第一篇：青年民警個人心得體會

青年民警個人心得體會

——見賢思齊，恪守職業道德良知

作為新生一代生力軍的年輕民警，我時刻牢記黨和國家的教誨，嚴格自己一言一行，力爭做一名“忠誠、為民、公正、廉潔”的執法者。自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。但隨著工作時間的逐步推移和業務技能的逐漸熟悉，在日常工作中，我們很多年輕民警難免會出現熱情下降，積極性松弛和職業認同感的缺失。就像晴朗的天空籠罩了一層厚厚的霧霾讓我們失去了方向。在這種狀態下我們務必要給自己浮渣的心靈降一場雨，去洗刷一下我們的靈魂，去擁抱我們的職業道德和良知。

向優秀民警學習，向先進事例求教

在我們民警隊伍中始終不缺乏“可親、可信、可敬“的同志，我們要以優秀的前輩們為榜樣，始終牢記使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立警為公，執法為民、權為民所用、情為民所系、利為民所謀，在平凡的工作崗位上，求真務實，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實履行職能，維護監獄的安全穩定，努力提高教育改造質量，樹立監獄人民警察文明執法的高大形象。

不斷加強自身學習，繼續升華自我素質

我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現，作為一名機年輕民警，面臨“能力危機”和“本領恐慌”，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權，才能更好做好本職工作。

1、加強政治理論學習。理論素養高的人，考慮問題常比較深刻、全面、系統，行動比較堅定一貫，這就要求我們要努力提高理論素養，提升思想境界。

2、加強業務知識的學習。要加強對現代教育理論、相關法律法規、信息技術等方面知識的學習，不斷完善自己的知識結構，拓寬自身的知識領域，熟悉掌握本崗位的專業業務知識。

我們要樹立終身學習的觀念，縮短知識更新的周期，不斷進行理論研究、實踐反思和感悟沉淀，進而厚積薄發，在管教、執法的改革中，在自己的本職崗位上，輕車熟路，駕馭自如。

積極推廣學習成果，落實應用工作實際

在我們不斷加強學習的同時，更重要的是要在思考和實踐上下功夫。古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆。”只有把認真學習和勤于思考結合起來，才能把各種知識融會貫通。要發揚理論聯系實際的學風，堅持實踐第一的觀點，要把從學習中獲取的知識能力轉化到實際工作中，要把工作的別樣的民警風采印記在腦海中，吸取智慧和力量，以此激發自己的工作熱情，從而提高工作的能力。

總之，我們每個青年民警都要見賢思齊，恪守職業道德良知，為自己點亮一盞明燈，照亮前方的路途。積極爭做一名愛崗敬業、忠于職守、關心同志的監獄人民警察，憑著忘我的工作精神、崇高的理想、堅定的信念和滿腔的熱忱譜寫了一曲平凡而樸實的艱苦奮斗之歌。至此，我立誓要不斷地完善自我、超越自我，用自己的實際行動履行著做為一名執法者應盡的職責，踐行一名共產黨員的誓言，在平凡的崗位上閃現出自己最奪目的光彩，為監獄的持續安全穩定貢獻著自己的力量，譜寫著壯麗的篇。

第二篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設

淺談如何加強青年民警隊伍建設

山西省陽泉市勞教（戒毒）所 王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業可持續發展的有生力量和人才基礎，也是工作改革與發展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設、確保勞教（戒毒）工作持續發展，有著重要意義。基于此，筆者結合本所實際情況，就現階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗臶鮮明，在思想和行動上能夠同所領導班子步調一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業心和責任感強，對待事業有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經驗，提高自身素質，成為業務骨干，實現自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰，對事物有自己的見解，能很快適應現代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創新發展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關注的問題

由于青年民警經驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業，當面對市場經濟的種種誘惑，理想與現實發生沖突時，往往表現不如意，心理落差較大，呈現出追求實惠、關注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調整自己的心態，職業認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經驗，在業務工作上安于現狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態調整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策

針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設要把著眼點放在解放思想，改革創新上。隊伍建設必須緊跟時代發展的步伐，根據環境、形勢、任務的變化，解放思想，改革創新隊伍建設的內容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業和執法為民為主要內容的思想教育，培養新時期人民警察所應具備的職業操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手

段時容易產生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎上，及時建立心理干預機制，確保執行公務期間，民警遇有因突發危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態。積極開展心理咨詢師的專業培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調適的方法與技巧，運用心理調節，保持良好心態。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發泄出來，恢復理智狀態，切實提高青年民警的戰斗力。

