第一篇：為切實推進充分就業社區創建活動

就業援助工作總結

為切實推進充分就業社區創建活動,構建和諧南星,結合創建充分就業社區工作,我街道啟動了失業人員安置“零盲點”工程，實現充分就業工作全覆蓋，消除了“零就業家庭”。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，落實創建責任

成立南星街道創建充分就業社區領導小組，由魯軍任組長、翁正偉任副組長、各有關部門及社區主任為成員，辦公室設在社區服務中心，黃惠蘭任辦公室主任。制定關于《創建安置“充分就業社區”工作實施辦法》，明確創建工作的指導思想，與社區簽訂目標責任狀，確保創建責任落實到位。制定工作進度表，明確責任，有序推進各項工作，在全街道營造一種良好的創建工作氛圍。

二、深入調查摸底，夯實創建基礎

對社區就業情況進行深入細致的調查摸底。進一步完善失業人員基本情況信息庫，做到人員底數清、就業愿望清、崗位需求清、家庭情況清，并落實轄區失業人員信息“日反饋、周統計、月匯總”的服務舉措。建立各類基礎臺帳。社區勞動保障室建有失業人員（包括應屆大中專畢業生、退伍軍人）、就業困難人員家庭基本情況臺帳；上門走訪、就業幫扶記錄臺帳；職業介紹、技能培訓記錄臺帳；就業援助記錄臺帳。通過電話、走訪等方式，準確掌握社區內失業人員的就業情況，實施動態管理，實現“一點登錄、多點查詢、網絡互聯、資源共享、動態管理、全面服務”目標，為創建“充分就業街道”奠定

扎實的基礎。

三、堅持“三個結合”，推進創建工作不斷深入

開展安置“零盲點”活動不僅僅是為了實現創建的指標，更重要的是要適應就業再就業工作發展的新形勢和新要求，使社區在促進就業再就業工作中的作用得到更充分、更有效的發揮。為此，我們不斷拓展和延伸“1+X”就業模式，堅持做到“三個結合”，推進創建活動不斷深入發展。

1、在指標考核上做到“軟、硬”結合。在創建充分就業社區活動中，我們不僅把就業數量和質量兩個方面的考核標準作為“硬指標”進行考核，還把完善社區平臺建設和發揮社區就業服務功能等“軟任務”確定為考核指標，通過加強對“軟任務”的考核，促進“硬指標”的高質量完成。實行量化考核，與創建“充分就業街道”工作有機會結合，實現創建活動與加強社區平臺建設的相互促進。

2、在工作落實上做到“上、下”結合。創建充分就業社區工作任務重、政策性強、涉及面廣，必須充分調動“上、下”積極性，既需要上級政府和有關部門的強力推動和促進，同時又需要下面基層社區充分發揮工作的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動，有效地推動創建活動的開展。

3、在就業服務上做到“內、外”結合。開展安置“零盲點”工作，需要重點依托社區，發揮其基礎平臺作用，同時也要立足社區、面向社會，借助全社會的力量，解決就業問題。通過開發社區便民、利民服務崗位，有力地促進了下崗失業人員依托社區實現就業再就

業。開發社區居民生活日用品配送、家庭護理、家用電器維修、小學生接送等系列服務項目，依托社區開展實用技能培訓，極大地方便下崗失業人員，有力地調動他們“學技能、再就業”的積極性。

四、完善幫扶政策，強化創建成效

1、將“零就業家庭”納入重點援助對象范圍，并組織開展“三個一”活動，即統一發放一則“零就業家庭”的就業援助活動通告，向用人單位發一封參與援助的倡議書。向每個“零就業家庭”發放一個“關愛聯系卡”。

2、通過開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動，深入宣傳政策，使失業人員知曉政策，并采取稅費減免、社保補貼和崗位補貼政策等多種方式認真落實再就業扶持政策。發揮政策引導就業的積極作用，為創建“充分就業街道”提供政策保障。

3、充分發揮退休人員志愿者的作用，聘請“就業援助員”，建立“南星街道崗位信息庫”。入戶進行人力資源信息采集，通過逐門逐戶的調查、走訪，明確掌握當地詳實的勞動力資源狀況。實施就業援助，突破就業難點。

