第一篇：學校宣傳介紹的文章

春秋走筆風鵬正舉寫輝煌

質量，是立校之是本，是學校競爭力的集中體現。仁壽二中辦學二十年來，以過硬的教育質量取信于社會。自創建以來，秉承“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的辦學理念，走‘特色之路’，施“素質教育”，立“成人成材”之道，嚴格辦學、嚴格管理、狠抓校風、教風、學風建設，教育教學質量穩步提高，結合省級課題“發展特稱無差生”研究，初步構建了自主管理、自主學習、自主發展的教育教學新模式，實現了學校的健康、積極、快速、可持續發展。

經過多年的勵精圖治，仁壽二中一次又一次超越自我，先后獲得四川省德育工作先進單位、四川省五四紅旗團委、市精神文明單位、市衛生先進單位、市文化先進單位、市校風示范校、市五四紅旗團委、市依法治校示范學校、優秀家長學校，縣社會治安綜合治理示范單位和縣安全文明學校等各種榮譽稱號。

多年的辛勤耕耘，教育質量穩步提高，學生的綜合素質全面發展，初中教育被譽為全縣的一面旗幟，高考升學質量已進入全市前四強，其教育教學質量每年都被評為市、縣一等獎，特別是～年文考本科上級率居市重點中學第一名，重點本科上線率居市重第一名，應屆本科上線率居市重第一名，藝體雙上本科線率居市重點第一名，文考、藝體本科上線308人，居市重第一名，取得輝煌戰績。每一位“二中”學子都能體驗到學習的快樂、成長的快樂、成功的快樂！

數十年風雨陽光路，幾代人奮斗不了情。一個共同的夢想，將四面八方的尋夢人緊緊聯系在一起。一個個滿懷理想的莘莘學子，帶著憧憬走進仁壽二中的校園，一個個學業有成的青年，帶著燦爛的笑容從這里走向了高等院校，實現夢想的的滿足感長，長久彌深。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”面對著新的世紀，面對新的～年，只爭朝夕的二中人又一次站在了新的起跑線上，黨委書記，校長范景濤攜全校師生員工，真誠與大家一道，與時代同行，共同鑄造仁壽二中的新輝煌！

薪火相傳更需稚羽擊長空

（以科研促發展以特長鑄品牌）

質量，是立校之是本，是學校競爭力的集中體現。仁壽二中辦學二十年來，秉承“走‘特色之路’，施‘素質教育’，立‘成人成材’之道”的辦學理念，嚴格辦學、嚴格管理、狠抓校風、教風、學風建設，經過長期的教育教學實踐與探索，學校以生為本，從學生實際出發，適應新課程改革，積極開展省級課題《發展特長無差生》研究，形成了“全面發展為目標、發展學生促特長”的辦學特色。學校打造“特長教育”特色品牌取得了豐碩成果，高考年年創新高，取得了多個第一，特別是～年文考本科上級率居市重點中學第一名，重點本科上線率居市重第一名，應屆本科上線率居市重第一名，藝體雙上本科線率居市重點第一名，文考、藝體本科上線308人，居市重第一名，取得輝煌戰績。在社會上好評如潮，形成了品牌效應。在素質教育的改革浪潮中，學校還開設了學科競賽輔導組、演講組、科技組（小論文、小發明、小制作組、音體美培訓組、播音與節目主持人培訓組、新聞采訪組、信息技術培訓組、地理考察組、“樹人”報社、校園之聲編輯部、攝影組、舞蹈組、合唱團，大大豐富了學生的生活，每一位“二中”學子都能體驗到學習的快樂、成長的快樂、成功的快樂！研究課題《發展特長無差生》通過省級驗收，該校的初中教育被譽為仁壽教育的一面旗幟。

學校以顯著的辦學成績贏得了社會各界的贊譽，先后被評為眉山市教育先進單位、文明學校、群眾體育先進集體、依法治校示范學校、市級校風示范校、高中教育先進單位、安全工作先進集體、教師職業技能示范學校、文化先進單位、保衛先進單位，優秀家長學校、四川省德育先進單位，四川省五四紅旗團委。

數十年風雨陽光路，幾代人奮斗不了情。一個共同的夢想，將四面八方的尋夢人緊緊聯系在一起。一個個滿懷理想的莘莘學子，帶著憧憬走進仁壽二中的校園，一個個學業有成的青年，帶著燦爛的笑容從這里走向了高等院校，實現夢想的的滿足感，長久彌深。“潮平兩岸闊，風正一帆懸。”在前進的道路上，仁壽二中得到無數的鮮花與掌聲，但未來還會有更多的坎坷與荊棘，對于這一點，“只爭朝夕”二中人非常清醒。如今，仁壽二中抓住機遇，響亮地提出了“以科研促發展以特長鑄品牌”的口號，打造“三敢”（敢向強的比，敢向好的賽，敢向高的攀）、“三勤”（勤學習、勤思考、勤實踐）、“三愛”（愛學生、愛學校、愛事業）“三新”（觀念新、方法新、手段新）的二中文化內涵，在自己的領域披荊斬棘，大膽探索，一路豪歌向天涯，以求真務實的作風，堅定不移的信念、百折不撓的精神，堅實有力的步伐，不斷去書寫無愧于歷史，無愧于時代、無愧于未來的壯美篇章！

第二篇：宣傳原創文章**

國內旅游業的發展也開始帶動了酒店行業的崛起，所以在很多城市中都開始修建規模不同檔次不一的酒店，上海是我國最發達的城市之一，也是世界的商業樞紐區域，所以每天都有成千上萬來自于不同國家的人來到上海，這樣也大大提升了酒店業的發展。但是無論是大城市還是中小型城市，酒店之間的競爭都非常激烈，面對這樣的發展形勢就要采取合適的宣傳方式來提升酒店的知名度，所以現在很多酒店都會通過原創文章**的方式來進行宣傳。

