第一篇：再就業工作經驗材料

再就業工作經驗材料

鐵力市作為伊春的一個市轄縣級市，在開展“10項利民行動”中，從認真實踐“三個代表”重要思想，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，切實提高執政能力建設水平，促進地方經濟發展，努力構建和諧社會出發，把就業再就業行動納入10項利民行動之中，努力搭建和完善高效快捷的社區勞動保障平臺，健全政策落實體系、崗位開

發體系、就業培訓體系、職業介紹體系，較好實現了各項就業再就業工作目標，鞏固了黨的執政基礎，維護了社會穩定。

一、完善社區平臺，延伸就業工作觸角

社區勞動保障工作平臺，是落實黨的方針政策的最前沿陣地，抓實各項就業再就業工作的最基層載體，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三關”。一是把好配備工作人員的素質關。鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71，中專學歷占29。二是把好制度建設關。實行站長負責制，建立健全就業信息月報、就業情況調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度。實行勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息，三是把好工作程序關。在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署社區一項就業工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。在《再就業優惠證》發放上，統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。組織社區平臺開展勞動力資源普查，建立了社區勞動力資源數據庫，夯實了就業再就業工作基礎。

二、健全政策落實體系，促進下崗失業人員就業

落實好再就業優惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現。為此，成立落實再就業優惠政策專門機構，抽調精兵強將，建立嚴格的工作制度，明確工作程序，保證各項優惠政策公開公平地貫徹落實，收到了群眾比較滿意的效果。一是積極為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。與有關部門積極協調，為從事個體經營的22，783名下崗失業人員辦理了優惠證，工商、稅務等部門為950名下崗失業人員減wenmi.net免稅費93萬多元。二是積極為下崗失業人員解決再就業資金。開展下崗職工小額貸款擔保業務，為256名下崗失業人員發放小額貸款472.7萬元。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業人員從事個體經營和家庭種養殖經濟注入了啟動資金，實現了下崗失業人員再就業，增加了下崗失業人員的經濟收入，改善了下崗失業人員的生活水平。

三、健全崗位開發體系，大力開發就業崗位

開發就業崗位，拓寬就業渠道，是新時期做好就業再就業工作的當務之急。面對“4050”下崗失業人員就業難題，市政府制定出臺了《鐵力市公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現已全部上崗到位。公益性崗位的安置，既緩解了大齡下崗失業人員就業難的問題，也使這些大齡下崗職工的生活有了保證。積極發揮社區崗位開發潛力。每個社區都指派一名工作人員專門負責開發社區崗位，做到有機構、有場地、有資金，并且全部實行了微機化管理，為下崗失業人員提供了家政服務、保潔、保綠、保安、小餐桌、美容理發等社區崗位370余個。眼睛向內，挖掘市屬企業用工崗位。抓住東部工業園區大發展的契機，與有關企業聯合開發了近300個市內用工崗位。

四、健全就業培訓體系，提高下崗失業人員就業本領

切實提高下崗失業人員的職業技能，是就業部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。針對下崗失業人員勞動技能普遍較低，不適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業人員569人，培訓合格率達到了95以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業人員，有810人成功實現了外出務工，280人實現獨立創業，其余均被各類用人單位招用。好范文版權所有

五、健全職業介紹體系，營造寬松的就業環境

建立健全公共職業介紹機構，是政府促進就業的重要手段。切實加大職業介紹工作

力度，也是廣泛深入開展先進性教育活動中明確要加強整改的一項內容。市委、市政府籌措30萬元改擴建勞動力市場，建成設備先進、功能齊備、服務快捷、環境優美的現代化勞動力市場，擁有可同時容納50人的用工洽談室，配有電子大屏幕、電子觸摸屏等信息超市，設有“一站式”服務大廳，能及時辦理用工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申請、檔案管理、社會保險關系代理等7個服務項目，成為用工單位和就業者之間的橋梁和紐帶。通過開辟電視再就業專欄、印招工簡章等多種形式，免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳，利用農場、王楊兩個大集進行招聘洽談宣傳。印制1000套車座套進行職業介紹宣傳，利用休息日、節假日深入村屯開展面對面宣傳，還將鐵力市勞動力市場信息印制2萬盒精制火柴上在全省進行宣傳。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。一年多來，已獎勵320名職業介紹經理人，發出職介補貼25，600元。參加省報業集團發起的藍天行動，先后輸出流動報刊發行人536人。2004年，完成職業介紹4400多人次，向市外成功輸出勞務2015人，是勞動就業部門開展此項工作歷年總和。市內就業2200人，其中下崗失業人員再就業1，925人。

