第一篇：追求就業最大化

追求就業最大化

追求利潤最大化，是微觀經濟的重要目標；追求就業最大化，是宏觀經濟的重要目標。兩者是矛盾的，但又必須統一于發展之中。當中國經濟出現可喜增長勢頭，就業問題又十分尖銳地凸現在我們面前，這就迫切需要國家努力推進就業最大化，促進經濟與就業雙增長。

推進就業政策是導向

黨的十六大報告指出：“要把促進經濟增長，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡作為宏觀調控的重要目標”。現代世界經濟發展的事實表明，經濟的高增長，未必就會帶來高就業。就業率的提高主要取決于符合實際的創造充分就業的發展戰略和產業政策。在當代，發達國家以及眾多發展中國家都把提高就業率作為經濟社會發展的重要戰略目標，以求經濟與就業雙增長。我國做為經濟不夠發達、人口眾多的國家，也必須樹立“雙增長”新理念，適時確立就業優先的發展戰略。一是在產業結構調整上，應堅持發展高新技術產業與改造提升傳統產業相結合的方針；在產業政策上，要堅持擴大內需與擴大就業的良性互動、發展技術資金密集型產業與發展勞動密集型產業相融；在資金使用上,要盡量調動民間資本投入的積極性等。二是運用法律手段促進就業是許多國家的普遍做法，我國急需加快建設促進就業的法律體系。要抓緊出臺《促進就業法》，為促進就業奠定法律基礎；要認真實施《中小企業促進法》，支持中小企業發展，用加快發展的辦法促進就業；要完善《勞動法》，穩定勞動就業關系，盡量避免或減少失業下崗人數；要加快制定《社會保障法》，保障失業人員的基本生活等。三是各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責，成為促進就業的責任主體；把就業指標與GDp、財政等經濟指標一并列入各項政府的重要考核指標，列入干部政績的重要考核內容；要動員全社會共同參與促進就業工作，形成黨委統一領導、政府宏觀調控、部門全力支持、企業密切配合，全社會共同努力擴大就業的工作格局。四是要出臺促進就業的政策措施。在財政、稅收、金融等政策上出臺支持促進就業的具體辦法，讓提供更多就業崗位的企業受益，為自謀職業自主創業的人員提供政策支持等；要制定統籌城鄉就業的有力措施，促進協調發展。

擴大就業崗位是關鍵加強就業培訓是催化

要把加強就業培訓作為促進就業的催化劑。緊扣就業這項“民意、民心、民生”工程，落實“抓培訓促就業”的思路。主要實施：一是強化政府培訓引導，落實好“就業準入制度”、“勞動預備制度”，實施好“再就業培訓合作計劃”、“創業培訓計劃”。創造良好就業培訓環境。二是加大培訓投入力度。增加財政投入，解決好就業培訓資金乏力問題。三是提高培訓的針對性。大力開展職業教育，要針對“4050”大齡下崗職工、女職工、技能低的下崗職工等進行適應性培訓，提高其就業能力。四是建立培訓基地，構建就業培訓網絡，形成以就業訓練為主、再就業培訓基地為補充、其他培訓力量參加的就業和再就業培訓模式。目前我市已建成10個勞務輸出培訓中心及6個下崗職工再就業培訓基地，以長短結合方式重點開展擇業觀念、面試技巧，打工技能以及普通話、粵語、英語等基礎知識，以提高素質，增強其就業競爭力。五是啟動創業培訓計劃，實現培訓、創業技能、小額貸款配套的培訓扶持一條龍服務。

提供就業服務是橋梁

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第二篇：追求就業最大化

追求利潤最大化，是微觀經濟的重要目標；追求就業最大化，是宏觀經濟的重要目標。兩者是矛盾的，但又必須統一于發展之中。當中國經濟出現可喜增長勢頭，就業問題又十分尖銳地凸現在我們面前，這就迫切需要國家努力推進就業最大化，促進經濟與就業雙增長。

