第一篇：嚴格自律改進作風 提升素質 艱苦奮斗

嚴格自律改進作風 提升素質 艱苦奮斗

黨的群眾路線實踐活動個人對照檢查材料----王建平

按照市公司黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排，通過認真學習，對照自己在工作中的表現，深感差距和不足，結合本職工作及基層建議、對照征求到的意見，針對“四風”問題具體內容，在嚴格自律、改進作風方面需加大步伐，在提升素質、艱苦奮斗方面應不斷深化，現就我自身存在的問題對照檢查并提出改進措施如下：

一、對形式主義認識不深，有時反而犯了形式主義的問題。市公司組織的黨的群眾路線教育實踐第二批部署會議上舉出的形式主義的11種表現，一一對照檢查我雖然不占全部，但有兩點問題是存在的，但表現又有所不同。

第二篇：立足崗位 改進作風 提升素質

立足崗位 改進作風 提升素質

素質水平偏低，競爭意識薄弱，發展觀念不強，缺乏危機感，認為只要企業不倒，就能保證自己的“鐵飯碗”不丟，這就是我們眼中大部分國有企業單位的真實寫照。之所以存在這種現象，既有國有企業長期以來管理體制落后的原因，也有員工工作作風不正的原因。

工作作風關系到工作成敗。如何立足本職崗位，改進工作作風，提高自身素質，我覺得可以從以下幾個方面做起：

一、端正工作態度。熱愛本職工作，加強工作認識，提升工作積極性，保持工作激情。正所謂360行行行出狀元，既然選擇目前的工作，就要做到干一行愛一行專一行精一行。

二、加強工作學習。俗話說：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，無止境的學習，是每一個成功者所必需的。人的能力就像蓄電池一樣，會隨著時間而逐漸流失。人們的知識需要不斷“充電”，不及時“充電”很快就會在現代社會中失去能量。所以，在信息技術高度發達的知識經濟時代，我們只有終身學習才能適應社會、企業發展的要求。簡而言之，就是活到老，學到老。

三、勤于工作總價。每當完成一件重要的工作，或者每當到一個固定階段，我們應該靜下心來，對自己所做的工作進行總結。既算是給自己的生活和工作進行一次反省總結和梳理，也是對以前生活的回憶，看看是否有什么不足需要改正。總結并非一次性的，而應是一種常態，時刻總結自己，有利于增加工作經驗，有利于提高工作效率，有利于加快工作進步。

作為公司的一員，我們的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著公司的整體形象，因此，我們應該從自身做起，立足崗本職位，改進工作作風，提升自身素質。

第三篇：學習提升素質、改進作風的心得體會

學習提升素質、改進作風的心得體會

---自我剖析自我提高

在縣委、縣政府召開 “提升素質、改進作風、優化環境、推動發展”主題教育上動員大會后，我局迅速召開了動員大會，并開展了有關討論交流會。通過認真學習和參與討論，使我對開展這次活動的必要性以及目標等有了較為清晰的認識。

結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析、自省自警。匯報如下：

一、學習情況及體會

按照縣委縣政府“提升素質、改進作風、優化環境、推動發展”主題教育的安排，通過集中學習和分散學習，系統全面地學習了王書記講話精神，共寫心得體會5篇，學習筆記12篇。深刻的認識到這次在全縣開展的教育活動，是在新的歷史時期貫徹落實科學發展觀，加強黨的建設的重要舉措。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，確有臉紅心熱的感覺，增強了發展的緊迫感和自覺性。

二、個人存在的問題深刻剖析

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從部門利益出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。看著自己這一塊，忽視了對“整體的”這一全局“第一要務”的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。

3、創新意識不足，爭先創優舉措不多。我的工作還圍繞著用常規方式方法完成常規任務，做好“規定動作”保平安的思路進行。對工作制度、工作方式方法、服務手段的創新跟不上時代發展的要求。爭先創優舉措不多，不能盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

三、下一步整改措施

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與優秀同志的標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。

4、在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助指導同事及時的完成任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務。

