第一篇：農(nóng)電員工的一天

農(nóng)電員工的一天

在我們電力系統(tǒng)，有著這樣一群農(nóng)電員工，他們長年累月的奔波在山村鄉(xiāng)野間，穿梭于千家萬戶中，黢黑的臉膛、手腳上厚厚的老繭是勤勞賜予他們的獎章。

在“國際勞動節(jié)”來臨之際，讓我們把鏡頭對準身邊的勞動者，記錄他們平凡的生活、工作場景，通過圖文來講述他們的故事，展現(xiàn)他們的風采，并以此向我們身邊每一位普通而偉大的勞動者致敬！

4月11日，我們來到夏蔚供電所，跟隨農(nóng)電工師傅范恩超去感受他一天的工作。

范恩超今年23歲，別看他年齡小，但他卻是所里響當當?shù)娜宋铮谌ツ耆h第三屆“勞動之星”電力系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，范恩超力挫群雄，勇奪桂冠，所里的老師傅們都親切的稱他為“小范”。

小范負責夏蔚鎮(zhèn)麥坡、東良、長嶺、宅科等四個村5個臺區(qū)的巡視、檢修工作。5個臺區(qū)中，有2臺變壓器安裝在山坡上，261基電線桿則分布在每座山的山腰或山腳處，步行登山、翻越，巡視一次至少需要兩天的時間，在這兩天里，他要早出晚歸，沿線路查看每一基線桿和每一臺變壓器并做好記錄。

這天早晨7點50分，小范剛參加完所里的早會，正在準備今天巡線的工器具，突然他的手機響了。

打來電話的是宅科村的村民呂樹生，他家的電閘出現(xiàn)了問題。小范立即背上工具包，騎上摩托車出了門。

小范從接電話到出門用了不到五分鐘。

路上好走的地方，小范盡量騎的快一些，因為他知道，前面到了山路，騎摩托車根本無法通行，他只能步行上去。

通往宅科村的路全是山路。山高路陡，小路崎嶇，我們走了一會就累的滿頭大汗，然而小范卻是輕車熟路、一臉輕松，全然不顧身上重達十多公斤的工具包。

經(jīng)過半個小時的跋涉，終于到達呂樹生家。經(jīng)檢查，原來是閘刀壞了，漏電保護器也出了點問題。

小范把閘刀修好后，順便向呂樹生交代了一下安全用電的注意事項。

從呂樹生家出來后，已是上午9點，小范順便來到村里的李大爺家。由于現(xiàn)在實行電費銀行代扣業(yè)務，李大爺年齡大了，孩子又不在身邊，來回往銀行跑不方便，他順便過來拿銀行卡幫李大爺把錢存上。

小范說，剛剛開辦銀行電費代扣業(yè)務的時候，很多村民不支持，總覺得提前把錢存在銀行卡里不放心，那段時間，小范和其它農(nóng)電人員沒少下功夫，苦口婆心的向村民講解銀行代扣業(yè)務的好處。功夫不負有心人，目前村里辦理銀行代扣業(yè)務的人數(shù)越來越多。

看村里沒什么事，小范準備下山。今天他的任務是對10

千伏王莊線進行一次巡視。

10點30分，小范來到王莊線所在的山腳下。每個月小范都要對管轄范圍內(nèi)的供電線路進行巡視，以便及時發(fā)現(xiàn)缺陷，保障電網(wǎng)安全。

小范巡視的線路，絕大部分在山間和樹林里，遇上天氣不好的時候，巡線特別苦。小范告訴我們，越是天氣惡劣的時候，越需要加強對線路的巡視。特別是刮風下雨的時候，線路最容易出現(xiàn)故障，為了在第一時間恢復送電，他們就需要對出現(xiàn)故障的線路進行巡視，直到查出故障點。

可是在跟我們的交談中小范始終面帶笑意，沒有任何委屈抱怨。同期聲：剛開始巡線時，有時候覺得很累，特別是遇到刮風下雨天，簡直就想撂挑子不干了。后來慢慢適應了，反而覺得巡線是一件特別幸福的事，線路故障好比小偷，他們巡線工就是警察，因為他們在守護著電網(wǎng)的安全。（這一段是范恩超的錄音）

