第一篇：職業(yè)介紹中心發(fā)展紀實

擎起富平勞務輸出的脊梁

——縣職業(yè)介紹中心發(fā)展紀實

富平---陜西第一人口大縣，人力資源豐富。如何讓資源轉(zhuǎn)化為財富，讓勞務輸出成為廣大農(nóng)民增收致富的重要途徑，是近年來國家在新農(nóng)村建設中提出的響亮口號。富平縣職業(yè)介紹中心認真落實國家這一政策，始終堅持發(fā)揮公辦勞務輸出機構(gòu)主渠道的作用，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，走出了一條特色鮮明的勞動力就業(yè)之路，五年來累計輸出5382人次，擎起了勞務輸出的脊梁。

一、基層辦公信息上門

時代變遷，市場變化，用工荒的出現(xiàn)，使企業(yè)放低了招聘門檻，自主出行已成為外出就業(yè)的主要途徑，使得勞動力市場出現(xiàn)了極端化，有的企業(yè)人員飽和甚至富余，有的企業(yè)卻是嚴重的用工荒，如何使勞動力合理有序流動，已成為職介工作的重點，簡單的職業(yè)介紹也逐步失去了它的意義，它就要求職介工作必須向服務和管理的高端領域邁進，向綜合性、時代性的人力資源服務邁進。2006年縣職業(yè)介紹中心改制以來，就將“輸出一人，致富一戶，帶動一片”作為工作的著力點和落腳點，以市場為導向，大膽進行體制改革，辦公到鄉(xiāng)村，信息送上門，積極發(fā)揮政府中介的主渠道作用，常年走村入戶，宣傳國家勞動政策，動員農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)變思想，走出家門，外出闖天下。5年來，他們跑

遍了全縣337個行政村和蒲城、閻良、三原等周邊縣市，共印發(fā)宣傳彩頁20萬余份，制作宣傳展板5000余套，通過立體式的宣傳動員，讓勞務輸出的理念家喻戶曉。

二、特色培訓提高素質(zhì)

幾年來，職介中心堅持“特色培訓、特殊管理、特有服務”的發(fā)展理念，對于每一個從中心輸出的人員，根據(jù)用工企業(yè)要求和務工青年整體素質(zhì)偏低的情況，開展有針對性的技能和常識培訓，制定切實可行的培訓課程，以計算機技能為主，同時開展《勞動法規(guī)》、務工常識、心理素質(zhì)、禮儀常識以及文化課程的培訓，使每一位務工人員未就業(yè)之前就能掌握一門技能，具備適應陌生環(huán)境的能力，有效的降低了不安全事故的發(fā)生。這一極富特色的免費培訓，讓很多第一次走出家門的務工者，都能在異地他鄉(xiāng)展現(xiàn)了自身的才能，實現(xiàn)就業(yè)理想，五年來中心輸出人員的就業(yè)安置率始終保持在百分之百，就業(yè)穩(wěn)定率保持在百分之九十以上。

三、安全護送快樂出行

視務工者為親人！這是中心主任馮紅星經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，中心始終堅持親情化服務。不管人多少，不管路多遠，中心都堅持派出帶隊老師，全程陪同，確保每一位務工者都能順利、安全到達工作企業(yè)。在2010年大年初五，年氣未退，中心巧打時間差，組織我縣127名務工就背起行囊，南下蘇州務工。當時正值春運高峰，一票難求，中心多次和西安客運段進行協(xié)商訂購團體車票事宜，最終得到了西安客運段的大力支持，對農(nóng)民工團

體開通了優(yōu)先上車的綠色通道。127名頭戴小紅帽的富平務工青年成為火車站一道最亮麗的風景，車廂內(nèi)，帶隊老師為大家準備了糖果、瓜子等休閑食品，在歡樂祥和的氣氛中，不知不覺就到達蘇州，早已等候在這里的駐廠老師和廠方代表將大家直接接到了現(xiàn)代化的用工企業(yè)，用祥和、快樂代替了旅途的寂寞。五年來，在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中未發(fā)生一起不安全事故。

