第一篇：學做企業真正的主人-感想

做企業真正的主人學習心得

通過李強老師的這次講座我的體會如下：

無論我們做什么工作都要都要保持一種積極樂觀的心態，因為消極的態度會導致消極的行為最終也不會有一個好的結果。現在的我們面臨的競爭是人才的競爭、是技術的競爭，現在有一百萬大學生還未能就業，有六百萬大學生即將畢業，如果我們現在感覺很辛苦、很心苦那就想想于大成老師說的那句話當我們難受的時候就是我們成長的時候，只要我們保持好的心態、積極的心態那我們就不會被社會所淘汰。

我們的成長和收獲是在職場中創造的。我很喜歡李強老師對“利用”一詞的解釋，利：有能力，用：重用。物品沒有了利用價值就會變成垃圾，人生最可悲的是沒有被人利用機會。父母給予了我們生命給了我們人生的第一個轉折點、學校讓我們收獲了知識給了我們第二個轉折點、而職場就是我們人生中的第三個轉折點，企業給了我我們學習成長的機會，讓我們的能力有所提高，讓我們有能力改變我們的能力，父母把我們生下來給我們的硬件都是相同的，是企業又給我們添加了軟件的功能，所以我們的成長和收獲離不開企業。我們能回報企業的就是用我們所學到的東西為企業的發展盡一份力量。

在我們的工作中我們需要帶著一份責任心，無論是對家庭還是對企業我們都要有責任心，責任心無論職務大小，如果看倉庫的沒有責任心就會造成物品的丟失或損害；電工沒有責任心就會就有可能發生火災；司機如果沒有責任心那顧客的生命安全就會收到危及；同樣的如果我們沒有責任心會給公司帶來更大的損失，因為財務是公司的命脈，責任差比能力差更可怕。具備了責任心我們還要有上進心腳踏實地的一步一步的往前走每個人成功的目標不同，我們只要

有了那個目標就要朝著那努力，心在哪里收獲就會在哪里。最后我們要把我們的工作當成我們的事業來做，全力以赴的做好每一件事情。

成就人生的四堂課：讀萬卷書、行萬里路、閱人無數、名師開悟。從我們的小學到我們大學我們是我們一個讀萬卷書的時期；行萬里路我的理解就是只有不斷的學習才能有所提高，而且要隨時隨地的學；所謂閱人無數就是我們要學會交流，不斷的和人打交道，正所謂你有一個蘋果我有一個蘋果，互換的結果還是每人一個蘋果，而你有一個思想我有一個思想互換的結果就是我們每人會有2個思想，閱人無數增長知識、閱人無數增長才華、閱人無數增長經驗、經驗同樣是資本；名師開悟冰凍三尺非一日之寒，一個人的成就絕非偶然，我們只有不斷的積累經驗學我們想學的，用我們學到的用之所用，學而有用才能務實。

每一份敬業都是未來的專業，只有敬業才會專業，只有專業才會成為專家，當我們成為專家之時，我們才能成為職業的擁有者，如果我們不愛崗也談不上敬業，一個不愛崗的人，怎么會敬業呢，如果我們特別愛一樣東西就會產生很多的靈性，就會注意它的所有動態，如果我們不喜歡一樣東西，就不會注意他，心也不會在那，不敬業也就不會專業，專業就是我們的一技之長，書讀百遍萬事通所以我們要愛我們的崗位愛我們的事業。

財務：王麗

2013年4月9日

第二篇：做企業真正主人提綱

做企業真正主人提綱：

一、企業是大學 工作是學歷

二、成就人生的四堂課

三、愛崗敬業 崗位成才 四、四大要訣助你成長

五、沒有借口 完美執行

六、拒絕抱怨 擁抱成功

七、心懷感恩 與企業共命運（上）

八、心懷感恩 與企業共命運（下）

九、勤加修煉 提升自己（上）

十、勤加修煉 提升自己（下）

一份優秀的戰略計劃必須考慮到以下問題： ·對外部環境的評估如何？ ·你對企業現有市場和客戶的理解如何？ ·什么是發展企業的最佳方式（在保證利潤的前提下），目前企業發展的主要障礙是什么？你的競爭對方是誰？ ·你的企業是否具有實施該項戰略的能力？ ·企業短期利益和長期利益是否平衡？ ·執行計劃過程中的階段性目標是什么？ ·企業目前面臨哪些關鍵的問題？ ·企業如何保持持久的盈利？