第四篇：學習提升素質、改進作風的心得體會

學習提升素質、改進作風的心得體會

---自我剖析自我提高

在縣委、縣政府召開 “提升素質、改進作風、優化環境、推動發展”主題教育上動員大會后，我局迅速召開了動員大會，并開展了有關討論交流會。通過認真學習和參與討論，使我對開展這次活動的必要性以及目標等有了較為清晰的認識。

結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析、自省自警。匯報如下：

一、學習情況及體會

按照縣委縣政府“提升素質、改進作風、優化環境、推動發展”主題教育的安排，通過集中學習和分散學習，系統全面地學習了王書記講話精神，共寫心得體會5篇，學習筆記12篇。深刻的認識到這次在全縣開展的教育活動，是在新的歷史時期貫徹落實科學發展觀，加強黨的建設的重要舉措。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，確有臉紅心熱的感覺，增強了發展的緊迫感和自覺性。

二、個人存在的問題深刻剖析

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從部門利益出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。看著自己這一塊，忽視了對“整體的”這一全局“第一要務”的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。

3、創新意識不足，爭先創優舉措不多。我的工作還圍繞著用常規方式方法完成常規任務，做好“規定動作”保平安的思路進行。對工作制度、工作方式方法、服務手段的創新跟不上時代發展的要求。爭先創優舉措不多，不能盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

三、下一步整改措施

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與優秀同志的標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。

4、在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助指導同事及時的完成任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務。

第五篇：改進作風提升能力

改進作風

提升能力

以黨的政治優勢推動質量效益型企業建設

--2014年黨建暨反腐倡廉建設工作會議上的講話

劉美華

同志們：

這次會議的主要任務是：以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，落實電建集團兩會精神，全面總結和回顧2013年公司黨建和紀檢監察工作，安排部署2014年公司黨建和反腐倡廉建設主要工作，表彰2013公司“四好”領導班子、文明工程，以改革創新精神，全面提高黨的建設科學化水平，更好地為公司科學發展提供思想保證、政治保證和組織保證。

一、2013年黨建工作的簡要回顧

2013年以來，公司黨委深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，努力加強領導班子建設和基層黨組織建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，強化作風建設，全面推進黨建和反腐倡廉管理提升工作，各項工作取得了新成效。

（一）以創建“四好班子”和抓好黨委中心組學習為切入點，努力加強領導班子建設和人才隊伍建設

公司黨委把“四好”領導班子創建活動作為黨建工作的龍頭工程，堅持公司、分局和項目部三個層面的三級聯創，以提高領導班子整體素質和能力建設為重點，努力把各級領導班子建設成為大局意識強、領導能力強、團結和諧、業績突

出的堅強領導集體。2013年有8家單位申報創建“四好”領導班子，通過檢查考核，華中分局、制造安裝分局、基礎建筑分局、房地產公司四家單位被授予“四好”領導班子榮譽稱號。以中心組學習為抓手，精心編制中心組學習資料，供兩級領導班子中心組學習，形成了上下聯動的中心組學習機制，帶動了兩級領導班子學習規范化，學習型黨組織建設不斷加強。

（二）以開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，強化黨的作風建設

按照電建集團黨委安排，從去年下半年開始，在全公司范圍內深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅持把領導帶頭貫徹始終、把學習貫穿始終、把聚焦“四風”貫徹始終，整個活動特色鮮明、組織有力、成效明顯。一是領導帶頭率先垂范。公司領導班子帶著集中學習、帶頭深刻對照檢查、帶頭召開高質量民主生活會、帶頭整改落實，為公司全體黨員作出榜樣。二是深入調研聽取意見。公司領導班子深入基層開展調研活動，通過召開座談會、個別訪談、發放調查問卷、設置意見箱、開通網上郵箱等方式，就公司領導班子、領導班子成員和公司總部在“四風”方面存在的突出問題征求意見和建議。三是嚴肅認真開展批評。公司兩級領導班子、各項目部以專題民主生活會、專題組織生活會為平臺，深入開展批評和自我批評，把“四風”問題找準、把原因分析透。四是嚴格整改、建章立制。開展文山會海、辦事效率低下，兩級總部臉難看、事難辦，公款吃喝、奢靡浪費，超標公務用車

等4個方面的專項整治工作，進一步精簡文件和會議數量，嚴控會議費用支出，公司內部公款請、吃、送風氣得到有效遏止，實行公務用車“集中管理、統一調度”、費用單車核算、節假日公車封存等措施，總部招待費和公務用車費用明顯下降。

