第一篇：2013年就業壓力巨大 應屆生如何順利就業

閃客教育-大學生就業技能培訓：

2013年就業壓力巨大 應屆生如何順利就業 我作為2012年畢業的大學生對于12年的就業情況還是比較了解。從我周圍的同學來看，大部分同學處于低端就業的情況，還有少部分同學處于待業狀態。低端就業的同學也準備進行擇業，這無疑給2013年的應屆生就業帶來了巨大的壓力。這只是2012年的就業的情況，2013年的情況又如何呢？

人社部在2013年初，發布了今年的高校畢業生的整體就業形勢。今年高校畢業生將達到700萬之多，較之2012年增加20萬左右。再加上往屆畢業沒就業或者就業不理想準備擇業的大學生，準備就業的大學生遠比這個數字高。可以看出，今年又是一個大學生就業難年。另據統計，今年只是700萬應屆生的第一年，在未來3-5年應屆生的就業規模都會維持在700萬以上。這一點值得那些準備明年就業或者先低端就業再擇業的大學生注意，這意味著大學生的就業形勢往后會愈加困難。

如此巨大的就業壓力，人社部也制定了一系列促進高校畢業生就業的政策措施。我們來簡單概括一下：

第一條：鼓勵大學生到基層一線工作。這一點好像不是今年第一次提出來的，具體對于大學生就業有多大影響不得而知。但是，現在很多大學生確實到了一線從基層干起。我的很多同學就是真正的在基層工作。我也感受到很多企業也為基層的崗位取了一些不錯的名字，比如：管理培訓生、儲備干部之類的非常響亮的名字。這樣的措施確實

閃客教育-Flash培訓：

容納不少的應屆生，他們就業了，但是他們的就業情況怎么樣只有他們自己知道。我覺得這一點與我很多同學想擇業有關。

第二條：鼓勵應屆生創業。這一點好不好我不知道，但是想要應屆生就走上創業的道路我個人覺得不妥。我們可能會因為想解決一個問題而產生另一個問題：創業失敗。應屆生為什么就業難？因為沒有工作經驗、沒有社會經歷，這樣的缺點讓他們連就業都顯得困難。何況失去創業，失敗是在所難免的。失敗后怎么辦？再創業或者就業？還是會加大就業的壓力。不過關于大學生創業的扶持我還是有一定的了解，很多大學會舉辦大學生創意項目比賽。從中選擇優秀的創業項目，進行扶持。這樣的措施影響力有多大且不說，能否真正解決問題不得而知。

第三條：能力培訓。培訓的主要目的是增加大學生的就業能力，政府提供一系列的優惠扶持政策為大學生提供專業的就業能力培訓。因為這一點彌補了大學生的工作能力不足，深受大學生的喜愛。培訓出來的大學生工作能力普遍較強，也獲得了企業的認可。如果大學注重的是學生綜合素質的培訓，那么就業培訓就是為那些可塑之才進行再塑造，幫助他們提供實際能力的提高。

今年的大學生就業壓力繼續增加已成必然，本身工作能力不足的大學生如何在如此巨大的就業壓力下成功就業，不僅在考驗著大學生的就業能力更是就業觀念的檢驗。可以看出，不管是低端就業再擇業還是選擇創業都不是我們能成功就業的最好途徑。提高自身的實際工作能力，增加自己在就業競爭中的核心競爭力才是大學生最應該考慮的問題。

關于大學生就業培訓這塊，現在最受大學生青睞的無疑是計算機IT培訓。不管是行業還是職業對于大學生來說都是非常不錯的選擇。

成都閃客教育作為最早從事Flash網頁游戲培訓的Adobe官方認證機構，對于大學生就業也有一些建議提供給大家，從開年到大學生畢業也就是7月份之間都是大學生求職和企業招聘的高峰期。鑒于現在的就業壓力巨大，我們可以通過繼續學習以獲得更好的就業機會。企業也會看重那些有過實際工作經驗或者參加過實訓的大學生，因為他們較之于普通大學生實際工作經驗更強，企業用起來更加的得心應手。

對于那些今年7月畢業的現在還沒出校門的大學生，可以詳細了解一下閃客教育的網頁游戲培訓課程和Flash高端網站建設培訓課程。

2013年應屆生的就業壓力繼續增加，應屆生如何畢業順利就業學好技能是關鍵。

第二篇：應屆生就業自薦信

應屆生自薦信

尊敬的領導：

您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的本科生開啟一扇希望之門。

我是石河子大學電氣工程學院自動化系的學生xxx。孟子有云“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”來自農村的我血管里流淌著的是泥土的清香和農民的憨厚。在田間勞作時經受的嚴寒酷暑、風吹雨打和腰酸背痛等等一方面將腳踏實地、吃苦耐勞的精神滲透進我的骨髓，另一方面從小催生了我靠知識改變家庭和個人命運的強烈信念。

