第一篇：101009-高市長在人才工作領導小組會議上的講話

高 雪 坤 同 志

在全市人才工作領導小組會議上的講話

時間：2010年10月9日上午9：00

地點：鼎立國際大酒店三樓南京廳

同志們：

國慶剛過，我們就召開調整后的市人才工作領導小組會議，充分表明市委、市政府對人才工作的高度重視。剛才，大家討論了有關人才工作方面的意見、辦法，澤清、宏慶分別匯報了中長期人才規劃編制和去年發明專利評選、人才引進專項資金使用情況，講得都很好，我完全同意，希望會后認真抓好落實。在這里，我就如何做好人才工作再提六點意見：

一要充分認識加強人才工作的重要性。人才是經濟社會發展的第一資源。對淮安來講，要實現科學發展、跨越發展，最根本的是要有高素質的人才隊伍來保障。近年來，市委、市政府高度重視人才培養、引進和使用，進一步加

大投入，優化人才發展環境，取得了一定的成績。但我們必須看到，淮安人才發展的現狀與經濟社會發展的需要還有許多不適應的地方，特別是缺少專家型的領導人才、精英型的企業家隊伍、實務型的招商骨干、開拓型的科技人才。現在，全國都在加快轉變發展方式，實質就是由依靠物質資源消耗向創新驅動轉變，創新主要靠人才。對一個地區來講，自然資源是會枯竭的，但人力資源永遠不會枯竭，人才優勢是支撐力最強的可持續發展優勢。今后5—10年，是淮安經濟社會發展在新的起點上實現新跨越的重要時期，我們不僅要根據長三角《發展規劃》全面建成小康社會，還要在此基礎上奮力趕超，實現全省爭進位、人均超全國，力爭到2020年基本實現現代化。這些奮斗目標，都迫切需要人才來支撐。所以，各相關部門一定要增強做好人才工作的責任感和緊迫感，把人才優先發展納入經濟社會總體布局，在人才資源開發、人才結構調整、人才投入保證、人才制度創新等方面，拿出真招實招，以高素質人才引領高水平發展。

二要認真做好相關規劃編制工作。重點要抓好《中長期人才發展規劃綱要》和“十二五”人才發展規劃的編制工作。這兩個規劃是今后5—10年全市貫徹落實科學發展觀、加快建設人才強市的重要依據，也是加快淮安經濟社會發展、實現進位趕超目標的行動綱領之一。有關部門要在充分、深入調研的基礎上，緊密結合我市實際，盡快拿出規劃草案，做到相互銜接、切實可行。其他發展規劃中涉及到人才工作的，也要與這兩個規劃相銜接。在規劃編制過程中，要著重把握好四個關系：既要注重人才數量，更要注重人才質量，尤其是要提高人才創新能力，加強高層次領軍人才隊伍建設；既要注重基礎性和實用性人才，更要注重高端專業人才，努力優化人才結構，造就一批我市重點產業、關鍵領域急需的優秀專業人才；既要注重育才、聚才，更要注重引才、用才，在用好和穩定現有人才的基礎上，積極開展人才引進工作，真正做到讓人才愿意來、留得住、能干事、干成事；既要關心愛護各類人才，更要注重培養青年英才，把培養造就青年人才作為人才隊

伍建設的一項重要戰略任務，激勵他們在淮安施展才華、建功立業。三要全面加強人才隊伍建設。人才隊伍建設是整個人才工作的基礎和關鍵。當前，要圍繞淮安三大主導產業和新興戰略產業的發展需求，重點抓好三類人才的培養和引進，即高層次學術技術人才、高層次創新創業人才和急需緊缺人才。市人才辦根據全國和全省中長期人才發展規劃，結合我市人才工作特點，初步提出在全市開展高層次學術技術人才培養工程、高層次人才引進工程、創新創業人才引進工程、產業人才集聚工程、高技能人才工程、現代農業人才工程、現代服務業人才工程、文化名家工程、教育名師工程、淮上名醫工程等十大人才工程。這是今后一段時期內我市人才隊伍建設的基礎性工程，市人才辦要加強與各相關單位溝通，抓緊細化和完善方案，盡快形成征求意見稿，在全市人才工作大會上進一步征求意見，爭取盡早組織實施。

