第一篇：大學生就業指導

一、目前大學畢業生落實就業的方式有哪些?

1、錄用。畢業生通過學校與用人單位簽定就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。

2、聘用。畢業生與用人單位已簽定勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要就業報到證，到用人單位工作。

3、定向、委培畢業生回到原定向、委培單位就業。

4、畢業生以自主創業、自主就業等靈活的就業方式就業。自主創業: 指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合伙經營兩種類型。自由就業：指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者．某些藝術工作者等。（自主創業、自由職業和其他靈活就業也需要證明材料）

5、升學。包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位（考慮到統計口徑的連續性，暫列入就業統計范圍）。

6、境外就業（出國）。畢業生出國留學和就業等（包含港澳地區就業）。

7、項目就業。畢業生參加國家、地方項目就業（選調生、西部計劃特崗計劃、三支一扶、村官、黨建組織員、預征入伍、農村教育碩士等）

二、請根據自身的求職意向，虛擬一個求職意向相關的求職崗位，寫一封求職信，要

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個自薦的機會。我是XX學院的一名應屆畢業生。通過大學本科四年的學習，我已具備了扎實的軟件測試專業基礎知識功底。我有信心接受貴單位各種形式的面試與考核。

在大學四年間，我以勤勉進取的積極態度，全方位地充實鍛煉自己，系統地學習和掌握了較為扎實的專業基礎知識，有較強的自學能力和解決實際問題的能力在校期間，由于學習刻苦，成績優異(獲獎學金)。計算機水平除取得省計算機二級水平外，還能熟練使用Photoshop軟件、Flash軟件、等軟件的運用。此外，為了擴大自己的知識面，使自已在此領域有了更一進步的了解。在能力方面,一直是生活中校園深處的我們所需要鍛煉的一個重要的方面，在大學里，我積極參加文體和社會活動，文學社等。同時，為了理論和實際更好的聯系起來，我也在暑假去實踐調查，在此過程大大豐富了我的大學生活和社會經歷，一方面培養了我的組織協調能力和人際交往的能力，另一方面培養了我的邏輯思維能力和處理各項事務的能力。

作為大四畢業的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，值此鍛煉機會來臨之際，特試向貴單位自薦，給我一個就業鍛煉的會，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任。一個人的人生在等你的改變。

努力學習,不斷上進是我心中的烙印,我相信通過我的努力一定會為貴單位做出貢獻!請您給我一次機會!謝謝!

期盼能得到您的佳音!求根據求職崗位的特點，重點突出，書寫規范。

此致

敬禮!

自薦人：***

2008年11月**日

三、假如你是某單位的人力資源主管，你對大學本科畢業生要求有哪些？你會設置哪

些面試程序來選拔面試者？

(1)有主見。

那些在工作中有主見、勇于開拓創新的人，最容易被聘用。當然用人單位也會采取相應的策略，讓畢業生了解企業的發展方針，規章制度，要權力下放，留給他們發揮創造力的空間，要按照科學的管理方法，向企業化的方向發展業務。

(2)有敬業精神。

敬業表現為干一行愛一行鉆一行。而那些這山望著山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業對自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，不被聘用，自然是合乎情理的。

(3)有一技之長。

就業的人有很多，但是有一技之長的人卻占很小的比例。有一技之長的本身，就說明他們的個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠給以創造一個恰當的環境，他們就可以成為企業的骨干，甚至是單位領導的得力助手。

面試是人才選擇的一個重要環節，面試的成敗直接關系著人才選擇的科學性和公正性。

（一）簡單的介紹

1、請介紹一下你自己

2、你有什么優缺點

3、你是否有出國、考研究生等打算

（二）關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎。

2、你如何評價你的大學生活

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

（三）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

3、你為什么應聘我們單位

4、你是否應聘過其它單位

（四）關于職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

2、你認為你適合什么樣的工作

3、你如何規劃你個人的職業生涯

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

2、知識性的問題

3、你有什么問題需要提出

（六）對問題的見解

1.存有偏見或先入為主

2.遺漏重要的信息

3.忽略應聘者的工作動機

4.提問無關的問題

5.提問重復的問題

6.做出草率的判斷

7.被應聘者的某項特點左右

四、請談談《畢業生就業協議書》與《勞動合同書》有哪些區別？

就業協議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相 聯，分別簽訂于畢業生就業過程的不同階段。就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者還是有區別的，主要表現在：

