第一篇：關(guān)于勞動經(jīng)典常見語錄

學習如果想有成效，就必須專心。學習本身是一件艱苦的事，只有付出艱苦的勞動，才會有相應的收獲接下來小編為大家整理了勞動好句，歡迎大家閱讀!

勞動好句11、不停留在已得的成績上，而是英勇地勞動著，努力要把勞動的錦標長久握在自己手里。

2、愉快只是幸福的伴隨現(xiàn)象，愉快如果不伴隨以勞動，那麼它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。

3、在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌?！伴L亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生;“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生;“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生;“默默無聞，無私奉獻”也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調(diào)得有滋有味;勞動如路旁的一幀風景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。

4、當你走進學校，你可看見知識的閃光，你可聽到書與人的交流，你可聞到老師的汗水，知識變的勞動更加的偉大無比。

5、以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，要從小事做起，從點滴做起，從小養(yǎng)成愛勞動的習慣。

6、勞動，對于任何人都是平等的!是啊，無論你是做什么的，無論你是生活在低層的普通百姓，也無論你是工作在政府機關(guān)的高級領(lǐng)導，勞動，對于每一個人都是平等的。

7、勞動是永恒的。當你駕車行駛著不再走路，當你用電子郵箱替代了郵筒，當你在爐前的顯示屏欣賞著鋼花的燦爛，建筑工人在高樓大廈上的建筑中已經(jīng)看不到原始的印記，那些原始的勞動似乎已經(jīng)無影無蹤……其實，所有的一切，都起伏在勞動的旋律之中，那些飽蘸著馨香汗水的舉手投足間的優(yōu)美動作，那些默默無語的音樂般動聽的優(yōu)美的鍵盤的敲擊聲響……

8、當你坐在小汽車享受個人的流動空間，當你坐在巴士享受公眾的效益，當你坐在遠行的大船享受旅途的瀟灑，當你飛入藍天把世界變小，您可知道勞動的美麗。

9、愛勞動是共產(chǎn)主義道德主要成分之一。但只有在工人階級獲得勝利以后，人類生活不可缺少的條件——勞動，才不會是沉重而可恥的負擔，而成為榮譽和英勇的事業(yè)。

10、鋼花的四濺、機床的轟鳴、高樓大廈上看不到原始的印記，工人，您用那堅實的臂膀拖起我們的生活。您用那扎實的工作方便了我們的便利。

11、當你一切容入了社會，周圍的一切都是平凡的勞動所給予。

12、勞動，是推動歷史前進的動力;勞動，是拉動社會發(fā)展的纖繩;勞動，是幫助時代進步的階梯。

13、科學不是可以不勞而獲的——誠然，在科學上除了汗流滿面是沒有其他獲致的方法的;熱情也罷，幻想也罷，以整個身心去渴望也罷，都不能代替勞動。

14、勞動，使一個個人類的夢想變成了現(xiàn)實。電腦，將手寫的文章通過鍵盤演繹成多彩的藍圖;航天英雄，把勞動的字眼驕傲地寫在太空;一聲傳導，大洋彼岸就會通過手機看到對方的容顏……勞動創(chuàng)造的神奇，使整個人類睜大了眼睛!

勞動好句21、一分耕耘，一分收獲，讓我們知榮明恥，為創(chuàng)造美好的生活而勞動吧，為建設更強大的祖國而努力奮斗吧!

2、任何輕視勞動、蔑視勞動、貪圖享受、不尊重辛勤勞動的人，都是錯誤的，都是可恥的，都應當手到大家的批評和指責。

3、真正的美好生活，只有靠勞動去創(chuàng)造。

4、看那些光榮的勞動模范們，他們在平凡的崗位上，用辛勤勞動，贏得了榮光，贏得了尊敬!

5、讓我們一起做一個“知榮辱，愛勞動”的小公民吧!請記住：勞動的果實最甜美!

6、我們離不開父母的勞動、工人的勞動、農(nóng)民的勞動、警察的勞動、教師的勞動，因為勞動，才有我們生活的蒸蒸日上，才有國泰民安。是各行各業(yè)的勞動者用他們的勤勞和智慧付出腦力和體力勞動養(yǎng)活了整個世界。

7、勞動的果實最甜美，幸福不會從天而降，優(yōu)美的歌聲給了我們愉悅和聽覺享受，更給予我們得到教育。

8、勞動是最光榮的，只有勞動才能創(chuàng)造美好生活，愛勞動的人將永遠煥發(fā)出美麗動人的光彩。

9、會了用勞動去創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富。

10、凡辛勤勞動者都是光榮的，都應當受到大家和社會的尊重。

11、巍巍長城，訴說著古代勞動人民的智慧和勤勞;蔥蔥綠林，感懷奉獻者的勞動消減了漫天飛揚的黃沙;高樓大廈，映照出建筑工人、技術(shù)員圣潔的靈魂。是勞動使荒涼的世界變得多彩，是勞動將漫漫沙漠變綠洲，是勞動將建筑的美輪美奐之歌傳唱千古。

12、世界上一切的事物，都是勞動創(chuàng)造出來的，勞動可以說是萬物之源。

13、從刀耕火種開始，我們的祖先就踏過冰川草原，歷盡千難萬險從歲月的深處一路走來。他們學會了狩獵，學會了采摘，學會了耕田，學會了織布，他們學會了用自己的雙手養(yǎng)活自己

