第一篇：渭南高新區多管齊下抓就業穩定就業促和諧

渭南高新區多管齊下抓就業穩定就業促和諧

近年來，渭南高新區緊緊圍繞就業再就業各項工作目標，以“便捷高效、真情服務”為目標，健全“政府促進就業、市場調節就業、勞動者自主擇業”機制，通過采取“政策推動、經濟拉動、培訓助動、市場促動”等有效措施，著力建立適合高新區實際情況的就業再就業服務體系和就業機制，多管齊下，狠抓實效，得到了社會各界的廣泛贊譽。

創新工作思路助推農村勞動力轉移就業取得實效

圍繞關注民生、改善民生、構建和諧高新這一主題，高新區把推進農村勞動力轉移就業工作作為改善民生的一項重要舉措，積極謀劃，多措并舉，農村勞動力轉移就業成效顯著。一是想方設法拓寬就業渠道，力促農村勞動力就近就地轉移就業。以創建充分就業社區活動為載體，通過抓就業援助服務，利用各種渠道，廣泛收集和整理勞動力市場用工需求信息，千方百計挖掘就業崗位，想方設法推進農村勞動力轉移就業。積極開發社區就業服務崗位；加大公益性崗位開發力度；積極組織農村富余勞動力參與“就業援助月”、“春風行動”及市、區組織的各類招聘會等活動，及時為農民送崗位、送政策、送信息。圍繞招商引資項目、工業園區建設，做好轄區內就業崗位的開發工作，提供優質服務，建立了工業園區企業用工需求、農村勞動力轉移就業需求的信息互動機制，實現了用工企業與農村勞動力的有效對接，同時，把企業用工崗前培訓與農民就業技能培訓聯系起來，實施訂單式技能培訓，促進農民就近就地轉移就業，從而推動全區農村勞動力轉移就業工作的整體發展。二是狠抓被征地農民轉移就業工作。結合區內實際，針對區內被征地農民與日俱增的實際情況，近年來，區管委會適時出臺相關配套政策，并成立區被征地農民轉移就業工作領導小組，具體將被征地農民轉移就業工作任務分解到區內各相關部門，同時還將此項工作納入季度績效考核及年度目標任務考核范圍，與各部門其他工作一并考核，充分發揮職能部門的優勢和作用，確保被征地農民轉移就業工作落到實處。經過三年多的運行，區內被征地農民培訓就業和社會保障政策的覆蓋面明顯提高，受到被征地農民和社會各界的普遍好評。

僅2011年上半年，全區勞動力轉移就業5300余人（其中城鎮新增就業1100余人，完成年度目標任務1200人的91.7%；農村勞動力轉移4200余人，完成年度目標任務4000人的105%）。被征地農民轉移就業940余人，完成全年區目標任務1000人的94%。幾年來，區勞動就業服務局在農村勞動力轉移就業工作方面取得了可喜的成績，二00九年度被市勞務局評為全市勞動就業服務工作先進單位；二0一0年度被渭南市人民政府授予渭南市農村勞動力轉移就業先進單位殊榮。

加大培訓力度推動就業培訓工作健康發展

高度重視就業、創業培訓工作，堅持以培訓促就業、以就業促穩定，有效提高城鄉勞動者的就業能力和創業能力為目標，努力把勞動力成本優勢轉化為素質和技能優勢。通過采取政府購買培訓成果的做法，積極整合區內培訓資源，形成了以區就業訓練中心為龍頭，各就業（創業）培訓定點機構為基礎，各民辦職校為補充的三級培訓網絡。通過加強對所有民辦教育機構的資質審批、年檢及日常管理工作，研究制定管理辦法，健全了培訓工作各項制度，培訓過程實行全程監督，確保了培訓工作的規范運轉，提高了培訓質量和效果。同時，還把就業培訓與職業資格鑒定、就業安置等緊密結合起來，通過定向培訓、校企合作培訓，崗前培訓、訂單式培訓、實用技能培訓等多種形式的培訓，使農村勞動力轉移就業覆蓋面進一步擴大，基本形成了課程設置合理、專業門類齊全、學制長短結合、就業安置便捷的工作格局。使他們求職有門路，上崗有技能，確保其轉得出、穩得住、有錢賺。在全區建成了就業導向、政策扶持、社會參與的農村勞動力轉移培訓就業運行機制，走出了一條以培訓促就業，以就業促發展的新路子。

