第一篇：入世后我國人才市場發展趨勢

加入WTO后，我國各行各業將面臨進一步改革開放，人才市場面臨的形勢將是人才結構調整加快、人才國際化日益明顯、人才資源配置方式更趨市場化、人才中介組織多元化。機遇和挑戰并存的雙重影響，必然促使我國人才市場朝著加強人才市場機制建設、促進政府職能轉變、提高人才市場的整體服務水平方向轉變，以適應即將到來的國際競爭的需要。

我國加入世界貿易組織后，在人才領域，將會促進中外人才市場的融通，擴大市場資源，有利于加速人才資源配置的市場化進程，促進人才市場體系的建立和完善，有利于創造人才市場發展的體制環境，促進人才中介組織的競爭力和服務手段、技術的提升。

一、入世給我國人才市場帶來的影響

從總體上講加入WTO將掀起和推動中國的又一輪改革，加速經濟結構的調整，帶來技術、資金和管理模式引進上的便利和迅速發展，從而帶動投資增長和出口的增長，推動中國經濟的發展和就業增長，給我國人才市場帶來了新的機遇和挑戰。主要表現為：

（一）、人才結構調整加快，人才流動進入一個新的活躍期。入世以后，我國產業結構將會面臨大的調整，這直接影響到就業結構的變化，進而極大地改變人才資源的分布和結構狀況；農業和一些傳統工業如汽車、機械、石油、冶金等面臨沖擊，將不可避免帶來減員；而紡織、服裝、旅游、外貿和服務業會得到發展。另一方面，高新技術人才、熟悉國際市場的高級經濟管理人才以及法律、金融、保險等人才將出現短缺，這種需求的變化將促使人才流動日益加快。因此加入WTO還將進一步推動經濟結構調整和就業結構變化，即人才在不同行業之間的轉移和人員在職業、職位上的轉變。

（二）、人才國際化的趨勢日益明顯。入世將使國內市場的開放程度不斷提高，資金、技術、人才的流動將從國內轉向國際，“人才無國界”的特點將日益突出。國家的戶口政策將進一步開放，最近，國家計委和財政部又作出了取消外來務工人員的7項費用的決定，預示著戶口將不再是制約人才流動的主要障礙。國際人才流動日漸頻繁，并且呈現出從發展中國家流向發達國家的特點。人才需求將由國內企業轉向國內外企業，國內各行各業的外向型人才需求將會大大增加，人才供給將由國內人才擴展到世界范圍的各類人才。

（三）、人才競爭異常激烈。隨著開放的擴大，以人才爭奪為核心的國際競爭愈演愈烈，并呈現出國際、國內競爭相互交織的特點。爭奪的重點主要是高層次人才，對我國這樣一個人口資源豐富而人才資源相對缺乏的發展中國家來說，將使本來緊缺的人才更加緊缺。發達國家不斷變化策略，在世界范圍內挖掘人才。例如，在美國硅谷的二十多萬就業人員中約有六萬中國人，占美國一流人才的四分之一強。在據資料介紹，現已出現美國、德國和東南亞國家的很多公司直接把手伸到國內市場的新動態。他們到上海等地的名牌高校招聘畢業生出國就業，條件優厚，一切手續由公司代辦，有的還承諾可以取得永久居留權。加上外國公司以其經濟實力、財團資本和人才本土化策略，與國內企業爭奪人才，我國將面臨人才流失的沖擊。

（四）、人才資源配置方式更趨市場化。開放市場將使資源優化配置規律發揮作用的空間擴大，公平競爭、自由選擇的原則會在各個領域得到體現。人才流動的國別界限、所有制界限、戶籍界限將逐步被打破，人才資源配置方式要求與之相適應，使市場這只“無形的手”發揮重要作用。實現人才資源配置市場化，是入世后人才資源配置的迫切要求。

（五）、人才中介組織多元化。有關專家分析，入世后人才中介組織將開始新一輪的“洗牌”。按照國民待遇原則，市場準入是平等的，人才中介服務業無疑是我國入世后外商最感興趣的領域之一。對各國、各地、各類企業實行“普惠制”和“國際待遇”，意味著地方政府對本行政區域的其他成員方的人才中介服務機構必須給予與本國、本地區人才中介服務機構相同的待遇。將出現政府所屬人才中介機構、非公有制人才中介機構、外資人才中介機構并存的情況，政府人事部門所屬人才流動服務機構所具有的行政優勢將逐步消失，面臨著國外人才中介組織和國內非政府所屬人才中介組織的雙重競爭，迫切需要提高競爭力，在運作方式上向市場化轉變。

（六）、除了這些具體的影響，入世還給人才市場帶來了更深層次的影響，即機制性和體制性的影響。入世要求我國經濟運行機制和體制框架與國際通行規則看齊，這意味著我國需要在法律、規則和產業結構等方面進行全面調整。這種調整是在一定程度上的被動性開放、規則性、體制性開放。目前，我國市場經濟的法律架構和體制架構正在逐步建立。市場基礎薄弱，市場體系不完善，特別是人才市場機制尚不成熟，不能有效地發揮作用；市場層次不高，沒有形成應有的規模；市場服務比較粗放，這些都不能適應加入WTO以后與國際競爭的需要。同樣，入世使政府的管理體制也面臨嚴峻的挑戰。首先，表現在宏觀調控能力不強、市場監管能力不足、管理隊伍的能力不適應需要等方面。以我們現在的條件與西方發達國家的市場相對接，存在著很大的風險。其次，人才市場作為要素市場，其發育發展程度受到市場經濟發展的影響和制約。據有關專家的分析，我國經濟市場化程度總體上為50％----60％，與我國目標市場化程度80％----85％還有很大距離。地區發展的不平衡性，制約統一開放的人才市場的形成。第三，人才市場機制建設有賴于各項改革的深化，如戶籍改革、現代企業制度的建立，事業單位用人制度的改革等，不可能孤軍深入。第四，今后人才中介組織將面臨挑戰。人才市場必須加快解決自身的能力建設問題，增強競爭力，保持競爭優勢，這關系到人才中介機構的生存問題。這種機遇與挑戰并存的雙重影響，也將深刻地反映在我國人才資源開發領域，對我國的人才市場將產生重大影響。

入世后人才市場發展的基本思路和建議

江澤民總書記曾指出，當今和未來的世界競爭，從根本上說是人才的競爭。重視人才及人才市場，反映了當今經濟社會發展的趨勢，誰搶占了世界高科技人才制高點，誰就成為未來真正的贏家。

因此，在新的世紀里，人才市場發展的基本思路是：以機制建設為中心，加快政府職能轉變和中介組織轉型，促進人才市場服務上水平和人才中介服務隊伍能力建設。

（一）、以吸引人才、用好人才為出發點，加強人才市場機制建設。根據形勢發展的要求，目前的首要任務是結合實際，研究人才市場發展的宏觀規劃，明確人才市場發展的目標和步驟，促進人才市場的跨越式發展，必須強調人才資源配置市場化，加大創新力度，加強人才市場機制建設。