《優秀員工--師說》各集主要內容： 第一集 寶貴的職場平臺 1.良好的薪酬福利 2.廣泛的人脈資源 3.豐富的工作經驗 4.寶貴的成長經歷 第二集 快樂工作

1.工作時應具備健康快樂的心態

2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短 3.工作是幸福的基礎 第三集 你的價值幾何 1.我會干什么 2.我能干什么 3.我干的怎么樣

4.我給企業帶來的是什么 第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業的正資產還是企業的負資產 2.一切從零開始

3.一定要具備思考力 行動力 執行力 懈怠是最可怕的殺手

4.忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業的常青樹 第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口 2.素質與內涵是通向成功的目標 第六集 提升學習力

1.不斷的自我學習打造個人核心競爭力 2.謙虛是人進步的階梯 第七集 目標要堅定 1.有目標有方向

2.把握機會，認真對待 第八集 責任是天職 1.務實精神 2.求新才能生存 3.責任的重要

4.合作是發展的前提 第九集 自信與影響力 1.鍛煉你的口才

2.自信打開成功的大門 3.用熱情感染他人 4.承諾的力量 5.聆聽了解需求 6.誠實帶來威望

第十集 溝通創造價值 1.冒險精神 2.重在參與 3.有效溝通

4.堅持+創新+掙錢的三大原則

第十一集 有規矩成方園 1.為我們創造了公正的環境 2.幫我們避免傷害

3.為我們贏得更大的發展空間

觀點：沒有規矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠不會管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節，更教會了我們如何打造一支無堅不摧的團隊。第十二集 與團隊共成長

1.成功20%靠自己，80%靠別人

2.團隊的品牌越好，個人的身價越高

3.想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件 4.用脖子以上創造財富

觀點：沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。第十三集 職場中的尊嚴

1.專業能力有多強，尊嚴就有多高

2.用90%的時間想自己該做的事，10%的時間想領導要自己做的事 3.只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果

觀點：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生。第十四集 常懷感恩心 1.感恩父母給予我們生命

2.感恩四大領袖（一帶而過）3.感恩祖國

第十五集 付出與回報 1.感恩工作給予我們成長 2.感恩企業給予我們平臺 3.感恩領導給予我們培養 第十六集 在感恩中成長 1.感恩領導給予我們培養 2.人生四堂課 3.感謝批評

4.與企業同心，共同成長

危機與心態》內容提要： ·人一生中，應對危機，8有四堂課是必須要學的 ·企業要想持續發展，最重要的事情是做好盤點 ·任何事情的發生都不可怕，可怕的是你沒有應對的機制。·危機最怕的是你擁有一顆平常心和歸零的心態 ·危機無處不在，只有讓企業每一個人都有了憂患意識，才能最大限度地防范危機，減少企業經營的不確定性。·保持樂觀的心態，感謝利用你的人，因為他們看到了你的價值。·感恩的心態對于化解危機有什么作用呢？李強老師又是如何帶領學員一起走上感恩之旅的呢？

《與企業共命運》各集主要內容

一、全球金融危機

中國企業面臨的危機

金融危機中的機遇

企業家“三千三萬”

