第一篇：不斷創新,與時俱進,拓展宿舍文化建設內涵

與時俱進，不斷創新，拓展宿舍文化建設內涵——四川工程職業技術學院宿舍文化建設的幾點體會

（廖秀勇四川工程職業技術學院四川德陽618000）

主題詞：宿舍文化建設拓展內涵體會

內容摘要：建設大學生宿舍文化，要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合當前大學生思想政治工作實際，與時俱進，創新機制，不斷開創宿舍文化建設新局面。近年來，四川工程職業技術學院以建設國家示范高職院校為契機，堅持“以人為本”原則，以思想政治文化為核心，吸收以往優秀宿舍文化成果，融合當前最新學術成就，不斷拓展宿舍文化內涵，逐步形成層次多樣的宿舍文化體系。

大學生宿舍是大學校園的一個有機組成部分，宿舍文化也是校園文化不可或缺的重要組成部分，更是我們教育青年、爭取青年，培養社會主義建設接班人，建設社會主義先進文化的重要陣地。建設大學生宿舍文化，要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合當前大學生思想政治工作實際，與時俱進，創新機制，不斷開創宿舍文化建設新局面。近年來，四川工程職業技術學院以建設國家示范高職院校為契機，堅持“以人為本”原則，以思想政治文化為核心，吸收以往優秀宿舍文化成果，融合當前最新學術成就，不斷拓展宿舍文化內涵，逐步形成層次多樣的宿舍文化體系。

一、制度文化是宿舍文化建設的重要保障

制度規范是宿舍文化建設的重要保障，建立健全規章制度也是宿舍文化建設的重要組成部分。我院先后建立了一整套完善的合理合法的規章制度，包括學生宿舍安全管理、衛生管理、物業管理、網絡管理、宿舍文明建設等方面。把學生宿舍管理規章制度編入我院《學生手冊》人手一本，并采取規章制度上墻、學生寢室門后張貼、組織師生宣傳學習等措施，做到有章可偱。同時要做到有章必依，違章必糾。將宿舍文化建設情況與系部學生工作考核、輔導員工作考核、宿舍工作人員考核和學生評優選先、推優入黨、推薦就業掛鉤，以制度督促和約束宿舍文化建設。對于出現的問題，立即反饋到相關部門迅速處理、記錄，并利用各種宣傳載體及時在宿舍內公布處理結果。這些制度的制定和落實，既保證了學生有一個安全、有序的學習生活環境，又能有效規范學生行為習慣，從而形成健康向上的宿舍文化氛圍。

二、環境文化是宿舍文化建設的物質基礎

我們理解的環境文化包括兩個方面：

一是指宿舍外在的物質形式，即硬件環境，包括宿舍樓層，實物設施及附屬自然環境等建設，它是宿舍文化建設的物質基礎。隨著我院的快速發展，我們嚴格按照標準規范、溫馨舒適、服務到位的要求進行宿舍設施和環境建設，從美化宿舍周邊環境、合理規劃居住空間入手，加強宿舍文化設施和服務設施建設。我院近五年投入使用的十棟宿舍，常年綠樹環繞，四季花朵飄香，舍內設文化活動室、電視放映室、貴重物品寄存室、談話室等功能房，為學生學習、生活、開展各種文化活動提供了較好的物質基礎。

二是指宿舍內在的管理形式和人員素質，即軟件環境。管理形式的人性化，管理人員素質的提高，對學生起著春風化雨般的潛移默化的影響作用。我們要求宿舍管理人員扮演兩種角色：一是“教師”角色，服飾得體，舉止文明，會普通話、懂電腦操作，打分嚴正，既要尊重學生，更要教育學生，總之要身體力行，為人師表，給學生起表率作用；二是“阿姨”角色，就是要從生活細微處關心體貼學生，有求必應。我們努力奉行一句話：“讓愛在宿舍流淌”。