1、規范人才市場內部建設。隨著國家人事制度改革的進一步深化，作為一個中介服務機構，人才市場必然會成為獨立的運行主體，這就需要我們提供的每一項服務都符合市場經濟“游戲規則”的要求，人才市場必須以優異的服務質量、多樣的服務項目贏得市場。服務的規范化表現為服務的標準化，要建立一套科學合理、切實可行、功能完善的服務體系，為人才的委托推薦、代理錄用、培訓等工作制訂程序化流程及規范說明，既保證人才服務的效率，又體現人才市場化運作的規范。今年初，南方人才市場在國內率先獲得了ISO9002質量管理體系認證，首開人才服務行業創立質量品牌的先河，標志著我們人才市場也正向著科學化的管理模式方向努力。

2、建立和完善人才市場供求、價格和信息三大機制，并使其發揮作用。首先，構建人才市場供求機制，打破人才單位、部門所有，實現人才供給主體個人化；同時通過企事業單位人事制度改革，落實單位用人自主權，推進人才市場需求主體真正到位。其次，要發揮市場價格的導向作用，對各類人才的市場工資進行規范化的調查和整理，并定期或不定期公開發布有信度的市場工資信息。按照市場經濟規律，根據人才市場的供需變化，研究制定不同地區、不同行業、不同單位、不同層次人才的市場工資指導價。再次，抓好信息網絡建設，充分發揮人才供求信息在市場調節中的作用，為政府決策、單位用人和個人擇業，以及人才培養提供準確及時的信息反饋和指導。

3、重點抓好高層次人才市場建設。高層次人才是人才爭奪的重點，掌握高層次人才流向對于國家發展具有重要意義。因此我們要從講政治的高度切實抓好。一方面引導創建有一定規模和實力的人才中介集團公司，增強國內人才中介組織的競爭力；另一方面整合現有企業經營者人才市場和高新技術人才市場的力量，發揮整體效應，搶占市場份額，與將來進入我國的跨國人才公司相抗衡，有效地保護國內人才，同時參與國際人才競爭，吸引和挖掘國際型人才。

4、搶占制高點，發揮人才高地作用。面對國內市場經濟發展的不平衡性，要通過市場機制的作用，形成若干人才高地，以優惠的政策、良好的發展空間和寬松的環境吸引人才，使人才特別是高級人才適當聚集，以避免人才的過度流失。

（二）、以深化改革、創建市場環境為出發點，促進政府職能的轉變。

有評論說，國家與國家之間分散的企業競爭，正在逐步發展為以集中形式表現出來的政府之間的競爭。要提高政府在國際市場上的競爭能力，必須提高政府管理的效率和質量。因此，人才市場機制建設很大程度上要依賴政府的改革。我國的市場經濟體制是在政府推動下建立的。入世后，政府可以通過體制創新和深化改革，加大國有企業人事制度改革的指導力度，進行分配制度、戶籍制度等項改革，消除各種體制性障礙，為人才市場發展創造良好的體制、政策、市場等環境。要轉變政府管理觀念，將與計劃經濟相適應的管理觀念轉變到符合市場經濟和世貿規則要求的管理觀念，學會運用行政的、法律的、經濟的手段管理市場；轉變政府管理職能，根據人才市場建設需要，逐步把主要精力放在加強宏觀調控、建立市場秩序、加強市場規劃、建立公共服務體系等方面，正確履行職能。轉變政府管理方式，由原來單純的“行政----控制型管理”轉到“行政----控制和規則----服務相結合型管理”。

首先是在創造環境上下功夫。要創造法治環境，加強立法和執法力度，在實施《人才市場管理規定》的基礎上，加快制定出臺全國統一的人才市場管理法規，并以此為中心建立內容完善、相互配套的人才市場法律法規體系。通過建立健全人才市場管理制度，建立和維護人才市場秩序，加強政策研究，根據實際需要，制定促進人才流動和人才市場建設的有關政策。建立市場準入制度，積極發展多種所有制形式的人才中介組織，創造公平競爭的市場環境。

其次，對市場建設可以從“辦”市場轉為“放”市場，轉為引導扶持，如引導市場的聯合和高層次人才市場建設。建立信息發布制度，加大對人才市場信息網絡建設的投入，扶持信息網絡市場的形成，逐步實現全國人才市場信息共享。利用現代信息技術手段，積極發展網絡人才市場，開展網絡人才交流活動，提高人才服務的信息化水平。

再次，以加快發展、提升質量為出發點，提高人才市場的整體服務水平。高層次人才市場必須提高服務水平，強化服務意識，樹立服務觀念，在服務手段、服務規程、服務標準等方面，都要有所思考，有所動作。當然，人才市場的服務是要有效益的，包括我們常說的社會效益、人才效益和經濟效益。通過一定形式，例如在適當的時候，開展人才市場“創優、創名牌”活動，明確人才中介服務的操作規程，實行標準化管理，促進人才市場提升質量，增強競爭力。基礎性市場還要以提高成交率為目標，采取多種方式促進人才與單位的雙向選擇、合理流動，這樣人才市場才有生命力。因此，我們必須盡快地建立起一套適應市場發展需要的網絡化、標準化服務體系，真正的把服務公開化、明朗化，從而樹立起人才市場的品牌形象。

最后，加快培養和建立一支熟悉人事業務、懂得市場經濟運作程序的人才市場管理隊伍。要加強對現有隊伍的能力建設，實行職業資格認證制度，開展人才服務從業人員持證上崗，不斷提高行業人員的素質和能力，進而提高整個行業水平；注重培養隊伍的法律意識、競爭意識和服務意識，努力挖掘隊伍潛能；培養造就我們自己的專家隊伍，努力學習各種人才服務技術，提高服務水平和綜合競爭實力；學習熟悉國際法和世貿規則，能夠運用這些規則維護國家利益和自身權益，適應即將到來的國際競爭的需要。

第二篇：入世后我國人才市場發展趨勢

文章標題：入世后我國人才市場發展趨勢

加入WTO后，我國各行各業將面臨進一步改革開放，人才市場面臨的形勢將是人才結構調整加快、人才國際化日益明顯、人才資源配置方式更趨市場化、人才中介組織多元化。機遇和挑戰并存的雙重影響，必然促使我國人才市場朝著加強人才市場機制建設、促進政府職能轉變、提高人才市場的整體服務水平方向轉變，以適應即將到來的國際競爭的需要。

我國加入世界貿易組織后，在人才領域，將會促進中外人才市場的融通，擴大市場資源，有利于加速人才資源配置的市場化進程，促進人才市場體系的建立和完善，有利于創造人才市場發展的體制環境，促進人才中介組織的競爭力和服務手段、技術的提升。

一、入世給我國人才市場帶來的影響

從總體上講加入WTO將掀起和推動中國的又一輪改革，加速經濟結構的調整，帶來技術、資金和管理模式引進上的便利和迅速發展，從而帶動投資增長和出口的增長，推動中國經濟的發展和就業增長，給我國人才市場帶來了新的機遇和挑戰。主要表現為：

