第一篇：2013年少先隊工作紅旗單位匯報材料

拓寬途徑，全方位育人

——高新區汶陽聯小少先隊工作紅旗單位匯報材料

高新區汶陽聯小始建于1985年，地處萊蕪市區東南高新區中心地帶。所在地汶陽村，歷史悠久，是大汶口文化至龍山文化的發祥地，自古人杰地靈、底蘊豐厚。

汶陽聯小少先隊以各類學生活動為基本途徑，緊密結合所在地人文氣息濃厚的地域優勢，以新校區的建設為契機，明確、落實“學豐心靈、書潤人生”的校訓、“誠正厚學、和合致新”的校風，開展豐富多彩的活動，全面發展隊員的綜合素質。

學校少先隊組織立足于育人，開展了課堂、校園、社區三結合的系列教育活動活動。

一、主題鮮明，課堂育人。

課堂是學生校園生活的主陣地，緊抓課堂，開展主題明確的中隊會，可以起到良好的教育效果。

學校大隊部堅持全校統一，每周一次主題中隊會活動。隊會的主題與各類紀念日緊密聯系，三月學雷鋒、植樹節，四月清明節學習、緬懷先烈，五月“愛勞動”活動月，六月感恩母校??。這些主題鮮明的中隊會持續時間短的一周，長的一個月。在活動中，大隊部及時收集、整理各中隊的活動情況，在校園廣播、學校網站、校刊《汶陽》等宣傳媒介上進行評比、展示，既宣傳了各中隊創新活動的優秀做法，又調動了少先隊員參與活動的積極性。在主題周、月中，反復強化活動主題，組織多種多樣的班內、課堂活動，培養了學生相應的主題意

識，改善了學生的行為習慣。

二、營造氛圍，校園育人。

為突出學校傳承與突破并重的發展思路，學校少先隊主持構思整個校園環境的布置。步入校園，最顯眼的是幾塊特色鮮明的展板。“泰山東麓，嬴牟圣地，于魯國故里，倚鳳凰，傍汶水，于公元****年，始建初業。汶水奇觀，珍品陶鬹，博學科圣，校業初成時，八方英才，眾志成城，養厚力新，唯誠唯正，圖開教業新象，圖立后繼典范。??”鏗鏘有力的學校宣言展板，在告訴學生學校發展歷史的同時，轉述了汶陽地區悠久的歷史傳統，豐厚的人文底蘊。“汶水奇觀，西流浩蕩，汶陽圣地，學子眾望；我們一起歌唱，一起歌唱向著太陽??”悠揚舒緩的校歌展板，展示了學校師生昂揚的精神風貌，向前發展的堅定決心。在校園環境的日久熏陶下，學校不斷開展活動將學生的思想意識予以強化。2009年，舉辦了“我驕傲，我是汶陽人”主題演講；2010年，舉辦了校歌合唱比賽；2011年，舉辦了“家鄉美”主題詩歌朗誦比賽。2012年2月舉辦了“我與古典藝術”主題繪畫展示。

三、走出校園，實踐育人。

“紙上得來終覺淺”，為讓學生切身體會汶陽的歷史底蘊，培養學生的家鄉自豪感，學校近幾年連續組織多次社會實踐活動，讓學生在實踐參觀中，體會日常所學。連續三年來，學校堅持開展了以下幾項活動：

1、汶陽遺址暨廟會參觀活動。每年在汶陽遺址舉辦的廟會活動，既展現汶陽地區的歷史遺跡，又展現汶陽的人文特色，是對學生進行傳統教育的好機會。學校少先大隊部每年都組織學生參觀廟會、遺址，切身感受歷史在現代社會的積淀。

2、植樹節郊游活動。植樹節是每年郊游的好時機，學校少先大隊部每年都組織學生在植樹節這天外出郊游。一方面利用郊游讓學生親近自然，建立人與自然和諧相處的意識；另一方面，利用郊游，讓學生了解、接觸汶陽周邊地區的歷史遺跡，全面了解地域傳統。

