第一篇：2012年中國家電企業深度分析報告之行業發展狀況

2012年中國家電企業深度分析報告之行業發展狀況

(家電英才網)

2011年中國家電行業發展迅猛，行業規模以上企業的總產值達到11363.5億元，然而利潤只有510.4億元，利潤率不足4.5%，低于全國輕工行業平均水平的6.1%。

2011年中國家電行業累計完成出口額463.5億，同比增長只有16.8%，與全國輕工行業同比增幅低了6個百分點。

家電行業利潤率過低代表著行業發展的不健康性，對于中國家電企業來說是一個很大的警示。中國家電行業增長動力匱乏，市場容量飽和，行業利潤明顯下滑，中國家電企業面臨著前所未有的發展壓力。

1、歐美地區高端家電制造業的強勢回歸

近幾年來，生產企業“本土再登陸”是美國眾多制造企業嘗試的新戰略。原因是新興國家急速增長的工資待遇水平、美國國內薪金的普遍降低以及原油價格高漲導致運輸成本陡增，從而造成美國設在海外的工廠成本代價上升劇烈。而且在當今美國，經濟衰退期讓五分之一的人失去了工作，大概相當于42萬9000人，制造業的“本土缺失”無疑令失業率更是居高不下。再則，英國之所以能從2008年金融危機中提前脫困，很大程度上依賴其濃厚的制造業功底，這也導致英國失業壓力也較小。

歐美制造業出現疲軟，但并非衰敗，而是向新能源和高附加值的產品制造業轉型。而如今企業也在嘗試對傳統行業追加投入。美國通用電氣(GE)CEO杰夫-伊梅爾特表示本公司將投入10億美元用于振興在美國本土的家電事業。

而筆者猜想，這10億美元的投資雖不多，但代表著美國企業對制造業回歸本土的態度。目前美國家電市場上進口產品占據半壁江山，價格優勢依然明顯。通用本土重興制造業，肯定瞄準產品附加值更高的高端家電產品，一是謀求利潤的最大化，二是也可有效避免對進口中低端產品的正面交鋒。

2、國際貿易摩擦不斷，且呈上漲趨勢

受到全球經濟放緩影響，2011年全年家電出口額463.5億美元，同比增長16.8%，增幅比上年同期下降了13.3個百分點。我國家用電器出口增速放緩，但在國際貿易中的摩擦事件

卻在逐年增多。據輕工業WTO事務協調辦公室跟蹤，2010-2011年期間，涉及家電行業的貿易摩擦案件就有18起，而且各國的貿易保護手段多樣化、政治化傾向更加明顯，甚至涉及到國家產業政策層面的問題。西方發達國家通過提高產品的技術標準、能效等級等技術手段變相限制我國產品的出口，而更多的發展中國家則為了保護本國經濟而加強貿易保護，其中以關稅壁壘為主。

值得一提的是，目前中國家電自主品牌出口比例一直偏低，多以代工為主。據順德區經濟促進局常務副局長余焯焜透露，自主品牌家電產品出口約占家電出口總額的10%，90%的家電出口產品為各種類型的貼牌加工。作為順德家電的龍頭企業,美的集團辦公室副主任何國林稱美的自主品牌出口比例也不過15%-20%，而隨著中國自主品牌在國際方面影響力的擴大，自主品牌出口比例將持續增高，屆時面臨的貿易摩擦還將更復雜。

3、匯率因素不可小覷，其不確定性加劇出口壓力

2011年人民幣對美元升值將近5%，這對于出口導向性的中國企業影響嚴重。匯率的浮動，可謂威力巨大。以日本為例，由于金融結構的失衡，日元兌美元的比例從此前1：140快速升值到現在的1：82，而主要競爭對手韓國企業的韓元則出現30%以上的大幅貶值，這讓海外銷售依存度達到60%以上的日本消費電子企業不僅承受了巨額的匯兌損失，加劇了日本企業巨頭的財務壓力，而且在市場競爭中失去了價格優勢。人民幣此輪升值帶來的影響雖然被企業以降低利潤的方式逐漸消化掉，但是中國產品出口的價格優勢（或市場競爭力）已經遠不如前。

2012年美國經濟復蘇緩慢，歐洲債務危機加劇，新興國家出口基數偏小，加之人民幣升值的壓力依然存在，匯率市場的博弈帶來中國市場的不確定性，中國出口再次成為未知數。對于企業而言，原材料的套期保值業務已盛行，而匯率業務的金融期貨產品也應該引起關注。

4、行業在“后政策”時代的惰性與依賴性

家電下鄉、以舊換新等政策更加側重幫助企業消化金融危機的不良影響，但對行業的發展只具有短期的促進效果。政策的邊際效應逐漸減弱，整個家電行業出現“后政策”時代的惰性與依賴性。比如產品線過度集中在政策補貼范圍內的品類，喪失了創新研發的動力；產品宣傳與促銷集中在低價政策機型，從而利潤只能靠補貼苦撐，而且品牌定位迷失嚴重，很難挽回在消費者心中的健康形象；行業內普遍存在詐取補貼的現象，有甚者更是在政策退出后依然將其作為促銷噱頭欺騙消費者，這些缺乏誠信的浮躁行為都是“后政策”時代需要面對的。