第二篇：再就業工作經驗材料

完善一個平臺 健全四個體系

就業再就業道路越走越寬

鐵力市作為伊春的一個市轄縣級市，在開展“10項利民行動 ”中，從認真實踐“三個代表”重要思想，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，切實提高執政能力建設水平，促進地方經濟發展，努力構建和諧社會出發，把就業再就業行動納入10項利民行動之中，努力搭建和完善高效快捷的社區勞動保障平臺，健全政策落實體系、崗位開發體系、就業培訓體系、職業介紹體系，較好實現了各項就業再就業工作目標，鞏固了黨的執政基礎，維護了社會穩定。

一、完善社區平臺，延伸就業工作觸角

社區勞動保障工作平臺，是落實黨的方針政策的最前沿陣地，抓實各項就業再就業工作的最基層載體，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三關”。一是把好配備工作人員的素質關。鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。二是把好制度建設關。實行站長負責制，建立健全就業信息月報、就業情況調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度。實行勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息，三是把好工作程序關。在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署社區一項就業工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。在《再就業優惠證》發放上，統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。組織社區平臺開展勞動力資源普查，建立了社區勞動力資源數據庫，夯實了就業再就業工作基礎。

二、健全政策落實體系，促進下崗失業人員就業

落實好再就業優惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現。為此，成立落實再就業優惠政策專門機構，抽調精兵強將，建立嚴格的工作制度，明確工作程序，保證各項優惠政策公開公平地貫徹落實，收到了群眾比較滿意的效果。一是積極為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。與有關部門積極協調，為從事個體經營的22，783名下崗失業人員辦理了優惠證，工商、稅務等部門為950名下崗失業人員減免稅費93萬多元。二是積極為下崗失業人員解決再就業資金。開展下崗職工小額貸款擔保業務，為256名下崗失業人員發放小額貸款472.7萬元。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業人員從事個體經營和家庭種養殖經濟注入了啟動資金，實現了下崗失業人員再就業，增加了下崗失業人員的經濟收入，改善了下崗失業人員的生活水平。

三、健全崗位開發體系，大力開發就業崗位

開發就業崗位，拓寬就業渠道，是新時期做好就業再就業工作的當務之急。面對“4050”下崗失業人員就業難題，市政府制定出臺了《鐵力市公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現已全部上崗到位。公益性崗位的安置，既緩解了大齡下崗失業人員就業難的問題，也使這些大齡下崗職工的生活有了保證。積極發揮社區崗位開發潛力。每個社區都指派一名工作人員專門負責開發社區崗位，做到有機構、有場地、有資金，并且全部實行了微機化管理，為下崗失業人員提供了家政服務、保潔、保綠、保安、小餐桌、美容理發等社區崗位370余個。眼睛向內，挖掘市屬企業用工崗位。抓住東部工業園區大發展的契機，與有關企業聯合開發了近300個市內用工崗位。

四、健全就業培訓體系，提高下崗失業人員就業本領

切實提高下崗失業人員的職業技能，是就業部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。針對下崗失業人員勞動技能普遍較低，不適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業人員569人，培訓合格率達到了95%以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業人員，有810人成功實現了外出務工，280人實現獨立創業，其余均被各類用人單位招用。