推進就業政策是導向

黨的十六大報告指出：“要把促進經濟增長，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡作為宏觀調控的重要目標”。現代世界經濟發展的事實表明，經濟的高增長，未必就會帶來高就業。就業率的提高主要取決于符合實際的創造充分就業的發展戰略和產業政策。在當代，發達國家以及眾多發展中國家都把提高就業率作為經濟社會發展的重要戰略目標，以求經濟與就業雙增長。我國做為經濟不夠發達、人口眾多的國家，也必須樹立“雙增長”新理念，適時確立就業優先的發展戰略。一是在產業結構調整上，應堅持發展高新技術產業與改造提升傳統產業相結合的方針；在產業政策上，要堅持擴大內需與擴大就業的良性互動、發展技術資金密集型產業與發展勞動密集型產業相融；在資金使用上,要盡量調動民間資本投入的積極性等。二是運用法律手段促進就業是許多國家的普遍做法，我國急需加快建設促進就業的法律體系。要抓緊出臺《促進就業法》，為促進就業奠定法律基礎；要認真實施《中小企業促進法》，支持中小企業發展，用加快發展的辦法促進就業；要完善《勞動法》，穩定勞動就業關系，盡量避免或減少失業下崗人數；要加快制定《社會保障法》，保障失業人員的基本生活等。三是各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責，成為促進就業的責任主體；把就業指標與GDp、財政等經濟指標一并列入各項政府的重要考核指標，列入干部政績的重要考核內容；要動員全社會共同參與促進就業工作，形成黨委統一領導、政府宏觀調控、部門全力支持、企業密切配合，全社會共同努力擴大就業的工作格局。四是要出臺促進就業的政策措施。在財政、稅收、金融等政策上出臺支持促進就業的具體辦法，讓提供更多就業崗位的企業受益，為自謀職業自主創業的人員提供政策支持等；要制定統籌城鄉就業的有力措施，促進協調發展。

擴大就業崗位是關鍵

廣開就業門路、創造更多就業崗位是促進就業的治本之策。一是現有企業，要通過做大做強自身，以減緩職工下崗失業的勢頭，并增強吸納新勞動力的能力。據現有數據表明，企業每投入100萬元可提供就業崗位為：重工業400個，輕工業700個。二是壯大非公有制經濟，充分發揮其發展經濟和吸納勞動力的重要作用。自貢市作為國有企業獨大的老工業城市，近三年改造后，非公有制經濟實現增加值占GDp由28.5%上升到49.5%，就業人員占全市城鎮從業人員由15%上升到25.7%，說明發展非公經濟是促進“雙增長”的明智選擇。三是中小企業成為推進經濟增長、創造就業機會的重要力量。1999年，美國2/3的就業崗位是由小企業創造的，德國中小企業的就業人數占全國就業人數的68%。2001年，我國工業小企業就業人數占全國就業人數的75%。按最低計算發達市場經濟國家，具有40戶中小企業/千人的水平，而我國只有6.4戶/千人的水平，按此發展，那么，我國就會產生5000萬個中小企業，提供4.5億多個就業機會，從根本上改變目前就業空間狹小的局面，因此，我國應把大力發展中小企業作為推動“雙增長”的基本國策，形成大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地的局面，以開創廣闊的就業天地。四是大力發展第三產業。該產業具有投入小、見效快、吸納就業多的特點。我市下崗失業人員在第三產業實現再就業占75.5%，城鎮失業人員在第三產業實現就業占59.3%。據統計，目前我國第三產業從業人員比重為26%，遠遠低于發達國家70%左右的水平，也低于發展中國家40%的水平，如果我國第三產業從業人員的比重提高1個百分點，就可增加700萬個就業崗位。五是大力探索發展社區服務，構建社區就業廣闊平臺。社區就業潛力大，發達國家社區就業份額為20%—30%，發展中國家的社區就業份額為12%—18%，而我國只有3.9%，如果提高到12%，就大約可增加2000萬個就業機會，因此，社區就業要成為擴大就業的突破口。六是積極開展勞務輸出，允許區域間流動性競爭就業。從我市目前來看，勞務輸出達52萬人，年收入達24億元。