第二篇：中國稻草板行業發展狀況深度調研及投資前景展望分析報告

中國稻草板行業深度調研及未來前景研究

報告

《2013-2017年中國稻草板行業深度調研及未來前景研究報告》共十一章。首先介紹了中國稻草板行業的概念、分類及應用，接著分析了中國稻草板行業發展環境，然后對中國稻草板行業市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國稻草板行業面臨的機遇及發展前景。您若想對中國稻草板行業有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。訂購電話：400-600-8596 010-60343812

本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。

【正文目錄】：

第一章 稻草板行業相關概述

第一節 稻草板行業定義

第二節 稻草板行業分類及應用

一、稻草板行業分類情況

二、稻草板行業應用領域分析

第二章 稻草板行業發展環境分析

第一節 稻草板行業發展宏觀經濟環境

一、GDP歷史變動軌跡分析

二、固定資產投資歷史變動軌跡分析

三、2013年中國宏觀經濟發展預測分析

第二節 稻草板行業相關政策分析

第三節 稻草板行業社會環境分析

第三章 2011-2012年稻草板行業發展現狀概述

第一節 2011-2012年稻草板行業發展現狀分析

第二節 2011-2012年稻草板行業供給分析

第三節 2011-2012年稻草板行業需求分析

第四節 2011-2012年稻草板行業市場規模分析

第四章 2011-2012年稻草板行業發展動態分析

第一節 2011-2012年稻草板行業發展特點分析

第二節 2011-2012年稻草板行業技術發展狀況分析

第三節2011-2012年稻草板行業發展趨勢分析

第五章 2011-2012年稻草板行業競爭現狀分析

第一節 2011-2012年稻草板行業競爭狀況解析

一、稻草板行業五力模型分析

二、稻草板行業SWOT分析

三、稻草板行業進入壁壘分析

第二節 2011-2012年稻草板行業集中度分析

一、稻草板行業市場集中度分析

二、稻草板行業區域集中度分析

第三節 稻草板行業提升企業競爭力的策略

第六章 稻草板行業上下游相關行業發展現狀分析

第一節 稻草板行業產業鏈分析

一、產業鏈模型分析

二、稻草板行業產業鏈分析

第二節 稻草板行業上游產業發展狀況分析

第三節 稻草板行業下游產業發展狀況分析

第四節 上下游產業對稻草板行業發展影響分析

第七章 2010-2012年稻草板所屬行業數據監測分析

第一節 2010-2012年中國稻草板行業總體數據分析

一、2010年中國稻草板行業全部企業數據分析

二、2011年中國稻草板行業全部企業數據分析

三、2012年中國稻草板行業全部企業數據分析

第二節 2010-2012年中國稻草板行業不同規模企業數據分析

一、2010年中國稻草板行業不同規模企業數據分析

二、2011年中國稻草板行業不同規模企業數據分析

三、2012年中國稻草板行業不同規模企業數據分析

第三節 2010-2012年中國稻草板行業不同所有制企業數據分析

一、2010年中國稻草板行業不同所有制企業數據分析

二、2011年中國稻草板行業不同所有制企業數據分析

三、2012年中國稻草板行業不同所有制企業數據分析

第八章 2008-2012年稻草板行業進出口分析

第一節 2008-2012年稻草板行業進口數量及金額分析

第二節 2008-2012年稻草板行業出口數量及金額分析

第三節2008-2012年稻草板行業進出口平均單價分析

第四節2008-2012年稻草板行業進出口國家和地區分析

第九章 2012年稻草板行業重點企業競爭力分析

第一節 企業一

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第二節 企業二

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第三節 企業三

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第四節 企業四

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第五節 企業五

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第十章 2013-2017年稻草板行業發展預測分析

第一節 2013-2017年稻草板行業供給預測分析

第二節 2013-2017年稻草板行業需求預測分析

第三節 2013-2017年稻草板行業盈利能力預測分析

第十一章 2013-2017年稻草板行業投資機會及投資建議分析

第一節 2013-2017年稻草板行業投資機會分析

一、稻草板行業發展方向及趨勢分析

二、稻草板行業投資機會分析

第二節2013-2017年稻草板行業投資風險分析

一、政策風險分析

二、市場競爭風險分析

三、技術風險分析

四、其他風險分析

第三節 專家投資建議

第三篇：中國金屬裝飾板行業發展狀況深度調研報告(2013-2017年)

中國金屬裝飾板行業發展狀況深度調研報告（2013-2017年）

【報告簡介】：

中國產業信息網發布的《2013-2017年中國金屬裝飾板行業發展狀況深度調研及投資前景展望分析報告》共十一章。首先介紹了中國金屬裝飾板行業的概念、分類及應用，接著分析了中國金屬裝飾板行業發展環境，然后對中國金屬裝飾板行業市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國金屬裝飾板行業面臨的機遇及發展前景。您若想對中國金屬裝飾板行業有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。