三年來本著嚴謹求學的態度，我不僅認真學習了專業知識，榮獲“石河子大學校級三好學生”稱號，還培養了自己多方面的技能。擅長國標舞、攝影，自學Microsoft Office 2007、會聲會影實用軟件，于天業熱電廠實習更是提高了我的專業技能。此外，在任班級生活委員期間，堅持記賬、服務同學在很大程度上鍛煉了自己的實際操作能力和人際交往能力。

是雄鷹必求搏擊萬里長空！愿您的慧眼，開啟我人生的旅途。

在這里冒昧引用一下貴單位的企業精神“努力超越，追求卓越”。對此，我想對貴單位表達的是，如果我不能同時具備能令貴公司滿意的各方面能力，那么，就讓我從能對企業理念產生共鳴并付諸實踐，表現潛質開始吧。魯迅說過，“所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”如果我有幸得到您的賞識，成為貴單位的一員，我一定會保持奮發向上的精神，謙虛地向前輩學習，竭盡所能地做到努力超越、追求卓越，與貴單位一同開拓進取。

最后，再次感謝您閱讀此信。愿貴單位前程似錦。

此致

敬禮

自薦人：xxx

第三篇：應屆生就業注意事項

經過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇將對分別對這兩部分內容進行介紹。

（一）簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠

不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的 一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公 司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中 比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以 他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找 一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業時戶口 和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠 單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩 種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民 工沒有什么區別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接 受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是

“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對 于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位 比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得 上海戶口，企業對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導 向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情 況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作 比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估 計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上 海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶 口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準 備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要 ；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選 擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在 北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是 應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確 保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本 不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到 時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然

最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕 對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。

這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方 掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他 們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信 息；要么等待畢業時戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給 你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的 單位已經不可能了。在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太

少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的 決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說 可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工 資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細 節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有 一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年 終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不 同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且 要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為 有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要 問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給 員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百 萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的 公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要 是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企 業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是 ：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交 的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟 適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的 年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天 津的原因。

3）工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是 公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重 視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能 力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數 IT企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干 年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班 是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國 有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一 這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為 海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5）培訓

對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常 好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯 無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實 可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某 種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚

單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想 ：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸 到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理 層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不

去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是 不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行

業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未

來的發展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總

之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能 是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限 不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可

以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假 設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也 要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金 是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“x x公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上 “違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定

要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后

讓自己后悔。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家 說一下違約時的注意事項。

首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要 隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己 的違約行為付出巨大的代價。大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是

：

1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違 約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的 簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽 不了，失業了。所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單 位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期 限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建 議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否 順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學 生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但 你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你 極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向 對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能 因為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同 學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內 容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推

薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的 同學爭取機會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那 樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價

第四篇：應屆生如何快速就業

應屆大學生如何快速就業

應屆畢業生工作難找是比較普遍的現象，或許是由于工作經驗或專業所限等客觀原因造成，當然不排除自身的主觀原因。現在匯博人才網就應屆畢業生如何找工作問題略作分析和匯總。

1、深入的自我剖析

在開始找工作前做深入的自我剖析。

我的優勢在哪里？我的劣勢在哪里？

我的專業是什么？專業對口的工作有哪些？

我能做的是哪些工作？

我能做自己又感興趣的工作有沒有？

我想在這份工作中獲得什么？

我對這個工作有什么規劃？

將來我能一直堅持做下去嗎？

清楚了以上問題的答案后相信您一定會對自身的求職方向和職業發展道路有了清晰的定位和認識，不會向無頭蒼蠅一樣四處亂撞。

2、求職渠道多樣化

不單純依靠單一的求職渠道，在通過正規人才網站求職的同時，也應多跑跑正規的、口碑比較好的人才市場，看到心儀的招聘企業應該主動出擊。此外，通過親戚朋友介紹也是不錯的選擇。