3、服務社區活動。學校帶領學生不定期深入周邊各個社區、村居，為社區、村居的環境美化、百姓生活盡自己的一份力量。在活動中邀請部分德高望重的老人，為孩子講述自己的生活經歷、村居發展等內容。在活動中，讓學生知古知今，從而發憤圖強。

4、主題班隊會活動。在了解地域傳統的同時，學校少先隊注重引導學生關注時代發展，緊跟時代潮流。每年建隊紀念日，舉辦“我是汶陽人，我是新時代的好少年”系列活動。包括：主題班隊會、學生演講、自我總結與發現、中隊學生干部競選等。

學校少先隊活動在近年來能順利開展，主要得益于以下兩點：

一、領導得當，保障有力。

汶陽聯小雖然是一所鄉村小學，但一直以來都能保持一個優良的傳統，就是學校領導對少先隊工作非常重視，主要表現在：一是能把少先隊的工作納入到學校整體工作中去，學校所有的中層領導都能及時的給予工作上的支持與幫助。二是由校長直接分管，并制定出詳細的考核和獎懲制度。三是認真落實和安排好兼周一次的主題隊會時

間。四是不斷加大對少先隊設施和活動經費的投入。兩年來，學校先后投資近2萬元購置學生活動物品，為學生的各項活動順利開展做好的物質準本，得到了師生的一致好評。

二、健全組織，培養干部。

學校少先隊每年組織大隊、中隊委的競選演講。通過競選演講，讓一批有能力、有干勁的少先隊干部脫穎而出。同時，利用每年競選，保持了各中隊的活力，激發了各級少先隊委干部的干勁、樹立了他們的責任意識。

在這一良性循環的基礎上，學校逐步實施了學生管理自主化。以少先大隊干部為核心，由大隊長帶領，各委員分工，對學校的各方面學生活動進行隨時的監督、檢查。利用監督檢查給各中隊評分，每天一公布，每周一總結，每周一評比。現在學校的學生管理自主化，已漸入正軌，大隊委在學生管理中正發揮越來越重要的作用。

由于學校少先隊工作進行得扎實、多樣，屢次受到上級的表彰，2011年兩個中隊被評為市級優秀中隊；一名同學被評為萊蕪市四好少年；2012年學校少先大隊被評為“萊蕪市優秀少先大隊”、“爭創四好少年少先隊特色工作獎”；一名同學被評為萊蕪市美德少年；一個中隊被評為萊蕪市優秀中隊。

正象學校校歌中唱到的一樣：我們向著太陽歌唱！汶陽聯小少先大隊，是一只蓬勃向上的學生隊伍，我們必將奮發向上，爭創輝煌。

拓寬途徑，全方位育人

——高新區汶陽聯小少先隊工作紅旗單位匯報材料

高新區汶陽聯小少先大隊部

2013年3月

第二篇：學校衛生紅旗單位匯報材料（本站推薦）

申報***市衛生紅旗單位匯報材料

***市***中學

***中學始建于1993年，是***唯一一所九年一貫制寄宿制學校，校園占地面積14712.97平方米。現共有35個教學班，1300多名學生，其中住宿生270多人，共有教職工166人。對于一所九年一貫制寄宿制學校來說，學校衛生安全工作顯得尤其重要，它關系到學生能不能健康生活、學習和成長。近年，我校圍繞“創***市衛生紅旗單位”這一主題開展一系列活動，廣泛對全體師生進行衛生預防、衛生知識、衛生習慣的規范教育，對學校衛生工作和住宿學生的食宿衛生安全進行規范管理，使學校衛生工作的整體水平得到顯著提高。通過多年努力，我校先后被授予“自治區精神文明單位”、“自治區級衛生流動紅旗單位”、“伊犁州勤工儉學先進單位”、“地區德育達標學校”、“市級三個文明先進集體”、“市級綠色學校”、“環境衛生先進單位”、“綜合評比先進單位”、“綜合治理先進單位”、“安全生產先進單位”、“共駐共建標兵單位”等榮譽稱號。2010——2012年連續三年被評為***市教育工作先進集體；2012我校工會又被自治區教育科技系統授予“模范教職工之家標兵”稱號。根據這幾年我校衛生工作執行情況匯報如下。