其實現在**已經開始深受廣大商家的重視，因為**的涵蓋面很廣，無論是酒店行業還是普通商品宣傳，萬能**之家 扣 ：**都可以通過這種方式來提升商品服務的影響力，作者在**文章的時候，可以將商品服務的宣傳信息很自然的融入到文章中，這樣讀者在閱讀文章的過程中就可以獲取一定的信息，并對商品服務產生濃厚的興趣，另外工作計劃**和新聞稿**也是其中的一項，在寫作的過程中作者需要結合文案的類型來著手準備，而在寫酒店宣傳文案時應該從以下這些方面來入手。

在寫酒店宣傳稿件的時候，應該先結合顧客對酒店的需求來寫，現在很多人在旅行或者出差的時候，都會先重視酒店的衛生條件，也會先了解酒店的整體環境，然后才會決定是否入住。這些因素都直接影響了顧客的選擇，所以在撰寫文章的時候就要從這些方面入手來寫，注意這些問題不僅可以提升顧客的興趣，也可以讓酒店的形象更好，所以在寫這類文案時應該先站在顧客的角度上來著手準備，無論是寫酒店宣傳文案還是演講稿**，都應該注意這些問題。

如果說酒店的整體環境和衛生條件是人們是否入住的前提條件，那么酒店的服務質量就直接決定著將來顧客是否會再次選擇在這里入住，因為很多酒店雖然環境一流，可是服務質量方面和很多優秀的酒店相比相差很遠，這樣就會影響到顧客的印象，這樣的酒店也難以讓顧客再次返店。而在進行酒店原創文章**的時候，就要注意從服務質量的描寫方面入手，通過對酒店對服務方面的重視來提升顧客的興趣，這樣也可以讓酒店獲得更多人的關注，并提升顧客的入住率。

第三篇：學校宣傳介紹資料

辦學理念：把每一個孩子的一生變成一個成功而精彩的故事，讓學生體驗學習快樂，讓教師享受教育幸福。

校 訓：拼搏、開拓

校 風：勵志 崇德 創新 有為

教 風：嚴謹 民主 博學 愛生

學 風：厚積 有恒 善思 樂學

校園文化建設主題：名人激勵，理想育人

第一版

元子街鎮初級中學五年發展規劃

學校成立于1958年，占地面積4646平方米，位于縣城西北部20余公里處，群山環繞，綠樹掩映，校園整潔，環境優美。服務11個行政村，服務半徑14千米。在校學生591人，教師30人。學校先后被縣委、縣政府、縣教育局評為“文明校園”、“先進集體”、“質量立校先進單位”。配有標準化理化生實驗室、多媒體教室、電子備課室、圖書閱覽室、體育器材室等12個功能部室；并按省頒Ⅱ類中學標準配齊了教學儀器和設備，滿足教學的需要。

一、學校傳統和辦學理念

一直以來，元中人傳承著“拼搏、開拓”的校訓，篳路藍縷，耕耘不輟，逐步形成了“勵志、崇德、創新、有為”的校風、“厚積、有恒、善思、樂學”的學風、“嚴謹、民主、博學、愛生”的教風和“把每一個孩子的一生變成一個成功而精彩的故事，讓學生體驗學習快樂，讓教師享受教育幸福”的辦學理念。

二、學校發展目標

學校以教育科研為先導，以德育為核心，以教學為中心，以隊伍建設為突破口，加強校園文化建設，全面實施素質教育。做到以人為本、科學規劃、因地制宜，努力實現學校可持續發展。要培養學生成為具有持續發展能力和終身學習進取精神的新時代合格人，其具體要求為：品行端正、思維活躍、基礎扎實、能力超強、身心健康、特長顯明。

我們要認真貫徹以德育為主導、以創新精神和實踐能力培養為重點的要求，進一步提升實施素質教育的理念；全面推進信息技術教育，把握教育改革的一些重點環節，努力提高素質教育質量；充分發揮本校的辦學優勢，總結和探索辦學經驗，拓展辦學思路；積極落實辦學的多方面保障措施，促使素質教育超常規發展。

三、工作任務

（一）、明確教育任務，更新教育理念

（二）、加強隊伍建設，適應形勢發展

（三）、創新辦學模式，體現特色辦學

（四）、優化教學過程，提高教學質量

（五）、加強德育工作，實現科學育人

（六）、完善評價體系，促進管理科學化

（七）、加強信息化建設，提高辦學效率

（八）、加強硬件建設，體現環境育人

四、發展優勢、規劃

學校管理模式已初見成效。已形成了一整套行之有效的管理制度，教育教學的整體水平穩步提高，具有一定的綜合競爭能力。

總目標：經過五年的努力，要高標準、高質量地奠定義務教育的基礎，力爭使學校管理達到科學化，隊伍建設優良化，教育質量優質化，學校辦學特色化，努力將學校打造成和諧校園、文化校園、魅力校園。

第二版

元子街鎮初級中學校園文化建設簡介

幾年來，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的教育方針，堅持圍繞學校中心工作，服務教育改革發展大局，堅持德治與法治結合、教育與管理并重，推動物質文明、政治文明、精神文明協調發展。

校園文化以健康向上的精神因素和優美的環境影響著校園，感染和熏陶著學校，校園文化是學校的無形資產，與學校的辦學質量緊緊連在一起，她是學校重要的可持續發展要素之一，是一所學校發展成就的凝聚和提升。致力于校園文化建設并形成獨具特色的校園文化是元中以一貫之的辦學理念之一。

學校把“名人激勵，理想育人”確定為我校文化建設的主題，這一主題具有積極的導向和濃郁的親和力，能夠激勵和鼓舞廣大師生。寓名人于教，激勵學生發奮讀書，立志成才，讓他們從名人身上獲取動力，從讀書中找到樂趣。“理想育人”，就是教育學生從小確立人生奮斗目標，樹立遠大理想。我們以人為本，育心為上，結合當地的歷史傳統和鎮情校史，以古今中外名人成功事例、元子街籍成功人士和元中優秀校友為教育典范，有效地挖掘地方德育資源，讓他們尋覓名人的足跡，為自己的人生樹立一個標桿。教育他們積極進取，超越自我。

學校挖掘利用一切可利用的教育資源，營造全校師生“讀名著、聽名曲、學名人”的濃厚氛圍。教育學生繼承發揚元中人拼搏、開拓精神，以古今中外的名人為榜樣，激勵學生勤奮學習，敢為人先，走出大山，走出元子街，為振興鎮域經濟做出自己應有的貢獻。