1、法律依據不同：就業協議的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生 就業工作暫行規定》，而勞動合同則依據于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規章，后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家勞動基本法 律。

2、簽訂內容不同：就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確；

3、簽訂時間不同：一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學生到單位報到后）。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可；

4、簽訂目的不同：就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議；

5、簽訂主體不同：就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章即具有 法律效力，學校鑒證后列入就業方案；勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。

6、時效性不同：就業協議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議的使命也就完成了。就業協議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。

畢業生就業時必須簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，在畢業生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業協議書同時失效。

協議書與勞動合同的聯系在于：就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關系存續期間的 權利義務進行約定；就業協議書有關服務期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據，但這些條款必須有 列入勞動合同，在雙方都認可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續生效。

五、面對當前的就業形勢以及自身的實際情況，說明怎樣才能最好自己的第一封工

作？

面對這樣嚴峻的就業形勢，我們作為大四的學生，我們該怎樣在今后的一年學習中為自己的就業打下堅定地基礎呢？

我認為，首先，我們要努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業后擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。

我們的就業形勢雖然非常嚴峻，但只要我們努力地充實自我，合理的去擇業就業，我們的就業并不迷茫。

第二篇：大學生就業指導

大學生就業指導

第一節 就業協議書與就業推薦表

一、就業協議書

（一）作用

畢業生落實用人單位，用人單位同意接收畢業生的主要依據，也是畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃、學校制定畢業生就業方案的重要依據之一。

杜絕用人單位和畢業生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護雙方的權益，避免給制定畢業生就業計劃帶來混亂。

就業協議書的填寫方法

是畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃，學校制定畢業生就業方案及就業分配名單的一個重要依據，是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面材料，也起到維護國家就業計劃的作用。

畢業生情況要如實填寫：

姓名：以進校時通知書上姓名為準，一般不能更改；

培養方式：對屬于國家計劃招收的畢業生要填寫“非定向”；

應聘意見：要對是否愿到用人單位就業表明自己的意見，同時也將與用人單位在洽談中達成的基本條件寫明，防止將來因態度不明而發生爭議。

填寫協議書應注意的事項

填寫協議書，要用鋼筆或簽字筆，切忌用鉛筆和圓珠筆；

字跡書寫要求工整，切忌字跡潦草，難以辨認，不得涂改；

所有填寫內容應準確無誤，無錯別字；

填寫內容要實事求是，正確反映畢業生自己的情況。

二、就業推薦表

（一）就業推薦表的租用

是由學校畢業生就業主管部門出具的，具有代表校方向用人單位推薦畢業生的作用。它是用人單位在供需見面、雙向選擇過程中，了解畢業生在校期間德、智、體等方面的綜合情況的唯一書面材料，其可信度大、（二）就業推薦表的內容

基本情況

學業情況

本人經歷、曾任職務及在校獎懲情況

本人求職意愿

學院鑒定、學校推薦意見

聯系方式

（三）推薦表的填寫方法

就業推薦表為用人單位了解畢業生提供了第一感性認識，畢業生填寫好推薦表十分重要：

填寫的內容要求實事求是，恰到好處，給人以誠實可信的感覺。

具體填寫時，個人興趣愛好、特長等方面要真是可信，可附加具有說服力，并能夠表明自己能力和素質的證書、證明等書面材料。

（四）填寫推薦表應注意事項

1、與就業協議書注意事項前三項相同；

2、推薦表內容應真實可靠。無論獎懲情況、外語水平、各門課程成績等，均應如實填寫，切忌弄虛作假；

3、在雙向選擇過程中，畢業生可以使用推薦表的復印件，但是畢業生一旦與用人單位簽訂

協議時，則必須向用人單位或其人事主管部門交出推薦表的原件，以維護推薦表的嚴肅性、唯一性。

第二節 就業協議與勞動合同的相關問題

一、簽訂就業協議書的重要意義

畢業生就業協議書是一件新生事物。它雖然還有許多不盡完善的地方，但是它在畢業生落實用人單位，用人單位接收畢業生，畢業生就業主管部門編制就業計劃，學校制定就業方案等工作中，起著非常重要的作用。

