第一篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文格式規(guī)范

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文格式規(guī)范

一、畢業(yè)論文正本用A4紙寫作，用宋體小四號行文，且行距為 “固定值”的18磅。各級標(biāo)題加粗。具體要求如下：

1、封面（1頁）；

2、摘要（三號粗體居中），內(nèi)容宋體小四號行文，字?jǐn)?shù)一般不超過200字（單獨(dú)一個(gè)段落）。

關(guān)鍵詞（小四粗體靠左），內(nèi)容宋體小四號，列出3～5個(gè)用逗號分隔的關(guān)鍵詞，應(yīng)能反映論文所屬的專業(yè)領(lǐng)域、研究對象、研究內(nèi)容和方法等（與摘要同頁）；

3、目錄格式,應(yīng)參照書籍形式，列出一級和二級標(biāo)題及相應(yīng)的頁碼：第一層次：一、二、三、四、五??

第二層次：

（一）（二）

（三）??

4、正文：標(biāo)題要與目錄一致。如有三、四層次，則第三層次：1、2、3、??第四層次：①、②、③、④??表示。

5、參考文獻(xiàn)的格式（至少10篇）：

著作：作者、書名、出版社、出版時(shí)間；

論文：作者、論文篇名、刊號、年、卷（期）；

網(wǎng)絡(luò)文章：作者、時(shí)間、欄目、網(wǎng)址

6、注釋：

注釋應(yīng)放在相應(yīng)每一頁的最下面，即采用腳注形式。如參考文獻(xiàn)的格式要求外，還應(yīng)注明頁碼。腳注一律用小五號宋體字。

第二篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文1

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院 專科畢業(yè)作業(yè)作業(yè)提綱

題目名稱：《淺議企業(yè)招聘中的問題和對策》 姓 名___某某某___ 學(xué)號_12345678901234 學(xué)習(xí)中心 某 某 012 指導(dǎo)教師 某某某

日期：2013年10月31日

目

錄

摘要……………………………………………………………………………………..1 引言……………………………………………………………………………………..2

一、企業(yè)人才招聘的意義????????????????????????1

（一）招聘對企業(yè)的重要性???????????????????????1

1、是組織補(bǔ)充人力資源的基本途徑???????????????????.1

2、有助于創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢...........................................1

3、有助于組織形象的傳播...............................................2

4、有助于組織文化的建設(shè)...............................................2

（二）人力資源管理與企業(yè)人才招聘......................................2

二、我國部分企業(yè)人才招聘中存在的主要問題..............................2 1.企業(yè)招聘存在信息不對稱..............................................2 2.廟小引不得高僧來....................................................3 3.員工流動(dòng)率過高，很難留住有經(jīng)驗(yàn)、有價(jià)值的員工........................3

4.缺乏主動(dòng)招聘人才的心態(tài)..............................................3 5.沒有建立合理、有效的人才儲(chǔ)備體系....................................3 6.忽視應(yīng)聘者的價(jià)值觀..................................................3 7.缺乏適當(dāng)?shù)某杀绢A(yù)算和效率度量........................................4

三、解決招聘中問題的對策..............................................4 1.做好招聘前的準(zhǔn)備工作...............................................4（1）認(rèn)真進(jìn)行工作分析，制定明確、詳細(xì)的職位說明書和工作說明書.........4（2）確定員工的勝任特征...............................................4（3）謹(jǐn)慎選擇招聘途徑.................................................4（4）注重企業(yè)形象設(shè)計(jì)和宣傳招聘是雙方互選的過程.......................4（5）提前組織面試官...................................................5（6）對面試者進(jìn)行必要的面試技巧培訓(xùn)，提高面試的效果...................5 2.組織有效的面試.....................................................5（1）面試盡量營造獨(dú)立、封閉、安靜、舒適的面試環(huán)境.....................5（2）要有據(jù)可依，客觀、科學(xué)、公正地選聘人才...........................5（3）要坦誠相見，提高招聘工作的有效性.................................5（4）盡量采用結(jié)構(gòu)化面試，提高面試的準(zhǔn)確性和可靠性.....................5（5）面試結(jié)束后，建立必要的人才儲(chǔ)備信息...............................5

四、結(jié)論..............................................................5

五、參考文獻(xiàn)..........................................................6

摘要

市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各個(gè)階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，招聘工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。本文從招聘對企業(yè)的重要性，招聘與人力資源管理的關(guān)系出發(fā)，淺析我國現(xiàn)在部分企業(yè)招聘中存在的種種問題，并以人力資源管理理論為指導(dǎo)，具體闡明了針對企業(yè)人才招聘中存在問題的解決對策，對提高企業(yè)人才招聘工作的績效進(jìn)行了建議性思考，為部分企業(yè)的招聘工作提供了可以參考的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：員工招聘 人力資源管理 問題 對策

引言

招聘和求職，是企業(yè)和從業(yè)人員都關(guān)心的話題。隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)招聘形式也開始多樣化。網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、招聘會(huì)，等等，為企業(yè)招聘提供了更多的平臺(tái)。對于很多企業(yè)來說，也許并沒有固定的用人計(jì)劃，員工招聘往往都是隨機(jī)進(jìn)行的，在某個(gè)時(shí)期缺乏某個(gè)職位的員工，才進(jìn)行招聘。所以很多的企業(yè)并沒有真正重視每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。

其實(shí)招聘工作對于部分企業(yè)來講也是至關(guān)重要，因?yàn)槟芊裾衅傅狡髽I(yè)所需要的合適的高素質(zhì)的人才直接關(guān)系到企業(yè)未來的成長和發(fā)展，否則部分企業(yè)在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代將很難生存下去。在這樣一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代里，部分企業(yè)要尤其樹立以人為本的理念，重視對人才的招聘，認(rèn)真地做好招聘前的準(zhǔn)備工作且有效地組織面試，提高招聘的有效性。只有這樣，才有機(jī)會(huì)在激烈的競爭中生存、發(fā)展、壯大。

一、企業(yè)人才招聘的意義

（一）招聘對企業(yè)的重要性

假如將一個(gè)公司最優(yōu)秀的幾個(gè)員工挖走，那么這個(gè)公司的運(yùn)營將會(huì)受到?jīng)_擊，變成一個(gè)不起眼的公司。在一定意義上的招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了招聘這一環(huán)節(jié)，更不用說招聘中的細(xì)節(jié)問題，其結(jié)果是一方面企業(yè)招到人才的難度越來越大，另一方面招聘不到合適的人才。企業(yè)注重招聘工作，招聘到合適的人才對企業(yè)來說有重要的意義。可以概括為以下幾點(diǎn)：

