第一篇：基層青年民警學習心得

關于學習****事跡心得

***主任是我們****優秀基層民警的代表，多年如一日，扎根基層，默默奉獻，體現了一個共產黨員的高貴品質。通過對左主任感人事跡的學習，我覺得學習*****就是要學習他優秀的政治品質，刻苦的鉆研精神和“醫者仁心”的為人品質。作為機關青年民警的代表，我覺得至少要從以下幾個方面去做：

一是堅持立足崗位，踏實工作。作為青年民警，目前大多數從事的工作都是默默無聞的，主要是一些瑣碎，或者臺下幕后的工作，但是我們一定要有長期奉獻的準備。在困難的時候、提拔慢的時候，要堅持黨性，堅持操守。我們應當堅信，今天多學一點，多付出一點，明天就有進步。就像左主任一樣，多年的艱苦、認真工作，終于換來了組織的認可、群眾的肯定、患者的愛戴。

二是堅持加強學習，提升素質。讀書學習是加強黨性修養、提升素質的重要途徑。***在工作的同時，能夠堅持學習，提升個人的醫療技術，并最終成長為分局醫院的業務骨干。我們年輕人正處在人生的成長期、事業的攻堅期，尤其需要通過學習來拓寬知識面、開闊視野、增長本領，不斷提升做好本職工作的能力和水平。而且，隨著現代知識更新的加快，知識危機、能力不足越來越讓廣大民警感同身受。這就要求年輕人不斷調整自己的知識結構，完善自己的知識體

系，除了學習業務知識外，還要廣泛涉獵經濟、法律、管理、信息化等方面的內容，努力讓自己把握住時代的脈搏。

三是堅持淡薄名利，坦然心態。有一句話叫不想當將軍的士兵不是一個好的士兵，但是我們一定要正確理解這句話，正確理解“個人進步”與“實現人生價值”的關系。左主任長期扎根基層，默默奉獻，雖然官位上沒有“進步”，但是卻在平凡的崗位上實現著自己的人生價值。所以，作為年輕人要懷著一顆“得意淡然、失意坦然”的心，凡事既要盡最大的努力，又要從平靜地接受結果。要正確對待組織的使用和選擇，看待進退流轉要有平常心，要理智地正視他人的長處和自己的不足，善于在比較中發現差距，從而增加趕超的動力。要淡化“官”念，多些埋頭苦干，少些追名逐利，立足本職，盡己所能，創造出無愧于組織的嶄新業績。

第二篇：基層青年民警工作狀態的調查報告

基層青年民警工作狀態

---一線工作法調查報告

青年是監獄發展中的主力軍，對監獄的改革和發展有著舉足輕重的作用。廣大青年民警關注監獄的發展，有高度的責任感和主人翁精神。對于人才、戰略、體制問題很關注。青年民警渴望成才，實現個人價值，為監獄發展做出貢獻。青年民警受到了系統的教育，文化素質較高；經歷了公務員考試，職業危機意識強，珍惜工作；工作熱情高，心態普遍很積極；在工作中感覺責任大、事情多；隨著工作時間增長，心態也隨之發生變化。在個人工作方面，也存在一些問題，令廣大青年苦惱的事情集中在收入、住房和個人才能發揮三個方面。

我獄28歲以下的青年民警共79人，占民警總數的16%，大多在基層一線擔任監管和教育改造工作。擔任中層領導副職以上的青年民警有一人，八人在機關科室，有二十三人擔任監區管教，四十七人是一線民警。

一、存在的問題

青年民警渴望成材，工作是不斷提高自己能力和素質的另一個重要的學習過程，在工作中學習和提高，是自身成才的必經階段。廣大青年民警對于自身學習和素質培養有著較為正確的認識。很希望得到各類學習和培訓的機會。希望能學習本崗位勞動知識，掌握專業技能。學習對監獄發展具有

重要指導意義的法規和文件，參加監獄民警大會，了解監獄人才、戰略、體制等問題。青年民警試著通過自身的努力提高職業技能，許多青年民警積極要求入黨，他們渴望成才。監管、生產任務重，團的工作要真正開展好是一件不易的事情；團干部們提高自身組織協調能力，樹立為青年服務的精神，是做好共青團工作的重點。青年對團組織有相當高的信任度。團組織工作的開展也存在不少問題：認為團委組織的活動與實際工作相結合程度“不夠緊密”，活動經費不充足等。

