第一篇：2009.5.8家長會講話題綱

家長會班主任發言提綱及要求

1、向到會的各位家長們表示歡迎，在感謝家長對學校和班主任工作的大力支持之后。

2、總結期中考試成績和開學來班內學生情況。以表揚為主，多發現學生閃光點，個別學生個別問題留下家長單獨交換意見。尊重家長（特別是學困生的家長），說話要誠懇，要有分寸，多考慮家長的感受。

3、針對班級管理中容易出現的帶有普遍性的問題結合學校的校規校紀向家長通報，并請家長給予支持、監督和配合，切實做到家、校攜手，共同把孩子培養成人、成才。

4、讓家長掌握學校的作息時間，共同囑咐孩子上學、放學路途中注意交通安全，按時上學、回家，不要在路上耽擱玩耍，禁止去網吧等娛樂性場所。

5、為了學生在校安全，嚴格門衛制度，學生每天上學要穿校服，學校政教處和值班領導每天在學校門口檢查，不穿校服的同學一律不準進校門。

6、介紹學?，F狀。（以2011年致小升初家長一封信為參考，目的加大招生宣傳力度和范圍。如果同事、親戚朋友等今年有小升初的孩子，介紹到27中來就讀初中，是最好的選擇。）

7、如果家長有事先和班主任聯系進行溝通，對學校有什么好的建議可直接撥打學校領導和老師電話。

最后家長留下單獨交換意見。

幾點要求：

1、班主任提前備課做好家長會發言準備。

2、班主任要求學生必須通知到家長，沒有特殊情況不要請假且準時到會。要求父親或母親來校參加家長會。學校將對各班家長到會人數進行統計。

3、各班做好衛生，布置好黑板，做好歡迎家長來校參加家長會各項準備。

4、下午七、八年級學生第二節課后放學，4：00之前做好室內外衛生，教室里擺放好每位學生試卷，每班留2名學生引導家長，其他學生盡快離校。九年級學生下第二節課集中到到操場休息，學校集中講完后再回到教室上自習，家長再到階梯教室接著就九年級中考備考集中開會。

5、任課教師分別進教室集中與家長簡單交換意見，有個別問題再單獨交換意見。

6、班主任最晚4：00進教室等候前來參會的家長。

7、班主任寫好家長座談會教案，發送到FPT—行政—政教—家長座談會教案。

第二篇：家長會講辭

家 長 會

尊敬的各位學生家長、親屬：

你們好！

很高興在百忙之中抽出時間來參加這次家長會，在此我對你們的到來表示衷心的感謝！你們的到來證明了你們對孩子的教育的重視。因此，我作為綜合三班的班主任，為了更好的管理學生、培養學生的學習興趣、規范學生的日常行為，特此向學校領導申請，聯合教官召集各位家長召開家長會。為了更好地管理整個班級我和學生進行交談，首先針對學生犯錯如何處理，我和學生們商定后作了以下班規：

（1）遲到的處置，遲到包括：集合、上課，出操等，第一次遲到站在教室后面上課，如果站著表現良好準予坐下，但必須認真上課。無故與老師、班委頂撞的，交給教官處理；早退、遲到兩次請家長，第三次按班規給予處分；五次六次直接由班委及班主任簽字交由保衛處處理，要求給予處分；七次八次留校察看。

（2）上課睡覺，玩手機、打鬧的人處置，第一次買水一桶，第二次打電話給家長；第三次班級處分，第四次保證書，五次以上交由學校處分，九次以上由學校決定該生是否繼續就讀。