一、總體要求

⑴、營造“綠化、美化、凈化、藝術化、教育化、人文化”的校園環境；

⑵、營造“文明、和諧、拼搏、創新”的校園文化氛圍；

⑶、營造“博愛、民主、嚴謹、合作”的教師工作氛圍；

⑷、營造“樂學、自主、活潑、奮進”的學生學習氣氛；

⑸、倡導“求知、敦行、立志、報國”的校園精神；

⑹、注重內奠基礎，外樹形象，打造人文校園、書香校園、活潑校園的特色品牌。

二、精神文化建設

學校緊緊圍繞以思想道德建設、校園文化建設、校園環境建設為主要任務，以民族精神、時代精神、誠信教育和社會主義榮辱觀教育為重點，大力開展德育系列化化教育，分層次抓好校園文化建設，進一步加強安全教育和管理，努力提高教育教學質量，不斷將學校精神文明建設推向新的高度。學校2006年被山陽縣委、政府命名為縣級文明校園，2009年積極申請創建市級文明校園。

三、校園環境建設

堅持從實際出發，認真培養并夯實文化陣地。蘇霍姆林斯基說過：讓校園的每一塊墻壁都“說話”，讓每處環境都育人。整個校園，就是思想品德教育的大課堂。用櫥窗、廣播、黑板報等多種途徑，宣傳黨的方針政策，宣揚優秀老師和學生的事跡。為豐富師生的課余生活、展現師生的特長，使學校充滿人文化氣息，學校投入1.3萬元，更新了廣播系統，創辦了校廣播室，開辟了讀書時間、溫馨家園、音樂欣賞、才藝展示、校園新聞等欄目。改善辦學條件，美化育人環境，幾年來先后投入6萬余元，安裝校園路燈，環繞操場修建綠化帶，制作玻璃宣傳櫥窗、不銹鋼花木牌，重新制作裝置了名人畫像和雙語牌，各班設計制作了富有特色的班訓，在樓道處安裝了兩面儀容鏡。2009年，學校又投入近2萬元添置維修架子床20套，鐵皮包門21付，為初三4個宿舍窗子安裝了防護網和窗簾，為學生宿舍統一配發了被罩和床單，接通了自來水，共修水池8個，解決了吃水難的問題。

學校堅持以人文精神培養為核心，以素養拓展為目的，立足實際，突出特色，通過加強校園文化和綠化的基礎設施建設，努力構建具有我校特色的和諧校園，使我校校園實現規范化、人性化、藝術化、現代化。

第四篇：班級介紹文章

不拋棄，不放棄，永不言棄——測繪

爬山虎的根雖然在泥土里，它的心卻不在陰暗的土層里，而是在高高的云天上，所以，爬山虎才能攀上高樓，在樓頂的最高處綻放出陽光般的笑靨，我們就是這樣的爬山虎，在新疆大學這個大舞臺上，盡情展現我們的風采，舞出我們的夢想，追求卓越，永不止步！

2010年九月，懷著共同的理想我們歡聚一堂，我們明白，在這里我們將重新起航。入學后不久，大學第一堂課——軍訓拉開了帷幕，在這個過程中磨練了我們堅強的意志，增強了團隊意識。我們互幫互助，團結一致克服了種種困難，艱苦的軍訓生活因為我們的歡聲笑語而變得有聲有色。

軍訓的號角已經遠去，我們迎來了新生籃球賽，我們班沒有身高優勢，卻憑著毅力堅持到最后，因為我們不知道什么叫放棄。雖然我們失敗了，但在一定程度上我們也是勝利者，我們懂得了什么叫友誼，看到賽場上揮汗如雨的隊員，我們能做的就是為他們吶喊，給他們鼓勵，為辛苦的隊員們做好后勤，在比賽結束后給他們安慰。我們都清楚，付出不一定會有收獲，但不努力一定不會有結果，我們可以無悔地告訴說：我們盡力了。在2010年建筑工程學院迎新生晚會上，我們班自導自演的話劇《非雷勿擾》將整個晚會推向了高潮。幽默的臺詞，搞笑的情節，贏得了陣陣掌聲。全班同學都參加了節目表演，角色不同，戲分不同，大家的完美配合促成了這次表演的圓滿成功。猶記得同學的一句話：“我不想說自己有多重要，但我覺得作為一個工作人員能給大家帶來歡樂是一件很了不起的事情”。樂觀向上、無私奉獻是我們班的精神風貌。

愛國是一個永恒的話題，“熱愛偉大祖國，建設美好家園”演講比賽中，我們積極響應學院號召，積極投稿認真準備，走廊里時想常可以聽到參賽人員朗誦的聲音，一切源于我們追求追求卓越，最終我們贏得了院里一等獎。在接下來的《12·9展板比賽》中，我們用畫筆揮灑炙熱愛國情，通過我們的不懈努力也獲得了三等獎。

嚴冬在春風中消退，我們在這細雨紛飛的季節，懷著沉重的心情前往烈士陵園，緬懷革命先烈。烈士陵園是那么莊嚴、肅穆，昂首挺立的松柏正如烈士們永垂不朽的精神。我們在景仰英雄們的同時，也要以他們為榜樣，力爭有朝一日為國家建設獻出自己的一份力量。

迎著春天的朝陽，我們迎來了兩場盛會，《班級風采大賽》和《院級運動會》。憑著我們永不言棄的精神，我們都取得了優異的成績。豐富多彩的課余生活我們學會了很多，懂得了互諒互讓，團結友愛，只有這樣，我們才能飛得更高，走的更遠。

時間過得很快，轉眼間，我們來到了大二，同學們都成熟了很多，一起上自習的日子也消失在時光中化作記憶的碎片，但是改變不了的是那份集體榮譽感和勇于進取的心。在這一年里，我們也用自己的努力分別獲得了“優秀班級體”和“五四紅旗團支部”的榮譽稱號。