四、親情服務排憂解難

讓每一位務工者來得開心，旅途舒心，工作安心，是中心的工作宗旨，為每一位務工者提供保姆式的服務是他們始終堅持的工作理念，多年來，他們不斷根據(jù)各個企業(yè)、各個年齡段開展保姆式的貼心服務。每安置一個企業(yè)都要加派駐廠老師，為務工人員提供就業(yè)指導、心理疏導、異地調(diào)廠、預定車票、護送返程等無償服務，讓他們無論身處何地都能感受到家一般的溫暖。

深九寒天的一個夜晚，遠在廣東的打工妹姜雪嬌急性病發(fā)作，從沒出過遠門的父親姜恩社萬般無奈時撥通了職介中心主任馮紅星的手機。馮紅星二話沒說，立即打電話到富平駐深圳辦事處，讓工作人員到廠區(qū)為姜雪嬌辦理辭工手續(xù)，并將孩子接回辦事處，又連夜墊付預定了次日12時的飛機票。第二天，中心又派車和家長在咸陽機場接到了孩子。一周后職介中心又專程到家里看望病已好轉(zhuǎn)的姜雪嬌，姜恩社拿出1000元硬往馮紅星手里塞，激動地說：“女兒已外出快兩年了，沒想到你們還會如此關心，讓我省錢省心，真是好人啊！”象這樣設身處地為務工人員

解決的難題，五年間職業(yè)介紹中心一共處理了498件，他們用真真切切的服務，贏得了廣大務工人員和社會各界的信賴。

五、拓展渠道創(chuàng)新發(fā)展

面對市場勞動力供需變化，縣職介中心通過電視、報紙、傳單等各種渠道宣傳國家對務工人員的各項政策，引導廣大務工人員通過正規(guī)途徑外出務工，避免上當受騙，同時充分發(fā)揮中心設在蘇州、廣州、上海、北京等大、中城市的服務窗口，積極搜集高質(zhì)量用工信息，努力實現(xiàn)與知名企業(yè)的對接，先后與西安比亞迪公司、蘇州華碩電腦、昆山仁寶科技、寧波奇美電子、富士康集團、深圳三洋電子、日立賽格電子、北京央務等大型企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的勞動力就業(yè)協(xié)議。于此同時，中心在張橋、流曲、王寮、淡村、劉集、莊里設立了6個基層服務站，并開通“富平人力資源網(wǎng)”，定時、定期的更新用工信息，使有意向外出的務工者隨時都能了解到最新的用工信息。掌握最新的就業(yè)動態(tài)。

傾情“勞務”終無悔，“輸出”一片新天地。縣職業(yè)介紹中心一班人用艱辛的付出，實現(xiàn)了勞動力轉(zhuǎn)移一年一大步，三年一跨越，他們出色的業(yè)績受到了政府、群眾、企業(yè)、員工的一致好評，極富特色的勞務輸出模式先后被新華社、人民日報、陜西省電視臺多家媒體專題報道。

風好正是揚帆時！縣職業(yè)介紹中心一班人正在抓住難得的勞動力市場機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)富平勞務輸出的新天地。

第二篇：中心學校五周年發(fā)展紀實

中心學校五周年發(fā)展紀實

黌舍鴻樓灼灼有光，桃榮李燦熠熠生輝。轉(zhuǎn)瞬間，＊＊鎮(zhèn)中心學校已經(jīng)成立五周年了。五年來，學校在上級教育部門和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，依靠全體教職工，緊緊圍繞“為學生幸福人生奠基”的辦學理念，認真扎實開展教書育人工作，學校的辦學條件逐步優(yōu)化、教學質(zhì)量穩(wěn)步提高、學校文化日臻完善、社會影響力日益增強。

優(yōu)化辦學條件筑牢學校發(fā)展物質(zhì)基礎

為保障教學質(zhì)量，學校在教學基礎設施和教學儀器配備上不斷加大投入，各類功能室及教學設施按省一類標準配備，階梯教室、實驗室、微機室、圖書室及音、體、美等器材室內(nèi)配設施齊全。

