第一篇：關(guān)于×鎮(zhèn)青年就業(yè)情況在調(diào)查報告

在今天全球經(jīng)濟收到?jīng)_擊的情況下，就業(yè)問題難免成為當(dāng)今的難點問題。在就業(yè)群體中，青年畢業(yè)生也占據(jù)相當(dāng)大的比例。前段時間，媒體曝光了廣東近30名大學(xué)生應(yīng)聘商場賣肉職位和湖南一些大學(xué)畢業(yè)生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關(guān)注，為了充分了解**鎮(zhèn)青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮(zhèn)青年就業(yè)情況進行了調(diào)查。

一、**鎮(zhèn)青年就業(yè)現(xiàn)狀

**鎮(zhèn)土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有各類企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結(jié)構(gòu)的都市農(nóng)業(yè)已成為**經(jīng)濟發(fā)展的一個新亮點。

隨著**鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量的不斷攀升，就業(yè)崗位也在不斷增加，無形之中給**鎮(zhèn)青年提供了廣闊的就業(yè)空間。然而，從近幾年的務(wù)工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示近80%以上為外來務(wù)工人員，全鎮(zhèn)約4110余在家待業(yè)，其中青年占95%，成為**鎮(zhèn)就業(yè)難題，其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。

二、存在的問題與分析

近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。

（一）就業(yè)觀念陳舊。

據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。

調(diào)查中了解到一位**大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，從2004年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。

（二）職業(yè)技能短缺。

近兩年**鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風(fēng)暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正常恢復(fù)生產(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的60％。還有××橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。

（三）就業(yè)信息不暢。

對就業(yè)的50名青年詢問“你認為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占60%，自己到用人單位應(yīng)聘的占15%，通過上網(wǎng)等其它方式的占22%，回答通過人才市場的只有3%！

就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務(wù)工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導(dǎo)致外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機會。

（四）就業(yè)市場狹窄。

部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。

三、對策及建議

（一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。

從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。

（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。首先應(yīng)該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關(guān)部門加強溝通，及時獲取流動的用工信

息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。

（三）加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)。

在走訪的行政、事業(yè)、企業(yè)各幾家單位中，就有超過半數(shù)的單位反應(yīng)青工勞動技能短缺。所以政府應(yīng)幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求。這就要求：一是要從實際出發(fā)，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，投入必要的師資力量與之共同經(jīng)營，形成有較大

影響力的培訓(xùn)基地。二是加強與相關(guān)企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)技能培訓(xùn)，改變以往僵化的培訓(xùn)模式，讓學(xué)有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主管部門和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能學(xué)校幫助完成。

（四）積極擴展就業(yè)市場。對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場的擴展。如何擴展就業(yè)市場我認為：一是要繼續(xù)加大高新產(chǎn)業(yè)引資力度，不斷實現(xiàn)分工細化，以提供更多的就業(yè)崗位。二是引導(dǎo)青年自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵青年創(chuàng)辦小型企業(yè)和其他各種經(jīng)營形式的經(jīng)濟組織，自己創(chuàng)造就業(yè)崗位。三是降低部分事業(yè)單位準(zhǔn)入門檻，支持一些出現(xiàn)人才斷層的事業(yè)單位實行開放性聘用，讓許多有業(yè)務(wù)專長的大中專畢業(yè)生有業(yè)可就。

第二篇：關(guān)于×鎮(zhèn)青年就業(yè)情況在調(diào)查報告

在今天全球經(jīng)濟收到?jīng)_擊的情況下，就業(yè)問題難免成為當(dāng)今的難點問題。在就業(yè)群體中，青年畢業(yè)生也占據(jù)相當(dāng)大的比例。前段時間，媒體曝光了廣東近30名大學(xué)生應(yīng)聘商場賣肉職位和湖南一些大學(xué)畢業(yè)生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關(guān)注，為了充分了解**鎮(zhèn)青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮(zhèn)青年就業(yè)情況進行了調(diào)查。

一、**鎮(zhèn)青年就業(yè)現(xiàn)狀

**鎮(zhèn)土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有各類企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結(jié)構(gòu)的都市農(nóng)業(yè)已成為**經(jīng)濟發(fā)展的一個新亮點。

二、存在的問題與分析

近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。

（一）就業(yè)觀念陳舊。

據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。

調(diào)查中了解到一位**大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，從2004年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。

（二）職業(yè)技能短缺。

近兩年**鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風(fēng)暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正常恢復(fù)生產(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)提供了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的60％。還有××橡塑公司企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。

