第一篇：煙臺富士康實習(xí)報告

實習(xí)報告

2010年7月20日，我與同學(xué)們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的活動中心，就有十個醒目的大字—長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業(yè)定位；其文化特征：辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化； 核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本；經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中！

經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，7月26日我們首次進入富士康的生產(chǎn)車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CHG成型部button全檢員，工作條件限制，只能站著工作，第一天下來感覺體力已到達極限，連走路的力氣都沒有了，腿已經(jīng)痛得僵硬了，只能慢慢移動。后來的幾天里我始終重復(fù)著一樣的工作，熟練了，也習(xí)慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環(huán)的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調(diào)，但也很充實。

對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習(xí)期間，雖說是實習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這三個月的實習(xí)生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。通過這次的實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當(dāng)一面。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會了很多。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業(yè)連年進入深圳市企業(yè)營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計中心、關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設(shè)備與模具技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地，力爭成為深圳建設(shè)“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手；他精進科技、贏取先機，在持續(xù)增強精密模具、關(guān)鍵零組件、機電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢的同時，富士康積極推動跨領(lǐng)域科技整合，在納米科技、精密光學(xué)、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導(dǎo)體設(shè)備等領(lǐng)域均取得累累碩果；他回饋社會、關(guān)愛員工，富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災(zāi)區(qū)送去7200余萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省

市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會，富士康與清華、北大、臺大等著名學(xué)研機構(gòu)合作辦學(xué)，并與當(dāng)?shù)卣限k“企業(yè)大學(xué)校”，搭建不同層次的培訓(xùn)體系，為所有愿學(xué)、肯學(xué)的員工提供繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的機會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗傳承、才能施展的舞臺和空間；他以人為本，利潤分享員工。集團以優(yōu)于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，既為全體員工購買法定保險，又為員工設(shè)立五條保障線，建立起全方位、多層次的員工保障體系。通過配房、配股等措施激勵優(yōu)秀員工，營造“安康、穩(wěn)定、發(fā)展”的和諧氛圍；他的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象，總之，富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學(xué)習(xí)的。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首；2010年位居《財富》2010年全球企業(yè)500強第112名。

鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責(zé)任，培育科技人才，創(chuàng)新發(fā)展模式，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo)，締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流公司的長青偉業(yè)！

在富士康實習(xí)的這段時間里，我體會到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。

“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。

學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識。

在實習(xí)期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。

通過這次的實習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學(xué)到了在學(xué)校永遠學(xué)不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認(rèn)識到社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。

第二篇：煙臺富士康實習(xí)總結(jié)

赴煙臺富士康實習(xí)總結(jié)

2010年7月22日，我與同學(xué)們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的土地區(qū)域，就有十個醒目的大字—長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業(yè)定位；其文化特征：辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化； 核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本；經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中！經(jīng)過2天的培訓(xùn)，7月26日我們首次進入富士康的生產(chǎn)車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。后來的幾天里我始終重復(fù)著一樣的工作，熟練了，也習(xí)慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環(huán)的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調(diào)，但也很充實。對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習(xí)期間，雖說是實習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這倆個月的實習(xí)生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。通過這次的實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個什么都不會的獨生子女到富士康新進的新

手，我學(xué)到的還不多但經(jīng)過倆個月的磨練。因為我經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我也學(xué)會了很多。不管是技術(shù)，還是做人。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業(yè)連年進入深圳市企業(yè)營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計中心、關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設(shè)備與模具技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地，力爭成為深圳建設(shè)“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手；他精進科技、贏取先機，在持續(xù)增強精密模具、關(guān)鍵零組件、機電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢的同時，富士康積極推動跨領(lǐng)域科技整合，在納米科技、精密光學(xué)、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導(dǎo)體設(shè)備等領(lǐng)域均取得累累碩果；他的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象，總之，富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學(xué)習(xí)的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識。在實習(xí)期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。通過這次的實習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學(xué)到了在學(xué)校永遠學(xué)不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認(rèn)識到社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和

上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。總而言之，這就是我對富士康，學(xué)校，社會，知識的認(rèn)知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實習(xí)之后的總結(jié)內(nèi)容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。

