第一篇：《就業與培訓》練習題二答案（大全）

《培訓與就業》練習題

（二）答案

一、是非改錯題（正確打√，錯誤打×并改錯）

1、× 正確說法：我國勞動年齡段人口規模，2005年以前屬于增長型。

2、√

3、× 正確說法：教育培訓會推遲就業年齡，降低勞動力參與率。

4、√

5、× 正確說法：標準為本市當年最低工資標準

6、√

7、√

8、× 正確說法：九歲的孩子去某家餐館打工賺零花錢不屬于就業。

9、× 正確說法：臺港澳人員在內地就業須年滿18周歲。

10、√

二、單項選擇題

1、D2、C3、A4、D5、B6、B7、D8、C9、C10、B

三、多項選擇題

1、BCD2、ABCD3、BD4、ABD5、ABCDE6、BCDE

四、名詞解釋

1、公共就業服務

政府出資，向勞動者提供的公益性就業服務。包括職業介紹、職業指導、職業培訓、社區就業崗位開發服務和其他服務內容。

2、“協?！敝贫?/p>

進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商后，就保留社會保險關系簽訂協議。這是再就業工

程中，為幫助下崗人員向勞動力市場采取的一項政策。協保人員可憑勞動手冊，按相關規定從事事務性工作，用人單位使用協保人員的，可以免繳社會保險費或補繳社會保險費差額。

3、農村轉移勞動力

包括從農業轉移到第二、三產業的所有勞動力，同時包括離開本鄉到外地仍從事第一產業的農村勞動力，并且時

間嚴格定義為半年以上者。

五、簡答題

1、上海公共就業服務機構由哪些部分組成？

答：（1）上海市就業促進中心

（2）各區（縣）就業促進中心

（3）街道（鄉鎮）就業服務機構

（4）居委會（兼管勞動保障工作的主任和專職就業援助員負責）

2、下崗職工問題產生的原因有哪些？

答：4個方面的原因：

（1）勞動力長期供大于求的一種客觀反映；

（2）根源于計劃經濟時期的統包統配就業制度

（3）企業經營機制深層次矛盾的突出反映

（4）科技發展和進步，資本有機構成逐步提高，職工下崗轉崗成必然趨勢

3、上海關閉“再就業服務中心”后，如何安置國企新產生的富余人員？

答：①經濟性裁員；

②勞動合同因無法履行而解除；

③協商解除勞動合同；

④勞動合同終止解除。

4、什么是積極的就業政策？

答：是在實施宏觀經濟社會政策解決就業問題的同時，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵勞動者自主創業、促進企

業吸納就業、幫助困難群體再就業，緩解就業壓力，促進社會和政治穩定。

5、國家促進婦女就業的政策措施有哪些？

答：（1）全面落實扶持政策，促進女性下崗人員再就業；

（2）強化針對女性下崗人員的就業服務，努力消除勞動力市場歧視；

《就業與培訓》練習二第 1 頁（共 2 頁）

（3）向女性大齡就業困難人員提供再就業幫助；

（4）不斷完善生育保險政策，逐步建立適合我國國情的女職工生育保障制度；

（5）采取切實有效措施，依法保障女職工的合法勞動權益。

6、國家促進青年就業的主要措施有哪些？

答：（1）積極推進勞動預備制度，加快提高青年勞動者素質

（2）采取稅收優惠政策和就業服務措施，促進城鎮青年就業

（3）著力解決高校畢業生就業問題

（4）開展“下崗青工創業行動”，促進下崗青工再就業

（5）組織引導農村青年流動就業

7、我國農村勞動力就業途徑有哪幾種？

答：（1）農業就業，主要從事種植業、養殖業

（2）就地轉移從事非農生產，主要是進入當地鄉鎮企業

（3）跨地區就業，主要是進入經濟發達地區和城鎮就業

六、論述題

試闡述就業服務的作用。

答：就業服務是勞動力市場的載體，連接勞動者和用人單位，滿足雙方的需求，直接為促進就業服務。

（1）促進勞動力市場的培育和發展；

就業服務是勞動力市場的主要載體，承擔著培育和發展勞動力市場的重要職責。通過就業服務，可以有效

調節勞動力市場上的供求關系，促進勞動力資源在勞動力市場上的合理配置。

（2）促進用人單位和求職者的相互選擇，促進勞動力資源的合理配置；

就業服務是單位選擇用人和求職者選擇職業的結合點。就業服務通過搜集和提供空崗、求職信息，溝通雙

方的相互聯系，縮短招聘和求職時間，促進勞動者和生產資料的盡快結合，合理配置。

（3）促進勞動力的合理流動

就業服務在勞動力流動中發揮著重要作用。通過及時快捷的就業服務，可以使企業加快勞動力結構調整的步

伐，從而促進產業結構的調整。同時，通過開展積極主動的就業服務，可以減少勞動者職業流動過程中的人

為障礙，節省其職業轉換的時間，提高效率。

（4）幫助困難群體就業，保持社會穩定

政府建立公共就業服務的目的，就是要幫助就業困難群體人員再就業，因為這部分人就業需求最迫切，而由

于其自身素質、技能等原因就業面臨困難，最需要就業服務的幫助，解決了就業困難群體再就業，就能產生

事半功倍的效果，就能有效保持社會穩定。

七、案例分析：

老王是松江區農民，想到外區求職，2008年5月份通過當地的公共職介所介紹進了閔行一家超市做理貨員。簽了2年勞動合同，約定每月工資報酬1100元，單位交“三金”。他聽說2007年開始本市對跨區就業的郊區農村富余勞動力，按月給予一定的崗位補貼，想進行申請。