勞動好句3

移，這是極其危險的，因為它將導致你價值取向的迷失，使你走上人生的歧路。

從古代大禹治水到當今的三峽工程，勤勞智慧的中華兒女用辛勤的勞動，創(chuàng)造了璀璨華夏文明。

我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動，一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。

讓我們感念勞動，堅持“以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥”。讓我們感念勞動，做一名現(xiàn)代化建設的光榮勞動者。

鄙視勞動者的人，沒有權(quán)利享受生活，因為所有的生活資料，無論是物質(zhì)的還是精神的，都來源于勞動。所有的幸福都植根于勞動，當你開始對勞動產(chǎn)生質(zhì)疑時，說明你的價值觀在游

熱愛勞動就是熱愛生活，尊重勞動就是尊重自己!

每一粒飯，都是農(nóng)民伯伯們辛勤勞動，揮灑汗水，用勤勞的雙手創(chuàng)造出來的，勞動創(chuàng)造了幸福的生活!

愛不愛勞動反映著一個人的品德修養(yǎng)，所以我們應該做一個熱愛勞動的人。

沒有詹天佑的勞動，哪有京張鐵路的完美竣工，哪里有中國人的揚眉吐氣?沒有袁隆平的勞動，哪有今日豐產(chǎn)的水稻，哪里有今日的從溫飽追小康?沒有李素麗的勞動，哪有乘客放心的神情，滿意的微笑?

勞動不僅可以提高我們的身體素質(zhì)，還是我們的精神體現(xiàn)，可以使我們得到更多人的尊重。

勞動好句41、勞動創(chuàng)造了歷史，勞動創(chuàng)造了未來。在新的五一國際勞動節(jié)到來之際，讓我們贊美勞動最美麗!

2、勞動的意義絕非為了活著那么簡單，我們的祖先所留下來的許多物質(zhì)和精神財富，都是他們幾千年來勞動的結(jié)果。

3、勞動是神奇的，勞動是偉大的，因為無數(shù)的勞動者用自己的智慧和勤勞的雙手，不僅編織了這個五彩斑斕的世界，而且創(chuàng)造了人類社會的燦爛文化。讓我們由衷地向全世界的勞動者致以崇高的敬意吧!

4、勞動平凡，勞動偉大。在我們勞動人民自己的節(jié)日到來之際，讓我們在贊美勞動的同時，來贊美我們創(chuàng)造整個美麗世界的勞動人民。

5、勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

6、勞動是光榮的、崇高的、神圣的，是創(chuàng)造文明的一個偉大寫照。

7、勞動的回報永遠都是慷慨的：它不僅創(chuàng)造了人類自己，使人類從荒蠻走向了文明，也讓人類所創(chuàng)造的文明得以萬古長青。

8、勞動使人聰慧，勞動給人快樂。它能洗刷人們思想上的灰塵，它能除掉人們靈魂上的污垢，使人變得崇高，使人變得偉大。

9、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結(jié)果，我們認識了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。

10、正是勞動本身構(gòu)成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而獲得的享受，很快就會變得枯燥無聊，索然無味。

11、五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩并肩，豪情萬丈，血氣方剛的唱一首大江東去，把全世界勞動者的心愿送給遠方，送給明天。讓我們?yōu)槊魈旌炔?，為五月高歌，為勞動者擊?

勞動好句51、所有的勞動者都是一首歌，勞動中的每一個細節(jié)都是一個美麗跳動的音符，和諧社會長河中一朵斑斕的浪花。

2、勞動相當于一種責任意識，只要生存在這種環(huán)境里，就應該意識到這種責任存在。

3、勞動是一首永恒的贊歌。你看萬里長城、葛洲壩、高速公路、立交橋、一座座高樓、通訊設備、交通工具、服務功能、智能化運作等等，都是勞動人民的勤勞汗水與智慧結(jié)晶。

4、生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自于我們的艱苦勞動、平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。

5、勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

6、無論科技發(fā)展多么的進步，勞動依然是快樂之源，幸福之本。

7、只是個普通的勞動者，無論身居何職何地，都不會忘記祖國和人民的使命。歲月會使人老去，知識卻永遠年輕。白霜染發(fā)，壯志猶在，嘔心瀝血，春蠶到死。

8、我們從小就在養(yǎng)成良好的習慣，要熱愛勞動，以勞動為榮，樹立良好的人生目標。

9、我們看到自己青春的夢想，像種子一樣，在每一次耕耘中綻放，走過一個個繁忙的春日，在我們健碩的骨骼中發(fā)芽。然后，蓬勃成一片燦爛的希望，幸福地站立在金秋，去咀嚼那沉甸甸谷穗中流淌得喜悅。

10、勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創(chuàng)造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子里，向全世界的勞動者致敬!