（3）在校翻墻、翻窗的處置。第一次請家長，并寫下保證書，兩次或兩次以上交由學校處理。

（4）無故與學生、老師、教官發生矛盾或沖突的處置，輕則請家長給予警告，重則給予學校處分或留校察看，情節嚴重者直接開除。

（5）抽煙、打牌、喝酒的處置，第一次打電話請家長并寫下保證書和按照班規處置，第二次交由學校處置。

（6）對偷、盜、搶的處置。直接交由學校處理。

（7）對晚上熄燈后影響他人休息的處置。第一次交給教官處理和班主任處理，第二次直接回家

（8）在校園內未佩戴學生證的處置。一次未戴罰買一桶水。屢犯重罰。

（9）帶兇器進校園的處置，直接交給學校處理。

（10）個人衛生：

①自身的衛生，被老師點名一次罰買一桶水，兩次在全校大會上檢討，兩次以上通知家長到校處理。②頭發，必須按照學校規定，兩次以上自動退學。

（11）對不服從班干的安排，不服從班干等于不服從班主任，交于班主任處置。

（12）講臟話的處置，聽到一次買一桶水，并請家長到校當著自己的父母完整地把臟話講一遍。班干部聽到也一樣。

（13）對亂扔垃圾或亂吐的處置。逮到一次，打掃衛生一天（任何人），如打掃不符合衛生標準繼續打掃。

（14）對吃飯插隊的處置，讓插隊者走全校最后吃，并由教官處理。

（15）對請假的處置，所有同學離開，由父母親或監護人打電話請假。

（16）對公共財物的處置，損害公共財物，照價賠償。

第三篇：談心交心談話題綱

談心交心談話題綱

為加強我局領導和干部隊伍思想作風建設，根據市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的要求，我局將在近日召開以“相互提醒，真心幫助”為主要內容的談心活動，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足，并提出對今后工作的期望及具體的意見和建議。在本次談話活動中，我將本著對組織負責、對同事負責、對自己負責的態度，說真話、道真情、出真招，同班子成員和單位同事平等交流、誠意交心。通過這次談心活動，加強溝通，增進團結，為求真務實開展工作奠定基礎。

在本次談話中，我將從以下幾個方面同班子成員和單位同事進行談心交心：

一、關于對開展黨的群眾路線教育實踐活動的認識 群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。新的時代賦予群眾路線新的主題,具體落實到農牧業水利工作中就是秉承為民宗旨，改進工作作風，努力探索農牧業水利工作新道路，大力推進生態文明建設。必須從思想上重視，從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養來秉持，把八項規定作為廉政底線來堅守，把反對“四風”作為行為規范來約束，把服務群眾作為職業操守來踐行，要通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改變作風，為民務實清廉工作，贏得人民群眾信任和擁護。

二、本人在“四風”方面存在的問題：

1、在形式主義方面：理論知識不充足，知識構架不完整，平時學習只是為了學習而學習，并且理論聯系實際不夠，運用理論知識解決實際問題結合得不夠好；在實際工作中存在抓得不實、執行不力等現象，檢查中獎懲力度不夠的形式主義現象仍存在；存在以制度代管理、以會議抓落實的情況，對某些工作缺乏動態管理，對工作的執行到位情況抓得不嚴。

2、官僚主義方面。與單位職工的交心談心不夠，沒能直接了解他們的工作態度、思想行為等；下村入戶與群眾面對面交流時間較少，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難群眾家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流。

3、享樂主義方面：習慣于因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足，滿足于不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。

4、奢靡之風方面：偶爾存在上級來人檢查超標準用餐情況。

三、班子在“四風”方面存在的問題

1、在形式主義方面：存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象。

2、在官僚主義方面：存在工作人員習慣于辦公室工作，對種養業下基層指導不夠問題

3、在享樂方面：存在對下屬單位管理不嚴，使其存在公車私用問題。

4、在奢靡之風方面：偶爾存在超標準接待問題。

四、班子其他成員在“四風”方面存在的問題

（一）***

1、平時忙于日常工作，對理論學習重視不夠，參加不多。

2、對業務知識掌握不夠迅速、準確。

3、對下屬單位疏于管理，致使個別單位有違紀現象發生。

（二）***

1、理論和業務學習流于形式，不夠深入細致扎實。

2、下基層調研指導不夠，有些工作落實不力。

3、工作常滿足于完成上級交辦的任務，創新不夠。

（三）***

1、工作作風不夠扎實，有些工作浮于表面，落實不力。

2、缺乏大局意識，有時考慮問題只從分管部門利益出發，只強調部門利益。

3、缺乏對下屬關心和尊重。

（四）***

1、理論和業務知識學習不夠深入細致。

2、服務基層、服務群眾意識不強，對養殖戶和貧困戶服務不夠。

3、對分管單位管理不夠嚴格，致使其有違紀現象出現。

第四篇：戒勉談話題綱

一、要明確誡勉談話的主要內容 誡勉談話的主要內容：一是執行黨的路線方針政策，與黨中央保持一致方面出現的問題應注意的事項；二是履行工作職責，遵守工作紀律，特別是辦案紀律、保密紀律等方面出現的問題及注意事項；三是落實廉潔自律規定方面出現的問題及應注意的事項；四是道德品質、生活作風等方面出現的問題及應注意的事項；五是執行黨風廉政建設責任制方面出現的問題及注意的事項。

