第一篇：2014年六安金安區部分事業單位公開招聘86名工作人員公告

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根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)，經區政府研究決定，并報經市人社局審核，2014年我區面向社會公開招聘部分事業單位工作人員若干名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

二、招聘計劃

我區面向社會公開招聘部分事業單位工作人員86名。其中，從相關事業單位安排了4個招聘計劃，用于定向招聘經全省統一組織考試、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員，詳見《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;適應崗位要求的身體條件。

2、學歷：依《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)為準。

3、資格：依《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)為準。

4、年齡：依《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)為準, “年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

“ 招聘條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學生在讀期間內參加勤工儉學、實習等不能視為工作經歷。

有下列情形之一的不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

報名采用現場報名的方式進行。

四、報名辦法

(一)報名時間：2014年6月5日至2014年6月9日。

(二)報名地點：六安市金安區勞動監察大隊(安豐南路區教育局一樓)

(三)報名者需攜帶的材料：

1.報考者均須填寫《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員資格審查表》和《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員考試考生誠信承諾書》各1份。(以上報名表及承諾書從金安區政府網下載，用同一張A4紙正反兩面打印，也可以在報名開始后到報名處領取)。

2.有效居民身份證原件和復印件。

3.畢業證書(學位證書)原件和復印件。報考崗位所需的資格證書原件和復印件。

4.屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、畢業證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料。

5.屬全日制2014年應屆畢業生尚未取得畢業證書的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料的原件及復印件，并應在2014年7月31日前提交畢業證書原件及復印件。

6.對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、專業層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、各科成績單、有關證件材料原件及復印件報考，并應在2014 7月31日前提交畢業證書原件及復印件。

7.屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供原單位和主管部門同意報考的證明。

8.屬已經服務期滿的“服務基層項目”人員：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的“大學生村官”證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協

調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

9.報名時交近期1寸免冠正面同底板照片4張。每位考生限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但與實際招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

按照省物價局皖價費[2009]118號文件規定，筆試每科收取考試費45元，計90元/人。

五、資格審查

報名截止后，由區人社局會同用人單位主管部門共同進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發《準考證》。

應聘同一崗位應形成競爭。招考崗位與報考人數比例原則上應不低于1:3，對少數緊缺專業(特殊崗位)若達不到規定開考比例的，經區公開招聘工作領導組批準，可適當降低比例至1:2開考;若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。

2014年6月23日由本人持身份證到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(金安區政府前樓108室)領取筆試準考證。

取消招聘崗位的報考人員，可于報名結束后次日內到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(金安區政府前樓106室)改報其他符合招聘條件的崗位，并由區人社局會同用人單位主管部門共同對改報名人員進行資格初審，逾期不予辦理。

六、考試

考試由區人社局會同相關部門組織進行。

1、考試方式：考試采用筆試(《公共基礎知識》筆試和《專業知識》筆試)加結構化面試方式進行。

2.筆試：

《公共基礎知識》和《專業知識》2科(不指定教材)，由區人社局會同相關部門組織實施。

<1>內容：《公共基礎知識》(卷面分數120分)和《專業知識》(卷面分數120分)。具體考試內容詳見《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。

<2>筆試時間：2014年6月28日。

8:00——10:00，專業知識;

10:30——12:00，公共基礎知識。

<3>筆試地點：以準考證為準。參考人員必須攜帶報名時提供的本人有效身份證和準考

證入場考試。

為確保應聘人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分，低于最低控制合格分數線的，不得進入下一規定程序。

根據省、市有關文件精神，報考非定向招聘崗位的“大學生村官”、“三支一扶”、“特崗教師”、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。于7月2日到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(金安區政府前樓106室)申報加分，逾期不再辦理。對經審核符合加分條件的人員，由區人社局在相關網站公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試科目每科加2分(筆試成績合成前)。