一、加強領導，健全機構，強化機制

近年來，在上級教育主管部門的嚴格要求下，我校始終牢固樹立“安全衛生第一，責任重于泰山”的指導思想，建立健全學校衛生安全校長負責制，切實承擔起教育、管理和保護學生的職責。建立了學校衛生領導小組，健全管理網絡和管理機構，制定領導小組的工作職責，明確分工與要求，健全各項制度，編印《***中學安全衛生制度》，明確各項工作程序及要求；認真落實《學生衛生工作條例》；制定愛國衛生工作計劃、措施，定期組織“愛國衛生月”、“視力保護”宣傳月等專項活動，堅持每天的晨檢上報工作；在每年秋冬傳染病的高發季節，做好宣傳教育、各項消毒和預防工作；做到有計劃、有措施、有活動記錄、有總結。

***中學衛生領導小組： 組長： 副組長： 組員：

二、增加投入，改善環境。

近年來，在上級領導的要求下，學校不斷改善學校衛生條件，投資綠化，進一步改善學校環境，添置衛生設備，教室內安裝深綠色窗簾，墻裙刷成藍色，教室窗明幾凈，寬敞明亮，最大限度的保護學生的眼睛，課桌椅配備整齊劃一，符合衛生標準。同時，改善了飲水設施多處，保證在校學生的飲水衛生安全；食堂餐廳配備有專用飲水機、消毒柜，宿舍樓每層配備有一臺飲水機，每個學生要求自備暖水壺，保證住宿學生的飲食衛生。學校還配備兼職衛生保健教師，設立了獨立衛生室，進行了疾病防治、健康查體及健康教育，建立健全了衛生檔案。按《課程標準》一至九年級開設了健康教育課，每周0.5節，按年級制定詳實的計劃、備課，達到課時、進度、教案、試卷、記分冊一體化。學校積極爭取投資，對校園環境進行整治，校園空地鋪設花磚，休整籃球場、乒乓球場地，大面積種植草地、栽種松樹及其他觀賞性樹木及花卉；設計制作文化長廊及涂鴉墻，安置校園文化石，改善水沖式廁所下水設施，高標準設計綠化美化工程，使整個校園達到潔、齊、凈、美的良好效果。

三、組織活動，預防疾病

1．始終堅持“兩操一課”（課間操、眼保健操，課外活動）制度，積極落實“陽光體育”制度，全校學生堅持每天運動一小時；每學期對學生進行一次體檢，并對體檢結果進行分析，建立學生健康檔案，針對存在問題及時采取措施，及時反饋給家長，做到防治及時。

2．開學初做好了學校秋季傳染病、流行病的預防、接種工作，及季節性多發病預防。我校為了更好的預防手足口病、流行性H1N1病毒、腮腺炎、流行性感冒的傳播，堅持每學期開學前對學校進行全面消毒，平時堅持有專人每周定時消毒一次，包括教室、走廊、功能室、辦公室、廁所等地，不留死角。為保證學生用流動水洗手，后勤工作人員做好自來水管道的維修和維護工作，保證自來水暢通。傳染病流行季節，要求每個學生自備溫度計，堅持每天早上量體溫，發現異常者報校衛生室，及時進行隔離或讓家長接回家治療。同時，做好防傳染病、流行病預案，做好晨檢。制定行之有效的疫情控制措施。做到學校、班級兩級重點監控。多年來學校無傳染病流行、重大意外傷害、突發公共衛生事件發生。