二、要明確誡勉談話的基本要求

誡勉談話的基本要求：一是必須堅持實事求是，嚴格掌握政策，注意方式方法。既要嚴肅指出問題又要充分聽取談話對象的意見和申辯。二是對進行談話誡勉后仍發生違紀行為或繼續違紀的，按照有關黨紀、政紀規定，從嚴處理。三是對發現本單位黨員干部存在苗頭而不及時談話提醒的，以致發生違紀問題的，要按照黨風廉政建設責任制規定，追究有關責任人的責任。四是要認真開展和正確進行干部談話制度。談話和誡勉是雙方互動的，因此，在黨內監督的過程中要求雙方都要正確對待這一制度。作為談話的主要方面，即上級黨組織的負責人或組織指派的人員，在談話中一定要正確開展這類談話。

三、要明確誡勉談話的目的

誡勉談話是黨內監督的一項制度，是對干部干部進行教育、管理和監督的一種行之有效的手段的方式，其目的是告誡提醒，批評幫助，使領導干部自重、自省、自警、自勵，它既是黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的實際需要，又是保護干部的具體體現。

四、要弄清誡勉談話的適用范圍和談話人員的確定

同領導干部進行誡勉談話，原則上按干部管理權限進行。對領導班子的正職，由上一級黨委（黨組）或組織（人事）、紀檢部門的負責同志談話；班子其他成員，可由黨委（黨組）書記談話。談話人要認真履行職責，不能左推右卸或委托他人代理談話。

五、要注意談話的方式和方法

科學地掌握誡勉談話的方式方法，有利于進一步促進雙方思想的溝通和交流，從而達到思想一致、步調一致、目標一致，使談話取得較好效果。

誡勉談話要采取面對面的方式，注意選擇談話地點，認真做好談話記錄，要提出要求，重點強調，敢于批評。誡勉談話要做到三個結合：一是要把誡勉談話與跟蹤監督相結合。二是要把誡勉談話與解決實際問題相結合。三是要把誡勉談話后的效果與組織任用相結合，對誡勉談話中已提出的問題知錯不改甚至頂風違紀的，要采取免職、調離等組織措施，直至給予紀律處分。

六、實施誡勉談話的基本做法及效果

實施誡勉談話是干部教育管理工作的一項特殊措施。為使誡勉談話既符合上級政策，又適合干部工作實際，我們以嚴肅科學的態度認真抓好每個環節的工作。

一是以樹立正確的用人觀為導向，明確誡勉談話對象的具體表現。按照黨員領導干部存在問題的原因、性質、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細化為重點管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規定，進一步明確誡勉談話的黨員領導干部的具體行為表現。

二是以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉化工作。主要采取三種幫教談話方式。一要專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關部門負責人與被誡勉的干部“一對一”結成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導他們制定整改方案，落實整改措施。二要組織集中學習。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學習，堅持教育灌輸和學員現身說法相結合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進取。三要開展談心談話活動。根據誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行提醒式談話，對事業心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話。

三是以工作實績和群眾的滿意度為標尺，認定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴適度、一個標準、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴格把握誡勉談話條件，準確認定黨員領導干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領導干部對照保持先進性標準找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領導干部廉潔自律若干規定》找不足，引導黨員領導干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領導干部民主評議制度，并將評議結果作為誡勉談話的重要依據。第三是組織考察。在考核工作中，嚴格標準，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

實施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設起到了積極的促進作用。其一，教育和挽救了一批后進干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業心、責任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風紀律和履行職責等方面都有了很大進步。其三，調動了群眾參與干部監督管理的積極性。實施干部誡勉談話，加強對干部監督管理，較好地調動了廣大群眾參與干部監督管理的積極性，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部。

七、如何進行誡勉談話

從本質上來看，誡勉談話制度是一種內部監督，檢驗一種制度的成效關鍵要看執行后的社會效應。因此，在具體實踐中必須注意以下問題。一忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當成“拉家?！?，對談話對象有意或無意分散和轉移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準：指出談話對象存在的苗頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害；提要求要嚴：按照“為民、務實、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。二忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結尾，先談什么、后談什么進行安排設計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。三忌尖酸刻薄、惡語傷人。常言道：“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”。要尊重談話對象，做到曉之以理、動之以情，讓談話內容啟人深思，催人自省，讓道理深入淺出，通俗易懂。

四忌一勞永逸，要跟蹤問效。誡勉談話后，要注意觀察被談話對象的工作、學習、生活等情況，必要時還可以對其進行考核或民主測評，考察談話對象是否受到了警示，改正了缺點。一次談活沒有解決問題的，要反復進行談話，做到問題一天不解決，工作一天不撒手。對經多次談話仍無悔改之意、無改過之行的，可作出適當的組織處理。

五忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。六忌姑息遷就，縱容包庇。談話人不能因個人的感情對談話對象存在的問題睜一只眼，閉一只眼，甚至拋棄原則，甘當和事佬，這樣的結果，表面上是愛護干部，實質上是養癰遺患，后患無窮。