筆試合成成績：專業知識占70%，公共基礎知識占30%。

筆試結束后，筆試成績將及時在金安區政府網上公布。

3.面試：

結構化面試:根據崗位計劃及考生筆試合成成績高低順序，按照1:3比例確定進入面試人員。結構化面試：主要測試應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分100分。

結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。

為確保招聘人員素質，設定面試最低合格分數線為60分。對面試成績未達到最低合格分數線的考生，不得進入下一程序

結構化面試時間、地點及收費標準另行發布。

4.確定體檢和考察人選

應聘人員合成總成績按筆試合成成績60%、面試成績40%進行總合成。

具體總成績合成方式為：筆試合成成績(專業知識×70%+公共知識×30%)×60%+面試×40%=合成總成績。

如出現最后一名合成總成績同分，則依筆試合成成績高低排序，如筆試合成成績也相同，則依《專業知識》成績高低排序，如《專業知識》成績再出現相同的，則依《專業知識》主觀題成績高低確定排序。

根據招聘計劃數和應聘人員考試合成總成績，從高分到低分按1:1比例確定體檢和考察人員名單，并及時在金安區政府網上進行為期7天的公示。

七、體檢與考察

1、體檢。按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)，以及人社部、衛生部《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》》(人社部發[2010]19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82 號)等有關規定執行。

體檢工作由區人社局統一組織，在縣級二級甲等以上綜合醫院進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2、考察。考察工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并對考察對象的報考資格條件進行進一步復查核實。

3、遞補。因體檢、考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位人員中，按考試合成總成績排序情況從高分到低分依次遞補，最多遞補1次。

4、公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察及學歷認證等相關材料，報經用人單位主管部門審查后，按規定報區人社局履行審批、聘用等相關手續，對違反公開招聘規定或未能在2014年7月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

5、崗位確定。在區人社局指導下，區財政局、區衛生局組織擬聘人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2014年六安市金安區鄉鎮財政所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件2)、《2014年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件3)。

6、待遇。根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

7、監督。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。招聘工作由區紀檢監察部門實行全過程的監督檢查，并自覺接受社會各界的監督。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符合的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在金安區政府網公布，一經公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

本公告由金安區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：區人社局：0564-3261080，監督電話：區監察局：0564-3261055。

附件：

1.2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表xls

2.2014年六安市金安區鄉鎮財政所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xls

3.2014年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xls

4.2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

5.2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員考試考生誠信承諾書.doc

六安市金安區人力資源和社會保障局

二○一四年五月二十六日

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第二篇：2014青陽縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等規定，2014青陽縣部分事業單位使用編制面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘原則和方法

（一）面向社會、公開招聘

（二）考試考察、擇優聘用

（三）統一組織、分工負責

二、招聘崗位計劃

2014青陽縣部分事業單位公開招聘計劃30名（詳見附件），招聘公告、崗位、條件等信息于4月28日起在池州人事考試網（）、青陽縣政府網（）、青陽縣人力資源和社會保障局網（）等媒體發布。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件）。

年齡條件中的“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。在不同工作單位的工作時間可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

（一）報名

本次招聘考試報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為池州市人事考試網（

第三篇：2016年六安霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員234名公告

2016年六安霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員234名

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等文件精神，經縣編委批準，并報市人社局審核同意，現就2016霍邱縣事業單位面向社會公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。(二)堅持考試考察、擇優聘用。(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

根據縣編委會批準的用編指標，納入本次公開招聘的部分事業單位招聘計劃共234名(含省招聘(招募)到鄉鎮衛生院和開發區社區衛生服務中心指標29名)。詳見《2016霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

根據有關政策規定，從以上招聘計劃中統籌安排1名指標，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。

根據省衛計委衛科秘[2014]113號文件規定，報考省招聘(招募)計劃到鄉鎮衛生院和開發區社區衛生服務中心崗位的人員，為全日制普通高等醫學院校普通應、歷屆醫學類專業專科及以上畢業生(不含已在鄉鎮衛生院工作的在編在職在崗人員)。列入該計劃招聘(招募)的醫學類專業專科生，可享受1萬元/人標準的一次性補助。

