第一篇：你的簡歷為什么石沉大海

今年被稱為“史上最難就業季”，號稱求職敲門磚的簡歷能否讓你脫穎而出？近日，百度貼吧一名為“簡歷是這樣被刪選的”帖子引發熱議。該帖子稱，80%的簡歷在5秒鐘內甚至根本沒有被閱讀就慘遭淘汰，原因除了求職者的各種低級錯誤，還可能是一些你根本沒想到的原因：公司設置了簡歷電子篩選系統、電子簡歷未采用直接粘貼而是用了附件、轉發可能是亂碼……

其實，大型企業篩選簡歷，會有一些你不知道的硬性標準。如何讓你的簡歷通過重重關卡？重慶晚報采訪了多家大型企業HR（人力資源管理人員）及專家，為你提供一些小竅門。

很多人

電子系統篩出局

關卡：電子篩選系統

“如何通過網絡申請，絕對是個技術活。”重慶師范大學2009級財政學專業畢業生袁琳說。

去年，袁琳應聘成功了中國工商銀行永川支行的柜員職位。“聽師姐說，銀行看好金融學，后來我填寫了‘公共經濟學（非金融專業）’，既沒有說謊，也有了‘經濟、金融’4個字，電子系統就不會把我篩出去了。”

“很多大型企業都設置了簡歷電子篩選系統，如果系統沒有在你的簡歷上篩到關鍵信息，基本上就石沉大海。”重慶師范大學人力資源專業講師劉悅告訴重慶晚報記者。

填對四個問題的關鍵字

劉悅認為，網上申請職位，最重要的就是填關鍵字。如果申請人未填設置的幾個備選關鍵字，簡歷進入人工篩選環節的機會非常小。

“學校、專業、學位、英語水平”這幾欄最關鍵。一般而言，大企業不會考慮國家211項目以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業。英語水平一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”“大學英語六級”“托福”等，如填寫“口語流利”“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

很多企業還要求填寫英文簡歷。英文簡歷可以采用萬能簡歷剪貼，劉悅說，電腦會計算該欄的英文字段數量，填寫越多的英文，成功率越高。

慎用網上格式簡歷

關卡：部分招聘網站

“很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，某公司對你提供的職位感興趣，使用該網站的粘貼簡歷功能給你發送簡歷，后面是一串網址。其實，這種最好不要選，因為面試官一般都不會看。”中國華為技術有限公司重慶辦事處工作人員陳瑞說。

記者登錄51job、智聯招聘、58同城網等招聘網發現，網站提醒求職者填寫的電子簡歷，模本不超過4種，形式、內容大同小異。陳瑞告訴記者，這就是網站簡歷的特點：格式、內容基本一樣。“這種千人一面的簡歷，給人不用心的感覺，基本不會應聘成功。”

簡歷勿原封不動轉發

很多人直接把以前填寫的簡歷原封不動轉發到應聘單位，有些甚至還忘了把求職意向改過來。

自制簡歷避免填薪水

網站簡歷一般都注明了期望薪水，而且是必填選項。如果薪水要求太高，你的求職自然就終止了；如果你的要求過低，也很難為你的簡歷加分。最好自制簡歷，除非公司有明確要求，否則就不要填寫薪水。

避免亂碼問題

“很多網站發過來的郵件其實都是亂碼，你以為發過來了，其實已經被刪除了。”陳瑞建議，如果一定要使用網絡模本，可以復制下來，然后用WORD文檔重新發送一遍；選擇靠譜點的郵箱也非常重要。

關卡：自我評價

西南大學文學院大四畢業生鐘褚樺的簡歷投出去半個多月，至今還沒回音。

“我想從事策劃或廣告文案之類的工作，已經給3家公司投了簡歷。”鐘褚樺覺得自己專業對口，成績文筆都不錯，但3家公司沒一家回應。他請教了已參加工作的師兄，才發現原因在于他在簡歷中描述自己“性格較為內向，能夠專注于工作”。師兄告訴他，策劃和廣告文案都需要經常與客戶溝通，這樣填當然很難有公司回應了，而填“性格穩重”，就會起到不同的效果。

“很多畢業生都覺得‘自我評價’這一項可有可無，經常寫一些假話套話，這犯了大忌。”重慶聯英人才有限公司副總裁曾華表示，你與用人單位之前雙方沒接觸過，最初印象都是通過簡歷建立起來的，所以自我鑒定非常重要。

另外：

不要喊口號 ：“我的理想是××……”看到這里，HR直接就看下一封了，重慶科而士實業（集團）有限公司HR梁光勇告訴記者。

不要抄襲：記住，簡歷最重要的目的是：告訴HR，你和別人不一樣。“我看過很多美術求職者頭兩句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實，連標點符號都不差。”梁光勇反問：這樣的人，能要嗎？