問題：

1、他是否符合申請條件？為什么？

2、請問如果他一直穩定就業的話，最長可以享受多久呢？

參考答案：

1、符合。

原因：政策規定，符合以下條件可申請：

（1）與單位簽訂一年以上勞動合同（勞務輸出公司、非正規就業的勞動組織和公益性勞動組織除外）；

（2）從事全日制非農崗位且月工資收入較低；

（3）按規定辦理就業登記手續和繳納社會保險費。

老王與超市簽訂2年勞動合同，從事的超市理貨員工作是非農崗位，每月工資報酬1100元，月收入不高；

單位為他繳納社會保險。

2、在戶籍地以外的區縣就業符合申請條件的人員，可以享受的就業補貼期限累計最長不超過36個月（三年）。

《就業與培訓》練習二第 2 頁（共 2 頁）

第二篇：《企業文化》練習題及答案(二)

《企業文化》自測練習及答案

一、名詞解釋

1、企業文化模式：指一類企業在發展過程中所形成的不同文化特質的構成方式及其穩定特征，它反映一類企業的整體文化面貌和一般精神狀態。

2、企業倫理道德：是用以調整企業內部以及企業與各種社會關系的行為規范的總和。

3、企業文化積累：是指企業文化特質的保存以及企業文化不斷增長的發展過程。

4、企業文化：是指在一定的社會大文化環境下，經過企業領導的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。

5、企業價值觀：指企業領導者和全體員工對企業的生產經營活動和企業人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

6、企業形象：是一個企業物質形態、經營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體形象，或者說是對企業的認識和評價。

7、企業文化傳播：是指企業文化特質從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。

8、企業文化整合：企業內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。

1、企業精神是一上企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，為謀求生存、發展而于長期生產經營實踐基礎上，經精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識。

2、企業文化選擇是企業文化運動的客觀功能，它總是對同質文化中的歷史成分和現實成分進行篩選，有選擇地積累和依存適合企業發展需要的部分，摒棄不適合企業發展需要的部分。

二、填空題1、1998年（中國企業文化研究會）的成立是中國企業文化發展的（標志）。

2、企業文化是一種（微觀）文化現象。

3、從企業性質分類，企業文化可分為（國有）、（合資）、（鄉鎮）和（民營）企業文化。

4、按時間的繼承性，可把企業文化模式劃分為（傳統）和（現代）模式。

5、學習理論源于（心理）學。

6、費洛伊德是（精神分析學）的鼻祖。

7、（企業價值觀）是企業文化的核心內容。

8、企業精神表達方式要遵循（準確深刻）、（個性特色）和（簡潔生動）的原則。

9、北京郵政系統員工把（一封信）和（一顆心）奉為行業精神。

10、在我國“文化力”一詞源于毛澤東在（新民主主義論）一文中使用的文化力量。

11、企業文化的核心是以（人）為中心。

12、在企業文化建設過程中，企業（創始人）的作用非常重要。

3、企業文化從內容性質分類，可分為（目標性）（務實性）（創新性）（競爭性）團隊型和傳統型企業文化。

4、按共性與個性可把企業文化模式劃分為（一般）和（特殊）模式。

三、單選

1企業文化是一門（年輕的實踐性邊緣學科）學科。2企業文化理論由（美國）學者提出。3 企業文化實踐由（日本）企業首創。

4企業文化理論的初步奠定者是（比爾.安伯納西）5企業文化結構中的深層是指（企業價值觀）。6（雙維理論）理論屬于領導風格理論。團體發展的第三內個階段是（創造性與穩定性）。8 塑造現代企業精神的第一步是企業精神的（確認階段）。9 企業形象是企業的（無形資產）。1 企業文化是社會文化的一種（亞文化）。

2《美國企業精神——美國未來企業經營的八大原則》一書的作者是（D、勞倫斯﹒米勒）

3企業文化中能表現企業規范化和信念化了的意識的是（B、企業精神）5把人看成是社會人的是（Y理論）

6積極入世的人生態度是中國傳統文化哪種精神的體現？(求實精神)7臺灣統一企業的“三好一道”，采取的是哪種命名方式？（內涵提煉命名式）

8“擔心企業可能受到難以預測和無法控制的現象所支配” 屬于領導者與下屬關系中的哪種病態變化？（強迫型風格）

9“假如你把顧客看作是中心目標的話，利潤也就會隨之而來?！边@句話說明了企業形象的核心和靈魂是（顧客滿意度）

1.從企業文化管理角度來看，下面哪一項不是企業文化的內容？（企業激勵）

2．《企業文化——現代企業精神支柱》一書的作者是哪位？（特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）

3．首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發揮潛力、發揮特長的機制，使每個人都能在企業里找到適合于發展自己才能的位臵。這是我國哪家著名企業的成功經驗？（海爾）