監獄面臨的新形勢要求我們拓寬思路、更新工作方法。而新的工作方法還在不斷的摸索中，青年民警善于創新，但又感到畏懼，或者得不到支持。

二、原因分析

青年受社會各種觀念和思潮的影響，更加追求“現實”，對于實現“個人價值”的看法出現與以往歷史時期不同的理解偏差，在一定程度上造成了務實傾向顯著增強的情況，青年民警雖然關心監獄的發展狀況以及相關政策的制定和執行情況，但卻更加看重自己在監獄的發展機會、工作報酬、工作條件，對于團組織的活動缺少積極參與的熱情。

團組織對青年和團員的思想政治工作缺乏一定力度，學習教育和宣傳的方式方法有待進一步創新。

青年民警對于再提“艱苦奮斗”和“八榮八恥”認為是

“沒有意義”或“說不清”，這從側面反映出團組織對于青年思想政治工作的薄弱之處。團員青年分散、上班時間不統一給團委隊青年民警的思想教育工作開展確實有很多實際的難處；另一方面，學習方式枯燥無新意，方法單一陳舊，無法調動青年學習的主動性和積極性，輿論宣傳的氛圍還有待于進一步地營造。

團的活動沒有專門經費，目前團的活動經費基本依靠團費，經費數量有限，影響了工作的開展。

三、采取對策

1、重視和加強對廣大青年的思想教育和引導。

當今社會對青年的評價，常用理想信念淡漠、存在信仰危機、重物資輕精神、重個人輕集體來概括，甚至青年自身有時候也感到很迷茫，加強思想政治教育工作是團的工作的一個重點和難點。我們應該堅持不懈地用“三個代表”重要思想構筑青年的精神支柱，幫助他們構筑正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立和形成遠大的理想、健康的人格、崇高的職業道德和良好的公民道德，鞏固和加強“團員意識教育”的活動成果，找準提高青年思想政治教育的切入點，不斷探索使青年聽得進去、學得進去、融得進去的教育工作的新方法、新途徑，在日常工作中調動青年的積極性。

2、立足監獄工作的大局，創新開展團的活動。

團組織活動的開展，應該結合監獄大局工作開展共青團

和青年工作，創新活動內容，突出質量和效益，貼近監管、生產和青工需求，提高團組織活動的科技含量，使團的工作直接體現在監獄目標考核上，體現在監獄日常管理中，深化“號、手”活動，使團的工作成為監獄管理的組成部分。

3、加強團的建設，重視團干部隊伍建設。

堅持以黨建帶團建，從組織上保證共青團機構的完整，支持其獨立的開展活動；從機制上保證團組織參與管理的渠道，為團組織把握中心和大局，最大限度的調動和發揮團組織的力量創造必要條件；從經費上給予支持，保證開展活動的必要經費。我獄各級團組織都為兼職團干部，工作繁重，加強團干隊伍建設，有利于調動廣大團干部的積極性，從而帶動廣大團員和青年投身于監獄發展的事業。

4、針對青年需要，協調相關部門，加強青年文化、技術等方面的培訓工作。

提高團的服務能力，就需要根據青年們的現實需求有針對性地開展活動。隨著監獄發展的需要和青年民警自身的需求，本崗位的知識和專業技能、監獄管理的重要法規文件成為目前廣大青年最希望掌握的知識和技能，渴望學習、追求提高是目前青年們的迫切愿望。團組織應當協調相關部門，為青年青年民警文化、技術培訓提供有利支持，在進行系統培訓確實有困難的地方，應該為青年們創造信息網絡等便捷的學習的平臺，或購置相關的學習書籍等，盡可能地為青年學習創造條件。

團委：陳月2010年11月28日

第三篇：一位基層民警信訪室跟班學習心得

在信訪室跟班學習已近三個星期。都說信訪室的“老金”是本書，“書猶藥也，善讀之可以醫愚”，但我認為他不僅僅是書，更是一本字典。從他身上不僅僅學習到業務知識，關鍵還學習到他如何運用所掌握的“三懂四會”開展群眾工作。兩周時間雖短，但感觸頗多，收獲亦多。