11、勞動，是推動歷史前進的動力;勞動，是拉動社會發(fā)展的纖繩;勞動，是幫助時代進步的階梯

第二篇：常見早安語錄

常見早安語錄（通用45句）

1、你還愛不愛我了，一個女人自認為很白癡的問題，卻問了一輩子。早安！

2、人生留心燈一盞，照亮別人，也照亮自己內(nèi)心的角落。早安！

3、今天小滿，愿你：快樂九分滿，留下一份祝福；喝酒九分滿，留下一份清醒；工作九分滿，留下一分鍛煉；運氣九分滿，剩一分留明天，祝福明天會更好。

4、人生快不快樂看心情，幸不幸?？葱膽B(tài)。生活，沒有什么大道理可言，過日子，就是一種心情， 用好的心情去生活，累也不說累，苦也不言苦。 幸福，或許正是體現(xiàn)在這“不說累”和“不言苦”當中。早安！

5、在人生的旅途中，你是你自己唯一的司機，千萬不要讓別人駕駛你的生命之車。你要穩(wěn)穩(wěn)地坐在司機的位置上，決定自己何時要停、要倒車、要轉(zhuǎn)彎、要加速、要剎車等等。人生的旅途十分短暫，你應該珍惜自己的權(quán)利。早安！

6、我希望自已也是一顆星星：如果我會發(fā)光，就不必害怕黑暗。如果我自己是那么美好，那么一切恐懼就可以煙消云散。早安！

7、沒有有白費的努力，也沒有碰巧的成功。只要認真對待生活，終有一天，你的每一份努力，都將絢爛成花……新的一天，早安！

8、熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好。早安！

9、不甘于接受命運的安排，你就要敢于去安排自己的命運！早安！

10、夢想不是一個目標，是一種氣質(zhì)。

11、大膽勇敢是取得提高所付出的代價。早安！

12、如果你問我成年之后，需要具備哪種能力，我可能會說勇氣、擔當，也許還會說堅強、無畏，最近我突然意識到還有一種能力我們必須具備，那就是克制。早安！

13、做一個溫暖的人。做一個愛笑的人。早安！

14、人生，是靠自己去完成一段旅行。早安！

15、只聞花香，不聞悲喜，笑看光影斑駁，不爭朝夕，時光流逝的慢一些，再慢一些。早安！

16、用自己的光，照亮自己的路。早安！

17、用陽光樂觀的心態(tài)去面對生活和工作，它們一樣也會回報給你陽光。早安！

18、即使天氣再不好，我們一樣有權(quán)選擇擁有美好的心情！早安！

19、如果你從未放棄，現(xiàn)實遠比夢想美好。早安！

20、不經(jīng)歷風雨，哪會有彩虹。心態(tài)的不同，人生的境遇便會天差地別。早安！

21、生命中的任何一件小事只要你細心品味過，都充滿幸福。早安！

22、人生最幸福的是，累并快樂著，現(xiàn)在不累，以后更累。早安！

23、炊煙起了，我在門口等你。夕陽下了，我在山邊等你。早安！

24、戀上你的床太陽天空照，花兒對你笑，懶蟲還在睡大覺。發(fā)條短信把你叫，催你早起對鏡笑，鮮牛奶，軟面包，營養(yǎng)早餐早備好，親愛的，早安！

25、清晨起床問早安，愿你精神放松一整天，壓力見你繞身跑，同事相處和睦伴，吃好喝好潤心田，加強鍛煉身體健，祝你每天好心情，快樂每一天！

26、第一味愛心：凡事包容；第二味虛心：謙虛為人，低調(diào)做事；第三味清心：尋找心靈的平靜；第四味誠心：將心比心，廣結(jié)善緣；第五味信心：積極心態(tài)的力量；第六味專心：使人生更有效率；第七味耐心：機會總在等待中出現(xiàn)；第八味寬心：學會選擇懂得放棄。新的一天，各位早安~

27、昨天已經(jīng)過去，明天還未到來，我們每一個人，都只是活在今天。付出百分百的熱情與努力做好當下的事就是對自己的負責。早安！

28、成功者心硬腰軟，不成功者心軟腰硬。早安！

29、愿有人陪你顛沛流離，假如沒有，愿你成為自己的太陽。早安！

30、什么叫使命？你要干什么事叫使命。什么叫靈魂？靈魂是顧客讓你干什么，顧客需要咱們干什么。早安！

31、當你對成功的欲望足以與對呼吸的欲望相媲美的時候，你就會成功。早安！

32、心在一起就是團隊，心不在一起就是團伙。早安！

33、那些時時刻刻都在顯擺的人，只能得到別人的厭惡早安！

34、真正成功的人，無論在哪個領(lǐng)域，無不是開發(fā)自己的天賦，并將天賦綻放的人。但遺憾的是，我們被“木桶理論”局限了，絕大部分的人都將絕大部分寶貴的時間，用于彌補自己的短板，木桶理論適合用于組織，不適合用于個人成長。去發(fā)揮你的天賦吧，別理會那塊短板。各位早安！

35、或許生命就存在著空白與殘缺。生命是一場聚散，人生之美，也在于聚散。過客之美，在于遺憾。人生若只如初見，美好的東西，錯過了，留在心中的只能是美好的期待。早安。

36、我一直很喜歡一句話，叫做“但行好事，莫問前程”。這世上沒有平白無故的發(fā)生和遇見，要相信，一切都是最好的安排。要想遇到最好的別人，就要先做最好的自己。早安！

37、閱盡世間繁華，只想尋一方明亮的窗子，找到一份靜心。打開窗子，是世間的車馬喧囂，是世間的人情紛擾；關(guān)上窗子，是心靈的釋放和自我的回歸。用一種恬淡的心境，一顆自由的心靈，一份簡單的人生態(tài)度看世界，山水即在心間。內(nèi)心有大海，春暖花自開；心中有明亮，世間皆桃源。早安！