4．主要解決辦企業是為了什么、企業追求什么樣的目標、企業提倡什么，反對什么、以什么樣的指導思想進行經營管理等方面的問題，這是企業文化的哪項內容？(企業整體價值觀念)5．企業文化標志著企業管理理論新的發展，是企業管理理論發展史上的第幾個里程碑？（第四個里程碑）

6．下面哪種企業文化是從發育狀態上劃分出來的？(成熟型企業文化)7．下面哪種企業文化是從內容特質上劃分出來的？(目標型企業文化)8．把企業文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度劃分的？（市場角度）

9．按現實性與預見性可以把企業文化模式劃分為（實際模式和目標模式）10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態所做的基本假設？（不配對假設）10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態所做的基本假設？（攻擊——逃避型假設）

11．“懷疑一切，不信任別人”屬于領導者與下屬關系中的哪種病態變化(幻想型風格)12．從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是(次生性焦慮)13．下面哪種企業價值觀不是從縱向系統考察的？（社會價值觀）

14．下面哪一種不是企業精神的取名方式？（外延擴展命名式）15．“別具一格，勇于創新”體現了塑造良好企業形象的什么原則？（個性化原則）

16.CI戰略的核心和靈魂是什么？(企業理念識別)17．企業正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業精神基本內涵的哪一方面？（主體內容）

18．公司進入穩定發展期時期后形成的公司文化稱為（企業守業文化）19．下面哪一種不是企業環境的特性？（簡單性）

20“加強質量管理”體現了我國近代民族資本企業的哪種精神？（嚴細精神）

21.下面哪一種不是企業文化傳播應遵循的規律(整體傳播規律) 22．突出個人能力和強調理性主義，是哪個國家或地區的企業文化之特征？（美國）

23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(親和一致的精神)24.公司的奠基者和創始人通常被稱為(共生英雄) 25．下面哪種作用不是企業楷模所表現的作用？（主體作用）

26．“工作效率高，有進取心”反映了企業家哪方面的職業素質和能力？（特征方面）

27．不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業。這是企業家應具備的哪種基本素質和能力？（基本職業追求）

28．積極向上，努力把事情辦得最好，這是建設企業文化的哪項基本原則？（卓越原則）

29.塑造“四有”新人，是中國有特色企業文化的哪種文化背景和價值源泉？

(社會主義精神文明)30．一個企業的成功首先取決于正確的經營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（向導功能）

1、《Z理論——美國企業如何迎接日本的挑戰》一書的作者是（威廉﹒大內C）

2、把人看成是經濟人的是（X理論）

3、北京王府井百貨大樓的“一團火精神”，采取的是哪種命名方式？（形象比喻命名式）

4、強調經營理念、重視團隊精神，是哪個國家的企業文化之特征？（日本）

5、在企業發展的關鍵而難忘的時刻“建設”出來的企業楷模被稱為（情勢楷模）

四、多選

1、企業文化出現前的三個理論學派是（ABC）。A 組織技術學派 B 行為科學學派 C 管理科學學派

2、企業文化理論有代表性的學術著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰 B 日本企業管理藝術 C 企業文化—現代企業精神支柱 D 尋求優勢

3、企業文化體系包括（ACDE）。A奇特整體價值概念 C 企業精神 D 企業倫理道德規范 E 企業風貌與形象

4、從市場角度分類，企業文化包括（BDCE）。B 強人文化 C 拼搏與娛樂文化 D 賭博文化 E 過程文化

5、以下哪些是企業文化的功能（ABCE）。A 凝聚功能 B 導向功能 C 激勵功能 D 懲罰功能 E教化功能

6、現代企業對社會承擔著（A 基本經濟責任 B 支持社會公益事業 C 履行社會義務 D 促進社會文化 E 影響社會價值觀）責任。

7、一般領導理論可分為（ACD）。A 素質論 B 運籌論 C 風格論 D 權變論

8、企業價值觀由（ACD）層次價值觀構成。A 員工個人價值觀 C 群體價值觀 D 整體價值觀

9、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（ABCD）。A 西方模式 B東方模式 C 不同民族模式 D 不同國家模式

10、企業文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念 B 企業特色 C 企業精神 D 企業倫理道德規范 E 企業風貌與形象