“下醫治病后，中醫治病中，上醫治未病”，半個月的信訪室工作中接觸到的一些在原來崗位上不曾接觸到的群眾。不由得想起曾經碰到過這樣一件事:某村張姓與李姓兩家世代鄰居，相處融洽。因焚燒垃圾發生糾紛，后雙方又因圍墻搭建發生沖突相互毆打，導致張某輕傷。張某要求公安機關追究李某責任。在將案件調查清楚的基礎上，雖然刑事案件一般不進行調解，但是為了從根本上解決兩家的問題，我們從兩家的矛盾糾紛著手，積極主動幫助兩家化解焚燒垃圾、圍墻搭建等矛盾，后雙方認為事情解決好了，主動要求公安機關撤銷案件。后來，李某還主動拎著滋補品看望張某，兩家終于重歸于好。該案件的處置預防了張李兩家再次發生矛盾糾紛，再次說明了“上醫治未病”的必要，更印證了我們深入排查、化解群眾矛盾糾紛的必要。如果我們責任片(區)民警能夠中要求的及時排解類似的鄰里之間的小矛盾、小糾紛，提前介入，“上醫治未病”，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，切實防止矛盾糾紛激化升級，張某李某也不會發生打架，更不會造成“民轉刑”的案件發生，我想這也是公安機關開展“三排查三促進”活動的真正意義所在。

劉廳長曾說過，群眾“沒有安全感，哪有滿意度”，不安居，哪談得上樂業呢?所以夯實我們的公安基礎工作，解決基層群眾的矛盾與糾紛是一項長期的、非常任重而道遠的工作。一是必須要有高度的“責任心”，多為群眾考慮，傾聽群眾呼聲。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。“農戶走到家，感情聯到家，意見聽到家，實事辦到家”，要切實掌握我們的群眾想什么，盼什么，要抓住群眾最關心的熱點難點問題，扎扎實實地為群眾辦實事，辦好事，化矛盾，贏得群眾的信任與支持，贏得我們的基礎，使得化解群眾的矛盾與我們的工作形成良性循環。我們的宗旨觀念永遠不會改變，我們的群眾路線永遠不會改變，這是我們工作本質的要求，也是警察個人素質的基本要求，群眾當然也希望與歡迎我們下基層，進其家、上田頭為其解決糾紛。

不論群眾找你什么事，你能辦到的或是不能辦到的，都得為他們記上一筆，體現出我們尊重他們，有些事他也知道我們沒有能力為他解決，但是我們耐心聽了，給他記下了，他們的心情也會好些，牢騷也會少些，雖然解決不了，他也高興。群眾能高興，我們何不樂于為他們去動動筆呢?不要踢皮球，能辦的事就許諾他，不能辦的事盡力與之解釋清楚，要反對說“哦，這個事情我也不清楚，你去問問某某人看看”、“這個問題開會時我不在，你去問別人”，說這種話的人，看似很有道理，也很有禮貌，但其實這是一種搪塞，說這話的人是對群眾沒有真正的感情，不能體會群眾疾苦的人。現實農村中，窮的人還是占了不少的比例，他們不關心世界格局變化，不關心社會體制改革，不關心宣傳廣告，只關心身邊的農作物長勢，只關心豬狗雞鴨何時產仔生蛋，只關心血漢錢怎么花不算白花，他們是人類群體中的弱勢群體，他們碰到難事，糾紛往往尋求解決找不到路子，我們叫作“提水找不著埠頭的人”，對這類群眾，我們更不應該驅而避之，而更應該同情他們，同樣地尊重他們。我們還要了解農村與社區，熟悉農村與社區的基層組織的設置與運行，我們要做多做細群眾的思想工作，正如汪勝局長所要求的:真正做到“沉”下去并撲下身子去干，積極妥善地化解一切不穩定因素，只有這樣工作才能干得更好，為群眾、也為我們自己創造一個和諧的環境。二是必須要有強烈的“公仆心”，注重行為養成，管理服務并重。不要漠視群眾根本利益，傷害群眾感情，甚至侵犯群眾利益，工作中杜絕“冷、硬、橫”和“慢、拖、推”，杜絕以管人者自居。殊不知，服務群眾的工作與公安管理工作是相輔相存，辨證統一的。在實際工作中，我們必須承認，我們當中的少數人接到案件的報警或群眾的求助后，往往只是簡單地了解一下情況，不做進一步有責任心的操作與調查，致使工作被動與群眾不滿，影響了公安機關的形象與威信，甚至造成了群眾“一有問題就信與訪”的被動局面，更談不上群眾為我們打擊破案提供線索了。如果我們為他們解決了一個細小的問題，他們會一生中都記得你這個好同志，因為雖然是我們看似小事，但對他們來說，則是一生中的大事，會影響他一生心情的。似一塊心病的大事，解決了，這個結散了，他們能不快樂嗎?能不安份守己，勤勞耕作嗎?所以說我們所做的事，都是關系著群眾切身利益的事，稍有失誤或稍有失忽都會給群眾造成利益上的損失。群眾的法制觀念與維權意識日益增強，我們的所行所言都會引起群眾對我們的看法。所以我們要堅持多為群眾服務，做到自省、自律、自警，做到慎獨、慎微、慎初。三是必須要有積極的“上進心”，學好業務技能，增強群工能力。要做好工作，就得掌握好業務，提高個人的思想道德水平、業務水平、法律水平，用心去做工作，用心去與群眾溝通，隨著我們自己素質的提高，自己態度的改變，群眾對我們不好的看法也會隨之改變。要借著我局“三年(學習訓練年、作風建設年、執行落實年)”活動的契機努力把自己煅煉成為學習型、服務型、實戰型的“多功能警察”，架起政府與基層的連心橋，深入基層宣傳各項政策，反饋群眾的心理情緒，靈活地、有效地貫徹我們的各項工作，做到合法、合理與靈活、有效相結合。