五、細化就業服務，突出創建重點

為了破解就業困難人員的“就業難”問題，我街道依托勞動保障四級服務網絡，根據每個“零就業家庭”的不同情況，開展“一對一”幫扶等多種形式，幫助252戶“零就業家庭”人員實現再就業。

1、安置“零盲點”工程，將創建活動引向深入，立足社區，面向市場，突出就業主題，挖掘就業潛力，開發就業崗位。通過建立信

息員（協辦員）制度；建立調查建檔立卡制度；建立困難人員跟蹤服務制度，建立困難人員安置承諾制度，使轄區內有勞動能力和就業愿望的下崗失業人員充分實現就業和再就業。

2、制定援助措施，把工作做實做細。構筑靈敏的信息基站；與企業“結盟”，充分發揮企業在就業和再就業中的作用；用實踐引導失業人員轉變就業觀念；建立“三幫五送”常效機制；建立“失業人員—社區保障室—社區單位（商家業主）”的互動就業信息網絡，形成資源互補；定期召開街道勞動力專項招聘會。

3、突出抓好就業和再就業培訓，促進下崗失業人員再就業。加大下崗失業人員再就業培訓力度，并增強培訓的針對性和實用性，提高下崗失業人員培訓后的再就業率和再就業質量。

六、創新機制，大膽實踐，實現充分就業工作長效化

我們在確定工作目標和創建標準的同時，結合街道的實際，制定了安置“零盲點”工程長期規劃和階段性的工作任務重點，以整合資源，創新機制，完善制度為著力點，努力實現充分就業工作的長效性。

一是實行失業人員“初登記者必訪”制度。底子清、情況明是做好就業幫扶工作的重要基礎。

二是實行“就業援助員五級聯絡員”制度，將街道勞動和社會保障工作的“五級服務”網絡延伸到樓道，形成“四級網絡、五級管理”的管理新機制。

三是推出“社區職介會”活動。真正做到讓失業人員在家門口求職，實現就業。

四是啟動“百場樓道失業人員座談會”。為解決失業人員的思想問題，引入“樓道座談會”這個新的工作載體，宣傳再就業政策，積極開展崗位推薦、職業指導。

五是繼續發揮好“崗位銀行”的作用。充分利用各類資源，積極做好崗位的開發與儲存，失業人員求職信息的收集和管理，為保證安置“零盲點”創建工作的扎實推進創造條件。

第二篇：充分就業社區創建活動計劃措施

廣興茂社區

充分就業社區創建活動工作計劃及措施

2011年創建活動工作計劃：

我社區要在鞏固創建成果的基礎上，繼續深入推進充分就業社區創建活動。總的指導思想是： 以黨的十七大精神為指引，以實施 《就業促進法》 為抓手，以消除城鎮“零就業家庭”、解決就業困難人員、新增勞動力就 業為重點，夯實基礎，創新舉措，建立促進就業長效機制，深化創建充 分就業社區活動，努力實現社會充分就業，為共建共享生活品質之區，構建和諧社會作出新的貢獻。2011 年，我社區充分就業社區創建工作的主要目標是：社區有勞動能力和就業愿望的勞動者總體就業率達到 98%以上，登記失業人員基本實現就業再就業，動態消除“零就業家庭”，各項再就業扶持政策得到全面落實，就業困難人員得到有效援助，就業渠道暢通，自主創業的環境進一步改善；失業人員基本生活得到保障，有勞動能力和就業愿望的勞動者參加積極的就業準備活動。

2011 年的主要工作措施：

一、鞏固創建成果，繼續深入開展充分就業社區創建活動鞏固創建成果，進一步貫徹落實區政府辦公室 《關于我區創建充分就業社區工作的意見》，要在鞏固創建成果的基礎上，拓展工作思路，創新工作舉措，在開展就業援助服務，促進失業人員充分就業上有新的突破。要對照創建標準，從健全制度、完善臺賬、規范管理等方面 入手，扎扎實實地做好創建的各項工作，確保創建目標的圓滿完成。