第三篇：追求就業最大化

追求就業最大化追求利潤最大化，是微觀經濟的重要目標；追求就業最大化，是宏觀經濟的重要目標。兩者是矛盾的，但又必須統一于發展之中。當中國經濟出現可喜增長勢頭，就業問題又十分尖銳地凸現在我們面前，這就迫切需要國家努力推進就業最大化，促進經濟與就業雙增長。推進就業政策是導向黨的十六大報告指出：“要把促進經濟增長，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡作為宏觀調控的重要目標”。現代世界經濟發展的事實表明，經濟的高增長，未必就會帶來高就業。就業率的提高主要取決于符合實際的創造充分就業的發展戰略和產業政策。在當代，發達國家以及眾多發展中國家都把提高就業率作為經濟社會發展的重要戰略目標，以求經濟與就業雙增長。我國做為經濟不夠發達、人口眾多的國家，也必須樹立“雙增長”新理念，適時確立就業優先的發展戰略。一是在產業結構調整上，應堅持發展高新技術產業與改造提升傳統產業相結合的方針；在產業政策上，要堅持擴大內需與擴大就業的良性互動、發展技術資金密集型產業與發展勞動密集型產業相融；在資金使用上,要盡量調動民間資本投入的積極性等。二是運用法律手段促進就業是許多國家的普遍做法，我國急需加快建設促進就業的法律體系。要抓緊出臺《促進就業法》，為促進就業奠定法律基礎；要認真實施《中小企業促進法》，支持中小企業發展，用加快發展的辦法促進就業；要完善《勞動法》，穩定勞動就業關系，盡量避免或減少失業下崗人數；要加快制定《社會保障法》，保障失業人員的基本生活等。三是各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責，成為促進就業的責任主體；把就業指標與GDp、財政等經濟指標一并列入各項政府的重要考核指標，列入干部政績的重要考核內容；要動員全社會共同參與促進就業工作，形成黨委統一領導、政府宏觀調控、部門全力支持、企業密切配合，全社會共同努力擴大就業的工作格局。四是要出臺促進就業的政策措施。在財政、稅收、金融等政策上出臺支持促進就業的具體辦法，讓提供更多就業崗位的企業受益，為自謀職業自主創業的人員提供政策支持等；要制定統籌城鄉就業的有力措施，促進協調發展。擴大就業崗位是關鍵廣開就業門路、創造更多就業崗位是促進就業的治本之策。一是現有企業，要通過做大做強自身，以減緩職工下崗失業的勢頭，并增強吸納新勞動力的能力。據現有數據表明，企業每投入100萬元可提供就業崗位為：重工業400個，輕工業700個。二是壯大非公有制經濟，充分發揮其發展經濟和吸納勞動力的重要作用。自貢市作為國有企業獨大的老工業城市，近三年改造后，非公有制經濟實現增加值占GDp由28.5%上升到49.5%，就業人員占全市城鎮從業人員由15%上升到25.7%，說明發展非公經濟是促進“雙增長”的明智選擇。三是中小企業成為推進經濟增長、創造就業機會的重要力量。1999年，美國2/3的就業崗位是由小企業創造的，德國中小企業的就業人數占全國就業人數的68%。2001年，我國工業小企業就業人數占全國就業人數的75%。按最低計算發達市場經濟國家，具有40戶中小企業/千人的水平，而我國只有6.4戶/千人的水平，按此發展，那么，我國就會產生5000萬個中小企業，提供4.5億多個就業機會，從根本上改變目前就業空間狹小的局面，因此，我國應把大力發展中小企業作為推動“雙增長”的基本國策，形成大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地的局面，以開創廣闊的就業天地。四是大力發展第三產業。該產業具有投入小、見效快、吸納就業多的特點。我市下崗失業人員在第三產業實現再就業占75.5%，城鎮失業人員在第三產業實現就業占59.3%。據統計，目前我國第三產業從業人員比重為26%，遠遠低于發達國家70%左右的水平，也低于發展中國家40%的水平，如果我國第三產業從業人員的比重提高1個百分點，就可增加700萬個就業崗位。五是大力探索發展社區服務，構建社區就業廣闊平臺。社區就業潛力大，發達國家社區就業份額為20%—30%，發展中國家的社區就業份額為12%—18%，而我國只有3.9%，如果提高到12%，就大約可增加2000萬個就業機會，因此，社區就業要成為擴大就業的突破口。六是積極開展勞務輸出，允許區域間流動性競爭就業。從我市目前來看，勞務輸出達52萬人，年收入達24億元。加強就業培訓是催化要把加強就業培訓作為促進就業的催化劑。緊扣就業這項“民意、民心、民生”工程，落實“抓培訓促就業”的思路。主要實施：一是強化政府培訓引導，落實好“就業準入制度”、“勞動預備制度”，實施好“再就業培訓合作計劃”、“創業培訓計劃”。創造良好就業培訓環境。二是加大培訓投入力度。增加財政投入，解決好就業培訓資金乏力問題。三是提高培訓的針對性。大力開展職業教育，要針對“4050”大齡下崗職工、女職工、技能低的下崗職工等進行適應性培訓，提高其就業能力。四是建立培訓基地，構建就業培訓網絡，形成以就業訓練為主、再就業培訓基地為補充、其他培訓力量參加的就業和再就業培訓模式。目前我市已建成10個勞務輸出培訓中心及6個下崗職工再就業培訓基地，以長短結合方式重點開展擇業觀念、面試技巧，打工技能以及普通話、粵語、英語等基礎知識，以提高素質，增強其就業競爭力。五是啟動創業培訓計劃，實現培訓、創業技能、小額貸款配套的培訓扶持一條龍服務。提供就業服務是橋梁架起就業服務橋梁，是人民政府的責任，也是市場化中介服務的需要。一是要構建就業服務體系。建立起以下崗失業人員為主要服務對象的公共就業服務制度，使就業服務“橫到邊，縱到底”，建立市