招聘計劃(崗位)及本次招聘過程的相關信息將在安徽省人事考試網、霍邱政府網、霍邱新聞網、霍邱先鋒網、霍邱人力資源和社會保障局網、霍邱教育網等媒體上同時發布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科及以上(農村幼兒園崗位中專及以上)畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

報考年齡條件按崗位要求確定，具體見《一覽表》。其中的年齡“25周歲以下”為“1991年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2016年4月21日9:00至4月26日16:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報考人員報名后，4月27日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在4月27日16：00之前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員于4月28日18：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2016年5月21日至5月23日期間，由省人事考試院辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(地址：合肥市徽州大道與太湖

路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓)。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不得低于3:1，不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對達不到規定比例的緊缺專業或碩士研究生崗位，經縣事業單位公開招聘領導組批準后降低至1：2比例開考。定向招聘“服務基層項目”人員崗位中報考人數與崗位招聘數的比例低于3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月29日13：00-17：00改報其他符合條件的崗位。

五、統一考試

為增加考試科學性，滿足各招聘單位用人需求，本次公開招聘筆試參加省統一命題考試，采取“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即公共基礎知識(一)或公共基礎知識(二)，“X”為專業科目，按所報崗位不同，設置相應專業科目。

具體應試科目詳見《一覽表》

1、公共科目為必考科目，應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》，應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。各考試科目滿分均為120分。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

2、專業科目考試的主要內容：招聘崗位所需的主要專業基礎知識，詳見《一覽表》。《一覽表》中沒有注明專業科目考試的，該崗位筆試只考公共科目，不考專業科目。

各考試科目滿分均為120分。

3、時間安排：

公共科目筆試時間為2016年5月 22 日上午 9:00-11:30;專業科目筆試時間為2016年5月 22 日下午14:00-16:00。

4、報考人員可于5月18日至5月20日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點及注意事項見準考證。

6月8日，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人統考筆試成績。

5、統考筆試合成成績計算方法：參加1+X考試模式的考生，公共科目成績占40%，專業科目成績占60%(計算公式：公共科目成績×0.4+專業科目成績×0.6);只考公共科目的考生，將公共科目筆試成績直接作為統考筆試合成成績。上述成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

為確保新進人員基本素質，設定合成后的統考筆試合成成績最低合格分數線為60分(不含四類“服務基層項目人員”加分，報考農村幼教崗位統考筆試合成成績最低為50分)。合成后的統考筆試合成成績達不到最低合格分數線者不得進入下一環節。

6、加分政策：報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。2016年 5月21 日正常上班時間，攜帶身份證、相關證書原件及復印件到霍邱縣人社局事業單位人事管理股(城關鎮府前大道人社局大樓506室)申報加分事宜。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。

對經審核符合加分條件的人員，在霍邱縣人力資源和社會保障局網等網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定每門筆試成績加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。

7、按照應聘人員統考筆試合成成績從高分到低分順序，根據考生所報崗位招聘計劃，按比例確定入圍專業測試人員名單并進行資格復審。具體為：崗位招聘數10人以下的按1:3比例確定;崗位招聘數10人及以上的按1:2比例確定;崗位招聘數20人及以上的按1：1.5比例確定。如出現最后一名有多名考生統考筆試合成成績分數相同，則一并確定為入圍專業測試人選。進入專業測試人選不足規定比例的，按實際入圍人數確定。對不需進行專業測試的招聘崗位，按1：1的比例確定進入資格復審，若出現最后一名有多名考生統考筆試合成成績分數相同，則以專業科目成績高低確定排序，若再出現同分，則以專業科目試卷中的主觀題得分高低排序;不考專業科目的，則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。擬入圍專業測試人員名單在霍邱縣人力資源和社會保障局網等網站上公布。