第三篇：煙臺富士康實習(xí)報告 北信

富士康實習(xí)報告 學(xué)院：

專業(yè)：

班級：

學(xué)號：

姓名：西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院

機械設(shè)計制造及其自動化

B100203

B10020303

陳之堯

一、實習(xí)目的：頂崗實習(xí)是機械設(shè)計專業(yè)重要的實習(xí)環(huán)節(jié)，實習(xí)目的在于在于加強對專業(yè)知識的了解，鞏固所學(xué)知識，將知識于實踐相結(jié)合，并且全面的了解社會對于現(xiàn)今人才的需求，培養(yǎng)我們的團隊意識，對工作的責(zé)任心和個人就業(yè)能力的培養(yǎng)。

二、實習(xí)時間：2012年6月29日——2012年8月29日

三、實習(xí)地點：山東煙臺富士康（CCPBG事業(yè)群）

四、實習(xí)內(nèi)容：

2012年9月29日，我與同學(xué)們一起進入了山東富士康集團，剛進入它的活動中心。進入廠區(qū)幾個大字映入我們眼簾 有容乃大富士者康。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中長盛不衰的根本，因為這里不只是一個工廠，這里還是一個社會，這里有她良好的員工素質(zhì)，鋼鐵般的紀(jì)律，濃厚的企業(yè)文化底蘊！

剛到公司的前三天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進行了三天的基本知識的培訓(xùn)，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規(guī)章制度、車間作業(yè)安全知識等。這些知識對于我們剛出校門的學(xué)生來說真是耳目一新，我們對這些學(xué)習(xí)的都很認(rèn)真，原來在學(xué)校的時候?qū)@些知識根本不會在意，也沒有去專門學(xué)習(xí)過，特別是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用處非常大的，這次有機會就認(rèn)真學(xué)習(xí)一下。關(guān)于公司的規(guī)章制度感覺好多規(guī)定其實就和在學(xué)校時的學(xué)校的一些規(guī)章制度大同小異，但也有一些是公司企業(yè)所特有的，典型的就是公司的一些資訊安全方面的。這些涉及到公司的內(nèi)部資料以及商業(yè)機密，這對于我們來說也是第一次接觸，了解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關(guān)于車間的安全常識。其實這部分我們已經(jīng)接觸過了，在校內(nèi)實訓(xùn)基地實訓(xùn)的時候每次去實訓(xùn)總是對安全知識先進行考核，還有就是在實訓(xùn)的時候指導(dǎo)老師反復(fù)強調(diào)的人身安全，現(xiàn)在感覺這些真的很重要。培訓(xùn)三天結(jié)束后，公司里針對這三天的培訓(xùn)有一個考核，做的成績還不錯。

7月3日我們首次進入富士康的生產(chǎn)車間。我被分配在A18的cnp成型區(qū)域，從事程作業(yè)員的工作，負(fù)責(zé)測試產(chǎn)品的性能是否良好。自動化行業(yè)的面貌給我們留下了極深的印象，在生產(chǎn)車間里，我們第一次看到了先進的流水線生產(chǎn)，看到了許多機械在流水線上準(zhǔn)確、快速、高效的工作。在車間里，我們第一次看到了各種各樣的機械，看到了工程師們組裝和調(diào)試機機械的場景。在測試區(qū)里，我們看到了計算機屏幕上各種各樣的測試軟件，一塊塊芯片從流水線上出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習(xí)的生活將會很精彩。

隨后，我們正式走進了實習(xí)工作，三天后我們就開始進車間正式上班了，然后是崗位的的分配我檢測任天堂游戲機的屏幕和按鍵 簡稱LCD&KEY，但是要想把它做好，而且做的很快卻并不是那么容易的事。剛開的看著老員工做的時候感覺這沒什么啊，很簡單的，于是自己也躍躍欲試，等自己真正上手做的時候發(fā)現(xiàn)雙手就像不聽使喚似的，老是按不到該按的位置，檢測的時候也經(jīng)常出現(xiàn)不良品和漏測現(xiàn)象，給生產(chǎn)線帶來了很多不必要的麻煩，看著別人做那么快心里也急啊，欲速則不達，越急就越容易出錯。心里有點煩躁，不想做了，可靜心一想，連這么簡單的事情都做不好，那好能做好什么呢！于是靜下心來慢慢做，做什么事都一樣，開始的時候不能求快，開始的時候要按標(biāo)準(zhǔn)做好就行，速度和技巧是在作業(yè)中慢慢練出來的，不是看幾眼就能做到的。就這樣，第一次上崗工作，產(chǎn)量沒有完成！到下午的時候我們吃過飯直接就去了車間，別人還沒有開始工作的時候，我們就開始了工作，就這樣在下午下班之前總算把任務(wù)完成了。

