第一篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次參加演講比賽的機(jī)會，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠，踐行人民警察核心價值觀》。

人作為物質(zhì)是客觀存在的，自身又有其強(qiáng)大的主觀能動性，正確的價值觀才能引導(dǎo)人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹立正確的價值觀，才能避免犯錯，實現(xiàn)自己的人生價值。中華人民共和國人民警察核心價值觀念，即“忠誠、為民、公正、廉潔”是當(dāng)今社會人民警察的意識主流和思想導(dǎo)向，是公安機(jī)關(guān)及其民警在長期的警務(wù)活動和社會交往過程中形成和發(fā)展起來的，是具有公安職業(yè)特色的處于核心地位的共同意識，作為一名人民警察必須時刻高度重視，長期實踐“忠誠、為民、公正、廉潔”這一核心價值觀，才能在當(dāng)今社會的大潮流中有所作為。

“忠誠”是人民警察樹立價值觀的基礎(chǔ)，人民警察必須忠誠于黨，忠誠于人民，這是開展一切工作的根本出發(fā)點，只有全身心忠誠于黨和人民，才不會做出背叛國家和人民利益的事情。一個人沒有忠誠，就沒有從警之本，就不可能心系人民，從而導(dǎo)致執(zhí)法的不公正，從業(yè)的不廉潔，因此，忠誠是價值體系的根本基礎(chǔ)。

“為民”是人民警察核心價值觀指導(dǎo)實際工作的要求，人民警察的權(quán)力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評價的，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”才能被人民認(rèn)可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開展工作的根本出發(fā)點和具體要求，“全心全意為人民服務(wù)”是我黨的根本路線，人民警察也必須遵循這個路線開展工作。群眾的評價是衡量我們工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負(fù)人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執(zhí)法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護(hù)傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執(zhí)法的信念，很容易造成“冤、假、錯案”，使得群眾對公安機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解和不信任，嚴(yán)重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴(yán)明，不怕危險，勇于犧牲，為弘揚社會主義公平正義做出奉獻(xiàn)。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準(zhǔn)繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個家庭的幸福美滿，大到一個國家的興衰榮辱，因此，民警必須加強(qiáng)自我約束、潔身自好，才能守護(hù)自己的家庭，維護(hù)祖國的尊嚴(yán)。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價值觀念，因為警察工作的特殊性、復(fù)雜性，我們必須接觸社會的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會嚴(yán)重影響執(zhí)法的公正，給人民的利益帶來損失，阻撓我們實現(xiàn)對黨忠誠的諾言，一切正確的價值觀念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛(wèi)的價值觀念，是人民警察對黨忠誠的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動搖。

作為一名人民警察，正確的價值觀念能指導(dǎo)我們做正確的事情，用正確的方式方法開展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護(hù)社會和諧。我作為一名青年民警，一定時刻牢記使命、永葆忠誠，在深刻踐行人民警察核心價值觀的同時，不斷完善自己，做到愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，不是把當(dāng)警察作為一種謀生手段，而是當(dāng)成一種職業(yè)理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經(jīng)得起歷練，“當(dāng)警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績；做到不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)掌握新的知識和技能，夯實自己的業(yè)務(wù)技能，在關(guān)鍵時刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發(fā)展建設(shè)的大潮之中，把自己的命運與黨和國家、人民的利益聯(lián)系起來，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻(xiàn)自己的同時實現(xiàn)自我價值。積極踐行人民警察核心價值觀，爭創(chuàng)無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績，爭做讓黨和人民滿意的忠誠衛(wèi)士。實現(xiàn)自己的人生價值，無愧于警徽下的虔誠誓言。

第二篇：淺談如何加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè)

山西省陽泉市勞教（戒毒）所 王國強(qiáng)

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義。基于此，筆者結(jié)合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進(jìn)行了調(diào)查研究，同時對進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當(dāng)前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗臶鮮明，在思想和行動上能夠同所領(lǐng)導(dǎo)班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊伍中值得關(guān)注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機(jī)，不能正確認(rèn)識和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對市場經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取—畏難。部分青年民警習(xí)慣于老同志的保守經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對策

