第一篇：2014年六安壽縣事業單位公開招聘工作人員117名公告-安慶中公教育

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2014年六安壽縣事業單位公開招聘工作人員117名公告

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根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)文件精神，經縣編委研究同意，并報經市人社局核準，2014年壽縣事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2014年壽縣事業單位計劃公開招聘117名工作人員。(具體見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年齡及工齡計算的依此類推。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內

公務員考試輔導首先品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

(一)報名時間：2014年5月6日—10日。

(二)報名地點：壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓(東)

(三)報名所需材料：

1、屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件;對部分學校尚未頒發學歷(學位)證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。

2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科 “成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應執業資格證書原件及其復印件，已參加國家統一考試暫未取得執業資格證書的須提供考試成績合格證明。

4、屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

以上人員均需填寫《壽縣事業單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用(筆試費45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務的四類“服務基層項目人員”，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

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報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格復審。對通過資格復審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于5月22日-23日到縣人社局公務員股(壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓1112室)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到規定比例的，經縣事業單位公開招聘領導組批準后可適當降低比例開考。取消招聘崗位的報考人員，符合條件的可于5月14日改報其他崗位。

六、考試

(一)筆試

筆試分為基礎知識和專業知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質，設定最低分數線，基礎知識和專業知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序。

1、基礎知識考試。報考衛生系統醫護類專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《醫學基礎知識》，包括:生理學、解剖學、病理學、藥理學和醫學心理學等。滿分為120分。報考教育系統招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《教育基礎知識》，包括: 教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識，滿分為120分。報考城市河道景觀管理所和縣醫院財會專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《公共基礎知識》，包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作，滿分為120分。

2、專業知識考試。專業知識命題參考普通高等院校現行相應層次教材，包括基礎理論、業務知識和應用能力等。滿分為120分。

筆試科目詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

筆試時間、地點詳見準考證。

“服務基層項目”人員于筆試結束2日內，攜帶相關證件等，到縣人社局公務員股申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

報考教育系統招聘崗位的，基礎知識和專業知識得分按4:6比例初次合成筆試成績。

(二)專業面試

報考教育系統招聘崗位的，按照初次筆試合成成績，從高分到低分，按招聘崗位數量1:3的比例確定參加專業面試人選,不足規定比例的，按實際入闈人數確定。如入闈的最后一名筆試合成成績相同，則一并列入專業面試人選。

專業面試采取試講和才藝展示相結合的方式進行，主要考察應試者理論及專業知識的運用情況，教育教學能力、普通話水平、專業基本功及個人才藝等情況。試講教材詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設定面試合格分數線為

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60分，對面試成績未達到60分的考生，不得進入體檢、考察程序。面試時間、地點另行通知。

(三)成績合成報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應試人員總成績按基礎知識與專業知識筆試成績4:6比例合成。報考教育系統招聘崗位的，應試人員總成績按初次筆試合成成績與面試成績6:4比例合成。

考試成績在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公布。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現考生總成績同分，報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業知識考試成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。報考教育系統招聘崗位的，以初次筆試合成成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識成績高低確定排序，如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。并及時在人社相關網站進行公示。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。

七、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審

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批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在 2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。壽縣事業單位公開招聘工作人員規定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、聯系電話：縣人社局：0564—4021171

監督電話：縣人社局：0564—4022389;縣監察局：0564—4022359

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

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第二篇：2014年安徽六安金寨縣事業單位公開招聘74名專業技術人員公告—安慶中公教育

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2014年安徽六安金寨縣事業單位公開招聘74名專業技術人員公告安慶中公教育

根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)，省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會公開招聘一批事業單位專業技術人才，現就相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2014年計劃招聘74名事業單位工作人員，其中，緊缺專業技術人才9名、非緊缺專業技術人員65名(詳見《金寨縣2014年事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表》、《金寨縣2014年事業單位公開招聘專業技術人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業條件。

(四)國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應屆畢業生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報名：主要采取現場報名，也可網上報名。

1、報名時間：2014年4月7日至11日

2、報名地點：

(1)現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局

(2)網上報名：643703390@qq.com公務員考試輔導首選品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com3、報名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料原件及復印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。