（三）就業(yè)信息不暢。

就目前情況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務(wù)工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)成功率僅為12%，相對較低的就業(yè)成功率也時促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導(dǎo)致外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機會。

（四）就業(yè)市場狹窄。

部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。

三、對策及建議

（一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。

從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。

（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。首先應(yīng)該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關(guān)部門加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。

（三）加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)。

在走訪的行政、事業(yè)、企業(yè)各幾家單位中，就有超過半數(shù)的單位反應(yīng)青工勞動技能短缺。所以政府應(yīng)幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求。這就要求：一是要從實際出發(fā)，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，投入必要的師資力量與之共同經(jīng)營，形成有較大影響力的培訓(xùn)基地。二是加強與相關(guān)企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)

技能培訓(xùn)，改變以往僵化的培訓(xùn)模式，讓學(xué)有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主管部門和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能學(xué)校幫助完成。

（四）積極擴展就業(yè)市場。對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場的擴展。如何擴展就業(yè)市場我認為：一是要繼續(xù)加大高新產(chǎn)業(yè)引資力度，不斷實現(xiàn)分工細化，以提供更多的就業(yè)崗位。二是引導(dǎo)青年自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵青年創(chuàng)辦小型企業(yè)和其他各種經(jīng)營形式的經(jīng)濟組織，自己創(chuàng)造就業(yè)崗位。三是降低部分事業(yè)單位準(zhǔn)入門檻，支持一些出現(xiàn)人才斷層的事業(yè)單位實行開放性聘用，讓許多有業(yè)務(wù)專長的大中專畢業(yè)生有業(yè)可就。

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第三篇：關(guān)于青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路的調(diào)查報告

關(guān)于青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路的調(diào)查報告

——農(nóng)村青年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路

摘要

在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，科技的進步越來越顯示出它的優(yōu)勢。如今有一部分農(nóng)村青年早早輟學(xué)賦閑在家或者在外給人打工，還有一部分是找不到理想的工作。在寒假期間，我在自己的家鄉(xiāng)小潭村和部分親戚朋友中做了一下調(diào)研，發(fā)現(xiàn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢不容樂觀，尤其是前些年受金融風(fēng)暴的影響，國內(nèi)各大企業(yè)紛紛裁員，不少青年農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)。平素寂靜的鄉(xiāng)村一下子熱鬧了不少，但人們并沒有開心，失業(yè)的陰影還籠罩著他們。眾所周知，中國是一個人口大國、也是一個勞動力大國，青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題無疑是影響經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大問題。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的不斷深入，青年就業(yè)的環(huán)境、條件、愿望和職業(yè)選擇等都發(fā)生了深刻的變化，就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題越來越受到黨的關(guān)注、社會的關(guān)心、青年的熱切關(guān)切。

關(guān)鍵詞 青年就業(yè) 青年創(chuàng)業(yè)對策

導(dǎo)論

從我做的調(diào)研看來，我不能準(zhǔn)確知道我們村失業(yè)的青年人數(shù)的具體數(shù)目，不過也應(yīng)該超過了我們村總失業(yè)人口的百分之四十一。隨著中國加入WTO、城市化進程的加快以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，青年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題日趨嚴(yán)重。就業(yè)乃民生之本，青年就業(yè)是影響青年發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題。近幾年來，青年的就業(yè)困難和創(chuàng)業(yè)問題成為全社會關(guān)注的熱點。在農(nóng)村改革不斷深化的大背景下，農(nóng)村青年就業(yè)的環(huán)境、條件、愿望和職業(yè)選擇等也都發(fā)生了深刻的變化。如何認識這些變化，為農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件，解決青年的就業(yè)困難與創(chuàng)業(yè)難題，不僅關(guān)系到青年自身的發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定。

正文

關(guān)于青年創(chuàng)業(yè)問題，我有些自己的想法。“萬事開頭難”創(chuàng)業(yè)之初很多人都走

過不少彎路，這是普遍現(xiàn)象。關(guān)于創(chuàng)業(yè)，最主要在于你是否能找準(zhǔn)方向，找到別人沒有發(fā)現(xiàn)的商機。譬如我堂哥初中畢業(yè)以后，他就去昆明替人打工了。他在那兒呆了一年，發(fā)現(xiàn)他工作的那個地方，做鋁合金和玻璃門窗生意的人很多，做窗簾的商家屈指可數(shù)。那里對門窗的需求量大，有在建設(shè)中，對窗簾的需求無疑也很可觀。于是他想在那租家店做窗簾買賣，自己當(dāng)老板。起初他父母是死活不同意，怕他是有始無終、血本無歸。后來具體情況我就不得而知了，只知道他父母最終還是同意了，并表示給予他一定程度上的資金支持。我不了解他一年盈利多少，我只知道兩年后他就買了車。我叔叔見他生意紅火，也搬到那里開了一家窗簾店，收入也還過得去。

