第一篇：石家莊對就業(yè)的投資（模版）

石家莊未來五年將持續(xù)加大對就業(yè)的資金投入

到2015年，我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體目標是：到2015年，人才資源總量從2009年的81.5萬人增加到111.7萬人，人才資源占人力資源總量的密度提高到16.6%，萬人口人才含量由2009年的834人，提高到1086人，每個人才平均創(chuàng)造GDP的貢獻率達到49.8%。提高人力資本素質和吸引指數(shù)，將我市在省會城市中排名21的位次前移到15位左右。

“十二五”時期，石家莊市城鎮(zhèn)實現(xiàn)新增就業(yè)45萬人，轉移農(nóng)村勞動力75萬人，培訓各類勞動人員100萬人次，新增技能勞動者14萬人。城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在4.5%以下。“十二五”末，全市城鄉(xiāng)養(yǎng)老參保人數(shù)由現(xiàn)在的238.4萬人增加到691.8萬人，其中全市企業(yè)養(yǎng)老127.5萬人，機關事業(yè)養(yǎng)老14萬人，農(nóng)村養(yǎng)老550.3萬人。到“十二五”末，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險由2010年的218.6萬人上升到350萬人。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策和管理。

到“十二五”末，勞動者報酬占初次分配的比重提高到48%；實施職工工資倍增計劃。做好勞動合同簽訂、履行、變更等工作，各類用人單位簽訂勞動合同率達到98%以上。進一步完善勞動法規(guī)建設、勞動仲裁實體化建設和市、縣、鄉(xiāng)三級勞動監(jiān)察網(wǎng)絡體系建設。實施“金保工程”二期建設，形成全方位的人力資源和社會保障公共服務體系，重點推進標準統(tǒng)一、功能兼容的社會保障“一卡通”建設，到“十二五”末，“一卡通”的持卡人數(shù)達到550萬人，覆蓋率達到80%，退休人員社會化管理率達100%，基本公共服務覆蓋率達到80%。

進一步加大財政投入，每年財政支出用于社會保障部分的增幅高于財政收入增長1-2個百分點，完善社會保障的投入機制，多渠道籌集社會保障資金，提高社會保障項目的標準，縮小城鄉(xiāng)保障差距。以五項險種計算的社會保障水平達到5%以上。

“十二五”時期是我市全面建設小康社會的關鍵時期，是繼續(xù)深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，面臨著實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展轉型升級、城市建設跨越提升、社會事業(yè)全面發(fā)展等重大戰(zhàn)略任務。日前，我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃出臺，規(guī)劃以加快人力資源大市向人才強市轉變和增進我市城鄉(xiāng)居民福祉為目標，大力推動人才事業(yè)全面發(fā)展，實施擴大就業(yè)工程，加快社會保障體系建設，改革工資分配制度，構建和諧勞動關系，加強服務能力建設，提高保障水平，為加快我市經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，完成轉型升級和跨越趕超兩大任務，為富民強市和加快省會城市建設，奠定了堅實的人力資源基礎和和諧穩(wěn)

定的社會環(huán)境。

五年后專業(yè)技術人才達到37.7萬

“規(guī)劃”提出，我市將在“十二五”加大對人才發(fā)展投入的力度，建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才開發(fā)投入機制。政府優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，每年達到1000萬元。

我市將充分利用省會城市的區(qū)位優(yōu)勢，加強與省直部門、企事業(yè)單位和駐石高校的經(jīng)常性聯(lián)系，采取省會人才一體化的方式，強化各類人才隊伍建設。采取“項目+人才”的模式，在開展招商的同時招賢納才，在引進資金的同時引進智力。主動到國內外知名科研機構、高等院校引進新的研發(fā)項目，把帶有項目和課題的人才引進來，增強我市的科技創(chuàng)新能力。堅持剛性引進與柔性引進相結合，鼓勵海內外人才通過開展項目合作、短期兼職、教授講學、學術休假、顧問咨詢、科研攻關等多種方式為我市所用。

加強京津石人才、智力合作。樹立京津石人才、智力一體化觀念，根據(jù)構建京津石都市圈所形成的新的人才流動形勢，建立在人才雙向流動態(tài)勢下石家莊借力發(fā)展機制。減少關卡，暢通辦事通道，提高辦事效率，為在石家莊開辦企業(yè)和干事創(chuàng)業(yè)的人才提供方便、快捷的辦事環(huán)境。

