第一篇：深圳參觀學習體會

深圳參觀學習點滴

3月29號至4月1號，我隨公司考察團赴深圳市，考察學習了有關房地產項目，感覺解放了思想，開闊了眼界，收獲很大。

給我第一個印象較深的是萬科的物業管理。我們的車來到萬科第五園大門，本以為與我們這里的小區一樣，門口保安發個牌就能隨便進去，可這里的保安很負責任，問的很仔細。當聽說我們事先已經與第五園有關人員聯系好時，他們也要進行聯系核對，確認無誤后才放行。這與我們這里小區的開放式管理、車輛隨便進出，形成了鮮明對比。

我們在小區內參觀時，發現小區內每一個院落都有獨立的門禁系統，要想進入院落必須刷卡，無卡或未經允許是進不了院子的。同時，每個院子都有監控攝像頭，安全設施很到位。可以相像，住在這里的住戶安全感是多么強。

在小區內參觀，不時看到有清潔工人在清潔地面、修理花草。我們問了一個工人，她說小區的道路每周要用水沖洗兩次，非常整潔。

印象較深的第二點是綠化。參觀的萬科第五園、華僑城天鵝堡等，綠化面積都很大，小區內到處是路樹成蔭，花草茂盛，一派春意盎然。區內墻邊都種有植物，幾乎看不到一點閑土。如進入公園一般。

水系很多，且多是活水，潺潺溪流，清澈見底，置身其中，身心放松，很是愜意。

印象較深的第三點是商業檔次很高。參觀的萬象城、中信城市廣場等，里面的商業店鋪幾乎都是名牌店，貨真價實，檔次很高。寫字樓很大氣，六部電梯并聯，讓你等電梯的時間縮到最短。寫字樓管理很規范，到處一塵不染，保安隨時待命、隨時服務。

通過參觀學習，感受到深圳樓盤的檔次，同時也感受到公司領導的高瞻遠矚、良苦用心。我們一定要好好消化吸收學習成果，切實落實到我們的工作中，把我們的項目做好，促進公司的更好更快發展。

第二篇：參觀學習體會

參觀新四軍蘇浙軍區紀念館心得體會

年 月 日我參加了公司支部組織的黨員活動--前往浙江長興縣參觀新四軍蘇浙軍區紀念館。通過參觀，使我受到了一次非常有意義的紅色革命傳統教育。

新四軍蘇浙軍區紀念館坐落于長興縣槐坎鄉溫塘村，這里地處蘇浙皖三省交界，三面環山，是抗日戰爭后期我黨我軍創建的一個重要革命根據地被譽為“江南小延安”的美名。整個紀念館內布置得莊嚴肅穆，在紀念館的西側立有新四軍蘇浙軍區司令員粟裕將軍骨灰安放紀念碑，在紀念館的東側是“軍民魚水情”雕塑和新四軍蘇浙軍區紀念碑。展廳正面松柏鮮花簇擁著一代名將粟裕將軍的半身塑像，塑像的大紅帷幕上有葉飛同志“軍民團結，無往不勝” 的題詞。紀念館內現有館藏文物900余件，其中陳列著300余件珍貴革命文物，420幅歷史照片和近百幅新四軍戰士的詩書畫作品。參觀中我親眼目睹了當年新四軍在開辟根據地過程中與敵人開展激烈戰斗中壯烈犧牲的烈士所遺存的血衣、留有血跡的中共黨員證件、重要文件、筆記、軍用地圖、當時新四軍自己土制的作戰武器、后方醫院搶救傷員的土設備，還看到有當年出版的報刊、宣傳品、紙幣、糧券、新四軍繳獲敵人的戰利品等實物，從展出的這些實物可以看出當年新四軍指戰員所處環境的艱苦和戰斗的激烈。紀念館從開辟根據地、蘇浙軍區成立、組織民眾抗戰、英烈永載史冊等六個方面系統的紀錄了一九四三年秋至一九四五年十月新四軍蘇浙軍區整個戰斗過程，再現了當年新四軍蘇浙軍區廣大軍民可歌可泣的光輝業績，從而熱情謳歌了粟裕、葉飛、劉先勝、鐘期光、王必成、江渭清等將軍和先烈門的卓著功勛。廣大新四軍指戰員為了取得中國革命的勝利，在艱苦卓絕的環境中不怕犧牲與敵人開展浴血奮戰的那種大無畏革命精神，深深感動了我。

通過參加這次黨員“紅色之旅”教育活動后，使我深深體會到了中國革命的勝利來之不易，我們今天和平美好的生活是無數先烈用鮮血和生命換來的。因此，在和平年代，我要倍加珍惜今天的幸福生活，要更加努力和勤奮工作，以不辜負先烈們的期望。通過參加這次黨員活動，進一步增強了我的歷史使命感和政治責任感，更加堅定了我熱愛祖國、扎實工作的信念和決心。今后我要繼承和發揚革命前輩不怕犧牲、無私奉獻、艱苦奮斗的精神，牢記黨的宗旨，堅定共產主義遠大理想和建設中國特色社會主義的信念，永葆共產黨人的政治本色。要認真學習黨的理論知識，刻苦鉆研業務技術，不斷提高自己的政治理論素質、業務水平和為人民服務的本領。為建設一個繁榮富強的社會主義現代化國家而不斷作出新貢獻。

