第一篇：簡歷發出后石沉大海 不回復求職信是否侵權

簡歷向招聘單位發出后石沉大海，這是一些求職者常常遇到的問題。他們常常抱怨，招聘單位“不說明”或“不明說”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無法總結經驗，獲取成功…… 不回復求職信是否侵權。“找工作時，我們通常會發幾十份簡歷，可能得到三五份回音就不錯了。”求職者小陳說，“沒有被錄用，而招聘單位卻不做任何說明，這讓我們摸不著頭腦，不知道自己落選的原因究竟是什么。”據了解，簡歷發出后就石沉大海，這是眾多求職者在求職過程中遇到的普遍現象。

求職者：對于不錄用的原因，單位不說明或不明說算不算侵權?小陳曾經到北京朝陽區的一家保險顧問公司應聘。公司接待者詳細了解了小陳的工作經歷，小陳注意到，雙方交談中氣氛還不錯。公司接待者最后說：“我們研究后，明天上午就能通知你。”但兩個月過去了，小陳仍然沒有等到那個“明天就到的通知”。如果說小陳成功的概率本來就不大，而小王則是近于成功時卻不知為何就失利了。北京市和平里附近的一家英語學校招聘公關部副主任，小王去面試過兩次。第一次是人力資源部負責人約見，這位稍微上了一點年紀的負責人與小王談得很投機，言談中也對小王流露出贊賞和關心。很快她通知小王再來面試，并說這次是學校負責人親自面試。第二次面試，小王與學校負責人談得較為深入，這給小王的感覺是“有門兒”。學校負責人說，我們會把招聘結果很快通知您。可是，小王再也沒有從那里得到任何消息。小陳和小王認為，其實招聘單位有時一見求職者就能決定是否招用，完全可以當面把話挑明。他們善意地猜想，或許招聘單位不立即通知是為了避免傷害求職者的自尊心吧。

用人單位：不通知就是最明確的“通知”北京酒仙橋附近某電子公司人力資源部趙先生告訴記者，人力資源部的通常做法是只通知符合公司招聘條件的人員，對于落選的求職者則不再理睬。他說，公司人員流動較大，平均每兩個月就要參加一次招聘會，每次都要收到數百份或近千份簡歷。由于部門中人手少，根本不可能每信必復，我們也覺得沒有必要。某咨詢公司人事部負責人的回答更是干脆。她說，我們不通知就是表明求職者不符合公司的招聘條件，“不通知本身就是一種通知”。

有關專家：用人單位回復 求職信的做法應當提倡。記者就此問題采訪了一些專家，他們一致認為，招聘單位沒有給求職者回復的做法在法律意義上并不侵權。北京市望達人力資源咨詢公司薛延平認為，在真實、合法的前提下，一個單位以正當的方式發布招聘信息只是信息擴散的過程；同樣，求職者向許多單位投遞自己的求職意向書也是一個信息擴散的過程。獲得信息的行為并不意味著與信息發布者在經濟或法律上已達成承諾，所以不應承擔任何法律責任。

有求職者常抱怨，招聘單位“不說明”或“不明說”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無法總結經驗，獲取成功。專家則認為，這是求職者基于個人角度的一種看法，實際上企業沒有義務對個人進行求職技巧的輔導，招聘單位只要能正確地將單位的意思不誤解地傳達給求職者就可以了。這種表達方式的實現是多種多樣的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

據業內人士介紹，在招聘過程中，能回復求職信的單位并不多，具體數字無法統計，但其數量絕對不超過10%。不過，專家同時也指出，不給求職者回復的人力資源管理其實是不正規的，是管理者意識不到位的表現。北京縱橫現代人力資源有限公司聶小東認為，一些公司對求職信做回復的做法是善待人才、尊重求職者的表現，這會對人力資源進行未來開發提供資源，應當提倡。企業通過這種方式，可以展示其企業形象和親和力，一個成熟的人力資源經理或一個成熟的企業都是會采取這樣的做法的。（王議平）

第二篇：求職信是否就是簡歷

簡歷 傳遞的是關于你的技能、素質的信息，且用片語表述。求職信 包含更獨特的信息，要說明你如何利用具備的技能幫助公司發展，你和其他申請者有何不同，你對行業和公司的獨特見解。