第四篇：追求就業最大化（寫寫幫整理）

追求就業最大化追求利潤最大化，是微觀經濟的重要目標；追求就業最大化，是宏觀經濟的重要目標。兩者是矛盾的，但又必須統一于發展之中。當中國經濟出現可喜增長勢頭，就業問題又十分尖銳地凸現在我們面前，這就迫切需要國家努力推進就業最大化，促進經濟與就業雙增長。推進就業政策是導向 黨的十六大報告指出：“要把促進經濟增長，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡作為宏觀調控的重要目標”。現代世界經濟發展的事實表明，經濟的高增長，未必就會帶來高就業。就業率的提高主要取決于符合實際的創造充分就業的發展戰略和產業政策。在當代，發達國家以及眾多發展中國家都把提高就業率作為經濟社會發展的重要戰略目標，以求經濟與就業雙增長。我國做為經濟不夠發達、人口眾多的國家，也必須樹立“雙增長”新理念，適時確立就業優先的發展戰略。一是在產業結構調整上，應堅持發展高新技術產業與改造提升傳統產業相結合的方針；在產業政策上，要堅持擴大內需與擴大就業的良性互動、發展技術資金密集型產業與發展勞動密集型產業相融；在資金使用上,要盡量調動民間資本投入的積極性等。二是運用法律手段促進就業是許多國家的普遍做法，我國急需加快建設促進就業的法律體系。要抓緊出臺《促進就業法》，為促進就業奠定法律基礎；要認真實施《中小企業促進法》，支持中小企業發展，用加快發展的辦法促進就業；要完善《勞動法》，穩定勞動就業關系，盡量避免或減少失業下崗人數；要加快制定《社會保障法》，保障失業人員的基本生活等。三是各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責，成為促進就業的責任主體；把就業指標與GDp、財政等經濟指標一并列入各項政府的重要考核指標，列入干部政績的重要考核內容；要動員全社會共同參與促進就業工作，形成黨委統一領導、政府宏觀調控、部門全力支持、企業密切配合，全社會共同努力擴大就業的工作格局。四是要出臺促進就業的政策措施。在財政、稅收、金融等政策上出臺支持促進就業的具體辦法，讓提供更多就業崗位的企業受益，為自謀職業自主創業的人員提供政策支持等；要制定統籌城鄉就業的有力措施，促進協調發展。擴大就業崗位是關鍵 廣開就業門路、創造更多就業崗位是促進就業的治本之策。一是現有企業，要通過做大做強自身，以減緩職工下崗失業的勢頭，并增強吸納新勞動力的能力。據現有數據表明，企業每投入100萬元可提供就業崗位為：重工業400個，輕工業700個。二是壯大非公有制經濟，充分發揮其發展經濟和吸納勞動力的重要作用。自貢市作為國有企業獨大的老工業城市，近三年改造后，非公有制經濟實現增加值占GDp由28.5%上升到49.5%，就業人員占全市城鎮從業人員由15%上升到25.7%，說明發展非公經濟是促進“雙增長”的明智選擇。三是中小企業成為推進經濟增長、創造就業機會的重要力量。1999年，美國2/3的就業崗位是由小企業創造的，德國中小企業的就業人數占全國就業人數的68%。2001年，我國工業小企業就業人數占全國就業人數的75%。按最低計算發達市場經濟國家，具有40戶中小企業/千人的水平，而我國只有6.4戶/千人的水平，按此發展，那么，我國就會產生5000萬個中小企業，提供4.5億多個就業機會，從根本上改變目前就業空間狹小的局面，因此，我國應把大力發展中小企業作為推動“雙增長”的基本國策，形成大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地的局面，以開創廣闊的就業天地。