在我們這個崗位上是個細心地工作。開始的時候我們做的都很慢，想提高作業(yè)速度最好的辦法就是和老員工搭配作業(yè)，由于他們做的比較快，給自己創(chuàng)造了充分的練習(xí)的機會，這樣，經(jīng)過了一個月的工作練習(xí)，我的速度終于有所提高了，后來是我們幾個新來的在一起搭配。后來我們發(fā)現(xiàn)我們每個人做的都不是最快的，但是我們組卻經(jīng)常是做的最快的一個！。由于是多個人相互配合作業(yè)，所以中間的那個人就要想好怎么給兩邊的同伴供料，這期間，不能供偏了，也不能供的過慢或過快，這中間有一個比較合適的速度和分配方法，我感覺我們之間這點配合的最好了，每個人都沒有浪費時間。而有的人總是想著自己在工作中清閑些，沒有考慮到整個小組，這樣雖然他們個人速度很快，但是整個小組的速度卻慢了下來。我感覺這是我們在這個工作中的一大收獲！時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間到這里實習(xí)已經(jīng)快兩個月了。在這短時間里，收獲了許多在學(xué)校接觸不到的新知識、新事物。經(jīng)過這將近兩個月的工作，當(dāng)初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現(xiàn)在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學(xué)習(xí)、上網(wǎng)等，開始的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干。后來我們也試著給自己的實習(xí)生活增添點樂趣，于是我們?nèi)齻€來自同一個班級的同學(xué)開始互相比速度，開始我們不管再快的速度都不能控制在一分鐘之內(nèi)，還因為光為了追求速度不考慮質(zhì)量被品保姐姐抓住，品保真實鐵面無私，收集錯誤就直接上報，結(jié)果下班后我們被集體留下作檢討，那是我們才深刻認(rèn)識到富士康能后在競爭如此激烈的同行業(yè)里長盛不衰，紀(jì)律和品質(zhì)才是關(guān)鍵。后來我們做的更認(rèn)真了，再通過和老員工們的學(xué)習(xí)，掌握了很多作業(yè)的技巧。從開始的一分鐘，到第一次突破59秒，但是我的記錄很快又被改寫，但是我們都是不服輸?shù)哪贻p人，在我的不斷實踐中我們做到了每臺機器檢測時間56秒，不要小看那幾秒鐘時間。就如同110米跨欄一樣，哪怕是0.001秒那也是一種質(zhì)的飛躍。后來遇到一個老員工看到我們的速度，豎起大拇指說：你們真行，我們這些老員工在這干了幾年也趕不上你們干了兩個月的速度。看見他贊許的目光，我們心中升起一種不可名狀的成就感。

在這兩個月的時間里，富士康帶給了我們很多的知識和技術(shù)，即使是我們對很多的技術(shù)并不能做到精通和獨立運用，但這些足夠豐富的涉獵將成為我們知識儲備的重要的一部分，將對我們未來的發(fā)展大有裨益。

對于一直在學(xué)校里讀書的我們來講，工作室一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習(xí)期間，雖說是實習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這兩個月的實習(xí)生活，也算是對一年半后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。我們認(rèn)識了這個行業(yè)的面貌，體驗了這個行業(yè)的諸多細節(jié)，讓我們看到了我們在學(xué)校里所學(xué)知識的應(yīng)用，這對我們的在校學(xué)習(xí)也是一個非常有益的補充。

通過這次的實習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學(xué)到了在學(xué)校永遠學(xué)不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認(rèn)識到社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但只要多問、多與同事溝通，就能夠?qū)W到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己充實自我成就自我