今年，已對1510余名（其中持培訓券210人）農村勞動力實施了免費技能培訓，完成年度目標任務1000人的151%，培訓后實現就業1360余人，轉移就業率為90%。2006年至2008年，連續三年被渭南市勞動就業服務局評為全市農村勞動力轉移就業培訓先進單位；2009年被渭南市人民政府授予渭南市農村勞動力轉移就業培訓工作先進單位殊榮。

搭建就業平臺幫扶就業困難群體實現就業

近年來，高新區以創建充分就業社區為抓手，創新服務載體，把構建基層勞動保障工作平臺作為幫扶城鄉困難群體就業再就業的一項重要舉措，不斷將就業服務工作向社區、村組延伸，加快了勞動保障社會化服務進程。全區僅有的3個街道辦事處全部組建了勞動保障事務所，5個社區也全部設立了勞動保障工作站，各村也同時配備了勞動就業信息員，在區內基本形成了區、街道辦、社區（村級）三級服務網絡。對緩解就業困難群體的再就業壓力、穩定就業局勢，取得了明顯成效。一直以來，我們把“4050”人員、零就業家庭成員、殘疾人、被征地無業農民、就業困難的高校畢業生等就業困難對象作為就業援助重點，從解決就業困難群體最關心、最直接、最現實的問題入手，通過崗位援助、免費培訓、落實補貼（公益性崗位補貼和“4050”人員社保補貼）和認真兌現各項創業援助政策等措施，使社區內失業人員就業率均達到95%以上，全面消除了“零就業家庭”。今年截至8月底，全區下崗失業人員再就業240余人，完成全年目標任務300人的80%；幫扶其他就業困難人員再就業87人，完成全年目標任務70人的124%；城鎮登記失業率控制在3.89%。目前，全區已有3個社區通過省級充分就業社區考核，1個社區通過了市級充分就業社區考核，充分就業社區已基本覆蓋全區，區勞務局也被評為2010年度陜西省創建充分就業社區先進單位。

服務全民創業推動創業促就業工作再上新臺階

近年來，高新區以創建國家級創業型城市工作為載體，高度重視創業促就業工作的開展，結合征地拆遷的實際情況，努力營造“政府創新主導、部門聯動幫扶、百姓積極創業”的良好氛圍，在農村中積極實施“轉移創業工程”，不斷優化創業環境，鼓勵和扶持更多被征地農民、就業困難人員等人群成為創業者。在具體措施上，除了完善政策支持體系，創造更寬松的創業環境外，還進一步健全培訓體系，積極將SYB創業培訓延伸至區內各類人群，通過創業培訓，不斷提升全民創業能力，使有創業意愿的勞動者成功實現創業，以創業帶動就業，充分發揮創業促就業的“倍增效應”，形成比較完善的創業促就業政策體系。同時，積極發揮“五個一” 的服務功能，即一個創業實訓基地、一個創業孵化基地、一個創業項目庫、一支創業專家指導團、一批創業典型（1

2名，其中兩名獲得2010年渭南市十大創業明星的殊榮），緊緊圍繞創業培訓、開業指導、項目開發、融資服務、創業孵化、跟蹤扶持六個方面的內容，進一步完善“六位一體”的創業幫扶機制，為各類創業主體提供“一站式”服務，以培訓促創業，以創業帶動就業，扎實做好創業促就業工作。今年，創業培訓150余人，完成年度目標任務260人的57.7%；發放小額擔保貸款350余萬元，完成年度目標任務500萬元的70%；創經濟收入1900多萬，完成年度目標任務2400萬的79%；全區新增創業型個體私營企業120余家；創業帶動就業600余人。

第二篇：抓民政工作 促和諧穩定

抓民政工作

促和諧穩定

——**鄉民政工作總結

**年，我鄉民政工作以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大屆精神，圍繞民族鄉新農村建設及和諧社會建設的戰略目標，以實踐“以民為本，為民解困，為民服務”為宗旨，根據市縣民政工作文件精神，結合本鄉實際，加強領導，精心部署，健全制度，強化管理，夯實基礎，扎實推進，努力構建和諧，維護穩定，促進發展，全面完成了全年民政工作目標管理各項工作任務。現匯報如下：