（三）最大限度的發揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現自我的優勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年

民警。發揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業務骨干。組織一些業務能力強、善于總結并傳授經驗的先進典型當好領路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業務水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創造性。

（四）為青年民警提供更多展現自我的平臺，不但利于青年民警自身的發展，而且利于勞教（戒毒）事業后續力量的培養。青年民警根據自身的特質也需要展現自我的平臺，希望每個青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標。更多的給予青年民警機會和關注，不是論資排輩，使我們每個青年民警享受著工作的快樂。一是才盡其用，為青年民警的自身發展預留空間。本著對青年民警成長負責的態度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預留出自主選擇發展方向的空間，做到揚長避短，人盡其才，為其迅速進入工作角色創造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業歸屬

感、認同感。以半年或一年為一個工作考察周期，根據青年民警在現崗位的綜合表現，對不適合在本崗位繼續任職的青年民警及時予以崗位調整，幫助其重新找準發揮自身優勢的發力點，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養使用機制。建立青年民警成長進步的跟蹤觀察機制，及時掌握其發展動態，對綜合素質全面過硬，發展潛力較大的青年民警大膽的交任務、提要求，通過“壓擔子”加以錘煉，為其搭建助長成才平臺。

第三篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先感謝領導和同志們給我這次參加演講比賽的機會，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠，踐行人民警察核心價值觀》。

人作為物質是客觀存在的，自身又有其強大的主觀能動性，正確的價值觀才能引導人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹立正確的價值觀，才能避免犯錯，實現自己的人生價值。中華人民共和國人民警察核心價值觀念，即“忠誠、為民、公正、廉潔”是當今社會人民警察的意識主流和思想導向，是公安機關及其民警在長期的警務活動和社會交往過程中形成和發展起來的，是具有公安職業特色的處于核心地位的共同意識，作為一名人民警察必須時刻高度重視，長期實踐“忠誠、為民、公正、廉潔”這一核心價值觀，才能在當今社會的大潮流中有所作為。

“忠誠”是人民警察樹立價值觀的基礎，人民警察必須忠誠于黨，忠誠于人民，這是開展一切工作的根本出發點，只有全身心忠誠于黨和人民，才不會做出背叛國家和人民利益的事情。一個人沒有忠誠，就沒有從警之本，就不可能心系人民，從而導致執法的不公正，從業的不廉潔，因此，忠誠是價值體系的根本基礎。

“為民”是人民警察核心價值觀指導實際工作的要求，人民警察的權力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評價的，真正做到“情為民所系、權為民所用，利為民所謀”才能被人民認可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開展工作的根本出發點和具體要求，“全心全意為人民服務”是我黨的根本路線，人民警察也必須遵循這個路線開展工作。群眾的評價是衡量我們工作好壞的唯一標準，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執法的信念，很容易造成“冤、假、錯案”，使得群眾對公安機關產生誤解和不信任，嚴重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴明，不怕危險，勇于犧牲，為弘揚社會主義公平正義做出奉獻。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個家庭的幸福美滿，大到一個國家的興衰榮辱，因此，民警必須加強自我約束、潔身自好，才能守護自己的家庭，維護祖國的尊嚴。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價值觀念，因為警察工作的特殊性、復雜性，我們必須接觸社會的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會嚴重影響執法的公正，給人民的利益帶來損失，阻撓我們實現對黨忠誠的諾言，一切正確的價值觀念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛的價值觀念，是人民警察對黨忠誠的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動搖。

作為一名人民警察，正確的價值觀念能指導我們做正確的事情，用正確的方式方法開展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護社會和諧。我作為一名青年民警，一定時刻牢記使命、永葆忠誠，在深刻踐行人民警察核心價值觀的同時，不斷完善自己，做到愛崗敬業，有奉獻精神，不是把當警察作為一種謀生手段，而是當成一種職業理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經得起歷練，“當警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創造出不平凡的工作業績；做到不斷學習，與時俱進掌握新的知識和技能，夯實自己的業務技能，在關鍵時刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發展建設的大潮之中，把自己的命運與黨和國家、人民的利益聯系起來，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻自己的同時實現自我價值。積極踐行人民警察核心價值觀，爭創無愧于時代、無愧于人民的業績，爭做讓黨和人民滿意的忠誠衛士。實現自己的人生價值，無愧于警徽下的虔誠誓言。

