗負責將報批類管理文書交由稅收管理員、管理科（股）長簽字審批后歸檔；審批類管理文書，在審批時限到達之前，對（）部門予以提醒，接到批復后的文書后，應當留存《征管資料傳遞單》，并于當天通知納稅人領取，同時制作《 》，經納稅人簽字后（），對不符合辦理規定的，要進行（），并做出相關政策解釋。

38.文書主管崗負責對納稅人上交的相關資料進行（）。

第三篇：新宣傳崗位描述

政工科宣傳干事崗位描述

一、崗位名稱

電力中心政工科宣傳干事

二、崗位關系、權限、應具備素質能力

崗位關系：

直屬上級：政工科科長 直屬下級：無

工作聯系外部：公司（局）新聞中心、礦工報社、組織部、宣傳部、印刷廠

工作聯系內部：中心各個基層單位及科室

崗位權限:

1、有權對基層通訊員投稿進行編輯、修改、完善。

崗位應具備素質能力:

1、熟悉中心整體概況及中心的發展戰略規劃；

2、了解中心相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作的運作流程；

3、熟悉新聞寫作的相關知識、相關政策以及信息收集、采寫加工的途徑與技巧；

4、能夠能夠捕捉中心的新聞亮點，結合中心各項活動及重要事件給予及時報道；

5、具有良好的整體思考、把握全局能力以及組織、協調和溝通能力；

6、熟練掌握電腦、攝像機、照相機、投影儀等設備性能和操作步驟，具備良好的審美能力并熟練使用設備附帶的電腦軟件進行編輯處理。

三、崗位任務

做好中心內外宣傳工作，提升企業的影響力。在政工科科長的指導下，組織編輯好中心要事的宣傳報道，制造良好的輿論氛圍，配合中心好相關政策、制度的順利執行，傳播富有特色的企業文化，樹立企業良好的行業和社會形象。

四、崗位職責

1、宣傳報道。本崗位要堅持正確的輿論導向，突出宣傳企業特色，做好對中心有影響力的宣傳報道。具體的負責好每周一的新聞報紙稿件的采寫，并編輯、校隊基層通訊員上報稿件，用騰訊通發至礦工報社；負責好每周一、周四的電視稿件，做好電視素材的文字整理和編輯，以及新聞對應視頻的編輯制作，并將成品送往新聞中心電視站；負責外投報紙稿件：陜煤專刊、陜西工人報、陽光報、陜煤網站、長安煤炭網等新聞媒體的投稿、刊登和統計。

2、營造良好的企業文化氛圍。認真籌備公司、中心各項活動的策劃、宣傳工作，充分利用傳媒、板報、櫥窗、橫幅、制作宣傳手冊、宣傳單、專題片等手段積極營造活動輿論氛圍；做好每期《澄合動態》采寫印刷及礦工報的及時發放工作。

3、做好中心各類活動、重大事件、生產現場、職工一線的 影像資料收集。各類活動、重大事件現場必須提前到場，準備好照相機、攝像機及輔助拍攝配件，根據活動主題重點在拍攝過程中抓住重點，多拍精選，隨后歸檔，整理保存。

4、協助領導做好各類活動的小結及年底上報檢查資料整理。每項活動結束后，要及時整理資料，重點對宣傳思想、企業文化建設特色活動上，要詳細記錄活動的名稱，開展的時間、地點，參加的人員、范圍，取得的實際效果等；年底上報目前主要負責黨員詳細信息的年報工作，認真統計、填寫全國黨員管理信息中的相關表格，上報公司組織部。

5、做好其他日常工作及領導安排的工作。每天要保持良好的精神狀態開始每日工作；定時打掃環境衛生，保持辦公室干凈整潔。定期檢查工作設備，確保電腦、攝像機、照相機設備的正常使用，發現問題及時上報維修，保證不耽誤日常工作的正常工作；堅持每日的政治理論學習，不斷提高業務水平，做好學習筆記，書寫心得體會；下班前檢查當日工作完成情況，有問題及時請示主管領導；遇到雷雨天氣、外出，應仔細檢查門窗是否閉鎖，帶電設備、電源開關是否是關閉，做好安全防范及節電節約。