（一）、人才結構調整加快，人才流動進入一個新的活躍期。入世以后，我國產業結構將會面臨大的調整，這直接影響到就業結構的變化，進而極大地改變人才資源的分布和結構狀況；農業和一些傳統工業如汽車、機械、石油、冶金等面臨沖擊，將不可避免帶來減員；而紡織、服裝、旅游、外貿和服務業會得到發展。另一方面，高新技術人才、熟悉國際市場的高級經濟管理人才以及法律、金融、保險等人才將出現短缺，這種需求的變化將促使人才流動日益加快。因此加入WTO還將進一步推動經濟結構調整和就業結構變化，即人才在不同行業之間的轉移和人員在職業、職位上的轉變。

（二）、人才國際化的趨勢日益明顯。入世將使國內市場的開放程度不斷提高，資金、技術、人才的流動將從國內轉向國際，“人才無國界”的特點將日益突出。國家的戶口政策將進一步開放，最近，國家計委和財政部又作出了取消外來務工人員的7項費用的決定，預示著戶口將不再是制約人才流動的主要障礙。國際人才流動日漸頻繁，并且呈現出從發展中國家流向發達國家的特點。人才需求將由國內企業轉向國內外企業，國內各行各業的外向型人才需求將會大大增加，人才供給將由國內人才擴展到世界范圍的各類人才。

（三）、人才競爭異常激烈。隨著開放的擴大，以人才爭奪為核心的國際競爭愈演愈烈，并呈現出國際、國內競爭相互交織的特點。爭奪的重點主要是高層次人才，對我國這樣一個人口資源豐富而人才資源相對缺乏的發展中國家來說，將使本來緊缺的人才更加緊缺。發達國家不斷變化策略，在世界范圍內挖掘人才。例如，在美國硅谷的二十多萬就業人員中約有六萬中國人，占美國一流人才的四分之一強。在據資料介紹，現已出現美國、德國和東南亞國家的很多公司直接把手伸到國內市場的新動態。他們到上海等地的名牌高校招聘畢業生出國就業，條件優厚，一切手續由公司代辦，有的還承諾可以取得永久居留權。加上外國公司以其經濟實力、財團資本和人才本土化策略，與國內企業爭奪人才，我國將面臨人才流失的沖擊。

（四）、人才資源配置方式更趨市場化。開放市場將使資源優化配置規律發揮作用的空間擴大，公平競爭、自由選擇的原則會在各個領域得到體現。人才流動的國別界限、所有制界限、戶籍界限將逐步被打破，人才資源配置方式要求與之相適應，使市場這只“無形的手”發揮重要作用。實現人才資源配置市場化，是入世后人才資源配置的迫切要求。

（五）、人才中介組織多元化。有關專家分析，入世后人才中介組織將開始新一輪的“洗牌”。按照國民待遇原則，市場準入是平等的，人才中介服務業無疑是我國入世后外商最感興趣的領域之一。對各國、各地、各類企業實行“普惠制”和“國際待遇”，意味著地方政府對本行政區域的其他成員方的人才中介服務機構必須給予與本國、本地區人才中介服務機構相同的待遇。將出現政府所屬人才中介機構、非公有制人才中介機構、外資人才中介機構并存的情況，政府人事部門所屬人才流動服務機構所具有的行政優勢將逐步消失，面臨著國外人才中介組織和國內非政府所屬人才中介組織的雙重競爭，迫切需要提高競爭力，在運作方式上向市場化轉變。

（六）、除了這些具體的影響，入世還給人才市場帶來了更深層次的影響，即機制性和體制性的影響。入世要求我國經濟運行機制和體制框架與國際通行規則看齊，這意味著我國需要在法律、規則和產業結構等方面進行全面調整。這種調整是在一定程度上的被動性開放、規則性、體制性開放。目前，我國市場經濟的法律架構和體制架構正在逐步建立。市場基礎薄弱，市場體系不完善，特別是人才市場機制尚不成熟，不能有效地發揮作用；市場層次不高，沒有形成應有的規模；市場服務比較粗放，這些都不能適應加入WTO以后與國際競爭的需要。同樣，入世使政府的管理體制也面臨嚴峻的挑戰。首先，表現在宏觀調控能力不強、市場監管能力不足、管理隊伍的能力不適應需要等方面。以我們現在的條件與西方發達國家的市場相對接，存在著很大的風險。其次，人才市場作為要素市場，其發育發展程度受到市場經濟發展的影響和制約。據有關專家的分析，我國經濟市場化程度總體上為50％----60％，與我國目標市場化程度80％----85％還有很大距離。地區

發展的不平衡性，制約統一開放的人才市場的形成。第三，人才市場機制建設有賴于各項改革的深化，如戶籍改革、現代企業制度的建立，事業單位用人制度的改革等，不可能孤軍深入。第四，今后人才中介組織將面臨挑戰。人才市場必須加快解決自身的能力建設問題，增強競爭力，保持競爭優勢，這關系到人才中介機構的生存問題。這種機遇與挑戰并存的雙重影響，也將深刻地反映在我國人才資源開發領域，對我國的人才市場將產生重大影響。

入世后人才市場發展的基本思路和建議

江澤民總書記曾指出，當今和未來的世界競爭，從根本上說是人才的競爭。重視人才及人才市場，反映了當今經濟社會發展的趨勢，誰搶占了世界高科技人才制高點，誰就成為未來真正的贏家。

因此，在新的世紀里，人才市場發展的基本思路是：以機制建設為中心，加快政府職能轉變和中介組織轉型，促進人才市場服務上水平和人才中介服務隊伍能力建設。

（一）、以吸引人才、用好人才為出發點，加強人才市場機制建設。根據形勢發展的要求，目前的首要任務是結合實際，研究人才市場發展的宏觀規劃，明確人才市場發展的目標和步驟，促進人才市場的跨越式發展，必須強調人才資源配置市場化，加大創新力度，加強人才市場機制建設。

1、規范人才市場內部建設。隨著國家人事制度改革的進一步深化，作為一個中介服務機構，人才市場必然會成為獨立的運行主體，這就需要我們提供的每一項服務都符合市場經濟“游戲規則”的要求，人才市場必須以優異的服務質量、多樣的服務項目贏得市場。服務的規范化表現為服務的標準化，要建立一套科學合理、切實可行、功能完善的服務體系，為人才的委托推薦、代理錄用、培訓等工作制訂程序化流程及規范說明，既保證人才服務的效率，又體現人才市場化運作的規范。今年初，南方人才市場在國內率先獲得了ISO9002質量管理體系認證，首開人才服務行業創立質量品牌的先河，標志著我們人才市場也正向著科學化的管理模式方向努力。