真正跟隨他們一起走上巡線路，我們才體會到他們工作的艱辛，山上地勢陡峭，道路復雜，有的地方根本就沒有路，全是石頭，很不好走，一不小心很容易崴腳。路上，小范一個勁地囑咐我們小心。

小范和他的同事經(jīng)常往返于山路巡線和搶修之間，他們的工作是電力行業(yè)當中最艱苦的崗位之一。越是偏僻的地方越要堅持巡查，有時候他們一天要工作十多個小時，走20

多公里的山路。每走到一基線桿下，小范都會拿望遠鏡檢查半天。小范告訴我們，巡線主要靠眼力，沒有什么技巧。看看瓷瓶外觀有沒有破損，橫旦有沒有變形、銹蝕，扎線有沒有斷裂，電線有沒有裂紋、破損等等。我們在山區(qū)嶺地里，深一腳淺一腳地來到10千伏王莊線趙高峪西支線05號桿下。小范用望遠鏡仔細地“掃描”著桿上的瓷瓶和橫旦。小范說，如果出現(xiàn)意外，需要記錄下來，等回去要把這些情況輸?shù)诫娔X里，以備綜合分析。

在山上走了兩個多小時，沒有遇到一個人，這樣的孤獨，對巡線工來說，再正常不過。

中午12點30分，這條線路才剛剛巡視了一半，小范拿出早上放在工具包里的涼饅頭，就著自帶的榨菜開始填肚子，這就是今天的午餐了。像這樣的情況太多了，每到巡線的時候，由于路途遙遠，大多數(shù)時間小范他們都要自帶干糧。

吃完飯，小范又上路了，他得趕緊巡查線路，因為接下來還有很多事情在等著他。

像小范這樣的農(nóng)電員工，大多沒有周末，也沒有節(jié)假日，他們的工作是平凡的也是辛苦的，但在我們的采訪過程中，小范一直面帶微笑，沒有委屈和抱怨，更多的是自豪，是幸福。

巡查完這條線路的時候，已是下午5點30分，小范準備下山了。從山上下來后，他加快了走路的步伐，因為他還

要騎摩托車趕回所里寫一天的工作總結。

下午6點20分，小范騎著摩托車往所里趕，這時外面的天已經(jīng)黑了下來。

對于他來說，早出晚歸已經(jīng)成為一種習慣。

回到所里，在外施工的同事都還沒有回來，小范告訴我們：“自從去年農(nóng)網(wǎng)升級改造工程開始后，由于時間緊、任務重，我們所的施工人員幾乎每天都是很早就出去施工，等到天完全黑了才回來，雖然辛苦，但是為了讓老百姓早日用上安全電、放心電，苦點累點不算什么。”

多么樸實的語言，他們的真誠奉獻讓我感動，他們身為一名電力人的自豪感更讓我敬佩。

從夏蔚供電所出來，我看到遠山上星星點點的燈火，仿佛也都閃爍著幸福的光芒。從農(nóng)村到城市，萬千人家，燈火通明。正是有了一個個像小范一樣始終奮戰(zhàn)在一線的農(nóng)電員工，我們的家園才更明亮、更溫暖。

第二篇：優(yōu)秀農(nóng)電員工趙

愛崗敬業(yè)做奉獻

—記××區(qū)電力局優(yōu)秀農(nóng)電工趙××

30歲的趙××，是××區(qū)電力局一名年輕的農(nóng)電工。在平凡的崗位上，他樂觀而又積極，憑著愛崗敬業(yè)精神和嫻熟的技術，在本職工作崗位上取得了優(yōu)異的成績。

有人說，成功需要腦和心，用腦去思考，用心去做事。年輕的趙心腦并用，在農(nóng)電戰(zhàn)壕里摸爬滾打，練就了一身好 “武藝”。在肖金供電所工作期間，他針對線損較高的情況，認真總結經(jīng)驗，注重以小竅門解決大問題，大膽砍出了降損“三板斧”。一是搞好優(yōu)質(zhì)服務；二是對電能表校驗輪換，并通過合理分配負荷、重新接續(xù)弓子線、電動機合理補償?shù)却胧┙档途€損；三是夜查偷竊電。在他分管的臺區(qū)，線損降到了9%，管理工作取得明顯成效。這一做法很快被大家推廣，他所在的電工組也成為全所線損管理的標兵，為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益。

