第一篇：中共臨潭縣委組織部關于進一步建立健全我縣人才信息庫的通知

縣委組發?2011?219號

中共臨潭縣委組織部

關于進一步建立健全我縣人才信息庫的通知

各鄉鎮黨委，縣委各部委，縣直各單位黨組織：

為全面貫徹落實中央及省州人才工作會議精神和《中長期人才發展規劃（2010—2015年）》，準確掌握全縣各類人才信息，建立健全涵蓋各類人才、相互銜接、功能完善、動態更新的臨潭縣人才信息管理系統，實現人才信息資源共享，進一步盤活人才資源，創新人才工作方式方法，全面提升我縣人才工作管理和服務水平，為我縣經濟社會跨越式發展和長治久安提供有力的人才支撐和智力支持，經研究，決定在全縣開展各類人才信息采集工作。現將有關事宜通知如下：

一、入庫范圍和條件

1、黨政人才庫：全縣黨政機關、事業單位副科級（含副科級）以上干部；（負責上報單位：各鄉鎮黨委，縣委各部委，縣直各單位黨組織）

2、企業經營管理人才庫：規模以上企業中從事經營管理活動的人員，主要包括出資人代表、經理人、部門負責人和經營管理專業人才；（負責上報單位：縣工商聯、縣非公企業工委、縣經信局）

3、專業技術人才庫：全縣行政、企事業單位中，取得相關專業資格證書和具有專業技術職務的人員。（負責上報單位：縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣教育局、縣農牧局、縣衛生局、縣財政局、縣水務水電局、縣城建局、縣林業局、縣計生局、縣司法局、縣審計局、縣科技局、縣旅游局）

4、技能人才庫：在生產、運輸和服務一線崗位上，包括國家職業資格一級（高級技師）、國家職業資格二級（技師）、國家職業資格三級（高級工）的技能勞動者。在技能人才統計上，采取“比照”的辦法，即對在實際工作中從事技能崗位工作，具有相應技能水平的從業人員對應國家職業資格等級劃定其技能水平；（負責上報單位：縣人力資源和社會保障局、縣非公企業工委、縣經信局、縣水務水電局）

5、實用人才庫。在種植、養殖、農牧產品加工及經營流通等方面具有一定專長或領辦各類經濟實體的生產能手（種植能手、養殖能手、加工能手）、經營能人（農牧村經紀人、農牧民致富帶頭人）、能工巧匠（包括技能帶動型和文體類人才）和獲得縣級以上表彰獎勵的農牧民等。（縣委宣傳部、縣農牧局、縣文體廣播影視局、各鄉鎮）

二、工作要求

1、認真組織，確保質量。人才信息采集工作涉及到的相關單位要充分認識做好這項工作的重要意義，務必精心組織，抽調專人負責，扎實運作，嚴格按照人才資源信息庫的入庫對象，深入調查摸底，認真采集信息，嚴格審核把關，切實做到不錯、不漏、不重，確保上報信息的全面性、真實性和準確性。

2、完善制度，建立數據更新機制。建立人才信息庫數據維護更新機制，采用適時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行更新和維護，確保庫內數據真實準確。原則上每年維護、更新和上報一次，各鄉鎮、各單位要及時發現各行業、各領域涌現出來的各類優秀人才并及時納入人才庫，同時對涉及入庫人才的工作變動、職務調整、重要獎懲等信息變動情況，要及時更新和上報。同時，各成員單位要上報近年來本系統、單位人才工作開展情況的總結。

3、注重程序，嚴格報送時間。各鄉鎮、各單位將采集準確、完整的各類人才信息表冊務必于在2011年11月20日前上報縣委組織部（統辦樓524室），確保全縣人才資源信息庫整理完善工作順利完成。表格下載郵箱為ltxwrcb @126.com，密碼是09413122826，聯系電話為3125006。

附：

1、《臨潭縣各類人才基本情況表》

2、《臨潭縣各類人才統計表》

2011年11月3日

第二篇：中共成都委組織部通知-成都國資委

中共成都市委組織部（成組通〔2011〕102號

通知)★

中共成都市委組織部

轉發《省委組織部印發〈關于深入學習李林森同志 先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動

實施方案〉的通知》的通知

各區（市）縣委組織部，市級各部門組織（人事）處：

近日，省委組織部印發了《關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動實施方案的通知》（川組通〔2011〕79號），現轉發你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