學習是大學生活的主旋律，我們在參加大量課外活動的同時，從不落下學習。生動活潑的課堂，為枯燥的課程平添了些許快樂。而課外實習為我們的提供了更多的樂趣。老師經常告訴我們的一句話是：“測量只有零分和一百分，沒有中間分數”，我們認真去實習，力爭不出任何差錯，在漫長的暑假實習中，天氣炎熱，我們為儀器撐傘，情愿自己在炎炎烈日下曝曬，只為得到最可靠的數據。在過去的一年多里，對于沉迷于網絡的同學，我們不厭其煩地勸說，直至他能夠重新拾起曾經的勇氣和夢想，因為他是我們的同學，我們因緣而聚，不會忘記一起度過的美好時光。對于掛科的同學，我們旨在鼓勵，并給與幫助；對于學習困難的學生，我們有專人輔導，雖然犧牲了很多課余時間，我們沒有任何怨言。我們不會拋棄班里的任何一名學生。我們是一個積極向上的班級，我們的口號是“一個都不能少”。在我們心里，這個大集體里每個人都很重要。我們要讓每一位同學都能感受到這份溫暖。風風雨雨我們一起走過，有失望的淚水，有成功的喜悅，正是這些喜怒哀樂譜成了大學征程中一首動聽的歌，前進路上，有彼此的陪伴我們不再孤單，圓夢途中，不再有茫然的追逐。

這就是我們溫馨的小家庭——測繪101，在這里我們能感受到那種拼搏進取、永不言棄的精神，也能體會到班級的溫暖、鼓勵和支持。我們也是時刻刻在努力，因為我們渴望輝煌，志在為班級贏得榮光！

測繪101

何利娟

辦公室裝修

http://www.tmdps.cn

ndjMmFw6nQb6

第五篇：反腐敗宣傳文章

解決“四風”問題須內外兼修

黨風問題關系黨的形象，關系黨和人民事業的興衰成敗。對于這次黨的群眾路線教育實踐活動，習近平同志強調主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。解決“四風”問題，需要深刻認識“四風”問題產生的主客觀根源，從主觀根源入手加強修養，從客觀根源入手加強制度建設，堅持內外兼修、綜合治理。

深刻認識“四風”問題產生的主客觀根源。“四風”問題的產生，有著深刻的主客觀根源。從主觀根源上看，一些黨員干部沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，黨性修養不強。作風問題受多方面因素影響，其中思想文化是一個重要因素。在我國傳統文化中，像“天下為公”、“以民為本”、“鞠躬盡瘁”、“克己奉公”等思想文化對黨員干部的作風有著積極的影響，但一些封建思想文化如官本位思想等，無疑也對黨員干部的作風有著不容忽視的消極影響。此外，西方拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想，也沖擊著黨員干部的思想防線。一些黨員干部不注重加強黨性修養，不善于清除思想上的灰塵，致使“四風”問題突出。從客觀根源上看，黨要管黨、從嚴治黨的方針在一些方面沒有完全落到實處，對一些黨員干部的管理監督失之于寬、失之于軟。作風建設具有長期性、復雜性和艱巨性。優良作風需要長期養成，不可能一蹴而就;克服一種不良作風也不可能一勞永逸，需要持之以恒、常抓不懈。這就需要我們堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立健全有利于弘揚優良作風、防止不良作風的制度，并把這一制度貫徹落實好。

從主觀根源入手加強修養。解決“四風”問題，需要黨員干部在思想上深挖根源，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺加強修養，練好內功。一是加強思想理論修養。黨員干部要自覺加強思想理論修養，解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，樹立正確的權力觀、事業觀、地位觀、政績觀、利益觀，把為民務實清廉的價值追求內化于心、外化于行。二是加強道德品格修養。黨員干部的道德品格對其作風有很大影響。一名黨員干部如果能講黨性、重品行、作表率，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，那么，他的作風就會優良。自覺加強道德品格修養，黨員干部就要在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面嚴格要求自己，充分彰顯共產黨人的人格力量。三是加強政治修養和紀律修養。政治修養不強，就容易對中央的決策部署陽奉陰違，導致形式主義、官僚主義泛濫;紀律修養不強，就會對中央三令五申的紀律不甚明了，甚至為個人利益明知故犯。因此，黨員干部必須加強政治修養，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決克服“上有政策、下有對策”、“有令不行、有禁不止”現象;加強紀律修養，經常把黨紀國法緊一緊，認真學習、嚴格執行黨的各項紀律。

從客觀根源入手加強制度建設。解決“四風”問題，還需要我們在客觀上深挖根源，始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立健全促進黨員干部堅持為民務實清廉的長效機制，以制度糾偏差、正人心，實現作風建設的制度化、規范化、常態化。一是健全完善作風建設具體制度。認真梳理我們黨關于作風建設的制度，根據實際情況制定新的制度，完善已有的制度，廢止不適用的制度，構建作風建設的良好制度體系。二是健全完善相關體制機制。著眼于作風建設，當前最為關鍵的是健全完善選人用人機制與決策機制。健全完善選人用人機制，就要堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，從根本上解決黨員干部密切聯系群眾的情感、動力與能力問題。健全完善決策機制，關鍵是要實現科學決策、民主決策、依法決策，在決策中增加群眾的話語權。三是健全完善領導體制與領導方式。最為關鍵的是簡政放權與加強對權力的監督與制約。實現簡政放權，一個重要方面就是建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞。加強對權力的監督與制約，就要讓人民監督權力，把權力關進制度的籠子里。

五舉措促基層干部清正廉潔

黨的十八大明確提出：“要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。”基層紀檢監察干部要認真學習貫徹黨的十八大精神，深刻認識建設廉潔政治的重要意義，充分履行黨章賦予的職責，深入推進黨風廉政建設，認真解決群眾反映強烈的突出問題，促進基層干部廉潔從政，以反腐倡廉建設的新成效為經濟社會持續健康發展提供有力保證。

