第一篇：職場攻略：職場新人雷區大 工作積極但缺乏思考

李鈞說，作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復雜的表格，然而很多畢業生雖然在學校學習過PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面對實際工作中非常復雜的EXCEL表格，新人們在學校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復雜的表格，需要重頭學起。

五六月份，很多大學畢業生已經接到用人單位發出的OFFER，躊躇滿志的畢業生即將進入工作崗位，開啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替，作為職場菜鳥，還面臨著新的環境、人際交往、社交禮儀等問題。記者在采訪中，也為大學生總結了部分職場誤區，希望對即將入職的學生有所幫助。

■職場誤區

技能達不到企業要求

佳能中國有限公司人力資源副總經理李鈞介紹，現在很多高校畢業生，特別是名校的畢業生，在學校期間表現非常優秀，也學習了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實際工作中卻有很多工作難以做到位。

李鈞說，作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復雜的表格，然而很多畢業生雖然在學校學習過PPT的20mn圓鋼制作及EXCEL文件的制作，但面對實際工作中非常復雜的EXCEL表格，新人們在學校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復雜的表格，需要重頭學起。

解決方法：在校園里加強學習，多接觸一些實用的東西，多參加實踐性的課程和培訓，在辦公應用上多多學習。盡量接近實際的工作環境。

心理脆弱受不了批評

工作中，很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。可是進入職場后，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。

心理上過于脆弱的畢業生需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉換時間太長，有些嬌氣，需要盡快成熟。

解決方法：盡快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉變。可以每天上班前對自己說：“我今天去上班，不是去上課”。

自由散漫紀律意識差

許多畢業生進入職場，表現出了紀律性不強的情況。李鈞說，由于學校較為自由，管理比較寬松，很多學生進Q345BH型鋼入職場后，一時還難以適應公司的要求，紀律的意識比較淡。比如，無法按時打卡，或者經常請假。有人會問：為什么要打卡啊。對于企業要求工作時段不穿運動鞋，也會表達“為什么不能穿運動鞋”的想法。

解決辦法：對于新入職的員工，外企會安排導師對員工從工作、接電話、待人接物上進行培訓。對于畢業生來說，求職前應充分了解企業的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業文化，因此，需要很好地遵守。

工作積極但缺乏思考

國企國有控股公司人力資源專家李瑋說，有些職場新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。她舉例說，單位前段時間進行了一次校園招聘，部門實習生也一同參加。這個實習生做事很認真也很積極，她大概聽了人力資源部前輩與五六個人的交流之后，也開始嘗試著自己來跟大家主動交流，但在專業人員看來就有些照貓畫虎，比如對有些人，招聘方關心對方是否有要解決戶口的想法，問的時候有針對性，特別是對博士或者熱門專業的碩士，男生，這些人選擇到國有控股企業，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個實習生沒有領會大家發問的原因，基本上每個人她都要問一句。另外還有很多問題，問得也很不恰當，也顯得招聘方不夠專業。

解決方法：新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現自己。作為實習生，應該多聽多看，看其他有經驗的人是怎么面試的。

缺乏獨立承擔能力

智聯開元學院李黎院長說，大學生剛剛進入職場，身上的學生氣容易讓已經工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業生也缺乏獨立承擔的能力，但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。

解決方法：工作上應該更努力。每抽屜式模具架個企業都有工作技巧，應該多學習，總結經驗。

前輩經驗

憑感覺辦事差點丟了工作

姓名小王工作NGO組織行政入職時間一年

小王畢業于中國青年政治學院，目前在一家非政府組織做行政工作，剛剛工作一年。不久前，她因為辦事沒有條理，差點被開除。

由于單位要迎接評估，需要準備很多材料，領導提前一個月就把這工作布置給了做行政的小王，讓她認真準備。

結果距離評估還有一個禮拜時，領導詢問小王工作進展，發現小王準備的評估材料里有很多東西不齊全。原來，小王一直覺得活不多，因此沒仔細整理。于是，領導就把另外的同事安排給她配合工作。她讓新人做了很多零散工作。