一要高度重視，制定方案。全市各級組織部門要緊密結合自身實際，制定具體的工作方案。要全面落實省委組織部提出的開展學習討論、學習征文、演講比賽、召開專題民主生活會、深入宣傳和帶頭深化創先爭優等6項具體要求，廣 泛動員組工干部積極參與到各項學習和宣傳活動中來。

二要突出重點，加強引導。要堅持把學習李林森同志作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要載體，作為加強組織部門自身建設的重要任務，努力建設模范部門、過硬隊伍，提高組織工作科學化水平。領導干部要率先垂范、當好表率，引領帶動全市廣大組工干部牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，自覺做到“忠誠、公道、自律、親和”，爭做李林森式的組工干部。

三要精心組織，確保實效。各級組織部長要作為第一責任人，親自抓、帶頭學、負總責；分管領導同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要杷學習活動與做好當前各項工作結合起來，以推動工作的實際成效來檢驗學習效果。

各區（市）縣和市級各部門開展活動的情況，請及時報告市委組織部。

中共成都市委組織部

2011年10月28日

印發《關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動 實施方案》的通知

（川組通〔2011〕79號）

各市（州）委組織部，省委各部委、省直各部門干部（人事）處，省屬高等院校、科研院所、國有重要骨干企業黨委組織部：

為深入開展學習李林森同志活動，把學習先進轉化為講黨性、重品行、作表率和創先爭優的實際行動，我部制定了《關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動實施方案》，現印發給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

各級組織部門要高度重視，把學習李林森同志作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要載體，作為加強組織部門自身建設的重要任務，制定具體的工作方案，精心組織實施。各級組織部長要作為第一責任人，親自抓、帶頭學，切實負起總責；分管領導同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要把學習活動與做好當前各項工作結合起來，以推動工作的實際成效來檢驗 學習效果。

各地各部門開展活動的情況，請及時報告省委組織部。

中共四川省委組織部

2011年10月17日

關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動 實施方案

李林森同志是四川組織系統涌現出的優秀代表，他的先進事跡和崇高精神得到了中央和省委領導同志的充分肯定，贏得了社會各界的廣泛贊譽，是廣大組工干部的學習楷模。習近平同志在接見李林森同志先進事跡報告團成員時強調，各級組織部門要帶頭學習李林森同志先進事跡，采取多種有效形式，扎扎實實推進組織部門自身建設。李源潮同志多次要求,要把學習李林森作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要抓手，作為組工干部隊伍加強自身建設的重要舉措，在“學先進、見行動”上下功夫。劉奇葆同志要求深入學習宣傳李林森同志，在全省掀起學習熱潮。柯尊平同志強調全省組織系統要先學一步、深學一層，大力弘揚李林森同志的優秀品質和崇高精神，努力建設模范部門、過硬隊伍。為貫徹落實中央、省委領導同志的重要指示，進一步把學習李林森活動引向深入，推動組織系統學習活動取得實效，根據中組部《印發〈關于“學先進、見行動”實施方案〉的通知》（組通字〔2011〕48號）精神，現提出如下實施方案。

一、開展李林森先進事跡學習討論。10 月上旬到 11 月 上旬,利用 1 個月左右時間，采取召開座談會的形式，以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題,組織廣大組工干部開展專題學習討論。省委組織部擬在 10 下旬，召開李林森先進事跡座談會，深度解析李林森崇高精神。

二、開展學習李林森征文活動。從現在起到今年底，省委組織部在《組工信息》、“共產黨人”網站、《黨課》開辟專欄，刊載組工干部學習李林森體會文章。同時，省委組織部與《中國組織人事報》聯合開展學習李林森征文活動，在《中國組織人事報》刊登優秀文章。今年底，進行集中評選，對獲獎文章予以表彰獎勵。各級組織部門要動員組織廣大組工干部參與到活動中來，積極投稿，不斷深化對李林森精神的認識。

三、舉行學習李林森演講比賽。省委組織部將采取層層推薦的方式，在 11 月上旬，舉行全省組工干部學習李林森演講比賽。各級組織部門要組織組工干部，特別是組織新進組織部門的年輕干部積極參與，自覺接受李林森精神的教育熏陶。