第三篇：參觀學習體會

參觀學習體會

伴隨著“深入家園、熟悉家園”活動的開展，為我們提供了一個無縫隙交流的平臺。通過到各單位參觀學習，拓展了我們的視野，給了我很大的觸動，感覺自己有許多東西要學習，在管理上有許多方面需要加強，只有走出去，方能看到更精彩繽紛的世界。

我們來到物流公司，映入眼簾的是物流園區的總規劃，那面積約470萬平方米、規劃投資6.5億元的宏偉藍圖，讓我眼前一亮，物流園區規劃前景真壯觀，更令我佩服的是物流公司的配送服務，在慶客隆、國美家電的存儲庫房內看到了物流公司的職工手拿肩扛，忙得不亦樂乎，他們的服務及時、周到，似乎忘記了苦和累。我自認為我們機械一隊是能打硬仗、肯吃苦的隊伍，相比之下，我們還有許多欠缺，在各個工作環節上我們的職工自己動手的地方還是太少，等靠思想還很嚴重，我們要從我做起，讓大家真正地感受到物資大家園的溫暖，讓大家充分轉變觀念，自覺行動起來。

來到讓胡路倉儲服務公司，他們的“6S”管理法吸引了我，我覺得這套方法很適合我們機械一隊的修理班，“整理、整頓、清掃、清潔、索養和安全”一套科學的管理方法，修理、加工，做事要做到位，他們通過這套管理方法把修理間管理得井井有條。讓修理間舊貌換新顏一直是我們一隊班子的愿望，把各種修理工具按照用途及使用頻率合理擺放，工作起來得心應手，方便、快捷完成各項修理工作。我們要在修理班的管理上下一番工夫，人員要轉變觀念，學習的專業知識力爭在工作中做到精益求精，在借鑒經驗的同時，結合實際推出自己的管理方案，讓新的管理理念充

分發揮作用，把修理工作提升到一個新的高度。

參觀回到單位，我們認真召開隊委會，吸取眾家所長，把前衛的知識帶回來，借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，找出我們工作中存在的差距，找準目標改進工作方法，振奮精神，鼓舞職工士氣，在新的一年里，扎實工作，大踏步努力向前，力爭取得新的輝煌。

第四篇：參觀學習體會

參觀學習（俊威、執信）學校的心得體會

李鳳光

12月1至4日，學校領導給了我們一個難得的機會，我們一行14人去參觀學習了廣州俊威小學、執信中學，讓我感受頗深，心得如下：

一、學校設施設備齊全

剛走進校門，給我的第一感受就是兩所學校建設得非常漂亮，教學設施設備非常完善，教學樓、實驗樓、學生閱覽室、辦公樓、宿舍樓、學生活動操場、校園文化展示長廊等，每一間教室都裝有多媒體設備，這給教師的上課、學生的學習帶來了很大的方便，專科課的設施設備配備也是很到位，如分段設置的音樂教室、舞蹈教室、美術教室、繪畫室、科學實驗室、生物實驗室等，這是開齊開好專科課的先決條件。

二、校園文化氛圍濃厚、有特色

走進俊威小學，一條條關于教學、求知、為人、衛生、節約等方面的醒目標語不時地感動著我們。如有關教育理念方面的標語：學習的提高在于勤勤懇懇，知識的積累在于點點滴滴；提出一個問題往往比解決一個問題更重要；上課集中精力，積極動腦筋，像考試那樣緊張地學習.有關衛生方面的標語：弄臟的是墻壁，丟掉的是美德；哪個班的墻壁最干凈，哪個班的同學最光榮.有關安全教育方面的標語：我一定要珍愛生命，注意安全.有關班級管理方面的標語：節節有收獲，步步有提高；以競爭促發展，向效率要質量，憑勤奮出成果。

有很多標語都鑲到了鏡子里，貼到了柱子上、天花板上，正如校長說的，這是為了全校師生走到哪里都能看見自己的形象。這一面面鏡子，一條條標語，具體、親切、實在。它啟示著、熏陶著、激勵著俊威的每一個師生，他們一進入校園就開始接受了無聲的教育。

在每把樓梯中間都畫有明顯的黃線，它是在無聲的教育每一個上下樓梯的小朋友——上下樓梯靠右行。

最后走出俊威校門時，一句：請記住，我是俊威人，它起了很大的教育意義，因為只要記住了這句話，學生就會把在學校里的規矩運用在大街小巷里。

在學習俊威、執信經驗中，我必須不斷地反思，及時地總結，適時地改進，充分地完善自我，取長補短，全面實施素質教育，不斷提高我的教育教學水平。

第五篇：參觀學習體會

赴博興和鄒平兩地參觀學習的主要體會

根據縣局安排，本人有幸隨縣局考察團于7月12、13號赴濱州市的博興和鄒平兩地進行了考察學習。通過學習對于兩地的工作有了全新認識，同時也使自己的思想觀念得到了較大觸動。下面，結合學習情況談一下此次的學習體會：