優美的宿舍環境，完善的文化服務設施，人性化的管理模式，良好的隊伍素質，讓學生進校不久就有了“家”的認同感，為宿舍文化建設打下堅實的基礎。

三、思想政治文化是宿舍文化建設的核心內容

目前，高校思想政治工作面臨許多新難題。

1、開放的社會和開放的校園環境，使大學生容易受到國內外各種社會思潮的沖擊，思想更趨復雜，觀念更加多元化。

2、高校后勤社會化導致部分高校思想政治工作人員缺失，素質不高，職責不明，客觀上松懈了思想政治工作。

3、隨著高校改革的不斷深入和學分制的進一步推進，“班”或“年級”為陣地開展思政工作的功能日漸萎縮，取而代之的是大學生宿舍。

種種事實表明，社會和高校的發展，已將大學生宿舍推向了高校思想政治工作的陣地前沿。因此，在新時期，探索思想政治工作的新途徑勢在必行；思想政治文化建設也必將成為宿舍文化建設的核心內容。

學生宿舍的思想政治工作用傳統、常規的手段和方法來做，容易引起學生的反感和抵觸，或容易流于形式。把學生宿舍思想政治工作作為一種文化來建設，也許可以柳暗花明、另辟蹊徑，打破傳統工作方式的束縛，取得意想不到的效果。在學生宿舍思想政治文化建設方面，我們的做法是：

1、多途徑、多方面為學生提供時事文化大餐。目前，我院學生宿舍各樓舍均開辟文化活動室為學生提供各類報刊雜志閱讀，報刊代賣，電視放映，校園廣播系統覆蓋各樓舍，充分利用報刊、電視、廣播宣傳欄等媒介為學生提供“時事政策”資訊，滿足學生接受外界新鮮事物，關心國內國際大事的強烈愿望，以正確輿論和先進思想占領宿舍文化陣地。

2、黨團工作滲透學生宿舍

本期，我院將試行教工黨員聯系寢室制度，教工黨員深入學生寢室，加強師生交流，成為他們的良師益友；為他們在學習、生活上排憂解難，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，指導寢室開展宿舍文化活動，讓思想政治工作真正做到“家”。

在學生宿舍實行“學生黨員信息公開”制，實施“宿舍文化黨員引領工程”，充分發揮學生黨員，入黨積極分子在宿舍文化建設中的先鋒模范作用。

在學生宿舍成立學生宿舍團工委，在學生宿舍開展團建和團組織活動。

3、輔導員工作深入學生

要求院、系學生工作干部，輔導員（班主任）定期深入學生宿舍入住學生宿舍制度，切實推進思想政治工作進宿舍。

四、文化活動是宿舍文化建設的重要載體

我院堅持“促進學生個性發展，提高學生綜合素質，幫助學生成長成材”三大原則，以“良好衛生習慣、嚴謹生活作風、高雅審美情趣、互助團隊精神”為目標，大力開展生動活潑、內容豐富、層次多樣的宿舍文化活動。

1、以美化生活環境，改善住宿條件為主要內容的各種創建活動。如文明宿舍、衛生標兵寢室、最具藝術氛圍寢室，心靈手巧型寢室，最具文化品味寢室等各種評比活動。

2、以拓寬知識面，建設良好學風為內容的活動。如圍繞重大事件開展知識宣傳和競賽，學習標兵寢室評選等活動。

3、以活躍氣氛，培養高尚情趣為主要內容的文藝活動。各樓舍每月自主開展一次文體活動，每年舉辦一屆全院性質的“寢室文化節”；學生社團進宿舍，開展各種單項文體活動。

4、以愛心捐贈，勤工助學為主要內容的助學活動。學生宿舍設“愛心流通站”，長期接收校內師生衣物、學習用品并免費發放貧困

學生。貧困生自主參與學生宿舍衛生維護和文化活動室管理并從學校獲得一定勞動補助。

5、以時事政策學習，黨建團建為主要內容的黨團組織活動。各宿舍學生黨員、宿舍團總支結合重大政治社會經濟事件，開展黨團組織生活，民主討論會、政策宣傳、推優入黨等形式多樣的活動。

五、“三自”功能是宿舍文化建設的關鍵

學生組織是宿舍文化建設的重要力量。大學生參與宿舍文化建設是全面貫徹社會主義教育方針的需要。青年學生雖然是教育管理的對象，教育“產品”的體現者，更是參與自身塑造的能動的個體，因而在教育管理中具有雙重的地位。他們是有思想、有主見的群體，是宿舍文化建設的主體，有積極參與宿舍文化建設的自覺性、主動性、積極性和創造性。高職院校要順應形勢，努力拓展宿舍文化建設的內容，提升宿舍文化建設的品位，并重點積極建立學生組織，如宿舍管理部、安全管理部、信息管理部等。在宿舍管理中，要充分發揮學生組織的“三自”功能，即自我教育、自我管理和自我服務的功能，充分重視學生的主體地位，激發他們參與宿舍管理的積極性、主動性和創造性，并想方設法地擴大參與宿舍管理的學生人數，使廣大學生真正成為宿舍的主人。可以說，只有實現宿舍學生的全員參與，“三自”功能作用才能得以真正充分發揮。