（三）以深入開展創先爭優活動為著力點，不斷加強黨的基層組織建設

堅持項目黨建工作“三同時”、“三基本”的原則，基層黨組織做到了全覆蓋。開展基層黨組織晉位升級活動，不斷完善長效機制建設，2013年公司共有106個支部參加了分類定級，其中57個支部被認定為先進，占總數的54%，48個被認定為一般，占總數的45%，1個被認定為后進，占總數的1%，對后進和一般的支部提出了整改措施并責成限期整改。

公司各級黨組織以深入開展創先爭優活動為著力點，不斷完善創先爭優長效機制，圍繞項目生產經營、改革改制、科技創新、安全質量等工作實際，開展富有特色的創先爭優主題活動：西北分局瑪爾擋施工局黨總支開展的“黨員掛牌、亮明身份”，四川分局枕頭壩施工局黨總支組織開展的“共產黨員示范工程”，云南分局象鼻嶺項目部開展的“青年黨團員服務一線”，勘測設計研究院黨委開展的“創先爭優成果轉化”，鄭州BT項目部組織青年突擊隊，開展的“大干160天”和華中分局西咸新區項目部水面工程開展的“大干50天，實現‘五一’開園目標”勞動競賽等活動，有力地促進了當期的重點工作，取得了可喜的成果。

（四）加強基礎工作，反腐倡廉工作取得新成效 2013年反腐倡廉建設工作的成效主要體現在四個方面：一是職業安全教育和“廉潔活動日”議廉、述廉、踐廉活動成效顯著，并作為公司教育實踐活動的自選動作；二是以反腐倡廉管理提升為核心內容，全面健全和完善了公司的反腐倡廉制度體系；三是開展效能監察工作年活動，發布了效能監察標準化工作手冊；四是深入貫徹落實了中央“八項規定”，強化監督檢查，作風建設取得實效。

（五）以黨建管理提升為重點，不斷加強黨的制度建設 按照股份公司管理提升的總體部署和黨建管理的具體要求，公司黨委在廣泛聽取基層黨組織特別是項目黨支部的意見的基礎上，對公司黨建工作制度和業務流程開展了適用性分析，共梳理現有的黨建工作制度16條，梳理后擬修改制度4條，擬新制定制度7條，編制了黨建工作標準化流程12條，并起草了《黨建工作管理手冊》和《黨支部工作手冊》，進一步推進黨建工作的制度化、規范化、標準化。

（六）以加強新聞宣傳工作為抓手，提升企業形象 2013年，公司加強對內對外宣傳，著力增強品牌價值，發揮中國電建集團網站、股份公司網站、《中國電力建設報》等大平臺作用，刊發稿件352篇。先后在《新華網》、國資委網站、中國電力新聞網、北極星電力網以及《中國水利報》、《中國電力報》、《西部電業》等電力媒體發表稿件20余篇，擴大了“中水三局”的品牌影響力。公司黨委實施“通訊員輪訓計劃”，對各單位的9名通訊員進行輪訓，同時深入一線對通

訊員進行指導，全年進行現場培訓10場，培訓基層通訊員200余人。14個二級單位分別對宣傳通訊組進行了調整和人員補充，各單位通訊員隊伍已經成為公司宣傳的主力軍。

（七）以加強對群團工作的領導為受力點，和諧企業建設取得新成效

2013年，公司被陜西省人社廳、省總工會、省企業家協會和省企業聯合會授予“陜西省勞動關系和諧企業”。公司工會深入開展群眾性經濟技術創新活動，共創造經濟效益2312.5萬元；大力開展勞動競賽活動，全年共組織勞動競賽18次，獲得了多項榮譽。積極開展扶貧濟困送溫暖工作，實現了“不讓一名職工因生活困難發生意外”、“不讓一名職工子女因家庭困難而上不起學”、“不讓一名職工因生活困難看不起病”三項目標。不斷加強海外人文關懷，成立了“關心海外員工志愿者服務隊”，把幫扶、關心海外員工工作落到實處。各級團組織圍繞中心，服務大局，不斷深化“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年安全示范崗”創建活動，充分發揮了廣大青年生力軍和突擊隊的作用。