結果到評估前一天，領導讓小王把準備的各種材料都拿出來給她看一遍，結果小王什么都拿不出來，她根本也沒系統整理。當天晚上，領導大怒，小王則一直站在旁邊哭。原來，單位20crmo合金圓鋼評估要打分，如果分數在3A以下單位就不能運作，要停業，而打分主要就是看各種制度全不全。這關系生死存亡的事，被小王當成兒戲。

于是辦公室六個人當天全部留下通宵加班。直到在評估檢查團到來前兩個小時，所有的東西才全部打印出來整理成冊。

檢查完后，小王又被領導叫到辦公室，被領導教育了半天，還差點丟了工作。“磨合期”學校應多引導

周石表示，新車必須經過一定的“磨合期”，才能發揮其最佳效益。同樣對一個大學畢業生來說，也只有經過一年內的“磨合期”，才能適應社會。在“磨合期”中，學校也可以從很多方面幫助畢業生。

首先，引導大學生正確地認識社會。

大學生之所以不能很好度過“磨合期”一個重要原因就是對社會不了解，對現實過于理想化，對面臨的困難想得較少。在同學畢業前，學校應該請往屆的畢業生到學校介紹社會的情況，并把往屆生在工作的“真實”體會，告訴同學。

其次，開設大學生就業后如何適應“磨合期”的課程。

這方面的理論和實際案例，可以引導同學在心理上做好準備，使同學們了解到就業后，容易遇到的矛盾和問題以及應該采取的對策，為同學從“學生”向

“職業人”轉變打下好的河南過濾袋思想基礎。目前，高等學校的職業規劃課的重點是指導學生如何找工作，而如何指導學生面對工作的課程基本上沒有，這不能不說是一個“遺憾”。

再次，組織好大學生參加社會實踐活動。

積極引導在校大學生參加社會實踐活動是非常必要的。實踐活動，可以使同學們直接參加到社會生活中去，了解社會，了解自己的專業，了解社會對人才素質的需求，從而進一步增加大學生們的社會責任感和學習熱情，為他們度過“磨合期”提供有利的幫助。

最后，引導學生順利度過“見習期”。

畢業實習階段，是大學生了解未來就業單位的最佳時期，也是單位下決心與大學生簽三方協議的關鍵時期。這個時期可以說是“磨合期”的“前期”。許多同學臨近實習才突然發現導軌式升降貨梯廠家過去自己從來沒有想到的問題出現了。見習期需要老師多與大學生多交流，分析他們面臨的問題，綜合分析單位的狀況，從而促進他們簽約或尋找新的單位。如果學校和老師能在“見習期”把工作做細，那么學生一般可以較好地度過“磨合期”。

第二篇：職場新人求職攻略

噴泉http:/// 職場新人求職攻略

到目前為止，雖然今年求職簡歷多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握簡歷多卻找不到合適的人，適用人才供不應求。畢業生有一個很有意思的情況，不少本科畢業生薪資水平沒有大中專畢業生高。主要因為很多大中專生有實習經驗，到了單位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。當然也有少數不錯的本科生，大學期間有豐富工作經驗。整體上，今年平均基本薪資相比往年有所提高，這跟物價上漲等有一定原因。

HR的興趣點

作為我們HR來說，最想看到的簡歷包括1.工作和實習經歷;2.主要成功案例;3.文字精簡，一頁紙最佳。寫得再多，重點不突出，HR一般沒什么興趣。

面試準備早知道

1.去了解應聘的企業信息，這個很重要，可以一定程度上反映出面試者的態度，態度決定一切;2.注意自己的儀表，第一印象會給你加分不少;3.最重要的還是你的工作能力，能力夠強就是面試官去邀請你了。