2、建立和完善人才市場供求、價格和信息三大機制，并使其發揮作用。首先，構建人才市場供求機制，打破人才單位、部門所有，實現人才供給主體個人化；同時通過企事業單位人事制度改革，落實單位用人自主權，推進人才市場需求主體真正到位。其次，要發揮市場價格的導向作用，對各類人才的市場工資進行規范化的調查和整理，并定期或不定期公開發布有信度的市場工資信息。按照市場經濟規律，根據人才市場的供需變化，研究制定不同地區、不同行業、不同單位、不同層次人才的市場工資指導價。再次，抓好信息網絡建設，充分發揮人才供求信息在市場調節中的作用，為政府決策、單位用人和個人擇業，以及人才培養提供準確及時的信息反饋和指導。

3、重點抓好高層次人才市場建設。高層次人才是人才爭奪的重點，掌握高層次人才流向對于國家發展具有重要意義。因此我們要從講政治的高度切實抓好。一方面引導創建有一定規模和實力的人才中介集團公司，增強國內人才中介組織的競爭力；另一方面整合現有企業經營者人才市場和高新技術人才市場的力量，發揮整體效應，搶占市場份額，與將來進入我國的跨國人才公司相抗衡，有效地保護國內人才，同時參與國際人才競爭，吸引和挖掘國際型人才。

4、搶占制高點，發揮人才高地作用。面對國內市場經濟發展的不平衡性，要通過市場機制的作用，形成若干人才高地，以優惠的政策、良好的發展空間和寬松的環境吸引人才，使人才特別是高級人才適當聚集，以避免人才的過度流失。

（二）、以深化改革、創建市場環境為出發點，促進政府職能的轉變。

有評論說，國家與國家之間分散的企業競爭，正在逐步發展為以集中形式表現出來的政府之間的競爭。要提高政府在國際市場上的競爭能力，必須提高政府管理的效率和質量。因此，人才市場機制建設很大程度上要依賴政府的改革。我國的市場經濟體制是在政府推動下建立的。入世后，政府可以通過體制創新和深化改革，加大國有企業人事制度改革的指導力度，進行分配制度、戶籍制度等項改革，消除各種體制性障礙，為人才市場發展創造良好的體制、政策、市場等環境。要轉變政府管理觀念，將與計劃經濟相適應的管理觀念轉變到符合市場經濟和世貿規則要求的管理觀念，學會運用行政的、法律的、經濟的手段管理市場；轉變政府管理職能，根據人才市場建設需要，逐步把主要精力放在加強宏觀調控、建立市場秩序、加強市場規劃、建立公共服務體系等方面，正確履行職能。轉變政府管理方式，由原來單純的“行政----控制型管理”轉到“行政----控制和規則----服務相結合型管理”。

首先是在創造環境上下功夫。要創造法治環境，加強立法和執法力度，在實施《人才市場管理規定》的基礎上，加快制定出臺全國統一的人才市場管理法規，并以此為中心建立內容完善、相互配套的人才市場法律法規體系。通過建立健全人才市場管理制度，建立和維護人才市場秩序，加強政策研究，根據實際需要，制定促進人才流動和人才市場建設的有關政策。建立市場準入制度，積極發展多種所有制形式的人才中介組織，創造公平競爭的市場環境。

其次，對市場建設可以從“辦”市場轉為“放”市場，轉為引導扶持，如引導市場的聯合和高層次人才市場建設。建立信息發布制度，加大對人才市場信息網絡建設的投入，扶持信息網絡市場的形成，逐步實現全國人才市場信息共享。利用現代信息技術手段，積極發展網絡人才市場，開展網絡人才交流活動，提高人才服務的信息化水平。

再次，以加快發展、提升質量為出發點，提高人才市場的整體服務水平。高層次人才市場必須提高服務水平，強化服務意識，樹立服務觀念，在服務手段、服務規程、服務標準等方面，都要有所思考，有所動作。當然，人才市場的服務是要有效益的，包括我們常說的社會效益、人才效益和經濟效益。通過一定形式，例如在適當的時候，開展人才市場“創優、創名牌”活動，明確人才中介服務的操作規程，實行標準化管理，促進人才市場提升質量，增強競爭力。基礎性市場還要以提高成交率為目標，采取多種方式促進人才與單位的雙向選擇、合理流動，這樣人才市場才有生命力。因此，我們必須盡快地建立起一套適應市場發展需要的網絡化、標準化服務體系，真正的把服務公開化、明朗化，從而樹立起人才市場的品牌形象。

最后，加快培養和建立一支熟悉人事業務、懂得市場經濟運作程序的人才市場管理隊伍。要加強對現有隊伍的能力建設，實行職業資格認證制度，開展人才服務從業人員持證上崗，不斷提高行業人員的素質和能力，進而提高整個行業水平；注重培養隊伍的法律意識、競爭意識和服務意識，努力挖掘隊伍潛能；培養造就我們自己的專家隊伍，努力學習各種人才服務技術，提高服務水平和綜合競爭實力；學習熟悉國際法和世貿規則，能夠運用這些規則維護國家利益和自身權益，適應即將到來的國際競爭的需要。

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第三篇：入世后我國稅收政策取向研究

入世后我國稅收政策取向研究

入世標志著我國正逐步融入經濟全球化，稅收作為國家重要的宏觀調控手段，也面臨著重大變革。其中，與各國稅收政策的關系，又似乎顯得更加直接和緊密。因此，我國稅收政策方面的調整與協調任務都十分緊迫而繁重。從我國近期面臨的國內外經濟形勢和解決問題的優先次序來看，筆者認為重點解決好以下三個方面的問題，將是我國入世后稅收政策調整和政策創新的要義之所在。

一、加快政府管理體制改革和職能轉變，為入世后稅收政策的制定和調整奠定必要基礎

加入世貿組織，對我國政府管理體制，既是機遇，也是挑戰。加入世貿組織后，我們將直接成為經濟全球化的一個重要組成部分，國際競爭將更加激烈。這種競爭，從表面上看是企業之間的競爭，但其背后是政府管理方式、機制、職能與效率的競爭。瑞士國際管理學院每年公布的國家競爭力評估，將政府作為決定一國經濟競爭力的基本因素之一，這一觀點為各國政府所認同。顯然，我們必須正視入世對政府管理體制的重大影響。

政府是入世的主體，是享受權利與履行義務的承擔者和執行者。我國加入世貿組織以后，在享受世貿組織成員權利的同時，將承擔應履行的義務。這就需要我們接受世貿組織的規則，建設和完善符合世貿組織規則的政府管理體制。