11、企業價值觀的內容由（ABCD）價值取向構成。A 經濟 B 社會 C 倫理 D 政治

12、為塑造企業形象的CI戰略由（ACD）構成。A 企業觀念識別 C 企業行為識別 D 企業視覺識別

13、現代企業對社會承擔著（ABCDE）責任。

A 基本經濟責任 B 支持社會公益事業 C 履行社會義務 D 促進社會文化 E 影響社會價值觀

14、團體感性狀態的基本假設有（ABD）。A 依附型 B 攻擊-逃避型 D 配對型

15、建設企業文化的方法有（BCDE）。B 教育輸入法 C 利用事件法 D 領導垂范法 E 活動感染法

16、在企業文化整體結構中處于深層的是（A、企業整體價值觀念； B、企

業精神）

17、下面屬于企業文化內傳播的通道的是（ABD）A、神話傳說； B、習俗儀式；C、招聘外國經理； D、考核晉升制度

五、簡答題 1社會文化對企業文化的影響是什么？

企業文化是社會文化的亞文化，相互的發展建設是影響、互相促進的。企業文化是社會文化滲透的產物。

企業文化是社會文化的具體體現，既有共同結合面，又有企業獨特的個性。2中國企業文化的現實特點是什么？

民主意識和家長制并存。個性發展意識與大一統觀念并存 創新、競爭和冒險精神與中庸之道并存。

改革開放意識與封閉保守意識并存。法制觀念與人制觀念并存?，F代時效觀與消極無為作風并存。

現代經濟利益觀與重義輕利觀并存。企業家意識與重仕輕商觀并存。3企業文化的本質特征和從屬特征是什么？

本質特征：各異性、共識性、非強制性、相對穩定性。從屬特征：無形性與有形性相統一、觀念性與實踐性相統一、超前性與滯后性相統一、抽象性與實踐性相統一、吸收性與排他性相統一。

4企業文化對經濟發展的促進作用是什么？

企業文化是不斷變革社會生產方式的精神力量。企業文化是市場運行的內在機制。

企業文化是促進企業改革進步的一種決定性因素。企業文化在指導企業履行社會責任、端正企業行為中起著重要作用。

5企業文化理論與傳統管理理論的區別是什么？

傳統管理是以物、事、任務為中心的管理，企業文化是以人為中心的管理。傳統管理靠的是紀律、監督，是強制性的管理，企業文化注重“以德育人”。傳統的管理靠的是權利，是獨裁式的管理，而企業文化強調“以人為本”，是看重參與的管理。

1、企業文化是一種微觀文化現象，具有哪些特征？

(1)是客觀存在的，是不以人們的意志為轉移的。(2)是社會文化的一種亞文化。(3文化現象的產生和發展是與企業生產、經營活動相適應的，它有自身的運動規律。(4)文化現象作為一種客觀存在，在其發展過程中，具有積極與消極之分。

2、在企業價值觀的內化過程中要注意些什么？

1）企業領導者要以身作則、言行一致，恪守自己所提倡的價值觀。2）企業領導者要不斷向員工灌輸企業價值觀。

3)企業領導者要靠例行的典禮和儀式去宣揚企業價值觀。

3、西方企業文化的主要特點是什么？

(1)制度化。(2)講究效率，強調科學性。(3)強調明確性。(4)重視物的因素。(5)強烈的進取精神促使西方企業的市場開拓、產品改進、技術創新等方面有一種無限的擴展欲和侵略性。

4、怎樣建立良好的培養高素質企業家隊伍的運行機制？

1、盡快建立現代企業制度。

2、改變企業家的形成機制。

3、形成企業家的激勵機制。

4、創造企業家成長的社會氣氛。

5、加強對企業家的培訓。

6、大力倡導和發揚企業家精神。

5、企業文化在實踐鞏固中，具體需要做好哪些工作？

(1)積極創造適應新的企業文化運行機制的條件。(2)加強精神灌輸和輿論宣傳。(3)企業領導者以身作則，積極倡導。

(4)利用制度、規范、禮儀、活動等進行強化。(5)鼓勵正確行為。

2、企業文化作為一個完整的體系，內容包括哪幾個部分？各部分之間關系如何？

企業文化作為一個完整的體系，內容包括四個部分，即企業整體價值觀念、企業精神、企業倫理道德規范、企業風貌與形象。四個部分在企業文化整體結構中處于不同地位：企業風貌與形象處于企業文化結構的表層，企業倫理道德規范處于企業文化結構的中層，企業整體價值觀念及企業精神處于企業文化結構的深層。三個層次是依次遞進、相互影響的關系，其中深層文化決定表層文化和中層文化，深層文化是企業文化的核心，決定著整個企業文化的方向、本質、層次；中層文化直接把深層文化轉換成一種成文或不成文的規則，對組織成員的言行起著引導和制約作用；表層文化體現著企業文化的整體風格和品位，也以一種特有的氛圍對組織成員起影響、感染、教化和引導作用。

3、企業文化外傳播的通道有哪些？企業文化外傳播的通道

1）成熟、成型企業文化的主動輸出傳播。2）成熟、成型企業文化的示范傳播。

3）企業文化行為主體的攀比、模仿有時也會成為企業文化間傳播的通道。

4、中國傳統文化在企業文化建設中發揮的積極作用主要表現在哪些方面？中國傳統文化在企業文化建設中發揮積極作用：

1）團體意識。(比較我國企業的團體意識與日本企業的家族主義經營思想)2）人本思想。(比較中國人本思想與西方的人本主義)3）和諧思想。(中庸之道和天人合一觀從進步意義上講是中國管理思想的精華)4）求實精神。(不管

白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓)5）愛國主義精神。6）吃苦耐勞、勤奮自強的性格。7）求索和開拓精神。

5、企業家在企業文化建設中扮演著怎樣的角色？企業家在企業文化建設中的角色：

1）企業家是企業文化的積極倡導者。2）企業家是企業文化的精心培養者。3）企業家是企業文化建設方案的設計者。4）企業家是優秀企業文化的身體力行者。5）企業家是企業文化轉換和更新的推動者。