本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。

訂購電話：400-600-8596 010-60343812

【正文目錄】：

第一章 金屬裝飾板行業相關概述

第一節 金屬裝飾板行業定義

第二節 金屬裝飾板行業分類及應用

一、金屬裝飾板行業分類情況

二、金屬裝飾板行業應用領域分析

第二章 金屬裝飾板行業發展環境分析

第一節 金屬裝飾板行業發展宏觀經濟環境

一、GDP歷史變動軌跡分析

二、固定資產投資歷史變動軌跡分析

三、2013年中國宏觀經濟發展預測分析

第二節 金屬裝飾板行業相關政策分析

第三節 金屬裝飾板行業社會環境分析

第三章 2011-2012年金屬裝飾板行業發展現狀概述

第一節 2011-2012年金屬裝飾板行業發展現狀分析

第二節 2011-2012年金屬裝飾板行業供給分析

第三節 2011-2012年金屬裝飾板行業需求分析

第四節 2011-2012年金屬裝飾板行業市場規模分析

第四章 2011-2012年金屬裝飾板行業發展動態分析

第一節 2011-2012年金屬裝飾板行業發展特點分析

第二節 2011-2012年金屬裝飾板行業技術發展狀況分析

第三節2011-2012年金屬裝飾板行業發展趨勢分析

第五章 2011-2012年金屬裝飾板行業競爭現狀分析

第一節 2011-2012年金屬裝飾板行業競爭狀況解析

一、金屬裝飾板行業五力模型分析

二、金屬裝飾板行業SWOT分析

三、金屬裝飾板行業進入壁壘分析

第二節 2011-2012年金屬裝飾板行業集中度分析

一、金屬裝飾板行業市場集中度分析

二、金屬裝飾板行業區域集中度分析

第三節 金屬裝飾板行業提升企業競爭力的策略

第六章 金屬裝飾板行業上下游相關行業發展現狀分析

第一節 金屬裝飾板行業產業鏈分析

一、產業鏈模型分析

二、金屬裝飾板行業產業鏈分析

第二節 金屬裝飾板行業上游產業發展狀況分析

第三節 金屬裝飾板行業下游產業發展狀況分析

第四節 上下游產業對金屬裝飾板行業發展影響分析

第七章 2010-2012年金屬裝飾板所屬行業數據監測分析

第一節 2010-2012年中國金屬裝飾板行業總體數據分析

一、2010年中國金屬裝飾板行業全部企業數據分析

二、2011年中國金屬裝飾板行業全部企業數據分析

三、2012年中國金屬裝飾板行業全部企業數據分析

第二節 2010-2012年中國金屬裝飾板行業不同規模企業數據分析

一、2010年中國金屬裝飾板行業不同規模企業數據分析

二、2011年中國金屬裝飾板行業不同規模企業數據分析

三、2012年中國金屬裝飾板行業不同規模企業數據分析

第三節 2010-2012年中國金屬裝飾板行業不同所有制企業數據分析

一、2010年中國金屬裝飾板行業不同所有制企業數據分析

二、2011年中國金屬裝飾板行業不同所有制企業數據分析

三、2012年中國金屬裝飾板行業不同所有制企業數據分析

第八章 2008-2012年金屬裝飾板行業進出口分析

第一節 2008-2012年金屬裝飾板行業進口數量及金額分析

第二節 2008-2012年金屬裝飾板行業出口數量及金額分析

第三節2008-2012年金屬裝飾板行業進出口平均單價分析

第四節2008-2012年金屬裝飾板行業進出口國家和地區分析

第九章 2012年金屬裝飾板行業重點企業競爭力分析

第一節 企業一

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第二節 企業二

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第三節 企業三

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第四節 企業四

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第五節 企業五

一、企業基本情況分析

二、企業主要經濟指標分析

三、企業償債能力分析

四、企業盈利能力分析

五、企業運營能力分析

第十章 2013-2017年金屬裝飾板行業發展預測分析

第一節 2013-2017年金屬裝飾板行業供給預測分析

第二節 2013-2017年金屬裝飾板行業需求預測分析

第三節 2013-2017年金屬裝飾板行業盈利能力預測分析

第十一章 2013-2017年金屬裝飾板行業投資機會及投資建議分析

第一節 2013-2017年金屬裝飾板行業投資機會分析

一、金屬裝飾板行業發展方向及趨勢分析

二、金屬裝飾板行業投資機會分析

第二節2013-2017年金屬裝飾板行業投資風險分析

一、政策風險分析

二、市場競爭風險分析

三、技術風險分析

四、其他風險分析

第三節 專家投資建議

【圖表目錄（部分）】：

圖表：2008-2012年國內生產總值及其增長速度

圖表：2012年居民消費價格月度漲跌幅度

圖表：2012年居民消費價格比上年漲跌幅度

圖表：2012年新建商品住宅月環比價格下降、持平、上漲城市個數變化情況 圖表：2008-2012年城鎮新增就業人數

圖表：2008-2012年年末國家外匯儲備及其增長速度

圖表：2008-2012年公共財政收入及其增長速度

圖表：2008-2012年糧食產量及其增長速度

圖表：2012年主要工業產品產量及其增長速度

圖表：2008-2012年建筑業增加值及其增長速度

圖表：2007-2012年固定資產投資歷史變動軌跡

圖表：2012年分行業固定資產投資（不含農戶）及其增長速度：億元 圖表：2012年固定資產投資新增主要生產能力

圖表：2012年房地產開發和銷售主要指標完成情況及增長速度

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業進口數量統計分析

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業進口金額統計分析

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業出口數量統計分析

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業出口金額統計分析

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業進出口單價統計分析

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業進口來源地分析

圖表：2008-2012年金屬裝飾板行業出口目的地分析

圖表：2013-2017年金屬裝飾板行業產量增長預測分析

圖表：2013-2017年金屬裝飾板行業需求量增長預測分析

圖表：2013-2017年金屬裝飾板行業盈利能力預測分析

圖表：……

更多圖表詳見正文……

第四篇：律師行業發展狀況之調研報告

律師行業發展狀況之調研報告

一、律師行業發展現狀

2000年，根據司法部統一部署，全國律師事務所均進行了脫鉤改制，改制后的律師事務所淡出了司法行政機關，進入法律服務市場，開始了新的發展。經過改制，律師隊伍不斷發展壯大，律師行業實現健康發展。