1、是企業(yè)補(bǔ)充人力資源的基本途徑

企業(yè)的人力資源狀況處于變化之中。企業(yè)內(nèi)人力資源向社會(huì)的流動(dòng)以及企業(yè)內(nèi)部人事的變動(dòng)等多種因素（如升遷、降職、解雇、辭職等），導(dǎo)致了企業(yè)人員的變動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)有自己的發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃，企業(yè)成長過程也是人力資源擁有量的擴(kuò)張過程。這就意味著企業(yè)的人力資源處于稀缺狀態(tài)的，需要經(jīng)常補(bǔ)充員工。因此，通過市場獲取所需人力資源成為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)，人員招聘也就成為企業(yè)補(bǔ) 充人員的基本途徑。

2、有助于創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢

現(xiàn)代的市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個(gè)企業(yè)擁有什么樣的員工，就在一定意義上決定了它在激烈的市場中處于何種地位：是立于不敗之地，還是最終面臨被淘汰的命運(yùn)。但是，對人才的獲取是通過人員招聘這一環(huán)節(jié)來實(shí)現(xiàn)的。因此，招聘工作能否有效地完成，對提高企業(yè)的競爭力、績效及實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，均有至關(guān)重要的影響。

3、有助于企業(yè)形象的傳播

根據(jù)德斯勒在其著作中介紹“研究結(jié)果顯示，公司招募過程質(zhì)量的高低會(huì)明顯地影響應(yīng)聘者對企業(yè)的看法”。許多經(jīng)驗(yàn)表明，人員招聘既是吸引、招募人才的過程，又是向外界宣傳企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)影響力和知名度的一個(gè)窗口。應(yīng)聘者可以通過招聘過程來了解該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理特色、企業(yè)文化等。

4、有助于企業(yè)文化的建設(shè)

有效的招聘既使企業(yè)得到了人員，同時(shí)也為人員的保持打下了基礎(chǔ)，有助于減少因人員流動(dòng)過于頻繁而帶來的損失，并增進(jìn)企業(yè)組織內(nèi)的良好氣氛，如能增強(qiáng)組織的凝聚力，提高士氣，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠等。同時(shí)，有效的的招聘工作對人力資源管理的其他職能也有幫助。

（二）人力資源管理與企業(yè)人才招聘

人力資源管理是一個(gè)企業(yè)的核心功能之一。在激烈的市場競爭中，沒有適當(dāng)?shù)娜藛T組織就很難進(jìn)一步發(fā)展并保持企業(yè)的競爭力。然而，作為這一管理的第一步——招聘選拔員工的過程就是相當(dāng)復(fù)雜的，在一些管理理論界，如何有效地招聘選拔員工已成了越來越受關(guān)注的話題。許多西方的人力資源管理理論都對招聘過程的各個(gè)步驟進(jìn)行了廣泛的討論，涉及工作描述、廣告策劃、應(yīng)聘簡歷分析、應(yīng)聘者面試形式以及最終如何篩選出最合適的候選人等方面。應(yīng)當(dāng)說，西方學(xué)術(shù)界及企業(yè)已經(jīng)為企業(yè)招聘合格員工確立了一套行之有效的方法。

西方企業(yè)一般都將員工的招聘和選拔視作人力資源管理首要之舉，所以在這方面可以說是大力投入。管理學(xué)專家Cole也分析過企業(yè)進(jìn)行高效招聘及選拔過程的重要性。他指出，現(xiàn)代企業(yè)的成功更多依賴于管理公司商業(yè)運(yùn)作員工的質(zhì)量與能力，因此聘用有靈活力、成熟的、適應(yīng)能力強(qiáng)而誠實(shí)可靠的員工就是企業(yè)成功的一個(gè)必要因素。

隨著“人力資源管理”概念在企業(yè)運(yùn)行中獲得了越來越廣泛的應(yīng)用，很多企業(yè)的管理者也逐漸意識(shí)到招聘選拔員工的重要性。盡管如此，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型市場經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)文化的影響，大部分企業(yè)在人力資源管理方面依然存在一些問題尤其是國有企業(yè)和中小企業(yè)，只是最近幾年才有所改觀。

二、我國部分企業(yè)人才招聘中存在的主要問題 1.企業(yè)招聘存在信息不對稱

所謂信息不對稱是指信息在相互對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)個(gè)體之間不均勻、不對稱的分布狀態(tài)，即有些人對關(guān)于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在企業(yè)招聘工作中之所以會(huì)存在信息不對稱的問題是因?yàn)檎衅钢械男畔⒂袃深悾阂活悶楣残畔ⅲ磻?yīng)聘方和招聘方都知道的信息；另一類為私人信息，即應(yīng)聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如個(gè)人品德、實(shí)際能力、求職動(dòng)機(jī)、性格愛好等。在信息不對稱的招聘市場上，應(yīng)聘者掌握私人信息，而招聘方只能根據(jù)公共信息來進(jìn)行判斷，故應(yīng)聘方處于信息的強(qiáng)勢而招聘方處于信息的弱勢。正是因?yàn)槠髽I(yè)招聘信息的不對稱，導(dǎo)致招聘方對應(yīng)聘者的隱性私人信息不了解，故在招聘中，應(yīng)聘方很可能為進(jìn)入該企業(yè)單位而投其所好。這時(shí)求職者為了獲得職位，可能采取許多手段，向企業(yè)傳遞一些利己的虛假信息。其中典型如應(yīng)聘材料失真，就是指應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料的真實(shí)性下降。例如：偽造文憑和推薦信，制造虛假的業(yè)績和成果，掩藏不良動(dòng)機(jī)，包裝缺點(diǎn)和弱點(diǎn)等，努力把自己包裝廠招聘方所需要的人才。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中信息是不對稱的，低素質(zhì)者為獲得較好待遇，實(shí)現(xiàn)自身效用最大化，會(huì)對自己進(jìn)行層層“包裝”，“偽裝”成高素質(zhì)者，而應(yīng)聘人才素質(zhì)高低只有 應(yīng)聘者自己知道，招聘企業(yè)并不知道應(yīng)聘人才的真實(shí)素質(zhì)。在這種情況下，為降低自身的招聘風(fēng)險(xiǎn)，招聘企業(yè)只愿意根據(jù)應(yīng)聘人才的平均素質(zhì)來確定聘用的人才和給予其待遇。于是對那些素質(zhì)高的人才來說，相當(dāng)于低估了的他們的素質(zhì)，降低了他們的 待遇，體現(xiàn)不了他們的自身價(jià)值而退出人才市場。對于那些低于平均素質(zhì)的人才來說，企業(yè)給予的待遇大于人才本應(yīng)要求的待遇，他們會(huì)熱衷參與招聘交易，結(jié)果造成了更多較高素質(zhì)人才退出招聘市場。如此反復(fù)下去，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，也就是低素質(zhì)人才對高素質(zhì)人才的驅(qū)逐，人才市場成為“檸檬市場”，這就是人才市場中的逆向選擇現(xiàn)象。結(jié)果不僅會(huì)給招聘企業(yè)帶來損失，而且也會(huì)造成人才市場的混亂，甚至可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)人才市場的癱瘓。