我們的工作基礎在于群眾的信任與支持，主動排查與化解群眾的糾紛與矛盾，不是為了單純的防止群眾上訪的第一道防線，而是為了我們的基層基礎建設，“三排查三促進”提出的第一個促進就是“促進我們公安基礎工作進一步夯實”。為了去夯實我們的工作基礎，坐而論道不如起而行之，講得就是群眾需要的是實惠，我們要不遺余力地去化解矛盾，解決糾紛，實實在在地為群眾排憂解難。

一個月的時間匆匆又匆匆，我已知道我該做些什么??

第四篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先感謝領導和同志們給我這次參加演講比賽的機會，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠，踐行人民警察核心價值觀》。

人作為物質是客觀存在的，自身又有其強大的主觀能動性，正確的價值觀才能引導人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹立正確的價值觀，才能避免犯錯，實現自己的人生價值。中華人民共和國人民警察核心價值觀念，即“忠誠、為民、公正、廉潔”是當今社會人民警察的意識主流和思想導向，是公安機關及其民警在長期的警務活動和社會交往過程中形成和發展起來的，是具有公安職業特色的處于核心地位的共同意識，作為一名人民警察必須時刻高度重視，長期實踐“忠誠、為民、公正、廉潔”這一核心價值觀，才能在當今社會的大潮流中有所作為。

“忠誠”是人民警察樹立價值觀的基礎，人民警察必須忠誠于黨，忠誠于人民，這是開展一切工作的根本出發點，只有全身心忠誠于黨和人民，才不會做出背叛國家和人民利益的事情。一個人沒有忠誠，就沒有從警之本，就不可能心系人民，從而導致執法的不公正，從業的不廉潔，因此，忠誠是價值體系的根本基礎。

“為民”是人民警察核心價值觀指導實際工作的要求，人民警察的權力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評價的，真正做到“情為民所系、權為民所用，利為民所謀”才能被人民認可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開展工作的根本出發點和具體要求，“全心全意為人民服務”是我黨的根本路線，人民警察也必須遵循這個路線開展工作。群眾的評價是衡量我們工作好壞的唯一標準，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執法的信念，很容易造成“冤、假、錯案”，使得群眾對公安機關產生誤解和不信任，嚴重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴明，不怕危險，勇于犧牲，為弘揚社會主義公平正義做出奉獻。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個家庭的幸福美滿，大到一個國家的興衰榮辱，因此，民警必須加強自我約束、潔身自好，才能守護自己的家庭，維護祖國的尊嚴。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價值觀念，因為警察工作的特殊性、復雜性，我們必須接觸社會的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會嚴重影響執法的公正，給人民的利益帶來損失，阻撓我們實現對黨忠誠的諾言，一切正確的價值觀念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛的價值觀念，是人民警察對黨忠誠的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動搖。