3．學校和班主任進一步加強了“預防近視眼”的專題活動，加強校級眼操的培訓，切實保證每天兩次眼保健操的時間、帶操、檢查、監督四落實，做到穴位準確手法正確。做到從每一位教師到全體學生反復進行練習，同時在培養學生的日常行為習慣入手，注重學生的良好衛生習慣的養成。密切配合學校“書法特色”的實施，嚴格落實“三個一”（一尺一拳一寸），確保坐姿。規范用眼衛生，使學生從小養成良好的用眼衛生習慣。協同家長對學生預防近視、保護視力的宣傳教育，做到預防為主保護為主，及早發現、及早糾正、及早治療，共同保護學生視力，使近視率穩中有降。

4、上好開學第一課，把文明禮儀教育作為開學第一課的主題，做好開學學生儀容儀表檢查工作。同時，衛生室與德育處配合，利用集體晨會及班級晨周會的時間再次重溫班級衛生工作基本要求及學生個人衛生要求，結合學期初的衛生評比及個人衛生檢查情況大力宣傳，使廣大師生認識了人人講衛生光榮，不講衛生可恥。利用校會、班會、“國旗下講話”等形式，利用校園廣播、手抄報、櫥窗、班級宣傳欄等陣地，宣傳衛生小常識幫助廣大師生養成良好的衛生習慣；定期開展“小學生防近視知識講座”、“預防流行性H1N1知識講座”、“預防腮腺炎”、“防控非典知識講座”、“手足口病預防知識講座”等活動，有效深入的進行創衛宣傳工作。

四、整潔校園，美化環境 1．抓班級、學校衛生網絡建設

在學校建立衛生領導班子的基礎上，要求各班組建班級衛生工作監督崗，選拔個人衛生好、衛生習慣優秀的團、隊員擔任學校衛生環保員，分區包干督促全體學生的衛生執行情況，配合學校開展衛生檢查評比，愛護綠化，愛護校園整潔，以及校外學生衛生習慣的養成。

2．抓檢查評比

學校定期對教室衛生進行全面清掃，噴灑消毒液；建立健全晨檢制度，及時發現，及時預防，并加強指導，增強師生防病意識，養成良好的衛生習慣；健康衛生由學校德育處配合衛生室每周檢查一次，評比結果與學期末的評先掛鉤，教室和清潔區衛生由團、隊和各班衛生委員負責檢查，與學校開展的《文明班量化評比》相聯系，并頒發“衛生流動紅旗”。同時，學校衛生工作與加強學生自主教育相結合，如衛生檢查、晨檢、通報等均由德育處、衛生老師和各班的同學來承擔，這樣既起到監督檢查的作用，又達到了自我教育的目的，學生的衛生意識得到加強。

3．抓校園美化建設

學校十分注重校園文化建設，力求全面體現校園文化的真善美，并以此促進學生全面素質的提高，學校逐步形成了體現啟智、育德、審美功效的人文景觀，樓梯、樓道及專用教室的布置及名言哲語、勵志故事、民族簡介、好書新書推薦、學生書法展，啟迪學生的智慧，陶冶學生的情操，各種標語時刻警示和約束著師生的言行，與此同時，學校德育處每學期要組織班級文化評比活動，形成了亮麗的多彩的校園文化景觀。各班將物品擺放井然有序，打出警策人心的班風班訓，教室里和諧的氛圍令同學們感到溫馨。班級文化設計也體現出主題鮮明、形式新穎、布局勻稱、色調和諧、整體美觀的特點。

總之，我校在上級有關部門的關心支持下，通過全體師生的共同努力，學校衛生工作已取得了一定成效。我們將以這次創衛工作為契機，進一步強化措施，落實責任，鞏固成果，加大力度，使我校的衛生工作更上一層樓。