畢業生、用人單位、學校三方能否簽訂就業協議，已成為畢業生畢業后是否能夠就業的一個重要標志。

二、有關勞動合同的問題

（一）勞動合同內容：法定必備條款和約定條款

法定必備條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

（二）勞動合同的分類

固定期限勞動合同；

無固定期限勞動合同；

以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（三）試用期限：

勞動合同期限3個月-1年的，試用期限不超過1個月；

勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期限不超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不超過6個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（四）工時制度

1、標準工時制度（最高標準工時制）

每日工作時間不超過八小時

平均每周不超過四十四小時

用人單位影單保證勞動者每周至少休息1日

2、帶薪年休假

累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年的，年休假15天

（五）社會保險制度

是國家為保障勞動者因年老、疾病、因公負傷、失業、生育等原因暫時或永久喪失勞動能力情況下，從社會獲得物資幫助的制度。

基本特征：強制性保障性互濟性普遍性

險種：養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險

三、就業協議與勞動合同的關系

兩者分處兩個相互聯系而又不同的階段：

1、畢業生就業協議是由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業就業

計劃方案和畢業生派遣的依據；

勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意大松用人單位就業、用人

單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。

勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果別有所與用人單位就工資待遇、住房等有

事先預定，亦可在就業協議備足條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業協議是畢業生與用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及

即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，既具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

四、簽訂就業協議的原則

1、主體合法原則：當事人必須具備合法的主體資格。

畢業生必須取得畢業資格

用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力

高校如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生

2、平等協商原則

三方法律地位平等，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。

三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，三方如有其它約定事項可在協議書中加以補充。

五、簽訂就業協議的步驟

1、要約

畢業生持學校統一印制的就業推薦表或復印件參加各地供需見面會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請。用人大師那我收到畢業生材料，對畢業生進行考察后，表示同意接收并將將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生本人。

六、簽訂就業協議書應注意的問題

（1）明確簽訂就業協議書的具體程序。

（2）認真了解國家的就業方針、政策及學校的就業規定、（3）認真閱讀就業協議書匯中的條款，理解含義；要了解用人單位是否有人事權，弄清它的上級主管單位是誰。如果用人單位無人事權，就業協議只有用人單位

蓋章，而沒有用人單位上級主管部門批準蓋章，那么此協議無效。

（4）切忌腳踩兩只船。

（5）除協議書條款以外，畢業生與用人單位約定新的條款，一定要注意其合理性，并權衡利弊。新約定條款一定要以文字形式寫下來，切忌“口頭協議”、“君子

協議”，這些都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發生糾紛，畢業生的權益

無法得到保障。

七、無效協議的界定

欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。

1、就業協議

八、

第三篇：大學生就業指導

大學生就業指導

學業和職業可以說是每個人必經的兩個階段，不同的只是在這兩方面的成就大小，在我們的學業生涯我們學習知識和技能的同時要考慮職業的導向作用，在學生階段就應該有一個清晰的職業規劃和理想，對于以培養職業應用型人才為目標的高職生來說更要認清這一點，理論和實踐是分不開的，學習的知識技能與職業的規劃最后都必須有一個具體的工作來實現，而就業便是有一個工作來檢驗，實現自我。以下提供了一篇大學生論文。

一、學業是職業的基礎

人的許多本領和能力不是天生的，是在學習積累中逐漸形成的，知識是能力的前提，能力由知識轉變，為了有一個更好的職業之路我們現在應趁著大好時光努力學習知識，我們是高職生，高職教育的目標就是培養適應一線生產需求的，既有一定理論知識又有實踐動手能力的技術應用型人才，對于職業性很強的高職教育來說，理論知識是必不可少在，上面的三業中，學業是第一位。在學業中許多學到的東西可以為我們的職業服務，可以為我們的就業提供一個更好的機會

新學業論認為，學業是按照學校學制規定、修業年限、具體培養目標的要求，以及教育教學工作計劃，在教師的指導和幫助下，有系統、有組織的掌握知識、技能和行為規范的過程，是促進身心結構健全、智慧才能開發、品行人格完善的過程。

從培養目標的角度來看，學業包括學德、學智、學體、學美、學勞的全部過程;學業包括學業成績、學業行為、學業特長和綜合素質的整體提高和全面發展的過程。“十年寒窗苦”，就是為了完成學業，學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存，成為21世紀所需要的有用人才。