四、召開學習李林森專題民主生活會。年底前，各級組織部門要召開一次領導班子專題民主生活會，以李林森同志為鏡子，找差距、查不足，重點圍繞查找公道正派原則堅持得好不好、改革創新意識強不強、服務黨員干部群眾的作風實不實、廉潔自律規定執行得嚴不嚴，積極開展批評與自我 批評，深入查找問題，提出整改方案。各支部要專門召開一次組織生活會，每一名組工干部都要對照李林森等先進典型，查找差距和不足，明確努力方向，有針對性地整改提高。在學習討論和對照檢查的基礎上，各級組織部門和每名組工干部要廣泛開展承諾踐諾活動，公開向社會作出承諾，主動接受監督。

五、深入宣傳李林森先進事跡。各級組織部門要把中組部舉行的李林森先進事跡報告會錄像，安排在當地電視臺黃金時段集中播放。省委組織部將抽調優秀編導、攝像、制作人員，拍攝一部李林森同志先進事跡紀錄片；融匯社會資源，拍攝一部以李林森同志為原型的電影，增強李林森同志先進事跡的社會影響力、感染力。做好李林森生前的音像、圖片資料和有關實物的收集整理工作，為深入宣傳李林森先進事跡提供生動素材。

六、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進工作結合起來，引導組工干部以李林森同志為榜樣, 履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。認真組織各級組織部門和組工干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。以“走出機關、訪問群眾、幫助基層”為主題，進一步深化“萬名組織部長下基層”活動，深入發現和研究解決組織工作中存在的實際問題，幫助群眾解決實際困難。結合換屆工作，繼續廣泛開展談心 談話活動，進一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。明年“五一”前后，中組部將評選表彰一批全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體、優秀個人、優秀標兵，各地要注意發掘總結先進典型，及時推薦上報。

主題詞：學習先進

李林森

通知 ________________________________________________________________________________ 中共成都市委組織部辦公室

2011年10月28日印 ________________________________________________________________________________

（共印40份）

第三篇：中共南京市委關于進一步加強黨管人才工作建立健全黨管人才領導體制和工作機制的意見

中共南京市委關于進一步加強黨管人才工作 建立健全黨管人才領導體制和工作機制的意見

為貫徹落實中央《關于進一步加強黨管人才工作的意見》（中辦發〔2012〕22號），加強和改進黨對人才工作的領導，創新黨管人才領導體制機制，完善黨管人才方式方法，有效履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責，不斷提高全市人才工作科學化水平，加快建設中國人才與創業創新名城，現提出如下意見。

一、健全黨管人才領導體系。明確市、區縣委書記主抓人才，市、區縣長主抓教育，市、區縣專職副書記主抓科技，形成人才、教育、科技三位一體、協調高效的領導機制。市、區縣和開發園區要建立健全人才工作領導小組，由黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，相關部門主要負責同志組成；市級機關部門、市屬企事業單位要成立由主要負責同志任組長的人才工作領導小組。人才工作領導小組主要承擔謀劃大局、把握方向、整合力量、破解難題的職能，并通過建立人才工作領導小組例會制度，審議人才工作重要文件、重要活動和重點項目，重大事項報同級黨委（黨組）審定。

二、加強人才工作統籌協調。各級組織部門要在黨委領導下，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統籌不代替，重點做好總體規劃實施、重要政策制定、重點工程策劃、重大典型宣傳等工作。宣傳、統戰、科技、教育、財政、人社等部門要根據各自分工，明確重點、密切配合，共同構建協同高效科學的工作落實機制。臺辦、僑辦、外事和工會、共青團、婦聯、科協等單位要發揮各自優勢，找準定位、主動作為，推動全社會廣泛支持和參與人才工作。要確保市、區縣組織部門人才工作機構編制、職責、人員、經費到位，開發園區、街鎮、國有企事業單位要設立人才工作處（科）室，鼓勵和支持有條件的“兩新”組織設立人才專員。

三、重視人才發展理論指導。突出實踐導向和城市特色，推進中國（南京）人才發展研究中心建設，創辦國家級“紫金人才發展論壇”，廣泛學習借鑒國內外先進經驗，及時總結推廣基層實踐創新成果，為全市人才工作提供理論支撐。各級領導干部要帶頭開展人才與科技創業創新調研活動，市、區縣和開發園區黨政主要領導要定期組織開展人才工作專項調研，人才工作領導小組成員單位負責同志要經常性開展人才工作調研，及時發現和解決突出問題，研究提出前瞻性、創新性思路和舉措。