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第四篇：南京部分事業單位2018年公開招聘工作人員公告

南京市部分事業單位2018年公開招聘工作人員公告

寧事招公告核〔2018〕15號

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發〔2011〕83號），經南京市人力資源和社會保障局核準，南京市、區部分事業單位面向社會公開招聘900名（編內832名，編外68名）工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘的單位、崗位、數量、資格條件和相關信息，在南京市人力資源和社會保障局網（www.tmdps.cn）、南京人事考試網（www.njrsks.net）、各區相關部門、各招聘單位及其主管部門等網站發布。

有關招聘信息的咨詢，請直接與招聘單位聯系，聯系方式詳見《南京市部分事業單位2018年公開招聘工作人員崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》）。

二、報名條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的路線、方針、政策。

2、遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。

3、適應崗位要求的身體條件。

4、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1982年4月1日至2000年3月31日出生）。對年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》中注明的為準，年齡計算方法不變。有工作經歷要求的，工作經歷計算的截止日期為2018年3月31日。

5、符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》），其中，“專業”條件按《江蘇省2018年公務員考試錄用專業參考目錄》設置。

（二）不得報考情形：

1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。

2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。

4、有政策規定或協議明確2018年8月31日前不得解聘、離開現工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

（三）有關要求

1、資格條件中的應屆畢業生，指國（境）內全日制普通高校2018年畢業，并在8月31日前取得學歷（學位）證書的人員。

2016年和2017年國家統一招生的全日制普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，可按應屆畢業生或社會人員報名。

參加基層服務項目的人員，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可按應屆畢業生或社會人員報名。

2016年1月1日至資格復審前，取得國（境）外學歷學位，并完成教育部中國留學服務中心認證的留學回國人員，未落實工作單位的,可按應屆畢業生或社會人員報名。

2、面向大學生村官的崗位要求：本市聘期已滿三年且考核合格，現仍在本市村（社區）任職的江蘇省、南京市選聘的大學生村官，同時符合報考崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。

3、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發〔2012〕418號文件的有關規定執行。

4、資格條件中有大學英語四級或六級要求的，需提供相應的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應的成績原則上不低于425分。在官方語言為英語的國家取得學歷學位的留學回國人員，應聘有英語四級、六級要求的崗位時，可以不提供英語四級、六級的合格證書或成績通知單。

三、招聘程序

（一）報名程序及要求

1、網上報名

本次招聘實行網上報名。

報名網址：南京人事考試網（www.njrsks.net）。報名、照片上傳時間：2018年3月28日9:00-4月1日16:00。

2、資格初審

招聘單位或其主管部門根據其設置的招聘崗位條件，負責對網上報名的應聘人員進行報考資格初審。

資格初審時間：2018年3月28日9:00-4月2日16:00。

3、應聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間：2018年3月28日-4月3日09:00-16：00。

4、資格初審單位或其主管部門對資格初審異議的處理時間：2018年3月28日-4月4日09:00-16：00,4月8日09:00-16：00。

5、信息查詢

應聘人員網上提交報名信息后可到報名網站查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議，請及時向招聘單位或其主管部門陳述申辯，聯系方式可從《崗位信息表》中相應崗位的“政策咨詢電話”欄內獲取。在報名時間結束前，資格初審未通過者，可改報符合資格條件的其他崗位。

6、繳費確認

通過資格初審的應聘人員，在南京人事考試網通過網上銀行進行網上確認繳費（100元／人）(蘇價費函﹝2007﹞146號)。

繳費確認時間： 2018年3月28日9:00至4月9日16:00。

通過初審并且完成繳費確認的人員，即報名成功。未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名費的視為報名無效。

5、核減（取消）計劃

各崗位筆試開考比例詳見崗位信息表“開考比例”欄，報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。

報名結束后，報考被取消崗位且已成功繳費的應聘人員，可于2018年4月10日10∶00-16∶00，登錄南京人事考試網補報符合條件的其他崗位,補報不成功應聘人員的報名費將通過網上銀行退還。