以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支宏大的高素質專業(yè)技術人才隊伍。到2015年，專業(yè)技術人才總量達到37.7萬人。同時以技師和高級技師為重點，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年，高技能人才達到21萬人。強化基地建設，充分利用我市現(xiàn)有高職、中專、技師、技工院校的培養(yǎng)、培訓能力，開展緊缺崗位高級技工培訓，以及技能和高技能人才的培養(yǎng)和提高。

實施擴大就業(yè)工程促進充分就業(yè)

經(jīng)濟增長是增加就業(yè)崗位的主渠道。據(jù)測算，目前我市GDP每增長1%，大約可增加7000個就業(yè)崗位。為此，“十二五”期間，我市將通過調整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展勞動密集型企業(yè)，增加勞動力需求擴大就業(yè)；強化勞動力市場服務水平，增加勞動力輸出擴大就業(yè)；轉變就業(yè)觀念、擴大靈活就業(yè)形式，以減少結構性就業(yè)矛盾來擴大就業(yè)。加強職業(yè)能力培訓從根源上增強勞動力就業(yè)能力來擴大就業(yè)。通過建立失業(yè)預警機制、完善失業(yè)調控、促進失業(yè)人員再就業(yè)、完善各類勞動者權益保障制度、加大公共服務、減輕企業(yè)負擔等方式來實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。我市將最大限度拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，支持農(nóng)村中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵農(nóng)民聯(lián)合創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，擴大農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)空間。促進農(nóng)村勞動力合理流動。瞄準京津地區(qū)的需求，進行有針對性的培訓，以增加更多的勞務輸出。持續(xù)加大對就業(yè)的資金投入，每年平

均達到3億元左右。形成公共財政保障、社會多元化投入的機制。把就業(yè)效應作為評價經(jīng)濟社會發(fā)展成果的主要指標，作為考核各級政府實踐科學發(fā)展觀和改善民生的首要因素。積極探索建立經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)相互促進的科學評價體系和數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法，定期發(fā)布經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的需求，切實落實就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略方針。

為促進高校大學畢業(yè)生充分就業(yè)，“十二五”期間，針對大學生缺乏工作經(jīng)驗的主要就業(yè)障礙，我市將大力加強以促進就業(yè)為目的的實踐教學和實習實訓基地建設，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能。在創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)氛圍上加大扶持力度，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)高校畢業(yè)生登記失業(yè)率為零。積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生到基層工作。同時做好農(nóng)村富余勞動力的轉移。對農(nóng)村年輕勞動力通過培訓引導樹立正確的就業(yè)觀念、加大就業(yè)技能培訓力度，鼓勵農(nóng)村年輕勞動力自主創(chuàng)業(yè)，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作“十二五”期間突破75萬人。

我市還將實施城市創(chuàng)業(yè)服務一體化建設項目。建立創(chuàng)業(yè)服務中心，集創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化、展示交流等功能于一體。進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)不斷開拓就業(yè)增長點，實現(xiàn)每年5000人的創(chuàng)業(yè)計劃，帶動就業(yè)10000人以上。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策體系，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的工作機制。加大創(chuàng)業(yè)政策扶持力度，增強政策的覆蓋面、實惠性和操作性，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境資源。增加融資渠道，放寬市場準入限制，加強信息服務。抓好高校畢業(yè)生、自主擇業(yè)退役軍官兩個就業(yè)群體的自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體的作用，大力宣傳各級政府鼓勵創(chuàng)業(yè)的相關政策，宣傳各地區(qū)、各部門做好創(chuàng)業(yè)培訓、開展創(chuàng)業(yè)服務的經(jīng)驗與成效，在全社會形成鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。加強創(chuàng)業(yè)意識教育，轉變就業(yè)觀念，通過培訓提升創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力，通過舉辦創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)計劃大賽、創(chuàng)業(yè)博覽會，交流成功創(chuàng)業(yè)信息，使有意創(chuàng)業(yè)者不斷積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系

我市將建立有序組合的全民養(yǎng)老保險制度體系。建立包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險在內的完整制度體系，增強制度間的協(xié)調性。