完善學校現(xiàn)代信息化教學設施。學校配備先進微機室；建立健全校園網(wǎng)絡系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)、語音廣播系統(tǒng)；2012年添置了7套電子白板，新裝備了三個多媒體教室。201*年為老師配備了筆記本電腦，進一步提高學校的信息化水平。近幾年，學校利用先進的設施設備，先后承辦了市理化生數(shù)字信息化應用培訓、區(qū)理化生實驗技能培訓、區(qū)音體美青年教師成長研討會等活動，學校的知名度和信譽度進一步提高。

規(guī)范內(nèi)部管理保障學校發(fā)展思想基礎

學校始終堅持教書育人的核心地位不動搖，不斷加強學校領導班子自身建設，推行辦公會議制度，建立健全組織管理機構(gòu)，提升管理人員素質(zhì)，注重發(fā)揮黨組織和黨員模范帶頭作用。制定《教師專業(yè)成長發(fā)展規(guī)劃》，利用專家講座、學科教研、優(yōu)質(zhì)課觀摩、師德專題報告、簽訂《師德建設目標責任書》等形式，對教師進行學習培訓和師德教育。

堅持做好教學中心工作，凝神聚力聚焦課改，確立了以學生為本、合作探究學習教學理念。課堂上，讓學生動起來、活起來、學起來，助力學生未來的成長。組織教師外出學習取經(jīng)，開展青年教師公開課、校內(nèi)優(yōu)質(zhì)課評選，備課、學生作業(yè)評展，帶動教師教學的積極性。嚴格執(zhí)行《山東省管理基本規(guī)范》，堅決糾正各種錯誤的辦學行為和教育行為，保護學生身心健康發(fā)展。

高度重視安全工作。學校安全保衛(wèi)措施得當，安全管理制度健全，安保人員定期檢查學校的各個角落，排除安全隱患；定期進行師生安全疏散演練；重視校車安全管理，從駕駛員到值班人員再到乘車學生層層簽訂安全責任書，定期開展交通安全教育。

實施素質(zhì)教育提高教學質(zhì)量

在“為學生幸福人生奠基”的教育理念引導下，扎實推進素質(zhì)教育，堅持德育為首，深入扎實開展以德育規(guī)范、養(yǎng)成教育、合作探究教育為重點的學生根本性教育活動。修改完善《班主任考核辦法》，編訂《班主任工作一日常規(guī)》，指導班主任進行班級管理工作。每學期進行班級規(guī)范化評比活動，注重心理健康教育，充分發(fā)揮家長委員會職能，家校聯(lián)手共同促進學生健康成長。

學校定期開展春季達標運動會、秋季田徑運動會、校園藝術節(jié)、乒乓球比賽、學生籃球賽、書法繪畫比賽等豐富的校園文體活動。201*年，學校掛牌成立山東省書畫學會青少年藝術教育基地，學生們每年參加市區(qū)百靈藝術節(jié)都取得了優(yōu)異成績。素質(zhì)教育成績有目共睹，從200*年中考升入＊＊一中的30余人上升到201*年的70余人。

構(gòu)建特色文化積淀學校持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵

學校確立以“發(fā)揮地域文化特色，推進學校素質(zhì)教育”為特色的教學目標，立足＊＊鎮(zhèn)“孝文化”特色，組織“孝文化社團”，成立了以體現(xiàn)孝鄉(xiāng)文化特色的“孝苑氣象站”、“孝園廣播站”等；將學校的校本課程確定為鄉(xiāng)土教材《＊＊孝鄉(xiāng)風情錄》、《孝水古韻》等。學校建設也注重地方特色與現(xiàn)代元素相結(jié)合，“孝鄉(xiāng)文化背景墻”、“聞道”、“致遠”、“孺子牛”、“孝鄉(xiāng)流韻”等鐫刻古訓的文石點綴，姿態(tài)各異，令人遐思，營造了濃厚的文化育人氛圍。