38、生活可以復雜，可以簡單，那是看我們擁有的是怎樣的心態(tài)，簡單就真實，平淡就淡然。不去張揚，甘愿淡泊，真心、真情、真實。榮也好，辱也罷，一切都是會過去的，別再委屈自己，別去委屈了你的心靈。早安。

39、過自己想過的生活， 做自己想做的事情， 說自己想說的話 ，這就是生活， 而不是僅僅活著。早安！

40、命運只是膽小怯畏者們對自己不負責任的托詞，每個人給自己定的格局，決定了未來的走向。

41、合理的一般（往往）都是沒用的，有用的一般都不合理！早安！

42、人生似樹，只有刪除了遺憾與悔恨的繁枝蔓節(jié)，才有屬于自我的天空。早安！

43、我們以為，開始一段愛，和結(jié)束一段愛，都是容易的，甚至是值得期待的。而多年后，驀然回首，才發(fā)現(xiàn)，原來愛情才是最奢侈的一次性消費品。因為，永遠沒有人在原地等你。早安~

44、愛一個人，眼里只會有他，心里裝得滿滿的都是他，怎會為別人動心？什么距離，什么寂寞，什么誘惑，什么無奈，什么一時沖動?；ɑㄊ澜?，愛得不夠，才會有諸多借口。早安！

45、我希望的，是某一天在某一個地方偶然遇到她。比如說在路上迎面相遇，或偶然坐在同一輛巴士上。早安！

第三篇：常見勞動爭議事項

一、未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。

用人單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者均可向用人單位要求支付雙倍工資。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同的，員工最多可以主張11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。

二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。在該條款在司法實踐中，曾一度有人錯誤理解為簽訂兩次勞動合同后，必須是單位同意續(xù)訂的情況下，員工才能要求簽訂無固定期限勞動合同。后來各地法院相繼出臺審判指導意見，糾正上述錯誤的理解，明確了連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，用人單位無權(quán)終止合同，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經(jīng)濟補償金。

三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。

對于試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，并非由用人單位隨意規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如用人單位違法與勞動者約定過長試用期，且試用期已經(jīng)履行的，勞動者可以按照試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。

四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動者可解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。

勞動者在職場中難免遭遇用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，這都是用人單位慣用的整人或者迫使勞動者自動離職的手段?！秳趧雍贤ā返谌鍡l明確規(guī)定了，變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。崗位及薪酬屬于勞動合同的核心內(nèi)容，用人單位未與員工協(xié)商一致，擅自調(diào)崗降職降薪，是違法的，降薪屬于克扣工資或不足額支付工資。如面對單位用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，勞動者可以以用人單位不及時足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同，并索賠經(jīng)濟補償金。

五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，該如何應對？

用人單位違法解除或終止合同的，勞動者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟補償金，勞動者以上述事宜申請勞動仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會被認定為自動離職，官司就打不贏了。司法實踐中，用人單位常常利用這一漏洞，故意不給員工辭退單和終止合同通知書。因此，單位違法解除或終止合同的，員工應當堅持索要辭退單和終止合同通知書，否則不離開公司，或者立即申請勞動仲裁或立即向當?shù)貏趧硬块T投訴并要求保留投訴記錄，也可以錄音錄像保留用人單位解除或終止合同的證據(jù)。

目前廣東地區(qū)法院出具相應的審判指導意見，明確規(guī)定了，對于勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付一倍的經(jīng)濟補償。

六、請求單位支付經(jīng)濟補償金的常見情形有哪幾種？

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金是勞動爭議中最常見索賠項目，也是勞動者制約用人單位違法行為的重要權(quán)利。經(jīng)濟補償金的標準，是根據(jù)員工的工齡計算，一年即補償一個月工資，月工資按離職前的應付工資計算，不是基本工資或者實發(fā)工資。如您與單位打官司，不懂得主張經(jīng)濟補償金將是一大損失。

首先要告知勞動者，自動離職或者勞動合同到期后不同意按照原合同待遇續(xù)訂合同的，均不可以獲得經(jīng)濟補償金。請求單位支付經(jīng)濟補償金的常見情形有如下幾種：

1、未按時足額支付勞動報酬的。

勞動報酬包括正常工資、加班工資、崗位工資、津貼、補貼、獎金等一切以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬，或者隨意降薪，或者隨意罰款，均可視為未按時足額支付勞動報酬。

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

如單位無期限的對員工停工放假，可視為沒有依法為勞動者提供勞動條件。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

嚴格從字面解釋，未依法為勞動者購買社保保險費的，可分為三種情形，（1）從未為勞動者繳納社保費；（2）沒有足額為勞動者繳納社會保險費；（3）未為勞動者購買齊全社保費（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險僅購買其中一種或幾種但未全部購買）。由于未足額繳納社保費的企業(yè)實在太多，處于法不責眾的考慮，各地法院普遍不將未足額繳納社保作為員工可以提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金的事由，因此僅有單位未繳納社?；蛘邌挝毁徺I社會保險的種類不齊全的時候，員工才可以索賠經(jīng)濟補償金。另外，在深圳地區(qū)，如單位未依法購買社保的，員工需提前一個月要求單位依法繳納，單位拒不依法繳納社保的，員工才有權(quán)提出解除合同并索賠經(jīng)濟補償金。