第四篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設

淺談如何加強青年民警隊伍建設 山西省陽泉市勞教（戒毒）所王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業可持續發展的有生力量和人才基礎，也是工作改革與發展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設、確保勞教（戒毒）工作持續發展，有著重要意義。基于此，筆者結合本所實際情況，就現階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗幟鮮明，在思想和行動上能夠同所領導班子步調一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業心和責任感強，對待事業有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經驗，提高自身素質，成為業務骨干，實現自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰，對事物有自己的見解，能很快適應現代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創新發展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關注的問題

由于青年民警經驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業，當面對市場經濟的種種誘惑，理想與現實發生沖突時，往往表現不如意，心理落差較大，呈現出追求實惠、關注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調整自己的心態，職業認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經驗，在業務工作上安于現狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態調整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策 針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設要把著眼點放在解放思想，改革創新上。隊伍建設必須緊跟時代發展的步伐，根據環境、形勢、任務的變化，解放思想，改革創新隊伍建設的內容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業和執法為民為主要內容的思想教育，培養新時期人民警察所應具備的職業操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手段時容易產生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎上，及時建立心理干預機制，確保執行公務期間，民警遇有因突發危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態。積極開展心理咨詢師的專業培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調適的方法與技巧，運用心理調節，保持良好心態。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發泄出來，恢復理智狀態，切實提高青年民警的戰斗力。

（三）最大限度的發揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現自我的優勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年民警。發揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業務骨干。組織一些業務能力強、善于總結并傳授經驗的先進典型當好領路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業務水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創造性。

第五篇：青年民警職業規劃（定稿）

首頁 →警察園地→理論研究

監獄青年民警的職業生涯規劃管理的實踐與思考

2011-11-7 9:28:21

內容提示：今年3月，全國“兩會”上，“社會管理創新”議案被高度聚焦。10月份，吳愛英部長在全國司法廳局長會議上對做好司法行政系統創新管理提出了明確要求。浦口監獄適應新形勢、新要求，樹立以人為本、服務為先的理念，將做好青年民警的職業生涯規劃工作作為強化創新隊伍管理的重要切入點，從理論研究、制度建設、規劃流程、效能考核等多方面入手，精心設計，有力推進，取得了明顯成效，對強化民警隊伍建設，創建學習型、實戰型、創新性民警隊伍起到了積極的促進作用。

關鍵詞：新警 職業 規劃 管理

一、青年民警職業生涯規劃的意義

監獄發展體系中組織與個人之間的關系是相輔相承的，唯有將個體與組織的發展進行統一規劃，才能收到雙贏的效果。開展青年民警職業生涯規劃活動是浦口監獄主動適應監獄改革發展需要，不斷探索和實踐青年民警培養和開發機制而進行的有益嘗試，也是服務監獄、服務青年的一項具體措施，它能幫助青年民警自覺將個人發展放在監獄發展的大背景中，讓青年民警的個人發展成為監獄發展的推動力，在監獄蓬勃發展的進程中成就青年個人的理想和價值。

近年來，浦口監獄以每年新招錄的新民警為主體開展民警職業生涯規劃實踐活動，引導青年民警根據所處新的環境特點，結合自身具體情況適時調整成長發展方向，并使之適應企業改革發展的要求，做好青年個人成長愿景的設計、修正、服務和推薦工作。此項工作的開展，有助于幫助青年民警確定個人發展目標；有助于引導個人發揮潛能，認真履職；有助于正確評估個人的能力、素質，不斷改進工作方法；有助于明確個人需求與組織需求的關系，提高為監獄事業發展做貢獻的動力；有助于增強個人發展的計劃性。

二、青年民警職業生涯規劃的做法

一是分類實施推進。監獄總體的發展戰略規劃和監獄發展目標是制定新警從職業規劃的先決條件，它直接決定了民警個體職業成長規劃的目標。因此，我們在做此項職業生涯規劃活動過程中，把個人發展與監獄發展緊密結合起來，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行系統分析，制定有關個人事業發展的戰略設想與計劃安排。實踐中，監獄把規劃活動對象劃分為兩個部分：一部分是當年新招錄的民警，另一部分是一年的見習期已經結束，有一定工作經歷的青年民警，以及從事監獄企業技術操作崗位的青年技能人才。針對不同層次規劃對象的特點，監獄與其一道為其量身制定規劃書，并嚴格做到一人一規劃，跟蹤推進，確保推進過程的嚴密性和有序性，對因青年民警本人崗位調整或指導教師變更導致的變化，監獄政工部門會及時做好無縫銜接工作。