***市***中學

2013年8月28日

第三篇：經營管理十佳紅旗單位匯報材料

經營工作創先爭優先進集體匯報材料

山西冀中能源集團榮泰礦

榮泰煤礦是山西冀中能源與金暉能源合資的一個礦井，作為國有和民營合資的企業，2011年榮泰礦在公司的正確領導下，在“團結協作、規范發展”方針的指引下，堅持科學發展觀為指導，以質量標準化礦井建設為主線，以規范經營管理為工作重點，以全面完成公司各項目標任務為目標，克服人員少、管理基礎薄弱及外部環境復雜等諸多不利因素的影響，圓滿完成了2011年各項工作目標，經營管理工作也得了很大提高。

2011年生產原煤43.49萬噸，超計劃5.89萬噸；總進尺完成7912.3米，超計劃470.3米；銷售收入實現18858.12萬元，超計劃1938.12萬元；原煤完全單位成本完成276.89元/噸，完成了計劃指標；利潤總額完成8631.65萬元，超計劃2131.45萬元；固定資產投資完成13376.90萬元。

2012年一季度生產原煤25.8萬噸，超計劃2.8萬噸，總進尺完成2100米，超計劃450米，銷售收入實現12610萬元，原煤完全單位成本完成（含利息）306.13元/噸，比計劃降低10.39元/噸，利潤總額完成4598萬元，超計劃218萬元。

各項生產經營指標均較好的完成了公司確定的目標，為完成今年的各項任務目標，我們在經營管理方面做了一些工作，現將一些主要體會和工作匯報如下：

一、以人為本，團結協作，促進和諧發展

作為一個異地整合的企業，面對的是國有企業和民營企業兩種體制，雙方企業文化不同，地域不同、人文不同，所以要想使企業和藹發展，文化融合和團結協作是基礎和前提。在團結協作和文化融合上，首先體現在同工同酬，不管雙方那一方的人員都一視同仁，把你們、我們變成咱們，嚴格紀律，統一步調。廣大干部職工是我們共同事業的建設者，切實讓全體員工共享企業發展的成果。把不斷提高職工收入、改善生活條件、優化工作環境作為民工工程。同時關心關注弱勢群體，開展“送溫暖”活動和困難職工幫扶活動。2011年順利度過了磨合期，實現了文化的融合，形成了榮泰煤礦的企業文化，為企業的和藹發展創造了良好的環境。

二、解放思想，創新觀念，努力適應合資企業新特點

異地整合，沒有現成經驗可以借鑒，完全照搬國有企業的管理思路在很多事情上行不通，這就需要我們解放思路，解放思想從國際國內形勢以及冀中能源超常規的發展勢頭上都提出了要求，就是要在新的成就面前解放固步自封、夜郎自大、孤芳自賞，甚至退步落伍的思想，要在新的機遇和挑戰面前解放因循守舊、抱殘守缺、畏縮不前，從而錯失發展良機的思想。2011年我們在快速適應山西當地政策的情況下，結合我礦的實際情況，以超常規的思想開展工作，主要體現在抓好證件跑辦工作、質量標準化工作以及聯合試運轉工作。在證件跑辦方面，營業執照辦理、稅務登記證辦理以及原稅務登記證的注銷工作都順利完成，質量標準化也得到了離石區的好評，同時在年底的時候具備進行聯合試運轉條件，2012年3月8日經呂梁市煤管局現場驗收批準進行聯合試運轉，成為金暉公司第一個進行聯合試運轉的礦井。

三、規范管理，加快資金周轉，提高經濟效益

作為一個整合的企業，管理基礎非常薄弱，人員缺乏，機構不健全，制度不完善執行不到位。2011年為了規范礦井管理，保證各項工作的順利進行，我們建立健全了各項規章制度，將以前的制度及規程進行了修改完善，并且根據需要制定了新的管理辦法，形成了嚴密的管理體系，這些制度包括了全面預算管理辦法、成本費用管理辦法、績效考核管理辦法、物資供應管理辦法、銷售及煤質管理考核辦法等，這些制度囊括了經營管理的各個環節，做了事事有人管、人人有專責、工作有標準、辦事有程序。還建立了嚴格的檢查制度和嚴明的獎懲制度。使各項工作都做到了實處。