此次學習，根據縣局的安排，主要是學習兩地的內控機制和專業化管理。在學習過程中，我們通過聽取對方領導介紹、實地觀看相關宣傳展板和與相關科室人員交流座談等形式，對兩地在內控預防和專業化管理方面的整體工作開展情況有了較為全面和直觀的了解，對他們的工作成效深感震撼。結合自己的理解，我個人認為主要有以下幾點值的借鑒：

一是思想解放、觀念超前。俗話說的好，思想決定行動。一項工作的開展，觀念的認知程度是決定此項工作能否最終取得成效的前提條件。細看兩地的工作開展，博興的內控機制從理念的提出到信息軟件的運行經過了近三年的時間，且目前還在完善當中；鄒平的專業化管理歷經的時間更長，將近四年多了，也在持續完善中。從上可知，他們對于某項工作的探索和實施，有著較強的預見性和超前性，思想觀念的超前，從而為該項工作的開展獲取了主動性。

二是定位高遠，方法科學。工作定位是決定工作最終層次的先決條件，只有對一項工作有了全面而準確的定位，才能把握該項工作的問題實質和發展走向，才能把工作有效的落實好。在對兩地的考察過程中，特別是在聽取兩地領導們介紹他們工作開展過程時，有一種強烈的感覺就是，在最初的工作探索階段，面對的困惑或者是問題是基本相同的，都是在實際工作過程中可以體味或感受到的。然對于后續解決問題的思路，他們卻有著他們更為深刻的理解。可以說，他們的工作出發點緣于基層工作，最終也落腳于基層，切為基層解決實際問題提供了更加科學、更加規范的工作平臺，從而促進了整體工作水平的提高。

三是領導重視，強力推進。一項工作的開展，領導的重視程度是決定著該項工作最終能否取得成效的必要條件。原來就句話說的好：叫說了算、定了干，先把困難放一邊。一方面說明工作的開展，如果缺失了領導重視，這項工作是沒有生命力的，也是沒有保障的；另一方面，只有領導重視才能形成強有力的組織力和執行力，才能形成一個良性的工作機制。同時，第二個方面就是強力推進。對于一項工作的開展，都不是一帆風順的，都面臨著這樣或哪樣的工作困難和問題，特別是創新性的工作，因為沒有思路可循，沒有前人可鑒，如果僅僅做到淺嘗輒止，勢必形成半途而廢，虎頭蛇尾，最終不了了之。而只有形成一個強有力的工作落實機制，才能真正形成上下目標一致，措施強而有力的良好工作局面，從而為最終工作目標的實現提供工作保障。

四是敢于創新，不拘傳統。創新，在理論上來講主要有以下兩種，一種是繼承式創新，也就是在原來的工作基礎上進行完善和提高；一種是從無到有的創新。作為國稅工作，創新是不變的主題，特別是作為基層稅務機關，因為我們是從事的具體一線工作，解決的是實際問題，因此在創新的選擇上就更有說服力和權威性。在學習過程中，我個人認為兩地的創新意識是值得我們學習和借鑒的。雖然，兩地的工作創新舉措大部分都屬于繼承式創新，但為了保障工作開展，兩地都對其內部管理機構或人員進行了大膽的整合，可以說這系列工作措施卻可以真正的歸屬于后一種創新；因為，這些工作措施的實施對我們現有管理機制是一種挑戰，它的實施是需要較大勇氣的。股市上有句話叫：入市有風險，投資需謹慎。結合到我們的工作，相信大家也可以這樣說：叫工作有風險，創新需謹慎。為什么？因為，只要想創新就存在失敗的風險，因此理性的創新更容易讓人接受，同時還要容忍失敗的存在，只要我們的出發點是對的，我相信即使有些偏差作為領導和同志們也是可以理解的。

五是整合資源，優化配置。人是第一生產力，是一切工作的前提保障。在對創新性工作的推動上，人才的應用與發揮起到了決定性作用。在與兩地相關工作人員的交流過程中我們發現，在他們輝煌的工作業績背后，人才和團隊的力量是支撐兩地工作創新性開展的基礎和保障。特別在在關鍵的崗位節點上，一部分可以說專家級的人才力量始終活躍在工作一線。同時，以點到線，以線到面，最終形成了具有較強輻射力的人力資源團隊，為工作開展提供了強有力的智力支持。

下一步的工作想法

通過學習，個人認為一方面開闊了工作思路，另一方面也對自己后續的工作產生了較大觸動。對于自己當前工作的開展，下面也談幾點不成熟的想法吧！

一要繼續提高認識，轉變思想觀念。機關標準化建設是我局適時、適勢提出的一項重大工作，一方面是規范干部行為，提高工作效能的需要，另一方面也是扼制執法風險的需要。因此，我將牢固樹立大局意識，堅持從全局考量，努力發揮個人主觀能動性，全力推動整體工作開展。

二是強化工作調研，努力查找工作結合點。