針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設(shè)要把著眼點放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊伍建設(shè)必須緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。找準(zhǔn)理論知識與基層實際工作的結(jié)合點，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中增長才干。加強(qiáng)核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過認(rèn)識和學(xué)習(xí)，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學(xué)會用政治的觀點，群眾的觀點，發(fā)展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓(xùn)練，達(dá)到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手

段時容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進(jìn)而嚴(yán)重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學(xué)專家來所開展心理健康知識講座的基礎(chǔ)上，及時建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。積極開展心理咨詢師的專業(yè)培訓(xùn)，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)他們在遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認(rèn)識、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設(shè)，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來，恢復(fù)理智狀態(tài)，切實提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進(jìn)典型，通過榜樣的力量來激勵青年

民警。發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過開展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會干，想學(xué)沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機(jī)，及時大力表彰和獎勵工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召他們，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力，形成“學(xué)有方向、趕有目標(biāo)”的良好氛圍，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭先進(jìn)”的良性競爭機(jī)制。提高自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

（四）為青年民警提供更多展現(xiàn)自我的平臺，不但利于青年民警自身的發(fā)展，而且利于勞教（戒毒）事業(yè)后續(xù)力量的培養(yǎng)。青年民警根據(jù)自身的特質(zhì)也需要展現(xiàn)自我的平臺，希望每個青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標(biāo)。更多的給予青年民警機(jī)會和關(guān)注，不是論資排輩，使我們每個青年民警享受著工作的快樂。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預(yù)留空間。本著對青年民警成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預(yù)留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚長避短，人盡其才，為其迅速進(jìn)入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬

感、認(rèn)同感。以半年或一年為一個工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對不適合在本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時予以崗位調(diào)整，幫助其重新找準(zhǔn)發(fā)揮自身優(yōu)勢的發(fā)力點，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機(jī)制。建立青年民警成長進(jìn)步的跟蹤觀察機(jī)制，及時掌握其發(fā)展動態(tài)，對綜合素質(zhì)全面過硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務(wù)、提要求，通過“壓擔(dān)子”加以錘煉，為其搭建助長成才平臺。

第三篇：淺談如何加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè) 山西省陽泉市勞教（戒毒）所王國強(qiáng)

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義。基于此，筆者結(jié)合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進(jìn)行了調(diào)查研究，同時對進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當(dāng)前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗幟鮮明，在思想和行動上能夠同所領(lǐng)導(dǎo)班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊伍中值得關(guān)注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機(jī)，不能正確認(rèn)識和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對市場經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取—畏難。部分青年民警習(xí)慣于老同志的保守經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對策 針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設(shè)要把著眼點放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊伍建設(shè)必須緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。找準(zhǔn)理論知識與基層實際工作的結(jié)合點，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中增長才干。加強(qiáng)核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過認(rèn)識和學(xué)習(xí)，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學(xué)會用政治的觀點，群眾的觀點，發(fā)展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓(xùn)練，達(dá)到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手段時容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進(jìn)而嚴(yán)重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學(xué)專家來所開展心理健康知識講座的基礎(chǔ)上，及時建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。積極開展心理咨詢師的專業(yè)培訓(xùn)，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)他們在遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認(rèn)識、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設(shè)，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來，恢復(fù)理智狀態(tài)，切實提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進(jìn)典型，通過榜樣的力量來激勵青年民警。發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過開展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會干，想學(xué)沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機(jī)，及時大力表彰和獎勵工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召他們，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力，形成“學(xué)有方向、趕有目標(biāo)”的良好氛圍，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭先進(jìn)”的良性競爭機(jī)制。提高自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

第四篇：青年民警職業(yè)規(guī)劃（定稿）

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監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實踐與思考