2002年網(wǎng)改期間，趙××成為線路施工隊的一名技術骨干。工期緊，任務重，為順利完成改造任務，他和技術人員一起對網(wǎng)改線路進行詳細的實地勘察，制定施工計劃。在施工現(xiàn)場，人們常常看到他忙碌的身影，不時講解施工要領、技術參數(shù)，常常飯也顧不上吃。雖時值隆冬，但在他的帶領下，同志們一干就是七、八個小時，保質(zhì)保量地完成了網(wǎng)改建設任務，1

受到了領導的充分肯定。他說:“我常常告誡自己,工作上必須具備跑到位、說到位、苦到位、做到位的能力。”

新形勢下，農(nóng)電工作會干不難，真正干好卻不容易。對此趙××深有體會。他常說，電力科技日新月異，一個合格的農(nóng)電工，光會接線送電是遠遠不夠的，只有終身學習才能適應電力飛速發(fā)展的需要。白天出工，他把每次任務都當作鍛煉自己的機會，認真和老師傅切磋技藝；晚上，又苦又累的伙伴都睡了，他還在反復推敲琢磨；早晨天沒亮就聽到他朗朗的背誦聲。為把枯燥的學習變成一種快樂，他還注重總結學習方法，苦學加巧學，摸索出了許多學習的小竅門。比如，地埋線時如何采取措施保護電纜？他就理論與實踐相結合，想想自己工作中是怎么采取措施的，一條條的就背出來了，理論背熟了，工作中更加得心應手。汗水和豐收永遠是忠實的伙伴，就這樣，五年來，他攻下了一個又一個“戰(zhàn)斗堡壘”，什么《農(nóng)村電工崗位知識及技能培訓題庫》、《安全規(guī)程》、《農(nóng)電工實用技術》、《農(nóng)電培訓教材》等電力書籍都被他一一啃了下來，他的師傅一談起這位“得意門生 ”說：“趙××腦袋瓜，就象個活教材，有問題找他！準成！”

作為農(nóng)電的一員，趙××對工作有著火一般的熱情。在單位，同事們都清楚地記得，每天早上班之前第一個到崗的總是他。提前十幾分鐘來到單位后，他又是打掃衛(wèi)生，又是整理有關相關資料，忙得不亦樂乎。等到同事們按時上班時，辦公室 的一切早已被他整理的井井有條。經(jīng)過一天的緊張工作后，當同事們都已陸續(xù)下班時，最后一個下班的肯定又是他。他除了仔細檢查電工所用的工器具是否放置到位外，還要認真查看門窗是否關好，然后才最后一個回家。趙就是這樣，對事關全局的整體工作極端負責，對自己份內(nèi)的工作，更是滿腔熱情。在單位，他除了擔任線路工，負責轄區(qū)內(nèi)一條10kv線路的巡檢任務外，還承擔著其他臨時性任務，工作量之大，工作可謂辛苦，但他卻從無怨言，總是盡自己最大的努力默默地做著自己的工作。幾年來，從抄表、核算到收費直至電費上繳，他的成績在全所都是數(shù)一數(shù)二的。線損管理是農(nóng)電工作的一大重頭戲，同時也是體現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)營效益的關鍵所在。為真正管好線路，降低線損，提高所分管工作面的經(jīng)營效益，趙在這方面可謂獨具匠心。平時對線路和用戶計量器具勤巡視、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時分析成因，對“癥”下“藥”。

對本職工作是這樣，對服務對象趙更是熱情備至，他緊緊牢記“人民電業(yè)為人民”的宗旨，時時實行換位思考，把用戶的事情當作自己的事情來辦，只要是用戶需要，就傾力而為，盡心去辦，深得轄區(qū)用戶好評。

人生如長跑，不僅要起好步，更要有頑強的毅力去追逐超越。趙這位年輕的農(nóng)電工，就是這樣珍惜機遇、不斷提高，為新時期農(nóng)電事業(yè)的發(fā)展，為“新農(nóng)村、新電力、新服務”建設貢獻自己的力量。

第三篇：駁員工請假一天

員工：

領導：

員工：

領導：領導今天我想請一天假 你想請一天假？你還向單位要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧 員工：