四、論述題試從經濟、社會兩方面闡述企業文化的價值。

1、經濟價值。

優秀的企業文化主要是通過以下四個方面實現其經濟價值的：

（1）優秀的企業文化能夠引導企業按照市場經濟規律辦事，保證企業在市場經濟的舞臺上穩扎穩打，避免受到經濟規律的懲罰。（2）優秀的企業文化體現著企業成功的經營管理特色，能夠帶來良好的商譽，能夠提高企業的競爭力、增殖力，給企業帶來高于一般水平的利潤。（3）優秀的企業文化能夠對員工起到凝聚、引導、激勵和約束作用，使廣大員工發揮聰明才智和勞動積極性，并積極參與管理，提高勞動效率，最終給企業帶來較高的經濟效益。（4）優秀的企業文化往往能夠促使企業進一步深化改革，不斷創新，從而帶來組織效率的大幅度提高，為企業提高經濟效益創造良好條件。

2、社會價值。（1）企業文化是優秀傳統文化的體現和弘揚。（2）企業文化是新的社會文化的“生長點”。

六、論述題結合日本與美國企業文化的特點，試分析東西方企業文化的差異。

（一）日本為代表的東方企業文化特點：

1強調集權式管理 2強調企業的社會責任 3重視運用社會精神力量形成共識，服從共同目標。4在組織內部形成家庭式的親和力。5注意企業內部各部門之間的關系，產生相對平等的分配方式。6相對西方管理的明確性，東方管理更強調淡化沖突，協調一致。

（二）美國為代表的西方企業文化的特點：

1強調制度化。2講究效率，強調科學性。3強調明確性。4重視物的因素。5強烈的進取精神。

適當舉一例說明典型的日本和美國的企業文化。

七企業文化外傳播的通道有哪些？企業文化外傳播時，應遵循哪些共同的文化傳播規律？

企業文化外傳播的通道：

1、成熟、成型企業文化的主動輸出傳播。

2、成熟、成型企業文化的示范傳播。

3、企業文化行為主體的攀比、模仿有時也會成為企業文化間傳播的通道。

企業文化外傳播時，應遵循以下共同的文化傳播規律：

1、同構易播規律。所謂同構易播規律是指相同或相近企業結構的企業文化共同體，企業文化在其間的傳播速度快，影響大，易于奏效。

2、異體或異構抗播規律。所謂異體或異構抗播規律是指相異甚遠或全然不同的企業文化體，一般說來企業文化在其間的傳播速度慢，影響小，不易奏效。

1、如何塑造現代企業精神? 所謂企業精神，主要是指企業經營管理的指導思想，是企業文化的一項重要而復雜的內容，人們對它的認識并不完全一致。

企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。每個企業都有各具特色的企業精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓、廠規、廠徽等形

式形象的表達出來。一般的說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。

企業精神包括三個內容：（1）員工對本企業的特征、地位、形象和風氣的理解和認同；（2）由企業優良傳統、時代精神和企業個性融會的共同信念、作風和行為準則；（3）員工對本企業的生產、發展、命運和未來抱有的理想和希望。企業可以根據自己的情況提煉出能夠充分顯示自己企業特色的企業精神。

2〃為什么說員工企業文化的凝聚者、創造者與實踐者? 企業員工的行為是企業文化的活化或體現，所以員工是企業文化的凝聚者。企業員工的工作作風和工作態度蓄積了企業文化，因此員工是企業文化的創造者。企業員工的行為一點一滴，每時每刻都在表現企業文化的內涵，因此員工是企業文化的實踐者。

3〃為什么企業價值變革與企業危機有著緊密的聯系? 這是個社會大變革時代。科學技術發展進步推動了社會、經濟的飛速發展，特別是計算機和網絡技術的普及應用，世界變得越來越小，知識和信息廣泛傳播共享使得創新和變革活動更加頻繁。全球經濟一體化，使得市場競爭更加殘酷，企業只有不斷的變革創新，適應外部環境的變化，才能生存并獲取競爭優勢。因此，企業文化的變革勢在必行

企業為更好地滿足市場需要，圍繞企業的關鍵目標和核心競爭能力來設計工作流程，信息化使得企業中的溝通和協調更加充分，組織結構扁平化，管理層級減少。企業中更多的權利授予基層員工，員工也更多地參與到企業的決策管理中去，尊重和信任成為企業價值觀眾的重要部分。企業中的管理實踐變革，必然帶來對傳統生活方式的變革挑戰，企業文化要隨之改變，創造支持變革并使變革維持下來的企業環境。企業是人的組織，只有企業的價值觀和行為方式改變了，企業才能實現真正的變革創新。