HR的評分比重

我的評分比重一般來說分為五塊，工作經歷是大頭，占到60%;第二是面試者的表達能力，占20%;個人的行為舉止占10%;穿著打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“簡單介紹自己”內有玄機

通常，面試官首先會要求應聘者“簡單介紹自己”，不僅是對應聘者各方面的綜合考察，還希望探聽到應聘者一些隱藏的信息，我最希望在自我介紹里聽到應聘者對自己的主要工作業績的介紹，這是個人能力素質的體現。自我介紹不要太冗長，一般2-3分鐘即可。

面試官最討厭的行為

在面試中表現出“自視清高”的應聘者，很難討人喜歡，給人一種格格不入的感覺。現代社會講究團隊合作，無論你能力多強，進入企業都是打團隊戰。

細數那些“雷人”應聘事件

一位女性面試者來應聘行政文員，她儀表不錯，而且對人微笑感覺挺自信的，也有1年多的相關工作經驗。當我們問及一些專業性的問題時她卻開始支支吾吾，最后聲音顫抖地對我們說:“我是來打醬油的。”這著實把我們幾個雷了一把。問過才知道她只是陪朋友來面試，感覺我們公司還不錯也填了簡歷。女孩家里條件不錯，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真讓我們感嘆世界之大無奇不有。

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羞澀的薪資問題

一般我們只對中意的面試者提薪資問題。面試者主動提出薪資待遇時，我們會看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪資要求也是應該的，若能力明顯欠缺則會有一定打折。

我建議面試者，盡量不要主動提及薪資待遇。如果面試官中意你，會主動跟你商議薪資。人才難求，只要你有能力，企業會追著要你。

面試結束語的含義

一般我們都會有好幾輪面試，對不同的人最后一句話也不一樣。對中意的應聘者我們一般會告訴他下一次面試的具體時間，對待定的應聘者則會說等公司安排好之后再給他電話，如果是明顯不合適的應聘者一般我們會給他幾點建議，希望他回去先思考和了解一下相關信息。

寄語面試新人

面試之前一定要了解下自己是否適合這個崗位。你首先需要思考的是自己是否喜歡這份工作，有興趣愛好可以讓一個人的職業發展更快。如果是新手，你就要表現出你的態度，讓面試官知道你真心花了時間去準備，你渴望得到這份工作。在面試過程中一定要真誠。紙包不住火，虛假信息最終都會被拆穿，特別是當你面對一個經驗老道的HR。即便現場僥幸過關，在之后的工作中一旦被發現，對你的職業發展非常不利。每個人都是從“新鮮人”過來的，包括面試官，他們都能感受到你此刻的心情，無需緊張和做作，盡情綻放自己就好。

潘世豪:求職時，工作經歷是重點

潘世豪:方正投資集團人力資源總監，30歲

話談“金九銀十”求職季

目前，企業需求的職位數普遍較高，不僅存在人崗匹配度低的問題，也出現了某些固定崗位嚴重缺編的情況，企業急需合適的人才補充。故從整體來看，需求崗位數量的增長要超過求職者數量的增長，供過于求，就業形勢相對比較良好。本企業對應屆畢業生的需求量較小，薪資水平也會根據同行業之間的整體水平制定，隨著天津市整體工資水平的提高，畢業生的薪資也會隨之提升。

HR的興趣點

作為招聘者，最關注的是人崗的匹配度，而簡歷中最能直接考量出此點的就是“工作經歷”。有相關出色的工作經歷，加之穩定的求職意向和合理的薪資要求，這樣的簡歷無疑是一份讓人興奮的簡歷。反之，無關的工作經歷，頻繁的跳槽，不合理的薪資期望等這些肯定讓人不想再看。

面試準備早知道

應聘者接到面試通知后，應該分析應聘崗位的工作職責和任職條件，從自身找到可以說服面試官認同自己能夠勝任崗位的具體事例和細節。同時應多方面了解求職公司的經營內容、發展狀況，能對求職公司或者求職崗位提出有針對性或者建設性的問題和意見。