二、確定一個適合的職業理想

所謂職業理想，簡單來說是指人們對未來的專業、工作部門、工作種類以及事業成就大小的向往和追求。它應該建立在個人的專業知識與能力、興趣和職業激情的基礎上，只有三個圓重疊的部分，才可確立為自己的職業理想。

有人說，現在找工作賺錢就行，尤其是在就業形勢非常嚴峻的情況下，沒有必要再談職業理想了。這種看法是不對的。實際上，在任何情況下，一個人都應該有一個長遠而又切實的職業理想，在實際生活中，現實往往與理想發生矛盾。很多人不能按照自己的理想標準選到合適的職業，于是有的人索性不就業，坐等理想職業的出現;有的人隨便謀個有收入的職業混日子;也有的人對與自己的職業理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。這些現象發生的根源，皆在于擇業者沒有能正確認識職業理想與現實的關系。

其實，在大學生畢業后的頭兩年，大多數人都會感覺到現實與自己職業理想的落差非常大，這段時期被我們稱做“職業探索期”。在這段時間里，職業理想與現實發生沖突非常正常。我們應該用這段時間積累經驗，同時通過增加對自己興趣、能力等各方面的認識調整自己的職業理想，積極尋找機會，從而為自己的長期發展奠定基礎。而我們高職生也應對確定合適的職業理想有一個正確的認識。

第一，要認真地分析一下自己的職業理想定得是不是脫離實際、過高;自己的職業素質符合不符合你所選擇的職業要求。職業理想雖然因人而異，沒有絕對的標準。但是，有一點必須指出的是，理想職業必須以個人能力為依據，超越客觀條件去追求自己的所謂理想，是不現實的。這就要求大學畢業生在選擇之前一定正確估價自己，給自己一個合理的職業定位。

第二，我們把職場分為“天堂團隊”、“人間團隊”、“地獄團隊”，很多人以為不能進入“天堂團隊”，就是不理想的。實際上，很多真正有能力的人是從“人間團隊”，甚至“地獄團隊”走出來的。因為當一個人的職業生涯并不是一帆風順的時候，往往反而可以使一個人的多方面能力得到更好的鍛煉。

第三，要懂得職業理想不等于理想職業。一般認為當個人的能力、職業理想與職業崗位最佳結合時，即達到三者的有機統一時，這個職業才是你的理想職業。只要你的職業理想符合社會需要，而自己又確實具備從事那種職業的職業素質，并且愿意不斷地付出努力，遲早會有一天實現自己的職業理想;而理想職業卻帶有很大的幻想成分。

第四，如果你所選擇的職業崗位已無空缺，而你又需要立即就業，那就先降低一點自己的要求。因為如果沒有工作，即意味著沒有實現職業理想的可能。而就業以后，可以在主觀的作用下向自己的職業理想靠近，例如對自己的興趣、愛好進行一定的調整。確定合適的職業理想一定要綜合考慮，不能盲目。

三、在就業中體現自身價值

有了一定理論知識和職業理想，就要積極就業，在就業中體現自身價值。就業就是工作，在工作崗位上我們應在職業理想的指引下，運用自己所掌握的知識及能力，盡自己的努力，搞好自己的工作。不過在就業中我們還應注意幾點，對于個人來說，主觀的因素更為重要，現在的許多學生，最善長的是考試，因此當面對工作、面對社會時，尤其當客觀因素讓找工作如此難時，我們寧愿逃避，選擇自己所擅長的考試，如果能考一輩子，或許真可能選擇這樣的道路，當然這里面肯定也有一部分研究型人才，他們是自愿選擇這樣的道路。要表現出自己價值，還應該把心態放正，敢于去闖、去嘗試，然后才是方法。

對于我們來說，企業雇傭你，是因為你能為企業創造價值。或許你現在創造的價值不多，但是你能夠迅速成長，有可塑造的潛力，因此在找工作之前，肯定要思考自己能為企業帶來什么? 首先，是硬指標。譬如實實在在的技術就是絕對的硬指標，因此我們高職生，如果成績到位，實踐、實習認真做了，技術學好了就絕對能找到合適的工作。一般來說，英語、計算機也算硬指標中之列。對于文科學生，貌似也有些證可以支撐，不過就弱了許多。接下來，是軟指標，這類的指標很難體現，即便遇上很優秀的面試官，也不能保證將“對企業最合適的人才”盡收囊下，畢竟面試是一個很主觀的東西。因此大學生需要在的時候主動展示。