二、摸清底數，健全臺賬，建立失業人員動態管理機制摸清底數，健全臺賬，以創建充分就業社區為抓手，建立健全申報登記制度、入戶調查制度、訪談制度、動態管理和跟蹤服務制度、服務承諾制度等，全面了解掌握社區內勞動者就業和失業狀況，及時掌握就業困難人員基本情況（特別是 “零就業家庭”狀況）。做到人員底數清、就業愿望清、培訓意向清、崗位需求清、家庭情況清。在此基礎上，建立健全基礎臺帳，并根據動態變化情況，及時進行調整更新。

三、加大就業援助力度，促進失業人員充分就業加大就業援助力度，開展創建充分就業社區活動重在實效，切切實實解決社區內失業人員 特別是就業困難人員的就業問題。以創建為載體，全面落實區政府新一輪就業再就業扶持政策，發揮政策優勢，鼓勵和引導失業人員自謀職業、自主創業。

廣興茂社區

第三篇：為切實推進各級政府

為切實推進各級政府、各行各業效能建設，省政府、省交通廳決定開展“提高執行力”大討論活動。省政府重點開展“六查六看”活動，要求各單位、各部門認真找準各自工作中存在的問題，深刻分析原因，制定整改方案，明確整改目標，認真落實整改措施。李鴻忠省長就當前存在的執行不夠、落實不夠、作風漂浮、效率低下、紀律松弛、熱情缺乏等問題提出了明確要求，要在提高認識、轉變作風、提高本領、開拓創新、完善制度、鼓勵創新、寬容失誤、鼓勵冒尖、拒絕平庸等九個方面下真功夫，強調各級政府要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，建設人民滿意的政府。

作為一名干部，要按照上級的指示精神，在黨委政府正確領導下，牢固樹立執行力就是港航海事生命力的理念，牢固樹立不進則退、慢近也是退的思想，切實增強責任意識、服務意識、大局意識、紀律意識、效率意識，使政府機關在活動中真正起到龍頭表率作用。

作為政工部門、政工干部，要在提高執行力方面做好三件事，一是要認真學習，在學懂弄通的基礎上，認真組織機關干部職工大討論，積極營造.執行力建設的良好氛圍，二是起帶頭作用。要從我做起，從點滴做起，從作風抓起，從提高服務質量做起，認真開展“六查六看”，對照檢查，落實整改，提高工作效率。三是按照省廳和局黨委要求，認真組織開展的“兩項討論”（“解放思想”和“提高執行力”）和“兩項活動”（文明執法教育行動、廉政港航海事三做起）。

具體到政治處，要有兩大轉變。

一、態度轉變：樹立發展意識、大局意識、責任意識，在工作態度上有所轉變。

二、作風轉變：建立政治處辦事文化，對本職和上級交辦的工作要主動辦、馬上辦、認真辦、高效辦，使政治處全體職工在工作作風上有大的轉變。

第四篇：淺談如何切實推進和加強社區建設

淺談如何切實推進和加強社區建設

切實推進和加強社區建設社區是城市的基層組織，是濃縮的社會，也是城市居民工作、學習和生活的場所。推進和加強社區建設，是新形勢下加強城市基礎工作和政權建設的落腳點，是構建和諧社會的根本要求。

在社區建設工作取得一定成效的同時，還存在一些突出的問題，有待于我們在今后的工作中進一步努力解決。為此，我認為：

一、把創新作為社區建設的動力，建立健全社區的運行和管理體制

一要轉變基層政府和部門職能。社區工作歸根結底是社區成員自己的事業，群眾的參與和自治是社區工作的根本。首先是下放權力，還權于民，改變權力倒置的狀態，需要社區協助的工作實行“權隨責走”、“費隨事轉”；其次是重心下移，從管理主導型轉變為公共服務主導型，以提供有效的公共產品服務社區。二要界定社區居委會的職責。明確社區居委會對社區成員代表大會負責，有服務、管理和監督的職能，除履行屬于自治范疇的職責外，可以協助人民政府及其派出機構工作，社區居民委員會對社區財務、財產管理和使用行使自主權，對不屬于社區居委會職責范圍內的攤派事項有拒絕權。三要理順社區的組織機構及其相互關系。在明確基層政府和社區居委會各自職能和相互關系的基礎上，進一步理清基層政府和職能部門設在社區的機構及社區內部機構的職能及其關系，使社區功能得到應有的發揮。

二、把黨建作為社區建設的核心，有效加強社區黨員隊伍的教育管理，實現“三突破”