五、崗位作業流程

1、日常工作：按時上班→打掃衛生→參加調度會→安排當日工作→匯報工作情況

2、影像拍攝：檢查設備→ 熟悉拍攝環境→預知重要鏡頭→精心構圖→認真拍攝→采集鏡頭→篩選采編→電子歸檔

3、新聞采訪：明確中心工作→策劃報道主旨→選定采訪對象→擬定采訪題綱→組織采訪→整理采訪信息→核實信息→新聞撰寫

4、對外投稿：聯系溝通媒體→明確工作重點→撰寫新聞稿件→投稿 →交流修改

5、整理資料：分析考核細則→明確重點工作→收集相關材料→進行資料整合→填寫工作寫實

6、印刷各類排版橫幅：整理印刷內容→制作小樣→領導審核→修改完善→定稿制作→再次審核→公示懸掛

7、領導安排其他工作：明確工作內容→立即辦理→匯報領導

六、主要設備及參數、工藝流程

在工作中我能夠接觸到索尼198攝像機和佳能60D照相機。

索尼198攝像機2009年上市，20倍光學變焦，拍攝MPG格式視頻，支持慢/快動作拍攝，配有92萬像素3.2英寸顯示屏，總重量2.7千克。

佳能60D照相機屬于中高級單反相機，有效像素數1800萬，最大像素數1900萬，最高分辯率5184×3456，10倍光學變焦，帶有CMOS傳感器。

七、崗位危害因素與防范措施

危害因素一：堅決杜絕因報道失誤造成對中心造成負面影 響，確保新聞報道、內部刊物、宣傳資料的真實性，準確性、及時性。特別注意公司領導職稱、姓名及排名順序；事件發生的時間經過，要準確報道。

防范措施：認真及時撰寫報道，檢查校對報道內容，并交給領導及其他人審閱，對提出的存在問題及時修改完善。

危害因素二：盡量避免各種原因造成資料丟失、損壞、不完整事件的發生，確保影像資料保存完好。丟失：錄像帶亂放找不到、硬盤內容誤刪。損壞：帶子播放不出來卡帶、硬盤物理損壞。不完整：注意拍攝前檢查上次拍攝內容是否采集，避免對其內容沖洗，造成丟失不完整。

防范措施：拍攝影像資料前及時檢查設備正常，電源、存儲介質具備拍攝條件，拍攝后及時采集存放電腦，必要時定期整理，存放移動硬盤、光盤做以資料備份。

危害因素三：避免照相機、攝像機使用過程中損壞。

防范措施：詳細閱讀設備儀器使用說明書，定期對設備進行保養維護，工作中輕拿輕放設備，禁止在高溫、煙塵、潮濕等惡劣環境中使用設備。例如：鍋爐職工進行打焦，雖然內容好，但爐膛內溫度高，空氣粉塵大不易儀器使用。

危害因素四：注意拍攝區域、設備是否存在安全隱患，進入生產廠房要按要求佩戴安全帽，進入帶電區域要按要求遠離隔離帶。要先確保自身安全的情況下，完成攝像工作。

防范措施：了解生產現場安全紅線、危險點，做好應具備的 防護措施，現場情況不具備拍攝條件或者過于危險時放棄拍攝。

危害因素五：避免拍攝畫面不清晰，質量差，無法使用。

防范措施：做好拍攝前準備工作，注意力集中，在實踐中多學習，多總結，不斷提高拍攝技術，最大作用發揮設備性能。

八、紅線管理

1、帶電區域、警戒區域、危險區域、不明區域、禁止進入拍攝。

2、進入特殊區域拍攝需做好安全措施、佩戴安全帽，有監護人陪同，禁止單人進入涵洞、地溝作業的。

3、誤入帶電間隔；誤上帶電桿塔；

4、外線工在桿塔上移位，利用繩索、拉線上下桿塔或順桿下滑；

5、在修試各類高壓斷路器進行分合閘試驗操作時，檢修人員未撤出間隔的；

6、在欄桿上、管道上、靠背輪上、安全罩上、運行設備的軸承上或運行的皮帶上行走和坐立；

7、沒有監護人、沒系安全帶和沒有其他防護措施進入煤倉清理堵煤；在輸煤系統破碎機附近、裝有煤粉的倉內吸煙或點火；

8、工作人員穿越未停電接地或未采取隔離措施的絕緣導線進行工作。

九、事故案例

2012年10月，集中供暖700米隧道貫通現場，單人操作攝 像機、照相機，由于隧道內空氣潮濕，水分大，導致攝像機鏡頭模糊無法清晰拍攝，經緊急處理用紙擦拭鏡頭，未得到較好解決，后改用照相機拍攝，延誤部分拍攝時機，造成資料較少。

事故原因：對于深入現場拍攝環境未作充分考慮，對設備性能了解不到位，處理不及時。

事故教訓：提高專業攝影、攝像技術水平，加強實踐學習；人員不到位，一人操作兩項設備存在不足。

防范措施：要做好未知地點拍攝的預知安排，對于重要活動、動態事件的發生，盡量做到合理安排兩人操作。如條件不利于攝像，果斷放棄攝像，改為相機拍攝，以作為圖片資料。結束語