五、健全職業介紹體系，營造寬松的就業環境

建立健全公共職業介紹機構，是政府促進就業的重要手段。切實加大職業介紹工作力度，也是廣泛深入開展先進性教育活動中明確要加強整改的一項內容。市委、市政府籌措30萬元改擴建勞動力市場，建成設備先進、功能齊備、服務快捷、環境優美的現代化勞動力市場，擁有可同時容納50人的用工洽談室，配有電子大屏幕、電子觸摸屏等信息超市，設有“一站式” 服務大廳，能及時辦理用工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申請、檔案管理、社會保險關系代理等7個服務項目，成為用工單位和就業者之間的橋梁和紐帶。通過開辟電視再就業專欄、印招工簡章等多種形式，免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳，利用農場、王楊兩個大集進行招聘洽談宣傳。印制1000套車座套進行職業介紹宣傳，利用休息日、節假日深入村屯開展面對面宣傳，還將鐵力市勞動力市場信息印制2萬盒精制火柴上在全省進行宣傳。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。一年多來，已獎勵320名職業介紹經理人，發出職介補貼25，600元。參加省報業集團發起的藍天行動，先后輸出流動報刊發行人536人。2004年，完成職業介紹4400多人次，向市外成功輸出勞務2015人，是勞動就業部門開展此項工作歷年總和。市內就業2200人，其中下崗失業人員再就業1，925人。

第三篇：企業做好再就業工作經驗體會

企業做好再就業工作經驗體會

赤壁晨鳴紙業有限責任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司于XX年7月合資組建的一家國家大型二類綜合造紙企業。公司現有干部員工1100余人，其中高、中級專業技術人員80余人，擁有較先進的紙機3臺。XX年完成機制紙產量6．7萬噸，實現工業總產值2．6億元，實現銷售收入3．09億元，創利稅8747萬元，干部員工人均收入突破1萬元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶”、“明星企業”。本著對社會高度負責的態度，公司在大力發展生產的同時，始終把實施再就業工程，作為維護地方改革發展穩定大局，創造企業發展良好環境的一項重要工作來抓。四年來，公司先后接收安置下崗失業人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業下崗特困人員68人，取得了積極的社會效果。

加強領導，增強做好再就業工作的責任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉動，長期處于停產狀態，企業負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數人靠每月領取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負擔。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業隊伍，再就業 工作就成為擺在企業面前的一個重大課題。當時，公司領導經過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業，不但要注重經濟效益，而且還應關注社會責任，必須以產業報國為宗旨，將吸納國企下崗失業人員、維護社會穩定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內部潛力，加大技術改造力度，不斷擴大生產規模，增設就業崗位，依靠企業自身的發展開辟就業渠道，安置和消化下崗再就業人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國企下崗失業人員。我們按照“品德、知識、能力、業績”的人才標準，堅持“不唯學歷，不論資歷，公開競爭，擇優錄用”的原則，直接面向國企下崗失業人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業壓力。

三是吸納社會富余人員。公司組建以來，不斷加快技術改造步伐，提升設備裝備檔次，擴大生產規模，先后投入資金1．5億元進行了大小技改項目1300余項，生產車間由5個增加到8個，新增崗位近400個，企業生產能力也由原設 計的漿紙3．5萬噸迅速擴大到6．7萬噸以上，增加了近一倍。隨著企業規模的快速膨脹和經濟效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，XX年以來解決社會富余人員就業達360余人，其中農民工210余人，為社會富余人員增收提供了大量就業崗位。

堅持抓好再就業人員培訓，不斷提高職工技能，做到才盡其用

安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對企業今后健康有序的發展起著重要作用。因此，公司領導十分重視并親自組織職工的安置和培訓工作，并大膽使用有真才實學的下崗職工，創造條件讓他們一展身手。XX年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓和技能培訓，對下崗職工進行擇業觀教育和電工、鉗工、焊工等專業技能培訓，鼓勵他們學習和掌握至少一門技能，并因人設崗，以能定崗，幫助有特長優勢的下崗職工重新獲得就業崗位，建功立業。同時挖掘企業內部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長期使用的外用工、季節工，并根據工作實際需要逐步將其中一些崗位轉為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來吸納下崗職工的使用情況看，大多數經過培訓后，很快都能適應新的工作崗位要求，許多人在工作中業績突出，有的還被提拔到各級管理崗位，成為晨鳴企業的骨干管理人員。

原蒲圻造紙總廠職工王嘉賢與王青云夫妻二人，1997年 雙雙下崗，那時他們的家庭特別困難，小孩正在讀書，還須供養老人，一家人僅靠總廠每月撥發的300余元基本生活費維持生計，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進廠，他們格外珍惜這來之不易的工作崗位，互相支持，相互鼓勵，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業績突出，王嘉賢被提拔為物管科科長，而其妻王青云則成為財務處的一名業務骨干，一時在公司內部傳為佳話。