3、簡潔而不簡單的簡歷

投遞簡歷前做一份簡潔而不簡單的簡歷會讓你在面試環節大大加分哦。如何操作？簡化基本資料部分，縮短自我介紹，突出技能部分，突出自己的社會實踐經驗。

總而言之，簡歷要能夠說明你憑什么來應聘這個職位，你能夠在本職位上做什么貢獻，你能為公司帶來什么。

4、把握面試機會

適當的準備。在接到面試通知后詳細了解公司的背景、產品信息、企業文化等，掌握職位要求及工作內容，評估自己與職位的匹配度。

誠實、謙虛而有自信的態度。不吹噓自己，實事求是，同時要有適當的自信，尤其是對于面試的職位要有充分的自信心。

適當的面試技巧及面試禮儀。不要過多的啰嗦，語言簡潔明了，切中要害，明確表達自己對應聘職位的理解及勝任情況。學習一些適當的面試禮儀（單獨開篇再講），給面試官留下好印象，增加錄取的機會。

第五篇：人社部：未來5年內地青年就業壓力巨大

人社部：未來5年內地青年就業壓力巨大

2013年06月18日 02:24 來源：京華時報 作者：趙鵬

原標題：史上最難就業季或再持續五年

昨天，人社部部長尹蔚民走進北京外國語大學，與10所高校千名學生代表圍繞就業特別是高校畢業生就業問題進行交流。今年我國高校畢業生數量增加到創新高的699萬人，堪稱史上最難就業季。尹蔚民透露，未來五年高校畢業生數量還將保持在年均700萬左右的高位。為化解就業難，今年我國將推畢業生擔任特崗人員試點，開始打破跨區域求職登記限制。

問題

5年內高校畢業生年均700萬

尹蔚民介紹，根據測算，20-59歲就業年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業增長壓力。我國高校畢業生數量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業生就業規模保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業院校畢業生、城鎮未能升學的初高中畢業生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業壓力巨大。

尹蔚民強調，經濟增長是解決就業問題的根本出路。從發展趨勢上看，轉方式、調結構，走新型工業化、信息化、城鎮化和農業現代化道路，經濟會繼續保持持續健康增長，會創造許多新的就業需求，從而為拉動就業增長奠定基礎。我國要大力發展第三產業，特別是服務業，這是吸納就業的重要陣地。第三產業每增長一個百分點，能夠帶動近70萬個就業崗位。我國第三產業的就業比重占36%，遠低于發展中國家平均50%-60%水平，更低于發達國家80%-90%的水平，特別是現代服務業、生產性服務業還很落后，有著巨大的發展潛力。

舉措

試點畢業生任鄉鎮特崗人員

拓寬就業面，讓畢業生有業可就、有崗可去，是解決就業問題的基礎。尹蔚民說，我國要結合經濟發展大力開發適合畢業生的就業崗位。要結合推進戰略性新興產業發展培育新的就業增長點，開發更多適合青年、特別是高校畢業生的就業崗位。

其次是支持和鼓勵高校畢業生到基層就業。隨著城鎮化發展、新農村建設、城市社區建設，城鄉基層管理和服務崗位急需大量高素質人才，尤其是在農村和艱苦邊遠地區。

尹蔚民透露，繼大學生村官之后，今年我國將開展農業技術推廣服務特崗計劃試點，選拔一批高校畢業生到鄉鎮擔任特崗人員。此外，為鼓勵畢業生到基層就業，國家還將逐步擴大科研項目單位吸納高校畢業生就業規模，鼓勵優秀高校畢業生作為科研助理或輔助人員參與項目實施，鼓勵項目單位優先聘用這些參與項目的畢業生。

今年打破跨區域求職登記限制

為更好地幫助離校未就業的高校畢業生，人社部今年專門啟動一項新舉措，實施“離校未就業畢業生就業促進計劃”。這個計劃涵蓋了畢業生就業的各個環節，基本目標是做到讓每一名有就業愿望的畢業生在半年內實現就業或參加到培訓、見習等就業準備活動中。有就業愿望的，可以到任何一個想求職地區的公共就業人才服務機構（除直轄市外），辦理求職登記手續，政府免費提供職業指導、就業信息等服務，包括就業服務專項活動，過去這只能在戶籍地實現，但現在這個方便畢業生跨區域流動就業的渠道已經暢通了。

今年人社部將在全國范圍內組織開展“離校未就業高校畢業生技能就業專項活動”，動員1000所國家級重點以上技工院校和職業培訓機構開展有針對性的技能培訓，幫助畢業生提升就業能力。

提問部長

人社部建議適時公布調查失業率 Q：

北京理工大學學生：我國公布的失業率主要是登記失業率，而不是現在國際上通用的調查失業率，因此有很多人對我國現在的失業情況表示懷疑，您如何看待這件事情？

A：

尹蔚民：關于調查失業率和登記失業率的問題，這兩種統計方法世界各國都用過，我國目前對社會上公布的是登記失業率，登記失業率去年是4.1%，金融危機最高的時候登記失業率是4.3%，我們的目標是控制在4.6%以內。調查失業率是各國比較普遍采用的一個統計方法，我國現在也在進行試點，人社部也多次向國務院建議，在適當時機向社會公布調查失業率，但登記失業率同時也作為工作的手段。所以這兩種調查的方法并不矛盾，而且可以互相進行印證。我認為，我們的登記失業率數據還是非常準確的，它也是真實可靠的。