6、準考證打印

通過資格初審且網上繳費成功者于2018年4月18日至4月 20日登陸南京人事考試網,下載打印準考證。打印中如有問題，請直接與南京市人事考試中心聯系，聯系電話：025-83151200。

7、有關要求

（1）應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違紀違規、不隨意放棄，要仔細閱讀“誠信承諾書”，須按招聘崗位要求和網上提示，如實填報個人信息，報名表中所填專業應與畢業證書專業一致，提交的報考申請材料應當真實、準確、完整、有效。對弄虛作假、違規違紀者將分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。

（3）只能選擇一個招聘單位中的一個崗位進行報名，資格初審通過后，一般不得更改報名信息。需使用本人在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(二)考試方式和實施辦法

考試采取筆試和面試（面試可采取結構化面試、專業測試、技能操作等一種或多種方式）相結合的方式進行，應聘人員總成績采用百分制計算，具體考試形式和總成績計算方法詳見《崗位信息表》。

1、筆試

筆試委托南京市人事考試中心統一組織，不指定考試教材。

（1）筆試科目

管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的筆試科目均為《綜合知識和能力素質》,但筆試內容各不相同。具體筆試內容，詳見《崗位信息表》中“筆試類別”。

管理崗位的筆試類別為管理類；專業技術崗位的筆試類別分為法律類、計算機類、經濟類（會計、審計）、經濟類（統計及其他）、英語類和其他類。專業技術崗位中的“其他類”與管理崗位的筆試試卷相同。工勤技能崗位的筆試類別為工勤類。

考試范圍見《江蘇省2018年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。

（2）筆試時間和地點

筆試日期：2018年4月21日。

管理崗位筆試時間為9：00-11：30；

專業技術崗位筆試時間為9：00-11：30；

工勤技能崗位筆試時間為9：00-10：30。

筆試地點詳見準考證。應聘人員應攜帶準考證和有效居民身份證按照規定的時間到考點參加筆試。未按準考證指定考試時間、地點參加考試的，視為自動放棄。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

（3）筆試成績將以百分制的形式在南京人事考試網公布，應聘人員可憑本人有效居民身份證查詢。

2、面試

筆試閱卷結束后，由市有關部門研究確定最低合格分數線，面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按實際崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定。

（1）資格復審

面試前，招聘單位或其主管部門將對取得面試資格的應聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關要求，由招聘單位或主管部門通知應聘人員，或通過其網站公布。應聘人員請在成績公布后，保持聯系方式暢通，以便招聘單位或主管部門通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。

資格復審時，應聘人員須根據單位要求持筆試準考證、本人有效居民身份證、畢業證、學位證、相關崗位所需的證書、工作經歷的證明等，近期2寸免冠照片1張；國(境)內應屆畢業生須提供畢業生就業雙向選擇推薦表；在國(境)外取得學歷學位的人員須出具教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明；面向大學生村官的崗位，須提供大學生村官證明（經街道鄉鎮和區組織部門審核，并蓋章確認的網上報名表）。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。被取消面試資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向招聘單位或其主管部門陳述申辯。

通過資格復審進入面試的人員名單將在各招聘單位或主管部門網站公布。

（2）面試原則上由主管部門組織，也可委托市及以上人事考試機構組織實施。面試成績當場通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，合格分數線為面試總分的60%；已經形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，合格分數線為面試總分的50%。對合格分數線有特殊要求的詳見《崗位信息表》。如招聘單位有專業測試、技能操作等要求，且在《崗位信息表》中明確成績所占比例的，其合格分數線與上述要求一致。

（三）體檢、考察

考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按崗位招聘數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

對體檢合格人員由招聘單位（主管部門）按照相關規定對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《省委組織部等三部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發〔2013〕165號）執行。