改革政府管理體制和轉變政府職能，首先是社會進步、經濟發展的需要，是實現新世紀戰略任務的需要。政府宏觀經濟政策影響著國家總體經濟運行質量，政府科技政策影響到技術投入與創新能力，政府貿易與投資政策決定一國經濟的國際化程度，政府對財產權、企業和市場的基本態度決定了經濟資源配臵的效率，凡此種種，說明政府在領導和組織國民經濟活動中的重要性，說明政府管理體制和職能方式進一步改革、完善的必要性。面對巨大社會需要，我們看到行政管理體制和職能存在的不足和困境。我國政府管理體制源自傳統計劃經濟，在實現社會主義市場經濟中，需要進行多方面的重大改革。我們要進一步實行政企分開，轉變政府職能；要改革弊端重重的行政審批制度，減少行政審批事項；要盡快解決地區封鎖、部門壟斷、行業壟斷和行政壁壘的問題；要立足全球競爭需要，提高政府工作效率。在我國經濟發展的“十五”計劃中，對此有明確的要求，需要我們堅定不移地努力實現。從我國當前實際情況看，由于政府職能錯位和缺位而給稅收政策調整帶來不利影響的主要因素中，以下兩個問題的解決顯得尤為重要而突出：

一是地方政府對執行統一稅收政策和稅收法規的多重干擾，以及由此而產生的地方保護主義傾向和不平等競爭格局。諸如，由于地方利益的驅動，擅自出臺某些稅收優惠或稅收減免政策；基于所謂“放水養魚”的需要，對某些地方企業的應繳納稅款，采取聽之任之的“惜稅”態度，以助企業發展；出于保護地方性市場的需要，對外地經營者和外地產品進行市場封鎖，甚至不惜實行稅收打擊或稅收歧視等等。這種情況顯然是與現代市場經濟和世貿組織規則的要求大相徑庭的。

二是由于傳統計劃經濟影響及政府管理對象或管理客體錯位而帶來的職能異化。我國國有企業過去一直是由國家投資和直接管理的，企業上有行業和主管部門，還有地方政府各種“吃偏飯”的政策支持，故對企業和地方利益的保護也無形中成了地方政府間的一種攀比機制，哪個地方對企業保護的好，哪個地方政府就受歡迎，哪個地方的經濟就可以得到發展；反之則被看成是一種失職行為。這種觀念、這種現象、這種職能異化如不能及時加以清除，包括稅收政策在內的各種政策扭曲就不能的有效矯正，從而將與入世規則相沖突。

二、整體優化稅制，為稅收政策的傳導提供良好載體

（一）逐步提高宏觀稅負總水平。

目前發達國家的稅負總水平即稅收總額占GDP比重一般為30%-40%，西歐和北歐的一些國家超過了50%，發展中國家則一般為20%-25%，2000年我國稅收收入占GDP的比重僅為14.2%左右，需要逐步提高稅性收入的比重。另一方面，我國納稅人的負擔偏重，主要表現為稅外負擔，應通過實施清費立稅來逐步解決。

（二）改革流轉稅制。

1.增值稅的轉型及相應政策的調整。第一，按照消費型增值稅的原則實現增值稅由生產型向消費型轉變。實施消費型增值稅在理論界和實踐部門基本已達成共識，但實際操作起來還涉及到財政承受力問題。用單純收入觀點來測算，實現消費型增值稅每年需抵扣固定資產所含稅款1600-2000億元，財政無力承受。若將增值稅改革臵身于經濟改革之中，則可通過以下途徑緩解財政壓力：（1）率先在高科技行業推行，可減少對財政的沖擊力。（2）擴大消費稅稅基，提高消費稅稅率，可增加增值稅收入;（3）加強增值稅管理，確保足額征收入庫;（4）為避免因增值稅轉型造成的財政收入驟減，對固定資產存量部分的抵扣可先掛賬或分期抵扣，只對增量部分抵扣，存量部分待財政狀況轉好時再行解決。這樣，財政承受力的問題將迎刃而解。第二，按照增值稅中性的屬性來簡化稅率。復雜的稅率結構，會影響資源配臵和消費者的選擇，造成消費者損失和社會凈福利損失。我國應簡化稅率檔次，對小規模納稅人實行一檔稅率;取消多檔抵扣稅率，實行征多少抵扣多少，對非增值稅納稅項目通過征收范圍劃轉實現稅收抵扣;進一步擴大出口退稅產品的范圍，提高出口退稅率，降低出口產品成本，增強我國產品在國際市場上的競爭力，從而進一步拉動外貿出口，增加出口需求，推動經濟增長。

2.調整消費稅的征收范圍。現行消費稅的設臵是為了保證流轉稅的主體稅種增值稅能夠平穩出臺，減少不必要的社會震動，穩定市場物價，而對征稅范圍有所保留。經過8年的運轉，存在征稅范圍過窄，實際稅負過低的問題，特別是壟斷性和限制發展的行業稅負過低，大大弱化了消費稅的限制作用。一是要將高檔消費、高檔娛樂、不可再生資源的消費納入消費稅的征收范圍，而將現有的摩托車、化妝品、護膚護發品、酒精等加以剔除。二是調整部分消費品的納稅環節，對貴重首飾和珠寶玉石可在零售環節征稅;對一般消費品應按生產環節價格計稅，并在移送環節課征。三是改價內稅為價外稅。

3.逐步降低關稅，完成預期目標。發達國家平均關稅稅率在3%左右，發展中國家14%左右，WTO成員國均在6%左右，我國通過加入WTO的談判已承諾關稅的算術平均水平到2005年降為10%左右，目前我國15%的關稅水平仍比WTO成員國平均關稅水平高出1.5倍。隨著關稅總體水平的降低，應不斷調整關稅稅率結構，形成“從原材料——到中間產品——到最終制成品”、“從比較優勢明顯產品——到比較優勢不明顯產品——到缺乏比較優勢產品”的由低到高的階梯式關稅稅率結構，以體現對產業的不同保護。另外，我國關稅減免太多，稅基過窄造成關稅名義稅率高，實際征收率低。要大力清理整頓和削減關稅減免優惠政策措施，保證關稅稅率降低后關稅收入能隨進口總值的增加而上升。

（三）健全企業所得稅制。

1.統一企業所得稅制。一是解決“一稅兩制”問題，加快新的所得稅條例制定速度，科學界定納稅人;二是盡快建立一套完整的稅收會計制度，徹底解決財務制度和稅收規定不統一的問題，擺脫稅收依附財務規定的局面;三是規范稅收優惠政策，堅持以產業優惠為主，區域優惠為輔，由區域優惠向產業優惠轉移和增加產業傾斜度的稅收政策導向，鼓勵資源綜合利用。并轉換稅收優惠方式，在采用減免稅和低稅率的同時，更多采用加速折舊、投資抵免、專項扣除、稅前列支等間接優惠方式，以規范和完善稅收優惠政策;四是企業所得稅的稅率的選擇。比例稅率維持在目前內外資企業所得稅稅率33%的水平上，這一稅率與世界上大多數國家基本接近，同時取消兩檔照顧稅率（即18%和27%）;選擇超額累進稅率，檔次不能太多，級距可以拉大，既可照顧小型企業和微利企業的負擔能力，又可對盈利大戶多收所得稅，真正達到所得稅宏觀調控純收入的目的。超額累進稅率要注意低稅率在15%-18%左右，最高稅率不超過35%-40%。2.進一步完善個人所得稅。提高國內公民的費用扣除標準;實行綜合和分類相結合以分類為主的個人所得稅制;降低個人所得稅的邊際稅率為35%左右;個人合理費用應予以稅前列支，個人經營所得應允許扣除成本、費用及損失，體現納稅人的技術、資本和風險投資補償。