（八）精神文明建設和企業文化建設工作全面推向深入 公司黨委積極開展創建文明工程、文明小區、文明機關的“三創建”活動，形成了年初申報、年中檢查、年底驗收表彰的長效機制。2013年共有9個項目申報了“文明工程”，華中分局富裕路跨灃河橋項目、路橋分局禹州項目和鄭州北三環快速化工程BT項目、制造安裝分局黃豐項目獲“文明工程”稱號。

以安全、質量、廉潔、總部、項目、崗位和小區文化建設為重點的企業文化建設扎實推進，使企業文化滲透到經營管理全過程。安全文化建設重點開展了主題活動、安全培訓、“四個責任體系”建設和完善安全管理制度等工作。質量文化建設重點開展了建立健全質量管理體系、教育培訓、質量管控、經驗交流、品牌塑造等工作。廉潔文化重點開展了 “轉作風、強責任、樹清廉、創一流”的主題活動，堅持警示教育與監督檢查并重。公司總部組織開展了預防職務犯罪警示教育活動，強化“反四風、轉作風”，加大對制度執行情況的監督檢查。春節、元宵節、“三八”、“五四”、國慶等重大節日，組織豐富多彩的活動，促進了小區文化建設。以項目職工之家建設為抓手，積極為廣大員工創造良好的安全生產、工作、生活環境。

二、2014年重點工作

公司黨委2014年工作的總體思路是：以深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神為主線，以鞏固深化教育實踐活動成果為抓手，以促進公司持續發展和目標實現為重點，團結帶領廣大黨員干部，著力改進作風，著力提升能力，著力在服務中心工作中發揮作用，努力促進公司發展上臺階。

（一）以黨的十八屆三中全會精神為指導，不斷更新觀念、解放思想

按照集團股份的統一部署，公司黨委與集團股份同步舉

辦黨的十八屆三中全會精神、總書記系列重要講話精神培訓班，組織對全公司中層以上領導進行輪訓，各分局黨組織對分局中層以上領導進行輪訓。各級黨員領導干部要帶頭學習、帶頭宣講，帶頭交流學習心得，切實做到學深學透，努力在學習上深一步、認識上高一籌、實踐上先一著。各級黨組織要結合實際，采取專題研討、座談交流、集中培訓、宣講輔導、主題教育、知識競賽等多種形式，把集中學與分散學、全面學與專題學、個人自學和集體交流等結合起來，切實做到領會精神，武裝頭腦，統一思想，形成共識，善于把上級精神與公司實際結合好，把集團股份和公司的發展戰略與本單位的實際工作結合好，把積極參與單位重大問題決策，與帶頭并組織發動好各級黨組織、廣大黨員、職工，執行決策和制度、落實責任、完成各項任務結合好，不斷加強帶動本單位發展的能力建設，匯聚成推動公司深化改革發展的強大合力。

（二）進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設

1、加強分局和項目部兩級班子建設。自去年以來，公司一直在完善和細化分局領導班子職數設置，正在研究項目經理部班子配置的指導意見，旨在發揮整體作用，不斷改進和優化班子結構。今年，我們要加快推進步伐。

2、不斷健全選人用人的體制機制。根據中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和國資委黨委的有關規定，集團股份公司將修訂《股份公司企業領導人員管理規定》，進一步完善成員企業領導人員選拔任用管理體制和機制。公

司層面將全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，適時出臺相關管理辦法。進一步發揮黨組織領導和把關作用，強化黨委、分管領導和干部管理部門在干部選拔任用中的權重和干部考察識別責任；在用人導向上注重德能相濟、重實績、重實效、政治上過硬，堅持“五湖四海”的用人原則。

3、注重實效，繼續加強領導人員培養教育。堅持思想政治教育與業務知識和能力培訓相結合，堅持把實踐鍛煉作為提高領導人員素質和能力的重要途徑，依托集團股份公司和地方黨校、院校、公司專家團隊和專業帶頭人，結合實際需要，采取外培、內培、崗位培訓、傳幫帶等多種形式，加強各級領導人員政治理論與業務知識培訓，強化實踐培養鍛煉。健全完善后備干部隊伍建設管理辦法，加強后備干部隊伍建設。