四要大力推進各類載體建設。積極搭建引才引智平臺，以各類開發區、工業園區、留學生創業園、軟件園以

及科技企業孵化器、研發中心等載體為依托，引進和集聚外部人才、智力，努力造就一批高層次創新創業人才和團隊，加快推動全市經濟轉型升級。積極打造產學研共建平臺，進一步擴大與清華、南大、中科院等高等院校和科研院所的交流合作，大力開展校企共建，促進地方院校與企業開展合作，鼓勵院校科研人員向企業集聚或自主創業，推動更多創新科技成果轉化。積極創建人才服務平臺，為人才引進構建綠色通道，進一步完善技術成果交易和融資市場建設，推動人才、技術與資本、市場有效對接，最大限度地發揮各類人才的創造活力。

五要強化人才經費使用管理。要堅持統籌管理，由市人才辦會同市財政局共同扎口管理，實行專項申請、逐項審核、專款專用、單獨核算，市人才辦對年度項目實施情況和經費使用情況進行績效考核。要做到量入為出，原則上在財政預算額度內使用，對確需追加預算的，由市人才辦匯總審核后報市財政局進行集中審批。要提高使用效率，堅持統籌兼顧、保證重點，重點用于人才引進、培養和獎勵等方面，確保資金效益最大化。要建立穩定增長機

制，不斷提高人才支出占財政支出比例，教育、科技和衛生三項支出增幅要高于財政經常性收入增長幅度；鼓勵企業、社會組織和個人建立人才發展資金，多渠道開發人才資源。六要加強協調配合形成工作合力。今天在座的各位，都是領導小組成員單位的一把手，也是各單位人才工作的第一責任人，要切實把這項工作擺上重要議事日程，結合自身實際，明確目標任務，把工作做好做實。市人才辦要牽頭做好總體謀劃、目標分解、檢查指導等工作，為領導小組當好參謀。各成員單位之間要加強聯系，服從全市大局，按照統一規劃和部署，做到步調一致、各司其職、相互配合，形成強大合力。同時，各成員單位要牢固樹立為人才服務就是為經濟發展服務的理念，積極主動地為各類人才在淮工作、生活做好服務，真正使他們工作舒心、生活開心、事業順心，營造良好的創新創業環境。

我就講這些，謝謝大家。

第二篇：縣委組織部長在全縣人才工作領導小組會議上的講話

縣委組織部長在全縣人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

剛才，x部長介紹了全縣2021年人才工作情況、2022年人才工作總體安排和考核框架，人社局xxx副局長對涉及人社的相關考核指標進行了講解，這是一種導向，就是既要注重實效，更要注重考核；會上印發了《2022年xx縣人才工作要點》和《2022年xx縣人才工作績效考核辦法》，希望大家仔細研究，狠抓落實。總的來看，過去的一年，各有關部門、各鎮街（園區）按照縣委縣政府對人才工作的部署要求，在政策實施、平臺打造、服務升級等方面做了大量扎實有效的工作，為2022年人才工作再上新臺階打下了一個較好的基礎。下面，我就做好今年人才工作，提幾點意見。

一、堅持行穩致遠，找準人才工作的“實干定位”

一是要有強烈的一把手抓人才工作意識。

當前新冠疫情席卷全球，對大到國家小到地方的經濟結構都會產生深遠影響，只有把握住人才這個第一資源，才能夠在新一輪產業洗牌中實現彎道超車。作為一把手，應該把人才工作擺在心中最重要的位置，要親自了解人才工作，雙創計劃是什么，高層次人才有哪些硬性條件，高技能人才如何培養，一把手要帶頭學習做到心中有譜；要親自研究人才工作，本單位的人才隊伍建設怎樣規劃，人才項目申報怎樣提高成功率，企業對人才工作的積極性怎么調動，用一把手的智慧來解決人才工作中的難點問題；要親自部署人才工作，如何使人才投入更精準、更有效，如何安排招商引資人員實施招才引智，如何引進國家級人才，用一把手的能量強勢推動人才工作落實見效。總之，要把最強的力量、最多的資源向人才工作傾斜，從而盤活科技、產業、就業的一池活水。