（四）公示與聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網、各區相關部門、各招聘單位（主管部門）的網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

經公示無異議的人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、招聘咨詢

招聘單位咨詢：詳見崗位信息表

南京市人社局招聘政策咨詢： 025-68788259

南京市人社局招聘考務咨詢：025-83151200

五、招聘監督

南京市人社局監督電話：025-68788135 附件：南京市部分事業單位2018年公開招聘工作人員崗位信息表

南京市人力資源和社會保障局

2018年3月21日

第五篇：六安事業單位：2014年六安市壽縣事業單位公開招聘117名工作人員公告（本站推薦）

根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)文件精神，經縣編委研究同意，并報經市人社局核準，2014年壽縣事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2014年壽縣事業單位計劃公開招聘117名工作人員。(具體見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年齡及工齡計算的依此類推。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

(一)報名時間：2014年5月6日—10日。

(二)報名地點：壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓(東)

(三)報名所需材料：

1、屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件;對部分學校尚未頒發學歷(學位)證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。

2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應執業資格證書原件及其復印件，已參加國家統一考試暫未取得執業資格證書的須提供考試成績合格證明。

4、屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

以上人員均需填寫《壽縣事業單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用(筆試費45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務的四類“服務基層項目人員”，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格復審。對通過資格復審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于5月22日-23日到縣人社局公務員股(壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓1112室)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到

規定比例的，經縣事業單位公開招聘領導組批準后可適當降低比例開考。取消招聘崗位的報考人員，符合條件的可于5月14日改報其他崗位。

六、考試

(一)筆試

筆試分為基礎知識和專業知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質，設定最低分數線，基礎知識和專業知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序。

1、基礎知識考試。報考衛生系統醫護類專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《醫學基礎知識》，包括:生理學、解剖學、病理學、藥理學和醫學心理學等。滿分為120分。報考教育系統招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《教育基礎知識》，包括: 教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識，滿分為120分。報考城市河道景觀管理所和縣醫院財會專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《公共基礎知識》，包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作，滿分為120分。

2、專業知識考試。專業知識命題參考普通高等院校現行相應層次教材，包括基礎理論、業務知識和應用能力等。滿分為120分。

筆試科目詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

筆試時間、地點詳見準考證。

“服務基層項目”人員于筆試結束2日內，攜帶相關證件等，到縣人社局公務員股申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網

站”向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

報考教育系統招聘崗位的，基礎知識和專業知識得分按4:6比例初次合成筆試成績。

(二)專業面試

報考教育系統招聘崗位的，按照初次筆試合成成績，從高分到低分，按招聘崗位數量1:3的比例確定參加專業面試人選,不足規定比例的，按實際入闈人數確定。如入闈的最后一名筆試合成成績相同，則一并列入專業面試人選。

專業面試采取試講和才藝展示相結合的方式進行，主要考察應試者理論及專業知識的運用情況，教育教學能力、普通話水平、專業基本功及個人才藝等情況。試講教材詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設定面試合格分數線為60分，對面試成績未達到60分的考生，不得進入體檢、考察程序。面試時間、地點另行通知。

(三)成績合成報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應試人員總成績按基礎知識與專業知識筆試成績4:6比例合成。報考教育系統招聘崗位的，應試人員總成績按初次筆試合成成績與面試成績6:4比例合成。

考試成績在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公布。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現考生總成績同分，報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業知識考試成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。報考教育系統招聘崗位的，以初次筆試合成成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識成績高低確定排序，如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。并及時在人社相關網站進行公示。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。

七、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。壽縣事業單位公開招聘工作人員規定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、聯系電話：縣人社局：0564—4021171

監督電話：縣人社局：0564—4022389;縣監察局：0564—4022359

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：

1、2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表.xls2、壽縣事業單位公開招聘人員報考資格審查表、報名、考試誠信承諾書.doc

壽縣人力資源和社會保障局

2014年4月17日