一封完整的 求職信 的結構：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語

6、第一段：看門見山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請這一職位的 獨特理由

8、第三段：強調你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結尾，再次表達你的愿望，并預約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點應放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上不要重復 簡歷 中已有的詞句，可強調公司需要而你所具有的獨特的東西將行業新聞、公司動向寫在信里，能表現出你對行業、公司的關注和了解，但注意你的語氣盡量使用行業 術語，避免重復使用“我”這個詞不要忽視了稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜

第三篇：求職信是否就是簡歷專題

求職信是否就是簡歷

簡歷 傳遞的是關于你的技能、素質的信息，且用片語表述。求職信 包含更獨特的信息，要說明你如何利用具備的技能幫助公司發展，你和其他申請者有何不同，你對行業和公司的獨特見解。

一封完整的 求職信 的結構：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語

6、第一段：看門見山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請這一職位的 獨特理由

8、第三段：強調你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結尾，再次表達你的愿望，并預約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點應放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上2 不要重復 簡歷 中已有的詞句，可強調公司需要而你所具有的獨特的東西將行業新聞、公司動向寫在信里，能表現出你對行業、公司的關注和了解，但注意你的語氣盡量使用行業 術語，避免重復使用“我”這個詞不要忽視了稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜

第四篇：付井井口發出信號后與安全門不閉鎖安全技術措施

付井井口發出信號后與安全門不閉鎖安全

技術措施

總工程師： 安全副總： 機電副總： 調 度 室：

通風與安全檢查部： 生產技術部： 編 制 人：

編制單位： 生產技術部

編制時間： 2011年5月20日

付井井口發出信號后與安全門不閉鎖安全

技術措施

柴廠礦付井口安全門不符合《煤礦安全規程》第384條規定，計劃安裝一套液壓裝置解決此問題。在上述設備未更換完之前，為保證礦井現階段的安全生產，特制定專項防范措施。

安全技術措施：

1、絞車司機，井上下信號、把鉤工聯系，必須精力集中，聯系正確，不能出現誤操作。

2、付井絞車運轉前，信號工與礦調度、生產技術部聯系。

3、付井絞車運轉時，井上下信號工、把鉤工把守好安全門，嚴禁所有人員靠近。

4、運轉前，井口看護由井口把鉤工負責，將立井口范圍內的雜物清理干凈，防止雜物墜入井筒傷人；井底由井底把鉤工負責，嚴禁人員通過井底。

4、運轉前，在罐籠上加裝罐籠帽，以防井口墜物傷人。

5、運轉過程中，施工負責人與井上下信號把鉤工確定專門信號，井口設專人聽信號，井筒信號必須明確。

6、絞車司機嚴格按操作規程認真操作，執行一人操作，一人監護制度。絞車運行時，要求絞車啟動、運行平穩，絞車司機聽不清信號或對信號有疑問不得動車，確認信號無誤后方可動車。

7、運轉期間，井口信號工應設兩人，一人負責打點，一人負責監聽和接聯系電話，并且要精力集中，嚴禁在信號房說笑打鬧，聽清信號兩人核準，確認無誤后，方可向絞車房司機傳點，向絞車司機傳點兩遍為準，嚴禁出現誤傳信號。

8、運轉前，檢查絞車各種保護設施和鋼絲繩以及罐籠的連接裝置的完好情況，必須確保其靈敏可靠才能施工。

9、運轉期間，井口兩邊的首輛礦車抬掉道。

10、此措施經審批后，由生產技術部主持，主管技術員貫徹并簽字后執行。

二、事故假想及防范處理措施

1、運轉期間，如主供電線路出現故障，立即停止故障線路，確認聯絡開關斷開的情況下啟用另一回路。

2、提升期間如正常剎車出現問題，立即采用緊急制動。

第五篇：最高法關于行政機關對土地爭議的處理決定生效后一方不履行另一方不應以民事侵權向法院起訴的批復

最高人民法院關于行政機關對土地爭議的處理決定生效后一方不履

行另一方不應以民事侵權向法院起訴的批復

（１９９１年７月２４日（９０）法民字第２號發布）

河北省高級人民法院：

你省《關于人民政府對土地所有權和使用權爭議做出處理決定后，一方當事人不服而又不向法院起訴，也不執行，期滿后對方當事人可否以侵權案向人民法院起 訴，以及如何處理的請示報告》收悉。經研究認為：行政機關對土地爭議的處理決定生效后，一方當事人不履行的，對方當事人不應以民事侵權案向法院起訴，可向 行政機關提出申請執行，該行政機關依照行政訴訟法第六十六條的規定，可以申請人民法院強制執行，或依法強制執行。