二是區分規劃要點。就職業規劃的具體內容而言，對于剛剛參加工作的新民警，監獄主要以普及崗位知識技能、引導思想為規劃方向，加強職業生涯規劃理念的普及，將職業生涯規劃知識的培訓作為新招錄民警的必修課。以進入監獄的新民警崗位知識技能培訓、廉潔從警思想教育、新老民警“以師帶徒”教育、警體技能訓練等活動為載體，采取面授式、體驗式、互動式、案例式的培訓，提升培訓效果，幫助他們樹立正確的職業生涯發展觀，引導他們盡快掌握崗位專業知識和技能，更快地適應并融入監獄環境和崗位工作。對于有一定工作經歷的青年民警和從事監獄企業技能操作崗位的青年技能人才，監獄的規劃思路是初步分流、指導設計。通過3-5年時間的工作積累，青年民警一般都對自己所在的崗位有一個較為全面的了解，并能逐步適應工作環境，這時就需要監獄為他們提供更為優質良好的快速發展空間。往往這個時候，會成為年輕民警實現規劃的瓶頸階段，引導得好，就會進一步激發民警朝著

規劃目標奮進的積極性，否則，就會讓他們有受挫感，對繼續前行信心不足，從而影響整體成長規劃的實現。監獄高度重視青年民警這一階段的銜接與激勵工作，注重與他們深入溝通，結合各自特點及個人工作意愿，為他們量身制訂個人中長期職業發展規劃，提供師傅帶教機會，提供高聘機會，以及各種提高技能、學歷培訓機會、提拔使用、入黨進步等，在不斷激其前行，促其奮發的同時，不斷引導他們自我找差距，提升技能素質，從而進入職業技能和綜合素質快速提升的良性職業發展通道。

三是拓展平臺緯度。“職業發展通道是指一個單位或企業為員工設計的成長和晉升的管理方案。職業通道設計指明了組織內員工可能的發展方向和發展機會，組織內每一位員工可以沿著本組織的發展通道變換工作崗位。”為此，監獄借助各類機制和平臺激勵青年民警自主思考、自主創新；以競爭上崗考試考核為抓手，選推優秀青年民警走向一定的領導崗位；以團建工作中的“推優入黨”為推動，擇優推薦優秀年輕民警優先入黨；以監獄工作中的改造、政工、生產類導師帶徒活動為平臺，通過學科帶頭人帶教和一線工作骨干帶教，提供優秀的帶教導師，為青年成才提供“快車道”；通過推薦優秀年輕民警參加在職研究生學歷學習為激勵，為青年民警提供進一步學習提升的機會；通過授予“青年民警之星”、“青年崗位能手”等各項先進榮譽稱號，促進更多的優秀青年人才脫穎而出，系列措施的配套協調推進，暢通了青年民警成才的通道，為優秀青年民警提供了更多、更好、更高的發展機遇和平臺，也在全體青年民警中形成了良好的導向指引：只有立足崗位，發奮努力，向著規劃目標不懈進取，才能在事業上早成才、早立業。

四是分層協調共進。為強化青年民警的職業規劃教育和管理，我們本著實事求是的精神，對新民警成長過程進行全程跟蹤督促和考核，根據青年民警對規劃執行的情況及個人的工作進程狀況，將其分為“優異型、進取型、后進型”三個種類。按照成長規劃不斷推進，甚至超出預訂規劃的年輕民警，監獄將及時為其提供更大的發展平臺，促其順利進取；對雖然付出艱巨努力，但由于種種原因導致事業發展狀況與預訂規劃有差異的民警，監獄將引導他們對照自身查找不足、尋求對策，爭取按計劃實現自身目標；對極少數由于思想原因導致動力不足，甚至出現消極對待工作的年輕民警，監獄主要側重對他們進行思想教育，延緩規劃進度、調整規劃教育內容，促其醒悟并循序漸進接近預定的規劃目標。總之，無論年輕民警的進取狀態如何，我們都遵循因人施教的原則，不讓任何一名年輕民警掉隊，促使他們按照規劃的職業和人生方向不斷進取。