2.廟小引不得高僧來。

有的企業(yè)是中小型企業(yè)在知名度、品牌方面相比于大型企業(yè)以及外資企業(yè)來講有較大差距，而人才往往將眼球盯在大企業(yè)、名牌企業(yè)和外企的高收入、深潛力上面。所以這些企業(yè)完全憑借自身的品牌和知名度是很難吸引到有價(jià)值的員工。

3.員工流動(dòng)率過高，很難留住有經(jīng)驗(yàn)、有價(jià)值的員工。

對于成熟人才來說，部分企業(yè)有個(gè)人發(fā)揮才干的空間，但要想在企業(yè)內(nèi)部獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)卻是不可能的，而且各種流程、制度也都不成熟。招聘工作進(jìn)入了招了又走，走了又招的怪圈。

4.缺乏主動(dòng)招聘人才的心態(tài)。

很多人認(rèn)為發(fā)布了招聘信息就可以坐等人才上門。這類觀點(diǎn)是不適合招聘的。適合的人才大多不會(huì)主動(dòng)投遞簡歷的，需要人力資源管理人員主動(dòng)尋找，如到招聘網(wǎng)站的人才庫里查找與公司職位需求相符的簡歷進(jìn)行聯(lián)系。而部分企業(yè)的人力資源管理人員沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，只是一味抱怨招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)售后服務(wù)不周到。人才招聘打的是持久戰(zhàn)、游擊戰(zhàn)，而不是伏擊戰(zhàn)，姜太公釣魚，愿者上鉤的心態(tài)是不可取的。

5.沒有建立合理、有效的人才儲(chǔ)備體系。很多企業(yè)只顧眼前利益或當(dāng)前工作，沒有戰(zhàn)略眼光。對人才儲(chǔ)備建立重視不夠，常常是說起來重要，干起來次要，忙起來忘掉。目前，我國大部分企業(yè)都沒有做人才儲(chǔ)備工作，一般都是現(xiàn)缺現(xiàn)招。通常的做法是一場招聘結(jié)束，未錄用的人員資料立即就處理完畢，從而使招聘工作一直處于被動(dòng)式的救火狀態(tài)，不能主動(dòng)進(jìn)行合理的人才儲(chǔ)備、人才配置。這種與現(xiàn)代管理模式、管理理念存在嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象，在大部分企業(yè)中普遍存在，急需解決。企業(yè)人才招聘是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的活動(dòng)，即受到管理模式、管理方法的制約，又受到地方政府政策法規(guī)的規(guī)范，同時(shí)還與地方的傳統(tǒng)和文化有關(guān)，因此一方面產(chǎn)生不完善的現(xiàn)象是正常的，我們必須能夠正視不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，而不是回避；另一方面又要積極地去思考解決這些不盡人意的地方，改善企業(yè)人才招聘工作。

6.忽視應(yīng)聘者的價(jià)值觀。

部分企業(yè)在招聘過程中，招聘人員往往主要看中應(yīng)聘者的學(xué)歷、知識(shí)水平、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的內(nèi)容。企業(yè)很少去關(guān)注應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與本企業(yè)的文化、企業(yè)的經(jīng)營核心理念相符合；應(yīng)聘者的價(jià)值、個(gè)性、性格特征是否與其所應(yīng)聘的崗位要求相符合。企業(yè)文化在企業(yè)中起著不可低估的作用。是企業(yè)的靈魂，它是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。“企業(yè)即人”什么樣的企業(yè)文化必然要求有什么樣的價(jià)值觀的員工。企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的融合是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力之一。充分發(fā)揮企業(yè)文化的軟性作用必然要求企業(yè)在招聘的過程中 重視應(yīng)聘者的內(nèi)在的價(jià)值觀。

如果企業(yè)所招聘的新員工與企業(yè)的文化或公司的價(jià)值觀不符合、不接近的話，哪怕其在某一專業(yè)領(lǐng)域是個(gè)人才，招聘的結(jié)果都是失敗的。只有認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀的員工，才可能成為公司忠實(shí)的員工。美國通用電氣公司前CEO韋爾奇在招聘員工時(shí)非常重視價(jià)值觀考察。正如他所說的“我的成功在很大程度上取決于我所招募的員工，是優(yōu)秀的人才而不是宏大的計(jì)劃成就了一切。CE作為一個(gè)世界級的企業(yè)，首先在于它是一個(gè)匯集了具有良好價(jià)值觀的全心投入、滿腔熱情的人的公司”。

7.缺乏適當(dāng)?shù)某杀绢A(yù)算和效率度量。

許多企業(yè)雖然在招聘工作上投入了的大量的人力、物力和財(cái)力，仍然找不到合適的人員，或者是招來的人不久就離開了企業(yè)，使得招聘成本越來越高，招聘效率越來越低。特別是有些成長中的中小民營企業(yè)，沒有規(guī)范的招聘流程，更談不上對招聘流程進(jìn)行成本度量和預(yù)算，只是盲目地?cái)U(kuò)大招聘規(guī)模，增加招聘投入。綜合上述這些招聘工作的現(xiàn)狀，可以作出推斷，若果選人起點(diǎn)的質(zhì)量不高，那么不僅后續(xù)的人力資源管理工作會(huì)事倍功半，更會(huì)影響到公司決策的執(zhí)行。作為承擔(dān)著“選人”職能的招聘部門，在扎實(shí)的做好日常招聘工作的同時(shí)，也要借鑒國內(nèi)外企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，建立有效的招聘體系，提高招聘的有效性。

三、解決招聘中問題的對策 1.做好招聘前的準(zhǔn)備工作

（1）認(rèn)真進(jìn)行工作分析，制定明確、詳細(xì)的職位說明書和工作說明書。對于部分企業(yè)來說制度一般都不健全，很少認(rèn)真地對職位進(jìn)行工作分析，制定職務(wù)說明書和工作說明書，這往往導(dǎo)致招聘者在招聘過程中盲目性和隨意性，招聘人才無據(jù)可依，從而可能做出錯(cuò)誤接受的決定，招到一些根本不是企業(yè)需要的人才，這不僅大大提高了企業(yè)的招聘成本，而且還可能在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)無人可用的局面，延誤企業(yè)的發(fā)展。