對于農(nóng)村青年而言，知識相對偏低，很多人就下意識覺得自己沒有了創(chuàng)業(yè)的可能。其實在人們的日常生活中，吃穿是永恒的，吃穿的市場也就永不衰竭了。就拿吃的東西來說，那里面商機無限啊，關(guān)鍵看你是否想到了。比如元宵佳節(jié)人們常吃的湯圓，我到過很多家湯圓店，發(fā)現(xiàn)湯圓品種普遍較少，遠遠不能滿足廣大消費者多樣化的飲食需求。如果我們能將水果引入，打造水果餡的湯圓，那湯圓的品種自然也就因水果中的的繁多而豐富了起來，它的色、香、味也自然與傳統(tǒng)的湯圓不一樣了。這樣還同時符合消費者綠色飲食的低碳生活方式。不僅吃有創(chuàng)業(yè)的商機，人們?nèi)粘Ｉ畹钠渌钣闷芬舶粗纳虣C。

不少來自農(nóng)村的打工一族的青年人認為創(chuàng)業(yè)需要大量的資金。其實不然，有些小型行業(yè)創(chuàng)業(yè)資金很少，一般人都能承受。如果實在沒有足夠的金錢，也可以像親朋好友借，或者自己省吃儉用慢慢積累也行。要是覺得積累的時間太長，也可以直接從銀行貸款。

對于農(nóng)村青年就業(yè)的問題，還有很多存在的問題。首先表現(xiàn)為農(nóng)村青年普遍文化程度偏低，相當(dāng)一部分人沒有一技之長。他們中很多人都是靠出賣苦力掙錢，很少人從事腦力勞動，直接接觸高端技術(shù)。還有一部分人做一些簡單的技術(shù)活，據(jù)他們講，只要稍微識字的人，簡單學(xué)一下就熟悉了。這也無形中讓他們的就業(yè)面狹窄了不少。隨著社會的進一步發(fā)展，很多新技術(shù)、新崗位不斷出現(xiàn)。然而不少農(nóng)村青年無法勝任這些工作，造成了經(jīng)濟學(xué)上所謂的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。要解農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)難的問題，我認為有以下四個方面的措施。

一方面從政府、政策的角度出發(fā)在扶植青年創(chuàng)業(yè)方面的政策導(dǎo)向上施加積極的影響，從而更好地發(fā)揮出扶植青年創(chuàng)業(yè)的作用

（一）加強教育。這是治本的方法。農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)難很大程度上與他們自身的文化素質(zhì)較低有關(guān)。中國已經(jīng)推行了九年義務(wù)教育的政策，各個公民有義務(wù)接受和完成規(guī)定的教育。各地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡最大努力，保證

（二）技術(shù)培訓(xùn)。針對農(nóng)村青年缺乏一技之長的問題，應(yīng)組織農(nóng)村青年技術(shù)培訓(xùn)。同時培訓(xùn)的針對性和實效性也需要進一步增強。各地相關(guān)負責(zé)人組織把握農(nóng)村青年的普遍性技能需求，圍繞種植、養(yǎng)殖和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，靈活采用多種方式開展培訓(xùn)，最大程度服務(wù)于廣大的農(nóng)村青年。

（三）資金扶持。農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)也有一部分原因是資金短缺。各級政府也有一些優(yōu)惠政策。資金是農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的第一難題，農(nóng)村青年有的剛工作不久，有的甚至連工作都還沒有，而大多數(shù)家庭又沒有足夠的實力來支持家中的孩子來創(chuàng)業(yè)。這對于大多數(shù)想要創(chuàng)業(yè)的年青人來說都是很難跨過的一個坎！甚至于許多想要創(chuàng)業(yè)的青年人在創(chuàng)業(yè)資金這第一道檻上就被擋住了。各地區(qū)有義務(wù)實施貸款優(yōu)惠政策，提供程序簡單、利率低、額度較大等優(yōu)惠的誠信貸款。同時免收行政事業(yè)性收費、提供小額擔(dān)保貸款、享受職業(yè)培訓(xùn)補貼、享受更多公共服務(wù)等來幫助青年人創(chuàng)業(yè)，留住那些已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的青年人，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

（四）信息完全。由于地理因素或其他原因，找工作的人與提供工作崗位的公司

之間無法了解對方的信息，造成了想找工作的人沒有工作，想招聘的公司招不到合適的人。對于這一問題，各級村干部不僅要在公告欄上公布完全的招聘信息，還應(yīng)該通過電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等受青年人喜愛的通訊傳媒上發(fā)布工作信息，保證信息的流動性好和完全性。