4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

6、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

7、用人單位逃逸欠薪的。

8、用人單位依法宣告破產(chǎn)的。

9、用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、用人單位經(jīng)營期限屆滿的。

10、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的。

11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除合同的。

12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除合同的?？陀^情況發(fā)生重大變化，在司法實踐中一般指，單位向本市外搬遷，部門撤銷等情形。

七、用人單位常見的違法解除或終止勞動合同的情形。

用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可向用人單位索賠雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除或終止勞動合同的常見情形有如下幾種：

1、符合訂立無固定期限勞動合同，擅自終止合同的。

2、企業(yè)實施末位淘汰解除勞動合同的。

3、直接以不能勝任工作解除勞動合同的。

《勞動合同法》規(guī)定了以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足兩個條件：（1）證明員工不勝任工作；（2）調(diào)崗或者培訓仍不能勝任工作。如不能滿足上述條件即解除勞動合同的，視為違法解除。

4、以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但規(guī)章制度未經(jīng)過公示，或者規(guī)章制度的規(guī)定明顯不合理的。

5、建立了工會組織的用人單位解除勞動合同未事先通知工會，屬于違法解除，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

6、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，解除勞動合同的；

7、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

8、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，解除勞動合同的；

10、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，解除勞動合同的。

八、加班費索賠，勞動者要對加班事實進行舉證了。

加班費為勞動者打官司常見的索賠項目，在2010年9月14日前，單位否認加班事實的，單位對勞動者兩年內(nèi)的加班事實進行舉證，舉證不能的，法院直接采信勞動者的主張，因此，勞動者可以輕而易舉的勝訴。但從2010年9月14日起《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》正式實施后，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

因此，勞動者想成功索賠加班費的，需要保留考勤記錄，考勤記錄最好加蓋單位的公章或者有單位主管領(lǐng)導簽證確認。無法取得考勤記錄的，也需證明單位保存了加班事實證據(jù)，否則加班費索賠就難以勝訴。

九、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。

很多單位都存在未足額購買社會保險的情況，這會導致社保局賠償?shù)拇鼋档?，因為社保局賠付的標準根據(jù)單位購買工傷保險的基數(shù)計算。如你實際工資標準6000元，但單位為員工購買工傷保險的基數(shù)僅為3000元，社保局僅按3000元的基數(shù)核付保險待遇。但工傷保險條例也明確規(guī)定了，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足，如果你的工資高，這可不算一筆小數(shù)目哦。

發(fā)生工傷事故，員工的身心受到傷害，根據(jù)司法實踐，如果勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，除了可以獲得工傷保險待遇外，仍可向單位請求承擔精神賠償責任。深圳地區(qū)的司法實踐是，根據(jù)傷殘等級給予1至10萬的賠償。

十、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權(quán)賠償雙份賠償。

在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，屬于工傷，可以根據(jù)《工傷保險條例》可以向用人單位或社保局索賠。同時，員工也可向依據(jù)《侵權(quán)責任法》向交通事故肇事者索賠。兩方面的索賠依據(jù)的是不同法律，并行不悖。但是，醫(yī)療費、輔助器具費和喪葬費，如有任何一方全額承擔了，均不能向另外一方主張。

對于用人單位而言，勞動者往往處于談判的弱勢地位，當你最終決定和單位對簿公堂，細讀廣東寶城律師事務所尹艷榮專業(yè)律師團隊精心為總結(jié)仲裁訴訟技巧，將使得你的索賠金額大幅度增加，談判地位迅速逆轉(zhuǎn)。

十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。

根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的(即剖腹產(chǎn))，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育》規(guī)定，晚婚晚育的，可增加15天產(chǎn)假;如獲得《獨生子女證》的，可再增加35天產(chǎn)假。如果你是剖腹產(chǎn)生育、晚婚晚育，又獲得獨生子女證的，你的產(chǎn)假可是163天哦。產(chǎn)假期間視為正常上班，除了加班工資不發(fā)外，其他工資均應足額發(fā)放，用人單位僅發(fā)基本工資或底薪屬于克扣工資或不足額支付勞動報酬，勞動者可以要求解除勞動合同，并索賠經(jīng)濟補償金。

十二、女職工在“孕期、產(chǎn)假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動合同的，可要求繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟補償金。

繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟補償金，應當算一下賬再決定，繼續(xù)履行合同可以獲得正常的工資收入，索賠可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照工齡計算一年一個月，哪種方式更高，建議選擇哪種。

十三、職業(yè)病索賠，索賠程序并不簡單。

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因患有職業(yè)病索賠，需要走如下程序：

1、到省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，申請職業(yè)病診斷。

2、如用人單位不服職業(yè)病診斷結(jié)論，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

3、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

4、向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

5、如用人單位不服可以提起行政復議、行政訴訟。

6、向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，如部分可以向省級鑒定機構(gòu)申請重新鑒定。

7、向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如一方部分，還可以向法院提起一審、二審訴訟。

十四、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)可獲病假工資，且單位不得解除勞動合同。

醫(yī)療期對許多勞動者都是一個陌生的概念，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫(yī)療期根據(jù)根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十，同時，用人單位不得解除或終止勞動合同。