（2）確定員工的勝任特征

不同的企業(yè)，招聘的理念及對被招聘者的勝任特征要求都是不同的。如摩托羅拉以五個(gè)E來要求應(yīng)聘者，第一個(gè)E—Envision(遠(yuǎn)見卓識(shí))：對科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解，對未來有憧憬；第二個(gè)E—Energy(活力)：要有創(chuàng)造力，并且靈活地適用各種變化，具有凝聚力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步；第三個(gè)E—Execution(行動(dòng)力)：不能光說不做，要行動(dòng)迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性；第四個(gè)E—Edge(果斷)：有判斷力、是非分明、敢于并且作出正確的決定；第五個(gè)E—Ethics(道德)：品行端正、誠實(shí)、值得信任、尊重他人、具有合作精神。朗訊在招聘時(shí)一項(xiàng)重要的考察就是看你是否能夠適應(yīng)GROWS標(biāo)準(zhǔn)。所謂GROWS，包括以下5個(gè)方面：G代表全球增長觀念；R代表注重結(jié)果；O代表關(guān)注客戶和競爭對手；W代表開放和多元化的工作場所；S代表速度。

（3）謹(jǐn)慎選擇招聘途徑。

當(dāng)今，人才招聘渠道越來越廣，有內(nèi)部招聘，熟人推薦、登報(bào)、人才市場、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、個(gè)別尋訪、網(wǎng)上招聘等等。但對于部分企業(yè)來說，在自身實(shí)力有限的情況下，一定要慎重選擇自己的招聘的途徑。例如網(wǎng)絡(luò)招聘對于中小企業(yè)來講不失為一種好的選擇。和報(bào)紙雜志廣告、招聘洽談會(huì)、人才獵頭相比，網(wǎng)上招聘覆蓋面廣，無地域性限制，針對性強(qiáng)，宣傳溝通方便，省時(shí)且費(fèi)用較低，可以不斷使用，適用面廣等特點(diǎn)。

（4）注重企業(yè)形象設(shè)計(jì)和宣傳招聘是雙方互選的過程。形象設(shè)計(jì)的目的是為 了增強(qiáng)對應(yīng)聘人員的吸引力。從登廣告和攤位布置到接待面試、場地布置和參觀公司等處處都應(yīng)渲染和突出企業(yè)的亮點(diǎn)一吸引應(yīng)聘者。廣告及攤位要有與眾不同的新意，接待人員要精神飽滿、易儀容整潔。每一個(gè)環(huán)節(jié)都要使應(yīng)聘者留下好感，但是需要杜絕任何的欺騙行為。

（5）提前組織面試官，并授權(quán)分工招聘工作是一個(gè)系統(tǒng)的過程，所以不僅人力資源部門，其他部門也必須共同參與進(jìn)來，最好是由有關(guān)的人員組成招聘小組病明確分工，如誰負(fù)責(zé)面試，誰負(fù)責(zé)接待工作等。在提前組織面試時(shí)，面試小組成員應(yīng)該有用人部門主管、人力資源部門主管、專業(yè)人員及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組成。每位面試官都應(yīng)認(rèn)真履行其面試的責(zé)任，從而提高招聘的有效性。

（6）對面試者進(jìn)行必要的面試技巧培訓(xùn)，提高面試的效果。

面試者需要具備一定的面試技能，這樣才能在面試過程中客觀、公正地評價(jià)應(yīng)聘者，避免由于主觀性而產(chǎn)生的選擇性知覺、暈輪效應(yīng)，刻板印象等而導(dǎo)致的錯(cuò)誤選擇。

2.組織有效的面試

（1）面試盡量營造獨(dú)立、封閉、安靜、舒適的面試環(huán)境。

面試時(shí)確保面試過程不被工作、外來人員、電話等打擾，以保證面試的效果、此外，招聘企業(yè)應(yīng)營造寬松、和諧的氣氛，也可以使應(yīng)聘者能正常發(fā)揮出其真正的實(shí)力，使招聘工作更公正、有效。

（2）要有據(jù)可依，客觀、科學(xué)、公正地選聘人才。在面試過程中，招聘者一定要有客觀、科學(xué)的選人依據(jù)，要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據(jù)。

（3）要坦誠相見，提高招聘工作的有效性。

在面試時(shí)招聘者應(yīng)把企業(yè)的發(fā)展前景、現(xiàn)狀等實(shí)事求是地向應(yīng)聘者做客觀的介紹，以職業(yè)顧問的身份站在應(yīng)聘者的角度分析其到本企業(yè)工作的利弊、發(fā)展機(jī)會(huì)以及實(shí)際工作中可能遇到的種種困難等供應(yīng)聘者權(quán)衡，只有這樣才能招到對本企業(yè)感興趣的人，同時(shí)把應(yīng)聘者由于前后反差太大而離職的比例降到最低，提高招聘工作的有效性。

（4）盡量采用結(jié)構(gòu)化面試，提高面試的準(zhǔn)確性和可靠性。

根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題，評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)，這樣才能保證面試的可靠性。

（5）面試結(jié)束后，建立必要的人才儲(chǔ)備信息。

招聘實(shí)踐中，經(jīng)過層層篩選、面試，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些條件不錯(cuò)且適合企業(yè)需求的人才，但因?yàn)閸徫痪幹啤⑵髽I(yè)階段發(fā)展計(jì)劃等因素限制，無法現(xiàn)在錄用。作為招聘部門，就應(yīng)該將這類人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫（包括個(gè)人資料、面試小組意見、評價(jià)等）不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要時(shí)即可招入，既提高了招聘速度又降低了招聘成本。

結(jié)語

招聘工作對于部分企業(yè)來講至關(guān)重要，因?yàn)槟芊裾械狡髽I(yè)所需要的合適的高素質(zhì)的人才直接關(guān)系到企業(yè)未來的成長和發(fā)展，否則中小企業(yè)在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代將很難生存下去。因此部分企業(yè)更應(yīng)該重視員工招聘工作，擺在對人才的態(tài)度。在招聘前一代做好準(zhǔn)備工作，認(rèn)真分析工作，這不僅對招聘工作不可缺少，而且也有助于減少員工在工作中的推諉扯皮現(xiàn)象。另外組織有效的面試是企業(yè)選好人才的重要保證。參考文獻(xiàn)：

1、鄧杭英、余琛、《實(shí)施企業(yè)人才招聘若干問題解析》教育發(fā)展研究.2007年

2、王先玉、王建業(yè),鄧少華《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)》北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003年