建立城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度，填補養(yǎng)老保險制度體系的空白點。“十二五”時期，我市將進一步完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費的征繳辦法，提高基金保障能力；探索提高統(tǒng)籌層次、擴大覆蓋面、繳費與養(yǎng)老金計發(fā)相聯(lián)系的方式、方法，并在實踐中試行、推行，解決目前困

擾我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險發(fā)展的保險費征繳力度不足、統(tǒng)籌層次低、覆蓋面過窄、一些縣區(qū)的基金統(tǒng)籌支付壓力不斷增大等具體問題。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障制度是我國醫(yī)保制度發(fā)展的方向與必然趨勢。目前，我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)127萬人，城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)92萬人，“十二五”期間，本著“兼顧公平和效率”的原則，我市將建立市級統(tǒng)籌、多層次自由選擇、適度保障的城鄉(xiāng)醫(yī)療保險統(tǒng)籌的制度框架，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的市級統(tǒng)籌，建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的醫(yī)療保險制度。“十二五”時期，我市還將按照新的《工傷保險條例》，研究并開展擴大工傷保險適用范圍工作，逐步將企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶納入?yún)⒈７秶?015年參保人數(shù)達到110萬人。同時，加快研究實施細則，簡化認定程序，發(fā)揮工傷保險制度設計中的工傷預防功能，使工傷事故發(fā)生率降低30%。

加快實施工傷康復中心項目建設，積極開展工傷康復工作，建立工傷康復體系。完善工傷補償政策，確保因工傷亡職工各項工傷保險待遇的落實，提高補償水平。統(tǒng)籌研究各類用人單位歷史遺留的工傷人員的保障問題，解決“老工傷”人員待遇問題。同時將尚未參保的農(nóng)民合同制工人納入失業(yè)保險。突破城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構束縛，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)失業(yè)保險管理，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員納入失業(yè)保險覆蓋范圍。推動事業(yè)單位從業(yè)人員加入失業(yè)保險，以形成統(tǒng)一的人力資源市場?！笆濉蹦┢?，失業(yè)保險參保職工由目前的89.6萬人提高到95萬人。改革工資分配制度，構建和諧勞動關系

“十二五”期間，我市將傾力打造增加勞動收入的良好環(huán)境和制度條件，實施職工工資倍增計劃，理順工資分配關系。發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。

強化政府對企業(yè)工資分配的宏觀調控職能，加強對企業(yè)的分類指導、幫助和服務，充分運用法律、經(jīng)濟和必要的行政手段調節(jié)企業(yè)工資分配，保證職工工資的正常增長，到“十二五”末使我市職工年平均工資由2009年的2.9萬元增加到6.1萬元。完善最低工資制度，特別是特殊用工勞動者的最低工資保障制度，適時合理調整最低工資標準，實現(xiàn)最低月工資標準倍增計劃，到“十二五”末達到1900元。

加大指導國有企業(yè)深化工資分配制度改革工作力度，指導國有企業(yè)帶頭完善企業(yè)工資分配制度，切實發(fā)揮國有企業(yè)在全社會的示范引領作用。逐步改革國有企業(yè)工資管理辦法，將工資總額管理與建立職工工資正常增長機制、開展工資集體協(xié)商有機結合起來，重點確定經(jīng)

營者收入與生產(chǎn)一線職工工資的合理比例，建立兩者互動掛鉤的具體辦法。控制壟斷性企業(yè)和行業(yè)的工資水平，扭轉其與其它行業(yè)的工資收入差距擴大趨勢。

“十二五”末建成各類交流服務平臺20個

“十二五”期間，我市將創(chuàng)建開放、有效的重點領域人才交流的平臺，積極建設符合重點領域特色的人才配套服務體系，完善各類社會中介服務組織。建立人力資源網(wǎng)絡服務平臺和高新區(qū)人才協(xié)會，加強與重點高校、高級職業(yè)技能培訓機構、科研機構、中高端人才中介和咨詢服務機構、知名人才網(wǎng)站的合作，搭建中高端人才服務平臺，增加人才信息儲備和人才培訓基地。完善市區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高新區(qū)的產(chǎn)學研合作創(chuàng)新辦法，定期組織產(chǎn)學研對接會，聯(lián)合權威科研機構和知名高校籌建開放式的技術創(chuàng)新研究平臺，引導企業(yè)與國內外科研院所和高校共建研發(fā)實體或組建產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟；與省內外高校和科研所等研發(fā)組織建立科技創(chuàng)新聯(lián)盟。到“十二五”末，建成各類交流平臺、服務載體20個。