領導：

員工：

領導：

員工：

領導：

吧 員工：

領導：

員工：

領導：

員工：

領導：

員工：

領導：

員工：

你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧..........剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天 無語 每年有5個節(jié)假日單位休息不上班，你只干11天 ……………… 每年單位還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天而你居然還要請這一天假 我錯了

第四篇：農(nóng)電新進大學生員工座談會發(fā)言稿

農(nóng)電新進大學生員工座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農(nóng)電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。

我是應天職業(yè)技術學院機電工程系供用電專業(yè)應屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現(xiàn)人生自我，學以致用，更為貴單位的事業(yè)更上一層樓奉上一份綿薄之力。

當今是一個機遇與挑戰(zhàn)并存，知識與能力齊驅(qū)的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機。三年中，我系統(tǒng)學習了電工基礎、模擬電子技術、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術、電力工程、數(shù)字電子技術、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負荷管理技術、電氣控制與PLC、電力法律法規(guī)與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程CAD等。在校期間的每一次實踐活動，我都認真對待。電工實訓、內(nèi)外線實訓、低壓配電實訓、二次線實習，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！

在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優(yōu)秀獎，還曾代表機電系參加應天學院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔任機電工程系學生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學的業(yè)余生活增添色彩，得到了老師和同學的認可，并在幾次特色活動中得到了領導的好評。這使我具備了較強的紀律約束和原則性、有較大的團隊協(xié)作能力、注重提高自身修養(yǎng)、能謙虛結人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。

通過自己的努力，我還連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀團員”，并被評為“社會先進個

人”、“優(yōu)秀學生干部”、“文藝先進”、“優(yōu)秀學生會干部”等榮譽稱號。現(xiàn)已發(fā)展成為預備黨員。多年來家庭和學校的教育賦予了我堅強、執(zhí)著的性格，培養(yǎng)了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發(fā)向上的品質(zhì)。這都使我終身受益。

在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責。首先應明確自己的工作職責。譬如我們女生到所里，大多數(shù)會被分到營業(yè)班。那我們就要熟悉業(yè)務，精通業(yè)務。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學習技術方面的知識。當然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協(xié)作能力也不容忽視。

其次，要端正工作態(tài)度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。

要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學生。在工作中，沒有經(jīng)驗，很多事情做起來都不會得心應手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。

工作不找借口，要有責任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學過”、“這個不關我的事”、“我剛畢業(yè)，還沒工作經(jīng)驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責任感，只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發(fā)展。

學習是永不能停止的。現(xiàn)代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學習，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。

我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。

謝謝大家，我的發(fā)言結束了。

宋丹露2011.8.31

第五篇：農(nóng)電員工培訓指導意見

農(nóng)電工培訓管理指導意見

第一章 總則

第一條 為加強農(nóng)電培訓管理，調(diào)動員工學習積極性，提升農(nóng)電隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)國網(wǎng)公司人才培訓有關要求，結合農(nóng)電工隊伍現(xiàn)狀，特制定《農(nóng)電工培訓管理指導意見》，規(guī)范公司系統(tǒng)各級農(nóng)電培訓管理，指導農(nóng)電服務公司農(nóng)電工培訓工作。

第二條 本指導意見適用于公司各供電單位，各農(nóng)電服務公司可參照執(zhí)行。

第二章 職責分工

第三條 公司建立省、市、縣、所四級農(nóng)電培訓網(wǎng)絡，公司農(nóng)電部歸口管理農(nóng)電培訓，各專業(yè)部門負責對應業(yè)務培訓指導，相關培訓機構承擔部分業(yè)務培訓和技能鑒定。市電業(yè)局培訓中心負責組織農(nóng)電培訓，各專業(yè)部門（生產(chǎn)、安監(jiān)、發(fā)建、農(nóng)電）分專業(yè)負責業(yè)務培訓，縣級供電企業(yè)、供電所負責以現(xiàn)場作業(yè)技能為主的在職培訓。