二是要有堅定不移的啃硬骨頭意識。

為什么說人才工作要啃硬骨頭？不同于組織工作、干部工作，人才工作與經濟活動密切相關，兼具市場性和專業性。比如高層次人才能不能來x縣，這是由市場決定的，對方會考慮來x縣能不能賺到錢，能不能有更好的發展機遇，而不是我們簡單發個通知、搞場活動就能讓對方動心的；再比如申報科研項目資助，各類項目細分程度高、專業性極強，評審權也在專家手中，競爭激烈，想要做好申報輔導十分不易。這些難點和堵點不打通，人才工作就只能被動等待，失去機會。所以，要以什么樣的態度啃硬骨頭？過去有一種說法，黨務干部只會做黨務，不懂經濟，不懂市場，失去了行政推動的手段就做不成事。從事人才工作給了我們一次脫去標簽、自我賦能的機會。要充分珍惜這樣的工作經歷，多學、多問、多做，成為既懂行政，又懂經濟的的行家里手。那么，怎么啃硬骨頭？就是要像研究經濟指標一樣謀劃推進思路，制定好計劃書、任務表，舍得人力、財力投入；要像推進項目建設一樣，把每一項任務都作為戰役來攻堅，緊盯每一步進展；要善于用專業的人來做專業的事，通過聘請專業第三方機構，組織相關領域專家成立專班等方式，彌補黨政干部自身短板。

三是要有“十年樹木，百年樹人”的長遠意識。

人才工作有一個鮮明的特點，就是“十年樹木，百年樹人”，當前取得的成果往往需要過去幾年的積累和鋪墊。從人才引進看。招才引智是一項系統性工程，首先要有招才的“線人”，招商人員、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要長期培育和不斷維持，才能在漫長的選擇、跟蹤、談判后覓得良才。人才引進后還必須解決水土不服的問題，為其在資金、招工、銷路等方面提供必要的幫助，只有能夠在x縣扎根從事創新創業，才能算是一次成功的引才。從人才培養看。人才培養周期往往都很長，比如省“333”和市“311”工程培養對象周期都是五年，每五年會選拔一批培養對象，入選者才有資格每年申報科研項目資助，如果人才培養的基礎沒有打好，導致沒有足夠優秀的人才參與全市競爭，就會一步落后、步步落后。近年來，高層次培養對象中企業類人才所占比重出現衰退，讓位給教育、醫衛人才，這種趨勢需要警惕，各鎮街（園區）在引導企業加大人才培養力度上要多下功夫。從人才服務看。人才服務不在考核指標之列，難以量化，服務成效也不會直接反映在考核結果中。但在當下，“不拼待遇拼服務、不拼重金拼環境”已經成為二、三線城市參與搶人大戰的秘訣，我們要把目光放的遠一點，把優化人才服務作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，讓人才創得舒心、過得順心。

二、做到謀定而動，創設人才工作的“有效機制”

一是夯實部門聯動機制。

人才工作領導小組是司令部，要充分發揮“統”的功能，報大事、議難事、查要事，為成員單位更好地開展人才工作創造條件。各成員單位是一個個軍團，要強化一盤棋思維，鎮街（園區）是主戰場，機關部門是政策支撐和服務支持的后方基地，要強化工作協同，不能簡單割裂開來，不想聽到有部門之間圍繞該誰來履責“打官司”“踢皮球”，更不想聽到因為推諉扯皮導致企業和人才的事情沒辦好，被別人投訴。人才科是前沿指揮所，“上面千條線，下面一根針”，人才科是一根針，但不是唯一的針，鎮街（園區）還有企管站、勞保所，人才工作如何統籌、壓力如何分解這是各位一把手要思考的問題，平時就要掛圖作戰經常督、經常問，關鍵時候更要親自指揮凝聚合力。

二是完善問效評估機制。

會上印發的人才工作績效考核辦法相比往年做了比較大的調整，主要表現在解決“三個問題”，希望各位認真領會考核意圖。解決動力不足的問題。辦法提出要根據指標實際完成比例確定考核得分，多做多得，少做少得，超額完成的還有加分。想得高分就不能滿足于完成分配的基本任務，要經常縱向比、橫向比，與同行同類比，確保在全市位居前列。解決指標空轉的問題。過去一些考核指標時有“落空”的情況，有的是因為不會做，在考核辦法中加入詳細的指標說明就是在教方法，以考核促進提高。解決臨時抱佛腳的問題。不少單位推進落實考核指標的節奏前松后緊，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年終考核的時候手足無措。今年將采取月報、季督、半年過堂的辦法，把指標推進抓在平時，人才發展局要定期把指標完成情況的通報發給各位一把手看看。總之，人才工作不好干，但干好不一樣，干與不干又不一樣。