進一步完善市場就業(yè)服務信息網(wǎng)絡建設，健全人力資源市場管理信息系統(tǒng)和統(tǒng)計體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息、職業(yè)培訓信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。建立石家莊人力資源服務網(wǎng)，開辟高校畢業(yè)生、高層次人才、海外人才、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難群體服務專欄。進一步提高公共就業(yè)服務的信息化、專業(yè)化水平，建立面向全社會的信息采集制度，開發(fā)就業(yè)崗位，拓展就業(yè)領域，疏通就業(yè)渠道，創(chuàng)造更多、更大的就業(yè)空間。

市場主體勞動合同簽約率達95%以上

我市將建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，掌握各類用人單位用工信息，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行等情況的動態(tài)監(jiān)管。完善勞動合同制度，使各市場主體勞動合同的建制率和簽約率均達到95%以上。規(guī)范簽約行為，避免采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同。完善勞動合同條款，嚴格依法訂立，提高勞動合同的履約率，將違約事件控制在5%以內。研究用人單位小型化、多樣化趨勢與勞動立法規(guī)定統(tǒng)一性等矛盾，完善相關政策規(guī)定，提高勞動保障法律和政策規(guī)定的可操作性。

強化對農(nóng)民工勞動保護，保證農(nóng)民工和用人單位之間真正建立平等的勞動關系，實現(xiàn)“同工同權、同工同時、同工同酬”。成立專門的機構，對農(nóng)民工勞動權益保護實行無償援助制度。建立專門的欠薪索賠特權制度和欠薪保障基金制度。重點對雇用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、飲食服務業(yè)和私營企業(yè)的用工制度進行規(guī)范，加強對其用工行為的監(jiān)督檢查。

第二篇：石家莊就業(yè)困難認定政策

就業(yè)困難人員認定范圍及需要提供的資料：

1、“4050”人員：截止2007年12月31日年齡符合“4050”(女40周歲，男50周歲)條件的、就業(yè)轉失業(yè)人員（指領取失業(yè)金人員）或領取一次性安置費人員。就業(yè)轉失業(yè)人員需提供本人身份證、戶口本(首頁及本人戶口頁都需復印)、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件（首頁和領取失業(yè)金記錄的那頁），近期一寸彩色照片1張。對由于企業(yè)破產(chǎn)、改制領取一次性安置費目前尚無就業(yè)人員，除提供以上資料外，還應提供領取一次性安置費審批表原件及復印件，復印件上應加蓋檔案保管機構的公章。

2、享受城市居民最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的家庭一名成員。需提供其身份證、戶口本、低保證、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件，近期一寸彩色照片1張。

3、殘疾人員。提供其身份證、戶口本、殘疾人證、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件，近期一寸彩色照片1張。

就業(yè)困難的高校畢業(yè)生認定范圍及需要提供的資料：

一、全日制大專以上學歷畢業(yè)后，一直沒有正式就業(yè)的高校畢業(yè)生具備下列條件之一的可認定為就業(yè)困難高校畢業(yè)生：

（一）持《城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領取證》；

（二）父母雙方失業(yè)，且無穩(wěn)定經(jīng)濟來源生活困難的；

（三）單親、烈士子女家庭、且無穩(wěn)定經(jīng)濟來源生活困難的；

（四）家有重癥病人，或家庭主要收入創(chuàng)造者喪失勞動能力，造成家庭經(jīng)濟困難的；

二、需要提供的資料：所有類別人員均需提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口本、就業(yè)失業(yè)登記證（加蓋年檢印章）原件及復印件，近期一寸彩色照片1張。

屬于第一類人員還需提供《城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領取證》原件及復印件；屬于第二、三、四類就業(yè)困難高校畢業(yè)生的人員需要提供居委會、街道辦事處勞動保障事務所蓋章的相關證明；屬于第三類人員還需提供離婚證或烈士證；屬于第四類人員中“重癥病人”指直系父母屬重癥病人的情況，需提供病歷、居委會證明，喪失勞動能力者需提供喪失勞動能力審批表。

注：被認定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生僅享受被公益崗位吸納相應政策，其他政策不予享受。