相信我們搞好學業 職業 就業的關系，在自己的不懈努力下，一定會很好完成我們的學業，并在以后的工作中實現我們的職業理想，體現出自身的價值。

第四篇：大學生就業指導

大學生就業指導

一、名詞解釋

1、職業錨：又稱職業系留點，實際就是人們選擇和發展自己的職業是所圍繞的中心，是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。

2、職業道德：是從業人員的個根本素質，是一個合格職業人的必須條件。它包括愛國主義、集體主義精神，還包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等優秀品質。

3、勞動報酬權：是指勞動者依照勞動法律關系。履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。

4、休息休假權：是指勞動者在法律規定的工作時間以外進行休息和修養的權利。

5、勞動保護權：也稱為職業安全衛生權，是指勞動者在勞動過程中的安全和健康應該得到用人單位的保障，以防止其傷亡事故和職業病的權利。

二、簡答題

1、大學生畢業后的選擇主要有哪些？（評分標準：缺少一點扣除1分）

答：大學生畢業后的選擇主要有即時就業、延時就業、自主創業、志愿服務西部、立志服務基層、提高學歷層次、出國留學等多種途徑。呈現多元化趨勢。

2、大學生擇業前應作的心理準備和求職材料有哪些？

答：

1、大學生擇業前應作的心理準備有：“雙向選擇”的心理準備，對就業政策導向的心理準備，不同用人單位或者相似的用人單位對人才評價標準不一的心理準備，面對多重選擇陷入兩難境地的心理準備，對照品中客觀存在種種不合理現象的心理準備，先就業在擇業的心理準備：

2、應準備的求職材料有：個人簡歷，學校推薦表，求職自薦信，在校期間的學習成績單，各種證書復印件，參加社會實踐、學習的鑒定材料，科研成果證明及發表的文章，推薦信等。

3、畢業生收集就業信息的內容和渠道有哪些？

答：就業信息有三個方面的內容：一是就業政策。它包括了解國家就業方針、原則和政策、相關就業法律法規、地方用人政策、學校的相關規定等。二是就業方法。要了解就業體制，知曉畢業生就業是國家、地方及學校的哪些部門和機構來負責的，同時要明確就業范圍和程序。三是供求信息。包括國家政治經濟建設的方針、任務和發展戰略、產業與職業的分類與結構、畢業生的供求形勢、本專業的培養目標、發展方向、適用范圍及對口單位的情況，用人單位的相關信息等。

就業信息的來源主要包括以下七個方面：各級政府，社會就業機構，學校的畢業生就業工作主管部門，目標企業，大眾傳播媒介，人才市場，校園宣講會和畢業生供需見面會，校企合作單位，人脈關系，網絡媒體。

4、勞動合同應該具備哪些條款？

答：勞動合同應該具備以下條款：勞動合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同的終止條件。

5、大學畢業生在求職過程中常見的陷阱有哪些？

答：

1、巧立名目，收取費用；

2、假借適用，榨取人力；

3、招聘為名，竊取成果；

4、偷梁換柱，克扣工資。

6、畢業生在就業過程中當自身權益受到侵犯時。尋求維權的途徑有哪些？

答：畢業生在自身權益遭受侵犯時，尋求救助和維權的途徑有以下幾種：

1、學校與用人單位協商；

2、向勞動部門舉報；

3、勞動爭議仲裁或訴訟；

4、借助新聞媒體。

7、創業者應培養怎樣的船業心理品質？

答：

1、基于客觀認識自我的自信；

2、基于認同他人的合作精神；

3、愉悅、樂觀的情緒和情感；

4、鑒定的意志和百折不撓的精神；

5、果斷、勇敢、敏捷的行動。

8、一份完整的創業計劃書通常包括哪些內容？

答：

1、摘要；

2、公司介紹；

3、技術研究與開發；

4、產品或服務；

5、管理團隊；

6、市場與競爭分析；

7、生產經營計劃；

8、財務規劃；

9、風險因素；

10、風險投資的退出方式。

三、論述題

1、簽訂就業合同的基本程序有哪些？

答：畢業生參加雙向選擇活動，待單位確定后，畢業生憑借推薦表回執或單位接收函換取“全國普通高等教育學校畢業生就業協議書”，協議書一律以原件為準，復印無效。簽訂畢業生三方協議書的基本程序如下：