案例分析（1）“海爾啟示” 海爾，它使中國品牌和中國制造成功踏上了世界舞臺。然而，目前不少中國企業卻并不能讓人欣喜，雖然我國的WTO之行即將走滿10個年頭，它們卻依然停留在低成本制造為基礎的價格競爭中，這讓人不禁要問：中國品牌及中國制造有一個什么樣的未來，中國企業和中國制造靠什么才能持續在世界的前沿領跑？或許我們能從海爾的身上找到啟示。作為千萬級的全球化的洗衣方案提供商，海爾能夠整合全球資源迅速滿足用戶需求。建立在這種前瞻性目標上的“持續顛覆性創新”的獨特文化，成為海爾洗衣機加速前行的動力。從“雙動力”技術到“不用洗衣粉”技術再到“勻動力”技術，海爾洗衣機每一項創新技術的問世，都牽動著全球消費者的心。當前，海爾的精準創新技術，計算到“秒”，海爾內部已經按照全面“秒殺”用戶需求成功實現流程再造。只需3秒鐘就可以滿足一個全新的用戶需求。精準秒殺每一個用戶需求已經成為海爾創新機制的源動力，這足以顛覆人們對于中國家電企業技術創新能力的認知。海爾洗衣機的快是基于全球研發團隊對用戶需求的深度把握和了解，既有速度，更有準確度，21世紀的競爭特點不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，速度經濟已經為大多數企業所接受，海爾洗衣機蟬聯全球第一背后顯示出來的“快”不僅是其能夠穩居國內第一的保證，更是其鏖戰全球的獨門絕技。世界著名商學院沃頓商學院的馬歇爾教授認為，海爾的管理模式超越了西方管理理論，創造了“超級團隊”的新模式。它的核心是讓每個人都成為自己的CEO，每個員工都獲得最大的自主權，實現低成本、高質量地滿足用戶需求的目標。海爾洗衣機全球領銜的技術資源，奠定了由技術創新到產品創新實質性突破的基礎。在海爾商業模式和企業運營模式的高效運轉下，海爾洗衣機以“秒”創新抓住每一個用戶需求，勢必帶領全球洗衣機企業，再造一個

百年輝煌！

案例分析（2）1，通用永遠推崇三個傳統，即：堅持誠信, 注重業績, 渴望變革。誠信是人之本，也是企業立身之本，作為世界上首屈一指的大公司，通用不因為規模而害怕變革，而是主動出擊，利用企業規模優勢，勇于冒險并嘗試新事物。

對不斷變革的承諾使得通用一百年來一直愿意嘗試新事物，總愿意進行變革。有成功的事情，但那是過去的成功，通用并不感到滿足，而總是從新、從頭做起，這就是通用電氣對變革的承諾。通用大力對人才進行投入，而且有著良好的、以業績為主的文化。大膽抓住每個機會，應對每個挑戰，不懈追求更快、更好。這些就是通用電氣的文化精髓。

通用電氣認為，推動公司不斷高速發展的兩大法寶就是其獨特的價值觀和營運系統。

這個營運系統是通用電氣不斷學習的文化的實際體現--從本質上說，就是公司的操作軟件。公司營運系統的重心永遠放在提高公司的業績水平上，其采用的手段就是從通用電氣在全公司范圍內推行的重大舉措中吸取最佳的創意和做法，分享這些創意和做法并將它們付諸實施。

這個營運系統的推動力就是通用電氣的軟性價值觀--信任、不拘形式、簡化、無邊界的行為和樂于變革。這個體系將使通用電氣的各行各業取得它們在單兵作戰的情況下所無法取得業績水平和速度。2.他起的作用就是他用精兵簡政使GE更積極，更健康，不因為臃腫而對市場反應遲鈍；此外，他還打破了GE傳統上的等級制度，是通用電氣既能招納更多人才，又能留下本公司有實力的精英，此消彼長，焉能不立足于市場之顛。3.根據美國國情制定企業文化戰略、在我國看通用和合資方的意愿了。不過實施我國的合資方的企業文化，以及聘用國內經營管理人員，也是目前國際企業實施本土經營的普遍做法。擇。

采用通用先進的企業文化，也是不錯的選

第三篇：二建《市政工程》練習題及答案

單選題

1、施工單位應當在危險性較大的分部分項工程()編制專項方案。

A.確認前

B.施工前

C.確認后

D.測量后

多選題

2、市政工程具有與市民近距離接觸的特性，必須在施工組織設計中安排好()措施。

A.施工組織

B.文明施工

C.施工技術

D.安全生產

E.環境保護

3、施工方案應包括的主要內容有()。

A.施工方法的確定

B.技術組織措施

C.施工機具的選擇

D.資金調配措施

E.施工順序的確定

4、關于施工方案主要內容的說法，正確的有()。

A.施工方法(工藝)一經確定，機具設備和材料的選擇就只能以滿足它的要求為目的B.施工機械選擇得好與壞，很大程度上決定了施工方法的優劣

C.施工組織是研究施工項目施工過程中各種資源合理組織的科學

D.施工順序安排得好，可以加快施工進度

E.技術組織是保證選擇的施工方案實施的措施，包括人員安排措施

5、技術組織措施是為保證選擇的施工方案的實施，它包括()的各種技術措施。

A.加快施工進度

B.保證工程質量

C.降低工程成本

D.保證文明施工

E.保證施工安全

6、關于施工方法選擇的依據，正確的有()。

A.工程特點

B.合同規定的質量要求

C.工期要求

D.設計圖紙

E.施工組織條件

7、關于施工方案中施工機械選擇的說法，正確的有()。

A.盡量租賃

B.盡量選用施工單位現有機械

C.合理組合D.盡量采用多用途的施工機械

E.統籌考慮

8、危險性較大的工程中的工具式模板工程包括()工程。

A.滑模

B.大模板

C.飛模

D.組合模板

E.爬模

9、需要進行專家論證的高大模板工程有()。

A.搭設高度8m及以上

B.搭設高度超過4層樓

C.搭設跨度18m及以上

D.集中線荷載15km/m

E.施工總荷載10km/m210、應編制專項施工方案的危險性較大工程包括()。

A.腳手架工程

B.焊接工程

C.模板工程

D.頂管工程

E.拆除、爆破工程

參考答案：單選題：

1、B多選題一：

2、BDE3、ABCE(180頁)