(3)對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。

(4)屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

現場報考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業單位工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

網上報考者請下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業單位人事管理股)。領取《準考證》時持有關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審的發給《準考證》。

報考非緊缺專業技術崗位的需繳納報名考務費(報名筆試費45元/門課，面試費80元/人)。

有工作單位的應按人事管理權限出具單位和主管部門同意報考證明信。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報名和考試。報考鄉鎮衛生院同一專業和鄉鎮國土中心所根據合成成績按分數選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，報考者于4月17日至19日到縣人社局領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位數與報考人數比例原則上應不低于1:3，報考人數若達不到該比例，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例或核減該崗位招聘計劃數。

四、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。非衛生類崗位筆試內容為公共基礎知識和專業知識，卷面分數均為120分，公共基礎知識和專業知識按4：6合成筆試成績(鄉鎮國土中心所崗位公共基礎知識筆試成績不合成)，公共基礎知識內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等;衛生類崗位筆試內容為醫學基礎知識和專業知識，卷面分數均為120分，醫學基礎知識和專業知識按4：6比例初次合成筆試成績。專業知識主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：現行院校大專及本科階段所學的專業基礎理論、業務知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分(鄉鎮國土中心所筆試成績須達到60分)方可進入下一程序。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件(證明)等，到縣人社局事業單位人事管理股申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

2、在達到筆試最低分數線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。筆試成績和面試成績按7:3比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績分數排序;若筆試合成成績分數也相同的，則以專業知識分數排序;若再出現專業知識成績相同的，則以專業筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會保障網”上進行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并

加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送市人社局辦理審批及相關手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業人才享受金寨縣《關于引進機關事業單位緊缺專業人才的若干意見(試行)》相關規定。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持

公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監督電話：0564-7356300

金寨縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室

2014年3月19日

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第三篇：2014年銅陵市公開招聘事業單位工作人員109名公告-安慶中公教育

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2014年銅陵市公開招聘事業單位工作人員109名公告

2014年銅陵市公開招聘事業單位工作人員109名公告

安慶事業單位招聘網為您提供：2014年銅陵市公開招聘事業單位工作人員109名公告，歡迎加入安慶事業單位QQ群：29896748

1根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)文件精神, 經研究，2014年我市將面向社會公開招聘事業單位工作人員109名，現就有關事項公告如下：

一、招聘辦法及程序

公開招聘按照發布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、錄用等步驟進行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局(以下簡稱市招聘主管部門)統一組織實施，面試工作由市招聘主管部門和事業單位主管部門共同組織實施，招聘工作整個過程接受紀檢監察機關和社會各界的監督。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)崗位所需的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件和其他條件;

(五)年滿18周歲以上;

(六)兩地分居的公選干部家屬，憑市組織部門證明，年齡放寬5周歲;

年齡條件中“30周歲以下”是指“1984年1月1日以后出生(其他涉及年齡計算的依此類推)。

報考定向招錄“服務基層項目”人員崗位的，須是在我市服務期滿、經省統一組織選拔、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職計劃”、“三支一扶計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等“服務基層項目”人員。

崗位明確要求有基層工作經歷的，報考人員須具備在縣級以下機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等基層工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。基層工作經歷起始時間按人社廳發〔2010〕59號文計算，截止時間為2014年7月31日。報考條件中關于工作經歷要求的，計算方法相同。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

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(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考錄用后即構成皖人社發〔2010〕78號文件規定回避關系的招聘崗位。

三、招聘崗位

招聘崗位及資格條件等詳見銅陵人力資源和社會保障網

(http://)等媒體上發布的《銅陵市2014年公開招聘事業單位工作人員公告》和《銅陵市2014年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表》。

四、報名

(一)報名方式和時間

采用網絡報名方式進行，報名網站為銅陵人力資源考試網(網址：

http:///)。報考人員提交報名申請的時間統一為 5月5日 10:00至 5月 9日 12:00，逾期不再補報。

(二)網上報名

報考人員登錄銅陵人力資源考試網進行報名，簽署“考錄誠信承諾書”，填寫《銅陵市 2014年公開招聘事業單位工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為 295 X 413 像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式和地址(非常重要)。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按規定給予取消相應資格等處理。每位報考人員限報一個崗位 ,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