唐代詩人李白有詩云：“ 天生我才必有用，千金散盡還復(fù)來”青年人創(chuàng)業(yè)就業(yè)需要這樣一種豁達的胸徑。現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在“失業(yè)浪潮”中打拼。這是時代的代價，青年人要去不斷適應(yīng)，找出更適合自己的職業(yè)之路。

結(jié)語 在我的人認識中，很多在學(xué)校讀書的青年人都說他們寧愿出去工作，而不愿在校讀書；而已在社會的青年人都寧愿回校讀書。實際上我們青年人上學(xué)，學(xué)習(xí)先進的科學(xué)知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務(wù)。才能不至于就業(yè)與失業(yè)中徘徊苦惱。經(jīng)過這次調(diào)研，我從中大致了解到了農(nóng)村青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)難的現(xiàn)實情況。在與他們的交談中，我能感覺得到知識的重要性。人往往是很奇怪的，總是等到碰壁了才來后悔。現(xiàn)在很多找不到工作或者不知如何創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村青年人，以前只想快點踏出學(xué)校，走入社會，等真正融入社會才感嘆知識太少，無法與別人競爭。這是每一代人中都有過的心態(tài)。我們青年人在生活中不論做什么事情都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，利用空閑時間充實自己，努力提高自己的競爭力。

在這次寒假的工作中，雖然只是和幾人熟人聊了一下他們的感受和工作歷程。但也讓我懂得了學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的的重要性，真可謂獲益良多，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)無疑都有很大的幫助，從中讓我有很大的啟發(fā)，讓我有了更多的學(xué)習(xí)的動力來源，讓我更加懂得去珍惜我的大學(xué)生活，好好利用這段時光學(xué)好專業(yè)文化。也讓我知道金錢賺取的不容易!在以后的大學(xué)生涯里我也會走得更順暢一些。也衷心希望農(nóng)村青年們的職業(yè)之路能更寬廣一些。期盼越來越多的農(nóng)村青年走上就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路，真正拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻。

參考文獻：http://tw.hpu.edu.cn...

第四篇：返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報告

返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報告

08信工孫永禮200840930129

（一）調(diào)查背景

由于受國際金融危機的影響，許多外出的農(nóng)民工已陸續(xù)返鄉(xiāng)，為了及時了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況，因此對自己所在村返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況展開全面調(diào)查，及時了解掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)、職業(yè)分類、技能水平、培訓(xùn)愿望、就業(yè)意向等情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定切實可行的就業(yè)援助方案，分類指導(dǎo)，切實幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工及早實現(xiàn)再就業(yè)。

（二）調(diào)查目的對本村返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的基本情況進行抽樣調(diào)查，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中所存在的問題和面臨的困難，及時尋求解決途徑。

（三）調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查時間：2011年1—2月

調(diào)查地點：安徽省阜陽市

調(diào)查問題分類：

（一）農(nóng)民工基本情況

（二）返鄉(xiāng)前就業(yè)情況

（三）返鄉(xiāng)后打算，及對就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿調(diào)查

（四）調(diào)查對象

各村返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工

（五）調(diào)查方式

面談?wù){(diào)查法，問卷調(diào)查法，電話調(diào)查法

暑假期間，通過返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的問卷調(diào)查，我走訪了離我比較方便的幾個村的返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工，在此次抽樣調(diào)查中，我共發(fā)放了10份問卷，通過實地調(diào)查，及對調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果進行整理和分析，我對青年農(nóng)民工的生存和發(fā)展有了更深層次的了解，并提出了一些自己的見解。

一被調(diào)查的返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況

（一）平均年齡小

16歲到28歲的占50%，28歲到48歲的占50%，都屬于青壯年群體。

（二）文化程度低

初高中文化程度占90%，高中以上學(xué)歷只占10%。

（三）從事的職業(yè)技術(shù)含量較低

大多數(shù)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工從事加工制造、建筑、服務(wù)業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)。

（四）務(wù)工地點普遍為沿海等經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)

返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工基本上集中在江浙，廣東地區(qū)。

二青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)的原因分析

通過調(diào)研，我村返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工大部分集中在珠三角、長三角等地就業(yè)，在我們調(diào)查的人員中，青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流的主要原因有：

