第一篇：關于對某同志進行通報批評的通知

關于對某某進行通報批評的通知

各室、部：

市場營銷部員工某某在未履行宿舍會客登記手續的情況下，擅自將住宿外人員帶入宿舍，違反公司宿舍管理規定，屬嚴重違紀行為，經研究決定，給予通報批評一次，并扣除其本月全部績效工資，希望其認真總結、深刻反思。

公司各部門全體住宿員工應引以為戒、規范行為，牢固樹立

自覺執行制度、主動維護制度的意識。嚴格執行宿舍管理規定，保持室內環境衛生、加強消防安全意識，治安意識。

二〇一二年十一月二十八日

第二篇：關于對XX同志進行“三責聯審”的通知

關于對×××（單位職務）×××同志

進行“三責聯審”的通知

×××（單位）：

根據《江蘇省黨政領導干部“三責聯審”辦法（試行）》，經研究決定對×××同志擔任×××（單位職務）期間（20××年×月至20××年×月），履行選人用人責任、機構編制責任和任期經濟責任的情況實施“三責聯審”。現將有關事項通知如下：

一、聯審內容

（一）干部選拔任用情況。主要內容包括：×××同志擔任×××（單位職務）期間，×××（單位）貫徹執行干部路線方針政策情況；按照政策法規規定選拔任用干部情況；干部群眾對本地區或本部門干部選拔任用工作評價情況；×××同志遵守組織人事紀律情況等。

（二）機構編制執行情況。主要內容包括：×××同志擔任×××（單位職務）期間，×××（單位）貫徹執行機構編制政策法規情況；職能配置和職責履行情況；機構設置、編制使用、領導職數配備情況；×××同志執行機構編制紀律情況等。

（三）經濟責任履行情況。主要內容包括：×××同志擔任×××（單位職務）期間，×××（單位）貫徹執行國家經濟政策和財經法規情況；完成經濟發展規劃（指標）情況；重大經濟決策的程序和成效情況；財政財務收支的真實性、合法性和效益性情況；重大經濟決策的程序和效果情況；×××同志遵守財經紀律情況等。

二、聯審方法和程序

1．進行聯審公示，公布聯審對象、內容、時間和工作小組成員及聯系方式等。

2．召開聯審進點會議，進行動員部署，開展民主測評。3．按照職責分工，分別查閱有關工作資料。4．通過會議座談、個別訪談，了解有關情況，聽取意見和建議。

5．形成聯審報告向×××黨委進行書面反饋，由×××黨委將聯審結果以適當形式在一定范圍內進行通報。

6．×××（單位）接到聯審報告后，在30日內形成整改方案，并抓好整改工作的落實。

三、聯審時間

擬于×月×日召開聯審進點會議，開始實施聯審工作。參加會議范圍：鄉鎮（省級園區）領導班子成員、機關中層正職、村（社區）書記。

四、工作要求

（一）認真組織自查。×××（聯審對象）、×××（單位）在聯審通知送達5日內完成自查和總結工作。

（二）及時提供資料。×××（單位）在聯審工作小組進點后向聯審工作小組提供以下材料：

1．干部選拔任用工作資料。主要包括：干部選拔任用工作情況匯報，干部提拔任用的相關資料（包括民主推薦、考察材料、黨（工）委會議記錄等），提拔的干部名冊及統計表（表

四、表五），本地區出臺的有關文件規定。

2．機構編制工作資料。主要包括：涉及機構編制議題的會議紀要和機構編制管理臺賬，含干部任免文件、機關及下屬事業單位人員名冊、領導職數調整的相關手續、機構編制管理證、機關人員的工資發放情況，以及部門工作總結等。

3．經濟責任審計資料。主要包括：任期經濟責任履行情況報告；經濟工作目標；重大經濟決策的相關資料及相關會議記錄、紀要；部門預算、決算資料；會計資料，包括會計報表（財務會計報告）、賬冊、憑證、會計電算化軟件及數據采集接口等；有關財政財務收支的內部控制制度；國有資產管理、處置和保值增值情況。

（三）積極配合聯審。×××（單位）按照聯審工作要求，認真做好相關準備。明確專人負責，加強與聯審工作小組的協調配合，為其提供必要的工作條件，保障聯審工作順利進行。

×××市（區）委組織部

×××市（區）機構編制委員會辦公室

×××市（區）審計局 2015年×月×日

抄送：×××（聯審對象）

關于對×××（單位職務）×××同志 進行“三責聯審”的公示

根據《江蘇省黨政領導干部“三責聯審”辦法（試行）》，經研究決定對×××同志擔任×××（單位職務）期間（20××年×月至20××年×月），履行選人用人責任、機構編制責任和任期經濟責任的情況實施“三責聯審”，現予以公示。

聯審主要內容：

（一）干部選拔任用情況。主要內容包括：×××同志擔任×××（單位職務）期間，×××（單位）貫徹執行干部路線方針政策情況；按照政策法規規定選拔任用干部情況；干部群眾對本地區或本部門干部選拔任用工作評價情況；×××同志遵守組織人事紀律情況等。

（二）機構編制執行情況。主要內容包括：×××同志擔任×××（單位職務）期間，×××（單位）貫徹執行機構編制政策法規情況；職能配置和職責履行情況；機構設置、編制使用、領導職數配備情況；×××同志執行機構編制紀律情況等。

（三）經濟責任履行情況。主要內容包括：×××同志擔任×××（單位職務）期間，×××（單位）貫徹執行國家經濟政策和財經法規情況；完成經濟發展規劃（指標）情況；重大經濟決策的程序和成效情況；財政財務收支的真實性、合法性和效益性情況；×××同志遵守財經紀律情況等。