有關招錄崗位資格條件等政策，由市招聘主管部門統一解釋。

(三)報名確認

報考人員于報名后至 5月 10日12:00前可隨時登錄銅陵人力資源考試網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報考其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在 5月10日 12:00之前可以改報其他崗位。

報考人員須提前辦理網上支付考試費用的支付工具(工商銀行的借記卡或信用卡)。通過資格審查的報考人員于 5月11日12:00前按現行規定的收費標準和要求在銅陵人力資源考試網上繳納筆試考試費用，即完成報名確認，逾期視為自行放棄。完成報名確認后，于 6月 3日14:00之后從該網站自行下載并打印準考證。

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考試費用按省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號規定每科45元收取。特殊困難的報考人員可以減免筆試考試費用，這部分人員報名后，先實行網上確認和繳費。6月6日或10日(工作時間)，城鎮貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復印件;農村貧困家庭的考生，憑家庭“農村特困救助證”原件、復印件到銅陵人力資源考試院(北京西路440號)辦理減免手續，上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

(四)其他事宜

報名截止后，確認報考人數與崗位招錄計劃數的比例不低于 3:1，方可開考。不足規定開考比例的，取消或相應核減招錄崗位計劃數;要求為碩士研究生及以上的崗位，經市招聘主管部門批準后可降低比例開考。取消招錄崗位的報考人員，于 5月 12日8:00— 12:00 改報其他崗位。

五、筆 試

(一)筆試科目和內容

報考市衛生系統醫療衛生專業技術崗位(不含14041、14076)考生的筆試內容為崗位專業知識(科目1)和衛生基礎知識(科目2)兩科，其中，崗位專業知識占筆試成績的60%，衛生基礎知識占40%。

報考市投資審計中心14085、14086、14087、14089崗位的，考試科目為公共基礎知識(科目1)和崗位專業知識(科目2)兩科。分別占筆試成績的60%和40%。

報考其他崗位考生的筆試為公共基礎知識(科目1)和職業能力測試(科目2)兩科。其中，公共基礎知識主要包括法律、政治、經濟、管理、歷史、科技及閱讀理解等基礎知識，占筆試成績的60%;職業能力測試考試內容主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等，占筆試成績的 40%。

報考銅陵職業技術學院教師崗位的考試事宜另行通知。

筆試時間每科90分鐘，卷面分值100分，占總成績的60%。筆試設置最低控制合格分數線，報考考生兩科原始成績相加達不到100分的，取消進入下一程序的資格(所有成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，下同)。面試、體檢和考察的入圍人選，從同崗位合格線以上人員中按規定確定。考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。

經省統一組織、考核稱職(合格)的“選聘生”、“三支一扶”等國家規定的“服務基層人員”，按規定執行加分政策。上述人員于2014年6月10日工作時間，攜帶相關證書原件及復印件到市人社局事業人事管理科(0562-2168526)辦理申報加分事宜。對經審核公示符合加分條件的人員，將其筆試原始成績每科增加2分。

(二)筆試時間和地點

筆試時間：2014年 6月 8日上午 8:00—9:30;10:10—11:40;

筆試地點：見準考證

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六、資格復審

各區及事業單位主管部門負責對面試人選進行資格復審。復審時，按照要求對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片等信息進行核驗。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間接受資格復審的，取消其進入下一環節資格。出現入圍人選缺額的，在規定時間內等額遞補。

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查

表等材料。招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中，已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2014年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消錄用資格。

報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的，還應提供服務基層的證明材料。2014年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書及相關證明材料的截止時間為2014年9月30日。

機關事業單位在職人員報考的，在資格復審時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

七、面 試

面試可采取結構化面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業知識、綜合素質能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績40 %。

面試人選根據崗位招錄計劃數，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按 1：3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;規定時限內如有入圍人員放棄，在筆試成績達線人員中從高分到低分進行遞補。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

實際面試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

八、體檢

市招聘主管部門根據合成后的總成績等額確定體檢人選，進入體檢程序。考生出現分數相同時，按筆試成績高低的順序確定體檢人選;若筆試成績相同，則按科目

1、科目2成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25 號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印

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發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關規定要求。