三是探索產才融合機制。

省、市委組織部都將產才融合作為今年人才工作的重要主題，園區、鎮街是探索產才融合的主陣地。在園區跨越發展兩年行動計劃中，我們已經明確提出東、西兩個園區每年人才投入分別要達到500萬元，也明確了每年各招引5名國家重大人才計劃入選者的目標任務，充分體現了招才引智在推動產才融合中的重要性。當然招才不是為了完成任務數字，而是要把重點放在招引專業特長與產業高度融合的人才上，關鍵是做好“三個有”。有政策。園區要積極出臺招才引智獎勵政策，激發招才主體活力，組建人才風險投資基金，破解人才項目落地難。有載體。要在專業園區的建設方面加強探索，發揮園中園產業方向更有集聚度、關聯性更強的特點，提高對人才的吸引力。有生態。實踐表明，大多數人才在選擇創業就業地點時，相比于辦公條件，更看重附近的餐飲、交通、娛樂等生活配套情況。各位一把手回去之后，可以再去自家建設的“2＋5＋N”人才創新創業載體和人才公寓看一看，各方面的配套對人才有沒有吸引力，入住的門檻是否苛刻，人才服務是不是有親和力。

三、學會借力借勢，緊扣人才工作的“重要抓手”

一是持續深化“雙招雙引”工作成效。

去年，“雙招雙引”取得了明顯成效，各單位的招才積極性顯著提高。今年省、市委組織部繼續把“雙招雙引”作為最重要的工作抓手之一，省委組織部郭文奇部長提出“對引進的人才項目，按招商引資額度的一定比例進行考核，參照招商引資規定給予相應獎勵”，我們更要沿著這條行之有效的路徑繼續完善工作機制，主要體現在“三個同”。建同一支隊伍。要推動招商隊伍從招才的“生力軍”向“主力軍”轉變，充分調動招商干部的招才積極性，系統培訓招商干部的招才知識素養，更好地把招商辦法、招商經驗用在招才引智上。定同一個目標。今年進一步加強了對“雙招雙引”考核結果的運用，在全縣綜合績效考評、全縣黨建工作考核、區直機關部門黨建考核中均設有人才考核權重，在重大項目建設考核中設置“雙招雙引”加分項，即A類人才（國際國內頂尖人才）創業項目可認定為10億元產業項目，加1分；B類人才（國家級領軍人才）創業項目可認定為5億元產業項目，加0.8分；C類人才（省部級領軍人才）創業項目可認定為1億元產業項目，加0.5分。每個任務單位，最高加分不超過5分。借同一個東風。要密切依靠和放大科技鎮長團作用。科技鎮長團一頭牽著高校院所、省級重大平臺，一頭牽著地方政府和企業，是推動雙招雙引的重要橋梁紐帶，各單位要主動對接，用好“雙掛”的科技鎮長團成員。

二是持續放大“人才工程”牽引作用。

堅持圍繞“人才工程”招引人才、培養人才、服務人才。把引進國家重大人才計劃入選者作為龍頭工程，東、西兩個園區要在招引國家級人才上爭先進位，其他有財政的街道以及工信局、商務局也要想方設法拓寬引才渠道，努力實現指標“破零”。要激發國家級頂尖人才的“磁吸”作用，推動他們成為引領地方產業發展升級的領軍型人才。把省、市、區“雙創計劃”和省“333”工程、市“311”工程作為重點工程，要聚焦申報成功率，實實在在地加強項目儲備、培育、摸排和輔導提高，特別是要引進和儲備一批35歲以下的優秀青年人才，增強競爭優勢。把“一行業領域一人才工程”作為基礎工程。統籌好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍的培養，重點聚焦教育衛生等社會事業領域，研究落實相關培養激勵措施，讓更多的“名師名醫名家”涌現出來。

三是持續叫響x縣人才服務品牌。

人才服務的出發點和落腳點是留的住、干的好，歸屬感是決定人才去留的重要因素，也決定了x縣人才服務的品牌價值。要增強人才的政治歸屬，把“愛國·奮斗·奉獻”的主題融入人才服務和人才活動，參觀游學可以去xx烈士紀念館、xx文物館，歷史講座可以講一講新中國史、改革開放史，盡量用一些人才普遍能夠接受的方式加強政治引領。要增強人才的文化歸屬，圍繞x縣方言、x縣美食、x縣美景、x縣古跡等等文化元素，設計和組織“人才看x縣”系列活動，滿足人才的情感和文化需求，真正把他們的身心都留在x縣。要增強人才的事業歸屬。健康穩定發展的事業是留才的根本，人才服務更要圍繞事業興衰保駕護航、營造有利環境。要與各類商業機構、社會組織、中介平臺建立人才服務合作，在“人才＋”金融、“人才＋”法律、“人才＋”知識產權等方面實現新拓展。發揮區高層次人才發展促進會作用，努力形成“人才＋人才”的智慧共享、聯系協助模式。