十五、無法享受帶薪年假，要會算帶薪年假工資。

在單位連續(xù)工作12個月，即可獲得法定的帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)你累計工作時間(在不同單位的工作時間總和)計算：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如無法享受帶薪年假，工資按正常日的工資三倍計算，具體計算公式如下，月工資÷21.75天(法定正常月工作天數(shù))×應休的年假天數(shù)×3。

上述月工資是月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

十六、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補貼。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

廣東省規(guī)定的高溫補貼發(fā)放期間為6至10月份，每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

十七、因單位原因養(yǎng)老保險繳費年限不足無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可向單位索賠。

勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受基本養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應同時符合以下條件：

1、用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險;

2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)明確答復不能補辦;

3、勞動者達到法定退休年齡。

十八、單位未依法購買醫(yī)療保險，看病可找單位買單。

用人單位未依法為勞動者參加基本醫(yī)療保險或者繳納基本醫(yī)療保險費，但勞動者符合享受基本醫(yī)療保險待遇的條件，勞動者請求用人單位參照基本醫(yī)療保險待遇標準報銷醫(yī)療費用的，應予支持。十九、一裁終局的情形有哪些。

打勞動官司程序多，往往要經(jīng)過一裁兩審(即勞動仲裁、法院一審、法院二審)，官司打了大半年還還不能終結(jié)。針對特殊情形，法律規(guī)定了一裁終結(jié)制度，即打完勞動仲裁程序，用人單位沒有到法院起訴的權(quán)利。符合一裁終局的情形如下：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理;

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險(工傷保險待遇、養(yǎng)老保險待遇等)等方面發(fā)生的爭議，按照一裁終局處理。

但是要注意，如果你的仲裁請求中包含了終局裁決和非終局裁決的，全案視為非終局裁決，因此仲裁請求如何設計或分案處理尤為關(guān)鍵。

二十、在深圳地區(qū)請求律師打勞動官司，別忘了讓單位為你的律師費買單。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第五十八條規(guī)定：勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元;超過五千元的部分，由勞動者承擔。這屬于深圳地區(qū)的首創(chuàng)，大大降低了勞動者維權(quán)的成本。

第四篇：勞動爭議仲裁常見問題解答

勞動爭議仲裁常見問題解答

一、哪些爭議屬勞動爭議？

答：勞動爭議是指：⑴、用人單位與勞動者之間因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；⑵、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；⑶、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；⑷、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；⑸、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

二、發(fā)生勞動爭議怎么辦？

答：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、怎樣申請勞動爭議仲裁？

答：用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，仲裁申請應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄，并告知對方當事人。

四、申請勞動爭議仲裁的時效是多長？

答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、勞動爭議仲裁舉證責任怎么劃分？

答：當事人有責任就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

六、哪些爭議的仲裁裁決為終局裁決？

答：下列爭議的仲裁裁決為終局裁決：⑴、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；⑵、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。終局裁決的仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

七、對仲裁裁決不服怎么辦？

答：對于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。勞動者對于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

八、仲裁過程中，雙方當事人就爭議事項協(xié)商一致的怎么辦？

答：當事人自行和解，達成和解協(xié)調(diào)的，申請人可以撤回仲裁申請。雙方當事人也可以在仲裁庭的主持下達成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達雙方當事人。仲裁調(diào)解書送達當事人即發(fā)生法律效力，一方當事人逾期不履行生效的仲裁調(diào)解書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

九、用人單位招用勞動者可否扣押勞動者證件？

答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證或其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

十、用人單位應在何時與勞動者簽訂勞動合同？

答：建立勞動關(guān)系即應簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系時未簽訂勞動合同的，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

十一、用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動合同怎么處理？

答：用人單位自用工之日用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標準向勞動者支付工資。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位在用工滿一年當日起已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補簽書面勞動合同。

十二、勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦？

答：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應依法向勞動者支付工作期間的勞動報酬。自用工之日滿一月未簽訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者補簽書面勞動合同，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？

答：有下列情況之一的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同：⑴、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

十四、勞動合同有哪些必備條款？

答：勞動合同應當含有的必備條款有：⑴、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

⑵、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶、勞動合同期限；⑷、工作內(nèi)容和工作地點；⑸、工作時間和休息休假；⑹、勞動報酬；⑺、社會保險；⑻、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

十五、試用期應當如何約定？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

十六、哪些勞動合同是無效勞動合同？

答：有以下情的，勞動合同無效或部分無效：⑴、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑵、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；⑶、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

十七、勞動者如何解除勞動合同？

答：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：⑴、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵、未及時足額支付勞動報酬的；⑶、未依法為勞動者繳納社會保險費的；⑷、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑸、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動者勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金？

答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動者勞動合同并無需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：⑴、在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑹、被依法追究刑事責任的。

十九、哪些情況下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

答：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：⑴、勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同；⑵、用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；⑶、用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；⑷、用人單位實施經(jīng)濟性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動合同的；⑹、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二十、用人單位違法解除勞動合同怎么辦？

答：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當履行。勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五篇：常見勞動仲裁案件仲裁請求總結(jié)

勞動糾紛案件常見仲裁請求總結(jié)

前言

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》頒布施行后，越來越多的勞動者通過各種媒介了解到自己的權(quán)利，雖然勞動仲裁免費、勞動仲裁時效變長，但在用人單位面前，勞動者的訴訟能力顯得相對薄弱。令人欣慰的是，有不少勞動者在用人單位違法用工時能夠勇敢地、堅決地通過勞動仲裁、法院訴訟維護自己的合法權(quán)利。