4、ABCD(180頁)

5、ABCE(181頁)

6、ACDE(181頁)

7、BCE(181頁)

8、ACE(183頁)

9、ABC(183頁)

10、ACDE(183頁)

第四篇：二○一二年就業培訓與社會保險工作計劃

二○一二年勞保所工作計劃

今年，勞保所將在完成管委會、辦事處安排的各項目標工作、中心工作的基礎上，充分利用現有政策和資源做好就業培訓、社會保險及勞動監察三方面工作，具體安排、計劃如下：

一、充分落實就業創業政策，拓寬就業渠道，采取靈活多樣的方式做好就業培訓工作。

1、進一步加強就業和勞動保障基層平臺建設。

利用辦事處辦事大廳進一步完善平臺的工作職責、工作制度和工作流程，并做到操作流程、業務指南上墻懸掛。公開辦事依據、辦事程序、辦事要求、咨詢電話等，接受群眾的監督，及時處理群眾投訴；進一步完善社區平臺基礎數據，整合轄區人力資源、被征地農民勞動力人員、失業人員、就業困難人員、參保人員、企業退休人員、用人單位等現有臺帳，實現數據的及時更新和動態管理。

2、以新建設項目為依托，擴大就業渠道。

依托我轄區實際情況，緊盯轄區新項目建設，做好人力資源與崗位信息、企業招用工與上級勞動部門兌現優惠政策有效對接。為企業提供優惠用工政策，有序引導被征地農民、高校畢業生、失業人員等群體求職就業，主動為重大項目提供人力資源的支持和就業服務。促進經濟發展與擴大就業良

性互動，充分發揮投資項目拉動就業的效應。

3、進一步促進創業帶動就業。

圍繞被征地農民等就業困難群體，實施政策帶動就業；圍繞新生勞動力，特別是高校畢業生，實施創業帶動就業。通過組織免費創業培訓、就業引導培訓、職業技能培訓及給予自謀職業補貼、企業用人崗位補貼、小額擔保貸款等多種措施，扶持被征地農民自主創業，鼓勵更多勞動者成為創業者，帶動更多人就業。

4、加大培訓力度，提高勞動者就業能力。

擴大宣傳渠道，加強對培訓政策的宣傳力度，深挖現有資源，加強與其他職業技術培訓機構的聯合，增加培訓種類，不斷提高失業人員的素質。有條件的嘗試定單式培訓服務，按照項目對人力資源的素質要求有計劃的開展人才培養和從業人員職業技能培訓，為重大項目提供適合專業的人力資源前期培養和儲備，提升人才職業技能培訓層次，逐步改善龍湖區域勞動力技術含量較低的現狀。

二、突出重點，多措并舉，努力做好社會保障工作

1、被征地農民基本生活保障工作。

上半年，調動勞保所主要人力緊緊圍繞各村拆遷進度及時做好被征地農民基本生活保障、意外傷害保險及失業證的辦理工作；根據管委會人勞局的具體要求做好被征地農民基本生活保障與鄭州市城鎮養老保險的“兩網合并工作”。

2、社會保險工作。

我們將繼續加強對各村（社區）、企業、單位大力宣傳“保險法”工作，及時檢查轄區各單位、企業落實社會保險情況，鼓勵各社區居民辦理城鎮養老保險，配合轄區單位特別是學校、幼兒園為學生辦理醫療保險工作。工作中，充分利用在各村（社區）建立的基層社會保障平臺，對所轄區域進行摸底調查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動工作順利開展。同時，適時根據出現的各種情況采取措施，調整方法，使此項工作更加完善規范。

三、構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益

1、推進勞動保障監察實現“網格化網絡化”建設。

繼續加強二、三級網絡建設，明確各級責任，逐步建立用人單位基本信息和勞動用工信息檔案，做到網格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網格化管理體系。

2、進一步加強農民工維權工作。

執行日常監查制度，加強與各部門聯動，加大對欠薪企業的監察力度。及時處理各種勞務糾紛、投訴及農民工欠薪問題，受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。

2012年1月30日

第五篇：培訓與就業

名詞解釋：

1.職業培訓的概念： 是一種按照不同職業崗位的要求對接收培訓的人員進行思想政治教育和職業道德教育傳授職業知識，進行9.工人技術等級標準： 是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度，是對工人進行培訓，鑒定的基本依據。10.崗位：