四、制定實施人才發展規劃。市、區縣和開發園區在研究制定和推進實施經濟社會發展五年規劃和計劃時，要同步研究制定和推進實施人才發展五年規劃和計劃，并把人才發展核心指標列入經濟社會發展奮斗目標；市、區縣和開發園區相關部門、單位要結合工作職責，同步制定實施人才工作專項規劃，構建長期有規劃、中期有計劃、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才發展評估和公報制度，聘請第三方專業機構，定期對市、區縣人才發展規劃及重點專項規劃執行情況進行評估，并以公報形式面向社會公布評估結果。

五、著力實施重點人才工程。堅定不移推進國家級“紫金人才特區”創建和“321計劃”、“科技九條”、“創業七策”等“1+3”重點人才工程，建立健全重點人才工程目標責任制，堅持五年目標化、目標具體化，逐年逐項細化分解重點任務和時間節點，明確責任主體和具體責任人。各地各部門要圍繞“1+3”重點人才工程，結合區域特點和行業實際，統籌實施本地本部門重點人才工程，形成上下銜接、綜合配套的人才工程支撐體系。各級人才工作領導小組要對重點人才工程實施加強協調指導，定期召開專題匯報會，逐項聽取工程進展情況匯報，統一組織重點項目驗收評估，確保重點人才工程落到實處。

六、研究推進人才政策創新。在市人才隊伍建設和科技創新工作領導小組下設政策創新工作組，重點圍繞市委、市政府創建國家級“紫金人才特區”的十項創新政策，研究提出實施建議，組織開展政策試點，加快實現關鍵突破。調整優化財政支出結構，切實加大人才投入，市、區縣和省級以上開發園區要設立人才發展專項資金，并確保不低于本級財政一般預算收入的3%。堅持積極向上爭取與敢于先行先試相結合，制定更加寬松便捷的人才戶籍政策及工作流程。整合優化現行人才子女入學入園政策，制定實施國際學校、國際班建設發展計劃，切實改善高層次人才子女入學入園條件。大力實施人才安居“195”工程，不斷完善人才購房優惠政策實施細則。強化“南京藍卡”創新政策集成功能，建立“南京藍卡”部門工作落實和責任倒查機制，逐步實現人才政策“一卡通”。

七、改革人才發展體制機制。推動高校、科研院所人才評價體系改革，開展職稱評定改革試點，引導科研人才既重教學質量和學術成果，更重實際應用和成果轉化。探索科研人才價值市場量化模式，逐步形成主要與實際貢獻相掛鉤的分配和激勵機制。推進校地、校企協同創新平臺建設，不斷完善政產學研金合作的利益鏈接和分享機制。健全科技創業支持服務體系，建立區域性知識產權交易中心，制定鼓勵扶持天使投資的實施辦法，實行科技銀行考核評估和動態管理制度，完善“321計劃”首購首用實施辦法。推進人才行政管理和公共服務部門簡政放權，精簡規范人才評價、人才流動和項目申報等環節審批和收費事項。制定加快發展人才服務業的意見，引導各類人才中介機構參與和推動人才發展體制機制改革。

八、直接聯系服務高端人才。實行市、區縣和開發園區領導直接聯系人才制度，掛鉤領導要通過定期走訪、會議座談等多種形式，與人才建立和保持密切聯系。建立市、區縣委重點聯系人才庫，由市、區縣組織部門代表黨委，定期聯系入庫人才，組織開展集體聯誼，協調解決實際問題。建立市、區縣決策咨詢通報制度，及時向重點聯系人才通報黨委、政府重大決策事項，并聽取意見和建議。建立市、區縣和開發園區高層次人才服務信息系統，全面推行一人一檔、專員服務制度。

九、嚴格人才工作考核監督。各級發改部門要堅持“第一資源”第一權重的原則，把人才工作列入市、區縣綜合考核核心內容，并確保所占分值不低于其它各項內容。組織部門要牽頭制定實施人才工作專項考核辦法，考核結果納入領導班子和黨政主要領導考核內容。財政、審計、監察等部門要推進人才資金使用和管理等環節制度化、規范化建設，定期開展人才發展專項資金使用情況審計評估，努力實現公共投入效益最大化。市督察辦要會同