2011-11-7 9:28:21

內(nèi)容提示：今年3月，全國“兩會”上，“社會管理創(chuàng)新”議案被高度聚焦。10月份，吳愛英部長在全國司法廳局長會議上對做好司法行政系統(tǒng)創(chuàng)新管理提出了明確要求。浦口監(jiān)獄適應(yīng)新形勢、新要求，樹立以人為本、服務(wù)為先的理念，將做好青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃工作作為強(qiáng)化創(chuàng)新隊伍管理的重要切入點，從理論研究、制度建設(shè)、規(guī)劃流程、效能考核等多方面入手，精心設(shè)計，有力推進(jìn)，取得了明顯成效，對強(qiáng)化民警隊伍建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實戰(zhàn)型、創(chuàng)新性民警隊伍起到了積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：新警 職業(yè) 規(guī)劃 管理

一、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

監(jiān)獄發(fā)展體系中組織與個人之間的關(guān)系是相輔相承的，唯有將個體與組織的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，才能收到雙贏的效果。開展青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動是浦口監(jiān)獄主動適應(yīng)監(jiān)獄改革發(fā)展需要，不斷探索和實踐青年民警培養(yǎng)和開發(fā)機(jī)制而進(jìn)行的有益嘗試，也是服務(wù)監(jiān)獄、服務(wù)青年的一項具體措施，它能幫助青年民警自覺將個人發(fā)展放在監(jiān)獄發(fā)展的大背景中，讓青年民警的個人發(fā)展成為監(jiān)獄發(fā)展的推動力，在監(jiān)獄蓬勃發(fā)展的進(jìn)程中成就青年個人的理想和價值。

近年來，浦口監(jiān)獄以每年新招錄的新民警為主體開展民警職業(yè)生涯規(guī)劃實踐活動，引導(dǎo)青年民警根據(jù)所處新的環(huán)境特點，結(jié)合自身具體情況適時調(diào)整成長發(fā)展方向，并使之適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求，做好青年個人成長愿景的設(shè)計、修正、服務(wù)和推薦工作。此項工作的開展，有助于幫助青年民警確定個人發(fā)展目標(biāo)；有助于引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能，認(rèn)真履職；有助于正確評估個人的能力、素質(zhì)，不斷改進(jìn)工作方法；有助于明確個人需求與組織需求的關(guān)系，提高為監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的動力；有助于增強(qiáng)個人發(fā)展的計劃性。

二、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的做法

一是分類實施推進(jìn)。監(jiān)獄總體的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)獄發(fā)展目標(biāo)是制定新警從職業(yè)規(guī)劃的先決條件，它直接決定了民警個體職業(yè)成長規(guī)劃的目標(biāo)。因此，我們在做此項職業(yè)生涯規(guī)劃活動過程中，把個人發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展緊密結(jié)合起來，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行系統(tǒng)分析，制定有關(guān)個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。實踐中，監(jiān)獄把規(guī)劃活動對象劃分為兩個部分：一部分是當(dāng)年新招錄的民警，另一部分是一年的見習(xí)期已經(jīng)結(jié)束，有一定工作經(jīng)歷的青年民警，以及從事監(jiān)獄企業(yè)技術(shù)操作崗位的青年技能人才。針對不同層次規(guī)劃對象的特點，監(jiān)獄與其一道為其量身制定規(guī)劃書，并嚴(yán)格做到一人一規(guī)劃，跟蹤推進(jìn)，確保推進(jìn)過程的嚴(yán)密性和有序性，對因青年民警本人崗位調(diào)整或指導(dǎo)教師變更導(dǎo)致的變化，監(jiān)獄政工部門會及時做好無縫銜接工作。