三、青年民警職業生涯規劃的成效

（一）以規劃激發進取。通過開展青年職業生涯規劃活動，在兩個方面作用顯著。一是有助于調動新民警的積極性和創造性。有效地職業生涯規劃可以使新民警能夠清晰地看到自己的職業通道，最大限度地發揮其能動性和潛能，為監獄多做貢獻。二是有助于監獄留住新生力量。近年來，在新招錄的民警中，極少數人經不起社會的各種誘惑，工作不久就辭職，這不但不利于青年民警的健康成長，更是對國家招錄公務員資源的浪費。作為監獄管理部門，我們有責任、有義務做好新民警的職業規劃和職業技能培訓教育，引導年輕民警破除從警道路上的困難，走出一條光明健康的從警道路，為監獄事業的發展和振興貢獻力量。通過對新民警開展職業生涯規劃教育引導，形成更具凝聚力的民警隊伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正實現監獄“事業留人”。而穩定高學歷青年民警隊伍會降低監獄的用人風險和提升監獄的安全保障系數，同時，科學的職業生涯規劃能帶來降低人力資源成本、提高工作效能等積極效果。

（二）以教育引導認知。監獄發現，剛參加工作不久的新民警在注重工作環境、待遇的同時，還非常看重工作的本身是否具有挑戰性、是否能夠施展才華、是否能夠帶來成就感、能否發揮個人的創造性，進而實現自身價值。而監獄工作的特性決定了，監獄民警尤其是基層押犯單位的民警工作重心就是要嚴守制度，忠實履職，重在實踐，工作方面的創新不是主要努力方向，這往往會給青年民警以誤解，認為在監獄工作，只要按照制度做就行了，循規蹈矩，不違反制度就行了，從而逐步產生厭煩和懈怠情緒。監獄針對這一共性問題，專門制定了一整套的針對性教育引導計劃和內容，主要引導青年民警要透過現象看本質，對監管制度的執行由被動型向創新型轉化，變被動執行為主動出擊，尤其是在罪犯個別教育方面，更需要將教育學、心理學、管理學、社會學等相關專業知識的融會貫通，靈活運用，才能做到得心應手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事業上有所進取，就必然要付出艱巨的努力，向書本學、向實踐學、向有經驗的同事和領導學，而不能淺嘗輒止，停步不前。改造罪犯是

門大學問，必須潛學習，不斷實踐，才能有所建樹。而作為新民警職業規劃的管理部門和新民警所在單位的主要領導，必須不斷給新民警以工作壓力和挑戰，提供相關工作崗位和實踐鍛煉的機會不斷激發其工作熱情，以充滿希望和挑戰的事業來留住人才，充分發揮各類人才的才能和智慧。規劃過程中，要在挖掘優秀青年民警潛質的同時，及時給他們提供拓展知識和更新知識的學習培訓機會，提出更高的目標，委以更高要求的工作以及更多的權能職責，讓他們充分感受事業的成就感和個人的價值。比如選送參加在職研究生學習培訓，參與監獄理論課題研究、監獄企業新產品研發試制等，為其提供施展的空間和平臺，從內心深處激發其敬業奉獻、成就一番事業的決心和信心。

（三）以實績激勵進取。我們還本著“把適合的人放到合適的崗位”的指導思想，適當運用崗位輪換的辦法有組織、有計劃、定期進行年輕民警崗位調整，已給他們提供更高工作技能以及全面觀察和了解監獄發展整個過程的機會。對監獄來講，崗位輪換不僅可以培養出大批優秀的復合人才，而且成本低、風險小。對于青年民警來說，崗位輪換是職業生涯規劃的有效方式。通過崗位輪換，可以找到更加適合自身發展的位置，激發潛能，提升價值。由此以來，我們在青年民警的職業規劃中，將監獄的發展愿景和個人的意愿有機結合起來，使得新民警個人能夠有施展特長的空間，同時也使得監獄發展得到了大量適合的人才。經過多年的實踐和鍛煉，近5年共招錄民警178 人，已有108人走上分監區領導崗位；57人光榮加入中國共產黨；56人逐步成長為監獄企業總公司或分公司生產崗位的技術骨干，39人被監獄企業聘為初中級職稱，13人被推薦參加在職碩士研究生學習。405人次受到監獄或省局的不同類型的表彰，而那些結合個人職業意愿和特長剛走上新崗位的不滿一年的青年民警，都在迅速成長，逐步成為新崗位的骨干力量。