二、員工與公司共發展

企業是沒有圍墻的大學

企業是員工生存和發展的平臺

忠誠是一種義務

責任是一種工作態度

企業興亡，我們共同的責任

與公司同舟共濟，永不背叛公司

三、學會感恩

感恩父母

感謝老板

感恩企業

感恩同事

感恩你的朋友以及曾經幫助過你、鞭韃過你、傷害過你的人

四、優秀員工十二贏

贏在平臺

贏在大義

贏在執行

贏在貴人

贏在細節

贏在信念

贏在團結

贏在學習

贏在堅持

贏在激情

贏在選擇

贏在舍得

五、人生三大客戶：

企業客戶

商業客戶

家庭客戶

六、為自己工作

用心服務好每一個客戶

自動自發沒有借口的執行

讓工作成為一種興趣

出色地完成每一項工作

把職業當事業

為使命而非為金錢工作

樹立老板的心態去工作

工作中不斷的學習創新

工作中做好細節

企業全員要團結合作

七、案例分析：

次貸風暴刮倒“雷曼兄弟”

俄羅斯尤科斯石油公司破產

日本大和生命保險公司破產

中國合俊玩具廠

中國海爾公司經營模式

西游記四師徒啟示

阿里巴巴集團主席馬云的管理模式

華為技術有限公司總裁任正非的先進管理模式

史玉柱的營銷模式

全世界最大的連鎖店“寺院”經營模式啟示

八、感恩生命冥想篇

讓員工從靈魂深處感恩父母、感恩老板、感恩同事

帶著愛心去工作

《中國式領導》目錄：

1．企業如何留人、育人、用人？ 2．如何處理公司的緊急突發事件？

3．如何公平和有效的評估員工和委派工作？ 4．如何修煉卓越的領導力？ 5．如何打造威權領導？

6．如何停止管理 學會領導？

7．如何讓你的員工永久的追隨你？

8．如何讓員工拒絕借口，最大限度讓其成為工作的主人？ 9．如何塑造員工的積極性和敬業精神？

懂得感恩父母,才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業,才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。

人類因為感恩而偉大,世界因為感恩而美麗,感恩是愛的延續,而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力?如何對工作永葆激情? 在這里,讓我們打開塵封已久的記憶,去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..《為你自己工作》課程綱要: 1． 你來企業要什么？ ○工作、薪酬、成長、快樂。

○為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。2．你為什么要遵守規章制度？

李強《員工精神-從優秀到卓越的10大法則》課程目錄 高貴：尊老愛幼，文明禮儀 進取；積極熱情 主動樂觀 追求：謙虛好學，永攀高峰 奉獻：樂于奉獻，不拘小節 榜樣：以身作則，決不推讓 協作：團結互助，互助互愛 自信：大膽創新，積極表達 執行：承擔責任，全力以赴 歸屬：公心為上，企業為家 節約：成本控制 注重細節

李強《自動自發員工必修的三堂課》詳細目錄：

《自動自發》

⒈造就自己，提升素質，讓自己成長 ⒉如何規劃、遵守公司的規章制度 ⒊怎樣使你獲得更多，做的更好

《如何讓員工跑起來》

⒈感恩是你追求的原動力，感謝父母給予我生命，感謝兄弟姐妹拌我一起成長，感謝領導感謝同事感謝教師，朋友……

⒉責任感、讓你堅強，不斷提升自我素質

⒊人際關是你創業成功的基礎，每當你認識一個比你強的人，你就擁有一份資產，生活習慣會影響你的未來，改變習慣，可以改變你的性格，也會改變了你的命運

第三篇：(做企業真正主人)心得

《做企業真正主人》心得

近期公司人力資源部組織觀看學習了李強老師講解的(做企業真正主人)，受益菲淺，通過這次培訓學習，我想無論是我個人還是所有的車間主任和部門主管，相信都能從中獲得裨益。我想表達的是，不管環境如何變化，無論世人如何浮躁，作為一名管理者都將要會用務實、踏實、樸實的工作態度和工作作風，去認真履行崗位職責，不斷地提高自己。領會(做企業真正主人)的精髓含義，踏實做人，勤懇做事，以飽滿的精神狀態投入到今后的工作當中去。