二是區(qū)分規(guī)劃要點。就職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容而言，對于剛剛參加工作的新民警，監(jiān)獄主要以普及崗位知識技能、引導(dǎo)思想為規(guī)劃方向，加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃理念的普及，將職業(yè)生涯規(guī)劃知識的培訓(xùn)作為新招錄民警的必修課。以進(jìn)入監(jiān)獄的新民警崗位知識技能培訓(xùn)、廉潔從警思想教育、新老民警“以師帶徒”教育、警體技能訓(xùn)練等活動為載體，采取面授式、體驗式、互動式、案例式的培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果，幫助他們樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀，引導(dǎo)他們盡快掌握崗位專業(yè)知識和技能，更快地適應(yīng)并融入監(jiān)獄環(huán)境和崗位工作。對于有一定工作經(jīng)歷的青年民警和從事監(jiān)獄企業(yè)技能操作崗位的青年技能人才，監(jiān)獄的規(guī)劃思路是初步分流、指導(dǎo)設(shè)計。通過3-5年時間的工作積累，青年民警一般都對自己所在的崗位有一個較為全面的了解，并能逐步適應(yīng)工作環(huán)境，這時就需要監(jiān)獄為他們提供更為優(yōu)質(zhì)良好的快速發(fā)展空間。往往這個時候，會成為年輕民警實現(xiàn)規(guī)劃的瓶頸階段，引導(dǎo)得好，就會進(jìn)一步激發(fā)民警朝著

規(guī)劃目標(biāo)奮進(jìn)的積極性，否則，就會讓他們有受挫感，對繼續(xù)前行信心不足，從而影響整體成長規(guī)劃的實現(xiàn)。監(jiān)獄高度重視青年民警這一階段的銜接與激勵工作，注重與他們深入溝通，結(jié)合各自特點及個人工作意愿，為他們量身制訂個人中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供師傅帶教機(jī)會，提供高聘機(jī)會，以及各種提高技能、學(xué)歷培訓(xùn)機(jī)會、提拔使用、入黨進(jìn)步等，在不斷激其前行，促其奮發(fā)的同時，不斷引導(dǎo)他們自我找差距，提升技能素質(zhì)，從而進(jìn)入職業(yè)技能和綜合素質(zhì)快速提升的良性職業(yè)發(fā)展通道。

三是拓展平臺緯度。“職業(yè)發(fā)展通道是指一個單位或企業(yè)為員工設(shè)計的成長和晉升的管理方案。職業(yè)通道設(shè)計指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向和發(fā)展機(jī)會，組織內(nèi)每一位員工可以沿著本組織的發(fā)展通道變換工作崗位。”為此，監(jiān)獄借助各類機(jī)制和平臺激勵青年民警自主思考、自主創(chuàng)新；以競爭上崗考試考核為抓手，選推優(yōu)秀青年民警走向一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位；以團(tuán)建工作中的“推優(yōu)入黨”為推動，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀年輕民警優(yōu)先入黨；以監(jiān)獄工作中的改造、政工、生產(chǎn)類導(dǎo)師帶徒活動為平臺，通過學(xué)科帶頭人帶教和一線工作骨干帶教，提供優(yōu)秀的帶教導(dǎo)師，為青年成才提供“快車道”；通過推薦優(yōu)秀年輕民警參加在職研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)為激勵，為青年民警提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升的機(jī)會；通過授予“青年民警之星”、“青年崗位能手”等各項先進(jìn)榮譽稱號，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，系列措施的配套協(xié)調(diào)推進(jìn)，暢通了青年民警成才的通道，為優(yōu)秀青年民警提供了更多、更好、更高的發(fā)展機(jī)遇和平臺，也在全體青年民警中形成了良好的導(dǎo)向指引：只有立足崗位，發(fā)奮努力，向著規(guī)劃目標(biāo)不懈進(jìn)取，才能在事業(yè)上早成才、早立業(yè)。