不要說自己不好：很多同學認為在簡歷中寫自己不好，是一種謙遜的態度，其實未必。比如“雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建議，在一些重要問題上，要掌握說話的技巧，比如“沒有工作經驗”這些話，如果簡歷一開頭就端出來，結局基本上都是不妙的。

不要寫套話 ：比如“自學能力強，責任感很強”等，大家都這么寫，而且都寫在“自我評價”這一欄。拜托換個有誠意的方式吧，比如說“我曾經帶領……”

關卡：HR復審

李欣是重慶人文科技學院理工院（位于合川區）的畢業生。一周前的一場招聘會上，他與一位來自渝中區某設計公司的HR相談甚歡，并留下了一份簡歷。但事后，這家公司一直沒有回音。他忍不住給該公司打了電話，工作人員告訴他，他的現住址離公司太遠，早就被刷下了。

“我填了學校地址。”李欣說，畢業后他會搬出寢室，在主城區內租房找工作。但沒想到簡歷上一個如此小的細節，導致他功虧一簣。

“住址雖不起眼，但也是HR的考慮因素之一。”梁光勇說，HR助理對眾多簡歷初選一次后，就會交給HR復審。這時，HR往往會在一些不起眼的細節上再次刷下一批簡歷，比如住址與公司的距離———在求職者基本條件不相上下時，HR會留下住址距離公司更近的。

一般來說，住址與公司路程超過1小時以上的畢業生簡歷，HR都不會考慮。半小時到40分鐘車程是HR能接受的底限。對于暫未離校的畢業生，在填寫簡歷住址時，如果學校離公司太遠，不妨寫上自己將要搬往居住的新地址。

這些簡歷容易石沉大海

人力資源工作人員朱軍告訴重慶晚報記者，以下電子簡歷也容易石沉大海：

1、見到“我的簡歷”“××的簡歷”等，刪！較好的命名方式應該是姓名-學校-專業年級-手機號。

2、正文留空，一個字沒有，刪！正文可以寫一些你對公司或應聘職位的理解及相關經驗等。

3、簡歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發了附件。用word為佳，pdf打開費時，可能會因為打開時間過長，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特殊要求的公司除外。

5、求職信后有“發自我的iPhone”等字樣。這不禁令人想到應聘者在大街上走著走著，突然想起有這么一件不重要的事，隨手編輯了這條應聘短信。

第二篇：讓你的簡歷石沉大海的致命傷

你是否曾經花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音?對于任何特定的職務空缺，人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。.96%的簡歷缺乏針對性

一份標準的個人簡歷模版 下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。.89%的簡歷職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。.85%的人電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。.82%的簡歷信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認為：做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力?.78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

企業招聘網絡工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。喬布簡歷認為，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？.70%的簡歷未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。.36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。.26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。喬布簡歷認為，除了對你求職有幫助的經歷和信息，其它不必要的內容容易畫蛇添足。.6%的簡歷多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。.4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。.本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/

第三篇：五個細節讓你的簡歷“石沉大海”

五個細節讓你的簡歷“石沉大海”

忽略細節一：忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。

忽略細節二：資料不全

仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。

忽略細節三：“海投”簡歷

應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。

忽略細節四：簡歷太“簡”

有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢?除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。

忽略細節五：照片傳達錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

另注意：1.注冊簡歷的郵箱要真實。你注冊簡歷之后，招聘網站通常會發一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

2.注冊簡歷要真實。有些畢業生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現一個班級有10個班長的現象，這涉及到誠信的問題。

3.認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。

4.多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內都會有反饋，有的直接回復到你簡歷系統中的郵箱，有的則發到你的注冊郵箱中。

5.及時總結和更新自己的簡歷。大多專業招聘網站會有自己專有的簡歷模版，注冊簡歷后，多關注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經常總結自己的經歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經理搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。

6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網站職位信息很豐富，多關注一些專業的招聘網站，尋找針對性強的有效職位信息。

第四篇：為什么你的簡歷總是“石沉大海”？

為什么你的簡歷總是“石沉大海”？

錢報模擬面試會告訴你訣竅：把握5秒鐘機會

“這2個小時真值！”上周五，30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預告后，輾轉趕到浙江工商大學教工路校區取經，在日本待了5年多，孫女士這次回來正準備找工作，經歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點。活動結束后，她跟一群大學生一起圍住了浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清，沒想到不僅收獲了簡歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。

如果你認為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚，那你就錯了。上周，我們收到了幾十封讀者投來的簡歷，但經過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。

為什么你的簡歷總是“石沉大海”？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？“模擬面試會”第三站，浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。

本報記者 張妍婷

1>>> 把握5秒鐘機會

一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那么不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最關鍵的“部位”在哪？

答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。

2>>> 實習經歷表述有技巧

案例：

一個應屆畢業生，在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務員，工作是點菜送菜??。”