注：本文內(nèi)容涉及諸多請求項目，無法一一展開（部分項目另附鏈接），讀者需要結(jié)合具體案件的具體情況，并依據(jù)更加具體的法律條款才能對案情有更準確的把握。切勿生搬硬套！

一、勞動糾紛案件涉及的主要法律法規(guī) 1．《中華人民共和國勞動法》 2．《勞動部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見>的通知》

3．《中華人民共和國勞動合同法》 4．《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6．《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

7．最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

8．最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）9．最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）10．最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）11．廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（粵高法[2012]284號，下稱“省紀要”）

12．廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（粵高法發(fā)[2008]13號，下稱“省08意見”）

13.廣東省高級人民法院、關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（粵高法發(fā)［2002］21號，下稱“省02意見”）

14.??

二、常見仲裁（訴訟）請求——金錢類

（一）社保方面 1．補繳社保

勞動者請求補繳社保，仲裁委、法院一般不會支持，但倘若用人單位與勞動者雙方達成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。

注意：

（1）勞動者不愿意購買社保（簽了承諾書），且用人單位（有證據(jù)證明）已經(jīng)將社保單位應繳部分作為工資一同發(fā)放的，勞動者事后以用人單位未購買社保解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償?shù)?，違反誠實信用原則，法院不支持經(jīng)濟補償。但勞動者事后反悔在合理期間內(nèi)要求用人單位購買社保，用人單位拒不購買的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。（省紀要第25條）

另外，承諾書中約定由用人單位將社保用人單位需要繳付的部分以工資方式發(fā)到勞動者手中，且用人單位能夠證明的，勞動者要求用人單位補買社保的，用人單位可以要求勞動者退還該部分“工資”。

（2）勞動者可以單就確認事實勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁，待裁決或判決生效后，勞動者可以憑據(jù)生效文書到社保局要求用人單位補繳社保。

2．支付社保待遇

由于用人單位未購買社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導致勞動者經(jīng)濟損失的，勞動者可以要求用人單位賠償相應損失。

（二）違法約定試用期并已實際履行的賠償金 《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（注意：舉例，一年的合同可以有兩個月的試用期）

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀要》

29、用人單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，且已經(jīng)實際履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十三條 規(guī)定向勞動者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期間的工資差額。

（三）二倍工資 法律鏈接：

《勞動合同法》

【支付情形一】第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（注：即最長為11個月）

【支付情形二】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（注：支付期限無限長）

《勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

【計算期間】前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《省紀要》

【計算基數(shù)】14．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。

【支付情形三】勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。

【時效】15．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。（實踐中，計算精確 3 到天）

【倒簽合同期限】

《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀要》

26、勞動合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應分四種情形處理：（1）勞動合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責任在于勞動者外，用人單位應當支付雙倍工資。（2）勞動合同約定期滿自動續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。（3）到期后未及時續(xù)簽，經(jīng)過一段時間后才續(xù)簽了勞動合同，對于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果“空檔期”過長、超過一個月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責任在于勞動者外，用人單位應當支付雙倍工資。（4）用人單位與勞動者“倒簽”勞動合同的，可視為勞動者確認勞動合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動者的追認，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。

《佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》

第二十三條 用人單位自建立勞動關(guān)系之日起一個月后才與勞動者簽訂勞動合同，但約定勞動合同的期限自建立勞動關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔支付二倍工資差額的責任。

（四）代通知金 【勞動者常見誤區(qū)】并非用人單位解除勞動合同都需要支付代通知金，只有在三種法定情形下才需要支付。

法律鏈接：

《勞動合同法》

【三種法定情形】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《勞動合同法實施條例》

【計算基數(shù)】第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條 的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者 上一個月的工資標準確定。

《省紀要》

26.用人單位違法解除勞動合同，勞動者以用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資為由，向用人單位主張一個月工資賠償?shù)?，不予支持。（違法解除勞動合同的，不可能有代通知金）

（五）經(jīng)濟補償、賠償金

內(nèi)容較多，請見另文《簡析勞動糾紛中經(jīng)濟補償金與賠償金的計算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。

（六）加班費

內(nèi)容較多，請見另文《簡析加班工資的計算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1380537666。

（七）高溫津貼

依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關(guān)規(guī)定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計發(fā)5個月，總共750元。工作環(huán)境溫度由用人單位舉證。

注意：有夜班的，可以按比例減去。法律鏈接：

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（廣東省人社廳等部門）

第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。（未列明的，需要補發(fā)）

第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。（作業(yè)場所溫度由用人單位舉證）

更多內(nèi)容，可參考：廣州人社局網(wǎng)《高溫津貼政策問答》，http://www.tmdps.cn/376784230/blog/1387855693。5．產(chǎn)假、流產(chǎn)假 法律鏈接：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十一條 勞動保險條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)），應包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。

6．看護假 法律鏈接：《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：

（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

7．哺乳假 法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（九）工傷保險待遇

所涉內(nèi)容較多，詳見另文：《工傷糾紛處理實務簡析》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1375964290。

法律鏈接：《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》 1．賠付工傷待遇 參考鏈接：《廣東省工傷保險待遇一覽表（2011年修訂版）》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1376042101。

2．補足工傷待遇 法律鏈接：《廣東省工傷保險條例》

第五十八條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

3．精神損害賠償 法律鏈接：《省紀要》 5.勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定向人民法院請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