3、鄭曉明《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論》北京、機(jī)械出版社.2002年

4、吳明志，《招聘與選拔實(shí)物手冊》，北京、機(jī)械出版社.2006年

5、楊旭華，王新超.《率越人力保證技術(shù)—企業(yè)人才選拔經(jīng)典實(shí)物》廣州: 廣州經(jīng)濟(jì)出版社一 22003年

6、凌文輕、方俐洛《有效的招聘》北京：中國紡織出版社.2003年

7、闊言現(xiàn),宋吉泉,隋金雪.《如何改善企業(yè)的招聘面試》商場現(xiàn)代化，2006 年

8、吳華。《破解中小企業(yè)管理能力提升的8大難題》 機(jī)械工業(yè)出版社，2006年

9、宿磊。《中小企業(yè)行政辦公管理方法》 科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社，2004年

第三篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文格式規(guī)范

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文格式規(guī)范

一、畢業(yè)論文正本用A4紙寫作，用宋體小四號行文，且行距為 “固定值”的18磅。各級標(biāo)題加粗。具體要求如下：

1、封面（1頁）；

2、摘要（三號粗體居中），內(nèi)容宋體小四號行文，字?jǐn)?shù)一般不超過200字（單獨(dú)一個(gè)段落）。

關(guān)鍵詞（小四粗體靠左），內(nèi)容宋體小四號，列出3～5個(gè)用逗號分隔的關(guān)鍵詞，應(yīng)能反映論文所屬的專業(yè)領(lǐng)域、研究對象、研究內(nèi)容和方法等（與摘要同頁）；

3、目錄格式,應(yīng)參照書籍形式，列出一級和二級標(biāo)題及相應(yīng)的頁碼：第一層次：一、二、三、四、五??

第二層次：

（一）（二）

（三）??

4、正文：標(biāo)題要與目錄一致。如有三、四層次，則第三層次：1、2、3、??第四層次：①、②、③、④??表示。

5、參考文獻(xiàn)的格式（至少10篇）：

著作：作者、書名、出版社、出版時(shí)間；

論文：作者、論文篇名、刊號、年、卷（期）；

網(wǎng)絡(luò)文章：作者、時(shí)間、欄目、網(wǎng)址

6、注釋：

注釋應(yīng)放在相應(yīng)每一頁的最下面，即采用腳注形式。如參考文獻(xiàn)的格式要求外，還應(yīng)注明頁碼。腳注一律用小五號宋體字。

二、英語專業(yè)畢業(yè)論文正本格式規(guī)范要求

畢業(yè)論文正本用A4紙寫作，用Times New Roman字體行文，且行距為 “固定值”的18磅。各級標(biāo)題加粗。具體要求如下：

1、封面(cover page)（1頁）；

2、外文論文摘要（Abstract in English）（粗體居中），單獨(dú)一個(gè)段落。約300個(gè)印刷符號。Keywords（粗體靠左），3-5個(gè)。（1頁）；

3、目錄格式（contents），應(yīng)參照書籍形式，列出一級和二級標(biāo)題及相應(yīng)的頁碼：第一層次：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、??

第二層次：

（一）（二）

（三）??

4、正文(Development)：標(biāo)題要與目錄一致。如有三、四層次，則第三層次：1、2、3、??第四層次：①、②、③、④??表示。

5、參考文獻(xiàn)(Reference)的格式（至少10篇，外文至少7篇）：

著作：作者、書名（論文名）、出版社（刊名）、出版時(shí)間（年期卷）。網(wǎng)絡(luò)文章：作者、時(shí)間、欄目、網(wǎng)址。

6、注釋(Notes)：

注釋應(yīng)放在相應(yīng)每一頁的最下面，即采用腳注形式。如參考文獻(xiàn)的格式要求外，還應(yīng)注明頁碼。腳注一律用小五號宋體字。

第四篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院試卷

···

· · · · · ···序號···表···考··組··· ··· · · · · · · · · · · · · ·名·· 姓題答得不內(nèi)學(xué)號線訂裝· · ·業(yè)··專····

··年級··· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·心··中···習(xí)···學(xué)····

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院試卷

模擬試卷

課程:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)考試時(shí)間：90分鐘（開卷）

—————————————————————————————————————————————

請保持卷面整潔，答題字跡工整。

一、判斷題（共9小題，每小題1分，共9分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。請將答案填寫在答題框內(nèi)。）

1.蟾蜍坐骨神經(jīng)干動(dòng)作電位具有“全或無”性質(zhì)。（）2.蟾蜍坐骨神經(jīng)干動(dòng)作電位采用細(xì)胞外引導(dǎo)方式。（）3.蟾蜍坐骨神經(jīng)纖維的興奮性由刺激強(qiáng)度決定。（）

4.蟾蜍坐骨神經(jīng)干動(dòng)作電位振幅的大小與神經(jīng)纖維的多寡有關(guān)。（）5.蟾蜍坐骨神經(jīng)干動(dòng)作電位傳導(dǎo)速度與神經(jīng)干的興奮性有關(guān)。（）6.血液氧分壓降低直接興奮中樞化學(xué)感受器。（）7.給家兔靜脈注射2U垂體后葉素后，家兔尿量減少。（）

8.顆粒性抗原與相應(yīng)抗體結(jié)合后，能出現(xiàn)肉眼可見的沉淀物或沉淀線。（）

9.某人為“O”型血，則其血清中含無抗A和抗B抗體。（）

第1頁/共8頁

1.實(shí)驗(yàn)動(dòng)物按遺傳學(xué)分類可分為（）

A．近交系、雜交系、遠(yuǎn)交系、突變品系

B．近交系、雜交一代、遠(yuǎn)交系、非純系、突變品系 C．近交系、純種、遠(yuǎn)交系、非純系、突變品系 D．近交系、雜交一代、雜種系、遠(yuǎn)交系、突變品系

2.在離體蟾蜍心臟灌流實(shí)驗(yàn)中，下列哪項(xiàng)敘述是正確的（A．多道生理信號采集處理系統(tǒng)的采用頻率100kHz B．多道生理信號采集處理系統(tǒng)的時(shí)間常數(shù)1s C．多道生理信號采集處理系統(tǒng)的濾波頻率30Hz D．多道生理信號采集處理系統(tǒng)的靈敏度12kpa

3.在家兔實(shí)驗(yàn)中，下列哪項(xiàng)靜脈麻醉的敘述是錯(cuò)誤的（）

A．快速推注麻醉劑，直至麻醉劑注射完畢

B．快速推注三分之二的麻醉劑后，視兔角膜反射情況酌情注射后續(xù)藥物 C．注射器按5mL/kg體重劑量抽取200g/L的氨基甲酸乙酯麻醉劑 D．補(bǔ)充麻醉時(shí)，一次注射的劑量不超過總量的五分之一