（四）其他稅種的改革。

調整舊稅和開征新稅“雙管齊下”，謀求稅收的持續增長。筵席稅由于征稅目的與目前階段擴大消費需求的政策發生沖突，且在我國現行體制下，試圖通過征稅來控制公款請吃和鋪張浪費現象是不切實際的，可予以停征;土地增值稅抑制了房地產投資和住宅業的發展，不利于當前擴大內需的形勢要求，可予以停征。

研究設立新稅種，適時出臺取得共識并業已成熟的稅種，如開征遺產稅、社會保障稅。對證券市場，尤其是證券投機行為，以及那些具有資金、信息優勢的大戶，只對股票證券課征單一的印花稅，導致了稅源和國有資產的流失，對此建議停征印花稅，改征較為規范的證券交易稅，擴大征稅范圍。

三、積極完善稅收政策

繼續保持我國加入WTO后國民經濟持續快速健康發展稅收政策取向

如何在加入WTO以后，妥善處理好經濟發展與稅收增長之間的辯證關系，或者說如何正確處理好當前擴大內需、發展經濟與增長國家財政收入之間的關系，并以此作為稅收政策的問題，還有是否應該和如何實行減稅政策的爭論等逐漸多起來。

誠然，20世紀80年代以來的世界稅制改革，特別是經濟發達國家的稅制改革，的確出現了某些帶規律性的歷史趨勢，一般將其簡要的概括為“拓寬稅基、降低稅率、減少優惠、加強征管”這十六個字。但這十六個字或其所涉及的四個方面，是一個相互關聯的內在統一體，是一種相輔相成的辯證關系，不能將他們割裂開來加以片面強調或理解。比如，降低稅率往往是以拓寬稅基為基礎、為前提的，否則稅收就不能稅這經濟的發展、經濟總量的增長二增長，而且還將破壞經濟與財政、經濟與稅收之間待規律性的相互適應性關系，而減少稅收，加強稅收征管，既是為各類企業創造一個公平競爭個市場環境，同時也是確保稅收收入，財政收入隨經濟發展而不斷增長的重要因素或必要途徑。就是說，降低稅率耀與拓寬稅基向伴隨，而寬稅基、低稅率的實現，則又需要少優惠、嚴征管的保證與配合。正因如此，戰后以來，一方面是世界各國稅收收入總量不斷增長、國家財政收支規模不斷擴大；另一方面是在經濟型稅基、稅源隨經濟發展而持續增長的同時，一些主要稅種的稅率卻又呈下降趨勢，稅制結構不斷優化，稅收的財政收入保障職能和宏觀經濟調控職能都得到了雙向加強，理論和世界各國的大量實踐都充分表明，對稅制改革趨勢應作深入而全面的認識和理解，特別是不一簡單的把優化稅制與實行減稅政策（尤其是總量型的全面減稅政策）相混淆。

再次值得注意的問題有二：以是近幾年稅收的大幅增長，并非由于增加稅種和提高稅率造成的。二是1994年以來特別是從實施積極財政政策的1998年以來，國家已經在不少方面和領域相繼實行了力度并不算小的減稅政策，只不過沒把這些減稅舉措明確稱之為實行減稅政策罷了。

另外，努力提高干部隊伍素質。面對日益復雜的外國企業所得稅管理現狀，提高干部隊伍素質至關重要。應經常性有針對性地舉辦國際稅收協定、跨國企業的稅收管理、反避稅等專題培訓班，開闊外稅管理人員的視野，增強涉外稅收審計調查能力。還可以通過內部的調整，逐步將外語水平好、精通國際稅收業務的干部充實到外稅管理崗位上去，專司外國企業稅收管理，使外國企業所得稅的征管工作逐步走向規范化、正規化的軌道。各項稅收政策的制訂和執行是國稅部門管理方式的深層次反應，是國稅部門為完成其特定目標而產生的，并在國稅部門的過程中由廣大干部共同遵循，集中體現了部門形象、隊伍素質和管理水平，具有鮮明的部門特色。只有進一步增添措施，群策群力，才能把國稅建設引向深入，向更高的水平和層次邁進。

總之，在當前和今后一個時期，我們都必須正確認識 妥善處理好減稅、增稅與經濟發展，減稅與加入WTO之間的關系，以及經濟與稅收之間的辯證性動態關系，并以此作為制定和調整一定時期稅收政策的基本指導思想。

經管學員：譚興華 2003．09．20

第四篇：我國酒店發展趨勢

二、目前供需基本平衡根據奧組委的要求，到2008年北京舉辦奧運會時星級酒店應達到800家，客房數應達到13萬間。2007年，北京有超過4500間客房總量作為新增供給進入市場，2008年該供給量預計為7，000間。而截至目前，北京已經擁有853家星級酒店，客房數量已達到17萬余間，從靜態角度來看，北京的酒店業市場已經達到奧運的接待要求，供需總量基本平衡。從動態的角度分析，強勁經濟增長推動的商務活動和旅游是北京酒店市場未來增長的主要原因，特別是新興的會議、展覽、獎勵旅游預計將接替奧運成為酒店業的主要需求來源。同時加速的基礎設施改造建設將在長期內支持旅游業的增長。北京將不會導致雅典、悉尼、亞特蘭大、巴塞羅那各地高檔酒店都在奧運會后兩三年出現大面積空置現象。

三、結構性不平衡或在奧運后顯現

北京現有的853家星級酒店中五星56家,四星133家，三星265家,二星340家,一星59家。現有的56家五星級酒店中23家屬于新建酒店，新建酒店的增長速度達到41%;四星級酒店新建16家，增長11%;新增三星級酒店數增長1.3%。由此可見，五星級酒店市場的增量遠超過酒店市場的平均增量，可以預計的是，隨著奧運會后國際游客的減少，五星級酒店市場的競爭程度將進一步加劇，受此影響包括四星在內的高星級酒店市場的寬幅格局調整在所難免。

我們的觀點：

一、部分一線城市的酒店業發展接近或超過了發展高峰期自2000年開始，酒店業的景氣周期已經持續7年，在此期間高星級酒店得到了迅猛的發展。僅2007年，在年底前開工全國待評、在建、待建四、五星級飯店就達到1107家，其中相當于五星級的554家，是2007年全國五星級飯店總量的1.9倍。根據浩華數據分析過去五年，中國5星級酒店市場的房價增長速度快于4星和3星。2002年至2006年期間，5星級酒店平均房價的年增長率為6%，同比4星和3星酒店分別為5%和4%，因此5星與其他星級酒店的房價差距進一步拉大。