原蒲圻造紙總廠職工任作紅，1997年下崗時已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經濟來源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點錢度日，生活相當困難。XX年任作紅應聘到公司工作，公司領導考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護工作，并安排他愛人在車間做產品包裝工作。他十分感激公司的關照，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現在他家里的經濟條件也逐步得到了改善。談到再就業的感受，任作紅深有感觸地說：沒有公司的關懷和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過上幸福的生活。

原陸水紙業公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對生活的信心。XX年到公司技術科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動力，心情發生了根本轉變，她充分發揮自己的造紙工藝技術專長，挑起了公司多個技術攻關項目的重擔，并以其良好的工作業績得到了領導和 同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術骨干。談到自己的再就業歷程，胡繼紅動情地說：“從下崗到重新上崗這幾年的經歷，我深深地體會到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會有出路。”

繼續做大做強做優，進一步拓寬再就業途徑

靠企業的發展來吸納和安置下崗失業人員，這是我們幾年來的主要做法，同時也為赤壁市再就業工作做出了積極的貢獻。正是基于這種現實，我們決心繼續把企業做大做強做優，計劃再投資1000萬元，新增機制紙生產線1條，實現近300人就業，并通過設備技術改造和項目建設，進一步提高生產能力，壯大企業規模，確保XX年完成產量7。5萬噸，銷售收入3．5億元，創利稅1億元，其中利潤8000萬元。與此同時，我們還將深化產品結構調整，做好緊缺專業人才的引進工作，拓寬再就業途徑，為地方下崗失業人員創造出更多的就業崗位。

事實證明，沒有一個穩定的社會環境和經營環境，企業的發展就會失去基本的保障。再就業問題，是黨和國家一貫重視并致力解決的社會問題，直接關系到社會的發展與穩定，作為企業，對此負有義不容辭的責任和義務。為貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府做好再就業工作的精神，我們將不懈努力，從維護改革發展穩定大局的高度，增強做好再就業工作的緊迫感和責任感，并將采取更加有效的措施 和途徑加大安置下崗職工和社會富余人員的力度，為就業和社會保障事業做出更大貢獻！

第四篇：勞動保障局就業再就業工作經驗材料（寫寫幫推薦）

勞動保障局就業再就業工作經驗材料

**是一個百萬人口大縣，農村富余勞動力，下崗失業職工、復員退伍軍人、大中專畢業生人數較多，就業再就業形勢嚴峻。近年來，我縣以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實全國、省、市再就業工作會議精神，堅持以促進下崗失業人員再就業為中心，進一步健全和完善公共就業服務體系、勞動力市場信息網絡體系、就

業服務社會信用體系和再就業統計體系，推進了市場導向就業機制的形成，確保了全縣就業局勢的基本穩定。2003至2005年，全縣城鎮新增就業崗位13710個，城鎮登記失業率控制在4.4以內。

一、發展縣域經濟促進就業再就業好范文出品

就業是民生之本。近年來，我縣以發展為第一要務，采取招商引資、發展項目帶動一批，發展第三產業和服務業吸納一批，扶持發展非公有制經濟安置一批，開發公益性崗位、社區就業崗位幫扶援助一批，擴大勞務輸出異地就業一批的辦法千方百計多途徑安置就業68200人。

一是發展特色農業消化勞動力。陽新是個百萬人口的農業大縣，工業基礎比較薄弱，農村富余勞動力較多。為此我們在調整農業結構、發展特色農業上下功夫，鼓勵農民以農為主，自主創業。通過幾年來的發展，我縣已經成為苧麻生產加工基地，建材生產基地，面向黃石、九江、武漢等周邊城市的農副產品生產基地和旅游休閑基地。2005年全縣新建吳茱萸和優質苧麻種苗基地各200畝，新發展吳茱萸1.6萬畝，優質苧麻3000畝，意楊8萬畝，湖蒿8000畝；發展網箱養魚4000口，魚珠混養1.6萬畝，魚蟹混養13萬畝；發展畜牧養殖小區13個，養殖大戶180戶，農業總產值比上年增長8.9。農業的規模化集約化經營，加上全面落實“兩免三補”和農村土地二輪延包政策，農業的綜合經濟效益不斷提高，從而吸引了3萬名農村富余勞動力就地消化就業。