作為一名人民警察，正確的價值觀念能指導我們做正確的事情，用正確的方式方法開展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護社會和諧。我作為一名青年民警，一定時刻牢記使命、永葆忠誠，在深刻踐行人民警察核心價值觀的同時，不斷完善自己，做到愛崗敬業，有奉獻精神，不是把當警察作為一種謀生手段，而是當成一種職業理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經得起歷練，“當警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創造出不平凡的工作業績；做到不斷學習，與時俱進掌握新的知識和技能，夯實自己的業務技能，在關鍵時刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發展建設的大潮之中，把自己的命運與黨和國家、人民的利益聯系起來，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻自己的同時實現自我價值。積極踐行人民警察核心價值觀，爭創無愧于時代、無愧于人民的業績，爭做讓黨和人民滿意的忠誠衛士。實現自己的人生價值，無愧于警徽下的虔誠誓言。

第五篇：青年民警職業規劃（定稿）

首頁 →警察園地→理論研究

監獄青年民警的職業生涯規劃管理的實踐與思考

2011-11-7 9:28:21

內容提示：今年3月，全國“兩會”上，“社會管理創新”議案被高度聚焦。10月份，吳愛英部長在全國司法廳局長會議上對做好司法行政系統創新管理提出了明確要求。浦口監獄適應新形勢、新要求，樹立以人為本、服務為先的理念，將做好青年民警的職業生涯規劃工作作為強化創新隊伍管理的重要切入點，從理論研究、制度建設、規劃流程、效能考核等多方面入手，精心設計，有力推進，取得了明顯成效，對強化民警隊伍建設，創建學習型、實戰型、創新性民警隊伍起到了積極的促進作用。

關鍵詞：新警 職業 規劃 管理

一、青年民警職業生涯規劃的意義

監獄發展體系中組織與個人之間的關系是相輔相承的，唯有將個體與組織的發展進行統一規劃，才能收到雙贏的效果。開展青年民警職業生涯規劃活動是浦口監獄主動適應監獄改革發展需要，不斷探索和實踐青年民警培養和開發機制而進行的有益嘗試，也是服務監獄、服務青年的一項具體措施，它能幫助青年民警自覺將個人發展放在監獄發展的大背景中，讓青年民警的個人發展成為監獄發展的推動力，在監獄蓬勃發展的進程中成就青年個人的理想和價值。

近年來，浦口監獄以每年新招錄的新民警為主體開展民警職業生涯規劃實踐活動，引導青年民警根據所處新的環境特點，結合自身具體情況適時調整成長發展方向，并使之適應企業改革發展的要求，做好青年個人成長愿景的設計、修正、服務和推薦工作。此項工作的開展，有助于幫助青年民警確定個人發展目標；有助于引導個人發揮潛能，認真履職；有助于正確評估個人的能力、素質，不斷改進工作方法；有助于明確個人需求與組織需求的關系，提高為監獄事業發展做貢獻的動力；有助于增強個人發展的計劃性。

二、青年民警職業生涯規劃的做法

一是分類實施推進。監獄總體的發展戰略規劃和監獄發展目標是制定新警從職業規劃的先決條件，它直接決定了民警個體職業成長規劃的目標。因此，我們在做此項職業生涯規劃活動過程中，把個人發展與監獄發展緊密結合起來，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行系統分析，制定有關個人事業發展的戰略設想與計劃安排。實踐中，監獄把規劃活動對象劃分為兩個部分：一部分是當年新招錄的民警，另一部分是一年的見習期已經結束，有一定工作經歷的青年民警，以及從事監獄企業技術操作崗位的青年技能人才。針對不同層次規劃對象的特點，監獄與其一道為其量身制定規劃書，并嚴格做到一人一規劃，跟蹤推進，確保推進過程的嚴密性和有序性，對因青年民警本人崗位調整或指導教師變更導致的變化，監獄政工部門會及時做好無縫銜接工作。