4、嚴格領導人員考核管理。做好分局和項目部兩級領導班子綜合考核評價、任期屆滿評價和項目經營結果評價，落實談心談話、民主生活會、領導分工、報告個人重大事項、述職述廉等制度，加強日常考核、監督和管理，真正落實獎懲分明，鼓勵先進，鞭策落后，落實領導人員退出機制。

5、進一步加強人才隊伍建設。持續推進“人才強企”戰略，加強公司中層領導人員、經營管理人才、專業技術人才、黨群工作者和技能操作人員五支人才隊伍建設，加強非傳統業務領域、國際型經營管理和商務人才、專業領軍人才引進與培養，建立健全各類人才的崗位成長成才的激勵機制，重點

抓好選、用、育、留各個環節的工作。加強對工程項目，特別是海外項目等生產一線員工的人文關懷，切實幫助解決在工作、學習、生活等方面的實際困難，形成人才制度優勢，營造人人盡展其才的良好氛圍。

（三）鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果，建立健全糾正“四風”的長效機制

1、落實“兩方案一計劃”。公司黨的群眾路線教育實踐活動雖然告一段落，但解決“四風”問題，根治作風之弊和行為之垢不是一朝一夕之功。各級黨組織要按照領導班子“四風”問題整改方案、專項整治方案、制度建設計劃，扎實進行整改和整治，認真建立健全規章制度，用堅守若初、始終如一的精氣神把整改落實、建章立制落到實處，讓群眾看到實實在在的變化，使群眾滿意。公司黨委將適時組織開展整改整治情況抽查，并將檢查結果作為2014年對領導班子效能監察、考核及評先評優的重要依據。

2、健全轉變作風、密切聯系群眾長效機制。一是建章立制。突出重點，努力構建科學、規范、有效、操作性強的制度體系，重點在落實中央“八項規定”精神、領導干部職務消費、業務招待費等職工群眾反映強烈的突出問題上劃定制度“紅線”、設定帶電的“高壓線”，通過剛性的制度約束、嚴格的制度執行、有力的監督檢查、嚴厲的懲戒機制，形成不想、不能、不敢的長效機制，確保在制度規范下開展各項工作。二是領導干部要作制度執行的表率。無論是領導班子的整改

任務還是班子成員個人的整改任務，都要堅決做到立了軍令狀就要看結果。凡是有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，都要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。堅決貫徹并長期堅持中央“八項規定”精神以及集團股份公司和公司改進工作作風的各項具體措施，嚴格執行職務消費各項規定，自覺接受監督，以優良的作風凝聚力量、推動發展。三是加大監督檢查。嚴明政治紀律，保證政令暢通，保證公司重大決策部署的執行落實。對違反制度“踩紅線”、“闖雷區”的行為零容忍，發現一起、查處一起，堅決杜絕“破窗效應”，用制度的剛性約束力，遏制和根治作風之弊、行為之垢。我們的各級黨組織負責人，要切實履行職責，繼續加強政治學習、提高認識，堅決杜絕公車私用、公款內部宴請、公款內部送禮等不正常的常態行為，真正把不正常的常態行為扭轉過來。

（四）切實加大執紀監督力度，狠抓責任追究，推進反腐倡廉建設

積極響應改革新形勢，按照中央和集團股份公司的新要求、新精神，進一步修訂、健全反腐倡廉法規制度體系。按照黨委負主體責任、紀委負監督責任的要求，完善黨風建設和反腐倡廉工作責任制。公司、分局黨委要大力支持各級紀檢組織履行好組織協調反腐倡廉工作的職責，推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。公司、分局紀委、項目紀檢組既要全力支持單位“一把手”依法合規行

使權力，又要加大對單位“一把手”的監督力度。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律，加大執紀檢查力度，為企業改革發展提供紀律保障。

持之以恒抓好貫徹落實中央八項規定精神的監督檢查。嚴格執行集團股份公司和公司落實中央八項規定精神的規定、節日“六個不準”和“八個嚴禁”等相關規定，堅決糾正“四風”。要將集中檢查與日常監督相結合，將整改問題與建章立制相結合，將查辦案件與督促整改相結合，以嚴明的紀律和有效的監督，抓好對貫徹中央八項規定精神的監督檢查，嚴肅執紀問責，確保監督效果。