4.在離體蟾蜍心臟灌流實(shí)驗(yàn)中，比較處理前后心臟收縮力的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法是（）

A．配對設(shè)計(jì)B．配伍設(shè)計(jì)

C．完全隨機(jī)化設(shè)計(jì)D．均衡不完全配伍組設(shè)計(jì)

5.生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)中觀察和記錄的生物電信號的基本特性為（）

A．振幅低、頻率低、源阻抗大B．振幅低、頻率高、源阻抗大 C．振幅高、頻率高、源阻抗大D．振幅低、頻率高、源阻抗小

6.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的三大因素為（）

A．受試對象、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)效應(yīng)B．受試對象、處理因素、實(shí)驗(yàn)效應(yīng) C．實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)指標(biāo)D．實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、實(shí)驗(yàn)分組、觀察指標(biāo)

7.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的三大原則為（）

A．隨機(jī)、對照、重復(fù)B．隨機(jī)、對照、齊同對比 C．重復(fù)、抽樣、隨機(jī)D．抽樣、隨機(jī)、對照

8.計(jì)量資料的統(tǒng)計(jì)描述為（）

A．率±標(biāo)準(zhǔn)誤B．平均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)誤

C．平均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差D．率±標(biāo)準(zhǔn)差

9.給以家兔一個(gè)劑量的某一藥物，比較給藥前后血壓的變化是否顯著，統(tǒng)計(jì)學(xué)分析應(yīng)采用（）A．卡方檢驗(yàn)

B．t檢驗(yàn) C．t 檢驗(yàn)和卡方檢驗(yàn)均可以D．方差

10.熱板法鎮(zhèn)痛實(shí)驗(yàn)，pethidine注射前、后，小鼠熱痛反應(yīng)時(shí)間分別為25s和50s，pethidine使

小鼠的痛閾提高百分率達(dá)（）

A．200%B．25% C．100%D．50%

第2頁/共8頁

11.學(xué)術(shù)論文的結(jié)構(gòu)式摘要由四部分構(gòu)成（）

A．目的、方法、結(jié)果、討論B．目的、結(jié)果、討論、結(jié)論 C．目的、方法、結(jié)果、結(jié)論D．方法、結(jié)果、討論、結(jié)論

12.學(xué)術(shù)論文的期刊參考文獻(xiàn)正確書寫格式為（）

A．作者.文題[J].刊名.年份，卷（期）：起止頁.B．文題[J].刊名.年份，卷（期）：起止頁.作者.C．作者.文題[J].刊名.年份：起止頁.D．文題[J].刊名.年份，卷（期）.13.在蟾蜍骨骼肌收縮實(shí)驗(yàn)中，用電刺激坐骨神經(jīng)干，測得骨骼肌產(chǎn)生最大收縮力時(shí)的最小刺激

為（）

A．坐骨神經(jīng)干-腓腸肌標(biāo)本的最大刺激B．坐骨神經(jīng)干-腓腸肌標(biāo)本的最小刺激 C．坐骨神經(jīng)干的最大刺激D．坐骨神經(jīng)干的最小刺激

14.在離體蟾蜍心臟灌流實(shí)驗(yàn)中，下列哪項(xiàng)不屬于非實(shí)驗(yàn)因素（）

A．插管內(nèi)灌流液的量B．插管內(nèi)灌流液的溫度 C．蛙心夾與張力換能器之間的張力D．記錄儀器的靈敏度

15.用30Hz、5V、2ms波寬的電脈沖刺激兔減壓神經(jīng)的中樞端，兔的血壓和心率的變化是（）

A．血壓升高、心率加快B．血壓升高、心率減慢 C．血壓降低、心率加快D．血壓降低、心率減慢

16.對家兔實(shí)驗(yàn)，下列哪項(xiàng)敘述是正確的（）

A．家兔氣管前部有胸骨乳頭肌、胸骨舌骨肌、胸骨甲狀肌三塊肌肉B．頸總動(dòng)脈血管鞘內(nèi)有迷走神經(jīng)、交感神經(jīng)、減壓神經(jīng)、頸總動(dòng)脈 C．頸總動(dòng)脈血管鞘內(nèi)有頸總動(dòng)脈

D．行頸總動(dòng)脈插管時(shí)，動(dòng)脈夾應(yīng)夾在頸總動(dòng)脈的遠(yuǎn)心端

17.家兔正常血糖為100mg%，血量按體重的8%計(jì)算。給體重2.5Kg的家兔耳緣靜脈注射20%

葡萄糖后，家兔的血糖值為200mg%。下列表述正確的是（）

A．注射了20%葡萄糖1ml，家兔尿量增加B．注射了20%葡萄糖2ml，家兔尿量增加 C．注射了20%葡萄糖0.5ml，家兔尿量增加D．注射了20%葡萄糖1ml，家兔尿量不變

18.在中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能狀況不同對小鼠缺氧耐受性的影響實(shí)驗(yàn)中，耗氧率應(yīng)采用的統(tǒng)計(jì)描述、顯著性檢驗(yàn)方法是（）

A．平均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差、t檢驗(yàn)B．平均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差、?

2檢驗(yàn) C．率±標(biāo)準(zhǔn)誤、?

2檢驗(yàn)D．率±標(biāo)準(zhǔn)誤、t檢驗(yàn)

19.家兔大量失血時(shí)，機(jī)體首先出現(xiàn)的反應(yīng)是()

A．外周阻力增加B．心、腦血管收縮 C．腎素釋放增多D．循環(huán)血中兒茶酚胺增多

20.靜脈注射1:10000去甲腎上腺素0.3%，引起兔尿量變化的主要因素是（）

A．腎動(dòng)脈血壓升高B．腎動(dòng)脈血壓降低 C．腎血流量減少D．腎血流量增加

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21.家兔動(dòng)脈血壓實(shí)驗(yàn)，夾閉未插管一側(cè)的頸總動(dòng)脈10s，引起家兔血壓變化的主因是（）

A．被夾閉一側(cè)的頸總動(dòng)脈上的頸動(dòng)脈竇內(nèi)壓力升高 B．被夾閉一側(cè)的頸總動(dòng)脈上的頸動(dòng)脈竇內(nèi)壓力下降 C．頸總動(dòng)脈被夾閉，體循環(huán)血量增加 D．頸總動(dòng)脈被夾閉，大腦缺血

