第一篇：員工宿舍調整方案

員工宿舍調整方案

根據公司規定，現要將員工宿舍進行調整。

1：員工宿舍在紅十月小區東二區12號樓6單元101室有6間房，宿舍住有鄧濤，岳順利，郭曉宇，許正達，王新萍，李建偉，馮薇。由于種種原因王新萍和馮薇已不在宿舍住，要將她們兩人的宿舍騰出來，給其他員工。

2：公司新進入一批員工，有三名女員工在本市無固定住所，要求申請住員工宿舍，將之前兩人的宿舍騰出來，讓兩位新員工住進來。經過調整后，更能讓新員工有歸屬感，為公司做出更大的貢獻。宿舍也要有管理，為了使大家能夠在一個舒適的環境下工作和生活，現將宿舍改善調整如下：

首先是宿舍衛生，每天都要確保有人打掃，如無人打掃可以排值日表，進行排班輪換打掃，有人休假或請假可以提前跟其他人商量換一下值日。

其次，要有宿舍管理人員每周不定期檢查打掃衛生情況，發現問題及時處理。檢查有無損壞或需要維修的東西，能夠及時的處理和維修。為大家的生活進行保駕護航，使大家能夠把精力集中在工作中。

以上是員工宿舍調整方案，請領導批示。

第二篇：員工宿舍調整方案

員工宿舍調整方案

為進一步優化職工宿舍環境，提升公司宿舍管理水平，讓員工在工作之余有個良好的休息環境初擬定對部分未住滿人員的宿舍和四樓男女生區域進行分配重新整合和優化。具體方案如下：

一、宿舍生活用品的擺放

1、陽面六人間、陰面四人間

2、陽面木質床4套，上下鋪1個。陰面木質床2套，上下鋪1個

3、衣柜的整改方案還沒有落實。

二、人員的安排

a.B區三樓：以陽面住6人，陰面住4人為標準，全部都安排生產部人員，共17個宿舍（陽：9個陰：8個）計算能住86人。根據生產部員工的作息時間的情況按照系統和班組（本班、本組住一個宿舍)具體劃分宿舍入住，便于管理。

b.B區四樓為混合樓層：廚房男6人1個陽面，調車組2陽1陰共16人，火車司機共10人1個陽面、1個陰面。財務3人陰1個，營銷部3個陽共18人、鍋爐房4人1個陰、防凍液3人1個陰、監理2人1個陰、新興源4人1個陰面。綜合辦公室陽面1個，大棚1個陰面。

c.B區五樓：是生產部的班組長和女生，共17個宿舍（陽：9陰：8）計算能住86人。根據生產部員工的作息時間的情況按照系統和班組（本班、本組住一個宿舍)班組長共9人，以3人住一個宿舍，陰面3個宿舍，女生共40人，陽4個、陰4個，具體劃分宿舍入住。便于管里保安陽面1個，共10人。保潔4人1個陰。

三、整改理由

1、以上的整改方案是依據目前公司的實際人員進行安排的。

2、如果將木質床或上下鋪放在同一宿舍，人員分配不均。

第三篇：員工宿舍方案

關于員工宿舍使用及管理方案的報告

公司領導：

因公司喬遷新址辦公后，部分老員工及新招員工有在員工宿舍住宿的要求，現根據公司實際情況，對集團公司員工使用員工宿舍提出如下方案：

一、可申請入住員工宿舍的范圍：

凡公司員工（含試用期員工），均可向集團辦公室申請入住公司員工宿舍，審核同意后由集團辦公室通知永貞物業公司負責具體落實。因宿舍數量有限，員工的家屬、親友等非公司員工者暫不能入住公司宿舍。

員工因故需要退租員工宿舍時，也應經書面申請同意后退租。

二、宿舍配備：

員工宿舍要配備熱水器、床及床墊、書桌、風扇等必備器具。

三、住宿標準及費用：

員工宿舍面積每間約30平米。集團公司員工中層以上員工可住宿單間，一般員工住雙人間或三人間。

宿舍每月住宿費按總價300元/間收取。其中公司對每間宿舍補助200元/月，其余費用由入住宿舍的員工按實際入住人數分攤，水電費由入住員工分攤，據實繳納。

四、宿舍的管理：

公司員工宿舍屬永貞物業公司所管理，員工入住后的日常住宿管理問題，由永貞物業公司負責制訂管理制度和實施管理。

集團公司希望宿舍管理中要做到男女分區，不能生火做飯，注意用電安全，并加強員工宿舍的安保力量安排，保證入住員工的人身、財物安全。

妥否，請批準。

辦公室

2014年3月14日

第四篇：2013員工宿舍評選方案

Ref: To:

From:

Date: HR/0502/2013 各部門 xxx－人事經理 May.13, 2013 Interoffice Memorandum

Subject:關于酒店優秀員工宿舍評比方案

為進一步調動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創造良好的員工休息生活環境，酒店決定在員工宿舍中開展爭創“優秀員工宿舍”的活動，具體內容如下：

【活動主題】

宿舍是我家，文明整潔靠大家。

【評選對象】

所有住宿人員

【評選辦法】

1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行，每周二質檢小組開展1次檢查評比活動，每月部門經理組織1次評比活動。

2、評比各項內容并根據相應的標準進行打分。

3、每周評分與每月評分的綜合分為最后評分。

4、檢查評比結果確定后，人力行政部將進行公布。

【獎懲措施】

1、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優秀員工宿舍”流動紅旗一面，并予以該宿舍成員每人50元茶點抵用券1張的獎勵。

2、每周對檢查出有問題的宿舍，將對其宿舍下整改通知書，限令整改。如在三天內未整改到位，并予該宿舍成員10元/人的處罰；

3、月累計得分最低的后三名宿舍，將進行通報批評，并予以該宿舍成員20元/人的處罰。附件：員工宿舍評分表

以上方案妥否，請領導批示。

發出：審批：

第五篇：員工宿舍入住方案

宿舍入住申請方案

公司提供的是員工宿舍，是公司給予員工的一種福利，所以必須遵守下例條件的才能申請：

1.保證遵守《宿舍安全清潔管理條例》；2.嚴禁使用燃氣器具；3.已結婚的子女不得入??；4.已有工作的子女不得入住；5.雙方父母不得入??；6.上學的和學齡前子女可以照顧同住（申請時要注明）；

一.本地拆遷的員工：

1.雙方都在公司工作的，申請后安排一間宿舍；

2.單方在公司工作的，申請后，其配偶可以入住，安排一間宿舍，收費80元/月；符合條件 申請帶有小房間的，收費120元/月；

3.本人在公司工作離婚（或喪偶）的獨居員工，申請后給予照顧，安排單人小間宿舍，或與

同性合住一間大房；

4.得分房后必須及時搬出

二.單方在公司工作的（外地）員工：

1.在本公司工作時間滿五年以上的員工，申請批準后，可以帶配偶入住，但必須交納房租金 180元/月（150元/月）；

2.在本公司工作未滿五年的員工，申請批準后，可以帶配偶入住，但必須交納房租金280

元/月（250元/月）；

3.帶有上學子女的員工，可申請配有小房間的套房，房租金另加50元/月；帶有學齡前子女的員工，不能享受套房；

三.中層（包括享受）管理人員：

1.公司管理人員在任職期間內，每人可以享受一間大房居住的待遇，離職或不擔任職務必須自動遷出 ；

2.帶有上學子女的，可以享受帶有小房間的套房（不包括學齡前兒童）；

3.必須是自己居住，有轉借（或轉租）情況的，公司及時給予收回，同時不能享受居住待遇；