市委辦公廳、市政府辦公廳等部門，定期檢查督促全市人才工作開展情況，督查結果在一定范圍內以適當形式通報。

十、營造人才發展良好環境。建立人才滿意度民意調查制度，定期發布區縣和開發園區人才發展環境指數。完善南京人才榮譽制度，每兩年以市委、市政府名義組織開展一次“紫金科技創業系列人物”評選活動，對做出突出貢獻的人才進行表彰。加強和改進人才工作宣傳，在市人才隊伍建設和科技創新工作領導小組下設人才宣傳工作組，牽頭負責全市人才宣傳工作。市屬主要媒體要積極辦好人才工作專欄、專版、專刊，及時宣傳推廣人才工作重要政策、舉措和典型。各級領導干部要帶頭營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失誤的事業環境，待遇優厚、后顧無憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，敢為事業用人才，敢為人才擔責任，讓更多優秀人才脫穎而出，在“辦青奧盛事、創率先大業、建人文綠都”的實踐中建功立業。

第四篇：中共市委組織部關于進一步加強80后優秀年輕干部掛職管理工作的通知

中共市委組織部關于進一步加強80后優秀年輕干部掛職管理工作的通知

按照省委組織部培養選拔80后優秀年輕干部的相關要求，在經過集中培訓后，從2010年7月開始，全市第一批選派106名80后優秀年輕干部到鄉鎮基層進行掛職鍛煉。目前，第二批集中培訓基本結束，掛職鍛煉工作也將于近期啟動。為了進一步增強掛職鍛煉的針對性和實效性，確保掛職干部能夠深入實踐，認真履職，服務基層，增長才干，現就進一步加強80后優秀年輕干部掛職管理工作有關事項通知如下：

一、進一步明確總體要求。根據當前干部隊伍建設的實際和年輕干部成長的需要，全市80后優秀年輕干部到基層掛職鍛煉總體要求為兩年。第一批下派掛職的80后優秀年輕干部中，未經組織部門同意脫離掛職崗位1個月以上的，要盡快向市委組織部提交由本人所在單位負責人簽署的書面說明材料，無正當理由長時間脫崗的，經核實后調整出80后優秀年輕干部名單；因個人或所在單位原因不能繼續掛職的，由本人所在單位出具書面說明，經市委組織部審核同意后，可結束掛職鍛煉。第二批80后優秀年輕干部到基層掛職，采取個人自愿與組織安排相結合的辦法，有2年以上鄉鎮基層工作經歷、本人不要求掛職的，可暫不安排掛職；缺少鄉鎮基層工作經歷的原則上都要安排掛職，若本人或所在單位確有困難不能掛職的，由本人或所在單位出具書面說明，經同意后可暫不安排掛職。本人或單位出具的書面說明材料，務必于8月25日前報送市委組織部干部一科。其他本人自愿、由組織部門安排掛職鍛煉的，必須在基層掛職單位工作滿2年。

二、進一步加強考勤考核。掛職干部要嚴格遵守掛職單位的考勤制度，嚴格履行請銷假程序。因病、因事請假三天以內，由掛職單位審批；連續請假三天以上，由縣（區）委組織部審批；連續請假一周以上，由市委組織部審批。掛職期間的出勤考核工作由掛職單位負責，縣（區）委組織部定期抽查，按季度向市委組織部反饋情況。要結合掛職崗位實際，制定科學的目標考核管理辦法，明確掛職干部的工作職責和目標任務，進一步完善考核制度。市、縣（區）委組織部和掛職單位要加強聯系，緊密配合，采取平時考核、半年考核、考核相結合的方式，主要考核掛職干部遵守掛職單位各項工作制度和管理制度的情況、工作作風和工作任務完成情況，并將考核結果存入干部個人檔案，作為選拔任用和評先評優的重要依據。對掛職期間不能勝任工作、作風漂浮、造成不良影響或有其它問題的掛職干部，要及時報告，市委組織部將按有關規定處理。