但充分發揮學生“三自”功能不能放任自流和事事包辦，應注意以下幾點：

1、加強領導，注意引導

宿舍學生組織在政治上要受所在黨團組織的領導，具體工作受宿管中心的領導。教育學生干部要堅定正確的政治方向，提高政治素質，把貫徹落實社會主義辦學宗旨和推進思想政治工作作為宿舍文化建設的核心工作。在宿舍文化建設各項活動中，要堅持正面引導，把握宿舍文化建設的正確方向；要引導學生緊跟時代發展，體現時代精神，弘揚時代主旋律。

2、機制激勵，齊抓共管

要充分發揮學生在宿舍文化建設中的“三自”功能，實施積極有效的激勵機制，實現全院齊抓共管，全方位參與的育人氛圍是關鍵。將宿舍文明建設情況與系部、輔導員考核，班級和個人評優選先，推優入黨和推薦就業掛鉤；建立和完善“文明宿舍”評比制度，“宿舍學生干部月考評”制度，各宿舍間開展“互評互學”活動，表彰先進，督促后進，形成創優學優、傳幫帶良性氛圍，促進思想政治教育進宿舍的開展。宿舍文化建設實施學院統籌協調，學生工作部具體負責，系部黨總支、宿管中心具體落實的層層負責，職能明確的管理模式。落實輔導員進宿舍，黨團組織進宿舍，學生社團進宿舍，營造全院齊抓共管，全方位參與的育人氛圍。

高校宿舍文化建設是一項長期性的系統工程，以上僅是我們作為四川工程職業技術學院宿管人通過調研、實踐、思考，對高校宿舍文化建設的一點探索。隨著我國經濟、文化、社會的轉型，高校學生宿舍文化呈現出斑斕繁雜的局面。如何在不斷變化的新形式下，進一步拓展社會主義大學學生宿舍文化的內涵，使之形成生機勃勃的校園文化氛圍和生生不息的校園文化傳承，還需要我們在實踐中不斷摸索，在理論上進一步探討。.學院地址：四川省德陽市泰山南路二段801號

郵編：618000

聯系電話：0838—2656625***

Email:liaoxiuyong8842114@163.com

第二篇：與時俱進 不斷創新

與時俱進，不斷創新

擁有奶酪，就擁有幸福，如果你不改變，你就會被淘汰。朝新的方向前進，你會發現新的奶酪；隨著奶酪變化而變化，并享受變化，因此，我們要與時俱進，不斷創新。

一個人如果一直沉浸在過去，那將永遠不會發現未來的世界有多么精彩，一直沉浸在自己過去的小世界中，也不會發現外面的世界有多么寬廣。

著名的大作家郭沫若，一生創作過無數人人知曉的作品，但又有誰知道郭沫若圖畫，習字的成績很一般，到是理科成績反而很不錯，但郭沫若后來終究沒有成為數學家或醫學教授，卻匪夷所思地成了大詩人、大書法家，正是因為郭沫若當時與時俱進，果斷選擇了文學，才得到了現在令人敬仰的好成績。

郭沫若的不斷創新，得到了現在的佳績。我們也一樣，只有不斷創新，才能與時俱進，得到更多的發現，得到更多的勵練。袁隆平之所以能成為“雜交水稻之父”是因為袁隆平從最初的種植水稻，一步步的創新，不斷從舊的品種中挖掘出更好的品種，隨著人們的思想走，一步一步找出各種品種來滿足人們的愿望。正是因為袁隆平的不斷創新培育出令人滿意的品種，才得到了廣大勞動人民的一致認可，一致好評。

袁隆平一生傾注在水稻上，培育出令人好評的水稻品種，也是因為他的不斷創新，沒有一直停留在原點，而是積極去發現更新的。我想，我們也是一樣，不能只停留在過去的回憶，而是要望眼未來，尋找更美好的明天。