二是區分規劃要點。就職業規劃的具體內容而言，對于剛剛參加工作的新民警，監獄主要以普及崗位知識技能、引導思想為規劃方向，加強職業生涯規劃理念的普及，將職業生涯規劃知識的培訓作為新招錄民警的必修課。以進入監獄的新民警崗位知識技能培訓、廉潔從警思想教育、新老民警“以師帶徒”教育、警體技能訓練等活動為載體，采取面授式、體驗式、互動式、案例式的培訓，提升培訓效果，幫助他們樹立正確的職業生涯發展觀，引導他們盡快掌握崗位專業知識和技能，更快地適應并融入監獄環境和崗位工作。對于有一定工作經歷的青年民警和從事監獄企業技能操作崗位的青年技能人才，監獄的規劃思路是初步分流、指導設計。通過3-5年時間的工作積累，青年民警一般都對自己所在的崗位有一個較為全面的了解，并能逐步適應工作環境，這時就需要監獄為他們提供更為優質良好的快速發展空間。往往這個時候，會成為年輕民警實現規劃的瓶頸階段，引導得好，就會進一步激發民警朝著

規劃目標奮進的積極性，否則，就會讓他們有受挫感，對繼續前行信心不足，從而影響整體成長規劃的實現。監獄高度重視青年民警這一階段的銜接與激勵工作，注重與他們深入溝通，結合各自特點及個人工作意愿，為他們量身制訂個人中長期職業發展規劃，提供師傅帶教機會，提供高聘機會，以及各種提高技能、學歷培訓機會、提拔使用、入黨進步等，在不斷激其前行，促其奮發的同時，不斷引導他們自我找差距，提升技能素質，從而進入職業技能和綜合素質快速提升的良性職業發展通道。

三是拓展平臺緯度。“職業發展通道是指一個單位或企業為員工設計的成長和晉升的管理方案。職業通道設計指明了組織內員工可能的發展方向和發展機會，組織內每一位員工可以沿著本組織的發展通道變換工作崗位。”為此，監獄借助各類機制和平臺激勵青年民警自主思考、自主創新；以競爭上崗考試考核為抓手，選推優秀青年民警走向一定的領導崗位；以團建工作中的“推優入黨”為推動，擇優推薦優秀年輕民警優先入黨；以監獄工作中的改造、政工、生產類導師帶徒活動為平臺，通過學科帶頭人帶教和一線工作骨干帶教，提供優秀的帶教導師，為青年成才提供“快車道”；通過推薦優秀年輕民警參加在職研究生學歷學習為激勵，為青年民警提供進一步學習提升的機會；通過授予“青年民警之星”、“青年崗位能手”等各項先進榮譽稱號，促進更多的優秀青年人才脫穎而出，系列措施的配套協調推進，暢通了青年民警成才的通道，為優秀青年民警提供了更多、更好、更高的發展機遇和平臺，也在全體青年民警中形成了良好的導向指引：只有立足崗位，發奮努力，向著規劃目標不懈進取，才能在事業上早成才、早立業。

四是分層協調共進。為強化青年民警的職業規劃教育和管理，我們本著實事求是的精神，對新民警成長過程進行全程跟蹤督促和考核，根據青年民警對規劃執行的情況及個人的工作進程狀況，將其分為“優異型、進取型、后進型”三個種類。按照成長規劃不斷推進，甚至超出預訂規劃的年輕民警，監獄將及時為其提供更大的發展平臺，促其順利進取；對雖然付出艱巨努力，但由于種種原因導致事業發展狀況與預訂規劃有差異的民警，監獄將引導他們對照自身查找不足、尋求對策，爭取按計劃實現自身目標；對極少數由于思想原因導致動力不足，甚至出現消極對待工作的年輕民警，監獄主要側重對他們進行思想教育，延緩規劃進度、調整規劃教育內容，促其醒悟并循序漸進接近預定的規劃目標。總之，無論年輕民警的進取狀態如何，我們都遵循因人施教的原則，不讓任何一名年輕民警掉隊，促使他們按照規劃的職業和人生方向不斷進取。