二、分析某市律師行業發展緩慢的原因

（一）地域經濟原因

我國經濟發展存在地區不平衡狀況，部分想取得更大發展，收獲更多利益的律師并不滿足于在本地執業，轉而通過跨地域轉所等途徑轉向經濟發達地區，有的律師甚至選擇脫離律師行業，轉而從事其他行業，以謀取更大發展空間和機會。部分人員基本流轉到了經濟發達地區，屬于律師執業的正常流動。另有部分年輕律師通過考取公檢法公務員等途徑轉行到了其他行業。

（二）管理體制原因

目前合伙律師事務所的管理模式仍是傳統的“個體戶”模式，即律師個人雖然以律師事務所的名義對外簽訂代理合同，處理事務時打著律師事務所的旗號，但實際上律師只是向律師事務所交納管理費，律師事務所并不向律師分配任何利益，律師收入完全來源于自己代理案件的收費，其收入直接與個人的案源能力掛鉤，而律師能否接到案件，其實與律師事務所的招牌并沒有多大關系，而是與律師的個人能力、社會資源密切相關。在這種利益分配模式下，缺少社會關系的年輕律師基本無法找到案源，而那些從事律師工作時間較長的律師也始終處于原始積累階段，無法顧及或很少顧及年輕律師，因此年輕律師收入得不到保障，對于他們來說，雖然律師有可能是一份發展前景可觀的工作，但他們首先要面對的仍然是生存問題，為了生存，許多年輕律師不得不忍痛割愛，放棄初衷而投入其他行業。

（三）法制體系原因

我國現有的法制體系并不健全，法制環境也并不完善，律師在辦案過程中仍然會遇到許多阻力，比如眾所周知的律師“會見難”問題，新《律師法》已經對這一問題做了相應的規定，以方便律師會見犯罪嫌疑人，但是目前全國范圍內仍普遍存在律師“會見難”問題。律師辦案還遇到了許多問題，比如律師取證難的問題，還有律師查閱、摘抄復制與案件有關材料遭拒絕阻攔的問題等等，這些都給律師辦案造成了一定的阻力和困難。

（四）社會觀念原因

律師是社會中一個特殊的群體，他們不是國家行政機關公務員，不掌握任何國家權力，但是，卻同樣擔負著維護公平正義，保證國家法律正確實施的使命，因此，在發達國家，律師的社會地位非常高，非常受人尊重，但是，在我國，這一點卻并不盡如人意。我國傳統政治文化的特點是“權力崇拜”和“官本位”，這就使得人們很難將不是“官”的律師置于一個很高的社會地位，現實是許多人不能平等地對待律師、尊重律師，他們對律師的認知也并不全面。其實，律師既不是天使，也不是魔鬼，而只是個中立者，他們用自己的專業法律知識來維護社會公平和正義，是應該受到尊重的。

（五）業務風險原因

和其他許多行業一樣，其風險是雙重的，他們除了要面對生活中的種種風險以外，還要面對因為執業所帶來的職務風險，這種風險大致分為兩類：

首先，是安全風險，即律師因執業而導致的人身安全風險，它可能來自對方當事人，也可能來自律師自己的委托人，還有可能來自民間群眾。

其次，是責任風險，即律師因為執業過錯所要承擔的法律責任。可能是刑事責任，也可能是民事責任，還有可能是行業處罰和懲戒。

所有這些風險，都決定了律師這一行業干起來并不輕松，也正因為如此，才有許多才學豐富的人對這一行業望而卻步，想進來又不敢進來，或者有進來了又因不能承受其責任之重而退出的。

三、解決措施

要想解決以上扼制律師業發展的種種瓶頸問題，應從以下幾方面著手：

（一）加強《律師法》宣傳，特別強化領導干部法律普及程度。

造成律師業發展緩慢的現象有許多原因，歸根究底是法律普及程度不夠，法律以及律師的重要性并沒有被提升到一個應有的高度上去，要改變這種現象，就要加強普法宣傳，特別是《律師法》的宣傳。不僅要在律師中積極宣傳新《律師法》，還要在社會上廣泛宣傳，使廣 大人民擺正對律師的認知，加強對律師重要性的認識。同時，也要特別在領導干部中加強包括新《律師法》在內的法律宣傳，提高領導干部的法律普及程度，因為領導干部的思想觀念和決策直接影響甚至決定了絕大部分民眾的認知導向，在這個依法治國的社會，一切都應依照法律行事，而這離不開律師的參與，只有廣大民眾認識到了法律和律師的重要性，律師的存在才有意義，律師的作用才能發揮出來，律師業也才能隨之迅速發展。

（二）改革律師事務所管理機制，為年輕律師創造發展機會。

目前律師事務所管理體制并不利于年輕律師的發展，要改變律師業發展緩慢的現狀，改革勢在必行。目前一些有效的改革措施已經萌芽，比如合作律師事務所的改制、律師事務所公司制改革的嘗試等等，這些都有利于律師業的發展。除此而外，還要注重以下幾方面的改革：

