第一篇：優秀選調生學習交流座談會會議紀要

2005年1月16日下午4時，“新年看宿遷”暨優秀選調生學習交流座談會在宿豫會議中心隆重舉行。會議由2004屆省委組織部選調生李敬超主持，宿豫區大興鎮黨委書記丁必煜、宿豫區大興鎮黨委副書記柏利以及18名2004屆省委組織部選調生參加了會議。

會議確立的主題：注重人才，以人為本，解放思想，銳意進取，注重細節，塌實苦干，勇于學習，善于經營，繼往開來，與時懼進。

宿豫區大興鎮黨委書記丁必煜在會上作現場講話，他首先介紹大興鎮的經濟社會發展歷程，其次介紹大興經濟發展五大戰略（工業強鎮、調整富鎮、商貿活鎮、科技興鎮、畜禽大鎮），最后從個人工作經歷談基礎實踐的重要性，強調改革的意義和影響，指出不僅要體制上改革，更重要的是思想上的改革，提出社會的發展以及個人的發展必須要解放思想，與時懼進，勇于開拓，善于創新。

宿豫區大興鎮黨委副書記柏利談了三點感受：

1、在人生的十字路口要選準目標，準確定位至關重要，要保持清醒的頭腦，根據自身特點，選擇自己適當職業，希望大家在選調這個崗位上無怨無悔的塌實苦干，早日成才。

2、在既定的崗位上如何適應新的環境，努力克服新環境下的不良反應，調整心態，使自己能盡快進入工作角色。

3、在實踐中不斷完善和提高自我，要懂得學習、善于學習，勇于學習，努力學習，提升自身各方面的能力和綜合素質。

與會的18名2004屆省委組織部選調生，在會上就基層地區間經濟的發展和招商引資的實踐經驗，發表了各自的基層實踐感言。

鎮江市京口區委組織部的趙鋼感言從參觀的情況了解到宿遷的巨大變化，宿遷領導對宿遷發展的長遠規劃令人敬佩，宿遷的招商引資效果特別好，帶動了城市的發展。感謝宿遷的領導，特別是大興鎮領導給同學們創造的交流學習機會。

在淮安基層鄉鎮負責招商引資工作的劉冬認為我市招商的力度更大，政策更寬松，特別是招商的理念深入人心，宿遷領導十分重視和關心人才的培養，的確給宿遷的發展創造了條件。

鹽城東臺市安豐鎮政府的徐正玉認為，宿遷很美，宿遷的規劃是大手筆的，宿遷的城市和道路建設是高規格的，來宿遷參觀學習開闊了視野，拓寬了思路，受益匪淺。選調生在工作中總給人覺得頭頂光環，起點很高，重要的是有正確的態度，有一顆平常心，認真的做好每件事，在工作中成長、進步。

泗洪縣法院的周偉認為基層干部是黨和政府形象的代表，工作態度和工作作風十分重要，作為選調生要耐住寂寞和艱苦，努力做到以人為本，好好經營自己,有信心有決心刻苦鍛煉，認真實踐，盡快的成長成熟起來。

南京雨花臺鐵花橋街道辦的金曉春感言在基層工作五個月來，基層群眾需要解決的事情很多很多，他曾經向領導建議修建一小段道路，幫助群眾解決進出難的問題，建議被領導采納，現在路已經修好。能為基層的人民盡一份力，他感到很興奮。

連云港市連云區宿城鎮政府選調生段衛衛感言在鎮政府黨政辦工作時每天只是發報紙，接電話，感覺十分無聊。曾覺得是否自己選錯了人生道路，但通過今天的交流和學習，知道大家就是要在這種環境中去錘煉，所以今后一定會改變自己的工作態度。

此外，宿豫區皂河鎮的楊懷忠表示作為外鄉人員在宿遷實踐鍛煉，重要的是融入宿遷，認真工作；宿城區古城街道辦唐文感言基層工作讓其在實踐中進步；泗陽新袁鎮政府劉瀟認為基層工作需要依法行政。南京鼓樓區的袁青、宿豫區仰化鎮的高錦榮、泗陽縣穿城鎮的徐法林等同志也相繼發表了基層實踐感言。