一只雛鳥，終究會擺脫自己的母親去尋找更廣闊的天空，而不是一味的只停留在自己的那片小天空，魚終究會離開小溪，去尋找更廣闊的大海，認識更多的朋友，而不是一味的停留在自己的小世界默默無聞，而我們也應該像雛鳥和魚一樣，與時俱進，不斷創新，去尋找自己更廣闊的空間，充分發揮自己最大的才能。

第三篇：不斷創新與時俱進演講

文章標題：不斷創新與時俱進演講

各位領導、同志們：

大家好！今天我演講的題目是《與時俱進，創新發展》。近期以來，從省委、市委到開發區黨工委都相繼下發了關于解放思想、干事創業、加快發展的文件，找出了自身存在的差距，明確了奮斗的目標，我是一個生在***，長在***，畢業后又工作在***的人，看到自己的家鄉

正在開始一場翻天覆地的建設熱潮，我真心地祈盼自己的家鄉能夠更加繁榮和富足。

“口袋富不算富，腦袋與口袋一起富才是真正的富。”來自南方的省委書記張高麗給我們帶來了一種嶄新的觀念，當我們以前還在為GDP總量位居全國前列而陶醉時，南方的浙江、江蘇、上海等省市用自己的方式創造了經濟發展奇跡。我們已經大大的落后了，尤其是一些與人民群眾實際生活和收入水平相關的人均經濟數據存在的差距讓我們震驚。當我們用馬克思·韋伯文化史觀的觀點來看待這些發展過程的時候，可以發現“精神實質”在這些地區的發展過程中起著關鍵性的作用。浙江人是敢干創新的典范，“能做別人不愿做的事，能吃別人不能吃的苦，能掙別人看不上的‘小錢’”、“敢于實踐不爭論，你爭論我發展，你猶豫我大干。”如今來自浙江人口中的這些話已經成為“流行語”。而我們長期以業形成的求穩怕變，講求中庸、小富即安的文化背景和思想意識，已經不利于經濟的快速發展，要迎頭趕上，首先要打破那些固有的舊觀念、舊思維，大膽學習南方人敢闖敢冒、敢為人先、勇于探索的創新精神，不畏艱險、吃苦耐勞、自強不息的創業精神，勤于思考、善于鉆研、刻苦攻關的學習精神，求真務實、腦子靈活、善于經營的實干精神，用自己的雙手創造一個“大而強、富而美”的新家鄉。xiexiebang.com-www.tmdps.cn

發現問題是的水平的表現，正視問題是有勇氣的表現，解決問題是有能力的表現。要發展就得有創新，創新是一個艱苦的過程，創新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長，在成長中磨礪。當一個人或組織感到疲倦，不能創新，不能戰勝自我的時候，極限隨時都有可能到來。所以要發展經濟，就要強調創新的空間存在于每個地方、每個人和每件事上。美國的杰克·韋爾奇鼓勵他的同事們永遠不要停止變革，他是這樣說的：變革是永恒的，管理人員和員工不僅要學會忍受它，更要學會歡迎它。他要求他的員工把每一天都當做參加工作的第一天，以嶄新的視角審視自己的工作，不斷地進行變革。是的，大多數人在沒生病時總認為自己身體很好，不管一個企業還是一個社會，只在持續不斷地創新，才能保持旺盛的生命力和活力。

如果一個人沒有在很長時間內忘記海岸，那他就不會發現新大陸。一般企業出了一種暢銷產品，總要賣到濫市、顧客不再光顧為止，當一個人的成果受到市場歡迎的時候，就說明很快就要被別人超越了。我見過的一個搞科研工作的負責人是這么感慨的：“搞科研開發最難的就是超越自我，每開發出一種新產品，就等于給自己設立一道屏障，因為開發者每一次都是全力以赴。”市場在不斷變化之中，所以每一個創新的成果都是暫時的，相對的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的產品，就會被別人打倒，而與其被別人打倒，不如自己先打倒自己，只有不斷地自己打倒自己，只有不斷與自己的惰性作斗爭，才能在市場上永遠不被打倒。