第一、畢業生獲得用人單位的書面接收函；

第二、畢業生到所在學校領取全國普通高等教育畢業生就業協議書；

第三、畢業生與用人單位簽署就業協議，并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接受畢業生檔案的名稱和地址；

第四、畢業生所在學校簽署就業協議；

第五、學校簽完就業協議書以后，畢業生’用人單位、學生本人各留一份協議書，畢業生本人本人把用人單位應持的一份就業協議書轉交用人單位。

二、如何分析職業環境，了解社會、行業、企業以及崗位發展趨勢？

答：分析職業環境，主要有四個維度，分別是宏觀的社會環境分析，中觀的行業環境分析和企業環境分析，以及微觀的崗位環境分析。

社會環境分析包括：

1、經濟環境分析，涵蓋經濟形勢、勞動力市場供求狀況，收入水平，經濟發展水平；

2、政治法律法規環境分析，涵蓋政治環境，法律環境；

3、文化環境；

4、價值觀念。

行業環境分析包括：

1、行業的內涵與外延；

2、行業現狀及發展趨勢；

3、行業人才需求狀況；

4、行業的社會評價與社會聲望；

5、行業代表人物；

6、行業規范及標準；

7、行業知名企業名錄。

企業環境分析包括：

1、企業的基本狀況；

2、企業的發展目標；

3、企業文化；

4、企業人力資源狀況；

5、企業福利薪酬。

崗位環境分析：

1、崗位工作的內容是什么；

2、崗位責任人是誰；

3、工作崗位的及工作環境條件；

4、崗位操作規范及操作守則；

5、崗位職責與任職資格；

6、與相關崗位工作人員的關系要求。

為了收集這些用于崗位分析的信息，一般采用訪談法、觀察法、關鍵事件法、工作日志法等。

四、案例分析

1、請你結合以上案例，總結出撰寫求職簡歷的技巧，并分析成功面試應掌握的原則和技巧是什么？

答：撰寫求職簡歷的技巧應由以下幾點：

1、揚長避短，強調優勢，精心設計，不要簡單的提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應聘的崗位和單位的需要，可以強調社會活動經驗和教育背景，但要有一丁點順序；

2、簡歷一定要“量身定做”，有的放矢，針對職位，要強調你有哪些技能，能力，特別經歷，針對要應聘 的單位，職位，要強調哪些技能，能力，資質，成就能夠滿足單位的需要，能為單位帶來利益，重點強調某項技能。

3、簡潔精練，一頁足矣。要想將自己順利推銷出去，就要學會投其所好，寫簡歷事不要浪費大量的財力物力，要用自己的語言和經歷，寫出人力資源經歷最喜歡的簡歷來。（9分）

成功面試的六大原則：

1、我是公司的寶貴資產；

2、明確的人生目標；

3、與同事，團體合作的能力；

4、強烈的工作意愿；

5、掌握誠懇原則；

6、平等對話原則；（3分）

成功面試應掌握的技巧：

1、面試前要注意修飾自己的儀表，穿著打扮與年齡身份個性相協調，與應聘的職業相一致:

2、面試前要提前15分鐘到達，這時還要帶一份報紙，一本書或雜志，可也在等候時翻閱，也要多帶一些有關的資料和有助于談話的資料，這些有助于消除面試前的緊張情緒；

3、面試過程中盡量保持美好的面部表情，自信的微笑會給面試官以自然向上的感覺，再談工資之前要了解市場行情，慎開金口；

4、面試過程中，自我介紹時，要突出自我優勢，有論有據。回答問題事，注意技巧，不要讓面試官感受到壓力；

5、在一次面試結束后，則要注意調節自己的心情，全身心投入到第二家單位的面試，不應該放棄其他的面試機會，并不斷地總結經驗。

2、請你幫李剛同學分析，他究竟該如何選擇？

答：溝通和交流是一項不可或缺的人際交往能力，需要更多的考驗和鍛煉。但是。也不能把專項能力鍛煉和生涯職業決策混為一談，否則就是以偏概全了，這就是李剛困惑的根源。李剛的潛意識片面認為，溝通和交流及時社會性傾向，如果選擇研究型工作，則會犧牲溝通和交流。自己心有不甘；如果選擇社會性工作，多做溝通和交流，自己又感覺害怕，只是他認知上的誤區。研究性工作并不意味著杜絕溝通和交流，相反，沒有充分的溝通和交流，難以做好工作，社會性工作也并不意味著只有溝通和交流，它只是做好工作的前提。（9.5分）