一是企業(yè)停產(chǎn)。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品賣不出去，占用大量的資金，工廠無法正常生產(chǎn)，只有關(guān)門停產(chǎn)，工人也只好另謀他路或者返鄉(xiāng)，占25%。如大崇鄉(xiāng)盤龍村的青年蔣益斌說：“幾年過來，都是上半年這個時候最忙，唯一今年2月份就已經(jīng)接不到活干了。”

二是企業(yè)降薪。由于受全球金融危機的影響，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷路不好，不敢大量生產(chǎn)，工人都是計件工資，工資一降再降。由于工資少，難以保障正常的基本生活，只有回家，占30%。

三是企業(yè)裁員。由于企業(yè)狀況不好，只能勉強維持現(xiàn)狀，企業(yè)只有降低成本縮小規(guī)模，進行裁員。裁下的人員無法找到其他工作，只有返鄉(xiāng)休息，占30%。

四是其他原因。一是因受今年年初冰雪災(zāi)害沒回家過春節(jié)而選擇提前返鄉(xiāng)返鄉(xiāng)回流，占15%；二是國家最近陸續(xù)出臺的一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策，如國家1000億投資計劃的出臺以及新的土地政策，對農(nóng)民返鄉(xiāng)具有吸引力，讓他們感覺在家鄉(xiāng)也可能存在發(fā)展的機會。

三返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的特點

一是收入普遍較低。1000元/月以下占29%，1000—1200元/月占30%，1200—2000元/月占21%，2000元/月以上占10%，而且普遍反映工資稍微高點就要自理生活，負擔(dān)大，只能維持基本生計。據(jù)黔城鎮(zhèn)的朱贏說，他在深圳宏通禮品玩具廠務(wù)工，月收入一般在1400元左右，但每天必須工作10個半小時，而且每月只能休息2天時間才能拿到這么多，如果按正常工作時間，月工作22日，每日8小時，那么他們就只能拿到月1000元的底薪，而且工廠每月還要扣住宿費等。

二是再就業(yè)愿望強烈。在與青年農(nóng)民工交談了解中，我們問及返鄉(xiāng)后的打算時，有一半以上的青年想在本地找份工作，既能掙錢，還能照顧家庭。還有不到10%的想在家務(wù)農(nóng)，這部分人員主要是文化低，無一技之長，即使在外打工，也是從事重體力活或簡單勞動，且收入低下，在家務(wù)農(nóng)心里感到踏實。有25%的想在家創(chuàng)業(yè)，這部分人有一技之長，年紀(jì)相對偏大，文化程度相對要高一些，多年在外打拼積累了一些經(jīng)驗，回鄉(xiāng)后想靠自己的本事立足發(fā)展，結(jié)束在外漂泊不定的生活。有15%的等待機會再次外出務(wù)工，這部分人家庭條件較差，駐地環(huán)境落后，比較貧窮，留在家鄉(xiāng)也無發(fā)展前景，等經(jīng)濟危機過后，還是想外出掙錢。至于到何地去心中沒底，只能到時候再說。

三是迫切渴望得到扶持。調(diào)研中，大部分青年是因為原企業(yè)（單位）受金融危機影響用工減少裁員而返回家鄉(xiāng)的，他們根本不知道金融危機是什么，在突如其來的金融危機面前，他們只能隨波逐流。從主觀上看，他們并不希望回鄉(xiāng)，面對家鄉(xiāng)窘境，自己又無一技之長，在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)何等艱難，甚至壓力重重，迫切需要再就業(yè)以維持基本生計。調(diào)研中，有60%的青年希望能得到技能培訓(xùn)，為創(chuàng)業(yè)、打工奠定基礎(chǔ)；80% 的青年希望政府能提供就業(yè)機會，以解決目前無工作、無收入的現(xiàn)狀；78% 的青年期望政府能給予創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠和扶持，為他們解決好后顧之憂，9%的青年希望政府能發(fā)放部分救助金，以解決既無資金創(chuàng)業(yè)，又無創(chuàng)業(yè)技術(shù)的實際困難。

四、對青年返鄉(xiāng)農(nóng)民工的對策及建議

通過調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)此次青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流會導(dǎo)致增收困難、增大當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力、帶來社會治安隱患等突出問題阻礙影響社會、經(jīng)濟發(fā)展，同時會在國家重視“三農(nóng)”的情況下給廣大農(nóng)村注入新型活力，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；緩解本地企業(yè)用工不足和相關(guān)行業(yè)用人難問題。我們應(yīng)該正視青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流的弊端，積極應(yīng)對，吃透情況，掌握工作的主動權(quán)。