體檢由事業單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

九、考察與公示

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好德才兼備、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料。考察由事業單位主管部門按規定組織實施。

體檢和考察結束后，擬錄用人選在銅陵人力資源和社會保障網上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經研究不影響聘用的，按規定程序辦理錄用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十、錄用

經公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理錄用手續。考生憑《銅陵市事業單位工作人員錄用通知書》(以下簡稱《錄用通知》)在規定期限內辦理報到等相關手續。

根據上級有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

對招錄崗位的擬錄用人員錄用審批后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、紀 律

對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

十二、本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋(政策咨詢電話：

0562-5880341，2168526;考務咨詢電話：0562-2168711)。相關招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會保障網等網站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會保障局

二○一四年四月二十三日

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號（安慶二中大門隔壁）

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第四篇：2014年安徽池州市市直事業單位公開招聘工作人員62名公告-安慶中公教育

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2014年安徽池州市市直事業單位公開招聘工作人員62名公告安慶中公教育

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12014年安徽皖宜項目咨詢管理有限公司公開招聘工作人員擬聘用名單公示

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現將2014池州市市直事業單位使用編制面向社會公開招聘工作人員工作有關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘

(二)民主公正、競爭擇優

(三)統一組織、分工負責

二、招聘計劃

2014市直事業單位公開招聘計劃為62名(詳見附件)，招聘崗位、條件等信息于3月31日起在池州市人民政府網（(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)報名

本次招聘考試報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為池州市人事考試網（例的特殊崗位(專業)，經市委組織部、市人力資源和社會保障局同意后方可開考。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月22日09：00--16：00改報其他崗位。

(二)筆試

筆試內容按報考崗位分為兩類：

應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》;

應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情等常識，判斷推理，資料分析，英語、寫作。

筆試滿分均為120分，筆試時間為2014年5月10日上午9:00—11:30，考試地點設在池州市城區。

報考人員可于5月7日09：00至5月9日24：00從池州市人事考試網自行下載并打印《準考證》。

5月25日起，報考人員可登陸池州市人力資源和社會保障局網、池州市人事考試網查詢筆試成績。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入資格復審及下一程序。

“服務基層項目”人員參加公共基礎知識筆試的，按規定執行加分政策。上述人員于5月15日、16日上班時間，攜帶相關證書到池州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(百牙中路1號，市政府大樓512室，聯系電話：0566-2023221)申報加分。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會保障局網公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共基礎知識筆試成績增加2分。

(三)資格復審

根據崗位招聘計劃數和應聘人員筆試成績從高到低順序，在達線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業技術崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業測試人選，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。對入圍人選進行資格復審，資格復審合格人員按規定繳納專業測試費用。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材

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料的，取消其參加專業測試資格，由此出現人選缺額的，在規定的時間內依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)全日制2014年應屆畢業生，須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料的原件及復印件。

(2)社會人員，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年7月31日前畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年7月31日前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審具體時間、地點另行通知。

(四)專業測試

根據招聘崗位要求，專業測試采取結構化面試、專業知識筆試、試講、專業考評等方式進行(各崗位專業測試方式詳見附件)。

1、管理崗位專業測試。采取結構化面試方式，滿分為100分。具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到70分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入體檢、考察程序。

考生最終成績按照“筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

2、專業技術崗位專業測試。根據招聘崗位用人需求，分別采取專業知識筆試、試講、專業考評等方式進行。其中，采取專業知識筆試的，滿分為120分;采取試講或專業考評的，滿分均為100分。

專業測試具體時間、地點等事項另行通知。

設定專業技術崗位專業測試成績最低控制合格分數線，即：專業知識筆試成績達到60分的、試講或專業考評成績達到70分的，方可進入體檢、考察程序。

參加專業知識筆試的考生，最終成績按照“公共基礎知識筆試成績÷1.2×0.4+專業知識筆試成績÷1.2×0.6”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

參加試講或專業考評的考生，最終成績按照“公共基礎知識筆試成績÷1.2×0.5+試講(專業考評)成績×0.5”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

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(五)體檢考察

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。考生如最終成績相同的，管理崗位以筆試成績高者優先,專業技術崗位以專業測試成績高者優先，按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會保障局統一組織實施，在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)等規定執行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