作為一個學(xué)生，我十分感想老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還有富士康公司給了我這樣一個寶貴的實習(xí)機會，我也知道這次機會的來之不易，讓我對社會、對工作、對學(xué)習(xí)都有了更深一步的理解和認(rèn)識，為我將來走上工作崗位增添了信心，這次實習(xí)讓我覺得心里有了方向有了比其他人更多的生活閱歷，在以后找工作的時候，這就是一筆不可多得的財富和經(jīng)驗，當(dāng)別人還在適應(yīng)這份新工作的時候我已經(jīng)能夠完全勝任它，這就是自己的能力表現(xiàn)。雖然踏上取富士康實習(xí)的火車那一瞬間，同學(xué)們都怨聲載道，句句都是對學(xué)校的不滿和對實習(xí)的恐懼，那是一種對現(xiàn)實的逃避和對未知的恐慌，當(dāng)時的我們真的是很浮躁。然而當(dāng)我們踏上歸途的火車，大家都很安靜，大家一起沉默著，眼神看著窗外，富士康兩個月實習(xí)的場景像放電影一樣在腦海中閃過，對我們成熟了很多，這種成熟是書本不能帶給我們的，只有實踐，才讓我們的感悟如此真實，如此豐滿。在豐富多彩是實習(xí)生活中我們也做到了一次從不諳世事的黃毛學(xué)生蛋子到能夠在工作在生活中獨當(dāng)一面，能后給社會創(chuàng)造價值的人才轉(zhuǎn)變。如同鳳凰涅槃，浴火重生。像破繭成蝶，舞動人生。我將銘記這一切。它將在我以后的就業(yè)生涯中起到至關(guān)重要的作用。

第四篇：真實的煙臺富士康實習(xí)報告

實習(xí)報告

時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間三個月的實習(xí)已經(jīng)過去了。在這段時間里，收獲了許多在學(xué)校接觸不到的新知識、新事物。經(jīng)過將近三個月的實習(xí)，最初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學(xué)習(xí)、上網(wǎng)等，開始的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。

剛到公司的前三天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進行了三天的基本知識的培訓(xùn)，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規(guī)章制度、車間作業(yè)安全知識等。這些知識對于我們剛出校門的學(xué)生來說真是耳目一新，我們對這些學(xué)習(xí)的都很認(rèn)真，原來在學(xué)校的時候?qū)@些知識根本不會在意，也沒有去專門學(xué)習(xí)過，特別是勞動合同法，這在我們以后步入社會以后，用處非常大的，這次有機會就認(rèn)真的學(xué)習(xí)了一下。關(guān)于公司的規(guī)章制度感覺好多規(guī)定其實就和在學(xué)校時的學(xué)校的一些規(guī)章制度大同小異，但也有一些是公司企業(yè)所特有的。比如說公司的一些資訊安全方面的規(guī)定。這涉及到公司的內(nèi)部資料以及商業(yè)機密，對于我們來說也是第一次接觸。了解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關(guān)于車間的安全常識。其實這部分我們已經(jīng)接觸過了，在校內(nèi)實訓(xùn)基地實訓(xùn)的時候每次去實訓(xùn)總是對安全知識先進行考核，還有就是在實訓(xùn)的時候指導(dǎo)老師反復(fù)強調(diào)的人身安全，現(xiàn)在感覺這些真的很重要。

三天后我們就開始進車間正式上班了，然后是崗位的的分配，其實這個崗位的分配是隨機的，并沒有什么依據(jù)，分到你干什么你就干什么。我被分配到了CEG裝配的DR前加工生產(chǎn)線。主要任務(wù)是生產(chǎn)PS3的一種零件。剛到車間的前三天，我們并沒有直接上崗工作，而是在那里看老員工作業(yè)，看了一天，然后又慢慢練習(xí)了兩天，等到三天以后算是正式上崗工作了！

這個崗位的工作其實挺簡單的，整個工作就那幾個固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快卻并不是那么容易的事。剛開的看著老員工做的時候感覺這沒什么啊，很簡單的，于是自己也躍躍欲試，等自己真正上手做的時候發(fā)現(xiàn)雙手就像不聽使喚似的，老是出錯。比如：拿物料容易掉（物料是不允許掉的），放的時候也老是放不準(zhǔn)位置，看著別人做那么快心里也急，可是欲速則不達，越急就越容易出錯。心里有點煩躁，不想做了，可靜心一想，連這么簡單的事情都做不好，那還能做好什么呢？于是靜下心來慢慢做，做什么事都一樣，開始的時候不能求快，只要按SOP做好就行，速度和技巧是在作業(yè)中慢慢練出來的，不是看幾眼就能做到的。就這樣，第一次上線工作，產(chǎn)量沒有完成！到下午的時候我們吃過飯直接就去了車間，別人還沒有開始工作的時候，我們就開始工作了，就這樣在下午下班的時候總算把規(guī)定的產(chǎn)量完成了。