1、執行機制的改革。強化合伙人、行政主管在執行中的地位和作用，從而提高了執行效率，有利于律師事務所的快速發展。

2、分配機制的改革。一個合理的律師事務所分配制度應該不僅能體現律師事務所的效益，也要能夠體現律師個人的效益，充分考慮到律師的個體經濟利益，這樣，才能激發律師的主動性，從而創造更大的效益。我們應該淡化單純以收費額為效益和能力指標的觀念，強化綜和素質、綜合效益為指標的觀念，以建立科學合理的分配制度。

3、人才機制的改革。好的人才機制應該包括人才的認定、引進、培養、分工、使用、晉升、淘汰等多方面的制度規定，還應該有合理的人才資源配置，即合理的分工。應優化組合并科學配置不同學歷、年齡、性別、專業、特長和能力的人才，培育起有別于其他行業的律師文化。其次，應淡化以收費多少為衡量人才唯一標準的觀念，以合理的利益分配機制保證人才的培養和發展，強化對不同人才（尤其是年輕、專業、復合型人才）的引進和培養。另外，完善考評、激勵等制度建設，盡快建立科學的人才管理和運行機制，保證律師事務所的發展長久不衰。

（三）做好律師管理工作，強化服務觀念。

律師事務所的發展離不開司法行政機關以及律師協會的管理和指導。因此，做好律師管理工作對律師業的發展至關重要。當前，應做好以下兩方面：

1、完善“兩結合”管理體制，充分發揮律師行業自律作用。

當今律師業的發展并不完全依靠于司法行政機關的宏觀行政管理，在很大程度上也有賴于律師協會的行業自律管理，最重要的是要注重發揮律師協會行業自律作用，有效的律師行業管理能夠規范律師事務所的建設，減少律師違法亂紀的行為，維護正常的律師執業環境；能夠使司法行政部門更少的行使懲戒權，為司法行政工作的開展創造良好的局面，從而有效促地進律師業的發展。

2、強化管理意識，進一步樹立服務理念

司法行政機關作為律師行業的主管部門，承負著對律師行業管理之責。新修訂的《律師法》第四條規定：“司法行政部門依照本法對律師、律師事務所和律師協會進行監督、指導。”這就明確了司法行政機關對律師行業有權依法監督，依法指導，協調配合。律師事務所 年檢、律師注冊、律師違反執業紀律職業道德的處罰以及律師流動等方面的管理工作。積極為律師事務所和律師們做好各方面的服務：積極搭建平臺，促進律師之間的交流和協作；積極保護律師各項權益，及時了解律師生活與工作中的困難，為律師排憂解難；積極為律師辦理各項行政事務，從不拖延、推諉；積極組織針對律師的各項表彰活動，鼓勵律師工作積極性；積極與有關行政機關進行溝通，為律師提供我們更要進一步樹立服務理念，在工作中的方方面面體現“服務”觀念，真正做到“以律師之憂而憂，以律師之喜而喜”，如此才能做好服務工作，從而以服務助管理，以服務促發展。

“解放思想、科學發展”，深入調研了律師行業的發展現狀，今后，必須牢牢堅持以解放思想為先導，以科學發展為主題，以實現新跨越為目標開展律師工作，推動律師隊伍的發展壯大，促進律師行業實現快速健康發展。

第五篇：律師行業發展狀況之調研報告

律師行業發展狀況之調研報告

〔內容提要〕：本文針對近年來某市律師隊伍人數減少，律師業發展緩慢的現象進行了調研分析，總結出幾大扼制律師業發展的瓶頸問題，并提出了解決措施。

〔關 鍵 詞〕：律師行業 發展 機制 改革 措施

一、某市律師行業發展現狀

某市律師行業在2000年以前人數眾多，隊伍壯大，發展比較迅速。2000年，根據司法部統一部署，全國律師事務所均進行了脫鉤改制，改制后的律師事務所淡出了司法行政機關，進入法律服務市場，開始了新的發展。經過改制，某市一部分律師脫離了律師行業，使得律師人數有所減少，此后幾年間，某市律師事務所數量以及專職律師人數變化不大，截至目前，較十余年前的律師人數減少了近四分之一。此前，我們也針對某市律師流動情況進行了調研，結果表明：許多律師通過種種渠道流轉到了其他地域或者其他行業，直接導致我市律師人數下降，律師隊伍縮減，律師行業發展緩慢，甚至一度停滯不前，成為困擾某市律師行業發展的一個重要問題。

二、分析某市律師行業發展緩慢的原因

近年來，某市律師行業發展緩慢的一個主要原因就是律師人數變化不大，甚至呈逐年減少的趨勢，通過調研，我們發現造成這種現象有多方面的原因，具體如下：

（一）地域經濟原因

某市是一座中小城市，人口不多，屬經濟欠發達地區，因此，部分想取得更大發展，收獲更多利益的律師并不滿足于在本地執業，轉而通過跨地域轉所等途徑轉向經濟發達地區，有的律師甚至選擇脫離律師行業，轉而從事其他行業，以謀取更大發展空間和機會。據統計，近年來某市跨地域轉所的律師七十余人，這部分人員基本流轉到了經濟發達地區，屬于律師執業的正常流動。另有部分年輕律師通過考取公檢法公務員等途徑轉行到了其他行業，直接脫離了律師隊伍。由此以來，造成了律師總人數減少，律師隊伍逐年縮減的現狀，影響了律師行業的發展壯大。