一分耕耘一分收獲。學校的各項工作得到了上級部門的認可和肯定，五年來，學校榮獲了“省教育技術裝備先進單位”、“省綠色學校”，“市文明單位”、“市依法治校示范校”、“市師德建設先進集體”，“區(qū)文明單位”、“區(qū)群眾滿意學校”、“區(qū)教育工作先進單位”、“區(qū)和諧校園建設先進單位”、“＊＊一中優(yōu)秀學生培養(yǎng)基地”、“＊＊先鋒基層黨組織”等稱號。

第三篇：發(fā)展紀實

河北金磊發(fā)揮自身優(yōu)勢促進企業(yè)快速發(fā)展

――河北金磊耐磨鋼球有限公司發(fā)展紀實

河北金磊耐磨鋼球有限公司是21世紀初的新建企業(yè)，具有科研人員多、技術先進、員工隊伍年輕、建設起點高、生產(chǎn)設備自動化程度高、專業(yè)化程度高、理化檢驗試驗設備齊全、質(zhì)量管理體系完善、專業(yè)生產(chǎn)耐磨鑄球等優(yōu)勢；生產(chǎn)的耐磨鑄球產(chǎn)品系列齊全，具有高強度、高硬度、磨耗低、失圓率低、破碎率低等優(yōu)點。短短6年時間，公司在董事長、總經(jīng)理康彥晨的帶領下，緊緊依靠和發(fā)揮自身優(yōu)勢，年年上項目擴規(guī)模，企業(yè)從小變大，從弱變強，滾動發(fā)展，靠規(guī)模化經(jīng)營創(chuàng)效益，促進了企業(yè)的快速發(fā)展，取得了可喜經(jīng)濟效益和社會效益，現(xiàn)在已經(jīng)成為我國北方地區(qū)最大的高鉻鑄球生產(chǎn)基地。

一、擴規(guī)模上項目，滾動發(fā)展，創(chuàng)規(guī)模效益。

該公司總經(jīng)理康彥晨從上個世紀九十年代就開始了創(chuàng)業(yè)的歷程，集聚了資金，積累了經(jīng)驗，并對耐磨鑄球行業(yè)進行了大量的市場調(diào)研。2003年，他果斷決策組建了耐磨材料有限公司，此后年年上項目擴規(guī)模，企業(yè)從小變大，從弱變強，滾動發(fā)展，走出了一條規(guī)模化經(jīng)營之路。

2003年，投資200萬元建設了兩座生產(chǎn)車間，招聘員工40人，占地10余畝，主要產(chǎn)品有耐磨鋼球、襯板、錘頭，當年投產(chǎn)，當年見效。

2004年，投資100多萬元擴建兩個生產(chǎn)車間，擁有員工80人。

2005年，擴大占地50畝，投資600萬元建設四個生產(chǎn)車間，員工達到了120人，年產(chǎn)耐磨材料10000噸，實現(xiàn)銷售4000多萬元，完成了一期創(chuàng)業(yè)發(fā)展和資本的原始積累，為企業(yè)的二次騰飛打下了扎實的基礎。

2006年，投資500萬元，擴大占地10余畝購置了一條全自動熱處理生產(chǎn)線和回火生產(chǎn)線，同時專業(yè)生產(chǎn)耐磨鑄球，完成了傳統(tǒng)勞動向機械化作業(yè)、產(chǎn)品多元化生產(chǎn)向?qū)I(yè)生產(chǎn)耐磨鑄球的兩個轉(zhuǎn)變。

2007年到2008年上半年，先后投資800萬元，又購置了兩條全自動熱處理生產(chǎn)線，實現(xiàn)了耐磨鋼球的現(xiàn)代化大生產(chǎn)，年產(chǎn)能力達到了25000噸，勞動效率和產(chǎn)品質(zhì)量大大提高，員工隊伍達到了600余人。