一、堅持懲防并舉，促進基層干部嚴守紀律作表率

堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，嚴肅查處基層干部違紀違法案件，充分發揮震懾力。整體推進各項重點任務落實，促進基層干部嚴守紀律、廉潔從政。一是強化教育引導和預防警示。結合廉政黨課、網上警示教育展示館、青年干部黨校等形式，建立健全分層分類施教機制，立足崗位開展示范教育、“510”警示教育和廉政自省教育，著力增強教育的針對性和實效性。二是強化監督制約和制度執行。完善防控機制，進一步規范腐敗問題易發多發領域權力行使，加強各鎮區、各部門黨政“一把手”用權行為監督，保障黨委、政府重大決策部署的落實。三是強化案件查處和成果轉化。突出辦案重點，嚴肅查辦基層干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職以及損害群眾合法權益的案件。健全腐敗案件揭露、查處機制和查辦案件組織協調機構，拓寬和暢通信訪舉報渠道。全面推行東臺市案件審理建議特色做法，有針對性地向案發單位及相關部門發出書面審理建議，促進懲治成果更好地向預防成果轉化。

二、加強監督檢查，促進基層干部謀發展

堅持把推動發展作為第一要務，把加強督查作為第一要責，促進基層干部廉潔高效干事創業、服務發展。一是緊扣重大決策落實抓督查。加強對新型工業化、城鄉一體化、農業現代化等重大決策部署執行情況的監督檢查，助推經濟社會科學發展。對環境保護、安全生產、信訪穩定等方面實行重點監督檢查，確保政令暢通、令行禁止。二是緊扣重點工作推進抓督查。主動跟進，積極參與沿海灘涂圍墾、農村環境綜合整治、保障性住房建設等21項民生工程的監督檢查，確保各項任務快落實、快推進、快見效。以梁垛鎮臨塔村入選江蘇省“最美鄉村”為契機，加快村莊環境連線連片整治，2014年前按照省定標準全面完成“十二五”期間村莊整治任務。三是緊扣重大項目實施抓督查。出臺東臺市重點工程、重點項目紀檢監察巡查工作實施意見，加大工程建設領域突出問題領域治理力度，加快推進電子化招標投標工作，嚴格執行項目施工現場管理人員指紋考勤辦法，著力加強工程建設領域項目信息和信用信息公開共享專欄建設，進一步規范招標投標秩序。

三、扎實糾風治亂，促進基層干部心系群眾惠民生

圍繞人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，扎實推進糾風和專項治理工作，促進基層干部牢固樹立宗旨觀念、自覺維護群眾權益。一是推動社會保障體制的完善。健全完善保障性住房、食品藥品安全監管機制和責任體系，認真落實環境保護、安全生產責任追究辦法，加大問責力度。加強對社保基金、住房公積金和扶貧、救災救濟資金以及政府專項資金的監督管理，嚴肅查處貪污、截留、擠占、挪用各類專項資金的行為。二是保證強農惠農政策的落實。建立糾風惠民網絡監督平臺，加強對涉農補貼村級公示、建設項目立項審批、涉農資金管理分配使用等關鍵環節的監督檢查，保證專款專用和項目規范實施。嚴格執行“一事一議”籌資籌勞政策規定，有效控減農民負擔。健全完善申報備案制、資格審查制、競價發包制等制度，切實解決農村土地承包、流轉等環節損害農民利益的問題。三是扎實做好基層基礎工作。鞏固農村干部廉潔履職“四位一體”防控機制成果。充分發揮村級監督委員會“五卡三查”制度的作用。全面推行述職述廉、民主議事、個人重大事項報告、勤廉指數測評、村情發言人等制度。

四、狠抓效能建設，促進基層干部改進作風樹形象

作風建設是一項永不竣工的民心工程,基層干部要以改進作風的實際成效取信于民，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。一是全面促進行政提速。深化行政審批制度改革。在東臺市行政服務中心設立“重點項目服務專窗”，推行“一證行”、“一窗結”、“一表清”，實行并聯審批、聯合踏勘、聯合竣工驗收。修訂完善服務承諾、首問負責、限時辦結、失職追究等制度，全面提升機關服務水平。二是加大作風整頓力度。采取隨時暗訪、實時追蹤、解剖分析等方式，動態了解作風建設情況。每季度召開一次機關作風建設通報會，對執行紀律規定不力、頂風違紀的單位和個人，及時進行通報曝光和問責追究。三是積極走訪服務企業。針對經濟下行壓力加大、企業運行困難增多等實際情況，每年開展紀檢監察系統“情系企業、服務到家”活動，選擇100家企業作為效能監測聯系點，加強信息反饋，及時了解惠企政策落實情況，并通過提請會辦、現場交辦、跟蹤督辦等，推動服務活動常態化、長效化。

五、充分履職盡責，促進紀檢干部自身過硬

執紀者先守紀、律人者先律己。加強紀檢監察隊伍自身建設，這是建設廉潔政治的必然選擇。一是突出思想道德建設。每季突出一個專題，通過組織調查研究、服務實踐、讀書學習、作風評析等，著力打造學習型、服務型、創新型紀檢監察機關。在實踐鍛煉方面，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自查自糾，舉一反三，謹言慎行，克己奉公，筑牢思想道德防線，決不能拿黨性和原則做交易。二是突出業務能力建設。通過實施新老結對青藍工程，組織開展辦信辦案技能競賽等活動，切實提高服務、保障和促進科學發展的能力，做好群眾工作和維護社會穩定的能力，依紀依法辦案的能力，對黨員干部有效監督的能力，創新創優推動工作進位爭先的能力。三是突出內控機制建設。清理崗位權限，制定監督制約措施，并匯編成冊。強化內部監督管理，實行業務活動回執單制度。加強示范教育和自我教育，促進廣大紀檢監察干部規范用權、秉公執紀、依法辦事，永葆黨的忠誠衛士本色。（作者系江蘇省東臺市委常委、紀委書記）

制度創新助力“巡視反腐”

“尋虎找蠅”措施的公布，傳遞出中央反腐務求實效的堅定意志，也標注了黨務公開的新刻度，極大增強了中央紀委巡視工作的透明度與公信力。

聽取匯報、列席會議、受理來信來電來訪、召開座談會、個別談話、調閱資料、民主測評、走訪調研??近日，中央紀委在其官方網站詳解中央巡視組工作流程圖和主要工作方式，引發高度關注。“尋虎找蠅”，既彰顯出中央反腐利劍高懸的堅定決心，更呼應了公眾對“巡視反腐”成果的新期待。