(六)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理報批聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人員尚未取得招聘崗位所要求的畢業證書、學位證書或其他相應資格證書的，須于2014年7月31日前提供證書原件到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

五、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在池州市人力資源和社會保障局網站陸續公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜

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按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。

咨詢電話：0566-2023221

監督電話：0566-2088317、2045717

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

點擊下載附件： 2014池州市市直事業單位公開招聘工作人員計劃表(共62名).xls

中共池州市委組織部

池州市人力資源和社會保障局

2014年3月31日

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隔壁）

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第五篇：2014年安徽銅陵縣事業單位招聘工作人員64名公告-安慶中公教育

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2014年安徽銅陵縣事業單位招聘工作人員64名公告

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2014年安徽銅陵縣事業單位招聘工作人員64名公告

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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發[2010]78號)，經縣政府研究，并報經市人社局核準，2014年我縣面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘共計64名(含面向本縣2014年8月服務期滿的大學生村官定向招聘5名)，其中：縣直部門及所屬事業單位招聘21名，鄉鎮幼兒園招聘15名，衛生系統招聘28名(詳見《銅陵縣2014年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表》)。

二、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)報考崗位所需的專業、學歷、年齡等資格條件和技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考錄用后即構成皖人社發[2010]78號文件第38條規定回避關系的招聘崗位。

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三、招聘程序和方法步驟

本次招聘在縣事業單位公開招聘領導小組統一領導下，由縣事業單位公開招聘領導小組辦公室(以下簡稱縣事招辦)組織實施，主要分為發布招聘公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用等六個步驟。

(一)發布招聘公告

縣事招辦根據確定的招聘計劃，發布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于4月28日在相關新聞媒體和銅陵縣人民政府網、銅陵縣人力資源局網同時發布。

(二)報名與資格審查

1.報名時間、地點

全縣統一報名時間定于2014年5月 19 日—23 日(周一至周五)，逾期不再補報。上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。

報名地點：縣人才服務中心(公安路1號)。

咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756(僅限報名期間用)。

2.報名方式

采取現場報名方式，報考人員應由本人到報名地點報名，6月12日—13日憑本人身份證到縣人才服務中心領取《筆試準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

3.報名有關事項

(1)報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件及復印件。報名時已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業，但報名時尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑所在學校蓋章的畢業生就業推薦表或學校、省、市教育主管部門出具的學歷層次以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定的全部課程、各科成績合格、畢業證書和學位證書待發”的書面證明和各科成績單。每人限報一個崗位。

(2)招聘崗位有職稱、執業資格、教師資格證書要求的，須提供相應證書的原件和復印件。暫未取得幼兒教師資格證書，但已取得《教育學》、《心理學》、《普通話》(普通話必須達到二級甲等以上)三學科合格證書或取得教師資格“國考”合格證的考生，也可參加報名考試。

(3)暫未取得學歷(學位)證書、職稱證書、執業資格證書和教師資格證書的報名人員，在進入考察階段時，須在考核單位通知的五日內提供有關證件的原件，不能提供或提供虛假信息經考察屬實影響考察結果的，取消聘用資格。

(4)縣內事業單位在編在職人員報考，需提供本單位及主管部門同意報考證明，不能提供的不得報考。

(5)對符合定向從大學生村官招聘崗位報名條件的報名者，應提供省選聘辦頒發的大學生村官證書或由縣委組織部出具的證明材料。

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報考非定向招聘崗位、服務期滿的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。報名時應攜帶相關證明材料辦理申報加分事宜。逾期不再辦理，后果自負。對經審核、公示符合加分條件的人員，將其筆試成績增加2分。大學生“村官” 應提供由省級組織部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

(6)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中有專業工作經歷要求的崗位，應提供單位有關工作證明。工作年限按足年計算，截止時間為2014年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

(7)報名人員均須填寫《銅陵縣2014年公開招聘事業單位工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。

(8)報名人數與招聘計劃數的比例不低于3:1方可開考，不足規定開考比例的，取消該崗位招聘或相應減少該崗位招聘數。因比例不足而被取消的崗位，在報名結束后2天內通知報考者改報其它符合條件的崗位。