該公司項目建設促進了企業(yè)的快速發(fā)展，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益，已成為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。該企業(yè)的快速發(fā)展引起了當?shù)卣蜕鐣鹘绲膹V泛關注和支持，并被被當?shù)卣u為“小巨人企業(yè)”。該企業(yè)生產(chǎn)的高鉻鑄球系列產(chǎn)品被授予“中國耐磨材料十佳名優(yōu)品牌”、“河北省中小企業(yè)名牌產(chǎn)品”等榮譽稱號！

為適應國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整和中國建材等行業(yè)的快速發(fā)展，2008年，該公司謀劃了“高鉻耐磨球生產(chǎn)線”項目，該項目總投資8000萬元，新增占地100000多平方米，擴建12條高鉻耐磨球生產(chǎn)線，主要包括：生產(chǎn)車間、熱處理車間、磨球車間、倉

庫、銷售中心。以及其它輔助設施，擴建工程年產(chǎn)Φ17—Φ140mm各類直徑規(guī)格的系列高鉻耐磨球，新增產(chǎn)能2萬噸，項目全部投產(chǎn)后將達到50000萬噸的生產(chǎn)能力，年產(chǎn)值3.2億元人民幣，年利稅達到6000多萬元，躍居全國耐磨鋼球行業(yè)領先地位。

二、引進高科技人才，采用先進技術，靠科技求發(fā)展。該公司自建廠至今十分重視引進高科技人才，先后從清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學、河北工業(yè)大學聘請專家、教授6人。專家教授的加入，除了為企業(yè)提供了先進的技術以外，還為企業(yè)培訓和培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術人才，企業(yè)科技隊伍不斷壯大。由于人才的引進和培養(yǎng)，解決了普通鑄球向中鉻鑄球和高鉻鑄球轉(zhuǎn)變過程中的技術、工藝難題，從而使該公司產(chǎn)品的檔次不斷提高，品種不斷增加，先后開發(fā)高鉻淬火球、礦山球、潤磨機專用球、多元合金球、高鉻淬火球鍛、多元合金鍛、破碎機錘頭等耐磨材料系列產(chǎn)品，制造產(chǎn)品質(zhì)量得到了保證。同時這些專家教授還為客戶提供技術服務和支持。近年來，先后為吉林淶源一家礦山企業(yè)解決了礦粉產(chǎn)量問題，為河北燕王公司解決了磨機不平衡的問題，為北京第二水泥廠解決了中開磨機溫高的問題，受到了好評，同時也為贏得更多的客戶發(fā)揮了重要作用。

三、引進先進設備，強化檢測手段，以品質(zhì)取信顧客。該公司為了確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和提高，不斷采用先進的生產(chǎn)設備和檢驗試驗設備，近來先后投資1000萬元。擁有中頻電爐8臺（套），熱處理采用全自動化生產(chǎn)，擁有推桿式電阻爐、工業(yè)電阻爐生產(chǎn)線5臺（套）；檢驗實驗設備購置了國內(nèi)最先進的TY–CS.3000型碳磁分析儀、IYBSY2型元素分析

儀、洛氏硬度儀及沖擊實驗機，對產(chǎn)品進行萬能材料、動載磨料磨損、金相及沖擊實驗，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，近期投資60萬元購買了美國熱電光譜分析儀，以便爐前快速分析檢驗和化學成分的及時調(diào)整。由于引進了先進的生產(chǎn)和檢驗試驗設備，加之采用了ISO9001質(zhì)量管理體系，從原材料進廠到產(chǎn)品出廠各道工序均在受控的條件下運行，生產(chǎn)能力大大提到，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升，“金磊”品牌耐磨鑄球在國內(nèi)市場擁有了很高的知名度和美譽度，靠品牌取信于顧客。目前該公司達到了年產(chǎn)20000噸耐磨鑄球的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品的質(zhì)量控制高于國家標準，不斷滿足了安徽海螺水泥股份有限公司、吉林省遼源市金剛水泥集團、首都鋼鐵集團等大集團公司的需求，品牌效益明顯提高。