《孫子兵法》中有這么一句話：“勝兵先勝而后求戰，敗兵先戰而后求勝。”意思是說，善于打仗的人，總是使自己立于不敗之地，而又從不放過使敵人失敗的時機。因此，打勝仗的軍隊總是先取得必勝的形勢，然后才向敵國宣戰，而打敗仗的軍隊則先盲目作戰然后再去求取勝利。在商場的競爭中也是如此，從以前人們改造市場環境到現在創造市場環境，以及當前所提出的環境就是生產力的思想，反映了環境在經濟發展中的重要性日益增強。所以我們要下大力氣抓好環境建設，按照優惠的政策、優美的環境、優良的秩序、優質的服務標準，真正把我們的開發區建成優于周邊、優勢明顯的投資熱土、創業樂園。

在人生的旅途中，面對平淡的日子，我們只有不斷地改變自己，創新自我，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，單調的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實快樂。

我們***開發區的誕生本身就是創新的產物，經歷了八年的風雨與坎坷，我們在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰勝不了的，那就是我們有不斷創新、毫不畏懼、勇往直前的英雄氣概。只要我們團結一心，共同努力，未來的***開發區一定會是一個充滿朝氣的現代化的海洋化工新城。謝謝大家！

《不斷創新與時俱進演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀不斷創新與時俱進演講。

第四篇：不斷創新與時俱進演講（最終版）

不斷創新與時俱進演講

文章標題：不斷創新與時俱進演講

各位領導、同志們：

大家好！今天我演講的題目是《與時俱進，創新發展》。近期以來，從省委、市委到開發區黨工委都相繼下發了關于解放思想、干事創業、加快發展的文件，找出了自身存在的差距，明確了奮斗的目標，我是一個生在***，長在***，畢業后又工作在***的人，看到自己的家鄉

正在開始一場翻天覆地的建設熱潮，我真心地祈盼自己的家鄉能夠更加繁榮和富足。

“口袋富不算富，腦袋與口袋一起富才是真正的富。”來自南方的省委書記張高麗給我們帶來了一種嶄新的觀念，當我們以前還在為GDP總量位居全國前

列而陶醉時，南方的浙江、江蘇、上海等省市用自己的方式創造了經濟發展奇跡。我們已經大大的落后了，尤其是一些與人民群眾實際生活和收入水平相關的人均經濟數據存在的差距讓我們震驚。當我們用馬克思·韋伯文化史觀的觀點來看待這些發展過程的時候，可以發現“精神實質”在這些地區的發展過程中起著關鍵性的作用。浙江人是敢干創新的典范，“能做別人不愿做的事，能吃別人不能吃的苦，能掙別人看不上的‘小錢’”、“敢于實踐不爭論，你爭論我發展，你猶豫我大干。”如今來自浙江人口中的這些話已經成為“流行語”。而我們長期以業形成的求穩怕變，講求中庸、小富即安的文化背景和思想意識，已經不利于經濟的快速發展，要迎頭趕上，首先要打破那些固有的舊觀念、舊思維，大膽學習南方人敢闖敢冒、敢為人先、勇于探索的創新精神，不畏艱險、吃苦耐勞、自強不息的創業精神，勤于思考、善于鉆研、刻苦攻關的學習精神，求真

務實、腦子靈活、善于經營的實干精神，用自己的雙手創造一個“大而強、富而美”的新家鄉。-

發現問題是的水平的表現，正視問題是有勇氣的表現，解決問題是有能力的表現。要發展就得有創新，創新是一個艱苦的過程，創新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長，在成長中磨礪。當一個人或組織感到疲倦，不能創新，不能戰勝自我的時候，極限隨時都有可能到來。所以要發展經濟，就要強調創新的空間存在于每個地方、每個人和每件事上。美國的杰克·韋爾奇鼓勵他的同事們永遠不要停止變革，他是這樣說的：變革是永恒的，管理人員和員工不僅要學會忍受它，更要學會歡迎它。他要求他的員工把每一天都當做參加工作的第一天，以嶄新的視角審視自己的工作，不斷地進行變革。是的，大多數人在沒生病時總認為自己身體很好，不管一個企業還是一個社會，只在持續不斷地創新，才能