城市承載力限制直轄市放開戶籍 Q：

中國人民大學博士：社科院今年發布的報告，2013年是人口紅利年，在制度和政策方面，對以后博士就業和留京戶口有什么優惠政策？您對博士就業有什么建議？

A：

尹蔚民：我建議博士生就業應該去發揮你們的專長，一定要跟你們的專業相匹配、相對口，否則在這方面的投入和積累就浪費了。

關于戶籍問題，除直轄市以外，凡是大學生就業，我們要求所有的戶籍地都要放開，不要給大學生就業創造區域性的矛盾。而直轄市除外是因為直轄市的人口壓力太大，城市的承載能力已經不能夠無條件地放開。大家都知道，北京存在交通問題、就醫問題、就學問題、環境問題、就業問題等，所以對特大城市有一些限制是必要的，這主要考慮的是城市的承載能力。

女生求職需充分了解單位和崗位 Q：

北京外國語大學英語學院研二女生：北外學外語的女生比較多，但是就業的時候可能男生相對來講比較有優勢。尹部長對女生找工作有什么建議？

A：

尹蔚民：這個問題確實有普遍性，我們在調研過程中反映最突出的一個問題，就是性別歧視問題。現在用人單位對女生比較苛刻，這確實是普遍存在的一個比較突出的問題。這次國務院辦公廳下發的《做好2013屆高校畢業生就業工作的通知》中，專門把解決就業平等、保障畢業生合法權益作為單獨的一條提出來，這是過去沒有的。我們要解決、消除性別歧視的問題。

我建議女生首先對自己求職要自信，充滿信心；第二要做好充分的準備，一方面要對用人單位做比較好的了解，二要對自己應聘這個崗位做比較好的準備。有準備去應聘，成功的概率更大；最后也要互相學習、借鑒，跟同學要多做一些交流。對應聘過程當中可能有的一些情況，事先都應該有所考慮，這樣把握會比較大。

國考錄用公務員 研究生超六成 Q：

北京交通大學生物醫學工程專業2009級本科生：您認為本科生和研究生就業各自有何特點，優勢或者劣勢各是什么？

A：

尹蔚民：研究生和本科生在就業過程中，學歷是非常重要的一個參考資料。因為我知道，在中央國家機關招考公務員的時候，應該說超過60%的比例錄用的都是研究生，因為研究生學習的時間更長，某一方面的專科能力就更強。我在開座談會的時候，大家反映非常強烈的一個問題，就是院校歧視，不是985、211類院校的，連考慮都不考慮，甚至大學不是這個院校、研究生是這個院校的都不行，得看你的第一學歷，所以他對本科生、研究生也是有些區別的。

學歷是敲門磚，但是進入工作崗位以后，不論是機關、事業單位還是企業，最看重的是你的能力，看你有沒有能夠獨立負責的完成某一項工作。所以學歷問題并不是絕對的。

學者：平民化教育階段大學生就業難將是長期問題

2013年06月06日 00:37來源：央視

《新聞1+1》2013年6月5日完成臺本 ——大學生就業：有“位”來嗎？ 主持人白巖松：

您好觀眾朋友，歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。好多人說，今年的高校畢業生699萬，創人數之最，是史上最難就業季，找工作非常非常難。真是這樣嗎？我們先吃一個大的定心丸，其實中國的人才擁有還遠沒到這么奢侈的地步，像上海的一位人員說的，如果今年的高校畢業生不挑不撿都會有工作，但問題在于不挑不撿是不可能的，那么如何挑、如何撿，社會要做一些什么？在剩下的這一個月時間里頭，又該如何推動，讓更多的高校畢業生能有自己的“位”來呢？位置的位。來，咱們一起關注。

（播放短片）解說：

人數最多，是否意味著就業最難，在北京、上海、廣州這三個全國高校最為集中的地區，畢業生的簽約率成為大家觀察今年就業形勢的風向標。

2013年北京地區高校畢業生高達22.9萬人，但截止4月中旬，北京地區高校畢業生簽約率尚不足3成，其中本科生簽約率26.6%，專科高職生簽約率16.84%，研究生簽約率35.69%。除了北京、上海，廣東的情況也不樂觀，截止3月，廣東應屆畢業生簽約率也僅為30%。截止4月15日，廣東省高校畢業生簽約率已上升至47.61%，但這一數字仍低于去年同期。