(9)按照省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試考試費每人每科45元，面試考試費每人80元。

特殊困難的報考人員(城鎮貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復印件;農村貧困家庭的考生，憑家庭“農村特困救助證”原件、復印件)經審核確認后，可免交考試費。

報考人員的資格條件，原則上在報名時當場予以認定。報名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發準考證。

報考人員憑《準考證》和有效居民身份證到指定地點參加考試。在報名、考試、體檢、考察、聘用等每一個環節，都要對考生的資格進行再確認，發現問題及時糾正。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試科目與內容

筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績的60%。

報考縣直部門和部門所屬事業單位管理崗位(含衛生管理)的考生，筆試內容為綜合知識，包括職業能力測試和公共基礎知識。其中：職業能力測試主要考數量關系、語言理解與表達、判斷推理、資料分析等能力，分值占70%;公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經濟管理、機關公文寫作等內容，分值占30%。報考專業技術崗位的考生，筆試內容按報考崗位的專業要求，測試相關的專業知識。

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報考幼兒教師崗位的考生，測試教育理論、教育法規和幼兒教育專業知識的掌握情況;其中專業知識測試分值占70%，教育理論、教育法規分值占30%。

報考衛生系統專技崗位的考生均測試衛生行業共性知識，內容為：生理、病理、解剖、診斷等學科基本知識。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試成績須達到50分以上(含50分)的應聘人員，方可進入面試。

本次筆試不指定考試復習教材。招聘主管機關不舉辦也不委托機構舉辦考前培訓班。

(2)筆試時間和地點

筆試時間定于2014年6月21日(周六)，上午 8:30—10:30;考試地點詳見筆試準考證。

2.面試

面試根據招聘崗位的專業特點，主要考察考生的專業能力及實踐能力。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;參加面試人員進行面試前需進行面試資格確認,沒有按通知時間辦理面試確認手續的視為自動放棄，由此或其它原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補;遞補人員如果放棄，不再遞補。因面試入圍的應聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數等于或少于招聘崗位數時，該崗位設定面試最低控制分數線。分數線為當天該考場實際參加面試人員平均成績的95%。達到分數線方可進入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數。

根據各招聘崗位特點，面試主要采取結構化、試教等形式進行。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

根據筆試、面試合成總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時，筆試成績高者優先;筆試成績再相同的，專業知識、職業能力測試成績高者優先。

報考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認定體檢標準等有關規定執行;報考其他崗位考生體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和操作規程等相關規定執行。體檢在二級甲等以上綜合醫院進行，對體檢結論有疑問者，自體檢結論公告之日起3日內本人可以提出復檢申請，經縣事招辦同意后，統一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補人員如果放棄，不再遞補。

(五)考察與公示

考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料。考察由事業單位主管部門按縣事招辦規定時間統一組織實施，于15日內須完成考察政審及結果認定上報工作。對考生自身不配合不提供相關考察材料等

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因素造成逾期不能完成考察工作并上報考察結果的，將視同放棄考察。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由縣事招辦根據相關材料，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補一次。

考察工作結束后，各招聘單位提出擬聘人選，報縣事招辦審核，提請縣事業單位公開招聘領導小組研究同意后進行公示，公示期限為7日，同時公布監督舉報電話。

(六)聘用

公示無異議，由縣人力資源局向考生發出《銅陵縣事業單位工作人員聘用通知書》(以下簡稱《聘用通知》)。考生憑《聘用通知》到用人主管部門報到。考生在接到《聘用通知》10個工作日內不到用人主管部門報到的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。

按照上級有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

(七)其它

此次招聘工作過程中所有涉及公示內容的，均及時在相關網站公布，請考生予以關注。否則，影響錄取后果自負。

四、紀律

為增強招聘工作的公正性和透明度，縣紀檢、監察部門對招聘工作實施全程監督，對沒有按本方案規定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。

監督舉報電話：

0562-8812645(縣監察局)

0562-8829591(縣人力資源局紀檢室)

0562-8829592(縣人力資源局公務員股)

五、本公告由縣事招辦負責解釋。

中共銅陵縣委組織部

銅陵縣人力資源局

二○一四年四月二十八日

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