在我們這個崗位上是七個人一小組合作作業(yè)的，所以相互之間的配合就很重要。開始的時候我們做的都很慢，想提高作業(yè)速度最好的辦法就是和老員工搭配作業(yè)，這樣，經(jīng)過了一個月的工作練習(xí)，我的速度終于有所提高了，后來是我們幾個新來的在一起搭配。后來我們發(fā)現(xiàn)我們每個人做的都不是最快的，但是我們組卻經(jīng)常是做的最快的一個！這其中有一個秘密！那就是相互之間的配合的問題。由于是七個人相互配合作業(yè)，所以做的稍快的人就要想好怎么給兩邊的同伴打打下手，提高他的速度又不能耽誤自己的工作，導(dǎo)致斷線。這中間有一個比較合適的速度和分配方法，我感覺我們之間這點配合的最好了，每個人都沒有浪費時間。而有的人總是想著自己在工作中清閑些，這樣雖然他們個人速度很快，但是對于整個小組來說卻并沒有什么積極的影響，所以小組的速度卻并不見的快了。團結(jié)就是力量，團隊力量大于個體力量，集體榮譽高于個人榮譽。我感覺這是我在這次實習(xí)中最大的收獲！

在車間里，我們屬于最底層的員工，上面有多能工，多能工上面有線長，線長上面有組長，組長上面有課長??反正是一級連一級。上面的就不說了，很少能接觸到，接觸最多的是多能工和線長。一個線長帶一條生產(chǎn)線，然后下面又分幾個小線，一個多能工帶一個小線。帶我們的多能工是一個90后，是去年入廠的，高中畢業(yè)。和他相比，我不得不承認(rèn)，在人際交往和溝通能力上遠遠不如他。這也是我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)的地方，不管以后從事什么工作，溝通能力是不可缺少的，沒有溝通能力，那相互之間的配合就不會太好，工作效率也就不會提高。不管什么時候，做什么工作，個體的力量是永遠都沒有集體的力量大的，而溝通能力就是提高集體力量的最重要的方式。

接近三個月的實習(xí)已經(jīng)過去了。但是這一次的經(jīng)歷卻在我心中留下的不可磨滅的印記。“富士則康，聚才乃壯”這是富士康的口號。富士康也正是用這種海納百川的胸懷吸引著全國各地的有志之士聚集到富士康的旗幟下，締造出了這樣一個龐大的“代加工帝國”。這種胸懷，這種精神同樣是值得我們學(xué)習(xí)并一生受用不盡的財富。

第五篇：富士康(煙臺)科技工業(yè)園實習(xí)報告

富士康（煙臺）科技工業(yè)園實習(xí)報告

物二新鴛鴦蝴蝶夢編寫并已經(jīng)寫成實習(xí)報告，不要盲目抄寫，本班人員可以作為案例。

一、集團及煙臺園區(qū)概況

富士康科技集團是由臺商投資的專業(yè)生產(chǎn)計算機機殼及準(zhǔn)系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)組裝、無線通信關(guān)鍵零組件及組裝、光通信組件、消費性電子、精密電氣連接器、精密線纜及組件、半導(dǎo)體設(shè)備、液晶顯示器等產(chǎn)品的高科技企業(yè)集團。集團在中國大陸、中國臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛袛?shù)十家子公司。現(xiàn)有員工幾十萬人，目前已發(fā)展成為全球最大的計算機連接器和計算機準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)廠商，是實力雄厚的世界500強企業(yè)。

2004年1月富士康科技集團在中國十大魅力城市之一的山東煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資的富士康(煙臺)科技工業(yè)園，為山東省引進的重點項目，廠區(qū)規(guī)劃面積達3.3平方公里，于2005年7月正式啟動運營。現(xiàn)已全面投產(chǎn)，主要產(chǎn)品有PCB板、計算機主機板、顯卡等板卡類產(chǎn)品、計算機準(zhǔn)系統(tǒng)、計算機機殼、精密模具、沖壓件等。到2009年，產(chǎn)值超過100億美元，員工規(guī)模達7萬人左右，由CCPBG和PCEBG兩個主要事業(yè)群及其他事業(yè)群構(gòu)成。未來，煙臺科技工業(yè)園將成為集團重要的生產(chǎn)、研發(fā)基地，重點致力于發(fā)展PC整機及其零部件、移動通信、汽車電子、汽車零部件的生產(chǎn)及代工業(yè)務(wù)。