一、沒有借口，完美執行

李強老師說的很好“努力做事才能把事做好，用心做事才能把事做好”，李強老師一句樸實的語句引申出執行力的問題，完美的執行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致一種結果就是失敗，會使自己一事無成。責任是我們每位員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，有責任心，才會喜歡自己的工作，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終，不論遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。如果執行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。“拒絕借口”是追求完美表現的有力保障，我們要牢記責任，奉行職業準則，培養不達目的不罷休的毅力。

二、必須注重細節，按質按量完成自己的工作任務

每項工作的成敗不僅僅取決于計劃，更在于執行。如果執行的不好，那么再好的計劃也只能是紙上談兵。只有執行的好，才能完美地體現設計的精妙。而在執行過程中最重要的是細節。執行一個任務，光抓住重點是不夠的，必須從細節等小的方面抓起，對于領導布置的任務不能只把重點完成，而忽視了一些小的細節，我們每個人應該把整個任務完整，完美的做好，從每一個細節做起，從被動心態轉變為主動心態，把遵紀、敬業、愛崗當成自己的使命。要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，改變心浮氣躁，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項工作部署。每個人都能做到這一點，就沒有做不好的事，就沒有實現不了的目標。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節，才能在平凡的崗位上創造出最大的成就。

三、提高每位職工的自動自發能力，明確目標和責任加強考核力度。

一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿（動機），即要自動自發。在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。初次聽來，這似乎只是一條普通的定義，但細細品讀后，到反而覺得它更像一種面對人生的態度。身為企業中的我們，服從并執行好領導吩咐的任務，是我們應該具備的基本素質。在領導交于的工作中，可能會有很多的困難，我們一定要以“成事在我”的積極和熱情的心態，努力把事情做好。仔細想來，“自動自發”就是一種可以幫助我們掃平一切挫折的積極健康的人生態度。監督是執行的靈魂，在實現目標的過程中，監督就是最好考核，確保一個部門、機構按照規劃的時間進度表去實現目標。不斷地監督和跟進，就能夠有效地暴露出規劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協調，如果沒有考核，就沒有壓力和動力；沒有壓力和動力，效果就只能是偶然而不是必然，監督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執行不到位。結合實際工作，我認為，現在公司實行的“績效考核”制度，就是提高執行力的重要舉措。對各科室及每一位職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。

第四篇：《做企業真正的主人》觀后感專題

《做企業真正的主人》觀后感

很榮幸通過公司的組織聽了李強老師的三次課，課程的主題是做企業真正的主人，發揚員工的主人翁精神，從而使得一個企業、一個人更有凝聚力，欣賞完李強老師的課程，個人在思想上有了很多新的東西，對于工作的價值觀有了更高的境界，其中印象最深的是李強老師談到的兩點，一是第四講中提到的：“成果和收獲都是來自于創新，所有創新都來自于用心，人的心在哪里，他的收獲就將在哪里”；二是第五講中提到的：“理由和借口是抹殺一個人意志的無形殺手，只會把你帶到人生的低谷”。下面結合實際的工作談談對以上兩點的共識。

一、成果和收獲都是來自于創新，所有創新都來自于用心，人的心在哪里，他的收獲就將在哪里。從去年年底開始公司就在開始大力推崇技術創新，并且在年終對于技術創新人才公司給予了表彰以及獎勵。其中FPC工程部也是獲得了五個創新鼓勵獎，作為我個人也榮幸的獲得了一項，這讓我不禁想起當時參與創新時那股認真的精神，從細節中去發現、改善問題。創新的結果是提高了人員的工作效率，同時為公司節約了成本。工作中不斷去探索追求，去創新，方法總比問題多，用心去做，一定能在平時的工作中有大的收獲。

二、理由和借口是抹殺一個人意志的無形殺手，只會把你帶到人生的低谷。公司發展到現在，平時的工作中有部門以及員工在出錯的時候喜歡找理由或者借口，推卸責任，這是一個無形的殺手，導致很多問題到最后會沒有人來承擔責任，甚至沒有人會去主導解決，影響工作的效率，給公司帶來利益的損失。更壞的是理由和借口沒有得到遏制，導致其他的部門或者員工也跟著一起出錯先找借口，形成了一個惡性循環。西點軍校給人印象最深的就是“沒有借口，完美執行”，一直以來得很多人稱頌。作為一名管理者，在后續的工作中一定會嚴格的從自我把關，嚴格的要求自己，沒有借口，完美執行，感染周圍的同事，打造一個高效執行的部門。