一、基本情況

**鄉地處華家嶺北麓，**縣城南部15公里處，總流域面積208平方公里，耕地面積13.5萬畝，是一個回、漢、東鄉三個民族的雜居鄉，是白銀市唯一的少數民族鄉，也是全省人口最多的民族鄉。全鄉共轄13個村75個村民小組，其中純回族村8個，純漢族村2個，民族雜居村3個。現有農業人口3936戶19204人，回族14385人，東鄉族355人，少數民族占總人口的76.7%。絕對貧困人口341戶1087人，相對貧困人口490戶2240人，其中享受農村五保供養39戶45人，已審批農村低保468戶1470人，臨時救助289戶1322人。共有優撫對象18人，90歲以上高齡老人6人，專業組織鄉養殖協會一個。目前全鄉各項民政工作穩步推進，有序開展，有力地促進了民族鄉宗教和順穩定，社會和諧進步及新農村建設步伐。

二、救災救濟

救災救濟是民政工作的重要職能，也是構建和諧社會，維護社會穩定的關鍵措施。我鄉高度重視民政救災救濟工作，成立了由政府鄉長任組長的民政救災救濟工作領導小組，直接負責災情查報、災民探視、救災款物的發放管理工作；同時將全鄉劃分為五個大片，建立了領導干部分工負責包干責任制，由鄉長主管全鄉民政工作，實行科級干部包片，一般干部包村，村干部包組、包農戶的包干責任制。全面落實民政救助管理制度，妥善解決困難群眾的基本生活問題，認真開展救濟救災工作。

（一）認真落實農村災區“百村千戶”探視制度

鄉上按照包干責任制辦法，組織鄉村干部利用15天時間，深入村組、深入農戶對全鄉160戶受災群眾進行全面了探視，掌握了他們的生產生活狀況，確保了重點災民的吃、穿、住、醫等基本生活不出問題。

（二）認真落實市縣《自然災害救助預案》，做好救災救濟和扶貧濟困工作

今年以來，我鄉遭受了70年不遇的特大旱災，旱情持續六個月之久，致使夏糧絕收，秋糧難以下種，人畜飲水大面積發生困難，嚴重影響了全鄉農業生產和群眾生活。因此，鄉上把抗旱救災當作全鄉各項工作的重中之重來抓，嚴格按照民政部《自然災害情況統計制度》、《**縣干旱災害監測規程》的有關規定：一是認真落實災情摸底、監測、上報制度，積極爭取民政部門的救助。為了嚴格落實災情摸底、統計、核實、報告，及時正確客觀地反映災害損失，便于指導開展抗旱救災工作，鄉上組織專人定期深入田間地頭，深入農戶庭院，對全鄉13村75社3936戶群眾逐村逐組逐戶進行排摸，重點對缺糧、缺水情況，大牲畜缺草缺料及農作物受旱情況的進行全面細致的監測摸底，通過監測發現全鄉農作物受旱面積達41097畝，其中絕收20052畝，因災缺口糧1261戶5536人，其中需救濟人口331戶2581人，因災缺水1575戶7817人，缺水大家畜3008頭，小家畜5805只，飼草飼料受旱面積21520畝，缺草料大家畜7070頭，小家畜5888只，災民住房困難戶141戶628人，抗旱形勢嚴峻，救災任務艱巨。二是積極開展災害救助工作，努力把旱情造成的損失降到最底程度。6月中旬，全鄉范圍內出現有效降雨，旱情得到緩解，鄉上抓住降雨的有利時機，號召全鄉干部把農民群眾的利益放在第一位，認清形勢，穩定人心，增強信心，下定決心，及時組織群眾以秋補夏，搶墑播種，科學抗旱。同時教育群眾要樹立長期抗旱的思想，通過組織勞務輸轉等多種形式，積極開展生產自救。三是嚴格落實救災款物管理制度。依據旱情監測和探視掌握的情況，及時確定救助范圍和救助對象，對救災款實行專戶管理，規范發放程序，做到專款專用。先后發放救災口糧76100斤，救濟476戶2380人；投入救災資金64600元，其中抗旱設施15000元，口糧資金43600元，飲水資金6000元，惠及648戶3240人。在具體發放過程中，堅持做到“三公開、一監督”，全面落實“專戶管理，封閉運行”和及時核銷上報的制度，加強救災救濟資金的管理工作。