解說：

北京市財貿職業學院是北京高職院校的四大示范校之一，今年財務、工商管理、物流等專業有兩千多名高職畢業生。但截止到今年5月，簽約率比往年低了5至10個百分點。

李俊琦北京財貿職業學院就業指導中心主任： 百分之三十幾的簽約率，那低的原因有這樣幾個因素，一個是企業本身，它簽約的這個要求提高了，它希望學生拿到畢業證之后再簽約。另一方面，學生他本身對工作的期待，他也希望找到一個更合適的工作。

解說：

一個星期前，《2013中國大學生就業壓力調查報告》發布，這份報告中提供的一個數字也成為大家衡量今年畢業生就業難的另一個參考。調查顯示，今年是大學生近四年來壓力最大的一年，平均期望月薪從去年的4592.5元，降為3683.6元，降幅近千元。人增、崗減、降薪成了2013年就業的新代名詞。在今年的湖南民營企業招聘桌上，面對嚴峻的就業形勢，不少大學生的就業心態也發生了變化。從之前的找一份好工作，調整到現在的能找到工作。

主持人：

699萬這樣一個高校畢業生的數是很多媒體冠以“今年是史上最難就業季”重要的依據，但是人增長了，是不是一定就業就難？那是另外一回事，我們先看一下人數增長的過程的確挺迅猛，2005年還是338萬，到2006年就413萬了，2007年496萬，2008年過了500萬，2009年就過了600萬，到了今年699萬了。但是也有好消息，比如說如果特別努力，到5月31日也就是前兩天，廣東全省普通高校畢業生簽約率68.4%，這在目前來說恐怕是最高的了，因為他下了大氣力。湖北簽約率是49.46%，但其它還有很多地方其實并不是特別樂觀。

我們看現在顯示出什么樣的問題，相關的調查報告顯示，期望月薪持續走低，大學生覺得今年工作不好找，工資別要那么高了。二線城市最受歡迎，這個背景就是一線覺得有難度，三線又不想去，壓力應對偏向消極，實踐意識已經成主流，考研面熱，先儲備一下吧，創業心熱，實在不行自己干，幸福感覺總體下降。最后我們看月薪的期望薪酬下調，前年還是說我最好能夠掙5500多塊錢一個月，去年降到了4500多塊錢，今年已經變成了3683，它的期望值在下降，這也是壓力的一種反應。

來，接下來我們繼續關注，不光是壓力，還會有很多的亂象和著急了之后沒有辦法的辦法。（播放短片）解說：

就在大學生們為找一份工作焦頭爛額的時候，一些詐騙犯趁機而入，又給這些家庭雪上加霜。以河北省為例，今年以來就已發生針對大學生求職的詐騙案60多起，涉及金額400多萬元。在山西太原，如果不是警方半年前將詐騙團伙搗毀，今年的就業季我們不知道還會有多少的學生落入陷井。

（電話采訪）小盧受害人：

一開始也是考公務員沒考上，最后我姑姑的一個朋友就說，現在有個機會進銀行，可能花點錢就行。陳先生中間人：

如果你愿意辦，就拿18萬左右的金額去辦理這份工作。解說：

花點錢就能進銀行，由于中間人是熟人，小盧就放心交了錢。果然沒過多久就有人通知去太原一家酒店參加銀行員工錄用的筆試和面試。

任亮太原市公安局刑偵支隊三大隊一中隊民警： 會議室有主席臺，主席臺也坐的有6、7個人，臺簽上寫著所謂的人民銀行的主任以及工商銀行或者是中國銀行的一些領導。

解說：

筆試面試的場面讓小盧覺得很正規，一家人都覺得工作有戲了，錢沒白花，再等一段時間，他就被通知可以去簽合同了。

小盧：

當時是工商銀行，接到電話說要簽合同，當時挺高興的。記者：

當時簽的是什么合同？ 小盧：

簽的是一個入職協議書吧。解說：

小盧看到他所簽的合同下方有銀行的章，看起來也很正規，然而當他拿著調檔案的商調函去銀行時，工作人員卻告訴他公章是假的。事實上小盧只是眾多受害者的一個，先后被騙的大學生有500人，被騙金額近九千萬元。