第四篇：職業(yè)介紹

職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼政策

（一）職業(yè)介紹補貼

在工商行政部門健忘注冊且具備相應資質(zhì)的職業(yè)中介機構(gòu)，可按經(jīng)其就業(yè)服務后實際就業(yè)的登記失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者人數(shù)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)介紹補貼。職業(yè)中介機構(gòu)在申請職業(yè)介紹補貼時，按每位符合免費服務條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補貼計算，不得重復申請。

職業(yè)介紹補貼申請材料應附：經(jīng)職業(yè)中介機構(gòu)就業(yè)服務后已實現(xiàn)就業(yè)的人員花名冊或組織勞務輸出人員花名冊、接受就業(yè)服務的本人簽名及《居民身份證》（以下簡稱《身份證》）復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡稱登記證）復印件，（農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者除外）、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件、職業(yè)介紹許可證復印件、職業(yè)中介機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照復印件、職業(yè)中介機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。

職業(yè)介紹補貼標準原則上按每人200元確定。

（二）職業(yè)培訓補貼

享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生（以下簡稱四類人員）。四類人員每人每年只能享受一次職業(yè)培訓補貼，不得重復申請。享受職業(yè)培訓補貼的培訓期限最長不超過12個月，其中登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者職業(yè)技能培訓、崗前培訓有效課時不得少于120課時，國家培訓大綱已有明確課時要求的按大綱規(guī)定執(zhí)行。

四類人員參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼，申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥付給申請者本人。職業(yè)培訓補貼申請材料應附：培訓人員《身份證》復印件、《登記證》復印件（農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者除外）、職業(yè)資格證書（專項職業(yè)能力證書或培訓合格證書）復印件、培訓后就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料、職業(yè)培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等憑證材料。

城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生參加勞動預備制培訓，對其中農(nóng)村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，經(jīng)予一定的生活費補貼。勞動預備制培訓補貼申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥入到定點職業(yè)培訓機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶；生活費補貼申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金撥付學員本人。

勞動預備制培訓補貼標準參照河南省財政廳、教育廳、人力資源和社會保障廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)<中等職業(yè)學校免學費補助資金管理暫行辦法>的通知》（豫財教【２０１０】２１號）規(guī)定的我省中等職業(yè)學校免學費補助標準，按每人１０００元——２０００元確定，培訓時間６——１２個月。生活費補貼標準按每人每月１５０元確定，每人補貼最長不超過６個月。勞動預備制培訓補貼申請材料除前款所規(guī)定的職業(yè)培訓補貼材料外，還應附初（高）中畢業(yè)證等憑證材料。生活費補貼申請材料應附：申請人員《身份證》復印件、《登記證》復印件（農(nóng)村初高中畢業(yè)生除外，下同）、初（高）中畢業(yè)證、城市居民最低生活保障證復印件等憑證材料。

對四類人員參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓后，培訓合格并通過職業(yè)技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)應取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓合格證書），6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)或開業(yè)的，取得初級及以上職業(yè)資格證書，按職業(yè)培訓補貼標準的80%給予補貼；取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)合格證書，按職業(yè)培訓補貼標準的６０％給予補貼．職業(yè)培訓補貼標準：A類專業(yè)每人８００元，B類專業(yè)每人７００元，C類專業(yè)每人６００元。專業(yè)分類標準參照豫計收費【２００３】２３０５號、豫勞社職技【2006】41號文件執(zhí)行，其他專業(yè)由各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障部門參照上述分類標準確定。創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準為1500元。

企業(yè)新錄用的四類人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限勞動合同。在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或政府認定的培訓機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓的，根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照職業(yè)培訓補貼標準的50%，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓補貼。企業(yè)開展崗前培訓前，需將培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件、勞動合同復印件等材料報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，培訓后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓補貼應附：培訓人員花名冊、培訓人員《身份證》復印件、《登記證》復印件、勞動合同復印件、職業(yè)培訓合格證書等憑證材料。各地要按照公開、公平、公正的原則，面向社會各級各類職業(yè)培訓機構(gòu)，通過招投標方式確定承擔培訓任務的職業(yè)培訓機構(gòu)。要建立職業(yè)培訓機構(gòu)動態(tài)管理機制和退出機制，加強對職業(yè)培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理。