第四條 公司農(nóng)電部職責：

（一）健全各級農(nóng)電培訓網(wǎng)絡，建立員工培訓檔案，維護相關管理系統(tǒng)。

（二）制訂公司農(nóng)電培訓計劃，落實培訓費用，指導公司所屬單位培訓工作的開展、監(jiān)督培訓計劃的實施。

（三）委托技能鑒定中心開展農(nóng)電工技能鑒定工作。

（四）委托中心培訓部對供電所長進行培訓。

（五）組織農(nóng)電現(xiàn)場作業(yè)技能培訓競賽，促進農(nóng)電工現(xiàn)場作業(yè)技能提升。

（六）組織農(nóng)電工培訓，參加國網(wǎng)公司各類競賽，推薦優(yōu)秀員工參加國網(wǎng)公司優(yōu)秀農(nóng)電人才的評選。

（七）協(xié)助公司人力資源部選聘考評公司內(nèi)訓師。第五條 市局農(nóng)電部職責：

（一）開展培訓網(wǎng)絡活動，建立、維護員工培訓檔案。

（二）制訂市局農(nóng)電培訓計劃，負責培訓計劃的實施。

（三）負責新員工的入職培訓，組織轉(zhuǎn)正定級考試。

（四）負責組織員工上崗、技能鑒定培訓，組織參加上崗資格、技能鑒定考試。

（五）負責員工新技術、管理技能培訓、待崗集訓，協(xié)助安監(jiān)部門開展下崗人員培訓。

（六）指導現(xiàn)場作業(yè)技能培訓，組織市局現(xiàn)場作業(yè)技能競賽和參加省公司技能競賽、調(diào)考。

（七）選聘和管理本單位內(nèi)訓師，向公司推薦優(yōu)秀內(nèi)訓師人選。

（八）對縣供電企業(yè)農(nóng)電工培訓情況進行考評和獎懲。

第六條 市（州）局生技部職責：

（一）負責農(nóng)電生產(chǎn)高壓專業(yè)的現(xiàn)場作業(yè)技能、新技術和管理技能的培訓；

（二）組織和實施現(xiàn)場技能大賽生產(chǎn)高壓專業(yè)競賽培訓工作。

第七條 市（州）局安監(jiān)部職責：

（一）負責員工安全知識和相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓，組織安規(guī)考試工作。

（二）負責員工觸電急救培訓。

（三）負責下崗員工進行復崗培訓及考試。

第八條 市（州）局發(fā)建部職責：

（一）負責供電所農(nóng)網(wǎng)升級改造的規(guī)劃、設計、施工工藝培訓。

（二）負責供電所農(nóng)網(wǎng)升級改造相關政策培訓。第九條 縣級供電企業(yè)職責：

（一）編制本單位的培訓計劃并組織實施，及時更新員工培訓檔案。

（二）協(xié)助市局開展員工上崗、技能鑒定培訓，參加上崗資格、技能鑒定考試。

（三）組織待崗培訓，安排待崗人員跟班實習。

（四）組織轉(zhuǎn)崗培訓和考試。

（五）指導供電所開展現(xiàn)場作業(yè)技能培訓，并組織縣級現(xiàn)場作業(yè)技能競賽。

（六）對員工培訓情況進行考評和獎懲。第十條 供電所職責：

（一）上報培訓需求，實施培訓計劃。

（二）開展現(xiàn)場作業(yè)技能培訓。

（三）對轉(zhuǎn)崗人員進行培訓。

（四）根據(jù)上級要求安排待崗人員跟班實習。

（五）負責師徒合同的簽訂以及一對一的培訓和管理。

（六）負責員工技術培訓情況及其記錄的評價和管理。

第三章 入職培訓

第十一條 新進員工必須參加入職培訓，入職培訓包括入企教育、作業(yè)技能集訓、試用期培訓。入企教育后《安規(guī)》考試合格方可參加作業(yè)技能集訓，轉(zhuǎn)正定級考試后取得上崗資格或技能鑒定初級證書方可上崗。

第十二條 入企教育。時間為一周，培訓內(nèi)容包括對企業(yè)歷史和現(xiàn)狀介紹，企規(guī)企紀、相關法律法規(guī)、職業(yè)操守、典型作業(yè)現(xiàn)場參觀、作業(yè)常識介紹、安規(guī)學習及考試。

第十三條 工作技能集訓。時間為兩至三個月，員工在進入供電所工作之前，由市局指定內(nèi)訓師或有專長的技能人員，在大型供電所的現(xiàn)場實訓基地對新入廠員工集中開展技能培訓。

