第一篇：關于2008年實行縣級領導聯系人才工作制度的通知

關于2008年實行縣級領導聯系人才工作制度的通知

來源: 日期： 2009-08-14 17:02:58 被閱讀 244 次

睢人才〔2008〕2號

關于2008年繼續實行縣級領導聯系人才工作制度的通知

各鎮黨委，縣直機關各單位、各企事業單位：

為加強對人才的領導，密切黨與人才的聯系，充分發揮人才的作用，推進人才強縣戰略，根據上級有關精神，2008年繼續實行縣級領導聯系人才工作制度，現將有關事項通知如下：

一、聯系對象

每人聯系1－2名縣內高層次人才。高層次人才是指：在睢寧享受省“高層次創業創新創業人才引進計劃”資助對象、“高層次創業創新創業人才培育計劃”拔尖人才培育對象、“333高層次人才培養工程”培養對象，市第四批優秀專家和拔尖人才，縣管拔尖人才等。

二、聯系要求

（一）掌握聯系單位人才隊伍現狀，幫助找出問題和分析原因，提出對策和指導性意見，指導聯系單位制定人才隊伍建設中長期規劃和年度計劃。

（二）督促聯系單位落實中央、省、市、縣關于人才方面的有關政策及會議精神，指導聯系單位制定具體貫徹落實措施。

（三）及時了解所聯系的人才在工作、學習、生活等方面的意見和建議，幫助解決工作、學習、生活等方面的實際困難。

（四）充分聽取所聯系單位對加強人才隊伍建設、加快本地經濟社會發展及本單位重大問題、重大項目的意見和建議。

（五）幫助所聯系的單位引進高層次人才，并注重對優秀中青年人才的培養。

三、聯系方式

（一）每個縣級領導確定一個聯絡部門，指定該部門的主要負責人或分管人事工作的領導為責任人，另指派一名聯絡員。

（二）聯系的主要方式：走訪聯系單位、委托聯系、電話信函聯系、召開座談會、進行調研等。縣級領導原則上每季度走訪一次，或委托聯絡部門、聯絡員走訪聯系對象。

（三）聯系單位的組織、人事部門以及聯絡員要及時向縣委人才辦反饋縣級領導聯系人才工作情況，總結經驗并提出意見和建議。

（四）縣人才辦具體負責縣級領導聯系人才的組織、銜接、協調，并及時向聯系對象發放《縣級領導聯系人才情況登記表》。

（五）各單位要根據本通知制定本單位領導聯系本單位人才的工作制度，全面推進人才工作開展。

附： 2008年縣級領導聯系人才工作安排表

睢寧縣人才工作領導小組

2008年5月20日

第二篇：領導聯系人才工作制度

蕭山區黨政領導干部聯系優秀人才工作制度

為全面貫徹黨管人才原則，更好地實施人才強區戰略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，密切黨和政府與各類人才的聯系，進一步增強領導干部的人才意識，拓寬人才建言獻策的渠道，充分發揮各類優秀人才在我區經濟、社會建設中的積極性和創造性，根據《中共蕭山區委、蕭山區人民政府關于大力實施人才強區戰略的決定》（蕭委〔2004〕6號）及有關規定，結合我區實際，制定本工作制度。

一、聯系領導

在職的區委、區政府領導干部。

二、聯系對象

為我區經濟、社會發展作出突出貢獻的專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才和農村實用人才等各類優秀人才代表，主要包括：

1.享受市級以上政府特殊津貼的在職專家代表；

2.入選省“151”、市“131”人才培養工程者代表；

3.榮獲杭州市“杰出人才獎”、區“十佳優秀科技人才”稱號者代表；

4.來蕭創業的海外留學人員代表；

5.為我區教育、衛生事業作出較大貢獻者代表；

6.區百強企業、優勢成長型企業、苗子型企業的企業經營管理者代表；

7.榮獲區級以上“首席技師”稱號者代表；

8.區級以上優秀農村實用人才代表；

9.其他在我區各行各業中作出特殊貢獻的優秀人才代表。

三、聯系內容

1.及時向聯系對象介紹全區經濟、社會各項事業發展情況，宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規。