二是發展規模工業吸納勞動力。近三年來，我們充分發揮本縣的資源優勢和政治優勢，先后爭取到了長江干堤建設、富河下游改造等國家級重點項目5個，帶動就業4000人，僅2004年華新6號窯投產就一次性招工570人。先后建成投產了鴻駿鋁廠、遠東苧麻有限公司等一大批產值過千萬，利稅過百萬的規模工業，全縣規模以上工業企業己達54家，生產啟動面達100。遠東二期、晨天化工二期等7個重點項目全面竣工投產，共完成投資2.3億元；華新二期、長陽蒙特錳業、遠東新區擴建等總投資9.4億元的15個重點項目相繼開工。據統計，三年間，規模工業為全縣新增就業崗位6200個。

三是發展第三產業分流勞動力。我縣出臺多項優惠政策，鼓勵勞動者立足當地資源，自籌資金，自主經營，自我發展，自主創業。據工商部門統計，2005年末，全縣從事飲食、商貿、加工等第三產業的從業人員己達24600人，比2002年末凈增7000人。

四是擴大勞務輸出轉移勞動力。我縣加大宣傳力度，引導勞動者轉變擇業觀念，擴大勞務輸出。每年春運期間，到大車站、汽車站和勞動力市場設立“民工有序流動服務站”免費提供政策信息咨詢，方便廣大民工順利出行。并在民工相對集中的廣東中山、浙江溫州等地設立勞務管理站，實行跟蹤管理和維權服務。經過多年來的市場歷練，我縣的勞務輸出已經形成了以沿海發達城市輸出為主，西部大中城市輸出為輔，輻射韓國、新加坡等國為一體的總體格局，并呈現出由“盲目自發型”向“政府組織定向輸出型”轉變、由“體力型”向“技能型”轉變、由“打工族”向“創業族”轉變的發展態勢，使打工收入成為我縣一個新的經濟增長點。2005年全縣有16.9萬人在異地就業，年掙回資金10億元。打工經濟己成為我縣農村經濟發展的支柱產業之一。[好范文出品]

五是鼓勵能人創業安置勞動力。一方面引進外地能人，興辦規模企業。我縣通過大規模的招商引資，一大批企業落戶陽新。全縣共引進外地老板百余個，千萬以上規模企業12個，為陽新安置勞動力5000人。另一方面動員本地能人，回鄉創辦企業。外出打工者中不乏一批市場意識比較超前，管理經驗比較豐富，自有資本比較雄厚的佼佼者。我縣先后出臺種種優惠政策，鼓勵他們回歸故里，就地創業，反哺家鄉，安置鄉親。全縣先后有2000名打工者回鄉創辦經濟實體1680多個，安置6000名勞動力就地就業。

二、落實優惠政策促進就業再就業

中發[2002]12號文件下發后，我縣及時召開了進一步促進下崗失業人員再就業工作會議，成立了落實下崗失業人員再就業扶持政策領導小組，出臺了《關于下崗失業人員發放工作的通知》、《陽新縣下崗失業人員小額擔保貸款實施意見》、《關于搭建社會保障工作平臺的通知》等一系列配套政策措施，大力推進就業再就業工作。

一是免費發放優惠證。我縣按照中發[2002]12號文件精神，組織專班對具有勞動能力并有就業愿望的國有企業下崗職工、國

第五篇：促進就業再就業和社會保障工作經驗匯報材料

文章標題：促進就業再就業和社會保障工作經驗匯報材料

近年來，我市認真貫徹中共、國務院和省委、省政府關于加快社區建設、促進就業再就業及做好社會保障工作的一系列指示精神，通過實踐和探索，社區服務平臺建設從試點到普及，從城市到鄉鎮，快速推進，逐步深化，獲得了較大的發展。全市現有社區居委會139個，其中城區39個，縣(市)所在地和鄉

鎮社區居委會100個，涉及居民戶數21.3萬戶，70萬人。僅今年上半年，就開發社區就業崗位8345個，社區從業人員15278人，其中，安置下崗失業人員3856人，職業培訓1534人，勞動保障事務代理6622人。我們的主要做法是：