第三篇：石家莊國際投資洽談會簽約儀式

石家莊國際投資洽談會簽約儀式

1、韓國樂天瑪特項目落戶橋東區(qū)。項目總投資5億元，擬引進外資1000萬美元。該項目是集購物、餐飲、娛樂為一體的大型綜合性購物中心，總營業(yè)面積5萬平方米。該項目由世界500強企業(yè)——韓國樂天集團和河北華基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽約。

2、沃爾瑪河北總部落戶新華區(qū)，獨資建設大型購物中心項目，總投資850萬美元；

3、印尼力寶集團投資8億美元在正定新區(qū)建設會展中心、商務酒店項目，正式簽約落戶；

4、德國麥德龍在高新區(qū)獨資建設倉儲超市項目，擬租用1萬平方米場地；

5、在建設南大街和民生路交叉口，將建起臺灣大洋百貨，由臺灣大洋百貨集團和河北濱江置業(yè)有限公司合作開發(fā);

6、在東華路以東、平安北大街以西、樂模大廈及建國食品城以南、中山東路以北，將建設中山國際商務項目，擬建設30萬平方米的地標式大型城市商業(yè)綜合體及國內外大型企業(yè)的總部基地；

7、在休門街以東、建設大街以西、裕華路以南、槐北路以北，將建設錦繡國際城項目，總投資約60億元；

8、廣東恒大房地產(chǎn)開發(fā)公司在裕華區(qū)南王村舊城改造投資120億元建設的恒大名都項目，也將建設一個高標準、大體量的城市綜合體項目。

9、浙江廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司在欒城縣投資8億元的欒城城市綜合體項目；

10、百得利（中國）投資有限公司在長安區(qū)投資1.6億元的高標準保時捷4S店項目；

11、臺灣大洋百貨將在中山路休門街附近合資建設大型購物中心；

12、香港銀創(chuàng)控股有限公司將投資3億美元在橋東區(qū)獨資建設商業(yè)綜合體項目。該城市商業(yè)綜合體項目由香港銀創(chuàng)有限公司投資，北京豪峰匯通國際投資有限公司及石家莊豪峰

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興建。據(jù)有關負責人透露，該項目南至中山路，北到建國食品城，東至平安大街，西至東華路。項目占地面積約40畝，建筑面積近30萬平方米，包括精品商業(yè)、5A級寫字樓及商務公寓。

第四篇：石家莊鐵路職業(yè)技工學校就業(yè)情況

招生電話：0311-85064530 2013年石家莊鐵路職業(yè)技工學校各專業(yè)主要課程、培養(yǎng)目標、就業(yè)方向簡介城市軌道交通供電

主要課程安排：機械制圖、電工電子基礎及技能、鐵道概論、鉗工基礎技能、城軌交通概論、城軌交通供電與規(guī)程、接觸網(wǎng)施工、維護與規(guī)程。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有變電站供電運行與檢修、接觸網(wǎng)（軌）施工與檢修的應用型中等專業(yè)技術人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向城軌從事變電站值班員、城軌接觸網(wǎng)檢修工、維修電工、其他電力設備安裝、運行、檢修與供電等工作。

電氣化鐵道供電

主要課程安排：電工基礎、電子技術、電機與拖動，高電壓技術、牽引變電所、繼電保護、接觸網(wǎng)、安全用電、電力鐵道供電系統(tǒng)等。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)電氣化鐵道供電設備施工、運行、維修、安裝和電力調度的中等專業(yè)技術人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向中鐵電氣化局、中鐵建筑總公司電氣化局、城市軌道交通、鐵路變電所等單位從事供電系統(tǒng)的施工、安裝、運行、維修和調試工作。城市軌道交通車輛運用與檢修

主要課程安排：機械制圖、機械基礎、電工、電子技術及技能、安全行車心理學、鐵路技規(guī)、鉗工基礎技能、城軌交通概論、城軌交通電力牽引、城軌交通車輛、城軌交通規(guī)章、信號。培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有城市軌道交通車輛駕駛、城市軌道交通車輛檢修的應用型中等專業(yè)人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向城市軌道從事電力機車司機、電動列車電氣鉗工、電力列車機械鉗工、車輛鉗工等工作。