由于誡勉談話制度是一項新的制度，以上只是我們在開展此項工作中的一些粗淺的探討，還有待在實踐中進一步完善和發展

第五篇：第一屆股東代表大會講話題綱

XX村股份經濟合作社

第一屆股東代表大會講話題綱

各位股東代表：

大家上午好。

今天是XX村股份經濟合作社成立后第一次股東代表大會，在這里我謹代表股東選舉委員會向我社全體股東表示由衷的感謝，向各位我社股東代表表示熱烈的祝賀。

根據股東選舉的工作步驟，本次會議主要有二方面議題： 第一、總結匯報股東代表推選工作。

本次股東代表推選工作采取海推直選的方法，這充分體現了推選工作的公開性，各位股東積極參與的民主性及各位代表能夠當選的公正性

經海推直選，全體股東2014年03月01日成功推選了34位我社的股東代表及股東小組長。符合XX黨工[2014]7號文件要求（年齡小于70周歲，婦女代表不少于30%，黨員代表大于1/3），股東代表和股東小組長在群眾中有較高威信，能踏實為我社服務為股東干實事。股東代表名額的確定是依據原XX村經濟合作社社員代表比例3.2%確定（一組代表6人、二組代表7人、，三組代表4人、四組代表3人、五組代表5人、六組代表5人、七組代表4人），其中有23名代表為原社社員代表，又產生了11名新代表，這體現了我社與原社一脈相承的特點，也預示了我社新 1

老更替及美好的未來。切合實際因地制宜，根據我社實際情況，股東代表類型結構兼顧了我社5大類三大檔人員結構，34名股東代表中留場在冊股東13人、土地征用招工人員15人、自行招工人員2人、86年7月31日截止日未滿16周歲人員4人。這使得代表結構更加民主、科學、合理，使各類型股東能積極參與到我社的發展、建設中來。

在股東代表推選工作推進的同時，全體股東對股東代表大會進行授權表決。最終《XX街道XX村股份經濟合作社股東大會向股東代表大會授權書》得到全體股東的一致認可并簽訂通過。全體股東正式授予股東代表通過、修改章程，選舉、罷免董事會成員和監事會成員，聽取、審查董事會和監事會工作報告等權力。我們應正視這些權力，妥善地用好手中的權力，不能辜負我社股東對我們的殷切期望。

最后感謝此次推選工作中辛勤付出的各位工作人員，他們為推選工作的順利實施提供了堅實的人力保障。

第二、下步工作計劃

股東代表的順利推選、《授權書》的成功簽訂為下步董事會成員及監事會成員的選舉奠定了良好的基礎。為做好后續工作，股東選舉委員會多次召開會議商討相關事宜，多次走訪代表小組長、老黨員、老干部，積極聽取街道指導處領導的意見，使得下步工作有了明確方向。下步董事會、監事會選舉工作計劃安排如下：

一、董事會選舉

董事會成員5人，董事長1人，董事4人，其中專職董事2人，兼職董事2人，采取等額選舉。

董事長按XX黨工[2014]8號文件決定，由陽明東路居委黨支部書記經依法選舉兼任。

專職董事為我社專職工作人員，負責我社日常工作。

兼職董事為我社義務協助人員，主要負責協助并參與董事會重大事項的決策，不拿固定工資只拿誤工補貼。該職位的設立主要考慮到我社新老更替，給新領導班子一定的緩沖，讓老領導更好的發揮余熱，使新老班子工作交接實現無縫對接。

二、監事會

監事會為非常設機構，其共設成員3人，監事會主任1人，監事會成員2人，采取等額選舉。監事會主要負責監督我社各項規章制度執行情況、對董事會工作監督及提議、審查監督我社財務情況等工作。

監事會主任按XX黨工[2014]9號文件決定，由陽明東路居委黨支部成員依法選舉兼任；監事會成員不拿工資，只拿誤工補貼。

三、董事會、監事會人員安排

董事會、監事會人員安排嚴格按照街道黨工委的文件精神，結合我社實際情況進行推選，既要面對現實，推選能為我社服務的股東，又要面向未來，為我社將來培養接班人；既要堅持黨的領導，進一步深化改革，又要深入群眾，聆聽群眾的心聲。

我社的建設大業任重道遠，各位代表肩上的擔子也沉重莊嚴。希望各位代表為我社添磚加瓦，獻計獻策，使我社工作再上更高臺階，把我社建設地更加繁榮、更加富強，股東生活更加和諧、更加安康。

我的報告完了，謝謝大家！

XX村股份經濟合作社股東選舉委員會2014年03月13日