整個會議熱烈緊湊，富有成效。與會人員一致贊同，宿遷的變化是巨大的，宿遷的發展經驗是寶貴的，宿遷“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍是濃烈的。大家一致認為，在基層工作要有六心即決心、誠心、熱心、虛心、耐心、信心,要沉下心來，懷揣著一顆平常心，用自己的實際行動努力鍛煉實踐,全身心的為基層服務。

會議確立了“學習、開拓、交流”的主旋律，并倡議與會選調生要學習宿遷“以人為本”的發展經驗，認真體會“團結奮進、敢闖敢試、務實苦干、自立自強”的宿遷精神，扎根基層，努力鍛煉，增強為人民服務本領，快速的成長、成熟起來，為基層經濟的發展做出貢獻。

第二篇：優秀選調生學習交流座談會會議紀要

優秀選調生學習交流座談會會議紀

要

1月16日下午4時，“新年看宿遷”暨優秀選調生學習交流座談會在宿豫會議中心隆重舉行。會議由2004屆省委組織部選調生李敬超主持，宿豫區大興鎮黨委書記丁必煜、宿豫區大興鎮黨委副書記柏利以及18名2004屆省委組織部選調生參加了會議。會議確立的主題：注重人才，以人為本，解放思想，銳意進取，注重細節，塌實苦干，勇于學習，善于經營，繼往開來，與時懼進。

宿豫區大興鎮黨委書記丁必煜在會上作現場講話，他首先介紹大興鎮的經濟社會發展歷程，其次介紹大興經濟發展五大戰略（工業強鎮、調整富鎮、商貿活鎮、科技興鎮、畜禽大鎮），最后

從個人工作經歷談基礎實踐的重要性，強調改革的意義和影響，指出不僅要體制上改革，更重要的是思想上的改革，提出社會的發展以及個人的發展必須要解放思想，與時懼進，勇于開拓，善于創新。

宿豫區大興鎮黨委副書記柏利談了三點感受：

1、在人生的十字路口要選準目標，準確定位至關重要，要保持清醒的頭腦，根據自身特點，選擇自己適當職業，希望大家在選調這個崗位上無怨無悔的塌實苦干，早日成才。

2、在既定的崗位上如何適應新的環境，努力克服新環境下的不良反應，調整心態，使自己能盡快進入工作角色。

3、在實踐中不斷完善和提高自我，要懂得學習、善于學習，勇于學習，努力學習，提升自身各方面的能力和綜合素質。

與會的18名2004屆省委組織部選調生，在會上就基層地區間經濟的發展和招商引資的實踐經驗，發表了各自的基層實踐感言。

鎮江市京口區委組織部的趙鋼感言從參觀的情況了解到宿遷的巨大變化，宿遷領導對宿遷發展的長遠規劃令人敬佩，宿遷的招商引資效果特別好，帶動了城市的發展。感謝宿遷的領導，特別是大興鎮領導給同學們創造的交流學習機會。

在淮安基層鄉鎮負責招商引資工作的劉冬認為我市招商的力度更大，政策更寬松，特別是招商的理念深入人心，宿遷領導十分重視和關心人才的培養，的確給宿遷的發展創造了條件。

鹽城東臺市安豐鎮政府的徐正玉認為，宿遷很美，宿遷的規劃是大手筆的，宿遷的城市和道路建設是高規格的，來宿遷參觀學習開闊了視野，拓寬了思路，受益匪淺。選調生在工作中總給人覺得頭頂光環，起點很高，重要的是有正確的態度，有一顆平常心，認真的做好每件事，在工作中成長、進步。

泗洪縣法院的周偉認為基層干部是黨和政府形象的代表，工作態度和工

作作風十分重要，作為選調生要耐住寂寞和艱苦，努力做到以人為本，好好經營自己,有信心有決心刻苦鍛煉，認真實踐，盡快的成長成熟起來。

南京雨花臺鐵花橋街道辦的金曉春感言在基層工作五個月來，基層群眾需要解決的事情很多很多，他曾經向領導建議修建一小段道路，幫助群眾解決進出難的問題，建議被領導采納，現在路已經修好。能為基層的人民盡一份力，他感到很興奮。