李強老師給我們講授主人翁精神。在企業中員工的打工心態比比皆是，對工作不負責任，對報酬斤斤計較，對責任推脫逃避，對集體漠不關心幾乎成了現代企業員工的通病，這樣的企業是沒有生命力的。而如果我們提高主人翁意識，提高責任心，增強自律意識，真正能夠以主人翁的心態從事工作，必將提高公司的競爭力和生命力。真正的主人翁精神只考慮現在做什么，就專心做好，既不刻

意想是不是能夠做成，也不想是不是能得到什么回報。雖然有時工作可能沒有經濟回報，但它也在增加我們的人力資本，也在為我們職業生涯的發展積淀能量。這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義。

主人翁意識對于一個企業的競爭力來講，是非常重要的。因為如果每一個人都有主人翁意識，都把公司內部的事當作自己的事來做的話，公司無形當中會形成很大的競爭力。因為大家會把所有可能的成本降低，還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要你有主人翁意識，你就會認為自己在做一件很有價值的事情。企業員工的主人翁意識是企業發展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新。我們要有“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創新，不斷向更高目標攀登。這樣我們景旺集團做大做強的目標也會更早實現。

第五篇：(做企業真正主人)心得

《做企業真正主人》心得

近期公司人力資源部組織觀看學習了李強老師講解的(做企業真正主人)，受益菲淺，通過這次培訓學習，我想無論是我個人還是所有的車間主任和部門主管，相信都能從中獲得裨益。我想表達的是，不管環境如何變化，無論世人如何浮躁，作為一名管理者都將要會用務實、踏實、樸實的工作態度和工作作風，去認真履行崗位職責，不斷地提高自己。領會(做企業真正主人)的精髓含義，踏實做人，勤懇做事，以飽滿的精神狀態投入到今后的工作當中去。

一、沒有借口，完美執行

李強老師說的很好“努力做事才能把事做好，用心做事才能把事做好”，李強老師一句樸實的語句引申出執行力的問題，完美的執行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致一種結果就是失敗，會使自己一事無成。責任是我們每位員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，有責任心，才會喜歡自己的工作，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終，不論遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。如果執行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。“拒絕借口”是追求完美表現的有力保障，我們要牢記責任，奉行職業準則，培養不達目的不罷休的毅力。

二、必須注重細節，按質按量完成自己的工作任務

每項工作的成敗不僅僅取決于計劃，更在于執行。如果執行的不好，那么再好的計劃也只能是紙上談兵。只有執行的好，才能完美地體現設計的精妙。而在執行過程中最重要的是細節。執行一個任務，光抓住重點是不夠的，必須從細節等小的方面抓起，對于領導布置的任務不能只把重點完成，而忽視了一些小的細節，我們每個人應該把整個任務完整，完美的做好，從每一個細節做起，從被動心態轉變為主動心態，把遵紀、敬業、愛崗當成自己的使命。要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，改變心浮氣躁，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項工作部署。每個人都能做到這一點，就沒有做不好的事，就沒有實現不了的目標。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節，才能在平凡的崗位上創造出最大的成就。