四是分層協(xié)調(diào)共進(jìn)。為強(qiáng)化青年民警的職業(yè)規(guī)劃教育和管理，我們本著實事求是的精神，對新民警成長過程進(jìn)行全程跟蹤督促和考核，根據(jù)青年民警對規(guī)劃執(zhí)行的情況及個人的工作進(jìn)程狀況，將其分為“優(yōu)異型、進(jìn)取型、后進(jìn)型”三個種類。按照成長規(guī)劃不斷推進(jìn)，甚至超出預(yù)訂規(guī)劃的年輕民警，監(jiān)獄將及時為其提供更大的發(fā)展平臺，促其順利進(jìn)取；對雖然付出艱巨努力，但由于種種原因?qū)е率聵I(yè)發(fā)展?fàn)顩r與預(yù)訂規(guī)劃有差異的民警，監(jiān)獄將引導(dǎo)他們對照自身查找不足、尋求對策，爭取按計劃實現(xiàn)自身目標(biāo)；對極少數(shù)由于思想原因?qū)е聞恿Σ蛔悖踔脸霈F(xiàn)消極對待工作的年輕民警，監(jiān)獄主要側(cè)重對他們進(jìn)行思想教育，延緩規(guī)劃進(jìn)度、調(diào)整規(guī)劃教育內(nèi)容，促其醒悟并循序漸進(jìn)接近預(yù)定的規(guī)劃目標(biāo)。總之，無論年輕民警的進(jìn)取狀態(tài)如何，我們都遵循因人施教的原則，不讓任何一名年輕民警掉隊，促使他們按照規(guī)劃的職業(yè)和人生方向不斷進(jìn)取。

三、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的成效

（一）以規(guī)劃激發(fā)進(jìn)取。通過開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動，在兩個方面作用顯著。一是有助于調(diào)動新民警的積極性和創(chuàng)造性。有效地職業(yè)生涯規(guī)劃可以使新民警能夠清晰地看到自己的職業(yè)通道，最大限度地發(fā)揮其能動性和潛能，為監(jiān)獄多做貢獻(xiàn)。二是有助于監(jiān)獄留住新生力量。近年來，在新招錄的民警中，極少數(shù)人經(jīng)不起社會的各種誘惑，工作不久就辭職，這不但不利于青年民警的健康成長，更是對國家招錄公務(wù)員資源的浪費。作為監(jiān)獄管理部門，我們有責(zé)任、有義務(wù)做好新民警的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)技能培訓(xùn)教育，引導(dǎo)年輕民警破除從警道路上的困難，走出一條光明健康的從警道路，為監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展和振興貢獻(xiàn)力量。通過對新民警開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育引導(dǎo)，形成更具凝聚力的民警隊伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正實現(xiàn)監(jiān)獄“事業(yè)留人”。而穩(wěn)定高學(xué)歷青年民警隊伍會降低監(jiān)獄的用人風(fēng)險和提升監(jiān)獄的安全保障系數(shù)，同時，科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能帶來降低人力資源成本、提高工作效能等積極效果。

（二）以教育引導(dǎo)認(rèn)知。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)，剛參加工作不久的新民警在注重工作環(huán)境、待遇的同時，還非常看重工作的本身是否具有挑戰(zhàn)性、是否能夠施展才華、是否能夠帶來成就感、能否發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，進(jìn)而實現(xiàn)自身價值。而監(jiān)獄工作的特性決定了，監(jiān)獄民警尤其是基層押犯單位的民警工作重心就是要嚴(yán)守制度，忠實履職，重在實踐，工作方面的創(chuàng)新不是主要努力方向，這往往會給青年民警以誤解，認(rèn)為在監(jiān)獄工作，只要按照制度做就行了，循規(guī)蹈矩，不違反制度就行了，從而逐步產(chǎn)生厭煩和懈怠情緒。監(jiān)獄針對這一共性問題，專門制定了一整套的針對性教育引導(dǎo)計劃和內(nèi)容，主要引導(dǎo)青年民警要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對監(jiān)管制度的執(zhí)行由被動型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化，變被動執(zhí)行為主動出擊，尤其是在罪犯個別教育方面，更需要將教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識的融會貫通，靈活運用，才能做到得心應(yīng)手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事業(yè)上有所進(jìn)取，就必然要付出艱巨的努力，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向有經(jīng)驗的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，而不能淺嘗輒止，停步不前。改造罪犯是