公示時間：2015年×月×日—×月×日 對公示對象有何反映，請與鎮江市“三責聯審”工作小組聯系。聯系電話：××××××。

聯審工作小組成員：

鎮江市干部監督督導員 ×××

×××市（區）委組織部×××、××× ×××市（區）編辦×××、××× ×××市（區）審計局×××、×××

×××市（區）委組織部

×××市（區）機構編制委員會辦公室

×××市（區）審計局 2010年×月×日

第三篇：關于對同志進行表彰的通報

關于對XXX同志進行表彰的通報

公司各部室、車組：

近期，公司全體駕駛員在不斷提高服務水平的同時，也以實際行動詮釋著好心XX精神。在繼XXX同志用公交車救死扶傷的感人事跡被社會廣泛傳播之后，XXX同志為陷泥的老伯伸出援手的事跡亦被我市廣大媒體登上頭條爭相傳播，為廣大市民拍手稱道：

7月25日中午，XX駕駛X路XXX車由市五中開往市區，途經進園路，到達碧桂園站時，遇到八旬老人X伯橫跨綠化帶時雙腳陷入松軟泥中無法脫離，XXX急人所急，立即下車幫助X伯離開了泥坑，并且為他打水洗掉腳上的泥和遞上毛巾擦干。一連串的舉動讓X伯感動不已，連聲道謝X司機。網友亦紛紛為其熱心舉動點贊。

XXX同志遇到乘客有困難，不遲疑、不回避，主動上前伸出援手，表現出了良好的道德修養。對于張新茂同志的善舉，公司給予充分肯定，并決定對XXX同志進行通報表彰。希望公司全體職工能學習XXX同志這種樂于助人、不因善小而不為的高尚風格，從自身做起，從小事做起，以飽滿的工作熱情扎實做好本職工作，為公司發展增光添彩，繼續為我市創建全國文明城市作貢獻！

特此通報。

XXX公交公司 2018年8月2日

第四篇：關于對褚紅同志不服從科室管理問題的通報批評

關于對褚紅同志不服從科室管理問題的通報批評

機關各科室：

2012年2月2日上午，企管科干部褚紅同志因其個人前日事假早退事由，對科長王梅同志的考勤管理產生異議。在此過程中，褚紅情緒激動、高聲辱罵，嚴重破壞了機關形象和正常工作秩序，帶來了極其惡劣的影響。

事件發生后，當天下午召開領導班子會，經研究對褚紅同志做出如下處理決定：

一、對褚紅同志的這種無組織紀律性，嚴重影響機關形象及辦公秩序的行為提出通報批評；

二、由分管領導召開所在科室科務會，會上由褚紅同志做出嚴肅、深刻的檢討，并向王梅同志道歉；

三、扣除褚紅同志當月獎金。

希望機關各科室及全體干部要引以為戒，認真遵守機關的各項規章制度，為機關創造良好的工作氛圍，為實現經濟工作大發展做出貢獻。

二O一二年二月二日

第五篇：對員工進行考評的通知

中國石化集團南京工程有限公司文件

中石化南京工程人資〔2012〕2號

關于對員工進行考評的通知

各單位、各部門：

為進一步加強員工隊伍建設，建立健全員工常態化考核機制和內部競爭淘汰機制，逐步創造優秀員工脫穎而出的人才成長氛圍，增強隊伍活力，公司決定開展2011員工考評工作，現將有關事項通知如下：

一、考評原則

1、實事求是、公平公正的原則。

2、重能力、重業績的原則。

3、自我考評與組織考評相結合的原則。

二、考評范圍

公司全體員工均參與考評，其中二級單位、項目部班子成員及公司機關部門負責人由政治工作部另行組織，其余員工均參與本次考評。

三、考評內容

員工考評從德、能、勤、績四個方面進行，重點考評員工的工作態度、業務能力（技能水平）及工作業績。

德：指政治素質、思想品德、職業道德；能：指業務能力、技能水平；勤：指工作態度、工作作風；績：指工作業績、工作成果等。

四、考評程序

1、由員工個人對自己上的工作進行總結和自我評價，并根據自身的實際情況提出在個人今后的職業發展過程中需要公司提供哪方面的培訓或其他幫助。

2、由員工所在單位（或部門）根據員工在上一的實際表現進行考評，分出等級，并根據員工的能力、專業及性格特征，分析員工今后合適的發展方向或培訓建議。

3、由員工所在系統主管部門進行考評。

4、人力資源處整理員工考評結果，建立員工成長檔案，并根據考評結果調整員工梯隊建設規劃，制定相關培訓計劃，將員工的考評結果納入員工個人檔案管理，作為以后員工晉升和續簽合同等的重要依據。

五、考評等級

員工的考評結果分為優、合格、基本合格、不合格四個等級。

六、時間安排：

2月1日—15日：員工進行總結和自我考評；

2月16日—20日：二級單位考評；

2月21日—28日：系統主管部門考評；

3月1日—31日：考評結果整理、歸檔。

七、有關要求

1、各單位、部門要高度重視此項工作，認真組織、周密安排，確保員工考評工作按時順利完成。

2、各單位、部門要堅持客觀公正的原則，認真對待員工考評工作。考評要以事實為依據，用業績說話，努力做到量化考核，提高員工考評工作的公信度，嚴禁打人情分。

3、各單位、各部門可結合本單位的實際情況制訂考評細則，統一考評標準和工作流程，確保員工考評工作有序進行。

附件1：員工考核表

附件2：單位匯總表

二〇一二年二月一日

主題詞：員工考評通知中國石化南京工程公司總經理辦公室2012年2月1日印發-3-