四、青年民警職業生涯規劃成功的關鍵

總結青年民警職業生涯規劃活動的開展情況，我們覺得，作為青年民警人力資源開發的重要環節，要使規劃活動取得良好的成果，監獄主導青年民警職業生涯規劃工作的政工部門需要在幾個方面傾注更多的精力。

一是爭取支持。一方面爭取上級黨委和領導的理解和支持，進一步明確規劃活動的地位和作用，轉變各級管理者的觀念，不斷優化青年民警職業生涯規劃活動的工作環境。對省廳局的要求是要盡快出臺促進青年民警成才成長相關規定和制度，根據監獄工作的實際降低民警晉級晉職的條件和要求，以利于基層監獄在制訂青年民警成長規劃的過程中具備更多的激勵手段和內涵；另一方面爭取監獄領導和全體民警的支持，為青年民警順利實現職業成長規劃創造健康向上環境和氛圍。另外，因為青年民警屬于監獄團組織的骨干力量，在實行職業規劃過程中，還要注重發揮黨建帶團建的優勢，這也是此項活動能否取得成功的前提條件之一。

二是協同推進。監獄政工、獄政等各部門是既合作又分工的關系，在推進的進度、操作方法和流程等方面要取得一致；同時要在青年民警職業生涯發展的考核和評價機制的長效性上取得一致意見，確保青年民警職業生涯規劃活動的有效性。

三是規范有序。要從建立規范的青年民警職業生涯設計、發展等方面的規章制度以及制定具體的操作規范和流程等方面入手，將青年民警職業生涯規劃活動最終納入到監獄乃至全省監獄系統人力資源整體開發體系中，并進入相關人力資源開發與管理的流程，以規范有序的運作模式進行推進，形成整體合力。

四是暢通渠道。監獄政工部門要承擔組織青年民警開展理念普及、宣傳發動、信息傳遞等具體工作，在活動中搭起青年與職能部門、基層監區領導之間溝通的橋梁和紐帶，做好青年民警信息的收集、反饋工作，并及時將監獄發展、人才培養的政策、職業通道等信息傳遞給他們，形成良性優質的溝通渠道，防止出現“腸梗阻”現象，及時發現青年民警在實施規劃過程中遇到的難點和共性問題，及時做好有針對性的疏通引導工作，減少不必要的負面阻力。

五、青年民警職業生涯規劃問題及努力方向

分析影響青年職業生涯規劃活動成效，我們發現，由于此項規劃活動在我們監獄實踐時間不是很長，加上客觀環境等諸多因素，還有一些誤區需要進一步破除。

一是把職業生涯規劃片面地理解為向管理層發展。比如前幾年進監獄的新民警，大部分把自己的規劃設定為監區主要領導、監獄（集團）機關科室負責人等。這種愿望是可以理解的，但是這種單一的目標實現起來卻有很大的難度，因為監獄管理體制的原因，各級各類領導崗位和職數有限，這勢必會在一定程度上會形成“千軍萬馬過獨木

橋”的現象，容易導致青年民警對職業生涯規劃的理解偏差或自我價值評價的迷失。

二是少數民警個人職業規劃與監獄的發展大局脫節。新民警往往是從個人經濟利益角度考慮自己的發展，偏重于追求目前薪水較高的崗位、職位，而沒有考慮是否有能力勝任這個崗位或職位，也沒有考慮自己在這個崗位或職位的發展前景。我們認為，個人人生價值的實現應該建立在監獄發展的基礎上，著眼于監獄的發展，著眼于事業的前景，堅守崗位，不懈奮斗，才容易做出成績，走向成功。

三是自我評價和職業發展期望過高。個人訪談中發現，少數新民警在擇業前只盯住公務員、國有單位，所以選擇了監獄這個“金飯碗”。進入監獄后又比較注重追求高收入、高職位，對于進入監獄后如何在現有的崗位上更加優化工作流程以及提出切實有效的合理化建議缺少熱情和信心，從而導致工作熱情的低落和工作狀態的頹廢，影響或阻礙到自身職業生涯目標的實現。

針對存在的問題，監獄在具體推進過程中加大了引導的力度，主要從思想本質上解決問題，激發青年民警內心潛在的活力和激情，從而推進職業生涯規劃的有序推進。對于推進過程中遇到的體制性問題，監獄還將在今后的工作中結合監獄管理體制的變革做出進一步深入探索。