而同樣是為了工作，有的人雖然沒有急于求成、落入陷井，卻也是絞盡腦汁、另辟蹊徑。女學生扮花木蘭求職，抗議招聘性別歧視。女子招聘專區擠進男同胞。

就業形勢嚴峻，上海求職整形人數大增。解說：

5月16日，國務院下發《做好2013年高校畢業生就業工作的通知》，開篇就說到，2013年全國高校畢業生就業總量壓力繼續加大，結構性矛盾十分突出，就業任務更加繁重。

俞曉健應屆畢業生： 挺難找的。

錢土根營業畢業生：

找工作不難，可是找一份好工作可能就比較難了。陳益軍金華市人才市場管理辦公室主任：

現在講的就業難，更多的是找到一份好的工作，或者說比較體面的工作。解說： 對此，二十一世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，近年來有關部門和學校一直在做轉變學生就業觀念的工作，呼吁他們拓寬擇業面，可是效果甚微。因為社會現實給了大學畢業生最現實的教育，由于不同地區、不同行業間福利待遇差距很大，大家都盯住少數有編制，福利待遇穩定的行業崗位。

主持人：

片子的前半部分一下子看到了騙子都在激烈競爭的環境下，有了發揮空間，沒錯，哪些事兒開始變得激烈競爭了，騙子就總想在這里分一杯羹，這里也得提醒大學生注意防范，否則就業崗位沒來，但是在錢、在很多方面自己去吃了大虧。招聘做了相關的反映，今年的高校畢業生的就業狀況的時候反映了這樣的幾個問題，其實三線城市可能會提供很多就業的崗位，但是從業者都希望去一二線城市。小企業也許有很多的就業崗位，但是大家還是愿意去“高富帥”的大企業。尤其是中高端的人才你的能力不足，但是藍領技術工人可能要很多人，你又不愿意去，大家都擠到了白領或者怎么樣，這時候就業變得更難。

針對這樣的一種矛盾，接下來我們要連線中國社會科學院社會學的研究員張翼。張翼你好。張翼中國社會科學院社會學研究員： 你好。主持人：

你說剛才我說的這幾種反差，究竟我們要去做思想教育工作有用嗎？要用什么方法去解決？人家不愿意去三線城市，愿意去二線城市，小企業不愿意去，想去大企業，但是現實中就業崗位又不提供那么多。

張翼：

這個問題實際上是所有的國家在勞動力市場上表現的一個共同問題。也就是說當你的勞動力市場存在一個收入差距的這樣一個距離的時候，存在一個福利保障的差距的時候，存在一個提供基礎性服務的差距的時候，大學生在這個情況面前的選擇就是理性的，而不是非理性的。所以通過教育的方式要改變這樣的局面實際非常困難，而改革的一個重點，其實想拉平每一個城市之間的發展差距，使得這個小城市的發展跟大城市的發展在同一個水平面上。在這個情況下，國家應該大量地投資往中小城市去轉移，只有轉移的時候，它創造的一些工作崗位的質量才可能與大城市的工作崗位的質量相匹配，這種情況大學生就會沒有挑剔的理由。所以說現在的問題主要出在投資的方向還沒有發生，在城鎮化過程當中，沒有發生本質的改變。

主持人：

其實我前些年去臺灣的時候，臺灣的教育人士就告訴我，我們這兒大學生的畢業率早就不到50%了，越來越難找工作。未來的中國高校畢業生是不是也是這樣的局面？難道我們年年要去面對給他們找工作這樣的一種困境嗎？

張翼：

現在的確是通過教育的平民化以后，中國已經從精英教育轉到了平民化教育的高等教育階段，在這個教育階段之上，大學生的就業卻進入到了一個年年都是“就業難”的這樣一個期限里面，而不是一個短期的問題，而可能是“在十二五”的末期，整個的“十三五”時期我們都要面臨的一個重大的問題。

這個問題的發生我感覺是這樣，第一個情況要動員市場來解決，也就是國民經濟的警惕程度決定就業率，這點一定要讓老百姓來明白。第二個實際上可以加大培訓，對于一些專業技能還不是那么強的，而且是通過轉崗才能夠就業的大學生，實際也要像培訓農民工一樣對他們進行就業培訓。第三才是我們現在鼓勵的不讓國有企業去進行人才的儲備，把他們先拉進體制里面來。第三種其實蘊含了很多的矛盾，人浮于事的情況又會衍生出來。

主持人：

沒錯，在市場經濟下也不能用這種帶有計劃性質的色彩給人增加新的負擔，除非人家真的需要。張翼：

對，這是很正確的一種觀點。主持人：

最后一個問題很實際的，我們還是要考慮今年699萬的高校畢業生，剩下一個月的時間，我們該做什么樣的工作，讓他們更多的人能有就業崗位、有位置，你的建議是什么？

張翼：

一個情況是這樣，在就業過程中，趕快使得大學生要落實自己的就業崗位。根據我的理解，有些大學生可能手里賺了三、四個工作，在挑剔，有些弱勢群體的大學生連一個工作都沒有，這時候就趕快地使就業簽約率往上走，使得6月份就是一個加速的簽約的時期，把簽約率提高上來，這一點我覺得是會好一點。