三、進一步強化日常管理。各級黨委及組織部門、掛職單位和派出單位要共同負責，形成合力，切實抓好80后優秀年輕干部掛職鍛煉的管理工作。對80后優秀年輕干部既要關心愛護，又要堅持嚴格要求、嚴格管理，保證年輕干部健康成長。各縣（區）委組織部門負責做好掛職鍛煉干部的職務安排、宏觀管理、督促檢查和考核評價工作，及時掌握干部掛職期間表現情況。對進入全市名單的80后優秀年輕干部，已在鄉鎮擔任副科級領導職務的不再掛職；市、縣（區）直單位下派掛職的副科級及以上干部原則上掛任鄉鎮（街道、開發區）黨政副職；其他干部掛任鄉鎮（街道、開發區）行政正職助理。掛職單位具體負責掛職干部的日常管理，要為掛職干部創造必要的工作條件和生活條件，讓掛職干部參與各項中心工作和急難險重任務，給責任壓擔子，發揮其特長優勢，在管理上要做到與本單位干部職工一視同仁。派出單位要配合組織部門和掛職單位共同做好掛職干部的管理，在干部掛職期間，不得隨意抽回原單位工作或安排其他工作任務，要主動幫助他們解決實際困難、消除后顧之憂，并做好掛職干部的后續培養使用工作。

四、進一步加強培養選拔。要堅持掛職鍛煉和培養使用相結合，重視和加強掛職干部的使用，大力選拔符合任職條件、綜合素質好、工作實績突出、干部群眾公認的掛職干部擔任一定層次的領導職務。各縣（區）在配備鄉鎮（街道、開發區）領導班子過程中，要注重選拔80后優秀年輕干部。對市直單位派出的掛職干部，經縣（區）委組織部門考察考核，成績突出、特別優秀的干部，可與市委組織部溝通后直接提拔擔任鄉鎮黨政副職，其行政、工資關系可暫時保留在原單位。市直部門（單位）在競爭選拔科級干部時，要加強與市、縣（區）組織部門的溝通，采取預留崗位或適當增加職數的辦法，對在基層掛職或本單位工作中表現突出的80后優秀年輕干部，打破論資排輩，優先提拔使用。對省、市及縣（區）直單位因工作需要遴選的掛職干部，在辦理調動手續前，由掛職單位所在縣（區）委組織部征得市委組織部同意后，可出具相關鑒定，脫離掛職工作。

第五篇：中共重慶郵電大學委員會組織部關于進一步加強黨員組織關系轉接和管理的通知

中共重慶郵電大學委員會組織部

關于進一步加強黨員組織關系轉接和管理的通知

校黨委直屬各黨組織：

為進一步加強黨員隊伍建設,確保每個黨員都能及時編入黨的一個組織,參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監督,更好地發揮先鋒模范作用,始終保持先進性,根據中共中央組織部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》（中組發?2004?10號）文件精神，現就我校黨員組織關系轉接和管理相關事宜通知如下：

一、黨員組織關系轉接原則

（一）黨員組織關系轉出原則

凡正式組織關系在我校的黨員調離、畢（肄）結業或外出時間6個月以上的，應開具《中國共產黨黨員組織關系介紹信》，轉出正式組織關系；外出時間6個月及6個月以內的,應開具《中國共產黨黨員證明信》，轉出臨時組織關系；短期外出開會、參觀、學習、實習、考察等,時間在3個月及3個月以內,無需證明黨員身份的,可不開具黨員組織關系憑證。外出地點、時間不確定的,應辦理《中國共產黨流動黨員活動證》。

校內黨員因工作、學習部門發生變動或離退休的，也應及時轉移黨員組織關系。我校畢業生黨員在畢業前夕集中辦理黨組織關系轉移手續。離退休黨員的黨組織關系一般應轉入離退休管理處黨總支，如原部門或其它部門返聘其承擔教學、科研、管理等工作，其組織關系保留或轉到返聘單位黨組織，正常參加組織生活。

（二）黨員組織關系接收原則

因工作或學習等轉入我校的黨員，其正式組織關系和臨時組織關系，由黨委組織部統一接收。校黨委各直屬黨組織只能接收黨委

1組織部開具的校內組織關系介紹信。我校新生黨員在入學時集中到黨委組織部辦理，逾期不再辦理。

二、黨員組織關系轉出程序

（一）黨員因畢業離校，工作調離或在校內學習、工作部門變動、離退休等原因需要轉出正式或臨時組織關系的，由所在的校黨委直屬黨組織（以下稱直屬黨組織）開具《重慶郵電大學黨員組織關系轉移登記表》。

（二）黨員本人持《重慶郵電大學黨員組織關系轉出登記表》到黨委組織部辦理組織關系介紹信（黨員證明信或流動黨員活動證）。

（三）黨員持組織關系介紹信（證明信或流動黨員活動證）在有效期內去新的黨組織接轉關系。

三、黨員組織關系接收程序

（一）轉入黨員持組織關系介紹信（黨員證明信或流動黨員活動證）和人事處通知單（教職工黨員）到校黨委組織部登記備案。

1、外省、市、自治區的黨員轉入我校，應持原單位所在地市、縣（旗）委及以上各級黨委組織部門向“中共重慶市委教育工委組織干部處”開具的轉出組織關系介紹信，到校黨委組織部辦理組織關系轉入手續，由校黨委組織部代市委教育工委組織干部處辦理。