鐵道車輛運用與檢修

主要課程安排：機械基礎、機械制圖、車輛制造與修理工藝、車輛電器與空調、車輛行走裝置、車輛鉤緩車體裝置、車輛制動等。培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有鐵道車輛檢修基本知識和操控技能的應用型中等專業(yè)人才。就業(yè)方向：畢業(yè)生面向鐵路鐵路建設部門及大型工礦企業(yè)從事車輛制造、檢修工作。

內燃機車運用與檢修

主要課程安排：軌道車輛構造及原理、城市軌道交通車輛、車輛制動系統(tǒng)原理與檢修、車輛牽引傳動技術、車輛電器與檢修技術、車輛故障診斷等。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有軌道車駕駛與檢修基本知識和操作技能的應用型中等專業(yè)技術人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向軌道車制造廠、鐵路建設部門、大型工礦企業(yè)、地鐵公司、城市軌道公司等從事軌道車駕駛、檢修工作。

城市軌道交通信號

主要課程安排：電工電子技術與技能、鐵路技規(guī)、鉗工基礎技能、城軌交通概論、城軌交通信號、信號測量、城軌交通規(guī)章、城軌交通通信、信號檢修技能。培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有城市軌道交通信號運行、城市軌道交通設備檢修的應用型中等專

業(yè)人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向城軌、地鐵從事地鐵列車信號、地鐵行車監(jiān)控信號、信號鉗工、信號組調工、信號員的工作。

鐵道信號

主要課程安排：數(shù)字通信、光纖通信、數(shù)據(jù)通信、鐵路移動通信、鐵路應急通信、通信線路、通信光纜、線路維護、電工電子基礎、信號測量、信號電源、車站信號、區(qū)間信號、駝峰信號、鐵路信號設計與施工等。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有鐵道信號裝置施工、操作、檢測、分析、故障處理基本知識和基本技能的應用型中等專業(yè)技術人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向鐵路、地鐵、城市軌道交通等部門從事信號設備施工、操作、檢測、調試、分析、維修、故障處理等工作。

鐵道通信運營服務

主要課程安排：數(shù)字通信、光纖通信、數(shù)據(jù)通信、鐵路移動通信、鐵路應急通信、通信線路、通信光纜、線路維護、電工電子基礎、信號測量、信號電源、車站信號、區(qū)間信號、駝峰信號、鐵路信號設計與施工等。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有鐵道通信系統(tǒng)的設備施工、安裝、操作與維護等基本知識和操作技能的應用型中等專業(yè)技術人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向鐵路部門從事一般電信設備安裝、施工、維護、檢修與管理工作。鐵道工程測量中專專業(yè)

主要課程安排：工程測量、工程材料、工程力學、工程制圖、土力學及地基基礎、鐵道線路、鐵道軌道、數(shù)學測量、GPS定位技術、鐵道橋涵、鐵路測量等。培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有鐵路工程勘測、測量、施工基本知識的應用型中等專業(yè)人才。就業(yè)方向：畢業(yè)生面向鐵路工務、鐵路工程、國家測繪等單位從事鐵路線路、橋涵、隧道、建筑、設施的測繪、結構施工、維護等。

城市軌道交通運營管理

主要課程安排：鐵路技規(guī)、鐵道概論、服務心理學、城軌交通概論、城軌交通運營組織、城軌交通規(guī)章、城軌交通車輛。培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有城市軌道交通客運服務、車站管理的應用型中等專業(yè)人才。就業(yè)方向：業(yè)生面向城市軌道交通車站從事城市軌道交通站務員、城市軌道交通行車值班員等工作。

鐵路運輸客貨服務（客運方向）

主要課程安排：鐵路客運規(guī)章、鐵路安全常識、服務禮儀、服務心理學、旅游概論、餐廳服務、客房服務、康樂服務、服務語言藝術、形體訓練等。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有鐵路客運、鐵路與地方餐旅服務知識與技能的應用型中等專業(yè)人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向鐵路客運、鐵路賓館、鐵路療養(yǎng)院、地方大型餐飲服務行業(yè)從事服務工作。

機電技術應用中專專業(yè)

主要課程安排：機械基礎、機械制圖、電子電工基礎、車工工藝與技能、鉗工工藝與技能、電工工藝與技能、焊工工藝與技能等。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有車工、電工、鉗工、焊工等機電設備基礎理論和技能的應用型中等專業(yè)人才。