三、社會救助工作

（一）農村低保

農村低保是一項新型的社會救助制度，對保障農村特困群眾的正常生活，促進社會主義新農村建設和構建和諧社會具有重要意義。為此，鄉上成立了農村低保工作領導小組，把農村低保納入鄉村干部管理計劃，制定了具體的考核辦法，落實了目標責任。同時成立了農村低保工作協調小組，農村低保工作評議小組，農村低保工作監督小組和農村低保工作審核小組，加強對低保對象的協調、評議、監督和審核。按照《**縣農村居民最低生活保障實施細則（試行）》要求，鄉上組織專人對全鄉的特困群眾進行了拉網式的排摸，進行了分類造冊登記，建立了農村特困群眾檔案，把符合條件的468戶困難群眾全部納入低保范圍，切實做到“應保盡保、分類施保、規范管理”，不漏保一人，不錯保一人。在具體實施過程中，嚴格按照“個人申請，村委會評議，鄉政府審核，縣民政局審批”的程序，認真落實“三查、三評、三公示”的“三榜公示”制度。在資金的發放過程中，實行一折通，做到及時足額發放，確實保障了困難群眾的基本生活。目前已發放底保金99639元，其中二女結扎14戶8400元，獨生子女領證戶3戶1800元，各類檔案健全，表、冊、卡、帳齊全。

（二）五保供養

根據《農村五保供養工作條例》和《甘肅省農村五保供養辦法》的要求，鄉上對符合條件的五保供養對象展開全面摸底和建檔工作，全鄉有39戶45人落實了五保供養政策，實行供養金專戶直接支付，上半年發放五保供養金27000元，保證了供養金及時足額發放，切實解決了五保老人的生活、住房、醫療等問題，提高了供養水平。同時努力做好對流浪兒及孤兒的救助管理工作，堅持主動救助、分類救助，重點做好流浪未成年人、患重病、精神病及乞討人員的救助保護工作，積極開展經常性的社會救助活動，大力發展慈善事業，推廣“慈善超市”和“愛心超市”，形成政府支持，社會舉辦，公眾參與的慈善事業發展新格局。

（三）加大對農村特困群眾大病醫療救助工作的管理

農村特困群眾大病救助是對參加新型合作醫療群眾患病住院戶的再次救助，是進一步減輕參合農民住院負擔的一項民心工程。鄉上堅持按《**縣農村特困群眾醫療救助實施細則》辦事，嚴格堅持救助條件，規范檔案管理，始終做到公開、公正、公平，增強了救助工作的實效性，有效地緩解了居民看病難、看難貴的問題。2007年上半年共有17戶特困群眾得到了大病救助，發放救助金20400元，有13戶在審批之中。

四、雙擁優撫安置、基層民主政治建設及其它各項民政社會事務管理工作

（一）雙擁優撫安置工作 我鄉領導高度重視雙擁工作，把雙擁工作提到保障國防安全，促進社會安定有序，維護社會穩定的政治高度，成立了雙擁工作領導小組，深入開展開展擁軍優屬，擁政愛民創建活動，按《**縣軍人撫恤優待條例》政策規定，落實撫恤補助標準，全鄉18個優撫對象，及時足額領取了撫恤金17560元，及時解決了重點優撫對象的生活難，住房難，醫療難等“三難”問題；同時管好用好轉移支付資金，使農村義務兵家屬優撫金達到上人均純收入水平，全鄉10戶農村義務兵家屬領取優撫金16700元，切實落實了軍人撫恤優待政策及撫恤補助標準，保障優待金到位，撫恤政策到位。

（二）基層民主政治建設

鄉上認真落實《**市人民政府關于進一步加強民政工作的決定》，加強“民政保障管理服務所”的建設，完善制度，配齊了工作人員，辦公場所和門牌標志。在抓好民政自身建設的同時，鄉上繼續建立健全村務公開民主管理制度，在道口、大寺兩村開展村務公開民主管理示范活動，規范村級事務管理程序，按照社會主義新農村建設“民主管理”的要求，積極推進民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的落實，認真謀劃準備第六次村民委員會換屆選舉工作，培訓村組干部的服務能力和水平，不斷改善村委會辦公場所的條件，提高村組干部的報酬，目前全鄉13個村委會都有辦公陣地，其中4個村有標準化辦公場所。

（三）社會福利事業和專項事務管理工作 一是認真做好對孤兒的救助工作。全鄉共摸底上報孤兒28個，并進行了辦證登記，努力提高孤兒的養育水平。二是積極應對進入人口老齡化的社會形勢，加快發展老齡事業。全鄉有90歲以上高齡老人6個，全部實現了“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂”的目標。三是規范鄉養殖協會、組織年檢等其它各項民政事務的管理工作。全面推行行政執法責任制，完善和深化監督制約機制，提升專項事務的管理水平，配合縣民政局做好鄉養殖協會組織的年檢登記工作。