一、狠抓“六個到位”，加快建設社區勞動保障服務網絡

1、領導重視，政策到位。市委、市政府多次召開辦公會議研究，并在東寶區開展試點，探索社區平臺建設的經驗和途徑。今年5月16日，市委、市政府專門召開全市社區建設工作會議，研究部署社區建設。為了推動社區勞動保障工作，市政府先后制定印發了《市人民政府關于進一步落實優惠扶持政策做好就業再就業工作的通知》、《市人民政府辦公室關于印發〈荊門市社區勞動保障工作方案〉的通知》等文件，對我市社區勞動保障工作從機構、編制、人員、經費、場地、工作各個方面進行了全面規劃和部署。

2、合理配置，機構到位。為充分發揮社區基層組織的民主自治作用，完善社區服務功能，促進社區建設，我市在反復論證的基礎上，賦予了社區低保、精神文明建設、居民綜合服務等13項職能。根據上級要求，考慮到當前就業再就業工作十分繁重的特殊情況，我市決定在全市街道和社區新建勞動保障工作機構，并將街道勞動保障工作機構統一命名為“街道勞動保障服務所”，定編2－3人，社區勞動保障工作機構統一命名為“社區勞動保障服務站”，配備1－2名專職工作人員。到目前，我市所有街道和93個社區已先后建立了勞動保障工作機構，基本形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障服務網絡。

3、擇優錄用，人員到位。為了確保基層勞動保障機構工作人員素質，我市嚴把工作人員入口關，由人事、勞動保障部門負責，結合基層事業單位改革，對地方推薦的候選人員實行嚴格考核、競爭上崗、擇優錄用，選拔了一批優秀人員充實到街道、社區勞動保障機構。目前，全市街道、社區勞動保障工作機構共有干部職工257人，已全部到位并投入工作。

4、財政支持，經費到位，2002年，市政府第四次提高財政撥款標準，使城市每個街道、社區勞動保障機構工作人員的經費撥款由過去的6000元增加到10000元，縣（市、區）、街道財政分別配套10000元或5000元，各級勞動保障部門每年也向街道、社區勞動保障服務機構劃撥一定數量的經費。在注入貨幣資金的同時，還輔之以土地、資產、政策等全方位的投入，徹底解決了基層勞動保障機構工作人員的后顧之憂。

5、社會動員，場地到位。社區勞動保障服務機構在開辦之初遇到的最大難題之一，就是辦公場所問題。去年，市政府市長辦公會議決定，由各級政府部門對口幫助有困難的社區建設辦公場地，并責成政府督查室及時掌握情況，跟蹤督辦，確保了全市基層勞動保障服務機構的場地到位。

6、規范管理，制度到位。我市勞動和社會保障行政部門專門印發了《關于規范街道（社區）勞動保障服務機構工作流程的通知》，制定了基層勞動保障服務機構的工作人員職責和各項工作職責，建立了全市統一的基層勞動保障服務工作流程，有效促進了街道、社區勞動保障工作的規范化、科學化進程。

二、強化“六項職能”，全面推動社區勞動保障事業發展

1、強化社區勞動力資源管理職能。為加強社區勞動力資源管理，重點掌握下崗失業人員、就業特困人員基本情況和離退休人員基本信息，社區制定了《社區居民調查登記表》、《社區居民失業與再就業狀況登記表》、《社區參加社會保障人員登記表》、《社區離退休人員情況登記表》等表格，工作人員挨家逐戶登記造冊，建成檔案臺帳，制作光盤輸入各社區的微機，為更方便快捷地為社區各類人員服務打下了良好的基礎。目前，我市已建機構的社區均完成了建立勞動保障服務基本臺帳的工作，其中有22個社區建立了計算機管理數據庫。

2、強化社區公共就業服務職能。全市各街道、社區勞動保障服務機構積極開展職業介紹、職業指導、政策咨詢、推薦培訓、技能鑒定、勞動保障事務代理和勞務派遣等公共就業服務項目。今年上半年，全市街道、社區勞動保障服務機構共中介成功3965人，職業指導近15000人次，提供政策咨詢28400余人次，培訓下崗失業人員2420人，安置再就業949人，為轄區內居民代理勞動保障事務9100余宗。