集訓結束后由市局組織統(tǒng)一考試，考試合格方可進入供電所。第十四條 試用期培訓。新員工進入供電所后，按專業(yè)選擇具有中級工及以上資質(zhì)的人員為師傅，并簽定師徒合同，由師傅對徒弟進行一對一的培訓。一年期滿后進行轉(zhuǎn)正定級考試，合格后方可轉(zhuǎn)正。

第四章 在職培訓

第十五條 在職人員根據(jù)專業(yè)參加各類在職培訓，在職培訓包括上崗、技能、轉(zhuǎn)崗、下崗、待崗培訓。

第十六條 上崗培訓。所有員工必須參加持證上崗培訓，經(jīng)考試合格后方可取得上崗資格，不合格人員給予一次重新培訓和考試機會，仍不合格者予以待崗。

第十七條

技能鑒定培訓。市局每年組織開展電力生產(chǎn)、營銷理論知識、職業(yè)技能的培訓，培訓后分理論考試和技能考核兩部分進行鑒定。

第十八條

現(xiàn)場培訓。所有員工必須參加現(xiàn)場培訓，供電所應結合每一個作業(yè)現(xiàn)場開展技能培訓，培訓內(nèi)容為：

生產(chǎn)人員：農(nóng)網(wǎng)配電線路施工、運行維護；配電設備安裝、運行維護及故障處理；生產(chǎn)作業(yè)系統(tǒng)的使用；計算機基本操作和使用等。

臺區(qū)人員：抄核收與異常判斷；電能計量裝置的配置、安裝、檢查；線損計算與分析；營銷系統(tǒng)的使用；計算機基本操作和使用等。

服務人員：低壓客戶業(yè)擴報裝；服務技巧與禮儀；電費 電價知識；營銷系統(tǒng)應用等。

市、縣局應對供電所現(xiàn)場作業(yè)進行監(jiān)督和點評，對作業(yè)技能培訓提供技術指導，市局每年至少組織一次現(xiàn)場培訓競賽。

第十九條 管理技能培訓。省公司定期舉辦供電所長培訓班，完成對供電所長的輪訓。培訓內(nèi)容為：黨風廉政、供電所常態(tài)化管理、電力財務綜合知識、生產(chǎn)計劃管理及設備管理、電力市場營銷學等。

市局每年舉辦供電所管理人員培訓班，完成對供電所長、綜合管理員、班組長的培訓。培訓內(nèi)容為：生產(chǎn)管理、營銷管理、安全管理、技術管理、優(yōu)質(zhì)服務、績效管理、危機應對、溝通技巧等。

第二十條 轉(zhuǎn)崗培訓。員工轉(zhuǎn)崗需遞交轉(zhuǎn)崗申請后經(jīng)農(nóng)電服務公司批準，并通過由供電所組織的轉(zhuǎn)崗培訓和考試。

生產(chǎn)、營業(yè)崗位轉(zhuǎn)臺區(qū)崗位應進行抄表機使用、營銷系統(tǒng)應用、表計故障判斷與處理、線損分析、電價政策等培訓。

營業(yè)、臺區(qū)崗位轉(zhuǎn)生產(chǎn)崗位應進行安規(guī)知識、生產(chǎn)作業(yè)平臺、生產(chǎn)技能等培訓。

生產(chǎn)、臺區(qū)崗位轉(zhuǎn)服務崗位應進行服務技巧及禮儀、營銷系統(tǒng)應用、電費電價基本知識等培訓。

第二十一條 下崗培訓。農(nóng)電工內(nèi)部下崗的，由農(nóng)電公司組織培訓一周后安排跟班勞動。下崗期滿經(jīng)考試合格方可 重新上崗。

第二十二條 待崗培訓。未通過上崗考試或上一年未通過初級職業(yè)技能鑒定的人員實行待崗培訓。待崗人員經(jīng)待崗培訓后，參加上崗考試或當年的技能鑒定考試，通過上崗考試或職業(yè)技能鑒定考試后本人提出上崗申請方可重新上崗。

第五章 內(nèi)訓師的選聘與培養(yǎng)

第二十三條 內(nèi)訓師的任聘條件

（一）具有良好職業(yè)道德，熱愛培訓工作，身體健康。

（二）具有所從事專業(yè)扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，以及專門的技術、技能或管理特長。