作為黨章規定的一項制度，巡視是加強黨建的重要舉措，也是從嚴治黨、維護黨紀的有效手段，對完善黨內監督的意義不言而喻。長期以來，由于巡視工作本身的特點，巡視組的人員組成、工作方式、巡視內容，與普通人的生活相去甚遠，難免給人以距離感、陌生感。正因此，此次公布巡視工作的具體方式與步驟，不僅傳遞出反腐務求實效的堅定意志，也標注了黨務公開的新刻度，必會更有利于發現問題、正風肅紀，極大增強巡視工作的透明度與公信力。

仔細觀察，此次披露的“尋虎找蠅”九種主要工作方式，除了開會、座談、受理意見等常規動作之外，不乏創新舉措。例如，“列席被巡視黨組織領導班子的民主生活會和述職述廉會”，旨在與當前的群眾路線教育實踐活動有機結合，以拓展線索來源、提高巡視效率；而面對專業性較強的問題時，“可以商請有關職能部門或者專業機構予以協助”，則體現了巡視思路的日益開放、專業指向。這些新機制、新方法，不僅由巡視工作與時俱進的內在要求所催生，也反映出中央在懲防腐敗方面不斷推進制度創新的努力。

無論是10個巡視組陸續曬出自己掌握的“問題清單”，還是第二輪巡視整裝待發、強調對“一把手”的監督——中央巡視組的每一次動作，之所以都能引起密切關注，正在于全社會早已形成對腐敗問題“零容忍”的氛圍，肅貪反腐不留余地也已化為上下共識。暗度陳倉、以公帑入私囊，翻新花樣大搞權錢交易，挖空心思進行利益輸送??凡此種種，不只損害公共利益、傷及群眾感情，更侵蝕黨的肌體、動搖執政基礎，堪稱“全民公敵”。在這個意義上，構建制度、依靠制度，不斷強化對權力運行的制約和監督，著力健全懲防腐敗的立體體系，建立起不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制和不易腐的保障機制，才是治本之策，才能從根本上遏止腐敗滋生蔓延。

物必先腐，而后蟲生。巡視組是中央的“千里眼”、“順風耳”，其運行的日益規范化、科學化，體現出把權力關進制度籠子的決心和智慧。常態且長效的“巡視反腐”，必能抓早抓小、形成震懾，避免跑風漏氣，不讓腐敗分子有立足之地。

著名思想家孟德斯鳩曾說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，而且他們使用權力一直到遇到界限的地方才休止，這是萬古不變的一條經驗。”

如何治理村官腐敗

近幾年來，村官腐敗問題越來越引起各方面關注。少數地區出現的一些村官腐敗案件讓人們不禁思考一個問題：何以在最基層的農村，看似沒有多大權力的村干部也會陷入腐敗的陷阱。

村干部腐敗的主要領域和危害

村干部既管理農村公共事務，又管理農村集體經濟事項，如果村務公開和民主管理落實不到位，容易造成濫用職務權力謀求私利的腐敗。村官因為權力失去監督而腐敗的現象屢見不鮮，且有愈演愈烈之勢，如廣州市黃浦區荔聯街滄聯社區的5名主要村干部斂財近千萬，被央視焦點訪談曝光的汕頭市潮南一村官在村人均耕地不足0.2畝的情況下圈地建豪華陵墓等等。在缺乏有效監督的情況下，任何權力都可能變成掌權者謀取私利的工具。當前，村官腐敗主要集中在幾個領域。

一是在集體土地征用拆遷過程中以權謀私，收受賄賂；二是在土地開發利用等集體資源、資產、資金管理運行過程中營私舞弊，非法獲利；三是在農村基礎設施建設過程中弄虛作假，損公肥私；四是在農村低保戶確認等公務管理過程中優親厚友、吃拿卡要、虛報截留等。就當前來看，與土地相關的腐敗是最嚴重的。

這些腐敗，造成了一定程度的危害。主要是國家和村民利益受到侵害，破壞社會公平正義和農村發展穩定，加深社會對于公職人員的不信任感，損害黨和政府的威信。

發生腐敗和查處難的原因

村民自治和集體經濟民主管理制度建設嚴重滯后。農村基層民主制度建設在反腐方面未能充分發揮作用的原因，一是不少地方對村民自治沒有真正重視，以致民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督流于形式，不能通過有效的民主制度建設防范村官腐敗。二是一些鄉鎮領導認為村民自治約束了他們的權力，在用人、征地等方面妨礙自己的手腳，不在建立基層民主制度上下功夫，卻在加強鄉鎮機關對村級權力的控制方面屢出新招，直接管理村級財務和村委會公章，導致基層民主制度建設退化。三是有的村干部和縣鄉干部結成利益共同體，聯合作案，腐敗村官受到鄉鎮干部的保護，腐敗行為得不到及時查處。四是一些地方片面強調村黨支部書記和村委會主任一人兼，主要干部尤其是村黨支部書記包攬村級事務，造成村級權力過于集中，主要村干部個人說了算，民主管理和民主監督機制弱化。五是一些基層干部官本位意識濃厚，在官場中奉行官官相護、不得罪人的規則，群眾觀念淡薄，不關心群眾疾苦，不能堅持原則，不能正確對待村民的訴求，不積極處理群眾反映的問題。

基層官員在共同利益支配下對村官腐敗行為進行庇護。少數鄉鎮政府與村民集體之間存在土地資源利益的爭奪，反映在村民選舉過程中的操控違法現象和通過村黨支部包攬財務管理權。

起訴腐敗村官有法律上的盲區。一位檢察官坦言：“村民委員會、居民委員會的工作人員職務行為分為依法從事公務、基層自治管理服務兩種行為。按法律規定，只有在依法從事公務，如救災、搶險、土地征用補償費用的管理等環節，村官才屬于‘依照法律從事公務的人員’，才列入‘國家工作人員’范圍并屬于檢察機關查辦職務犯罪的管轄范圍。這造成了目前的一種司法困境，即一些基層群眾對基層組織的問題反映很強烈，但限于當事人身份及司法管轄權，檢察機關介入調查必須依法進行。”