二，實習(xí)內(nèi)容

來到園區(qū)的第一天，廠里給我們分配了宿舍，接著安排時間、地點讓我們填表，檢查，辦理入廠工作的相關(guān)手續(xù)，并安排人員給我們將講解在這里工作生活的相關(guān)事項，經(jīng)過三天簡短精要的培訓(xùn)，在我們大致了解了富士康的整體情況和基本規(guī)章制度之后，然后是分配部門到車間及線上。

我被分配到了PDI裝配部。在負(fù)責(zé)人給我們分發(fā)了靜電服之后，就帶領(lǐng)我們到車間參觀，然后負(fù)責(zé)人給我們隨機分好班次后就給我們安排了一個線長。一開始，我們并沒有立刻上線作業(yè)，線長首先給我們每個人分配了工站，然后給我們講解產(chǎn)品的組成零件及組裝過程。我的工站是M/B前加工，即對筆記本主板進行加工，我的工站需要用到的治具有：靜電環(huán)、離子風(fēng)扇一臺、主板支撐治具一個，插USB排線治具一個，物料有：cpu支架、USB排線、主板。每個工站的工作都很簡單很好學(xué)，但是作業(yè)程序很繁雜，需要我們百分百的耐心和細心謹(jǐn)慎。工作之前有師傅在旁叫我怎樣作業(yè)，以及作業(yè)中應(yīng)該注意的事項，并讓我先熟悉物料并閱讀標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書（SOP）后，然后開始按照師傅教我的方法慢慢學(xué)著親自對主板進行加工，同時注意作業(yè)手法，有不懂的便請教操作員及線上干部。生產(chǎn)實習(xí)的第一天，我就在這初次的工作崗位上學(xué)習(xí)認(rèn)識產(chǎn)品，體驗首次在車間工作的感覺。在工作的同時慢慢熟悉車間的工作環(huán)境。

作為初次到工廠車間去工作的學(xué)生來說，對車間的了解以及對工作單位各方面情況的了解都是甚少陌生的。一開始我對車間里的各項規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程及工作中的相關(guān)注意事項等都不是很了解，于是我便閱讀實習(xí)單位下發(fā)給我們的員工手冊，向小組里的員工同事請教了解工作的相關(guān)事項，通過他們的幫助，我對車間的情況等有了一定的了解。車間的工作實行兩班制(a、b班)，兩班的工作時間段為：早上7：45至晚上7：50;晚上7：45至早上7：50。車間的所有員工都必須遵守該上、下班制度。

對車間環(huán)境有一定熟悉，對工作內(nèi)容有一定了解后，我們開始慢慢進入到工作狀態(tài)。工作期間，我們每天都要按時上下班，上班工作之前，我們需要到指定地點集合開會，線長清點人數(shù)，對前一天的工作進行總結(jié)，并強調(diào)當(dāng)天工作內(nèi)容及注意事項，之后再上線。我們在各自工站就位后要做好準(zhǔn)備工作。檢查治具是否正常，物料是否齊全等。待前面產(chǎn)品流下來后一天忙碌的工作就開始了。我們在工作中若出現(xiàn)了問題要及時找線長或相關(guān)人員進行處理，不可隱瞞或私自解決，以免出現(xiàn)大的問題。開始的一段時間，由于我們都是新手，領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的工作量都不大，產(chǎn)量是一天一天加的。時間長了，我們都已經(jīng)可以熟練操作自己的工站了，并摸索出一套適合自己的快速高效的作業(yè)手法，也借鑒了他人的經(jīng)驗，而產(chǎn)量也加到了最大。為了能按時、按質(zhì)、按量的完成產(chǎn)量，每個人都很努力，盡自己最大的力量做好自己的部分！

每次下班前，我們都要把自己區(qū)域的臺面打掃干凈，物料盒、垃圾盒等擺放整齊，將垃圾放到指定并歸類，做好這些后便到指定位置集合等著開下班會，這樣，一天的工作才算結(jié)束。這對我們這些初入社會工作的人來說真的是很累很難。但是，我們都堅持下來了，每個人都在心里為自己自豪，為自己感到驕傲！

在富士康實習(xí)的這段時間里，我體會到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理,使我進一步加深紀(jì)律的重要概念，我將永遠銘記我們部門的口號“品質(zhì)第一，效率第一，精神第一，我要加油！”