二、職業(yè)技能鑒定補貼

四類人員通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，可向職業(yè)技能鑒定所在地人力資源社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補貼。補貼標準：A類專業(yè)初級每人130元；B類專業(yè)初級每人110元；C類專業(yè)初級每人90元。專項職業(yè)能力考核每人90元。專業(yè)分類標準參照豫計收費【2003】2305號、豫勞社職技【2006】41號文件執(zhí)行。職業(yè)技能鑒定補貼申請材料應附：申請人《身份證》復印件、《登記證》復印件、職業(yè)資格證書復印件、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金支付給申請者本人。

企業(yè)（單位）安置就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策

（一）社會保險補貼 對就業(yè)困難人員的社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會保險補貼。對各類企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的；以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。

（二）公益性崗位補貼

對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼。具體補貼標準原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%，公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

（三）稅收減免

各類企業(yè)在新增加的就業(yè)崗位中，當年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20%。按上述標準計算的稅收扣減額應在企業(yè)當年實際繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

（四）小額貸款

符合小額擔保貸款條件的人員合伙經(jīng)營或組織起來創(chuàng)業(yè)的，可按照人均不超過5萬元、總額不超過50萬元的標準給予小額擔保貸款支持。對符合貸款條件，新招用登記失業(yè)人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上（超過100人的企業(yè)達15%）的勞動密集型小企業(yè)或集中使用殘疾人的企業(yè)，根據(jù)實際招用人數(shù)，合理確定貸款額度，原則上不超過300萬元。

（五）培訓補貼

對用人單位吸納進城求職的農(nóng)村勞動者并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由用人單位組織到職業(yè)培訓機構(gòu)進行培訓的，對用人單位給予50%的職業(yè)培訓補貼。

失業(yè)人員及就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策

就業(yè)困難人員是指以下有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員：

1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

2、距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；

3、連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

4、困難家庭中就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；

5、就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；

6、失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；

7、其他符合國家和省規(guī)定的就業(yè)困難人員。

（一）靈活就業(yè)的困難人員的社會保險補貼

對樹叢員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的2/3。

（二）從事個體經(jīng)營的就業(yè)困難人員可享受以下扶持政策

1、小額貸款：對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生和外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可提供小額擔保貸款，貸款額度一般不超過5萬元。從事微利項目的，由中央財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。

2、稅收減免：對持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員從事個體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、網(wǎng)吧、氧吧外），按每戶每年8000元為限額依次扣其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。納稅人應繳納稅款小于上述扣減限額的以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的應以上述扣減限額為限。

促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

1、鼓勵企業(yè)吸納安置高校畢業(yè)生就業(yè)

對招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可給予200萬元以內(nèi)、期限不超過3年的小額擔保貸款。

第五篇：職業(yè)介紹

職業(yè)介紹、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定享受哪些優(yōu)惠政策？

（一）、職業(yè)培訓補貼政策

對具有資質(zhì)的民辦培訓機構(gòu)，技工學校免費為農(nóng)村富余勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、《就業(yè)失業(yè)登記證》人員以及進城務工的農(nóng)村勞動者兩年一次可實行免費職業(yè)技能培訓和自主創(chuàng)業(yè)培訓的，可提出申請享受職業(yè)培訓補貼。

《就業(yè)促進法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

（二）、職業(yè)介紹補貼政策

對持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員以及進城登記求職的農(nóng)村勞動者，公共就業(yè)服務機構(gòu)和民辦職業(yè)介紹中心提供免費的職業(yè)介紹服務。凡為《就業(yè)失業(yè)登記證》、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員及進城求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務的各類職業(yè)介紹機構(gòu)，按經(jīng)其免費職業(yè)介紹服務后實際就業(yè)人數(shù)，可申請享受職業(yè)介紹補貼。