2、市內的黨員轉入我校，應持原單位的黨委組織部門向“中共重慶郵電大學委員會組織部”開具的轉出組織關系介紹信，到校黨委組織部辦理轉入組織關系手續。

3、校內的黨員轉移組織關系，應持《重慶郵電大學黨員組織關系轉移登記表》到校黨委組織部辦理組織關系轉移手續。

（二）黨委組織部開具校內介紹信，由黨員本人持介紹信到所去直屬黨組織報到。

（三）各直屬黨組織收到黨委組織部開具的介紹信后，及時將黨員編入黨的一個支部，并報組織部備案。對持有流動黨員活動證的黨員，還應在流動黨員活動證上如實填寫黨員參加黨的組織生活、交納黨費、民主評議情況等內容，并在流動黨員離開時將有關材料轉給其正式關系所在黨組織。

（四）校內組織關系介紹信由各直屬黨組織統一保存，保存時間不少于5年。

四、黨員出國（境）的組織關系轉接

（一）因公出國（境）的黨員，如時間在六個月以上且學習、工作地點固定，應轉出正式組織關系。黨員持《重慶郵電大學黨員組織關系轉移登記表》到黨委組織部辦理黨員組織關系，開具中共重慶市委教育工委組織干部處授權的組織關系介紹信，將組織關系轉到外交部，再由外交部轉至我國駐外使領館黨委。黨員回國后，應立即辦理組織關系轉回手續。

（二）因私出國（境）的黨員，其黨員組織關系按照《中共重慶市委組織部關于規范黨員因私出國（境）管理工作的通知》（渝組發[2000]6號）文件精神辦理。

五、黨員組織關系轉接注意事項

（一）在全國范圍內相互直接轉移和接受黨員組織關系的黨組織權限。根據中央組織部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》（中組發[2004]10號）和其他有關文件規定，在全國范圍內可以直接相互轉移黨員組織關系的黨組織是：1.縣級及縣級以上地方各級黨委組織部；2.中央直屬機關各部門、中央國家機關各部門及中央一級人民團體的機關黨委；3.省、自治區、直轄市直屬機關黨委（工委）組織部；4.省、自治區、直轄市黨委各工作委員會組織部（處）；5.新疆建設兵團政治部組織部、各農業師（管理局）政治部（處）；6.中國人民解放軍師（旅）或相當于師以上政治部或

其組織部門；7.國務院國有資產監督管理委員會監管的境內企業黨委（直屬黨委）；8.鐵道部部屬各公司、各鐵路分局及分局級公司黨委；9.省（自治區、直轄市）國有資產監督管理委員會黨委組織部（處）。

（二）黨員組織關系介紹信是黨員政治身份的證明。轉移黨組織關系是一項嚴肅的工作，原則上由黨員本人辦理。

（三）黨員應注意妥善保管黨員組織關系介紹信，并在介紹信有效期內辦完組織關系轉遞手續。介紹信應由黨員本人攜帶，不得將介紹信隨意涂改、丟失、撕毀、轉交他人。因黨員個人原因導致介紹信過期、丟失的，自行承擔相應責任。

（四）黨員離校，應及時轉移黨組織關系。對無正當理由，長期不轉移組織關系，不到指定單位報到的黨員，不參加黨的組織生活，視其情況，給予適當的黨紀處分；若時間超過6個月，則以自行脫黨處理，所在黨支部召開支部大會除名，并報校黨委組織部，由校黨委批準。

黨員組織關系管理,是一項十分嚴肅的工作。校黨委直屬各黨組織要加強對黨員的教育管理,增強服務意識,積極幫助黨員解決轉移組織關系中遇到的困難，積極協調和妥善解決相關問題, 防止黨員組織關系“掛空”,確保每個黨員都能納入黨的一個組織的教育管理之中。

附：重慶郵電大學黨員組織關系轉移登記表

中共重慶郵電大學委員會組織部

二○○九年四月十日

附：

重慶郵電大學黨員組織關系轉移登記表