（二）管理體制原因

目前，某市律師的流動主要有兩個方向：經濟發達地區和公務員隊伍，究其原因，跨地域轉所系律師執業的正常流動，而年輕律師的頻繁流動轉行則屬現今律師事務所管理體制問題，現有的律師事務所分配機制不適宜年輕律師的發展。目前合伙律師事務所的管理模式仍是傳統的“個體戶”模式，即律師個人雖然以律師事務所的名義對外簽訂代理合同，處理事務時打著律師事務所的旗號，但實際上律師只是向律師事務所交納管理費，律師事務所并不向律

師分配任何利益，律師收入完全來源于自己代理案件的收費，其收入直接與個人的案源能力掛鉤，而律師能否接到案件，其實與律師事務所的招牌并沒有多大關系，而是與律師的個人能力、社會資源密切相關。在這種利益分配模式下，缺少社會關系的年輕律師基本無法找到案源，而那些從事律師工作時間較長的律師也始終處于原始積累階段，無法顧及或很少顧及年輕律師，因此年輕律師收入得不到保障，對于他們來說，雖然律師有可能是一份發展前景可觀的工作，但他們首先要面對的仍然是生存問題，為了生存，許多年輕律師不得不忍痛割愛，放棄初衷而投入其他行業，從而使律師隊伍人數下降，律師業發展緩慢。

（三）法制體系原因

我國現有的法制體系并不健全，法制環境也并不完善，律師在辦案過程中仍然會遇到許多阻力，比如眾所周知的律師“會見難”問題，新《律師法》已經對這一問題做了相應的規定，以方便律師會見犯罪嫌疑人，但是目前全國范圍內仍普遍存在律師“會見難”問題。在我市，據部分律師反映，在個別縣市律師持“三證”會見犯罪嫌疑人或被告人時仍然遭到拒絕和阻攔，給律師辦案造成了極大的困難。除此之外，據調研，律師辦案還遇到了許多問題，比如律師取證難的問題，還有律師查閱、摘抄復制與案件有關材料遭拒絕阻攔的問題等等，這些都給律師辦案造成了一定的阻力和困難，長此以往，極容易使律師對自己所從事的行業失去信心，從而轉往其他地市或者轉行從事其他行業，造成律師隊伍的縮減，不利于律師行業的發展。

（四）社會觀念原因

律師是社會中一個特殊的群體，他們不是國家行政機關公務員，不掌握任何國家權力，但是，卻同樣擔負著維護公平正義，保證國家法律正確實施的使命，因此，在發達國家，律師的社會地位非常高，非常受人尊重，但是，在我國，這一點卻并不盡如人意。我國傳統政治文化的特點是“權力崇拜”和“官本位”，這就使得人們很難將不是“官”的律師置于一個很高的社會地位，現實是許多人不能平等地對待律師、尊重律師，特別是一些行政機關單位和企業單位，他們對律師往往并不歡迎，甚至認為律師是 “被雇傭者”，為“雇主”服務是應該的，“雇主”只需付錢給律師，哪還有“尊重”一說？另外，政府職能的設置不利于律師社會作用的發揮。比如國企改革工作，該項工作中許多有關材料的合法性審查以及依據法律出具改制意見等事項都非常需要律師的參與，但這些工作通常都由政府職能部門“一手包攬”了，律師往往參與不進去，無法發揮其應有的社會作用，也就無法彰顯其社會地位。至于普通百姓，他們對律師的認知也并不全面，有時因為律師為之辯護的當事人犯有滔天大罪，百姓便會認為這個律師是在“助紂為虐”、“善惡不分”，認為律師與那個“罪人”一樣——“簡直就是個魔鬼”！其實，律師既不是天使，也不是魔鬼，而只是個中立者，他們用自己的專業法律知識來維護社會公平和正義，是應該受到尊重的。

（五）業務風險原因

和其他許多行業一樣，律師行業也并非風平浪靜，其中充滿了風險，身處其中的律師們，兼為社會人與法律人，其風險是雙重的，他們除了要面對生活中的種種風險以外，還要面對因為執業所帶來的職務風險，這種風險大致分為兩類：

首先，是安全風險，即律師因執業而導致的人身安全風險，它可能來自對方當事人，也可能來自律師自己的委托人，還有可能來自民間群眾。如今，當事人因對案件處理結果不滿而遷怒于律師并對律師造成人身傷害的事件屢有發生，尤其是傷害對方律師的事件，往往性質惡劣，后果嚴重，給律師帶來了極大的傷害。而普通百姓因為對律師的誤解而傷害律師的事件也偶有發生，他們認為律師只能替“好人”說話，而那些替“惡人”說話的律師，就如同“魔鬼”，讓他們深深憎恨。

其次，是責任風險，即律師因為執業過錯所要承擔的法律責任。可能是刑事責任，也可能是民事責任，還有可能是行業處罰和懲戒。比如《刑法》第365條和《刑事訴訟法》第38條，就是懸掛在律師頭上的兩把利劍，律師因此被判刑的事件也時有發生。民事案件代理中，如果律師因嚴重失職給當事人造成重大損失的，將承擔民事賠償責任，這有可能使一個收入菲薄的律師傾家蕩產。另外，如果律師在執業中違反執業紀律和職業道德，可能遭受司法行政機關及律師協會的處罰，嚴重違規的律師還有可能被司法行政機關吊銷執照而砸了飯碗。所有這些風險，都決定了律師這一行業干起來并不輕松，也正因為如此，才有許多才學豐富的人對這一行業望而卻步，想進來又不敢進來，或者有進來了又因不能承受其責任之重而退出的，也因此造成了律師業人數逐漸減少，發展緩慢的現狀。