三、提高每位職工的自動自發能力，明確目標和責任加強考核力度。一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿（動機），即要自動自發。在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。初次聽來，這似乎只是一條普通的定義，但細細品讀后，到反而覺得它更像一種面對人生的態度。身為企業中的我們，服從并執行好領導吩咐的任務，是我們應該具備的基本素質。在領導交于的工作中，可能會有很多的困難，我們一定要以“成事在我”的積極和熱情的心態，努力把事情做好。仔細想來，“自動自發”就是一種可以幫助我們掃平一切挫折的積極健康的人生態度。監督是執行的靈魂，在實現目標的過程中，監督就是最好考核，確保一個部門、機構按照規劃的時間進度表去實現目標。不斷地監督和跟進，就能夠有效地暴露出規劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協調，如果沒有考核，就沒有壓力和動力；沒有壓力和動力，效果就只能是偶然而不是必然，監督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執行不到位。結合實際工作，我認為，現在公司實行的“績效考核”制度，就是提高執行力的重要舉措。對各科室及每一位職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。

《做企業真正主人》觀后感

近期，公司組織全體員工在三樓會議室收看了由巨思特教育集團董事局主席李強老師主講的《做企業真正主人》的專題培訓。

聽完培訓，我感觸頗深。李強老師的演講充滿激情，生動活潑，富有感染力。他把企業比作是沒有圍墻的大學，工作比作是學歷，師傅比作是導師。大學是我們學習生涯中的終點，但從學校畢業后，正式進入職場，企業成為了我們學習的另一個重要場所。如果說父母是人生中第一個轉折點，那么學校是第二個轉折點，職場就是第三個轉折點。

我們從初出茅廬的職場新人成長為具有成熟工作能力的職業人，企業給予我們很大幫助。那些曾經帶我們熟悉工作環境，提升工作能力的同事，領導都是我們學習的導師，在他們身上能看到很多閃光點，是我們學習的榜樣。社會上每天都有人失業，每天都有人穿梭在各個地方找工作，我很慶幸自己擁有在潤發工作的機會，就像李強老師說的我們應該對公司感恩，對領導感恩。在這里，我感謝公司給了我這個發展自己的平臺。

在工作中會經歷三個階段，當處于迷茫期時需要責任心。我進公司半年多時間，雖然每項工作都能完成，但還是缺少認真和細致。聽了李強老師的培訓后知道在這個階段，責任心是非常重要。它是如何對待工作的標桿，如同天枰般承擔著做好工作的標準。如果稍有疏忽，天枰就會傾斜，責任心保持天枰的平衡。到了鐘愛期時需要上進心。上進心能夠把工作做得更加規范和精細，不僅僅局限于完成了工作，而是將工作完成得完美無缺。保持良好的上進心能為更上一層樓打好基礎。最后的成功期需要事業心，那時已經處于一個位置，靠著責任心和上進心在工作中取得了成績，怎樣去穩固這個成績，就要靠事業心堅持不懈，持之以恒。

李強老師列舉了國旗班的“四絕”說明“一技只能養家，之長方可致富”。以前都是說“一技之長”，但是李強老師把這個詞語分成兩個不同的詞組，十分新穎獨到。做精做透才叫“長”，把每件簡單的小事做好就是不簡單，每天把平凡的工作做好就是不平凡。不能把平時做的小事不當事，當把每件小事都做到完美，把平凡的工作堅持幾年，十幾年甚至更長時間的做好，那就成為了“一技之長”。俗話說：“讀萬卷書，行萬里路”，當達到了閱人無數，有名師為其指路的時候，成功就在不遠處招手。

努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。做事的前提條件是先做人。沒人喜歡眼睛長在頭頂的人，要做到眼中有人，這樣在工作和生活中才會受人尊敬。在工作要時不時盤點自己，在這個過程中更能清楚自己應該改正哪方面的缺點，彌補哪方面的不足，在哪方面做出努力。1.“我會干什么”？2.“我能干什么”？3.“我干得怎么樣”？4.“我能給企業帶來什么”？通過李強老師提出的這四個疑問，回顧以往如何工作，審視現在怎樣工作，檢討工作的不足，提高工作的效率。

經常聽身邊的朋友，同事說自己有多忙，忙到水沒時間喝，飯沒時間吃，其實多忙不重要，為什么忙才重要。如果連自己都忙得糊里糊涂，那忙出來的工作肯定沒有預想的好，要選擇正確的方向，那么忙中才不會出錯，忙碌過后的成就與收獲那才是彌足珍貴。通過李強老師的培訓讓我知道了——匯報工作說結果，總結工作說流程，請示工作說方案，回憶工作說感受。那么在以后的工作中不會再因不了解程序而犯錯。