財務管理方面：完善了機構、充實了人員，制定了崗位責任制，在完成日常工作的情況下，逐步完善了財務管理、規范了會計核算工作，同時配合公司做好了財務NC系統的上線工作，2012年1月份財務NC系統的賬務、報表、固定資產模塊順利上線，同時借助NC系統輔助核算功能對各責任主體進行責任會計記錄，按部門、按成本項目進行明細輔助核算，為全面預算的考核工作提供了可靠的數據。

資金管理方面：嚴格執行公我們嚴格執行公司制定的資金收支兩條線制度，完善了銷售收款流程，按規定及時上交煤款；在資金支付上，我們首先規范了資金支付審批流程，實行雙向控制，資金支出嚴

格按公司資金平衡會確定的計劃所列支項目支付，并按輕重緩急合理安排資金，在資金極度緊張的情況下，保證了生產和基建的正常進行。在盤活資金方面，我們千方百計想辦法，根據離石區煤運公司煤炭統一銷售的政策，所有煤炭銷售必須與離石區煤運公司簽訂合同，同時貨款也需全額打入煤運公司帳戶，在未給煤運公司開具增值稅發票前只能支付70%的煤款，我們與煤運公司協商，采用了保證金制度，只往煤運公司交了200萬元承兌作為保證金，所簽合同貨款全部打回我礦帳戶，按2011年全年銷售收入近2億元計算，盤活資金近6000萬元，有效緩解了公司資金緊張的壓力，也提高了資金的周轉率。

銷售管理方面：作為一個基建技改礦井，按山西煤炭銷售政策，需要有準銷票才能銷售，我礦最多也只能拿到不到20000噸的工程煤準銷票，我們通過積極與煤管局、煤運公司等主管部門溝通，利用人脈關系，取得了銷售所需要的準銷票，尤其下半年平均每月近十萬噸的銷售量，沒有因為準銷票不足而影響到煤炭銷售，同時與周邊農村搞好關系，保障了運輸的暢通，在交通不便的情況下實現了單日運輸超7000噸的記錄。同時還在證照不全的情況下實現了出市銷售，也為出省銷售掃清了障礙，2011年全年銷售原煤38.59萬噸，收回煤款逾2億元，2012年元月份更是完成了單月上交公司煤款近8000萬元，為緩解公司資金緊張作出了巨大貢獻。

2011年我們雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但在工作中還存在一些問題，比如管理基本上還是處于粗放式管理，離精細化管理有一定距離。2012年要重點在精細化管理上下功夫，要繼續做

好聯合試運轉和竣工驗收工作、全力推行全面預算管理、加強績效考核、加強成本管理，實現企業的提質增效，跨越發展。

第四篇：小學少先隊紅旗單位申報事跡材料

為了明天更美好

小學少先隊紅旗單位申報事跡材料

多年來,我校少先隊從各個方面對學生進行民族精神教育、理想信念教育、文明禮儀教育、法制教育、生命教育等教育活動。全體少先隊員組織觀念、組織意識強，樹立了誠實、勇敢、團結、活潑的良好隊風，形成了團結、向上、快樂的隊集體，受到了上級領導的肯定和好評，也受到了家長和社會的贊譽。從根本上貫徹落實胡錦濤總書記勉勵全國少先隊員“德智體美全面發展，努力爭當‘四好少年’”的目標要求。現總結如下：

一、組織特色活動，豐富少先隊的生活，使其在活動中成長

1、在4——6年級中開展抗日戰爭題材的觀后感、讀后感的征文活動，并把好的稿件及時張貼表彰。

2、重陽節送溫情，在重陽節到來時，我們組織了少先隊員去老年公寓進行慰問演出活動，并和老人們笑語相談，這次活動使少先隊員對敬老、愛老尊老的傳統美德又有了深刻的理解。