三、解決措施

要想解決以上扼制律師業發展的種種瓶頸問題，應從以下幾方面著手：

（一）加強《律師法》宣傳，特別強化領導干部法律普及程度。

造成律師業發展緩慢的現象有許多原因，歸根究底是法律普及程度不夠，法律以及律師的重要性并沒有被提升到一個應有的高度上去，要改變這種現象，就要加強普法宣傳，特別是《律師法》的宣傳。新修訂的《中華人民共和國律師法》已于2007年10月28日經十屆全國人大常委會第三十次會議審議通過，并于2008年6月1日起正式實施。修訂后的《律師法》適應新時期我國律師工作改革和發展的需要，對原律師法作了較大調整、補充和修改，新增、修訂條款40余條，從律師執業許可、律師事務所組織形式、律師執業權利和義務、律師業務和律師執業監督管理、法律責任等諸多方面進一步改革和完善了我國律師制度，對便利律師辦案、保障律師依法執業，規范律師執業行為，推動律師事業又好又快發展起到了積極的作用。因此，不僅要在律師中積極宣傳新《律師法》，還要在社會上廣泛宣傳，使廣大人民擺正對律師的認知，加強對律師重要性的認識。同時，也要特別在領導干部中加強包括新《律師法》在內的法律宣傳，提高領導干部的法律普及程度，因為領導干部的思想觀念和決策直接影響甚至決定了絕大部分民眾的認知導向，在這個依法治國的社會，一切都應依照法律行

事，而這離不開律師的參與，只有廣大民眾認識到了法律和律師的重要性，律師的存在才有意義，律師的作用才能發揮出來，律師業也才能隨之迅速發展。因此，要加強普法宣傳，在領導干部和廣大民眾中宣傳新《律師法》，擴大法律普及程度，強化大家的法律意識，凸顯律師的重要作用，這樣才能促進律師事業的快速發展。

（二）改革律師事務所管理機制，為年輕律師創造發展機會。

目前律師事務所管理體制并不利于年輕律師的發展，要改變律師業發展緩慢的現狀，改革勢在必行。目前一些有效的改革措施已經萌芽，比如合作律師事務所的改制、律師事務所公司制改革的嘗試等等，這些都有利于律師業的發展。除此而外，還要注重以下幾方面的改革：

1、執行機制的改革。某市幾乎所有律師事務所現行的執行機制都是主任負責制及合伙人管理制，主任直接指揮內勤，合伙人既負責決策又負責日常管理，甚至主任自己直接來實施管理，其他聘用律師從不參與律師事務所管理，只關注自己的業務和收入。使“平等的介入管理”成為一句空話。在部分大城市，律師事務所的管理比較科學：部分合伙人組成管理委員會，由一個合伙人（一般是主任）來負責，而如果主任不是負責人，就只作為一個形象代表；建立行政辦公室，聘請一名行政主管（一般非執業律師），上對合伙人負責，下負責處理日常行政事務。這樣既可以減少合伙人的管理成本，同時避免了合伙人之間因日常管理而產生的矛盾，又減少了管理的層次和環節，提高了管理效率。如此的執行機制達到了淡化主任和合伙人在具體執行中作用的目的，強化了合伙人、行政主管在執行中的地位和作用，從而提高了執行效率，有利于律師事務所的快速發展。我們應該借鑒這種管理模式和執行機制，使我市律師事務所也能夠規模化、科學化發展。

2、分配機制的改革。目前某市大多數律師事務所采取分配方式是“提成制”，即按照律師個人所承辦業務收費的一定比例作為律師勞動報酬的分配方式。這種分配方式并不利于律師間的業務合作和新律師的培養。它使律師事務所形成了“個體戶”式的大聯合，律師之間不僅沒有良好的協作關系，反而因為爭搶案源而矛盾重重。同時，這樣的分配方式直接決定了新律師收入偏低甚至得不到保障，一些素質很好起點很高的新律師甚至因此長期得不到發展，這必然造成律師事務所發展后勁不足的結果。因此，改革分配制度十分必要。當前，一些大型律師事務所實行“效益工資制”的分配方式，即以律師工作的綜合績效作為確定律師收入分配的依據。這種分配方式能夠比較全面地考慮律師的綜合素質，有效地鼓勵了律師的主觀能動性，有利于律師之間業務協作，也有利于年輕律師的發展，不失為一個良性分配機制，對我們有很好的借鑒作用。筆者認為，一個合理的律師事務所分配制度應該不僅能體現律師事務所的效益，也要能夠體現律師個人的效益，充分考慮到律師的個體經濟利益，這樣，才能激發律師的主動性，從而創造更大的效益。我們應該淡化單純以收費額為效益和能力指標的觀念，強化綜和素質、綜合效益為指標的觀念，以建立科學合理的分配制度。

3、人才機制的改革。好的人才機制應該包括人才的認定、引進、培養、分工、使用、晉升、淘汰等多方面的制度規定，還應該有合理的人才資源配置，即合理的分工。當前我市律師事