3、強化社區就業實體和組織職能。創辦社區就業實體和社區就業組織，是擴大社區就業容

量，開發社區公益性就業崗位，解決社區下崗失業人員再就業問題的重要途徑和手段。各社區都十分重視這項工作，截至今年6月底，全市社區共創辦社區就業實體和就業組織197個，安置就業2553人。

4、強化社區就業扶持和再就業援助職能。我市各層勞動保障服務機構工作人員積極協助下崗失業人員辦理失業登記和失業保險待遇手續，受理需辦《

再就業優惠證》人員的申報和公示，組織實施了系列的對就業困難人員的就業援助。今年上半年，全市社區共有6918名下崗失業人員得到援助，3856人實現再就業，2700多人在基層勞動保障機構的幫助下辦理了《再就業優惠證》，2377人享受了各項有關再就業的優惠政策。

5、強化社區社會保險和社會化管理服務職能。建立和完善了各項社會保險關系數據庫，掌握離退休人員生存和流動狀況，協助為參保人員繳納社會保險費、發放社會保險待遇等服務；辦理離退休人員養老金政策性調整，協助離退休人員家屬申領喪葬補助和遺屬撫恤金；協助有關部門在離退休人員中建立健全黨的組織，開展文體活動。截止今年五月底，我市已對19564名企業離退休人員實行了社會化管理，社會化管理率達到54.03。同時，為了維護廣大下崗職工等困難群體的基本生活權益，確保社會穩定，社區工作人員走門入戶，排查核實，為9.2萬名對象辦理了最低生活保障服務。

6、強化社區勞動保障法規政策宣傳職能。掌握好、利用好這些法規政策，是執行好、落實好這些有利于國計民生的政策法規的關鍵。我市各街道、社區勞動保障服務機構，采取多種形式，把黨和政府的關心和溫暖送到了每個社區居民手中，有力促進了社區勞動保障工作的順利開展。

三、把握“三個特點”，努力開創就業再就業和社會保障工作新局面

雖然我市在社區勞動保障工作上取得了一些成績，但我們清醒地認識到，與新形勢、新要求相比，我市社區勞動保障工作平臺建設還存在著整體合力不強、長效機制不全、基礎設施滯后、資源整合不夠和社會化管理服務程度不高等問題，必須進一步解放思想，轉變觀念，認真研究探索新時期社區勞動保障工作特點，推動我市就業再就業和社會保障工作邁向新臺階。

1、把握社區服務社會性特點，在機構建設網絡化上下功夫。勞動保障服務機構向社區延伸，職能與社區結合，不僅是勞動保障體制改革的必然結果，也是社區服務社會化的必然結果。我們一定要牢牢把握新時期勞動保障工作的這一時代趨勢，進一步加大街道、社區勞動保障服務機構網絡化建設力度，為勞動保障工作的不斷深化和地區經濟改革與騰飛夯實基礎。我市政府計劃在保持原有投入的基礎上，在兩年內再拿出200萬元，用于街道、社區勞動保障服務機構建設。

2、把握社區功能多樣性特點，在機構管理規范化上下功夫。社區勞動保障工作職能多，覆蓋廣。隨著形勢的發展，其承擔的職責將越來越重。要把這些事情都做好，必須有規可導，有章可循。因此，必須在規范化、標準化、制度化管理上做好文章。我市將進一步加強對社區勞動保障工作的研究與探索，完善社區勞動保障工作政策，建立更加科學規范的工作流程，健全基層勞動保障服務機構工作規章制度，嚴格工作人員考核管理，強化隊伍素質培訓，推動社區勞動保障事業向更高更深層次發展。

3、把握社區事務繁雜性特點，在機構工作手段現代化上下功夫。社區勞動保障工作直接面對廣大群眾，工作人員每天不僅接待量大，而且事務繁瑣零雜，辦快了，辦好了是份內事，辦慢了、辦錯了就會引發不良后果。科學的工作方法和先進的工作手段，是做好社區勞動保障工作的重要保證。我市將把社區勞動保障服務機構的現代化建設，作為下一步完善社區勞動保障平臺的重要內容來抓，利用近兩年時間，分兩步走，首先在城市社區實現社區勞動保障前臺服務計算機化，隨后全市普及；其次，到2005年，在全市實現市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障機構計算機網絡聯通，形成全市勞動保障工作各負其責，隨需聯動局面。

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