保持旺盛的生命力和活力。

如果一個人沒有在很長時間內忘記海岸，那他就不會發現新大陸。一般企業出了一種暢銷產品，總要賣到濫市、顧客不再光顧為止，當一個人的成果受到市場歡迎的時候，就說明很快就要被別人超越了。我見過的一個搞科研工作的負責人是這么感慨的：“搞科研開發最難的就是超越自我，每開發出一種新產品，就等于給自己設立一道屏障，因為開發者每一次都是全力以赴。”市場在不斷變化之中，所以每一個創新的成果都是暫時的，相對的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的產品，就會被別人打倒，而與其被別人打倒，不如自己先打倒自己，只有不斷地自己打倒自己，只有不斷與自己的惰性作斗爭，才能在市場上永遠不被打倒。

《孫子兵法》中有這么一句話：“勝兵先勝而后求戰，敗兵先戰而后求勝。”意思是說，善于打仗的人，總是使自己立于不敗之地，而又從不放過使敵人失

敗的時機。因此，打勝仗的軍隊總是先取得必勝的形勢，然后才向敵國宣戰，而打敗仗的軍隊則先盲目作戰然后再去求取勝利。在商場的競爭中也是如此，從以前人們改造市場環境到現在創造市場環境，以及當前所提出的環境就是生產力的思想，反映了環境在經濟發展中的重要性日益增強。所以我們要下大力氣抓好環境建設，按照優惠的政策、優美的環境、優良的秩序、優質的服務標準，真正把我們的開發區建成優于周邊、優勢明顯的投資熱土、創業樂園。

在人生的旅途中，面對平淡的日子，我們只有不斷地改變自己，創新自我，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，單調的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實快樂。

我們***開發區的誕生本身就是創新的產物，經歷了八年的風雨與坎坷，我們在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更

多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰勝不了的，那就是我們有不斷創新、毫不畏懼、勇往直前的英雄氣概。只要我們團結一心，共同努力，未來的***開發區一定會是一個充滿朝氣的現代化的海洋化工新城。謝謝大家！

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第五篇：與時俱進變觀念不斷創新促發展

當歷史的車輪駛進21世紀的時候，我國農業和農村經濟正處在一個新的轉型時期。如何在新的形勢下，轉變職能，強化服務成為農業部門揚帆進取的一項重要任務。近幾年來，我局根據市場農業特點，更新觀念，深化改革，開展創新，建成了“上聯市場，下聯農戶，功能齊全，左右輻射”的農技推廣網絡，實現了生產指揮型朝市場流通型的跨越。2002年我市盡管遭遇多

種自然災害，主要農產品卻保持穩定增長，農業總產值達到5.2億元，較上年增加3000萬元，上升6.12，農民人平可元支配性收入2566元，比上年增加58元.我市位于長江中游，湖北西南部，地處江漢平原向鄂西南山區過渡地帶，是全省38個山區縣（市）之一。全市轄10個鄉（鎮）、127個村、850個村民小組，現有人口38.6萬人，其中，農業人口29萬，占75，共有耕地29.6萬畝，人均0.76畝。機構改革后的宜都市農業局是宜都市政府下設的部門職能局，擔負著對農業的行政和業務管理重任。農業局分管農機、能源辦兩個副科級事業單位。局機關設有1個黨組，1個黨委，1個黨總支，10個黨支部，擁有165名中共黨員。團總支1個，團支部3個，下設辦公室、政工人事科、計財審計科、農政科、生產科、科教科等6個科室，有29個二級單位。全局在職總人數314人，其中專業技術人員166名，有8名高級農藝師，89名中級農藝師，62名初級人員。1994年以來，全局干部職工通過改革，在過去財政供給制度基礎上，走出了一條“技物”結合的農技推廣之路，增強了服務功能。目前，農技、特產中心、農廣校、種子公司、宜隆果業公司、原種場、果茶研究所、蔬菜公司、菜辦、示范場、綠色植保公司等單位，年經營總額達到3000多萬元，毛利500多萬元.市委、市政府對農業和農村工作非常重視。在新的形勢下，我們與時俱進，不斷創新，通過轉觀念，轉職能，轉作風，轉方式.各項工作取得了明顯成效，并產生了深遠影響。