務所存在的主要問題是由不完善的管理模式和分配模式所造成的律師事務所人才機制的不健全，合伙人只關注聘用律師的代理費收入高低，以便通過收取更多管理費的方式來減輕合伙人的成本負擔，而聘用律師也不會關心律師事務所的發展，而只是關注哪一家律師事務所給予的提成比例高。如此一來，合伙人以及其他律師都各自忙各自的，律師之間沒有專業的分工也沒有良好的協作，律師事務所的人才引進和發展也被忽視了，整個律師事務所形同一盤散沙，沒有團隊效應，也無品牌優勢，難以得到長遠的發展，與規模化、科學化、專業化的發展目標相去甚遠，對律師業的發展毫無益處。因此，必須重視律師事務所人才機制的改革，加強對人才機制的研究和實踐。首先，應優化組合并科學配置不同學歷、年齡、性別、專業、特長和能力的人才，培育起有別于其他行業的律師文化。其次，應淡化以收費多少為衡量人才唯一標準的觀念，以合理的利益分配機制保證人才的培養和發展，強化對不同人才（尤其是年輕、專業、復合型人才）的引進和培養。另外，完善考評、激勵等制度建設，盡快建立科學的人才管理和運行機制，保證律師事務所的發展長久不衰。

（三）做好律師管理工作，強化服務觀念。

律師事務所的發展離不開司法行政機關以及律師協會的管理和指導。因此，做好律師管理工作對律師業的發展至關重要。當前，應做好以下兩方面：

1、完善“兩結合”管理體制，充分發揮律師行業自律作用。

當今律師業的發展并不完全依靠于司法行政機關的宏觀行政管理，在很大程度上也有賴于律師協會的行業自律管理，早在1993年，司法部頒布的《司法部關于深化律師工作改革的方案》中就指出：應從中國的國情出發，建立司法行政機關的行政管理與律師協會行業管理相結合的管理體制。1996年頒布的《律師法》將這一體制以法律形式固定了下來。此后，“兩結合”管理體制便逐漸推行開來。目前這一體制還存在不足之處,需要不斷完善。其一，應明確司法行政機關的具體管理職責,充分體現和發揮宏觀管理功能。其二，要加強律師協會自身建設，充實其行業管理職能,發揮行業管理優勢。其三，要妥善正確處理司法行政機關和律師協會之間的關系。此外，最重要的是要注重發揮律師協會行業自律作用，有效的律師行業管理能夠規范律師事務所的建設，減少律師違法亂紀的行為，維護正常的律師執業環境；能夠使司法行政部門更少的行使懲戒權，為司法行政工作的開展創造良好的局面，從而有效促地進律師業的發展。因此，要不斷完善“兩結合”管理體制，實現兩者之間黃金比例點的結合，使律師行業管理早日走向自律和自治。

2、強化管理意識，進一步樹立服務理念

司法行政機關作為律師行業的主管部門，承負著對律師行業管理之責。新修訂的《律師法》

第四條規定：“司法行政部門依照本法對律師、律師事務所和律師協會進行監督、指導。”這就明確了司法行政機關對律師行業有權依法監督，依法指導，協調配合。律師工作的政策性和法律專業性很強，與國家的法治秩序和社會穩定密切相關，因此，一定要強化管理意識，做好管理工作，這是司法行政機關義不容辭的責任。要做好律師管理工作，就要做到兩個方

面，一是要“管得住”，就是指律師能夠服從司法行政機關的管理。律師屬于自由職業者，但這個“自由”必須有限度，這就有賴于行政管理。我們負責著對律師事務所建設、律師事務所年檢、律師注冊、律師違反執業紀律職業道德的處罰以及律師流動等方面的管理工作。長期以來我市律師都能夠服從管理，對相關工作能夠積極配合，從未出現過律師不服從管理而與司法行政機關相對抗的事件，有效實現了律師工作的各項任務目標，保證了律師行業的健康發展。二是要 “管得好”，這主要是指在管理好的同時也要服務好。平時我們也非常注重這方面的工作，與律師協會一起，積極為律師事務所和律師們做好各方面的服務：積極搭建平臺，促進律師之間的交流和協作；積極保護律師各項權益，及時了解律師生活與工作中的困難，為律師排憂解難；積極為律師辦理各項行政事務，從不拖延、推諉；積極組織針對律師的各項表彰活動，鼓勵律師工作積極性；積極與有關行政機關進行溝通，為律師提供便利的辦案條件；積極維護律師事務所的建設和發展，為律師創造優良的辦公環境等等。如今，面對正在開展的“解放思想”大學習大討論活動，我們更要進一步樹立服務理念，在工作中的方方面面體現“服務”觀念，真正做到“以律師之憂而憂，以律師之喜而喜”，如此才能做好服務工作，從而以服務助管理，以服務促發展。

全省目前正在開展“解放思想、科學發展、奮力實現新跨越”大學習大討論活動，我們正是以這次活動為契機，深入調研了某市律師行業的發展現狀，總結了幾大問題，也提出了相應的解決措施，有待實踐。今后，必須牢牢堅持以解放思想為先導，以科學發展為主題，以實現新跨越為目標開展律師工作，推動某市律師隊伍的發展壯大，促進某市律師行業實現快速健康發展。

主要參考文獻：

[1] 《進一步加強律師工作，服務黨和國家工作大局》——吳愛英部長在全國律師工作會議上的講話摘要（《中國司法》2008年第5期）

[2] 《律師事務所管理：一個不能忽視的道德問題》（《中國律師》2005年第12期）

[3] 《“危險”中的中國律師----律師業的執業風險及其防范》（第六屆“中國律師論壇”演講稿 呂良彪律師）