只有做企業真正的主人，才能真正做到和企業同呼吸，共命運，肝膽相照，榮辱與共！

學習《做企業真正的主人》有感

（一）、“冰凍三尺非一日之寒，一個人的成就，絕非來自偶然。”凡事要因人、事、時而異。父母給了我們第一個轉折點，學校決定我們第二個轉折點，職場是我們人生第三個轉折點。人生的能力決定我們人生未來的最后一個轉折點和命運。職場的轉折對我們的人生很重要。在演講中李強老師講到：“企業是沒有圍墻的大學”我們在這個沒有圍墻的大學里，必須要有責任心，上進心和事業心要不斷增長自己的智慧，要增長你自己的閱歷，知識和才華，記住經驗同樣是資本，人的事業心有多大，你的事業就有多大。

（二）、愛崗才會敬業，敬業才會專業。每一份敬業都是未來的專業，只有敬業才會專業，只有專業才會成為專家，當你成為專家之時，你就是職業的擁有者。專業為一技，專家為所長。愛崗敬業，熟能生巧。我們要讓自己的一技變為之長。同時也要懂得“自我盤點”我們都是知道的太多，會做的太少。我們要知道知道不等于會，會做不做也不等于會，要知道會做而且也做到了才可以，要學而務實，不要做語言的巨人，行動的矮子。人心在哪里，收獲就會在哪里。成功一定有原因，失敗一定有道理。

（三）、借口和理由是抹殺一個人意志最可怕的悟性殺手。理由和借口不能給你帶來幫助，只能帶你走向人生的低谷。我們要知道“認真是責任，更是習慣，好的習慣會讓人有好的成績。”要記住努力做事，只能把事作對，用心做事才能把事做好。在生活中我做不好事情的時候總會習慣的給自己找一些自己認為是很好的理由來找臺階給自己下，但是這次通過學習我以后肯定不會在那樣了，雖然做不到李強老師所說的“沒有借口，完美執行”但是最起碼以后我會做到錯就是錯了，不會就是不會。不會再給自己任何的理由和借口了

（四）、當我們沒有能力，改變風的方向的時候，請你記住，你可以改變帆的方向。當我們讓大山走過來，大山沒有走過來的時候，你可以邁動你的雙腳，來到山的旁邊。當這個世界上，我們不能改變結果的時候，朋友請你改變心態，因為抱怨除了讓你更加消極和痛苦對事實的結果，不會有絲毫的幫助。要記住當你對企業抱怨之時，就是你離開企業之日。世界上有永遠成功不了的兩種人就是怨婦和怨夫。我們要知道世界不可能因你而改變，然而你卻可以因世界而改變。要知道對生活總是抱怨的人，生活就會放棄他，消極的人，永遠成不了大器。

（五）、孔子曰：“其與惡者為予師，其予善者為予友，阿諛奉承者皆為賊也”樹不修不成材，人不教不成人。批評你的人，才是你生命中的貴人，批評你的人才是愛你的人，批評你的人，才是你生命中的指路人，感謝這個世界上，每一個批評你的人。這些話讓我感觸頗深，回想起以前，說我最多罵我最多人也就數我的爸媽了，以前我真的很不理解，認為爸媽不見我親，不喜歡我，可是隨著時間的流逝我漸漸的明白了真正批評你的說的人才是愛你的人，人類之所以偉大，是因為有愛，人類之所以進步，是因為有感恩的心。我們要有感恩的心。同時還要“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非”要知道心有多寬，路就有多長。要有夸大的胸懷來包容他人，就像大海一樣有納百川的胸懷。胸懷可以決決定人生的格局。

態度決定一切，行為創造結果，只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實的結果。我愿意改變自己，用自己的忠誠的心，打造自己與升力元的輝煌!