門大學(xué)問，必須潛學(xué)習(xí)，不斷實踐，才能有所建樹。而作為新民警職業(yè)規(guī)劃的管理部門和新民警所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，必須不斷給新民警以工作壓力和挑戰(zhàn)，提供相關(guān)工作崗位和實踐鍛煉的機(jī)會不斷激發(fā)其工作熱情，以充滿希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)來留住人才，充分發(fā)揮各類人才的才能和智慧。規(guī)劃過程中，要在挖掘優(yōu)秀青年民警潛質(zhì)的同時，及時給他們提供拓展知識和更新知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，提出更高的目標(biāo)，委以更高要求的工作以及更多的權(quán)能職責(zé)，讓他們充分感受事業(yè)的成就感和個人的價值。比如選送參加在職研究生學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參與監(jiān)獄理論課題研究、監(jiān)獄企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)試制等，為其提供施展的空間和平臺，從內(nèi)心深處激發(fā)其敬業(yè)奉獻(xiàn)、成就一番事業(yè)的決心和信心。

（三）以實績激勵進(jìn)取。我們還本著“把適合的人放到合適的崗位”的指導(dǎo)思想，適當(dāng)運用崗位輪換的辦法有組織、有計劃、定期進(jìn)行年輕民警崗位調(diào)整，已給他們提供更高工作技能以及全面觀察和了解監(jiān)獄發(fā)展整個過程的機(jī)會。對監(jiān)獄來講，崗位輪換不僅可以培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的復(fù)合人才，而且成本低、風(fēng)險小。對于青年民警來說，崗位輪換是職業(yè)生涯規(guī)劃的有效方式。通過崗位輪換，可以找到更加適合自身發(fā)展的位置，激發(fā)潛能，提升價值。由此以來，我們在青年民警的職業(yè)規(guī)劃中，將監(jiān)獄的發(fā)展愿景和個人的意愿有機(jī)結(jié)合起來，使得新民警個人能夠有施展特長的空間，同時也使得監(jiān)獄發(fā)展得到了大量適合的人才。經(jīng)過多年的實踐和鍛煉，近5年共招錄民警178 人，已有108人走上分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位；57人光榮加入中國共產(chǎn)黨；56人逐步成長為監(jiān)獄企業(yè)總公司或分公司生產(chǎn)崗位的技術(shù)骨干，39人被監(jiān)獄企業(yè)聘為初中級職稱，13人被推薦參加在職碩士研究生學(xué)習(xí)。405人次受到監(jiān)獄或省局的不同類型的表彰，而那些結(jié)合個人職業(yè)意愿和特長剛走上新崗位的不滿一年的青年民警，都在迅速成長，逐步成為新崗位的骨干力量。

四、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關(guān)鍵

總結(jié)青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動的開展情況，我們覺得，作為青年民警人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，要使規(guī)劃活動取得良好的成果，監(jiān)獄主導(dǎo)青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃工作的政工部門需要在幾個方面傾注更多的精力。

一是爭取支持。一方面爭取上級黨委和領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，進(jìn)一步明確規(guī)劃活動的地位和作用，轉(zhuǎn)變各級管理者的觀念，不斷優(yōu)化青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動的工作環(huán)境。對省廳局的要求是要盡快出臺促進(jìn)青年民警成才成長相關(guān)規(guī)定和制度，根據(jù)監(jiān)獄工作的實際降低民警晉級晉職的條件和要求，以利于基層監(jiān)獄在制訂青年民警成長規(guī)劃的過程中具備更多的激勵手段和內(nèi)涵；另一方面爭取監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和全體民警的支持，為青年民警順利實現(xiàn)職業(yè)成長規(guī)劃創(chuàng)造健康向上環(huán)境和氛圍。另外，因為青年民警屬于監(jiān)獄團(tuán)組織的骨干力量，在實行職業(yè)規(guī)劃過程中，還要注重發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的優(yōu)勢，這也是此項活動能否取得成功的前提條件之一。

二是協(xié)同推進(jìn)。監(jiān)獄政工、獄政等各部門是既合作又分工的關(guān)系，在推進(jìn)的進(jìn)度、操作方法和流程等方面要取得一致；同時要在青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的考核和評價機(jī)制的長效性上取得一致意見，確保青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動的有效性。