第三篇：穩定促和諧

穩定促和諧

在現代化建設中，改革發展穩定始終是緊密聯系、相輔相成的。改革、發展和穩定三者之間相互依存，互為條件。發展是目的，解決所有問題的關鍵要靠發展；改革是動力，改革是經濟和社會發展的強大動力，也是為經濟的持續發展和國家的長治久安打下堅實的基礎；穩定是前提，無論改革還是發展都需要有一個穩定的社會環境作保證。發展和改革必須要有穩定的政治和社會環境。沒有穩定的政治和社會環境，一切無從談起。實踐表明，改革、發展、穩定三者關系處理得當，就能總攬全局，保證經濟社會的順利發展。

一、堅持以發展凝聚人心，打牢社會和諧穩定的物質基礎。發展是科學發展觀的第一要義，是促進社會和諧的物質基礎。通過發展讓人民群眾受益，在發展中保障老百姓安居樂業。

二、大力保障和改善民生，注重協調利益關系和促進社會公平。為政之道，以民為本。在經濟發展的基礎上不斷保障和改善民生，是落實以人為本的科學發展觀、踐行我們黨的宗旨的必然要求，也是維護社會穩定、促進社會和諧的根本之策。

三、以深化改革促進社會和諧穩定。改革是推動發展的強大動力，也是構建充滿生機活力、有利于科學發展、社會和諧的體制機制的必然要求。深化改革不僅是推動發展的強 1

大動力，也是促進社會和諧穩定的重要手段。

四、強化日常矛盾糾紛的主動排查化解，有效防止社會矛盾的累積。在體制轉軌、社會轉型時期，社會矛盾增多有其必然性。對大量社會矛盾，掌握維護社會穩定工作的主動權，強化日常矛盾糾紛排查化解，防止矛盾累積和激化。讓老百姓可以直接便捷地反映他們的訴求；整合人民調解、司法調解、行政調解資源，實行了“三調聯動”，盡可能將各類矛盾糾紛化解納入規范化、常態化軌道。

五、著力化消極因素為積極因素。隨著經濟成分、就業方式、組織形式的多樣化，越來越多的“單位人”變成“社會人”，社會管理面臨許多新情況、新問題。特別是伴隨城市化進程加快，城市人口迅猛擴大，公共服務需求急劇增長，各類社會群體矛盾和利益沖突日益增多，社會管理的重點和難點已由農村轉向城市，加強城市社會管理、提升綜合治理水平成為緊迫任務。堅持管理重心下移，突出基層基礎工作，加強街道和社區組織建設，完善基層社會管理功能，打牢維護社會穩定的根基。

六、弘揚健康向上的思想文化。在社會思想道德、價值觀念發生深刻變化的新形勢下，大力弘揚社會主義核心價值體系，對加強社會主義精神文明建設，引領社會思想文化建設，匡正社會風氣，增強社會凝聚力，具有十分重要的意義。

通過建立穩定的社會秩序，促進社會和諧進步發展。

第四篇：抓培訓促就業提高農民收入

抓培訓 促就業 提高農民收入 涼水鎮地處農村，富余勞動力特別多。每到農閑時節，他們就三三兩兩聚到一起打麻將、玩撲克。農民創業、就業致富思想淡薄。這一情況嚴重影響家庭和睦和農村經濟發展。為促進農民增收致富，安排農村剩余勞動力。鎮農技校認真貫徹上級文件精神，在鎮政府和黨委的高度重視下，積極開展專項培訓，提高農民素質，促進農村剩余勞動力就業，提高農民收入。

在鎮政府和鎮黨委的大力支持下，鎮農技校利用農閑時間組織村民開展了木工培訓。本次培訓共吸收農村剩余勞動力180余人，在2010年1月份進行了為期10天的培訓學習。培訓內容主要針對鎮內木工企業的用工需求進行系統培訓，使學員真正做到學有所用。

培訓期間，農技校安排專門教師進行授課。學員的積極性也很高每天都座無虛席。學員普便掌握了木工企業的工作流程及工作技能。為就業打下了良好的工作基礎。通過培訓學員不僅充實了自己，更掌握了一技之長。