一是在社區黨建工作方式上實現新突破。在管理網絡方面，形成社區居委會對社區黨總支（支部）負責，社區黨總支（支部）對鎮黨委負責的層層目標責任管理體系，為社區黨建提供堅強的政治、組織保證。二是在黨員教育與管理上實現新突破。在黨員教育管理范圍上，要實現從單獨社區黨員管理轉到社區黨員、在職黨員和流動黨員等三類黨員的教育和管理上來。在黨員教育管理制度上，要進一步完善在冊黨員學習、流動黨員管理、機關黨員設崗定責等制度，真正用制度管事、管人，使社區黨員教育管理工作走上制度化、規范化。三是在社區干部隊伍建設上實現新突破。要在進一步提高社區干部工資福利待遇的同時，不斷加強對他們的思想政治素質和工作技能培訓，提高他們的理論、業務水平和實際工作能力，切實發揮他們在社區建設中的主體作用，更好地為社區居民服務。

三、把服務作為社區建設的根本，不斷拓展社區為民服務的領域

首先要拓寬服務范圍。要堅持“以人為本”和“四個面向”的原則，將服務的范圍向社會救助和福利、部門單位的社會化服務，下崗職工和失業人員的就業服務和社會保障社會化服務，社區居民的便民利民服務拓展。其次要創新服務機制。要堅持以市場為導向，以滿足社區居民物質和精神生活的要求為目的，福利性和經營性并舉的原則，進一步完善社區志愿服務內部運行機制，推進社區服務向市場化、規模化和專業化、社會化方向發展。再次要發展社區志愿服務。從加強社區志愿者隊伍建設入手，組織開展多種形式的公益服務活動，擴大志愿服務的領域，滿足社區群眾多方面、多層次的服務需求。

四、把和諧作為社區建設的目標，積極打造文明祥和的新型社區

一是合力創建“文明”社區。以精神文明創建活動為載體，大力實施“文明細胞”工程，倡導文明和諧理念，繼續開展文明戶、文明樓院、文明社區等評比活動。二是合力創建“綠色”社區。以創造優美、整潔、舒適的環境為目標，引導、帶領居民群眾齊上陣，并發揮與轄區單位共駐共建的優勢，實施“大兵團”的聯合作戰，進一步美化人居環境。三是合力創建“康樂”社區。有效整合社區藝術團、居民學校、圖書室、活動室等多種資源，大力實施“文化素質”工程，經常組織文藝匯演、體育比賽、讀書會、座談交流會等健康、有益的活動，在切實豐富社區居民的文化生活同時，著力打造學習型、康樂型社區。

切實加強社區建設是維護社會穩定、提高人民群眾生活質量、加強基層政權組織建設和基層黨的組織建設、加強精神文明建設的重大舉措，要積極探索社區建設的確發展思路和方法：采取有效措施，加大工作力度，爭取以點帶面、逐步推進，以取得更大的社區發展成果。

第五篇：安康社區創建充分就業社區推進材料2011

創建充分就業社區推進材料

夯實宣傳力度 大力促進充分就業

七臺河市桃山區桃南街道安康社區勞動保障工作站

2011年6月30日

安康社區勞動保障工作作為基層社會勞動保障機構，為了促進解決下崗失業人員的實際困難，促進就業援助的制度化、經常化、社會化，全面落實再就業扶持政策，營造全社會都關心下崗失業人員再就業的良好氛圍，我們堅持“以人為本”的原則，堅持“建設和諧社區”的工作理念，積極開拓工作思路，關心下崗失業人員，擴展就業渠道，在創建充分就業社區的工作上，付出了巨大的心血和努力。

一、健全社區下崗失業人員檔案，重點推進勞動保障創建充分就業社區工作。安康社區位于桃山區山湖路西側，308國道以北，轄區面積２.3平方公里，現有居民4291戶，人口總數12479人，城鎮勞動力7410人，勞動力從業人員為7391人，其中下崗失業人員19人，已安置就業104人,我們社區的就業率達到96%,登記失業率4%。就業困難群體20戶，已實現再就業。社區戶多、人口多給下崗失業人員的摸查工作帶來了一定的困難。為了掌握社區勞動保障的第一手資料，真正做到“心中有數”，社區建立了下崗失業人員“五查五建”的就業機制，即:查清下崗失業人員底數。查清下崗失業人員就業情況，建立求職人員情況表。查清下崗失業人員技能情況。查清下崗人員就業意向。查清下崗失業人員自謀職業情況，享受優惠政策情況。我們通過對下崗失業人員大量走訪，建立了完整的社區下崗失業人員檔案，真正做到“知民情、曉民意、解民憂” 安康社區今年完成充分就業比例96%，就業困難人員實現100%上崗，對失業人員推薦率達100%。創建充分就業社區能順利達標離不開上級領導的重視和支持，通過大家的共同努力，使得創建充分就業工作邁上了新臺階。