HR的評分比重

每個面試官都會對應聘者的各方面進行打分，綜合考察。我最看重求職者的工作經歷，把40%的分數放在這方面，行為舉止和表達能力同等重要，各占25%，余下的10%給穿著打扮。

“簡單介紹自己”內有玄機

一般來說自我介紹1-2分鐘即可，重點描述自己的求職原因、工作經驗和教訓，自我評價等方面的內容，給面試官一個相對簡潔全面的印象。

面試官最討厭的行為

格格不入、另類的穿著或者不文明、粗俗的行為自然會讓面試官對面試者的工作能力產生懷疑，很可能被淘汰出局。

細數那些“雷人”應聘事件

最雷人的要數一位57歲的老大爺，來到某公司兩次，說自己要求職，但是不了解公司的招聘崗位也沒有明確的求職崗位，而且一再強調如果公司認可自己，自己也要考慮是否來此公司上班。

羞澀的薪資問題

如果綜合考核下來，我們覺得面試者滿足崗位要求，也有強烈的求職意向，會和面試者談薪資，不過會分范圍、分階段地談。面試者關心薪資無可厚非，主動提及表示此面試者重視公司的福利待遇，這個問題也不會對該面試者的錄用結果產生決定性影響。

面試結束語的含義

“很感謝你能參加這次的面試，公司綜合考量后會電話通知你的面試結果，請耐心等待，好嗎?”這是我通常在面試結束時，對應聘者說的話，或許說法大同小異，但是內容基本相同，面試的結果可能會從面試官的語氣表現出來。

寄語面試新人

求職新鮮人與其試探公司的態度，不如帶上真誠的態度。

第三篇：職場攻略：職場新人如何能脫穎而出

職場攻略：職場新人如何能脫穎而出

職場新人往往會發現，工作中的困難比自己預計的多得多。面對困難和挑戰，職場新人怎樣脫穎而出?聯英人才網分享以下8種方法，希望對初入職場的新人有所幫助。

1.時刻負起責任。

記得提醒自己，答應的事要做到，別忘記做什么事，時刻負起責任。這些聽起來簡單，但一不留神就會給別人留下不好的印象。

2.留意身邊的事是怎樣運作的。

關注你的工作，抓住機會吸收有關你這個領域和行業的信息。那些跟你的工作沒有直接關系的信息，有時也會對你有幫助，比如，一些可能增長你的見識的無聊會議，最終會讓你增值。

3.弄清做事的先后順序。

你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點，決定了你能取得很大的成績還是一直碌碌無為。

4.留意錯誤。

你自己的錯誤和別人的錯誤都要留意。錯誤可以成為極好的學習機會。不要只是更正錯誤，要弄清錯誤是怎樣產生的、如何避免。這樣做，你的工作會更出色。

5.留意上司提出的問題。

通過留意你的上司提出的問題可以了解他/她在擔心什么。如果你能預料到他/她的擔心，在他/她提出問題之前給出答案，你的價值就會大大增加。

6.請求回饋。

有前瞻性地向上司請求回饋，讓他/她說說你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽的回饋可能最能幫助你進步。

7.留意你敬重的人。

盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業、特長，還是他們的交往方法，或者，是他們面對困難時的反應?觀察他們怎樣做事，以便你能“依樣畫葫蘆”。同理，如果你不敬重某個人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

8.在辦公室里找個導師。

不一定是辦公室里有“導師”標簽的人，他可以是比你更有經驗的一位同事，也可以是一個你可以很自然地套近乎的人。找個導師，你可以更快地成功。

職場新人往往會發現，工作中的困難比自己預計的多得多。面對困難和挑戰，職場新人怎樣脫穎而出?以下是切實可行的8種方法。

1.時刻負起責任。

記得提醒自己，答應的事要做到，別忘記做什么事，時刻負起責任。這些聽起來簡單，但一不留神就會給別人留下不好的印象。

2.留意身邊的事是怎樣運作的。

關注你的工作，抓住機會吸收有關你這個領域和行業的信息。那些跟你的工作沒有直接關系的信息，有時也會對你有幫助，比如，一些可能增長你的見識的無聊會議，最終會讓你增值。