2.定期或不定期聽取聯系對象對區委、區政府制定實施重大決策和重要政策措施等方面的意見和建議，并根據需要邀請聯系對象參加重要規劃、重大經濟和社會事業項目的咨詢、論證和研討活動，充分發揮他們在重大決策中的參謀作用。

3.經常向聯系對象征詢實施人才強區戰略、落實人才工作政策、加強人才隊伍建設、發揮各類人才作用等方面的意見和建議，了解開展人才工作的實際情況，努力為優秀人才發揮作用創造條件。

4.經常了解聯系對象的學習、科研、工作和生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難和問題，提出處理意見并督促有關部門辦理；督促有關部門和單位積極為聯系對象發揮專長搭建平臺、創造條件、提供服務。

5.定期或不定期組織聯系對象開展交流、聯誼活動，互通信息，促進合作，共同進步；組織聯系對象開展送科技下鄉、送科技進企業、送科技入社區等活動。

四、聯系方式

聯系領導和聯系對象可以相互聯系，以領導干部主動聯系為主，每年聯系1—2次。具體聯系的時間、方法及有關事宜由各領導干部自行確定。

鼓勵聯系對象積極主動地與聯系自己的領導干部聯系，發揮自己的專長，為我區經濟、社會發展獻計獻策。

五、組織保障

1.黨政領導干部聯系優秀人才工作由區委人才工作領導小組辦公室牽頭組織實施，負責建立聯系對象的信息庫，并根據聯系領導和聯系對象的變化情況，每兩年對聯系名單進行一次調整。

2.區委辦公室、區政府辦公室負責黨政領導干部聯系優秀人才的相關聯絡工作，并及時

會同有關部門做好有關領導干部批辦件的協調、督辦、反饋等具體工作。

3.聯系對象所在單位要認真做好領導干部聯系優秀人才的服務工作，及時向區委人才工作領導小組辦公室反映聯系工作中出現的問題，提出改進工作的意見和建議。

4.聯系工作所需經費，在區人才開發專項資金中列支。

各鎮街、各部門應分級分類建立優秀人才信息庫，并參照制定相應的優秀人才聯系制度，切實做好本地、本部門的優秀人才聯系工作。

第三篇：鎮級領導聯系學校制度

鎮級領導聯系學校制度

為了加強對教育工作領導，強化發展教育的責任，根據縣委、縣政府《關于進一步加強教育強縣的決定》，建立教育發展聯席會議制度和鎮級領導聯系學校制度。

一、教育發展聯席會議制度

（一）會議的主要任務和議事范圍

1、傳達市縣關于發展教育的有關文件和會議精神，并檢查貫徹執行情況；

2、研究制定全鎮教育發展規劃；

3、聽取教育工作的匯報，研究解決教育的難點、熱點、焦點問題；

（二）會務安排

1、教育發展聯系會議一般每學期召開一次，于每學期初做出安排；

2、出席會議人員為鎮黨委、鎮人大、鎮政府主要領導和分管教育工作的領導，鎮黨委辦、政府辦、財政所、派出所、國土所及鎮中學、小學校長等部門負責人；

3、會議議題由中小學及有關部門共同商定，經分管教育的鎮領導批準，再提交會議研究；

4、會議決定事項由鎮黨委、政府辦公室及中小學負責督促、檢查，并將會議落實情況及時向鎮黨委、政府主要領導和分管領導匯報；

二、鎮領導聯系學校制度

鎮領導深入聯系學校，每年進行調研不少于4次，同時要積極為學校解決教育工作的實際困難和問題。將鎮領導聯系學校工作列為年終考核內容，對成績突出的給予表彰和獎勵。各學校要主動加強與聯系本學校的鎮領導聯系，及時匯報工作，爭取他們的支持。

第四篇：人才工作制度

共青團XXXXXXX市委人才工作制度

第一條 為加強共青團XXXXXXX市委人才工作，根據《2011 年共青團海南省委青年人才工作要點》，制定本制度。

第二條 成立共青團XXXXXXX市人才工作領導協調小組（以下簡稱領導小組），下設領導小組辦公室。領導小組成員名單如下:

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在團市委辦公室，辦公室主任由XXXX兼任。

領導小組辦公室負責全市共青團人才工作日常事務。

第三條 團市委于每月初召開團市委人才工作月例會（以下簡稱月例會），月例會由領導小組辦公室主任主持。

第四條 參加月例會的人員有領導小組成員、各鄉鎮團委人才工作負責人。

第五條 月例會主要任務如下：

1、傳達、學習上級關于人才工作的文件、會議精神。

2、聽取各鄉鎮團委人才工作負責人匯報鄉鎮團委人才工作落實情況；

3、聽取領導小組總結上一月全市團系統人才工作，部署本月全市團系統人才工作；

4、討論、研究全市團系統人才工作遇到的新問題及解決方案；

5、討論其他需要月例會決定的事項。

第六條 領導小組辦公室要在每年年初制定團市委人才工作計劃。

第七條 團市委辦公室負責結合團市委人才工作計劃制定團市委人才工作方案。

第八條 西部計劃項目辦負責團全市西部計劃志愿者及基層青年專項志愿者的日常管理、年終考核工作。

日常管理工作參照《XXXXXXX市大學生志愿者請銷假制度》、《XXXXXXX市大學生志愿者聯系制度》、《XXXXXXX市大學生志愿者安全、健康管理制度》

年終考核參照《XXXXXXX市大學生志愿服務西部計劃志愿者管理辦法》

第九條 團市委辦公室負責鄉鎮小額信貸副書記日常管理工作。

日常管理工作參照我委其他工作人員。

第十條 團市委辦公室負責開展農村青年就業創業培訓工作。

第十一條 本制度自2011年1月1日起實施。

第五篇：關于聯系村、社區黨政領導和機關干部實行計劃生育工作相關工作制度的

關于聯系村、社區黨政領導和機關干部實行計劃生育工作相關工作制度的通知

各村、社區，鎮直相關單位: 為落實好計生分級負責工作責任制，指導和督促村、社區落實計生各項工作，形成上下聯動、齊抓共管的計生工作局面，全面提升我鎮計劃生育工作水平，經研究，決定實行計生相關工作制度：

一、計生工作例會制度

每月2日，各聯系村黨政領導和機關干部必須按時參加所聯系村、社區計生例會，聽取村、社區兩委干部計生包保責任區情況匯報，幫助他們分析、解決計生所遇難點問題。無故不參加，將由計生辦聯系村、社區工作人員記錄備案并報鎮黨委、政府。

二、計生工作參與制度

聯系村、社區黨政領導和機關干部參與村計生工作，每月不少于三次，特殊和集中性工作必須親自組織、督促、參與。主要參與以下工作：

1、組織、參加集中性計生工作；

2、特殊個案的協調解決和處理；

3、長效節育措施、計劃外

二、多孩在孕補救措施的落實；

4、其它需參加的計生工作；

無故不參加，將由計生辦聯系村、社區工作人員記錄備案并報鎮黨委、政府。

三、計劃外

二、多孩在孕對象包保工作制度

根據縣計生領導組要求，政策外

二、多孩在孕對象實行黨政領導包保負責，各聯系村、社區黨政領導和機關干部要密切關注所聯系村、社區計外

二、多孩在孕情況，親力親為，督促、幫助村、社區落實好計外

二、多孩在孕對象補救措施的落實。

以上制度的落實情況將納入《建平鎮2012年計劃生育目標管理考核制度》中進行落實兌現并作為年終機關干部獎懲評優的重要依據。

希望各聯系村、社區黨政領導和機關干部，把計生工作作為聯系村中工作中重中之重來抓，切實擔當起計生工作責任，主動介入。各村、社區要把計生工作作為常規工作的首要任務，全力以赴抓，積極主動爭取聯系村、社區黨政領導和機關干部抓，使我鎮計生工作水平再上新臺階。

特此通知

2012年4月16日

中共建平鎮委員會