我們認為，高星級酒店的興建與開業仍將保持慣性的增長趨勢，并在部分二線城市有進一步發展的可能，但從整體發展來看高星級酒店已經或即將進入高峰期。而除了國家旅游局頒布并于2007年率先批準三家白金五星酒店外，一大批的國際精品酒店也將出現，將極大的豐富高端酒店市場。朱美拉(Jumeirah)宣布其在亞太區的首家酒店、位于上海新天地、2008年8月1日開業的朱美拉漢唐新天地酒店平均房價將在400美元左右。新加坡悅榕控股有限公司也于近日宣布將首次進軍中國城市高端酒店市場，首家城市酒店將于明年在北京開業。

第五篇：我國電子商務發展趨勢

我國電子商務的發展歷程

組名：308會所

組員：陳培 周小兵 張樂樂

李哲 吳自祥 施泉隆

韓鋒 組長：周小兵 分工：

資料搜集：李哲 吳自祥 施泉隆

文字截圖：陳培 張樂樂

觀點闡述：韓鋒 Word編輯：周小兵

我國電子商務的發展歷程

導語：中國電子商務始于1997年。如果說美國電子商務是“商務推動型”，那么中國電子商務則更多的是“技術拉動型”，這是在發展模式上中國電子商務與美國電子商務的最大不同。了解這一不同點是很重要的，這是中國電子商務發展的一大特點，也是理解中國電子商務應用與發展的一把鑰匙。在1997年和1998年，中國電子商務的主體正是一些IT廠商和媒體，它們以各種方式進行電子商務的“啟蒙教育”，激發和引導人們對電子商務的認識、興趣和需求。經過這一階段，在1999年和2000年，以網站為主要特征的電子商務服務商在風險資本的介入下成為中國電子商務最早的應用者，成為這一階段中國電子商務的主體。

一、萌芽與起步期(1997-1999年)：

特征：業內公認的說法是，國內第一批電子商務網站的創辦時期始于1997年起步的三年。當時互聯網全新的引入概念鼓舞了第一批新經濟的創業者，他們認為傳統的貿易信息會借助互聯網進行交流和傳播，商機無限。于是，從1997年到1999年，美商網、中國化工網、8848、阿里巴巴、易趣網、當當網等知名電子商務網站先后涌現。

數據：據中國B2B研究中心調查顯示：在目前已經成立的電子商務網站當中，有5.2%創辦于20世紀90年代。該階段無疑是我國電子商務的萌芽與起步時期。

二、冰凍與調整期(2000-2002年)：

特征：2000-2002年，在互聯網泡沫破滅的大背景下，電子商務的發展也受到嚴重影響，創業者的信心經受了嚴峻的挑戰，尤其是部分嚴重依靠外來投資“輸血”，而自身尚未找到盈利模式具備“造血”功能的企業，經歷了冰與火的嚴峻考驗。于是，包括8848、美商網、阿里巴巴在內的知名電子商務網站進入殘酷的寒冬階段，而依靠“會員+廣告”模式的行業網站集群，則大都實現了集體盈利，安然度過了互聯網最為艱難的“寒潮”時期。

三、復蘇與回暖期(2003-2005年)：

特征：電子商務經歷低谷后，在2003年一場突如其來的“非典”后，出現了快速復蘇回暖，部分電子商務網站也在經歷過泡沫破裂后，更加謹慎務實地對待盈利模式和低成本經營。

數據：據中國B2B研究中心調查顯示：目前現有電子商務網站總數占現有網站總數30.1%，應用電子商務的企業會員數量開始明顯增加，2003年成為不少電子商務網站尤其是B2B網站的“營收平衡年”，該階段無疑是我國電子商務的冰凍與調整期。

四、崛起與高速發展期(2006-2007年)：

特征：互聯網環境的改善、理念的普及給電子商務帶來巨大的發展機遇，各類電子商務平臺會員數量迅速增加，大部分B2B行業電子商務網站開始實現盈利。而專注B2B的網盛生意寶與阿里巴巴的先后上市成功引發的“財富效應”，更是大大激發了創業者與投資者對電子商務的熱情。IPO的夢想、行業良性競爭和創業投資熱情高漲這“三架馬車”，大大推動了我國行業電子商務進入新一輪高速發展與商業模式創新階段，衍生出更為豐富的服務形式與盈利模式，而電子商務網站數量也快速增加。

數據：據中國B2B研究中心調查顯示：僅2007年，國內各類電子商務網站的創辦數量就超過了現有網站總數的30.3%。該階段正是我國電子商務的崛起與高速發展階段。

五、轉型與升級期(2008-2009年)：

特征：全球金融海嘯的不期而至，全球經濟環境迅速惡化，致使我國相當多的中小企業舉步維艱，尤其是外貿出口企業隨之受到極大阻礙。作為互聯網產業中與傳統產業關聯度最高的電子商務，也難免獨善其身。受產業鏈波及，外貿在線B2B首當其沖，以沱沱網、萬國商業網、慧聰寧波網、阿里巴巴為代表的出口導向型電子商務服務商，紛紛或關閉、或裁員重組、或增長放緩。

而與此同時，在外貿轉內銷與擴大內需、降低銷售成本的指引下，內貿在線B2B與垂直細分B2C卻獲得了新一輪高速發展，不少B2C服務商獲得了數目可觀的VC的資本青睞，傳統廠商也紛紛涉水，B2C由此取得了前所未有的發展與繁榮。而C2C領域，隨著搜索引擎巨頭百度的進入，使得網購用戶獲得了更多的選擇空間，行業競爭更加激烈化。

數據：據中國B2B研究中心調查顯示：僅在此二年不到時間內創建的電子商務網站占現有網站總數的22.3%，且有75.4%的電子商務網站專注于細分行業的B2C。該時期電子商務行業優勝劣汰步伐加快，模式、產品、服務等創新層出不窮。無疑，該階段是我國電子商務的轉型與升級時期。

六、中國電子商務行業增速迅猛

從中國整體經濟狀況來看，網絡經濟的增長速度遠高于實體經濟，網絡經濟中的電子商務增速遠高于品牌廣告等行業增速。據艾瑞咨詢公布數據顯示，2007年到2009年，中國電子商務行業年均復合增長率達到54%，高于移動互聯網的35.8%、品牌網絡廣告33.8%，以及網絡游戲的40.8%。艾瑞預測2010年到2013年，電子商務行業年均復合增長率將達74.3%，低于移動互聯網的91.8%，但高于品牌網絡廣告41.7%、網絡游戲的20.1%，電子商務將繼續擔當網絡經濟增長主力。

從網絡經濟各部分構成來看，2007年電子商務在網絡經濟市場中占比為22%，到2009年已提升至25.7%，預期這一比例在2013年將上漲至40.8%。與此同時，網絡游戲、品牌網絡廣告所占份額逐漸下滑，占比越來越小。具體如下圖所示： 電子商務行業快速增長背后是中國網購人群的增加。艾瑞數據顯示，2007年中國網購用戶約5500萬人，2009年這一數據已增長到1.09億人，預期2013年將達2.45億人。具體如下圖所示：