3.弄清做事的先后順序。

你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點，決定了你能取得很大的成績還是一直碌碌無為。

4.留意錯誤。

你自己的錯誤和別人的錯誤都要留意。錯誤可以成為極好的學習機會。不要只是更正錯誤，要弄清錯誤是怎樣產生的、如何避免。這樣做，你的工作會更出色。

5.留意上司提出的問題。

通過留意你的上司提出的問題可以了解他/她在擔心什么。如果你能預料到他/她的擔心，在他/她提出問題之前給出答案，你的價值就會大大增加。

6.請求回饋。

有前瞻性地向上司請求回饋，讓他/她說說你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽的回饋可能最能幫助你進步。

7.留意你敬重的人。

盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業、特長，還是他們的交往方法，或者，是他們面對困難時的反應?觀察他們怎樣做事，以便你能“依樣畫葫蘆”。同理，如果你不敬重某個人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

8.在辦公室里找個導師。

不一定是辦公室里有“導師”標簽的人，他可以是比你更有經驗的一位同事，也可以是一個你可以很自然地套近乎的人。找個導師，你可以更快地成功。

Business strategy: new workplace how to talent showing itself

New employees tend to be found, the difficulties in the work of more than they expected.In the face of difficulties and challenges, new workplace how British talent network talent showing itself? Share the following 8 methods, we hope to help the newcomers entering the workplace.moments of responsibility.Remind yourself, promised to do, don't forget to do, always take responsibility.These sounds simple, but a moment will be a bad impression.pay attention to things around me anyway.Pay attention to your work, seize the opportunity to absorb your area and industry information.Those with whom you work is not directly related to information, sometimes also will help you, for example, some may grow in your knowledge of the boring meeting, will eventually make you value.clear work sequence.You know, in order to have a successful week, January, for one year, you need to complete any work, concentrate the maximum focus onmentor “ label, he is more experienced than you one of my colleagues, can also be a you can naturally set close to the person.Find a mentor, the faster you can succeed.New employees tend to be found, the difficulties in the work of more than they expected.In the face of difficulties and challenges, new workplace how talent showing itself? Here are 8 practical and feasible methods.moments of responsibility.Remind yourself, promised to do, don't forget to do, always take responsibility.These sounds simple, but a moment will be a bad impression.pay attention to things around me anyway.Pay attention to your work, seize the opportunity to absorb your area and industry information.Those with whom you work isnot directly related to information, sometimes also will help you, for example, some may grow in your knowledge of the boring meeting, will eventually make you value.clear work sequence.You know, in order to have a successful week, January, for one year, you need to complete any work, concentrate the maximum focus on something that needs to be done.Don't get stuck into easy, interesting but not important things.To do this, decided you can achieve great success had unsuccessfully.pay attention to errors.Your own mistakes and the mistakes of others should pay attention.Mistakes can be an excellent learning opportunities.Not only theerror correction, to clarify the error came about, how to avoid.In doing so, your work will be better.pay attention to issues raised by the boss.By paying attention to yoursupervisor questions can understand him / her in fear of what the.If you expect to his / her worry, in his / her questions before you answer, the value will be greatly increased.The 6 request feedback.A prospective to the boss request feedback, let him / her to say what you do well and do not.Faithful words grate upon the ear.Help line, the bad feedback might best help you progress.7 note that you respect people.As far as possible to findout why you respect them, to be their professional, expertise, or their communication method, or, as they face the difficulties when reactions? To see how they work, so you can stick closely to the pattern given ” “.Similarly, if you do not respect a person, will find out why do not respect him, then avoid as he did do.in the office to find a tutor.Is not necessarily the office ” mentor " label, he is more experienced than you one of my colleagues, can also be a you can naturally set close to the person.Find a mentor, the faster you can succeed.