四是大力發展第三產業。該產業具有投入小、見效快、吸納就業多的特點。我市下崗失業人員在第三產業實現再就業占75.5%，城鎮失業人員在第三產業實現就業占59.3%。據統計，目前我國第三產業從業人員比重為26%，遠遠低于發達國家70%左右的水平，也低于發展中國家40%的水平，如果我國第三產業從業人員的比重提高1個百分點，就可增加700萬個就業崗位。五是大力探索發展社區服務，構建社區就業廣闊平臺。社區就業潛力大，發達國家社區就業份額為20%—30%，發展中國家的社區就業份額為12%—18%，而我國只有3.9%，如果提高到12%，就大約可增加2000萬個就業機會，因此，社區就業要成為擴大就業的突破口。六是積極開展勞務輸出，允許區域間流動性競爭就業。從我市目前來看，勞務輸出達52萬人，年收入達24億元。加強就業培訓是催化 要把加強就業培訓作為促進就業的催化劑。緊扣就業這項“民意、民心、民生”工程，落實“抓培訓促就業”的思路。主要實施：一是強化政府培訓引導，落實好“就業準入制度”、“勞動預備制度”，實施好“再就業培訓合作計劃”、“創業培訓計劃”。創造良好就業培訓環境。二是加大培訓投入力度。增加財政投入，解決好就業培訓資金乏力問題。三是提高培訓的針對性。大力開展職業教育，要針對“4050”大齡下崗職工、女職工、技能低的下崗職工等進行適應性培訓，提高其就業能力。四是建立培訓基地，構建就業培訓網絡，形成以就業訓練為主、再就業培訓基地為補充、其他培訓力量參加的就業和再就業培訓模式。目前我市已建成10個勞務輸出培訓中心及6個下崗職工再就業培訓基地，以長短結合方式重點開展擇業觀念、面試技巧，打工技能以及普通話、粵語、英語等基礎知識，以提高素質，增強其就業競爭力。五是啟動創業培訓計劃，實現培訓、創業技能、小額貸款配套的培訓扶持一條龍服務。提供就業服務是橋梁 架起就業服務橋梁，是人民政府的責任，也是市場化中介服務的需要。一是要構建就業服務體系。建立起以下崗失業人員為主要服務對象的公共就業服務制度，使就業服務“橫到邊，縱到底”，建立市、縣、鄉和社區四級就業服務機構；要全面開展以失業登記、求職登記、職業指導、技能培訓、技能鑒定、勞動事務服務、創業指導、失業保險、就業優惠政策確認、再就業援助、就業服務管理為內容的公共就業服務活動。二是要大力開展職業介紹活動。我市通過公共職業介紹實現就業人數逐年增長，2001年1.1萬人，是1998年的兩倍，2002年底，下崗職工通過職業介紹實現再就業已占50%。積極推進職業介紹、疏通供求渠道的主要措施：推動《勞動力市場管理規定》的實施，規范和發展職業介紹活動；規范民辦職業活動，提高誠信服務，合理定點布局；著力發展公共職業介紹，實現市區縣和市中心街道就業站的局域聯網運行，與省職業介紹中心連接，完善其服務功能，強化職業指導、發展勞務派遣、開展勞動事務顧問、代理服務業務，幫助就業困難群體獲得政府購買就業崗位援助等。三是加強勞務輸出的推動工作。規范勞務輸出行為，認真落實“流動就業管理規定”；建立勞務輸出擔保基金，加強流動就業人員的養老、醫療、失業保險工作；加強跟蹤服務管理，與外地勞動部門建立協調關系，我市已在北京、上海、深圳、珠海、廣州、廈門、江門、汕頭8個地區設立了服務機構，隨時對企業用工進行跟蹤服務監督。