（一）轉變觀念，做到與時俱進觀念轉變離不開改革。我局內部改革是從1994年開始的，當時以“打破干職工的身份，打破檔案工資”為重點，對各單位所履行的職能按大類進行歸并，取得了顯著成效。1998年隨著全國各地農業部門“技物”結合服務方式的展開，我們根據出現的新情況，提出了“引進民營機制，依靠技術優勢，走產業化路子，找市場要效益”的工作思路，并推進了“用人機制、分配辦法”兩項改革，開展了“機制、科技、方式”三個創新，為全市農業發展發揮了重要作用。2002年，我們認真學習黨的“十六大”報告，用“十六大”精神武裝頭腦，推動農業局系統全體干職工思想再解放，觀念再更新，視野再開闊，統一了對改革與發展的認識。在解放思想上，我們對照“十六大”精神，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤認識和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，克服障礙發展的一切思想觀念，消除在“公”與“私”問題上的誤區。在更新觀念上，認準發展這一硬道理，全局干職工通過認真討論，一致認為：一切妨礙發展的思想觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要堅決改變，一切影響發展的體制弊端都要堅決革除，樹立了新的服務觀和功過是非觀。去年年底，局黨委作出了“關于深化內部改革放活科技人員的決定”。在全面放活科技人員上，一是允許事業單位干職工停薪留職、離職退養及買斷工齡。對停薪留職的工人，由所在單位承擔其養老保險、失業保險和醫療保險費用。對停薪留職科技人員，個人身份不變，單位保留編制，工齡連續計算，檔案工資按國家調資政策相應晉職晉級，在評定職稱時，著重考核其社會價值，所在單位除負責其養老、失業、醫療保險外，另發20的基本工資。二是允許機關干部離崗分流創辦農業企業。凡從事個體私營或到民營企業就業，與原單位脫鉤，一次性發補本人8—10年基本工資。鼓勵機關干部保留公職到民營企業工作或外出打工，3年內發50的基本工資，3年后可留在民營企業工作，也可回原單位工作，工齡連續計算，行政級別不變。三是允許機關干部和在崗科技人員，在不影響本職工作的前提下，兼職和從事服務農業和農村經濟發展的第二職業，允許以參股形式參與農業產業化經營。目前，已有6人停薪留職，3人離職，8人領辦企業，12人兼職，16人參股，都找到了自己生存的合適位置。

（二）轉變職能，不斷開拓創新通過學習黨的“十六大”報告，我們清醒的認識到，過去在計劃經濟條件下，形成的農業部門職能仍在職工的腦海中烙印很深，習慣于催耕催種摸情況，報進度，耍嘴皮，沒有解決什么實質性問題。去年以來，我們結合新階段農業和農村經濟發展出現的新情況和新問題，深入調研，解剖典型，認真分析，找到了在變革時期農業部門的工作重點，集中開展了8個方面的探索。

1、全面實施無公害農產品行動計劃。一是制定生產標準。2001年我局印制柑桔、茶葉、蔬菜《生產技術規范》計25萬

冊，發到農戶，讓他們按要求進行生產。二是實施沃土工程。開展測土配肥技術，近三年累計完成沃土工程面積12萬畝，其中，柑桔8萬畝，茶葉2萬畝，蔬菜2萬畝。三是加強農資市場整頓，禁止高毒、高殘留農藥、肥料的使用，確保農產品不受污染。四是建立了一批無公害農產品生產基地，總面積達到2.4萬畝，其中柑桔1.5萬畝，茶葉5000畝，蔬菜4000畝

。五是正在籌備開展優質農產品的認定認證工作。今年計劃申報兩個產品。

2、狠抓農產品的出口創匯。柑桔是我市重要的支柱產業，現有面積13萬畝，總產12萬噸。為使產品進入國際市場，我們以宜隆果業公司為龍頭，積極推行產后加工處理，近3年已出口蜜柑6.4萬噸，遠銷加拿大、俄羅斯、阿根廷、韓國等8個國家和地區。目前全市有17家水果加工企業，24家生產線，季節加工能力達到30萬噸。同時，這些企業還建立了2萬畝的生產基地，形成了“公司 基地 農戶 市場”的模式。

3、積極組織農機社會化服務。圍繞農村經濟發展，我們實施了“興機富民”計劃，組織好機械化作業和加工，提高了勞動效率，減輕了勞作強度。去年完成跨地區機械收割5.2萬畝，機械修剪茶葉1.5萬畝，在柑桔產區推廣了節水灌溉、植保等技術。