第四篇：職場新人工作心得

職場新人工作心得(精選多篇)

職場新人工作心得

在進入公司的這段時間，我有過挫折，有過失敗，有過沮喪，但作為一個職場新人，我明白我們只有一條路可以走，那就是要比別人付出更多的努力。

2014年6月18日初來到捷勝廳，是由多為同事指導我工作的，教我基本的工作流程；以及如何去應付各種客戶，當有人進來的時候該如何主動去迎接他們，主動向他們服務，詢問他們需要什么樣的幫助，要辦理什么業務；還有辦理補卡、繳費、查清單、打印清單、打印發票、解決手機問題等的各項具體操作。只不過對于一個什么都不懂的我來說，在他們快速的描述下，我很多都沒

聽明白他就已經說完了，而我也不好意思再去問他第二遍，所以只能自己努力學習。在空余的時間就要多看看宣傳單，看看資費表，還有關注各種優惠活動，例如充值優惠，預存話費送話費，預存話費送手機，g3信息機等等，對業務要熟悉，這是很重要的，因為每個客戶來我們服務廳都是有目的的，他們不會無緣無故的來這里，每一個客戶都是帶著問題進來的，希望我們可以把他們的問題解決好，然后帶這對我們工作的滿意和認可離開。

幸運的是，我學習和適應能力還是比較強，在短時間內就把一些基本工作的流程給弄清楚了，也基本能引導客戶辦理業務了。

說到心得體會，感受最深的就是服務，它在營業廳里面對每一個客戶就是要盡可能的做到使客戶滿意。客戶滿意，自然就會增加收益。服務無大小，關鍵在于用心。沒有解決不了的問題，也沒有真正難纏用戶，只要我們做到了，我

們追求了，我們的服務還會繼續進步，更上一層樓。滿意100不是一個口號，而是一個目標，我們要為了這個目標去努力！

新人悟語

這次的培訓重新點燃了我的斗志，在我困難的時刻給了我啟示。

2014年7月份剛畢業的我，抱著好奇與遠大的夢想只身從山東來到了舟山，順利入職后的生活并不一帆風順，尤其前兩三月內心充滿了矛盾與擔憂，時常為了自己在公司的定位與自己的未來苦思冥想，就是在這個入職之初的焦慮與矛盾時期，公司請來了亞洲盛世中華的包老師為我們進行了為期2天的《如何成為優秀卓越的員工》職業培訓，我如獲春雨，沐浴春風，從內心感到了舒爽，幾個月的煩惱似乎全都煙消云散了。我對這次的培訓可謂期待已久，我積極認真的聽取了包老師的授課，從中總結出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新調整心態，以更加積極認真的態度

來對待每一件工作。職場最怕抱有“拿

多少錢干多少事”的錯誤觀念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇，用心和細節最能讓你脫穎而出！

第二，沒有機會也要努力創造機會多多向公司領導們學習，當然也很樂意隨時聽各位

領導的差遣。在接受老板的任務時，我們要運用結果思維導向，沒有結果就沒有發言權，沒有功勞就沒有苦勞！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于、樂于付出，耕耘和

收獲不會是在同一季節的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄。

第四，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場價值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場會給我們加薪。

第五，遇到一個好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞

識我們，是我

們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

當然以上總結的五條只是我的職場感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著很深刻的觸動。

目前自己的當務之急就是，首先確立自己的職場目標，其次保持良好積極的心態，再者運用艾維李十分鐘六件事效率法認真完成自己的工作，最后自動自發地請求被使用，一步步接近自己的目標。

職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去為期末考試發愁，但是突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什么，“迷茫”成為職場新人懵懂時期的流行語。畜牧狼才網小編扼要的寫了幾點建議，希望對職場新人有所幫助。