22.下列何種物質(zhì)可使小鼠的血紅蛋白氧化成高鐵血紅蛋白，失去攜氧能力（）

A．乳酸B．磷酸鹽 C．肌酐D．亞硝酸鹽

23.給兔按5mg/kg體重劑量靜脈注射速尿，速尿引起兔尿量變化的主要因素是（）

A．速尿抑制腎臟髓袢升支粗段的Na+-K+-2Cl-同向轉(zhuǎn)運(yùn)體 B．速尿降低遠(yuǎn)曲小管和集合管對隨的通透性

C．速尿加強(qiáng)腎臟髓袢升支粗段的Na+-K+-2Cl-同向轉(zhuǎn)運(yùn)體 D．速尿通過遠(yuǎn)曲小管和集合管對水的通透性

24.家兔呼吸實(shí)驗(yàn)，用長60cm膠管連接至家兔氣管插管的流量頭上，下列敘述正確的是（）A． 家兔的呼吸無效腔增加引起家兔呼吸抑制 B． 家兔的肺泡通氣量增加引起家兔呼吸抑制

C． 家兔的肺泡通氣量降低及氣道阻力增大引起家兔呼吸加強(qiáng) D． 家兔的氣道阻力增大引起家兔呼吸加強(qiáng)

25.給兔按5mg/kg體重劑量靜脈注射速尿，兔血壓和尿量變化的是（）

A．血壓升高、尿量增加B．血壓升高、尿量不變 C．血壓不變、尿量增加D．血壓不變、尿量不變

26.雙向瓊脂擴(kuò)散試驗(yàn)屬于（）

A．凝集反應(yīng)B．溶血反應(yīng)C．沉淀反應(yīng)D．免疫標(biāo)記技術(shù)

27.金黃色葡萄球菌協(xié)同凝集試驗(yàn)屬于（）

A．凝集反應(yīng)B．沉淀反應(yīng)C．溶血反應(yīng)D．免疫標(biāo)記技術(shù)

28.聚蔗糖—泛影葡胺分層液常用于人（）

A．中性粒細(xì)胞的分離B.紅細(xì)胞的分離 C．淋巴細(xì)胞的分離D．血小板的分離

29.對流免疫電泳中，抗體向負(fù)極移動(dòng)的原因是（）

A．抗體帶正電荷B．抗體帶負(fù)電荷 C．電泳作用D．電滲作用.30.E玫瑰花環(huán)試驗(yàn)陽性細(xì)胞，其形態(tài)學(xué)特征為（）

A．淋巴細(xì)胞周圍吸附1個(gè)SRBCB．淋巴細(xì)胞周圍吸附2個(gè)SRBC C．淋巴細(xì)胞周圍吸附3個(gè)或3個(gè)以上SRBCD．以上都是

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········································題答得不內(nèi)線訂裝····································

············

···

· · · · · ···序號···表···考··組··· ··· · · · · · · · · · · · · ·名·· 姓題答得不內(nèi)學(xué)號線訂裝· · ·業(yè)··專····

··年級··· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·心··中···習(xí)···學(xué)····

三、填空題（共30空，每空1分，共30分）

1． 生物電放大器采用方式，所觀察和記錄到的生物電信號是生物體、組織或細(xì)胞的二

點(diǎn)之間的電位差。

2． 在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中采用的四種動(dòng)物是。3． 用25%氨基甲酸乙酯溶液靜脈麻醉一2.2Kg的家兔，應(yīng)注射 4． 用電脈沖刺激蟾蜍坐骨神經(jīng)，記錄蟾蜍腓腸肌收縮曲線，刺激電壓從低到高逐漸增高的過程

中，興奮的神經(jīng)纖維，腓腸肌收縮張力逐漸增大。

5． 用電刺激蟾蜍坐骨神經(jīng)干使神經(jīng)興奮，在兩引導(dǎo)電極間或用神經(jīng)干，神經(jīng)干雙相動(dòng)作電位變?yōu)閱蜗鄤?dòng)作電位。

6． 在離體蟾蜍心臟灌流實(shí)驗(yàn)中，向離體蟾蜍心臟正常灌流液中滴

加強(qiáng)。

7． 在離體蟾蜍心臟灌流實(shí)驗(yàn)中，向插管中灌注低鈣任氏液或向灌流液中滴加

8． 給家兔靜脈注射0.1g/L去甲腎上腺素0.3ml，去甲腎上腺素與血管平滑肌細(xì)胞膜上受

體結(jié)合，兔的動(dòng)脈血壓發(fā)生變化。

9． 增加家兔吸入氣中的CO2濃度，CO2刺激感受器和引

起呼吸。給家兔靜脈注射20g/L乳酸2ml，血液中的增加，并作用感受器，引起家兔呼吸。

10． 家兔呼吸實(shí)驗(yàn)中，按1~2m l/kg體重給家兔靜脈注射50g/L pethidine，家兔通氣量顯

著。

11． 用波寬2ms、強(qiáng)度5V、頻率30Hz電脈沖刺激家兔頸迷走神經(jīng)中樞端，家兔呼吸處于持續(xù)的狀態(tài)。

12． 免疫標(biāo)記技術(shù)是指用放射性同位素、酶、熒光素和膠體金等標(biāo)記抗體或作為試劑，檢測

標(biāo)本中的相應(yīng)抗原或抗體。

13． ELISA試驗(yàn)中，常用的底物是，生成有色

產(chǎn)物，其顏色的深淺與標(biāo)本中待測抗原的濃度成比。

14． 淋巴母細(xì)胞典型特征是：細(xì)胞體積，核內(nèi)明顯可見 15． HLA分型技術(shù)主要有兩類方法：一類是傳統(tǒng)的分型。16． 在免疫溶血反應(yīng)中，當(dāng)紅細(xì)胞與相應(yīng)抗體結(jié)合，在有電解質(zhì)存在下可發(fā)生有補(bǔ)體存在，則補(bǔ)體被激活，紅細(xì)胞被。

第5頁/共8頁

四、名詞解釋（共2小題，每題3分，共6分）

1.換能器

2.補(bǔ)體滅能

五、簡答題（共3小題，每小題5分，共15分）

1.試述免疫標(biāo)記技術(shù)概念、特點(diǎn)和種類。

2.試述免疫溶血反應(yīng)的原理。

3.在家兔失血代償實(shí)驗(yàn)中，家兔在失血3min后，停止失血，家兔的動(dòng)脈血壓和血紅蛋白濃度會(huì)發(fā)生什

么變化？為什么？

第6頁/共8頁

六、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)題（共1小題，每小題10分，共10分）

用實(shí)驗(yàn)初步驗(yàn)證rotundine具有鎮(zhèn)痛作用。

要求簡述實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)內(nèi)容：實(shí)驗(yàn)儀器裝置名稱、參數(shù)，實(shí)驗(yàn)動(dòng)物種類、品系、性別、體重、數(shù)量及分組方法，實(shí)驗(yàn)處理方法和強(qiáng)度，觀察指標(biāo)及測定方法、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄，統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法；結(jié)果分析；結(jié)論。