第二種情況就是的確在這個國民經濟的增長過程當中，要想出一些辦法，盡快地把政策投入的這個積極的因素顯現出來。如果這里還不顯現，那么整個企業家的信心得不到鼓勵，企業家的招工的這個預期就不會擴展，這時候大學生實際上也會出于一個難以就業的這樣境地。

主持人：

您剛才說的第一點非常有意思，我如果要是解讀一下是不是這樣的意思，您覺得現在因為在我們的699萬的高校畢業生當中也有是搶手的，以及很難找到工作的。現在我們需要收手的，手中擁有大量就業資源的，趕緊選定一個，這樣你就騰出就業崗位，層層下船，這樣就業率可能變得更高，是這個意思吧？

張翼：

是這個意思。主持人：

好，這種問題你覺得很普遍嗎？也很急迫嗎？ 張翼：

不是很急迫的問題，因為在不同的學校里面，大家都在用自己的家庭關系可能找了很多的工作，現在這樣一些手里攥了兩三個工作崗位的人，他不簽這個約的時候，勞動部門或者就業部門實際上等待這樣一個合同的落實，如果一旦這個落實以后，它需要的這個勞動力也會馬上來簽這個約，使得大學生把隱含的這樣一個壓力轉化為把壓力擠出來的過程。所以現在就是需要6月份把沒有簽約的人，實際上能夠簽約這一塊盡快地落實了。

主持人： 好，非常感謝張翼給我們帶來的分析，尤其這樣的提醒。其實一方面需要社會提供更多的就業崗位，另外一方面也要騰出一些就業崗位，騰在哪兒騰呢？在擁有很多選擇的畢業生手里，他使很多的就業崗位懸著，如果他選擇了一個，可能就會降落另外他占有的三個這樣的份額。當然這只是專家學者的一種分析，現實當中如何去推進，需要各村想各村的高招。好了，接下來我們繼續關注這個話題。

（播放短片）解說：

面對有可能出現的最難就業季，除了學生自身努力，一些高校也在通過各種方式幫助他們。5月29日，黑龍江工程學院經濟管理學院的55名畢業生，就在三名教師組織下，組團前往哈爾濱市中高級人才市場找工作。

（電話采訪）

賴勝才黑龍江工程學院經濟管理學院黨委書記： 組團主要的原因就是我們已經到了就業收口階段，畢業生面臨畢業時間非常緊，他們對就業的經驗不足，特別是文科的女生，面臨的就業壓力很大。

我們帶學生去，簽上一個是一個，想盡辦法去幫助學生就業。解說：

黑龍江工程學院經濟管理學院今年共有506名畢業生，臨近畢業還有50多個學生的就業沒有著落。5月29日，這次組團又有7名學生與用人單位簽訂了意向協議，有14個學生正在等待用人單位的面試考核。而老師的帶隊前往也給這些經驗不足的學生們帶來很大幫助。

賴勝才：

還有一個角度老師也可以了解，這個企業的用人需求，特別是對人才的要求，也有利于我們下一步對于人才培養方案調整也是有利的。

解說：

在廣東，面對今年畢業季也推出了多項政策。（字幕提示：2013年6月1日新聞）

截止到5月24日，全省高校畢業生的簽約率已經達到了63.96%，按這個比例來說，有接近三分之二的畢業生都已經找到工作了。

解說：

今年預計有超過65萬的高校畢業生在廣東就業，比去年增長6%左右，占全國畢業生人數的十分之一。從去年11月份起，廣東省教育廳就開始對今年的就業形勢做出研判，提早動手，針對產銷不對路，以及一些大學畢業生非公務員單位不進，非事業單位不進，非大型企業不進的就業觀念，省教育廳開展了“企業精英進校園”等活動。目前已經舉辦了74場全省招聘活動，提供崗位達30多萬個。同時廣東還要求各高校要舉辦不少于10場的招聘活動。面對今年形勢，人力資源和社會保障部則推出了《離校未就業高校畢業生就業促進計劃》，從今年起開始實施，這份計劃會把離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務范圍，對有就業意愿的及時提供用人信息。