三、青年民警職業生涯規劃的成效

（一）以規劃激發進取。通過開展青年職業生涯規劃活動，在兩個方面作用顯著。一是有助于調動新民警的積極性和創造性。有效地職業生涯規劃可以使新民警能夠清晰地看到自己的職業通道，最大限度地發揮其能動性和潛能，為監獄多做貢獻。二是有助于監獄留住新生力量。近年來，在新招錄的民警中，極少數人經不起社會的各種誘惑，工作不久就辭職，這不但不利于青年民警的健康成長，更是對國家招錄公務員資源的浪費。作為監獄管理部門，我們有責任、有義務做好新民警的職業規劃和職業技能培訓教育，引導年輕民警破除從警道路上的困難，走出一條光明健康的從警道路，為監獄事業的發展和振興貢獻力量。通過對新民警開展職業生涯規劃教育引導，形成更具凝聚力的民警隊伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正實現監獄“事業留人”。而穩定高學歷青年民警隊伍會降低監獄的用人風險和提升監獄的安全保障系數，同時，科學的職業生涯規劃能帶來降低人力資源成本、提高工作效能等積極效果。

（二）以教育引導認知。監獄發現，剛參加工作不久的新民警在注重工作環境、待遇的同時，還非常看重工作的本身是否具有挑戰性、是否能夠施展才華、是否能夠帶來成就感、能否發揮個人的創造性，進而實現自身價值。而監獄工作的特性決定了，監獄民警尤其是基層押犯單位的民警工作重心就是要嚴守制度，忠實履職，重在實踐，工作方面的創新不是主要努力方向，這往往會給青年民警以誤解，認為在監獄工作，只要按照制度做就行了，循規蹈矩，不違反制度就行了，從而逐步產生厭煩和懈怠情緒。監獄針對這一共性問題，專門制定了一整套的針對性教育引導計劃和內容，主要引導青年民警要透過現象看本質，對監管制度的執行由被動型向創新型轉化，變被動執行為主動出擊，尤其是在罪犯個別教育方面，更需要將教育學、心理學、管理學、社會學等相關專業知識的融會貫通，靈活運用，才能做到得心應手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事業上有所進取，就必然要付出艱巨的努力，向書本學、向實踐學、向有經驗的同事和領導學，而不能淺嘗輒止，停步不前。改造罪犯是

門大學問，必須潛學習，不斷實踐，才能有所建樹。而作為新民警職業規劃的管理部門和新民警所在單位的主要領導，必須不斷給新民警以工作壓力和挑戰，提供相關工作崗位和實踐鍛煉的機會不斷激發其工作熱情，以充滿希望和挑戰的事業來留住人才，充分發揮各類人才的才能和智慧。規劃過程中，要在挖掘優秀青年民警潛質的同時，及時給他們提供拓展知識和更新知識的學習培訓機會，提出更高的目標，委以更高要求的工作以及更多的權能職責，讓他們充分感受事業的成就感和個人的價值。比如選送參加在職研究生學習培訓，參與監獄理論課題研究、監獄企業新產品研發試制等，為其提供施展的空間和平臺，從內心深處激發其敬業奉獻、成就一番事業的決心和信心。

（三）以實績激勵進取。我們還本著“把適合的人放到合適的崗位”的指導思想，適當運用崗位輪換的辦法有組織、有計劃、定期進行年輕民警崗位調整，已給他們提供更高工作技能以及全面觀察和了解監獄發展整個過程的機會。對監獄來講，崗位輪換不僅可以培養出大批優秀的復合人才，而且成本低、風險小。對于青年民警來說，崗位輪換是職業生涯規劃的有效方式。通過崗位輪換，可以找到更加適合自身發展的位置，激發潛能，提升價值。由此以來，我們在青年民警的職業規劃中，將監獄的發展愿景和個人的意愿有機結合起來，使得新民警個人能夠有施展特長的空間，同時也使得監獄發展得到了大量適合的人才。經過多年的實踐和鍛煉，近5年共招錄民警178 人，已有108人走上分監區領導崗位；57人光榮加入中國共產黨；56人逐步成長為監獄企業總公司或分公司生產崗位的技術骨干，39人被監獄企業聘為初中級職稱，13人被推薦參加在職碩士研究生學習。405人次受到監獄或省局的不同類型的表彰，而那些結合個人職業意愿和特長剛走上新崗位的不滿一年的青年民警，都在迅速成長，逐步成為新崗位的骨干力量。