培訓結束后在鎮政府的協調和幫助下，大部分學員進入鎮內木工企業－圣邦木業進行工作。月收入1800元左右。還有一部分學員通過培訓開闊了眼界，跟隨施工隊進行木工作業。開拓了致富創業門路。為增收致富找到了一條新的途經。

通過此次培訓，不僅解決了農村剩余勞動力的就業問題。為農民增收致富打下了良好基礎，促進了社會的穩定和諧。同時也為鎮辦企業解決了用工難的問題，促進了企業的健康持續發展，為推動鎮域經濟發展做出了重要貢獻。

涼水鎮農民文化技術學校

第五篇：穩定就業崗位補貼

關于申請穩定就業崗位補貼的申請報告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊資本10500萬元，占地面積21萬平方米，現已投資2億元，已建廠房面積5.6萬平方米，現有員工150人，是山東省認定的高新技術企業，公司已于2013年6月在齊魯股權托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國科學院金屬研究所合作成立了“中國科學院金屬研究所特種金屬材料產業化基地”。依靠中科院金屬研究所專家隊伍強大的技術力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術研究中心、威海市企業技術開發中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優秀的研發團隊及先進的研發與檢測設備。目前已申報專利45項，獲得授權專利證書43項。其中，發明專利4項。主營汽車配件、工程機械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車剎車盤等產品，具有年產鑄鋼產品2萬噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產品1萬噸的生產能力。公司先后通過ISO/TS16949國際質量體系認證和IRIS國際鐵路質量體系認證、ISO14001和OHSAS18001環境與職業健康安全管理體系認證審核，并獲得認證證書；汽車剎車盤產品已通過IATF國際汽車特別工作組質量認可，已成為國內外OEM產品的知名供應商，產品出口遠銷美國、日本、埃及、韓國、印度等國家和地區。歷年來，先后榮獲“威海市科技型中小企業、乳山市自主創新十佳企業、山東省工程研發中心、山東省高新技術企業”等五十多個榮譽稱號。

截止到2017年年末，公司員工人數為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動合同，并按月足額繳納了各項社會保險費，未發生欠費現象。現將公司所采取的穩崗措施匯報如下：

一、想法設法拓展市場、提高銷量，穩定員工福利待遇 只有公司產品種類、銷量有所提高，才能確保了員工特別是生產、銷售一線員工的穩定和待遇。面臨嚴峻市場銷售形勢和就業形勢，在鞏固原有市場的基礎上，公司努力拓展新市場，通過電子商務、參加產品推介會、加強科研院所的產學研合作等途徑，加快新品開發步伐，加大產品宣傳推廣力度，優化銷售渠道，穩定銷售區域和客戶，確保嚴品銷量、產量不下降，穩定員工隊伍和員工待遇，保證每月工資拉時發放,社會保險按時足額交納。

二、強化內部培訓，提升員工技能，防范經營規模風險 通過企業內部培訓、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對象和條件之間采取“上下結合、長短結合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養成一專多能的綜合性人才。特別強化本職崗位的安全、環保意識，進一步熟悉公司的各項管理規范，掌握各崗位生產工藝操作規程，提升崗位工作的專業知識素養，以此來防范人員短缺造成公司經營規模減小的風險。

三、設立干部示范崗，發揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優秀團隊

在公司車間內設立“干部示范崗”，使干部帶動所屬員工在干好本員工作的同時，為企業如何實施新工藝、創新新材料出主意、想辦法，歸納總結形成文字材料，在班前會、周例會上進行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵，形成了一種創新向好的企業文化，同時形成了一支富有凝聚力與向心力的團隊，為企業創新創業打下更堅實的基礎。

四、實行輪班工作制,豐富業務文化生活,解除員工后顧之憂

從生產崗位的實際情況出發,實行輪班工作制,給予員工更多休息時間,合理調配各個崗位的員工數量及各班人員力量,明確班組責任,建立嚴格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂”上設身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車，同時為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動豐富員工的業余文化生活，讓員工熱愛企業、奉獻企業、成就自我。

五、設計梯級升遷職業規劃，確保員工干有奔頭，職業發展有所歸屬

為保證員工收入、調動員工主動性與積極性，公司在薪酬設計上對員工進行梯級升遷進行了職業規劃，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優秀員工有施展作為的空間，讓優秀人才既有作為又有地位，形成一種“學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標”職業發展氛圍。