連云港市連云區宿城鎮政府選調生段衛衛感言在鎮政府黨政辦工作時每天只是發報紙，接電話，感覺十分無聊。曾覺得是否自己選錯了人生道路，但通過今天的交流和學習，知道大家就是要在這種環境中去錘煉，所以今后一定會改變自己的工作態度。

此外，宿豫區皂河鎮的楊懷忠表示作為外鄉人員在宿遷實踐鍛煉，重要的是融入宿遷，認真工作；宿城區古城街道辦唐文感言基層工作讓其在實踐中進

步；泗陽新袁鎮政府劉瀟認為基層工作需要依法行政。南京鼓樓區的袁青、宿豫區仰化鎮的高錦榮、泗陽縣穿城鎮的徐法林等同志也相繼發表了基層實踐感言。

整個會議熱烈緊湊，富有成效。與會人員一致贊同，宿遷的變化是巨大的，宿遷的發展經驗是寶貴的，宿遷“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍是濃烈的。大家一致認為，在基層工作要有六心即決心、誠心、熱心、虛心、耐心、信心,要沉下心來，懷揣著一顆平常心，用自己的實際行動努力鍛煉實踐,全身心的為基層服務。

會議確立了“學習、開拓、交流”的主旋律，并倡議與會選調生要學習宿遷“以人為本”的發展經驗，認真體會“團結奮進、敢闖敢試、務實苦干、自立自強”的宿遷精神，扎根基層，努力鍛煉，增強為人民服務本領，快速的成長、成熟起來，為基層經濟的發展做出貢獻。

第三篇：青年職工思想交流座談會會議紀要

職工思想交流座談會記錄

一、活動目的為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發展更加和諧。

二、會議時間、地點

201x年x月xx日會議室

三、參加人員

xxx在崗部分職工

四、會議內容

1、車間職工逐個發言、提問

2、支部書記總結

? 車間職工逐個發言、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍？ 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規定，再予以答復。

②我們在xxx工作期間，需要考取哪些證件？在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓？

答：xxx的工作環境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測，并上報檢測數

據，根據我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監督檢驗中心通過培訓下發的煤質分析技術培訓合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統的理論知識培訓；檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內會下發培訓資料。③xxx及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術比武表現等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。

④如何在單位評職稱？評職稱需要哪些證件？

每年單位職稱評定都會提前進行通知，并在廠務公開一欄進行公開，大家可以經常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。

⑤xxx不同工種待遇如何區分？

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討，并得出

結論，進行公示。其中班長：xx；裝車站采制樣員工資系數：xx；坑下采制樣員工資系數：xx；夜半化驗員工資系數：xx；白班化驗員工資系數：xx；檢修工工資系數：xx；白班辦公人員工資系數：xx；灰成分化驗員工資系數：xx； 快灰測樣員工資系數：xx。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇？

答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內沒有一個月的休假（包括雙休）超過15天，則不會影響大家的年終獎金。

⑦希望車間購買的配件質量能好一點。

答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量。

第四篇：座談會會議紀要

會議紀要是一種用于記載、傳達會議情況和定義事項的公文，一般公司開會都會有人做公司紀要。

會議時間： 年 月 日

會議地點：XXXXXXX辦公室

參加人員：XXX、XXX、XXX

會議主持：XXX

會議記錄：XXX

會議內容：

一、經理提出：

針對7月份座談會內容，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難，由此看來，每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二、各隊隊員提出意見匯總：

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難，沒有培訓及開例會的空間。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用。

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問題三：二中隊隊員提出因為現在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

問題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便面質量，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領導能夠解決。

針對此次座談會提出的問題，領導將會以最快的速度給予答復，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

資料整理：伍方會議服務

第五篇：座談會會議紀要

會議紀要

保安部2011年8月16日

會議時間：年月日

會議地點：

參加人員：

會議主持：

會議記錄：會議內容：

一、經理提出：

針對7月份座談會內容，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難，由此看來，每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二、各隊隊員提出意見匯總：

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難，沒有培訓及開例會的空間。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三：二中隊隊員提出因為現在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。問題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便面質量，提高方便面檔

次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領導能夠解決。

針對此次座談會提出的問題，領導將會以最快的速度給予答復，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。