對原有一些治理村官腐敗做法的評價

民主制度反腐。民主是抑制村官腐敗的根本措施。因為只有建立在利益關心和知情的基層上的監督，才是最有動力和有效的，但一些基層官員對于民主制度的建設并沒有充分重視，甚至認為限制了他們的權力而有意抵制，以至于農村民主政治建設滯后，發揮作用并不理想。

規范村官事權和管理方式反腐。種糧補貼和老年補助直接打到村民的賬戶上，減少了截留的機會，村民反映好。但一些由村級組織控制的資源，如政府轉移支付到村的新農村建設項目資金，如果村干部不進行公開，甚至由主要村干部個人決定如何使用，容易出現腐敗。村干部的報酬由財政轉移支付解決后，一些地方的村干部報酬不與群眾評議掛鉤，民主監督弱化了。

行政和司法反腐。行政和司法反腐，都面臨缺乏硬性要求，“雷聲大、雨點小”的問題。縣鄉政府擔負在農村推進民主制度建設的工作職責，但許多地方缺乏這方面的考核指標，不落實相關制度沒有追究責任，甚至認為落實了基層民主制度會束縛基層干部的手腳，不利于推進征地拆遷等工作。對于一些村民要求司法訴訟的腐敗案件，特別是涉及鄉鎮政府侵犯村民自治權利的訴求，存在立案難、勝訴難的問題。

農民上訪反腐。腐敗村官往往都有一些個人勢力，有的還有官場背景，甚至與黑惡勢力有染。村民上訪反映村官腐敗問題，舉報人受打擊報復往往得不到有效保護，有的舉報人被打，出警不及時，有的個人安全受到威脅，政府不給做主，保護不力，村民出于自我保護只好容忍腐敗。

防治村官腐敗的新思路

加強農村民主法制建設。落實村民建立在利益關心基礎上的民主管理，是最根本的措施。要強化村民有組織的民主監督，發揮村民作為反腐主力軍的作用，改變“上訪反腐”勢單力薄、“民主反腐”沒有組織依托的狀況。具體就是通過民主選舉，讓村民信任的人當選村干部，不讓品行不好的人上臺。通過民主制定村民自治章程和集體經濟管理制度，強化村民代表會議和村務監督委員會的組織制度建設，實現村務公開、民主決策、民主管理和民主監督。把村務活動置于陽光之下，實現村民當家作主，用制度防治腐敗。為了及時了解基層情況，防止農村民主政治建設流于形式，可以參照教育部門在中小學設督學的辦法，由縣級主管部門聘請內行并有責任心的督導員檢查指導落實村務公開和民主管理工作。

落實縣鄉黨委政府責任。在現行體制下，行政推動仍然是制度建設強有力的手段。強化縣鄉黨委政府建立和維護農村民主管理制度的責任，對于推進落實農村民主管理制度建設不力者進行責任追究。對于村民反映的村務公開和民主管理問題不處理的，要追究不作為的責任。為保證制度落實，可建立紀檢監察部門牽頭的農村基層民主政治建設的巡視制度，通過巡視組發現問題的線索，督查、責成有關方面限期處理。結合當前黨的群眾路線教育實踐活動，把鄉村關系和村“兩委”關系納入法制軌道。制定出鄉鎮黨委政府指導村民自治組織工作的制度，防止鄉鎮政府違法干預村委會選舉，違法干預村民自治和村集體經濟事務，違法侵占農民集體經濟權益。規范農村黨支部對于農村工作的領導，防止黨支部包辦村民自治和集體經濟事務，保證村民當家作主的權利。并就落實這些制度的情況，由村民代表會議對鄉鎮黨委政府和村黨支部進行嚴格的民主評議，如有違反，當予問責。從更深層次講，應該進行農村征地制度改革，維護村民的土地產權利益，引入市場機制，改變土地財政和政府公職人員介入土地交易活動的狀況，斬斷鄉鎮政府伸向村級集體經濟組織的利益鏈。

跟進基層司法制度改革。司法介入是具有威懾力量的反腐手段，也是防治村官腐敗的最后一道防線。對于村民反映的村民民主權利和經濟權益受到侵害的案件，相關的村干部腐敗案件，檢察院可以提起公訴，法院應該立案并進行公開審理，為了增進社會輿論監督能量，消弱社會關系網的執法干擾，促進司法公正，可探索建立相應的陪審團制度，使貪腐村官的保護傘不敢出面。涉及當地官員利益的重要案件，提倡實行異地司法管轄，從制度上解決涉官腐敗案件查處難的問題。村民反腐上訪問題的處理，實行上靠一級督查巡檢、媒體跟進和辦理責任追究制度。

發揮社會力量制衡作用。這是一個健康社會的基礎，又是一個較長時期的任務。長期的封建傳統影響，多年以來把社會組織視為異己力量的社會管理思維方式，削弱了農村社會組織參與基層社會治理的建設性作用。應該積極發育農村經濟合作組織、老年人協會組織、新農村建設志愿者組織等各種農村社會組織，以有組織的力量，對于個人勢力壟斷村級公共權力的現象形成制衡，使腐敗行為能夠受到社會力量的有效抵制，優化農村社會治理體制。加強社會媒體與社會輿論的監督，可由農村有威望的長者組成鄉村治理評議會，造就一個公議鄉村干部施政行為的輿論監督陣地，促進形成以廉為榮的社會環境。

每日電訊：公務員多“俯身”才知自己是否幸福

最近,一名六旬老者在人民網發表文章《寫給基層公務員們的一封信》,引起廣泛關注。文章指出,公務員對現狀的不滿,不過是在與那些實權在握者相比、與那些搞權力尋租者相比罷了,“只要你們俯下身,便知自己其實是幸運兒”。(11月11日《中國青年報》)

同處體制內卻待遇迥異,是短期內無法避免的客觀景象。正如老者所言,官場中也存在“貧富不均”,這根源在于體制內的分配制度。尤其當權力未被關在制度的籠子之中的時候,一些人手中的權力,很容易成為尋租的工具和利益置換的籌碼。絕大多數沒有太大權力的基層公務員,自然難享權力紅利的盛宴。