四、青年民警職業生涯規劃成功的關鍵

總結青年民警職業生涯規劃活動的開展情況，我們覺得，作為青年民警人力資源開發的重要環節，要使規劃活動取得良好的成果，監獄主導青年民警職業生涯規劃工作的政工部門需要在幾個方面傾注更多的精力。

一是爭取支持。一方面爭取上級黨委和領導的理解和支持，進一步明確規劃活動的地位和作用，轉變各級管理者的觀念，不斷優化青年民警職業生涯規劃活動的工作環境。對省廳局的要求是要盡快出臺促進青年民警成才成長相關規定和制度，根據監獄工作的實際降低民警晉級晉職的條件和要求，以利于基層監獄在制訂青年民警成長規劃的過程中具備更多的激勵手段和內涵；另一方面爭取監獄領導和全體民警的支持，為青年民警順利實現職業成長規劃創造健康向上環境和氛圍。另外，因為青年民警屬于監獄團組織的骨干力量，在實行職業規劃過程中，還要注重發揮黨建帶團建的優勢，這也是此項活動能否取得成功的前提條件之一。

二是協同推進。監獄政工、獄政等各部門是既合作又分工的關系，在推進的進度、操作方法和流程等方面要取得一致；同時要在青年民警職業生涯發展的考核和評價機制的長效性上取得一致意見，確保青年民警職業生涯規劃活動的有效性。

三是規范有序。要從建立規范的青年民警職業生涯設計、發展等方面的規章制度以及制定具體的操作規范和流程等方面入手，將青年民警職業生涯規劃活動最終納入到監獄乃至全省監獄系統人力資源整體開發體系中，并進入相關人力資源開發與管理的流程，以規范有序的運作模式進行推進，形成整體合力。

四是暢通渠道。監獄政工部門要承擔組織青年民警開展理念普及、宣傳發動、信息傳遞等具體工作，在活動中搭起青年與職能部門、基層監區領導之間溝通的橋梁和紐帶，做好青年民警信息的收集、反饋工作，并及時將監獄發展、人才培養的政策、職業通道等信息傳遞給他們，形成良性優質的溝通渠道，防止出現“腸梗阻”現象，及時發現青年民警在實施規劃過程中遇到的難點和共性問題，及時做好有針對性的疏通引導工作，減少不必要的負面阻力。

五、青年民警職業生涯規劃問題及努力方向

分析影響青年職業生涯規劃活動成效，我們發現，由于此項規劃活動在我們監獄實踐時間不是很長，加上客觀環境等諸多因素，還有一些誤區需要進一步破除。

一是把職業生涯規劃片面地理解為向管理層發展。比如前幾年進監獄的新民警，大部分把自己的規劃設定為監區主要領導、監獄（集團）機關科室負責人等。這種愿望是可以理解的，但是這種單一的目標實現起來卻有很大的難度，因為監獄管理體制的原因，各級各類領導崗位和職數有限，這勢必會在一定程度上會形成“千軍萬馬過獨木

橋”的現象，容易導致青年民警對職業生涯規劃的理解偏差或自我價值評價的迷失。

二是少數民警個人職業規劃與監獄的發展大局脫節。新民警往往是從個人經濟利益角度考慮自己的發展，偏重于追求目前薪水較高的崗位、職位，而沒有考慮是否有能力勝任這個崗位或職位，也沒有考慮自己在這個崗位或職位的發展前景。我們認為，個人人生價值的實現應該建立在監獄發展的基礎上，著眼于監獄的發展，著眼于事業的前景，堅守崗位，不懈奮斗，才容易做出成績，走向成功。

三是自我評價和職業發展期望過高。個人訪談中發現，少數新民警在擇業前只盯住公務員、國有單位，所以選擇了監獄這個“金飯碗”。進入監獄后又比較注重追求高收入、高職位，對于進入監獄后如何在現有的崗位上更加優化工作流程以及提出切實有效的合理化建議缺少熱情和信心，從而導致工作熱情的低落和工作狀態的頹廢，影響或阻礙到自身職業生涯目標的實現。

針對存在的問題，監獄在具體推進過程中加大了引導的力度，主要從思想本質上解決問題，激發青年民警內心潛在的活力和激情，從而推進職業生涯規劃的有序推進。對于推進過程中遇到的體制性問題，監獄還將在今后的工作中結合監獄管理體制的變革做出進一步深入探索。