就業(yè)方向：畢業(yè)生面向鐵路、汽車、船舶、機械、冶煉等大中型企業(yè)從事相關崗位的工作。電子商務中專專業(yè)

主要課程安排：計算機及軟件應用、網(wǎng)絡技術、網(wǎng)頁制作技術、市場營銷實務、國際貿(mào)易實務、國際金融知識、會計基礎、稅收基礎、經(jīng)濟法律基礎、商務管理及信息、網(wǎng)上貿(mào)易實務、商貿(mào)外語、辦公設備操作等。培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)運用計算機及網(wǎng)絡技術從事商貿(mào)工作的人員。就業(yè)方向：畢業(yè)生主要面向商業(yè)、貿(mào)易、金融等企業(yè)，運用計算機及網(wǎng)絡技術從事商務信息搜集與管理、電子商務結算、運輸、保險、報關等工作。

石家莊鐵路職業(yè)技工學校部分就業(yè)單位

中鐵電氣化局、中鐵建電氣化局、首都鋼鐵公司

中鐵二局、中鐵四局、中鐵六局、中鐵十七局、中鐵十九局、中鐵二十一局 中鐵電氣化局維管公司、中鐵電氣化局城軌公司、中鐵現(xiàn)代物流科技股份有限公司 中國移動、中國聯(lián)通、石家莊鐵道大廈、平山鐵路療養(yǎng)院

石家莊客運段、北戴河鐵路療養(yǎng)院、中鐵電氣化曙光器材廠、省政協(xié)招待處 石家莊金剛集團、南車集團石家莊車輛廠等

石家莊鐵路職業(yè)技工學校學員報名需要攜帶資料

1、本人近期藍底免冠一寸照片2張。

2、16周歲以上學生需帶身份證（或臨時身份證）復印件2張（正、反面在一張紙上）。16周歲以下學生需帶戶口本復印件2張（戶口本首頁和本人戶口頁復印件在一張紙上）。

3、畢業(yè)證原件。

4、應屆畢業(yè)生需帶成績單。

石家莊鐵路職業(yè)技工學校承諾

1、學生畢業(yè)，考試合格，頒發(fā)國家承認的中技或中專畢業(yè)證書。

2、按國家規(guī)定修完大專全部課程，成績合格，頒發(fā)合作院校國家承認學歷，教育部電子注冊的畢業(yè)證書。

3、根據(jù)所學專業(yè)，考試合格，頒發(fā)相關專業(yè)的職業(yè)資格證書。

4、學生入學即簽訂《學習與實習就業(yè)協(xié)議》，明確雙方責任，保護學生合法權益。

第五篇：投資理財 就業(yè)前景

投資理財專業(yè) 就業(yè)方向

本專業(yè)的畢業(yè)生主要從事企事業(yè)單位、證券金融機構的基礎理財和證券業(yè)務操作等工作。具體的職業(yè)崗位主要包括：企事業(yè)單位的會計、理財崗位；投資公司、證券機構、基金管理公司的投資分析和業(yè)務代理崗位；金融和保險機構的業(yè)務、投資咨詢、理財服務崗位；投資銀行的經(jīng)理人崗位。

專業(yè)就業(yè)前景

經(jīng)濟的發(fā)展對投資與理財人員的需求大幅度提升。據(jù)專業(yè)理財網(wǎng)站的一項調查表明，人們在沒有得到專業(yè)理財人員的指導和咨詢時，一生中損失的個人財產(chǎn)高達20%甚至100%。據(jù)統(tǒng)計，60%以上的企業(yè)在融資、理財、報稅等方面，渴望得到專業(yè)人士的幫助；約有70%的居民希望自己有個好的理財顧問，50%以上的人愿意支付顧問費。中財網(wǎng)將投資與理財專業(yè)列為2009年人才稀缺就業(yè)前景好的十五種新興專業(yè)推薦之首，投資理財高端人才—— “理財規(guī)劃師”、“拍賣師”等職業(yè)前景非?？春?。權威專家預計，我國理財規(guī)劃師的缺口為20萬人，理財規(guī)劃師必將成為國內最具有吸引力的職業(yè)之一，國內又一個具有廣闊發(fā)展前景的金領職業(yè)。

相關證書：金融規(guī)劃師、國家注冊理財規(guī)劃師、審計師、證券資格證書

報考熱度：★★★★★