（十）非因工死亡

何謂“非因工死亡”？司法實踐傾向性意見：除工傷死亡外，其它原因?qū)е碌膯T工死亡均可認定為非因工死亡。實踐中，也不排除部分地區(qū)認定（故意）犯罪導致的死亡不享受非因工死亡待遇。

法律鏈接：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣仙鐣缕骄べY計，下同)；

供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；（即，無供養(yǎng)親屬的，無此項補償）

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

《廣東省勞動廳關(guān)于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發(fā)放對象的批復》（粵勞薪[1997]233號）惠州市勞動局：

你局《關(guān)于職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經(jīng)研究，答復如下：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號)第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標準，是在國家《勞動保險條例》規(guī)定標準的基礎上調(diào)整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發(fā)放對象應是死者的直系親屬。而供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬才能、享受。

此復。

廣東省勞動廳

一九九七年八月五日 《社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以 領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

（十一）用人單位“三期”期間違法解除勞動合同賠償 用人單位在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）違法解除與女職工的勞動關(guān)系的，已有司法判例支持勞動合同期滿前剩余期間的全部勞動報酬、孕期工資、哺乳期部分工資、生育待遇等。

法律鏈接：

《廣州市中院民事審判若干問題的解答（2010年）》

十五、女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補償？

答：產(chǎn)期應按正常工資標準足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（十二）押金、保證金或罰款

部分用人單位對部分崗位會向職工提出收取工作服、工作卡或培訓押金，這些都是違法的，可以在仲裁中一并要求返還。

另外，廣東?。ǔ钲谔貐^(qū)外）內(nèi)的用人單位不得對勞動者罰款，仲裁時，也可以要求返還罰款。

法律鏈接：

《勞動合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》

第五十一條

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。

用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》

第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重 9 復處分。

實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。《深圳市員工工資支付條例》

第三十四條

用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

（十三）向不具體合法經(jīng)營資格的用人單位索賠項目限制 這類“用人單位”，例如，無照經(jīng)營的“公司”、“企業(yè)”、“廠”，又如，籌備設立過程中的法人。

法律鏈接：

《勞動合同法》

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《省紀要》

34．不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人承擔責任的范圍應以《勞動合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和損害賠償責任，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動者因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未為其參加社會保險導致的醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責任范圍。

三、常見仲裁（訴訟）請求——其它類

（一）確認存在勞動關(guān)系

此請求主要適用在工傷認定之前的勞動關(guān)系確認、補繳社保時勞動關(guān)系的存續(xù)期間確認。

大多數(shù)工傷認定不需要走此程序。但部分勞動者確實一時難以拿出證據(jù)證明或勞動局要求較為嚴格時，則需要通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的證明，詳見另文《簡析勞動關(guān)系的證明》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378358527。

（二）恢復勞動關(guān)系

此請求針對用人單位違法解除勞動關(guān)系，在提出該請求的同時，可以同時請求用人單位支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資。

法律鏈接：《廣東省工資支付條例》 第二十九條 用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。

（三）恢復工作崗位

此請求針對用人單位違法調(diào)崗。遇到用人單位違法調(diào)崗，可以先考慮通過錄音錄像等證明調(diào)崗的事實，然后去勞動局投訴處理。

關(guān)于調(diào)崗的內(nèi)容，具體請見另文：《被調(diào)崗，你不得不防》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1351210055。

（四）確認與用人單位已存在無固定期限勞動合同 法律鏈接：《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！妒〖o要》

16．勞動者依法請求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的，勞動人事仲裁機構(gòu)或人民法院應告知其將訴訟請求變更為確認雙方已存在無固定期限勞動合同。勞動者拒不變更的，勞動人事仲裁機構(gòu)或人民法院不得直接判令雙方當事人簽訂無固定期限勞動合同，但可以依法確認雙方當事人已存在事實上的無固定期限勞動關(guān)系，并參照原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務內(nèi)容。

17．勞動者雖然符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在該固定期限勞 11 動合同履行過程中又請求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動合同的，不予支持。

18．勞動合同期限屆滿后，因符合《勞動合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應予支持。（用人單位無選擇權(quán)）

19．用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（用人單位無選擇權(quán)）

20．勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的情形，用人單位在與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同時提出的勞動報酬、勞動條件、福利待遇等事項不低于訂立無固定期限勞動合同前的標準，勞動者拒不接受的，用人單位可以終止合同，且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

四、仲裁請求的時效問題 法律鏈接：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（仲裁委可以直接援引仲裁時效規(guī)定，不需要當事人以此提出抗辯）

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、小結(jié)

現(xiàn)階段，許多企業(yè)人事管理都尚不規(guī)范、完善，不少用人單位倚仗其強勢地位違法用工，給勞動者的身心健康、家庭和諧造成嚴重的損害，而勞動者普遍不太懂法律，地方勞動行政部門的監(jiān)管不給力甚至官商勾結(jié)、權(quán)錢交易，都給勞動者的維權(quán)過程帶來重重阻礙。

在辦案過程中，不可否認，不少勞動仲裁委員會的仲裁也受到勞動局的干擾，不少勞動糾紛案件在仲裁中敗訴卻在訴訟中取得勝訴。這都需要勞動者堅定信 心，相信法院會給予公正裁判。