開發社區就業崗位是我們社區的一項重點工作，我們把開發社區就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬社區就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業、組織起來就業。為進一步做好下崗失業人員再就業工作，我社區在去年的基礎上，不斷加強政策、理論、業務學習，協理員員的素質得到了很大的提高，把就業服務進社區做得扎實有效。

為了讓更多的失業人員能提早上崗，我們在調查摸底的基礎上，多形式多渠道組織推薦。有大型招聘會時，對失業人員逐一告知，講明招聘時間、地點，并張貼通告，對不明地點的失業人員，親自帶到招聘會場，力求每個失業人員勿必到場，抓住每一個就業機會。開發到有效崗位時，我們會先將失業人員進行配對，在電話通知適合其崗位的失業人員時明確其意向，再與缺崗企業進行溝通，安排應聘時間，應聘過后，我們會對企業和失業人員進行回訪，了解其應聘過程及結果，對應聘成功的失業人員給予祝賀，對未成功的失業人員給予安慰及鼓勵，并將推薦情況做好記錄。對招用失業人員的企業及時了解、協助解決相關手續和各項補貼事宜，做到既嚴格按政策要求辦事，又為失業人員和企業提供周到便捷的服務。有些總不能上崗的失業人員，我們再以多次與他電話溝通和面談，幫助其樹立正確的擇業觀，把握就業機會，力爭早日實現就業。

為了解決下崗失業人員實際困難，全面落實再就業優惠政策，我們按照街道部署，在轄區內開展了以就業困難對象為重點，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的“就業困難對象幫扶”活動，在這次活動中采取宣傳入戶、調查摸底等形式，使活動開展的豐富多彩，內容充實，成效顯著，深得下崗失業人員的擁護和歡迎。在這次調查摸底中，共摸清就業困難人員3人，幫扶成功3人。

為了積極響應勞動保障局的召開，加大新一輪就業再就業政策的宣傳，讓居民全面了解新一輪就業優惠政策，我們社區深入開展新一輪就業再就業優惠政策宣傳，共發放宣傳材料180份。通過多次宣傳活動，使社區居民對新一輪就業再就業政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了下崗失業人員的信心和決心，真正達到了就業再就業政策家喻戶曉，深入人心。今年我們共推薦小額擔保貸款6人。通過培訓促進就業，我們安康社區利用市、區各級勞動保障機構組織的就業培訓學校，對社區內有創業愿望的下崗失業人員進行了創業培訓，并根據下崗失業人員不同的就業愿望進行了有針對性技能培訓，通過有計劃、有步驟的技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，擴大了就業空間。目前，參加創業培訓的有12人；參加各類技能培訓的5人，其中實現就業9人。為了促進就業，社區與轄區物業公司達成協議，首先解決本小區下崗失業人員在物業公司擔任保安和保潔員職務。

創建充分就業社區工作是今后幾年就業再就業工作的重點，我們將繼續努力工作，不斷總結經驗，學習借鑒先進單位的好做法，不斷提高就業再就業工作水平，雖然今后我們的任務還很重，還有很多失業人員需要幫助，但我們會對不同群體開展多層次有針對性的指導，真正做到“入百家門，知百家情，解百家難”，使求職者了解自我，了解職業，調整心態，轉變就業觀念，以更加理智的態度去擇業。“失業無情，幫扶有情”，這是我們社區爭創充分就業社區目標的宗旨。所以我們會更加加倍努力，查漏補缺，揚長補短，為失業人員提供更加人性化的就業服務，不斷提高就業服務的層次和水平，將充分就業社區創建推向新的階段。

桃南街道安康社區

2010年11月