信長星人力資源和社會保障部副部長：

這個計劃的目標就是力爭在畢業生離校半年之內，讓每一位畢業生都能夠實現就業，或者是參加到就業準備活動之中。

解說： 59626個，這是全國大學生就業公共服務立體化平臺新增畢業生崗位招聘信息的數量。這個集合了全國高校畢業生就業工作系統的資源，采取網上服務和網下服務相結合的方式，為畢業生解決供求信息不對稱的問題。如今這個由教育部主辦，成立了五年的平臺，從沒像今年這樣受到大學生的關注。在這個平臺上，平均每天都在新增3萬到個崗位招聘信息，所有的這些舉措，都在一定程度上環節著畢業生面臨的問題。

主持人：

面對699萬的高校畢業生，社會會去想它的一些方法。接下來我們也要聽聽政府部門的態度和分析，馬上連線教育部信息咨詢與就業指導中心處長方偉。方偉先生你好。

方偉教育部信息咨詢與就業指導中心處長： 你好，主持人。主持人：

截止到目前為止，到底怎么研判今年的高校畢業生的就業狀況？是樂觀還是悲觀，是艱難還是什么樣的一些詞更準確？到底什么形勢？

方偉教育部信息咨詢與就業指導中心處長： 好的，應該說媒體有一個說法，叫“史上最難的季節”。相對于我們的畢業生是目前歷史上的新高——699萬，而同時我們的需求在下降，我們的簽約率與同期相比也有所下降。但是我們要仔細地來分析，就業就就業結果還有就業的過程，從就業結果來看，目前比去年同期相比確實略有下降，我們畢業的人數、崗位需求數、簽約數，但是它不是最后的結果。

第二從就業過程來看，我個人認為我們國家整體上大學生供不應求的局面沒有改變，中西部地區基層、中小企業大量需要畢業生，畢業生很多人不太愿意去，這種局面沒有改變。北上廣等大城市、大企業人才需求相對飽和，而畢業生趨之若鶩，這種局面從根本上講也沒有改變。所以我個人判斷對就業難怎么來判斷，樂觀、悲觀，這個是比較武斷，應該說我們仔細來分析，畢業人應該理性地來面對、應對。我個人認為就業是一個非常痛苦的過程，我記得1998年國家機構改革，2008年金融危機到來的時候，同樣需求在下降，簽約率在下降，但是同學們大部分也都找到自己的工作。所以面對這種形勢，只要我們從容地面對、理性地面對，找到適合的道路，我覺得我相信大多數畢業生最終也能就業的，謝謝主持人。

主持人：

好，非常感謝方偉處長給我們帶來的分析。其實我們的記者在溝通的時候也了解，接下來一個月的這種時間，也會做很多的相關的推動的工作，只有社會一起去使勁才能把這個工作最后真的變成一種很好的結果。

其實從本周一開始，《新聞1+1》就每天拿出幾十秒這種公益時間，為大家來提供相關的就業崗位。但并不是這幾十秒提供全部的就業崗位，而是來扮演整合和窗口的角色，讓你推開一扇門。比如今天一會兒你會看到，這一扇門一打開，今天就會多提供幾百個就業崗位，因為媒體可以去更好地扮演一種橋梁的作用，跟我們的很多合作伙伴、包括本臺的這種官方的微博，包括其它的一些人才招聘的網站。今天我去問了一下，將近九百個就業崗位，我們非常希望持續到整個7月份之前，這樣的一個活動能夠提供近萬個就業崗位，這樣的話讓699萬的高校畢業生，其中有一部分可以受益，我們也希望企業提供新增的就業崗位。另外8、9月份的時候，希望能把這些就業崗位能夠公示、公開、透明才是有效的。

2013屆本科畢業生就業簽約率為35% 較去年下降12% 2013年06月09日 14:40 來源：北京晚報

本報訊（記者代麗麗）今天上午發布的《2013年中國大學生就業報告》披露，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業生簽約率僅為35%，低于去年同期12個百分點。這些數字再次驗證了“史上最難就業年”的說法。

就業藍皮書由麥可思研究院獨家撰寫、社會科學文獻出版社出版。報告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；本科畢業生為35%，低于上屆同期12個百分點；高職高專畢業生為32%，低于上屆同期13個百分點。

藍皮書還列出了2013年就業“紅黃綠牌”專業，其中，動畫、法學、生物技術、英語等連續三年都是就業紅牌專業。

2012屆大學畢業生月收入平均為3048元，比上屆的2766元增長了282元。畢業半年后月收入最高的是工學，月收入為3577元；最低的是教育學，僅為2927元。本科生畢業半年后就業率最高的學科門類是管理學，為92.9%，最低的是法學87.2%。