第一篇：職場新人目標不明確抗挫能力低影響工作因此頻繁換工作

職場新人目標不明確抗挫能力低影響工作因此頻繁換工作

目標不明確：明確的目標，合理的職業生涯規劃對于剛畢業的大學生與職場新手在職業生涯發展道路上至關重要。沒有明確的目標,對個人的職業生涯發展是極其不負責任的.先就業后擇業不失為當下一策略,但大方向必須清楚,個人目前所從事的職業必須結合最終的職業生涯為基礎，除了要有明確的目標，堅定的信念，在物質上生活品質的提高對大部分人來講是當前最切實際的。具體的目標可以從基本生活保障開始到生活品質的提高。

這一層次的飛躍正是自身能力的不斷突破過程.對生活在上海.北京等一線大城市的“蟻居”者,首先必須明確自己為何選擇一線城市，拿著高薪的薪水，卻過著“蟻居”生活。相對來講，在一線城市中所創造的機遇，發展機會，更能提升人的綜合素質修養。人生永遠都是水深火熱，必須要通過一些檢驗，誰都跑不掉。“

抗挫能力差：職場新手在初涉新的行業，新的崗位，作為基層人員，需要向上司學習的東西很多，難免初期會犯大小的錯誤需要上司及時糾正與指點，任何一個上司包括部門主管，項目經理，管理代表，干到這個職位上，我們需要向他們學習領域很多，滄州myjob提醒您他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的。在工作上出現意見分歧時，切不可全盤否定上司的看法，站在對立面去反駁。如果覺得自己的想法是對的，可以通過在工作實踐中去檢驗。

職場新手往往”棱角“比較尖銳，自尊心強，下屬因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評時，不要覺得丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的訓斥視為對自己的培養與教育。過了這個”坎“后，自己帶團隊再回首會特別感謝上司的昔日栽培。要記住，邢臺myjob提醒您工作中出現問題時，正是我們進步的開始，如果想逃避問題你會找到借口，你想解決問題你會找到方法！

有了跳槽的念頭，是很難再靜心投入崗位去工作，當有員工提出辭職時，即使是優秀員工，也沒必要再去挽留，戀愛中一方不再愛對方提出分手時，強求也挽回不了。職場新手如果因為人際關系不和或者一遇到工作困難而頻繁跳槽警惕會陷入”惡性循環跳槽圈中"，最終在任何領域，企業中都是新手，新員工身份，青春已逝，能力卻依舊。頻繁跳槽同時也會面臨信任危機，跳槽前做好利弊分析，關鍵在于在公司能夠學到多少業務所需的知識和技能，因人際關系跳槽是很不成熟表現，對自己也是損失。