第五篇：論如何追求贊助效益最大化

論如何追求贊助效益最大化

贊助是贊助者和被贊助者之間以支持（金錢、實物、技術或勞務等）和回報（冠名、廣告、專利和促銷等權利）交換為中心，平等合作、共同得益的商業行為。”因此，無論是贊助方還是被贊助方，都要追求一個經濟利益的最大化。

那么，如何追求經濟利益的最大化呢？誠然，贊助強調的是為品牌創造一個展示的機會，打造品牌效應，但這并不說明賽事與贊助商品牌契合度是決定贊助效益最重要的因素。例如農夫山泉贊助的案例：農夫山泉1997年投放市場，當時諸如哇哈哈、樂百氏等品牌占有著大量的飲用水市場，作為一個新的品牌農夫山泉面臨著巨大的挑戰。恰逢1998年世界杯開幕，農夫山泉出巨資贊助世界杯足球賽的央視轉播，獲得了巨大的良好的品牌效應，市場占有率從十幾位一躍而上升到第三位。波導手機贊助2000年的悉尼奧運會，利用“奧運記者三件寶，電腦、相機和波導”的口號成功的推出新的產品。這些贊助品牌與賽事契合度都不是很高卻都獲得了巨大的收益。

縱觀成功的贊助案例，往往是善于把握變化的市場，注重創新的贊助方能獲得較大的效益。例如當央視開始轉播英超聯賽，有中國球員在英超埃弗頓球隊效力，中國科健股份有限公司及時把握時機出擊，斥巨資贊助英超埃弗頓球隊。此舉使無數中國人第一次看到了中文打出的品牌出現在歐洲五大聯賽賽場球員的胸前，中科健品牌形象獲得了大幅的提升，取得了空前的效益。所以，要取得好的贊助效益，需要的是創新，是對市場變化的把握，墨守成規、千篇一律往往使人們無動于衷甚至產生厭煩。

此外，我國企業在體育贊助中的最大問題是持續性問題，我認為這是雙方面的原因造成的。第一是企業贊助時缺乏長期的規劃和堅持贊助的恒心。可口可樂在體育贊助方面持之以恒，使品牌深入人心，這不是一兩個賽事的贊助就能達到的效果，一次性贊助的影響力大大削弱。第二是賽事的主辦者是否堅持以贊助商的贊助效益為中心，誠信經營而不是追求“一錘子買賣”。我國十運會籌委會采取單項賽事冠名等策略，強化服務，重視贊助商的利益，使總成交額遠遠大于歷屆。

綜上所述，我認為，決定贊助效益最重要的因素是多方面的，主要有創新、贊助方的持續性和主辦者的重視贊助商利益的誠信經營，而非贊助品牌與賽事的契合度。