職業測評只是自我認知的工具，它絕不是自我認知的終極評價標準。所謂“社會，研究，技能，企業型”只是個人性格中的一種傾向，這種傾向能否與現實中的真實的你保持一致，還會受到各種主客觀因素的影響，絕不是可以以此作為指引人生的坐標，為自己的發展設置了條條框框。（6.5分）

李剛之所以迷茫，在于興趣，職業和事業之間反復不定。職業測評可以有效的幫助你了解自己的興趣，明確自己的職業傾向，但是最終需要你在綜合各種因素后的決策和行動，否則就是紙上談兵了。

第五篇：大學生就業指導

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大學生就業指導

今天分享一些就業方面問題，每年到畢業季，同學們都會面臨一個未來發展方向的問題，那么我們畢業之后該如何選擇，今年2014年畢業大學生700多萬，而經過統計給予的職位沒有那么多我們畢業之后該如何選擇？成為了每一名畢業生難以抉擇的問題。

一般情況下畢業之后有4條路徑可供大家選擇。

第一個就是去跑招聘會、找工作，而現實中找工作的情況并非我們想象的簡單，很輕松的就可以拿到一個offer，連有些哈工大的畢業生在找工作的時候都非常的艱難，難不是難在沒有工作可做，是難在能不能接受一個較低工資，上來拿年薪20萬那是不可能的。而真正的招聘會現場也并非我們想象的那么和諧，人山人海，比肩接踵，一個單位接受的簡歷少則幾百，多則幾千分甚至上萬，可能我們的簡歷早已石沉大海我們可能還不知道。有同學走上北上廣等大城市的求職路線更加痛苦。

第二條路徑就是考研，想通過這條路徑考取一個研究生給自己的就業添加一個砝碼，當然是可以在客觀學歷條件上給大家加上些許的分數，但是企業真正認可的還是我們個人的能力，如果你真的喜歡做一些學術上的東西，建議大家還是可以考慮考研這條路徑的，但是如果就是為了給自己就業增加砝碼，建議莫不如直接找工作，從工作崗位上歷練三年，這時候如果你努力的話你就有可能成為行業內的專家。

第三條路徑就是創業，其實殊不知真正創業的過程是十分的艱辛，不像電視電影上演的那么輕松，新東方總裁俞敏洪在說過大學生真正創業成功的不足5%，比較成功的不足1%，真正的創業并非我們想像的那么簡單。如果能守得住清貧、耐得住寂寞、選擇創業慢慢的積累，成功也是可能的。

第四條路徑就是現在社會非常火的公職類考試，這條路徑是現在很多人去選擇就業的一條路徑，例如參加公務員考試、事業單位考試、銀行考試（農信社、商業銀行等、）彩虹工程、選調生等，但是有同學覺得這類考試是否是有內幕的 黑龍江中公教育官方微博:http://e.weibo.com/hljoffcn

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但是不像你們想象的那樣子十分的嚴重，現在在習總書記的帶領下這種事情越來越小，而且從事公職類考試并不像大家想的那樣，80%以上的都是普通家庭的孩子，當然有有一些事干部子弟，但人家也是靠真本事上來的，畢世祥自己的兒子自己考取的公務員，就是想也得先過筆試，所以說很少，有很多學員考取了公務員都是通過自己努力得來的，有考取法院的、公安局的，所以通過學習之后參加公職類考試進行就業還是一個完全靠譜的選擇；政府給開辟了很多就業的途徑只是很多我們不知道。

考試主要有黑龍江省公務員考試、國家公務員考試、農信社、選調生、村官等考試題型主要就是行測很申論個別的會考察的內容多一些，但是杜絕裸考，知己知彼才能百戰不殆，要知道他們怎么考？考的思想是什么？比如行測考思想、申論考機關工作模擬。

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