老者的勸誡,清楚地解剖了基層公務員的價值迷思。“俯下身”的建議,則為基層公務員提供一個靠譜的參照。普通民眾的幸福,源于合法的勞動和智慧,基層公務員的人生坐標也應該定位于此,而不能總指望別的歪門邪道。

李克強總理曾警誡公務員,既然擔任了公職,就要斷掉發財的念想。這不僅僅表達了中國政府反腐的決心和意志,更是對公務員的價值糾偏。隨著改革的推進以及政治文明的提升,“鐵飯碗”和特權福利終究有終結之日。屆時,公務員生態恐怕將不再是避風港,也不是養老的后花園。

基層公務員辛勞,難道不是盡職守責的公共服務者應有的常態嗎?如果公共服務者過著有錢有閑的優越生活,那么公共服務又談何建樹?老者在文章里的建議很清醒,“既然基層的公務員生活如此的艱辛,那么,如今公考的大軍何以還如此的趨之若鶩,通向政府的獨木橋上何以要擠斷脊梁?”

這種分析,無疑揭露了那些迷戀權力生態卻整天抱怨的基層公務員們內心的小算盤。抱怨的背后,無非是怨恨自己不能盡快地坐在分肥的餐桌旁,殊不知:這個餐桌坐不得,這些權力腐化轉化而來的大餐,是吃不得的。

基層公務員的參照物,決定著他們的人生路。如果是以貪腐者的優越作為參照,那么難免成為蛀蟲；如果以熱心公共服務者作為標桿,那么或將在其中收獲別樣的人生價值和社會認可。基層公務員不應急于達成生活的優越,以貪腐者的優越作為參考,而應該俯身看看勞動者如何依靠勞動和智慧創造價值。當他們想象捷徑的時候,也許已經走上邪路。

老者的勸誡,無疑是醒世的恒言,抱怨中的基層公務員們理應從中有所思考,從人生困惑和價值迷思中清醒過來。而現實中,一些剛步入領導崗位的年輕人倒在腐敗中,斷送了美麗人生,就是深刻的教訓。因而,還沉迷在做“升官發財夢”的年輕基層公務員們,不如早點斷了那危險的幻想。當然,將“權力關進籠子”,促使貪腐、特權制造的優越標桿倒掉,也是打破基層公務員這種危險幻想的關鍵所在。

法制日報：奢華賀卡其實是政績炫耀卡

中部地區某縣每年定制賀卡花費30萬元左右,可以建一所希望小學,江西某地級市每年印制、郵寄賀卡花掉公款超過40萬元(11月11日《北京青年報》)。一張小小紙片花掉納稅人幾十萬公帑,“吃掉”一所希望小學,實屬驚人。我國有兩千八百多個縣級行政區、三百多個地級行政區,還有大量國企和事業單位,如果都這樣公款消費賀年卡,僅縣級黨政部門每年就要浪費八億多人民幣,令人咋舌。

賀年卡的本義是傳遞友誼,祝福新年的一種特殊的書信。最早的賀年卡由郵政部門統一制作,類似于信封,寫上幾句祝福語投入郵箱即可寄走。而如今,賀年卡越來越變質變味。所謂變質,就是賀卡穿上豪華、奢侈“外套”,一些機關量身定制的賀年卡不再是簡單的紙,外觀上要求用燙金字,做成凹凸、動畫效果,材料要用宣紙,甚至是檀木、紅木等,有的還用金箔包裝,附上光盤、紀念幣等。變味就是賀年卡也不再是傳遞友誼與祝福的鴻雁,變成炫耀政績的宣傳。如有的政府部門把主要領導的工作照、班子成員的集體照,領導簡歷及書畫作品等印在賀年卡、年歷上,贈送相關單位、個人,廣為傳播,還美其名曰“機關文化”。可見,奢華賀年卡大行其道不僅浪費公共財政,還助長了一些黨政機關“王婆賣瓜,自賣自夸”的不良風氣。一些地方把賀年卡變成了包裝政績的金箔,用于公關及塑造形象的宣傳。

“紙片上的腐敗”當剎!利用賀年卡自我宣傳、自耀成績的自拉自唱、自我吹牛,同樣當剎。為人民服務的政府需要默默無聞、扎扎實實、埋頭苦干,用行動贏得群眾的信任,不需要大肆張揚,夸夸其談所謂“機關文化”。群眾的眼睛是雪亮的,百姓的口碑是對政府工作最公平、最公正、最客觀、最實際,也最有價值的評價,百姓說好才是真好,才是對政府最好的褒獎,群眾一聲好,勝過政府一千句、一萬句自我叫好,自夸海口。成績不說跑不了,問題不說不得了。在當前群眾路線教育實踐活動中,政府部門應該多找問題,多揭短處,而不是自我表揚,大肆宣傳機關文化。

中紀委對公款賀卡已下封殺令。執行這一鐵紀,一方面,要嚴格財經紀律,做到預算公開、透明,不讓一分錢流入購買、定制奢華賀卡；另一方面,也是更重要的,即對頂風違紀者要嚴肅問責,發現一起查處一起。

“禁卡”讓反腐精細化

從禁大吃大喝、公車私用、出境考察學習,再到禁止公款月餅送禮和公款購買印制寄送賀年卡,反腐越來越精細化和具體化,并因此帶來了立竿見影的效果。比如,禁“舌尖上的腐敗”之后,一些地方的高檔消費場所從熱鬧轉為冷清,由門庭若市到門可羅雀；“月餅禁令”實施之后,引起了輿論反響和市場波動。全國多地的多家賣場表示,月餅售價下來了,燕窩、魚翅月餅已難覓蹤影,高端月餅市場出現10年來少見的滯銷,“平民化”是今年月餅市場的主要趨勢。而“禁卡令”下發之后,使得賀年卡掛歷廠迎來了寒冬,比如青島有批發商表示,和去年同期相比,銷量下降一半以上。也有的商家表示,百萬賀年卡掛歷訂單不再有,只能考慮轉型。（