一、制定政策。一是建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)監(jiān)測制度，引導(dǎo)有條件的青年農(nóng)民工在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，各部門要加強聯(lián)系，對有創(chuàng)業(yè)發(fā)展愿望和條件的返鄉(xiāng)青年，要積極支持他們創(chuàng)辦，領(lǐng)辦企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社，在財政、稅收、土地、信貸等方面給予優(yōu)惠，以期實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)。按照三中全會的決定，鼓勵廣大農(nóng)民從事農(nóng)村服務(wù)業(yè)的發(fā)展，也要給予相關(guān)政策的扶持，以加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，促進農(nóng)村勞動力合理有序地轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)崗，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的進程。二是加強信貸支持。不斷完善小額擔(dān)保貸款政策措施，提高小額擔(dān)保貸款額度和擴大貸款范圍，降低貸款條件，幫助創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工解決啟動資金需求。

二、樹立信心。通過宣傳來堅定返鄉(xiāng)回流青年的信心。一是重點宣傳好黨的惠農(nóng)政策，如農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)惠民行動、“留守兒童、留守老人”關(guān)愛行動、結(jié)對幫扶等惠民政策，做到家喻戶曉。讓廣大返鄉(xiāng)青年感受到各級黨委、政府的關(guān)懷，感受到共青團組織的溫暖；二是要把青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶助行動與春風(fēng)行動有機結(jié)合，并通過制作電視節(jié)目、宣傳展板、發(fā)放宣傳資料等方式，大力宣傳青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，積極鼓勵廣大青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；三是團市委可圍繞“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，我們積極扶助”這一主題，扎實開展青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶助行動，團市委要積極利用團的組織網(wǎng)絡(luò)、共青團網(wǎng)站、青年QQ群、工作簡報、戶外墻體標(biāo)語等陣地，多方位、多層次的宣傳黨的就業(yè)政策，宣傳共青團的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目，讓返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工堅定就業(yè)信心。

三、搞好培訓(xùn)。一是廣泛動員和號召返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工積極參與勞動、農(nóng)業(yè)等部門開展的培訓(xùn)活動，調(diào)整自己的知識技能結(jié)構(gòu)，在本地重新就業(yè)，為本地企業(yè)發(fā)展提供人力支持；二是要加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度。針對絕大多數(shù)回鄉(xiāng)青年農(nóng)民工無創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、對政策和市場缺乏了解的現(xiàn)狀，積極通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策知識講座等形式，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)意識和能力的培訓(xùn)，讓參訓(xùn)學(xué)員產(chǎn)生自己的企業(yè)構(gòu)思，完成自己的創(chuàng)業(yè)計劃，從辦微小企業(yè)做起，開始自己的創(chuàng)業(yè)行動；三是積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，針對市場需求調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，大力開展“訂單培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“品牌培訓(xùn)”和“項目培訓(xùn)”，努力提高培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率；四是團市委可利用各級團組織的青年實用技能培訓(xùn)基地對返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工進行分類、分層次培訓(xùn)，提升素質(zhì)，為年后外出務(wù)工做好準(zhǔn)備；五是可以邀請青年創(chuàng)業(yè)成功人士座談會，讓他們暢談了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓有創(chuàng)業(yè)意愿的青年體驗了他們創(chuàng)業(yè)路上的苦與樂，同時讓更多在創(chuàng)業(yè)路上躑躅不前的回鄉(xiāng)人員進一步激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情，增添了創(chuàng)業(yè)信心。

四、維護權(quán)益。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大批返鄉(xiāng)農(nóng)民工在原就業(yè)單位均未領(lǐng)到工資就返回家鄉(xiāng)，又無機構(gòu)、無人為他們撐腰，導(dǎo)致他們的自身利益受到損害。針對這一問題，我們的團組織要把維護青年農(nóng)民工的合法權(quán)益作為一項重要工作，在全市形成關(guān)心返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的良好氛圍，樹立理解、尊重、保護返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工權(quán)益的意識；要積極做好青年農(nóng)民工維權(quán)工作，了解返鄉(xiāng)青年的工資拖欠情況，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決損害青年農(nóng)民工權(quán)益的問題，提供相關(guān)的法律援助，切實做好維權(quán)工作。同時，加強對外出務(wù)工人員的法規(guī)教育，提高他們依法維護自身權(quán)益的能力。