第7頁/共8頁第8頁/共8頁 ········································題答得不內(nèi)線訂裝····································

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第五篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院專升本考試

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院專升本考試

英語基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)重點(diǎn)

重點(diǎn)復(fù)習(xí)參考書目：

《全國各類成人高等學(xué)校招生考試教程（專科升本科）英語》

（楊干忠總主編）北京廣播學(xué)院出版社 2002.7

重點(diǎn)復(fù)習(xí)內(nèi)容

一、詞匯

掌握約3000個(gè)基礎(chǔ)英語單詞和相應(yīng)的常用詞組。

a.注意形近詞, 如rise, arise, raise, arouse, 之間的區(qū)別； b.注意近義詞, 如cost, spend, 之間用法的區(qū)別；

c.注意常用詞的搭配，如take one’s advice;make an attempt等；

d.注意常用動(dòng)詞的相關(guān)詞組，如agree, break, hold, carry, catch, come, fall, make, get, give, go, look, make, send, set, take, throw等。

二、語法（以下復(fù)習(xí)重點(diǎn)僅供參考，所給出的頁碼對應(yīng)于《全國各類成人高等學(xué)校招生考試教程（專科升本科）英語》一書）

（一）詞法 1．名詞

區(qū)別可數(shù)名詞和不可數(shù)名詞、名詞復(fù)數(shù)的不規(guī)則變化（P.18）、復(fù)合名詞單數(shù)的形式(P.18)；名詞作主語時(shí)主謂關(guān)系的一致性(P.19)

2．代詞

指示代詞that, those, such等的用法（P.34）、關(guān)系代詞的用法(P.35-36)、不定代詞的用法(P.36-40)。3．?dāng)?shù)詞

基數(shù)詞twenty到ninety的復(fù)數(shù)形式表示年齡(P.46);基數(shù)詞hundred, thousand, million等單數(shù)形式和復(fù)數(shù)形式的用法(P.46 P.49 例1);數(shù)詞和量詞構(gòu)成復(fù)合形容詞的形式(P.49 例5);分?jǐn)?shù)的表達(dá)法(P.47)。4．形容詞與副詞

比較級的特殊用法(P.56)。

5． 介詞

常用介詞及其詞義；介詞與某些動(dòng)詞、形容詞、名詞的固定搭配；介詞短語及其用法(P.60-70)。

6． 動(dòng)詞

（1）感官動(dòng)詞作連系動(dòng)詞(P.74)（2）動(dòng)詞主要時(shí)態(tài)的構(gòu)成及其用法。包括：一般現(xiàn)在時(shí)，一般進(jìn)行時(shí)，現(xiàn)在完成時(shí)，現(xiàn)在完成進(jìn)行時(shí)；一般過去時(shí)，過去進(jìn)行時(shí)，過去完成時(shí)，過去完成進(jìn)行時(shí)；一般將來時(shí)，將來進(jìn)行時(shí)，將來完成時(shí)，將來過去時(shí)。(P.73-93)（3）被動(dòng)語態(tài)的構(gòu)成及基本用法。(P.88-93)（4）非謂語動(dòng)詞（不定式、動(dòng)名詞、分詞）的形式及主要用法。不定式

“疑問詞+不定式”結(jié)構(gòu)(P.97 1-④)；不定式作定語(P.98 2-④)；不定式作狀語(P.99 2-⑤)；不定式作補(bǔ)足語(P.99 2-⑥)；不定式作邏輯主語(P.100 3)；不定式作邏輯主語(P.100 3)動(dòng)名詞

常見的動(dòng)詞接續(xù)法：只可跟動(dòng)名詞的動(dòng)詞；只可跟不定式的動(dòng)詞；既可跟動(dòng)名詞也可跟不定式作賓語的動(dòng)詞上述兩種形式間的區(qū)別, 例如remember/forget, regret, stop，want(P.103);動(dòng)名詞的邏輯主語(P.103)。

分詞

現(xiàn)在分詞和過去分詞的區(qū)別(P.104)；分詞作狀語的用法(P.105)。

（3）情態(tài)動(dòng)詞及其基本用法。

情態(tài)動(dòng)詞can/could用于否定句和疑問句表示懷疑、驚異、猜測、或不肯定(P.111);情態(tài)動(dòng)詞may/might后加動(dòng)詞不定式的完成式表示對過去的猜測(P.112)情態(tài)動(dòng)詞must表示對猜測(P.113)情態(tài)動(dòng)詞ought后加動(dòng)詞不定式的完成式(P.114)區(qū)分情態(tài)動(dòng)詞need和實(shí)義動(dòng)詞；need后面有名詞或動(dòng)名詞作賓語(P.114)情態(tài)動(dòng)詞should后加動(dòng)詞不定式的完成式(P.115)區(qū)分used to 和be used to（5）虛擬語氣的常見形式及其基本用法(P.120-122)。7． 連詞

并列連詞neither …nor…;not only … but also …；while；otherwise;either …or…;rather than的用法。

從屬連詞(so/ such)…that…, unless,(not)…until, now that等的用法。

（二）句法

反意疑問句的構(gòu)成及用法(P.151)； 并列句及其常用連詞(P.157-158)復(fù)合句(P.158-168)主語從句、賓語從句、表語從句和同位語從句的構(gòu)成及其常用關(guān)聯(lián)詞； 定語從句的種類、構(gòu)成及常用關(guān)聯(lián)詞； 狀語從句的種類及其常用關(guān)聯(lián)詞 強(qiáng)調(diào)句、倒裝句和省略句(P.178-187)

三、閱讀理解

閱讀各種題材（社會(huì)生活、科普、史地、經(jīng)濟(jì)等）和體裁（敘述文、議論文、應(yīng)用文等），生詞不超過2%的中等難度的文字材料。要求理解所讀材料的大意，掌握主要事實(shí)和有關(guān)的具體細(xì)節(jié)，辨別作者的基本觀點(diǎn)和態(tài)度，根據(jù)有關(guān)信息進(jìn)行一定的推理、判斷或引申。

四、翻譯

要求考生能用基本準(zhǔn)確的詞匯和句法結(jié)構(gòu)把漢語句子翻譯成英語。請結(jié)合復(fù)習(xí)重點(diǎn)

一、詞匯和

二、語法。