經(jīng)過三個月的實習(xí)，我鍛煉了自己承受力與忍耐力，在此期間并每天積極的要求自己。生活保持快節(jié)奏，擴大自己的學(xué)習(xí)范圍，全面接觸大社會，提高自己的思想素養(yǎng)，保持清醒的頭腦，放遠自己的視野，借此機會好好磨煉自己的意志，讓自己在這個走向社會的橋梁上順利而健全。

三、實習(xí)收獲

實習(xí)期間，我對實習(xí)工廠的車間生產(chǎn)、加工、測試、包裝產(chǎn)品的整個操作流程有了一個較完整的了解和熟悉。雖然實習(xí)的工作與所學(xué)專業(yè)沒有很大的關(guān)系，但生產(chǎn)線中也有物流，物流是拉貨、上貨、看官貨物的員工，他們那種對每一個貨物錙銖必較，并對發(fā)來的每一批次貨物詳加盤點的精神值得我們學(xué)習(xí)，這就是我們物流專業(yè)中物流的一個縮影。在實習(xí)中，我拓寬了自己的知識面，學(xué)習(xí)了很多學(xué)校以外的知識。動手能力，為人處世。學(xué)以致用，相信這次實習(xí)對我起到關(guān)鍵性的作用。

在實習(xí)的這段時間，讓我體會到從工作中再拾起書本的困難性。每天較早就要上班工作，晚上較晚才下班回宿舍，深感疲憊，很難有精力能再靜下心來看書。這更讓我珍惜在學(xué)校的時光。工廠并非學(xué)校，現(xiàn)實了很多。工作了就要面對現(xiàn)實，不能像在學(xué)校那樣懶散，不像學(xué)校老師那樣會全心全意教你，很多東西要靠自己去學(xué)、去琢磨。而且工作了做人比做事更重要。

鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責(zé)任，培育科技人才，創(chuàng)新發(fā)展模式，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo)，締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流公司的長青偉業(yè)

經(jīng)過這次實習(xí)，讓我更多的了解了用人單位的文化和理念，拓寬了自己的認(rèn)識面。富士康的一系列人性化的生活設(shè)施，濃厚的人文，嚴(yán)密的管理制度讓我知道了企業(yè)成功的關(guān)鍵。通過幾個月的工作，我認(rèn)識到了在工作中積極性的重要性，從而培養(yǎng)了我積極進取的工作態(tài)度，提高自己的思想素養(yǎng)。我還認(rèn)識到團隊

協(xié)作的重要性，工作往往不是一個人的事情，而是一個團隊在共同完成一個項目，因此我們在工作中要努力與同事配合好，多與同事交流，加強團隊精神，從而提高工作效率。實習(xí)生活也讓我學(xué)會了為人處事。作為學(xué)生，我們面對的老師、家長、同學(xué)。這些人都簡單且單純的為我們著想，但作為社會的一員，我們則要面對復(fù)雜的社會關(guān)系，這時候就是我們關(guān)心揣測他人的心思而不是他人為我們著想。因此，無論與領(lǐng)導(dǎo)還是同事或客戶，我們都要做到妥善處理，要多溝通并設(shè)身處地的為他人想。通過這次實習(xí)我還學(xué)會了在生活上獨立自主，能很好的處理自己的生活，培養(yǎng)了良好的生活習(xí)慣和作風(fēng)。

四、工作中存在問題及改進措施或創(chuàng)新性建議

1、存在問題

（1)作業(yè)中遇到不良主板，物流和干部互相推諉，不進行及時處理

（2）一些員工沒有團隊精神，作業(yè)慢導(dǎo)致前面堆積后面無法作業(yè)

（3）喊口號時一些員工不積極，導(dǎo)致士氣低落，影響整體作業(yè)

2、改進措施或建議

（1）干部或物流無論是誰的職責(zé)，只要是為了整個團隊，不影響作業(yè)都要及時處理不良主板

（2）每天宣導(dǎo)團隊精神，對一些已經(jīng)勸說讓其加快作業(yè)速度并不改進的員工要實施處罰性措施，以提高作業(yè)效率

（3）線長或干部要想一些措施提高大家喊口號的積極性，提高士氣

五、結(jié)束語

在這里我學(xué)到了很多,這將是我以后真正踏入社會的寶貴基礎(chǔ)!現(xiàn)在的我滿懷激情,充滿了對美好人生的向往,相信憑借我的吃苦耐勞和頑強拼搏的精神,我一定會闖出自己的一片天地!努力，加油，拼搏！