三是規(guī)范有序。要從建立規(guī)范的青年民警職業(yè)生涯設(shè)計、發(fā)展等方面的規(guī)章制度以及制定具體的操作規(guī)范和流程等方面入手，將青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動最終納入到監(jiān)獄乃至全省監(jiān)獄系統(tǒng)人力資源整體開發(fā)體系中，并進(jìn)入相關(guān)人力資源開發(fā)與管理的流程，以規(guī)范有序的運作模式進(jìn)行推進(jìn)，形成整體合力。

四是暢通渠道。監(jiān)獄政工部門要承擔(dān)組織青年民警開展理念普及、宣傳發(fā)動、信息傳遞等具體工作，在活動中搭起青年與職能部門、基層監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁和紐帶，做好青年民警信息的收集、反饋工作，并及時將監(jiān)獄發(fā)展、人才培養(yǎng)的政策、職業(yè)通道等信息傳遞給他們，形成良性優(yōu)質(zhì)的溝通渠道，防止出現(xiàn)“腸梗阻”現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)青年民警在實施規(guī)劃過程中遇到的難點和共性問題，及時做好有針對性的疏通引導(dǎo)工作，減少不必要的負(fù)面阻力。

五、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃問題及努力方向

分析影響青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動成效，我們發(fā)現(xiàn)，由于此項規(guī)劃活動在我們監(jiān)獄實踐時間不是很長，加上客觀環(huán)境等諸多因素，還有一些誤區(qū)需要進(jìn)一步破除。

一是把職業(yè)生涯規(guī)劃片面地理解為向管理層發(fā)展。比如前幾年進(jìn)監(jiān)獄的新民警，大部分把自己的規(guī)劃設(shè)定為監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)獄（集團(tuán)）機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人等。這種愿望是可以理解的，但是這種單一的目標(biāo)實現(xiàn)起來卻有很大的難度，因為監(jiān)獄管理體制的原因，各級各類領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)有限，這勢必會在一定程度上會形成“千軍萬馬過獨木

橋”的現(xiàn)象，容易導(dǎo)致青年民警對職業(yè)生涯規(guī)劃的理解偏差或自我價值評價的迷失。

二是少數(shù)民警個人職業(yè)規(guī)劃與監(jiān)獄的發(fā)展大局脫節(jié)。新民警往往是從個人經(jīng)濟(jì)利益角度考慮自己的發(fā)展，偏重于追求目前薪水較高的崗位、職位，而沒有考慮是否有能力勝任這個崗位或職位，也沒有考慮自己在這個崗位或職位的發(fā)展前景。我們認(rèn)為，個人人生價值的實現(xiàn)應(yīng)該建立在監(jiān)獄發(fā)展的基礎(chǔ)上，著眼于監(jiān)獄的發(fā)展，著眼于事業(yè)的前景，堅守崗位，不懈奮斗，才容易做出成績，走向成功。

三是自我評價和職業(yè)發(fā)展期望過高。個人訪談中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)新民警在擇業(yè)前只盯住公務(wù)員、國有單位，所以選擇了監(jiān)獄這個“金飯碗”。進(jìn)入監(jiān)獄后又比較注重追求高收入、高職位，對于進(jìn)入監(jiān)獄后如何在現(xiàn)有的崗位上更加優(yōu)化工作流程以及提出切實有效的合理化建議缺少熱情和信心，從而導(dǎo)致工作熱情的低落和工作狀態(tài)的頹廢，影響或阻礙到自身職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。

針對存在的問題，監(jiān)獄在具體推進(jìn)過程中加大了引導(dǎo)的力度，主要從思想本質(zhì)上解決問題，激發(fā)青年民警內(nèi)心潛在的活力和激情，從而推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃的有序推進(jìn)。對于推進(jìn)過程中遇到的體制性問題，監(jiān)獄還將在今后的工作中結(jié)合監(jiān)獄管理體制的變革做出進(jìn)一步深入探索。