4、大力加強農民培訓。近幾年以農廣校為陣地，對專業大戶、村干部及營銷專業戶進行了培訓。一是在內容上立足于實用技術、綠色證書工程、青年農民、農村勞動力轉移、農民學歷5個重點；二是培訓形式多樣，有長期的，短期的，函授的，田頭學校；三是辦好科技示范場，展示新品種、新技術、新肥料、新農藥的實際效果。近幾年頒發“綠證”5700份，提供勞力就業156人，培訓村干部249人，農民18萬人次。

5、規范農業行政執法。一是成立了執法大隊，實行農業行政綜合執法。為保證執法人員素質，我們實行了競爭上崗，建成了一支政治合格、業務精良、作風過硬、高效廉潔的執法隊伍。并理順了農業執法的層級管轄關系，落實了執法過錯追究責任制。近幾年查處違法案件24起，處理假種子、假農藥、假肥料1347噸，維護了農民的合法權益。

6、組織農民抓流通。現有柑、茶、桑、漁、畜牧等各種協會8個，除了常規的生產技術指導外，已抽除128人負責開拓農產品市場。

7、構建信息傳遞及反饋系統。農業局去年投資32萬元，開通了局域網和因特網，與有關企業和各鄉（鎮）進行了鏈接，并申請注冊了實名和域名，為農民從事市場農業鋪墊了一條快車道。

8、加強農村能源和生態農業建設。推廣沼氣、太陽能等新型農村能源，辦起了一批生態家園試點，不斷提高農民生活質量。

（三）轉變作風，強調狠抓落實新階段下的農業技術推廣不再是農業部門所壟斷的工作，已經出現了農技推廣隊伍多元化的格局。為了克服過去因作風飄浮帶來的不良后果，我們具體做了四項工作：一是深化用人制度改革。各二級單位實行“四定”，即定崗、定員、定責、定酬，因事設崗，按崗定責，按責取酬，競爭上崗。通過競爭上崗，增強了干職工的緊迫感和責任感，提高了工作效率和經濟效益。二是深化經營機制改革。全局通過引進民營機制，全部推行了民營化管理。在保證國有資產保值增值的前提下，對一切適宜承包、租賃的單位、項目、資產都實行承包、租賃，使各單位成為真正的自主經營、自負盈虧、自主分配、自我約束、自我發展的服務實體。三是實行“雙百分”考核責任制。每年農業局對各單位的面上業務工作及經濟指標，用雙百分分項進行全面、綜合考核，年前與單位負責人簽訂責任狀，年終結賬兌現，促進了各項工作的落實。四是深化分配制度改革。全局上下通過學習黨的“十六大”報告，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、鼓勵農技人員干事業，支持農技人員干成事業的良好氛圍。在分配上，堅持按勞分配和按生產要素分配相結合，并鼓勵勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配。各二級單位降低固定基礎工資分配比例，提高資本、業績等要素分配比例，杜絕了新的“大鍋飯”，使那些作風不實的人既得不到好處，又受到懲罰。

（四）轉變方式，提高服務質量過去，我們在改革中，盡管對一些條條框框有很大的沖破，但在具體農技推廣中，常常因“公”和“私”的問題徘徊、猶豫、觀望。有些同志沿用計劃經濟時期的那一套工作方式，圍繞領導轉，整天忙碌碌，對農民、農業、農村經濟發展沒有什么貢獻。然而，有一些農技人員成天到處跑，與農民貼得很近，經常騎著摩托、自行車為農民送種子、送肥料、送農藥、送資料被認為是在搞“私”事。一段時期議論紛紛。在學習黨的“十六大”精神中，我們組織全局干職工認真討論，消除了這方面的誤區。在過去“技物”結合的基礎上，我局全面放開了農業生產資料市場。一是農技人員依法經營種子、種苗、農藥、肥料等生產資料，只要有2萬元以上的周轉金和固定門面，農業局優惠辦證，放手讓他們經營。二是鼓勵局屬干職工走出機關，開展了送科技下鄉、送技術到戶的活動。三是創造性的探索了包種子、包技術、包示范田產量、協助產品銷售的“三包一協”，帶隊伍、帶接穗、帶技術、包嫁接成活的“三帶一包”，示范場、股份合作制等多種模式，有效地提高了農技服務質量，目前，全局共有89人開展了上述的各項服務，受到了廣大農民和各級領導的好評。改革無止境，發展無限量。目前，宜都市農業局全體干職工正充滿信心，振奮精神，為全面建設小康社會作出應有貢獻。