網購用戶數量的持續增長，便捷支付通道的打通，物流倉儲快遞發展，客觀環境的改善成為中國電子商務發展新動力。DCCI數據顯示，2007年中國網絡購物市場交易規模達462.6億元，占網絡消費比例為11.6%，2010年占比上升至37.6%，預期2013年這一比例將上升至78.1%。具體如下圖所示：

（一）中國電子商務第三波熱潮

在中國電商發展歷史上，總共經歷三波熱潮：第一波始于1999年，主要代表電商為易趣網、8848、卓越網、當當網等，隨互聯網泡沫破裂進入低谷；第二波始于2007年，在阿里巴巴上市示范效應下，眾多風險資本進入電商領域，服裝、3C、母嬰等門類均出現垂直B2C，此波在2008經濟危機期間進入調整期；第三波始于2010年，以京東等電商巨額融資為標志，B2C、團購兩大領域新公司不斷涌現。

a.B2C模式。在傳統品牌商對電子商務比較陌生年代，電商需要用戶自身去貢獻內容，無論是淘寶還是易趣，都采用C2C模式吸引買家，積累豐富商品種類，再借此吸引更廣泛消費人群。隨著電子商務發展，越來越多傳統品牌商開始嘗試線上零售模式，同時淘寶等C2C平臺客觀培養出細分市場用戶群，B2C逐漸成為主流。與C2C相比，B2C賣家更正規、產品質量更好、服務更有保障。

據艾瑞數據顯示，2008年中國網絡購物市場中B2C占比為6.8%，預期2013年占比至少上漲至30%。具體如下圖：

B2C包括綜合類B2C（或稱平臺類B2C）與垂直類B2C。綜合類B2C包括淘寶商城、京東商城、卓越亞馬遜及當當網等，其共同特征是大而全（部分正在努力向大而全轉型），試圖在同一個平臺上納入盡可能多的品類。據艾瑞最新公布數據，此四家綜合類B2C占據2010年中國B2C交易額排行榜前4位。具體如下圖：

作為B2C領域里的重量級選手，綜合類B2C增長極其迅速。2008年京東商城交易額僅13.2億元，2010年就超過100億；凡客2010年增長300%，2011年銷售目標再增長100%；淘寶商城銷售額在2010年增幅則超400%。

垂直B2C共同特點為：專注于某一特定領域，例如3C、服裝、母嬰、奢侈品等，迅速擴充商品品類，并以做成細分領域第一名為目標，爭奪綜合類B2C的具體門類生意。在過去的1-2年時間中，垂直B2C成為創業者首選，切入領域越來越細，比如鞋類B2C、襪子B2C、運動服飾B2C。舉例來看垂直B2C的增幅：鞋類B2C樂淘2010年銷售額為1億元，2011年預期銷售額翻5倍，達到5億元；奢侈品B2C走秀網2009年銷售額4000萬元，2010年2億元，2011年預期銷售額翻5倍，達10億元。

b.團購模式。2010年是中國的“團購元年”，首家團購網站滿座網于2010年1月成立，此后美團網、拉手網、糯米網等紛紛上線，到下半年形成“千團大戰”格局。簡單說，團購網站充當著網上消費信息集散中心功能，它將線下市場（購物中心、餐館等等）搬上網絡，再組織線上用戶集體砍價，取得消費優惠。團購網站收入模式主要依靠收取提成。團購模式在中國的迅速興起，與其簡單可模仿的模式有關，也與團購盈利時間短特點有關。以下為中國電子商務研究中心統計數據：

（二）電子商務的內容和實踐

電子商務直接涉及到國家法律、貿易、金融、物資、流通、信息交流、基礎設施等諸方面。因此，電子商務的推進需要建立良好的電子商務環境。

電子商務實際上是把人們在傳統辦公室、商場、銀行以及管理部門等地地方進行的商務活動搬到一個公共媒體上，即計算機互連網絡上進行。電子商務的范圍十分廣泛，包括網上管理、網上銀行、網上訂貨、網上交易、網上營銷、市場、廣告、直至末端家庭銀行、購物及遠程辦公。電子商務的應用可分為業務到業務、業務到消費者和信息發布三個方面。

1、業務到業務：

業務到業務是企業與企業之間的商務活動。包括定貨、合同、結算、協作、管理等內容。電子商務可直接進行網上訂貨、結算和交貨，從而縮短商務運行周期、提高業務效率。密切廠商、市場與批發商之間的聯系。有益于提供一體化商業服務，特別是連鎖經營服務。

2、業務到消費者：

業務到消費者是直接面對最終消費者的形式。電子商務是一種基于信息的商業進程，它通過網絡廣告、市場開發、網絡訂貨和網絡客戶服務加強與客戶的聯系。節省時間和勞動及商業服務。目前這種服務主要涉及諸如機票頂訂、旅店注冊、網上書店、網上商場等服務。

3、信息發布：

在電子商務中，新型的基于信息的產品既方便查詢又非常實用，如電子書籍、應用軟件和應用信息等。電子商務和媒體相互結合起來，共同開發市場與服務。基于信息的電子商務新模型開創了電子商務營銷、網上廣告和網上消費的新型社會市場活動。

4、網上管理：通過互連網絡的通信基礎，人們可以進行遠程事務管理，例如網上理財、網上咨詢、網上教學、網上醫療、網上投資、網上娛樂、網上生活等。電子商務產生一種新型的市場，它表現為：

1、提供網絡上的在線瀏覽、產品選擇與電子貨幣支護的新方式;

2、創造公共網絡上的新產品與新服務;

3、提供公共網絡上安全傳輸信息;

4、創造數字經濟環境和生活環境;

5、形成網上數字消費市場。

現在許多網上銀行、網上商場、網上書店已經開業，網上營銷、網上廣告正在發展。人們正逐步進入電子商務時代，進行遠程辦公、網上購物、網上交易和網上消費等活動。

七、電子商務展望

21世紀將進入電子商務時代，是社會發展的必然，我們將別無選擇地生活在電子商務時代。如何面對電子商務方式、如何適應數字化生存并積極參與電子商務時代的國際競爭，是涉及到每個人、每個企業、部門及國家發展與生存的重大問題，也是國家管理部門現在應該規劃、并促進其發展的戰略問題。

目前電子商務在國際上已經得到迅速發展和實踐，將在國際商貿和社會生活中占據主導地位。估計到2000年電子化貿易額將有上千億美圓的交易量，并形成世界性電子商務環境。國內電子商務的研究逐漸深入，實踐上已經有所行動。我國的管理部門應密切國際合作、制定相應法律、法規和技術標準，及時營造良好的電子商務環境;商務部門和應充分認識到電子商務的社會、經濟和生活等方面的特點、電子商務活動的方式方法、以及電子商務的發展和應用表現，促使管理人員熟悉電子商務環境、逐步進入電子商務的活動方式、進行電子商務管理、最終能參與電子商務時代的國際競爭。