1.不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。

2.遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。

3.成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。

4.工作的時候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

5.裁員的時候，最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

6.單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。

7.經常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經驗的員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對不利的狀態。

8.個人誠信是至關重要的。只說

實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。

9.準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

10.要努力在最后期限前完成任務。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。

11.不要情緒用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

12.如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

13.每天花一點時間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。

14.當你在職業生涯中執行你的a計劃時，記得也保留計劃b——一個你可以依靠的備用計劃。

15.永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快

樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。

忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應該是責任感，敬業也是一種責任，在問題面前，新入職者應主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發現，事情遠不像自己想的那樣復雜,剛剛參加工作，應當抱著多學習的態度，在工作中多觀察，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經驗。相信自己，你會成功的

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本文由好范文小編輯收集整理，這是一篇關于職場新人的年終工作總結，歡迎瀏覽借鑒！

1、人生的腳步總是從偶然走出；之后的路越必然，便越感慨當初偶然的發生。

2、從4月份來xx，已近一年，作為一個新人，寫年終總結的時候，自然與別個不同；看看每天留存的版樣，已是厚厚一摞，無聲無息，卻記載著每個夜晚在平臺上的穿梭，像是成長的年輪，有跡可查，卻又無法道盡。

在xx9個月時間，基本以做時事版為主，其間，包括頭版、熱點、熱線、社會、要聞在內的北京版組所有版面的報眉上，都曾清晰地在責編后邊出現屬于自己的那個鉛字組合。鉛字是一種崇拜，崇拜總能帶來歡欣。在xxxx的報眉上首次出現我名字的時候，自己變成了徹頭徹尾的新人，戰戰兢兢而又欣欣然。因為又重新戰斗在鐘愛的媒體領域而欣欣然；因為又回到“時時防備出錯、夜夜須有激情”的編輯崗位而戰戰兢兢。但，一切就這樣開始了。

3、一直覺得自己不是一個具備快速適應能力的人。在度過了那段熟悉陌生環境的日子之后，驀地感覺自己已逐漸融進了這個集體，重新開始分享媒體帶來的樂趣。之后，開始做重頭、大型報道。記得在編桶裝水的熱點稿時，我和xx在興奮之余，好幾天都在探討這個稿子的漏洞；在連續一周做十七大報道的時候，我和xx一直在交流各自的心得；包括嫦娥一號的報道等等。之后，有了那么點點收獲：在我來xx的第三個月，獲得了月優秀編輯獎。雖然已經而立，期間的足跡也足以讓我看淡世事、悲喜，但對于這樣一個獎勵，依然掂起來沉甸甸。我把他看作付出換回的愛。

就像我常日里所說的那樣，在夜班做編輯，本就傷害身體、透支生命，如果心底再沒有一絲對這個職業的激情和愛，單就每月的工資而言，這個工種實在是劃不來。工作，有時是一種喜好。

4、部門領導一直在提倡做無可替代的編輯，其用意顯然，是讓大家做到

足夠優秀，稱雄紫禁。但我想，在這個快速流轉的世界，沒有什么不能代替，越來越多的替代品的悄然出現便是明證。看看留存的那一摞版樣，它會越來越厚。而它所替代的，是生命。

又一年結束了，這是我初來乍到的一年，就像逝去的日子一樣，我的版面有陰有晴有圓有缺，但，我都認真度過了。對得起每一個版，就算對得起自己的生命了，因為它是生命的替代，我們一輩子也就只在做這一個事兒。

5、生命就是每一個偶然的軌跡，而后重疊成必然，就看是快樂多一些，還是悲傷多一些。

職場新人應該注意的事項

剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場“冰冷”的現實。作為職場新人意氣風發、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規則，你難免會碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。

世界經理人辦公伙伴認為，大學生在剛剛踏入職場的時候，要學會懂得如下的規則。

初涉職場 7要：

一要，認真了解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系

應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相

信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老板適當保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或