第五篇：民警演講稿

炫色青春 放歌警營

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、現(xiàn)場的朋友們

大家好！今天我演講的題目是：“炫色青春

放歌警營

”。

寒暑往來，我已在公安事業(yè)的征途上走過了將近兩年。在將近兩年的征途中，我用心感受著這兩年的成長與歷練，用心 思索著這兩年的追求與發(fā)展。兩年中，其間有苦有樂，有得有失，一言難盡。從一名文職到見習(xí)警員，從派出所到交巡警支隊，角色的改變讓我接觸到了更加廣泛而繁瑣的公安工作，更體會到作為一名人民警察所要經(jīng)歷的酸甜苦辣。公安工作的辛苦是不言而喻的，加班、值班那是家常便飯，沒有正常的休息時間和節(jié)假日。在交巡警平臺工作的日子里，我們上班是露天作業(yè)，沒有辦公室，風(fēng)吹日嗮，夜班后又緊接著的備勤任務(wù)，外加處理一些內(nèi)勤事務(wù)，多少個周末或節(jié)假日都是在上班、加班中渡過——雖然辛苦，但精彩也是出乎意料的，每天都可以學(xué)到新知識，總處在不斷進(jìn)步的良好狀態(tài)中；能夠快速有效的幫助群眾排憂解難，哪怕是送迷路老人回家、送病危老人去醫(yī)院、幫外地路人帶路這樣的小事都能換來群眾一句發(fā)自內(nèi)心的謝謝和充滿感激的眼神，這些都讓我倍感溫暖，幸福感油然而生。

在我的身邊，大都是一群充滿激情的年輕同志，他們用滿腔的熱情在平凡的基層崗位上盡情地?fù)]灑自己的熱血與汗水。有不畏艱險，爬上高壓線救人的周立文；有不畏嚴(yán)寒，奮勇跳水救人的王太國；還有慈父重病，自己帶病還繼續(xù)忙碌在工作崗位上的龍遠(yuǎn)剛同志……太多太多年輕的故事，他們是那樣的質(zhì)樸，那樣的純潔高尚。這些年輕的干警們，他們也曾有過迷茫，有過傷心難過—在工作中經(jīng)常遇到對執(zhí)法不理解的，遭到不明事理群眾的無端指責(zé)，甚至還有動粗和謾罵。面對這些，他們都能保持良好的心態(tài)，一笑而過，不畏艱難，埋頭工作，他們?nèi)紵啻海`放光芒，譜寫一曲曲青春的贊歌！

記得曾有人寫道：如果把奉獻(xiàn)比作一幅畫，那么我們警察就是五彩繽紛的色彩；如果把奉獻(xiàn)比作一首歌，那么警察就是那不斷跳動的音符；如果把奉獻(xiàn)比作一臺機(jī)器，那么警察就是默默運轉(zhuǎn)的齒輪。是啊，人民警察，秉公執(zhí)法，除奸斬惡，他們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年，舍小家為大家，他們義無反顧，無怨無悔，他們用自己的辛苦換來了社會的和諧發(fā)展和人民生活的富足安康！我們每一個人都應(yīng)該為他們的付出感到驕傲和自豪。要問什么是人民警察核心價值觀，那就是“忠誠、公正、為民、廉潔、”。這不是簡單的口號，不是響亮的標(biāo)語，而是無數(shù)公安干警默默工作、無私奉獻(xiàn)的真實寫照，更是每一名人民警察的行為準(zhǔn)則、奮斗目標(biāo)、價值取向和精神支柱！

雖不曾在春暖花開時節(jié)漫步群花芳香縈繞叢中，雖不曾在萬家燈火點亮夜空、月光灑滿大地之際陪伴家人左右，或許沒有鮮花、沒有掌聲，也許我們將永遠(yuǎn)默默無聞，但是只要能把對事業(yè)的情、對崗位的愛無私奉獻(xiàn)給群眾，在公安事業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖上描繪出自己最燦爛的一筆，這將是回報給自己、百姓和這份職業(yè)最濃縮的愛。紛飛的夢想，是青春不變的情節(jié)，無盡的癡狂，是青春奮進(jìn)的力量!朋友們，讓我們用青春，詮釋個性的張揚;讓我們用青春，燃燒生命的希望：讓我們用自己的智慧和汗水展現(xiàn)青春的風(fēng)采，以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰(zhàn)!