在今后的工作中，我將不斷努力，提高工作能力，保證工作質量。以上是我的崗位達標描述，如有不妥，請各位領導批評指正。

謝謝大家！

第四篇：新崗位計劃

我來到新的單位，面對的將是一競爭性強的工作環境，更要適應新的工作需要，按照新形勢下工作要求，優質、高效的完成各項工作任務。在新的崗位上，我制定如下計劃：

1、加強學習。加強學習，確保思想上的先進和作風上的優良；加強鍛煉，促進服務意識和業務水平進一步的提高。服從組織、領導安排，善于思考、積極創新，能獨立且出色完成各項工作。

2、踏實工作。只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切切實實履好職，認認真真服好務。

3、實現自我價值。

樹立了敬業踏實、勤奮上進的工作作風，在具體工作中，一是嚴格遵守單位規章制度，用單位規章制度來規范好自己的行為；二是在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，扎扎實實地為人民服務；三是做好與同事的團結，大事講原則，小事講風格；四是在工作中注重解放思想，不斷探索創新。

新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信，在單位領導的指導下，在辦公室其他同志的幫助下，通過自己的不懈努力，一定會正確面對挑戰，把握機遇，使自己不斷進步，成為一名合格的工作人員。

第五篇：立足新崗位

立足新崗位，站在新高度，創造新業績

各位領導：早上好！

我叫朱宗磊，原任安裝準備工區黨支部書記，本次調整后任安監處工程師崗位。現將我就任一個月以來的工作、學習情況，向各位領導和同志們做一簡要匯報，不當之處，敬請批評指正。

調整的前后，雖然崗位都是從事安全生產管理工作，但卻是從一個生產型管理者向安全生產型管理轉變的過程。站在全礦安全管理的視角去觀察、思考，可以說視角更加寬了，站位更高了，責任更重了。

到任后的第一件事，就是認真閱讀安監處主任工程師崗位責任制，牢牢記住自己崗位的責任和義務，牢記自己的工作職責和安全使命。對照崗位責任制，可以說內心的憂慮和不安轉瞬便替代了調整后的新鮮和興奮。面對崗位職責制，我自問自己三個問題，第一，在業務能力上，我還有什么欠缺？我能勝任嗎？第二，在管理能力上，我還有什么欠缺？第三，在知識水平上，我還有什么欠缺？連問了自己這三個問題，下一步應該怎么辦，就似乎有了答案。

一是加強學習，補充自己理論知識方面的不足，由于我以前一直從事采煤和綜采安裝工作。對其他方面的業務知識關注了解較少，而新崗位要求綜合掌握煤礦各方面知識。我就抽出時間對自己不熟、不懂的機電、通防、掘進等等專業方面知識加強學習，從煤礦安全規程開始，到質量標準化標準，以及各專業理論知識的拓展，都制定了嚴格的學習計劃。通過學習充實提高自己的業務理論水平，為履好職奠定知識上的基礎。

二是深入現場，熟悉頭面，熟悉生產系統，查找安全隱患，幫助區隊解決為題。到任后，我利用三天時間分別跑遍了121、161、122三個采區的所有頭面和主運、供排等生產系統，進一步學習熟悉了采掘工作面的生產工藝和流程，排查生產過程中存在的安全隱患。堅持

多下井、多學習、多排查安全隱患的原則，堅持在工作中學習，在學習中工作。力爭每天到現場監督檢查，共排查安全隱患127條，制止“三違”行為6人次，抓三違兩人，及時督促區隊整改安全質量問題115條。

三是搞好配合、落實制度，推進安監處工作平穩過度和提升 到任后，認真學習熟悉安監處各項管理制度，盡快融入到安監處的管理模式中。要求自己模范執行好各項管理制度，落實好各項制度，做到執行制度沒有彈性，遵守制度沒有借口。

根據安監處內部的工作分工，抓好自己分管范圍的業務，重點抓了三基資料周檢查制度的落實，信息資料、井口安全確認工作。？？同時配合好其他領導的工作，做到拾遺補缺，互相幫助，共同提高，處處以大局和團結為重，有問題共同商議解決，保持和發揚了安監處團結務實、干事創業的精神風貌。

領導和同志們，一月來，對照本職，雖然做了一些工作，但也存在一些不足。

1、業務水平和理論知識還有欠缺。發現問題和解決問題不夠全面。

2、組織能力和管理能力上還有待進一步提高。

3、自己在綜合素質上距離崗位要求還有一定距離。

這些不足和差距有待于在今后的工作中加以改進和克服。在下一步工作中，我要以原安監處副處長兼主任工程師謝紹成同志為榜樣，虛心學習工作和管理經驗，提升自己的綜合素質和管理水平。力爭在崗位上做出更大貢獻。

安監處：朱宗磊

2012年11月20日