認真落實中央《懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》。按照中央紀委、國務院國資委紀委、集團股份公司紀委的總體要求，研究制定公司懲防體系建設新五年工作規劃實施辦法，完善責任制目標體系、考核辦法和責任追究等相關制度。按照構建“不想腐、不能腐、不敢腐”機制的要求，堅持抓源頭、抓重點、抓關鍵，建立起大宣教、大監督工作格局，要切實加強基層單位、項目部和海外項目人員的教育和監督，推廣運用“簽字背書”報告檢查結果新方法，實現壓力逐級傳遞、責任層層落實，促進責任擔當、監督到位。加大查辦違紀違法案件力度，充分發揮懲治的震懾作用。對發現的領導人員苗頭性問題要及時了解核實、誡勉談話、警示提醒、多敲警鐘，不使小問題釀成大病患。

在此，代表公司領導班子鄭重承諾：認真學習并嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》；帶頭執行公司

各項規章制度，帶頭執行“三重一大”集體決策制度；加強黨性修養，嚴守黨的紀律，厲行節約，反對浪費，艱苦創業，勤勉敬業，依法依規，廉潔履職。

（五）加強基層黨組織建設，發揮黨組織在各項工作的優勢

一是要繼續加強基層黨組織建設。按照“三同時三基本”的原則，各級黨組織要加強探索發揮基層黨組織建設和發揮作用的新途徑，適應項目班子精簡實用的新形勢。二是加強上級指導與檢查。公司黨委將修訂黨建工作責任制，更加注重支持和指導基層黨組織開展工作，更加注重在推動生產經營工作方面作用的發揮，更加注重剛性的要求，對制度執行不力的單位通報和采取組織措施。繼續推進黨建工作管理提升，適時出臺《黨建管理手冊》、《黨支部工作手冊》。積極探索加強和改進國內外工程項目黨建工作標準化管理的有效途徑和方法，不斷提高公司黨建工作的制度化和規范化水平。三是全面推動基層黨建工作與生產經營管理的有機融合。在全局開展以“轉變作風，強化監督，堵塞漏洞，促進管控增效”為主題的“標桿黨支部”創建活動，在兩級機關開展“轉作風、提升管理服務”的優秀處室爭創活動。各單位黨組織要積極響應，組織開展有益于生產經營管理的各項活動。

（六）加強思想政治和精神文明建設工作，進一步提振精神、弘揚正氣

各單位要緊密結合公司發展形勢，加強正面宣傳，激發公司廣大職工的熱情與干勁。一是多種途徑把公司新一年的

發展形勢、任務目標、發展方向、發展措施向員工反復宣貫，堅定迎接挑戰的信心和決心，進一步增強廣大員工搶抓機遇、加快發展、確保履約、提高盈利能力的緊迫感、責任感和使命感，激發工作激情，使廣大員工的工作激情轉化為推動工作落實的具體行動。二是加強正面引導，選樹先進典型，深入報道優秀項目經理、勞動模范、業務骨干，發掘他們善于經營、甘于奉獻、勇于創造等方面的先進事跡，在廣大職工中樹立起更多的模范典型，傳播先進典型的正能量，報道公司轉變作風的新成效，在公司內部樹清風、揚正氣。三是宣貫公司和本單位的規章制度，強調制度的權威性和剛性約束，營造用制度管人、用制度管理項目的現代企業的管理環境。四是充分發揮群團組織的作用，支持工會和共青團獨立開展工作。著力開展創建學習型、服務型、創新型工會的“三創建”活動，著力實現服務大局、服務基層、服務職工的“三服務”目標。進一步深化“黨建帶團建”工作，積極開展“號、手、隊”活動，引領、服務青年建功立業。

同志們，新的一年，公司項目管理、市場營銷、降本增效、轉型升級的任務艱巨而繁重。各級黨組織和廣大黨員干部要按照公司部署，求真務實、奮發有為，不斷開創公司黨建工作新局面，為建設具有較強競爭力的質量效益型企業做出新的更大貢獻！

謝謝大家。