五、做好服務(wù)。全市各級團組織要廣泛調(diào)動各基層團組織和廣大團干、團員青年的積極性，共同做好返鄉(xiāng)青年的服務(wù)工作；要增強責(zé)任意識，以身作則，帶頭深入基層、深入群眾，了解掌握返鄉(xiāng)青年服務(wù)工作中的第一線情況。一要做好返鄉(xiāng)青年就業(yè)服務(wù)和引導(dǎo)工作。積極與當(dāng)?shù)攸h委、政府和就業(yè)部門密切聯(lián)系，為返鄉(xiāng)青年提供就業(yè)信息，其中團市委要號召青聯(lián)委員、青年企業(yè)家協(xié)會會員為返鄉(xiāng)青年捐崗位，讓返鄉(xiāng)青年就近、就便、就業(yè)，切實發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用，服務(wù)和引導(dǎo)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)；二要做好技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。結(jié)合返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的就業(yè)意愿，積極組織返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工參與相關(guān)部門組織開展的各類職業(yè)技能、實用技術(shù)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，并結(jié)合農(nóng)民工實際需求，開展免費求職登記等服務(wù)工作；三要高度重視和關(guān)心青年農(nóng)民工的生活問題，對生活確有困難的青年要協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時搞好幫扶救助

第五篇：某縣青年就業(yè)狀況的調(diào)查報告

關(guān)于某縣青年就業(yè)狀況的調(diào)查報告

姓名：XXX廣播電視大學(xué)管理學(xué)院行政管理專業(yè) 07春屆

一、調(diào)查的目的及意義

就業(yè)是衡量一個國家、一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾最關(guān)心的熱點、難點問題之一。為了解某縣青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我們對某縣城的青年就業(yè)情況進行了調(diào)查走訪。

二、調(diào)查過程

我們借鑒了國際上的一些方法，主要采用了抽樣的調(diào)查方式，在某縣抽取1萬個青年的樣本。樣本的選擇具有很強的科學(xué)性，反映了青年從學(xué)校向工作過度，也就是他第一次進入勞動市場的狀況。另外，我們抽取了各類青年的樣本，包括讀書的、就業(yè)的、失業(yè)的，以及還處于非經(jīng)濟活動狀態(tài)中的青年。在抽取的過程中，我們首先摸清了青年的總體狀況，然后按比例抽取，所以抽取的樣本基本上能夠反映總體的狀況。

三、調(diào)查結(jié)果

某縣是一個經(jīng)濟基礎(chǔ)比較薄弱的小縣，2005年全縣財政總收入1.369億元，人均國民生產(chǎn)總值5270元。某縣國土面積894平方公里，人口24萬。勞動力約10.968萬人，其中縣城內(nèi)18—35周歲的青年勞動力13010人，占勞動力總數(shù)的11%，就業(yè)人數(shù)10928人，就業(yè)率達84%，在已就業(yè)的青年人群中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年人微乎其微；工業(yè)產(chǎn)業(yè)等從業(yè)的青年人數(shù)約為1040人，占青年總?cè)藬?shù)8%；從事旅游服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)青年人員約5400人，具有大中專以上學(xué)歷的約1300人；有條件在家自主創(chuàng)業(yè)的青年約980人，占就業(yè)青年總數(shù)的9%；行政事業(yè)單位就業(yè)青年約3600人，占就業(yè)青年總數(shù)的33%。

由于某縣就業(yè)崗位供不應(yīng)求，很多青年為實現(xiàn)就業(yè)，走出家門尋求生計，全縣每年外出城鎮(zhèn)青年勞動力約為3900余人，占青年勞動力總數(shù)30％。還有部分選擇在家待業(yè)、待崗，全縣青年勞動力失業(yè)一年以上的約170人，占青年勞動力總數(shù)的1％，其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。

四、調(diào)查結(jié)果分析

近年來，我縣社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。

（一）就業(yè)觀念陳舊

據(jù)調(diào)查，我縣一些青年就業(yè)期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。

調(diào)查中我們了解到一位南昌大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，從2004年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。例如，2007年某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考比更是達到了1100：17的超高紀(jì)錄。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。

（二）職業(yè)技能短缺

某縣近兩年工業(yè)園引進不少工業(yè)企業(yè)，為我縣就業(yè)提供了良好的平臺。但是在企業(yè)用工上，本縣能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的58％。還有某縣銀星造船廠和百氏騰育種有限公司等企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。

（三）就業(yè)信息不暢

對本縣就業(yè)的50名青年詢問“你認為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占50%，自己到用人單位應(yīng)聘的占30%，通過上網(wǎng)等其它方式的占20%，回答通過人才市場的為0！

就某縣目前情況來看，全縣尚無一家正式的民間職業(yè)中介機構(gòu)。縣內(nèi)一些小型企業(yè)、單位需求人才就只能靠口口相傳或者親友介紹形式進行，因此社會知曉面窄。而縣外的人才需求信息更是難以傳達。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在省市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進入我縣就業(yè)市場，導(dǎo)致了本縣勞動力不知本縣就業(yè)信息，勞動力閑置，外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機會。