是按照社會勞動分工、秀技能人才，在全社會

給予表彰的制度。17.就業：

是指具有勞動能力的人，運用生產資料從事合法社會勞動，并取得相應的勞動報酬或經職工基本生活保障向

失業保險并軌。轉軌：計劃經濟體制遺留下的國有企業富足人員問題基本解決。雙軌：下崗職工進入再就業中心，失業人員進入勞職業指導的職業教育活動。

2.就業訓練中心： 是伴隨著社會需要和經濟發展誕生的，以實用技術和適應性培訓為主，是為新生勞動力和失業人員提供就業技能培訓的職業培訓基地。

3.SYB培訓模式： 培訓采取小班教學注重教師和學員間互動交流，采取知識培訓，案例分析，角色扮演。自由討論等多種形式，教學內容豐富，課堂氣息活躍培訓效果明顯。4.三段式培訓模式：

①理論學習階段②咨詢輔導階段③后續扶持階段

5.創業培訓：

是具有創業愿望和相應條件的人員進行的開辦小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓。6.再就業培訓的概念： 是指對有一次工作經歷的職工失業或下崗后對其進行的從事職業所必需的職業指導，職業技能，職業道德和職業紀律的培訓。7.高技能人才：

是指在生產和服務等領域方為一線的從業者中，具備精湛專業技能，關鍵環節發揮作用，能夠解決生產操作難題的人員。

8.國家職業標準： 是指在職業分類基礎啊上，對某一職業所需的能力水平所做的規定，是從業資格的主要依據。標準除包括只是要求和技能要求，還包括職業環境與條件，教育水平與職業道德等內容。協作和組織的要求建立起來的，具有確定職責，任務和內容的工作位置，是社會勞動組合的基礎單位。

11.職業技能鑒定： 是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參考型考試。它是由考核機構對勞動者從事某職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價。12.職業技能鑒定制度的管理體制：

就是在國家法律政策指導下，由政府勞動保障行政部門領導，由各級職業技能鑒定指導中心組織領導，由職業鑒定所實施的評價和認定勞動者職業技能水平的工作體制。13.職業資格證書： 是國際上通行的一種對技術技能人才的資格認證制度。14.就業準入制度: 是根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及國家財產，人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得相應職業資格證書后，方可就業上崗的制度。15.職業技能競賽： 是指根據《勞動法》，按照國家職業標準，結合生產實際以及科技發展和技術進步開展的有組織的群眾性技術，技能比賽活動。16.人才評選表彰： 是指以具有良好職業道德和高超技藝的優秀技術工人為評選對象，按照嚴格的評選條件和評選程序，選拔優營收入的經濟活動。18.失業：

失業是勞動者與生產資料相分離的一種狀態，勞動者失去了運用生產資料進行生產活動的機會，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。

19.勞動力市場概念： 是指生產要素市場的重要組成部分，旨在價值規律和競爭規律作用下，通過勞動力供求雙方自愿進行勞動力使用權的轉讓和購買活動。

20就業服務：

是勞動力市場的載體，連姐姐勞動者和用人單位，滿足雙方的需求，直接為促進就業服務。21：職業介紹： 是指一定的主題為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務的活動。

22：就業指導： 是指職業介紹機構對求職者和用人單位提供咨詢和服務，幫助其進行職業懸著，幫助用人單位招聘用人的活動。

23職業介紹機構： 是就業服務機構的重要組織形式。國家對職業介紹實行行政許可制度。職業介紹可分為公共職業介紹機構，街道社區勞動保障工作平臺和其他各類職業介紹機構三類。

24再就業服務中心： 是指依托企業建立的保障下崗職工基本型生活，對下崗職工進行有效管理并促進其就業的一種組織管理形式或機構。

25并軌，轉軌，雙軌： 并軌：是國有企業下崗動力市場。

26勞動預備制度： 是對青年勞動者就業前應經過培訓的制度規定。組織城鎮未能開學的初.高中畢業生以及農村未能繼續開學并準備從事非農業工作或進城務工的初.高中畢業生，在就業前接受一段時間的職業培訓和職業教育。27.經濟活動人口與非經濟人口：

是指16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經濟活動人口，包括就業人員和失業人員。是指16歲以上人口中，沒有就業能力或沒有就業愿望的人品。

28.勞動力參與率：經濟活動人口占16歲以上人口的比例。失業率：失業人數與就業人數和失業人數之和的畢，就業率：就業人數占勞動適齡人口比例。29.摩擦性失業：是由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在是檢查而形成。結構性失業：是由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位造成事業與崗位空缺并存的一種失業現象。季節性失業：由于季節性的生產或市場的季節性變化等原因而引起生產對勞動的需求出現季節性波動。周期性失業：是由于經濟總是處于周期性循環狀態，從而對就業需求產生周期性的波動而形成的失業。隱性失業：經濟部門存在著邊際勞動生產力等于或小于零的人員現象。自愿失業：雖然

有就業愿望但是才能得不到發揮或由于興趣，工資等原因放棄就業機會。30.新三化：就業服務在制度化，專業化，社會化吧以人為本作為我們就業服務宗旨。31.職業介紹;是指一定的主題為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務的活動。32.職業指導；是指職業杰介紹所對求職者和用人單位提供咨詢和服務，幫助其進行職業選擇，幫助用人單位招聘活動。32.下崗職工：由于企業生產經營等原因而下崗，但未與企業解除勞動關系，沒有在社會上找到其他工作人員。33.積極就業政策：在實施宏觀經濟社會政策解決就業問題的同時，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵勞動者自主創業促進企業吸納就業促進社會和政治穩定。