3、在10月13日這一天組織少先隊入隊儀式，使學生了解“人民利益高于一切的意義”。

4、利用音樂課溫習國歌和少先隊對歌。

通過在少先隊員中廣泛開展“弘揚和培育民族精神”和“行為規范”的主題教育，隊員們了解了民族精神的豐富內容，感受到民族精神的偉大力量，體現民族精神的時代內涵，增強了隊員們的愛國情感，體驗了“中國了不起、中國人了不起”，立志長大“做了不起的中國人”，樹立了隊員們的自尊心和自豪感。

5、帶領少先隊員進行社會實踐活動，本學期組織少先隊員參加了“愛護環境從我做起”“參觀工業園” 等社會實踐活動。

6、組織豐富多彩的體育活動。

二、抓好少先隊組織隊伍建設

（1）加強輔導員建設。做好中隊輔導員的培訓工作，不斷提升輔導員素養。平時加強學習及班主任培訓活動，讓班主任多進行交流，互相學習。

（2）加強小干部隊伍建設。加強對少先大隊成員的教育與培訓，定期在隊室開展大隊委例會，對少先隊情況進行分析、討論和了解。充分發揮其監督和示范作用，引導全校學生養成良好的行為習慣。（3）常規教育毫不松懈，我校的少先隊工作非常重視每星期一的升旗儀式，做到時間、人員、內容三落實，計劃性、針對性極強。各班組織學生學習了《小學生禮儀常規》、《小學生日常行為規范》，加強禮儀教育與訓練，并成立了文明禮儀實踐崗，從而引導學生對己講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，社會講公德，在家講孝順。

三、積極參加區各項活動，成績喜人

我校少先隊認真開展各項活動，并積極參加上級組織的各項活動及比賽，取得了優異的成績，參加區體育節、區大課間比賽等活動均取得一等獎的好成績，藝術節活動連續數年獲一等獎，并在我校舉行全區手工制作和版畫現場會。

總之抓基礎、抓時效、開展豐富多彩的少先隊活動是我校工作重點，培養具有現代文明素質的人才是我們追求的目標。在今后的工作中，我們將繼續開展各種適合學生特點，有利于學生身心健康的活動，努力把少先隊工作做得更好！相信我校少先隊工作的明天會更美好。

第五篇：紅旗單位自查報告

紅旗文明單位自查報告

我院全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委三屆七次全會精神，堅持科學發展觀，嚴格按照文件的要求，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的醫療衛生隊伍為目標，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了一定的成果，現將情況匯報如下：

一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施。我院領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持院長親自帶頭，分管領導具體負責。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德綜合治理等方面的創建，促進職工精神文明創建工作積極性。

二．深入進行思想教育，培養良好道德風尚。醫療行業的文明創建成果，關鍵體現在醫療行業作風，體現在員工職業道德素質的提高上。院黨支部將公民道德實踐與“人民健康衛士”建設相結合，積極開展“人民健康衛士”建設，完善工作制度，強化工作機制，加強職業道德建設。組織全院干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本 1

綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。

三、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展。認真貫徹落實新醫改政策和人事制度改革工作精神，結合我院具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，力爭順利完成兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，為醫院的進一步發展奠定了堅實的基礎。

四．切實抓好業務工作，促進醫療技術水平不斷提高。全院干部職工同心同德，真抓實干，上下一條心，在縣衛生局領導下，以醫療衛生、公共衛生服務工作為重點，帶動各項工作不斷發展。

五．全院職工齊心協力，創建內外優美環境。

各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末院行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月績效考核掛鉤；動員職工節能減排，無特殊情況不乘坐電梯；開展禁控煙等一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六．積極倡導科學、文明、努力營造醫院文化。

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，醫院加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛、體育活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；組織職工編排紅色院歌《用赤誠托起生命的希望》，并鼓勵職工積極傳唱；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。

自開始創建紅旗文明單位以來，我院全體職工一直積極投入，同時我們并不滿足于現取得的成績。在創建工作的自查工作中，我們明確了今后努力的方向。在以后的工作中，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持”的原則，推動該項工作取得更大成績。