（四）就業(yè)市場狹窄

我縣是一個經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱的小縣，經(jīng)濟不發(fā)達，就業(yè)崗位相對短缺。雖然近年來，溫泉的開發(fā)，擴展了就業(yè)市場，但仍然無法從根本上解決我縣青年勞動力就業(yè)問題。我縣工業(yè)企業(yè)不發(fā)達，缺乏能夠大規(guī)模容納勞動力的大型企業(yè)。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。

五、思考與建議

（一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀

從以上圖示可以看出,我縣青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。

（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺

我縣是九江各縣市區(qū)中唯一一個沒就業(yè)信息平臺的縣，這也是阻礙我縣青年

就業(yè)的瓶頸。建設(shè)就業(yè)信息平臺，首先應(yīng)該初步建立勞動力市場，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機會和崗位。其次加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)情況進行登記，一是便于本縣就業(yè)安置，二是可以大量獲取縣外用工信息。再次要相關(guān)部門加強與大型工礦企業(yè)和大型酒店餐飲業(yè)加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。

（三）加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)

在走訪行政、事業(yè)、企業(yè)各10家單位中，我們可以看出，其中10家事業(yè)和企業(yè)單位中，就有超過半數(shù)的單位反應(yīng)青工勞動技能短缺。所以政府應(yīng)幫助需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求。這就要求：一是要從我縣實際出發(fā)，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，投入必要的師資力量與之共同經(jīng)營，形成有較大影響力的培訓(xùn)基地。二是加強與相關(guān)企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參與青年職業(yè)技能培訓(xùn)，改變以往僵化的培訓(xùn)模式，讓學(xué)有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主管部門和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能學(xué)校幫助完成。

（四）保障青年就業(yè)機會

2007年都昌縣在網(wǎng)上公布了265名教師資格考試招考公告。這里都昌縣附加了一個條件：要求都昌縣本地戶口！正是這個限制，該縣摒除外來競爭，為本縣扎扎實實地解決了200余個就業(yè)崗位。廬山區(qū)教師招考也緊隨其后，將其它縣市區(qū)人員拒之門外。而在我縣，2005年招錄除公安系統(tǒng)外的15名公務(wù)員，只有3名本縣人，2006年這個比例就更小了，2007年招錄的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中僅有一人是某本地人。所以政府及部門在招聘招考中，除了公開公正，陽光運作，杜絕暗箱操作，同時也應(yīng)該仿效都昌、廬山區(qū)，附加一些保障本地青年就業(yè)機會的條件，切實緩解本縣青年就業(yè)壓力。如：本縣各事業(yè)單位招聘、招考盡量不走公務(wù)員招考的途徑，而選擇本縣范圍內(nèi)招考，并附加限某縣本地戶口的條件。

（五）積極擴展就業(yè)市場

對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場的擴展。如何擴展就業(yè)市場我認為：一是要繼續(xù)加大招商引資力度，引進象銀星造船廠這樣的大型工業(yè)企業(yè)，同時壯大工業(yè)產(chǎn)業(yè)，不斷實現(xiàn)分工細化，以提供更多的就業(yè)崗位。二是繼續(xù)做強旅游產(chǎn)業(yè)。我縣旅游業(yè)這幾年的發(fā)展帶來旅游從業(yè)人員的劇增，2001年我縣旅游業(yè)直接從業(yè)人員僅為300-400人，而至2006年年底，旅游業(yè)直接從業(yè)人員已達到4800余人。這其中青年就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的83％。旅游業(yè)是一項朝陽產(chǎn)業(yè)，我縣旅游業(yè)還有廣闊的發(fā)展空間，可以提供更多就業(yè)機會。三是引導(dǎo)青年自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵青年創(chuàng)辦小型企業(yè)和其他各種經(jīng)營形式的經(jīng)濟組織，自己創(chuàng)造就業(yè)崗位。四是降低部分事業(yè)單位準(zhǔn)入門檻，支持一些出現(xiàn)人才斷層的事業(yè)單位實行開放性聘用，讓許多有業(yè)務(wù)專長的大中專畢業(yè)生有業(yè)可就。在2005年我縣水利部門的公務(wù)員招考中，因為對專業(yè)和學(xué)歷要求較高，導(dǎo)致招考計劃落空。與之相反的是縣教育部門招聘教師，由于準(zhǔn)入條件放低，報考人數(shù)每年都在攀升。據(jù)統(tǒng)計，2003年報考我縣小學(xué)教師招聘考試人數(shù)為79人，2004年97人，至2006年猛增至230余人。