（三）具有較好語言表達能力，具備傳授知識、經(jīng)驗或輔導他人操作實踐的能力，具有一定的計算機應用能力。

（四）具有中級及以上專業(yè)技術資格，或高級工及以上職業(yè)資格，并具有5年以上工作經(jīng)驗的主業(yè)或農(nóng)電工。

（五）具有特定技能專長的，可破格選聘。

（六）國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才和單位領導、農(nóng)電部門負責人直接聘任為相關專業(yè)的內(nèi)訓師。

第二十四條 內(nèi)訓師的選聘程序

（一）公司和各單位成立由分管領導、人力資源部、農(nóng)電部和培訓機構有關人員組成的內(nèi)訓師選聘工作小組，具體負責內(nèi)訓師的選聘工作。

（二）內(nèi)訓師選聘程序： 1.申報人填寫申報材料，經(jīng)公司或各單位農(nóng)電部審核、初選后，報送人力資源部。

2.人力資源部組織對申報人員集中進行授課技巧、語言表達、教育心理學等內(nèi)容的培訓、考核，確定推薦人選。

3.選聘工作小組對推薦人選的素質(zhì)進行綜合評價，合格者聘為單位內(nèi)訓師。評價方式一般包括材料審查和試講兩個環(huán)節(jié)。

（三）內(nèi)訓師聘期為3年，聘任證書由公司統(tǒng)一印制，各聘任單位發(fā)放。

第二十五條 內(nèi)訓師的培養(yǎng)

人力資源部定期組織內(nèi)訓師培訓，培訓內(nèi)容為語言表述、授課技巧、計算機應用、教育心理學、講師個人修養(yǎng)等進行培訓和實際演練。

第二十六條 內(nèi)訓師的激勵和考評

（一）內(nèi)訓師承擔培訓教學任務，按照培訓教學工作量，由培訓機構給予一定的酬金（含稅）。工資、獎金、津貼及福利待遇按原崗位保持不變，由所在單位承擔。

（二）內(nèi)訓師考核分項目考核和考核兩種方式。項目考核采用學員滿意度測評和考試成績相結合，考核結合項目考核和年底綜合測評進行。考核合格及以上的繼續(xù)聘任，不合格的解聘。連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，可以續(xù)聘為下一 8 任內(nèi)訓師。對業(yè)績特別優(yōu)秀的內(nèi)訓師，各單位要定期進行表彰獎勵。

第六章 培訓檔案的建立

第二十七條 公司建立員工培訓檔案系統(tǒng)。員工培訓檔案包括培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、考試考評成績、技能鑒定證書及各類競賽獲獎證書掃描件。

第二十八條 培訓檔案采用誰負責培訓誰錄入的原則，培訓結束一周內(nèi)錄入系統(tǒng)。省公司的培訓由市局代錄，二、三級單位的培訓由相應的農(nóng)電工作部專責錄入。

第二十九條 二級單位農(nóng)電工作部用工專責對培訓檔案進行實時審核。

第七章 個人培訓記錄的建立

第三十條 建立個人培訓記錄本，培訓記錄內(nèi)容包括各級培訓筆記、個人自學摘錄、技術問答。培訓記錄由供電所兼職培訓員每月定期評價，評價結果納入績效考核。

第三十一條 個人培訓記錄可采用錄音、視頻等方式保存。

第八章 培訓評估與激勵

第三十二條 培訓評估內(nèi)容：

（一）每年技能鑒定等級變化統(tǒng)計。

（二）員工各項專業(yè)技能的提升。

（三）各類競賽結果。

（四）通過分析員工知識、技能、態(tài)度的差距確定員工 培訓需求、調(diào)整下培訓項目。

第三十三條 根據(jù)每年技能鑒定結果按照薪酬管理辦法調(diào)整工資待遇。

第三十四條 個人技能突出參加各類技術技能競賽取得優(yōu)異成績的員工：

（一）按照相應制度進行一次性獎勵。

（二）推薦參與國網(wǎng)公司、省公司優(yōu)秀人才評選。

（三）結合個人品德與協(xié)調(diào)組織能力，優(yōu)先推薦擔任班組長或供電所負責人。

第三十五條 新入職員工簽訂師徒合同后，師傅每月補貼50元。一年后轉(zhuǎn)正定級考試合格師徒各獎勵200元，否則各考核200元。