專家分析：

時間、地點、事情。沒錯，表達很清楚。可我看不出能體現你什么技能。訣竅就在于，要學會提升，比如“我在餐廳做服務員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協調接待員，優化了點菜的流程，提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。做實習行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，并采用供應商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。”這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數據證實你的成績，效果就會好很多。

專家提醒：

一切要以事實為依據，否則即使獲得了面試機會，也過不了關，不是親身經歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外，你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。

3>>> 如何突出社會經歷

很多學生會說，社會經歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：

坐下來好好回想，把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：

分析你要“追求”的崗位特性，比如應聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。

步驟三：

把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列，然后進行包裝。打個比方說，一個同學應聘一個銷售經理崗位，他這樣描述他的實踐經歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。”有事件、有數據，應該說表達得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4>>> 看看簡歷常見問題

沈清花了3個晚上仔細看了讀者投過來的簡歷，找出了幾大問題，在做簡歷的你請看過來，有對上號的趕緊改改。

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。

萬精油

如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩定性比較差。

無條理

曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。

無應答

簡歷上電話關機或無人接聽，別以為這只是個別現象，大概有5%的人因為電話聯系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節問題，也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業認為這個人不夠細心。

（感謝共青團杭州市委對活動的支持）

第五篇：職場英語：你的求職簡歷石沉大海的六大原因

職場英語：你的求職簡歷石沉大海的六大原因

1.You Didn't Follow Up

你沒有后續跟進

Following up after a job interview isn't an optional gesture;it's mandatory if you want to stay in the running for the position.Initiating communication after your interview, even if it's just an email to say thank-you and you'reenthusiastic about the opportunity, separates you from another candidatewho wasn't thoughtful about her follow-up.在面試后詢問情況并不是可有可無的一步，如果你想成為這個職位的有利競爭者，這是必須要做的事情。主動在面試后和HR聯系，即使只是簡單的發封郵件表答謝意或者表明很珍惜這次機會，都能體現出你和其他沒有跟進的面試者的區別。

2.Your Contact Info Was Wrong or Lost

你的聯絡方式寫錯了，或者找不到了

It's a cover letter must to include your contact information, even though you already put it on your resume.Prepare for the possibility that your papers might get separated so the hiring manager isn't left without a way to contact you.Also, be sure to triple check your email address and phone number that you provide — there are few things more careless than providing incorrect contact information.求職信中必須包含你的聯絡方式，即使你在簡歷中已經寫過一遍了。你的紙質簡歷如果不幸被分的七零八落，你必須確保HR還能聯絡到你。而且，你留下的電子郵箱和電話號碼要反復核對——如果因為寫錯聯絡方式失去了機會，你后悔千萬次也沒有用。

3.They're Taking Their Time

公司還在考慮中

If your position is a newly created role the employer may not be in a rush to fill it;they'll want to see a range of applicants before selecting one.Pay attention to the date the position was first listed — if you applied soon after it was posted, the employer may be holding out on making a decision until the

job has been open for a certain amount of time.如果你投遞的職位是剛剛發布的話，公司其實并不急著找人入職。他們想在確定最佳人選前多面試幾個應聘者。注意下招聘發布的時間——如果你是在發布不久后就投遞了簡歷，公司會讓這個職位空缺一段時間后再決定人選。

4.Budget Hasn't Been Finalized

沒有確定預算

Departments' budgets dictate how much they can pay new hires and whether or not adding personnel is possible., so you may not be receiving a call because the department is waiting on its final numbers.部門預算會決定你申請的部門是否招聘以及付給新員工多少報酬,所以你沒收到公司通知或許是因為他們的最終預算還沒有確定。

5.There Aren't Enough Hours in the Day

工作太多，忙不過來

Keep in mind that your employment isn't the only thing the hiring manager has on her plate, not to mention there are several people involved in hiring decisions.If it's a particularly busy time in the industry then hiring could be a lower priority than usual.你要明白招聘并不是HR經理唯一的工作，而且雇傭工作是需要不同部分的人商量之后共同決定的。如果你申請工作所屬的行業正處于旺季，那招聘進程可能會較為緩慢。

6.An Offer Has Already Been Extended...你申請的職位或許早已……

...to someone else.If the position has already been offered to anothercandidate and is waiting for that person to accept the offer, they'll withhold from making contact with other applicants in the running.This process can take longer than you'd think — the preferred candidate could be on vacation or trying to negotiate salary.An employer won't let you know a position has been filled until it's been formalized.名花有主。如果某個職位已經找到了合適的人選，并且那個人正在考慮是否入職，那么HR會暫時不聯絡其他應聘者。這個過程花費的時間比你認為的要更久——因為那個最佳

人選可能正在度假，或者正在商談薪酬。公司在正式確定有人入職前是不會讓你知道他們已經找到適宜的人選的。