最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶

回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協

助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場“唐僧”無處不在。總有人為一點小事對你耳提面命沒完沒了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時一定要記得說你好，干活時一定要列出進度表，寫文件時務必使用微軟宋體五號……

從小起，我就是在嘮叨聲中長大的。脫下來的鞋子要擺成一順兒，疊被子的寬窄要保持一致，吃米飯要像挖地道那樣從碗沿兒開始吃，穿毛褲里面必要穿鼓鼓囊囊的秋褲，寫字不能歪著，看書不能躺著，總之，在老媽鍥而不舍的嘮叨下，我曾無數次懷疑人生。

出門上學，室友對我普遍不錯，沒人揪著我的不良細節找平衡，但遇到戀愛、升學等“人生大事”，大家才不會睜一只眼閉一只眼——什么樣的男生才會喜歡你，什么樣的衣服你穿最好看……

她們個個口沫橫飛，恨不能親身上陣替你戀愛。如果你看走眼了，她們會集體嘮叨到你把對方甩掉為止。

工作了，以為自己終于成為職場麗人，與那幫嘮叨不休的家伙徹底沙揚娜拉!沒想到，職場“唐僧”無處不在。總有人為一點小事對你耳提面命沒完沒了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時一定要記得說你好，干活時一定要列出進度表，寫文件時務必使用微軟宋體五

號，和客戶交流時一定要事先打腹稿，電梯里遇到同事一定要熱情友好……

天天被人這般嘮叨，你耳朵也許要出繭子，你心里覺得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃燒。如果這位“唐僧”不是你的上級領導，你甚至會一臉不耐煩表情說知道知道，拜托你又不是我老媽好不好?

即便如此，你心里始終清楚，他們這么做是為你好。如果所有人都戴著面具對你假假地笑，即便他們把你夸成一

朵喇叭花，你其實還是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一團糟卻無人發飆，你的命運很可能是無聲無息被炒。

后來有一天，妝容精致的你身著西裝套裙娉娉婷婷走進辦公室，熟練開機調出制作精良的季度報告，認真思考五分鐘后，撥通客戶的電話溫柔說你好，再次確認下午三時準時見面做工作匯報。這時你的老板請你去辦公室面談，笑著說從下個月起給你升職加薪。你不再像從前那樣喜形于色歡呼雀躍，而是微笑感謝，用力握手，有禮告退，然后繼續有條不紊地準備下午會面的細節。

此時的你，做事穩妥，力求完美，進退得當，風度良好。你成功以后收獲恭維贊美無數，身邊不再有人對你嘮叨，你卻開始懷念當初別人對你的好。他們的“嘮叨嘴”，是你職業生涯最好的啟蒙指導。

公司來了新人，你開始對他用心指導，善意提醒他任何可能出錯的微小細節，看著他充滿感激地點頭稱好，你突

然覺得自己有些老，因為現在換成你對別人嘮嘮叨叨。

第五篇：職場新人求職簡歷完善攻略

職場新人求職簡歷完善攻略

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編整理的職場新人求職簡歷完善攻略，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

兼職的經歷，寫不寫

1.針對招聘信息填寫工作經驗

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。

2.工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的`求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。

3.讓數據加亮你的工作經驗

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

4.呈現細節，具體描述平凡業績

為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。

成長環境寫入自我評價有必要嗎

1.糟糕的自我評價：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”

這段自我評價對大多數應屆生都適用，寫進簡歷純粹是占版面，不如不寫。

2.不是那么糟糕的自我評價：“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力;同時寫文案能力強;對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者。”

這段自我評價至少能看出一定專業和經驗，卻沒有突出求職者的賣點。

3.加分的自我評價：“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作。”

這段自我評價呼應正文，簡單易懂，短小精悍，值得寫入簡歷。

寫出HR喜歡看的簡歷

1.研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好

在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

2.言簡意賅，業績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。

其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。