同志們，人才工作事關全局、事關未來，責任重大、影響深遠。希望大家以更加積極的態度、更加務實的作風、更加有效的舉措，將人才工作做細、做好、做實，為建強xx縣提供智力支持和人才保障。

第三篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

在縣委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

今天這次會議的主要任務是，貫徹落實市委人才工作會議精神，總結2021年全縣人才工作，研究部署2022年工作。剛才，***就***引才行動進行了安排部署，成員單位代表做了很好的發言，結合今年的工作目標談了打算，講得很簡練、很到位，希望各單位認真履職踐諾，全面做好今年的各項人才工作。

過去一年，我們聚焦全縣中心工作和產業發展需求，大力實施“***”，深入推進人才強縣，在人才政策創新、體制機制改革、人才發展生態優化、落實黨管人才等方面都取得了顯著成效，可以說是點上出彩、線上開花、面上結果。

一是人才“引育留用”整體工作全面提升。

主要體現在四個方面。一是高層次人才引進實現新突破。全年引進國家級重點人才工程專家、長江學者等各類高端專家人、大學生人、碩博士人，超額完成目標任務。個國家級人才平臺項目進入國家部委審核，*名專家入選山東省“外專雙百”計劃，實現歷史性突破。二是平臺載體建設實現新提升。全縣新增省級平臺*家、市級平臺**家，***獲批省**創新中心，**等*家企業獲批省級企業技術中心和省級工程研究中心，全縣省級以上人才平臺達到*家。建成大學生實習實訓基地**家，吸引****余名在校大學生**實習實訓。建成*、*研究院、**個人才工作站，引才觸角進一步延伸。三是人才發展環境持續優化。全年兌現各類人才獎補資金**萬元，并在全市率先**。新建**套人才公寓全部達到“拎包入住”標準，全縣人才公寓達到**套，入住各類優秀人才**人。優化提升“一卡通”政策，為各類人才提供子女入學、休閑健身等**項服務，開展人才免費健康查體系列活動，全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍更加濃厚。

四是人才引領發展成效更加顯著。

高新技術企業新增**家，達到**家，實現倍增目標。實施產學研合作項目**項。登記技術合同成交額達**億元，知識產權質押融資額達**億元，**個項目列入省級技術創新項目，**家企業通過國家科技型中小企業認定。**家企業入選省制造業單項冠軍企業、省科技領軍企業，**國際標準新提案順利通過，是**企業首次主導制定國際標準，人才引領發展作用凸顯。

二、項目化管理工作線形成聯動合力。

主要體現在兩個方面。一是高效推進**人才工作項目。在全市評比中獲優秀等次，并成為全市唯一入選省委重點關注的人才項目。聚焦“雙型”城市建設，成立**產教聯盟，**家高校院所，**家高科技型、高成長型企業加入，并成功舉辦2021首屆“千乘匯智”產教融合**論壇。**入選全國首批、全市唯一的國家級產教融合型企業，**家企業入選省第一批產教融合型企業名單。二是持續實施縣委人才工作領導小組成員單位“特色項目”、“一鎮街一品牌”人才項目。各部門單位立足人才工作職責，聚焦人才工作痛點難點問題，研究確定“一把手”人才項目**個，書記領題、聚力攻堅，“一把手”帶頭抓“第一資源”，“一單位一特色、一鎮街一品牌”的人才工作格局逐步形成。

三、科技鎮長團工作展現新亮點。

過去一年，我們克服疫情影響，全力發揮第三批科技鎮長團引才育才、科技參謀作用。深入調研企業**家，形成高質量調研報告**份，梳理意見建議**余條，幫助企業引進急需高端專家**人。組織開展高層次人才、高科技成果交流洽談會、“千乘講堂”等產學研活動**場次，幫助解決技術需求**個。**教授的高效農業種植示范基地、**教授與**合作的新型功能性環糊精衍生物研發和產業化等**個產學研合作項目落地實施，其中，**個入選縣產學研合作“特聘專家項目”、**入選“示范工程”、**個入選“培育工程”，科技鎮長團推動縣域經濟高質量發展“助推器”作用逐步顯現。高標準組建第四批科技鎮長團，**名團員均具有博士學位，分別來自**家高校院所，專業領域精準聚焦縣域主導產業。

2021年，大家履職盡責、擔當作為，做了大量工作，我縣在全市人才工作綜合考核中取得了滿分第一名的優異成績，在這里，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤付出表示衷心感謝。但我們也要清醒地認識到，與**人才工作會議提出的工作要求相比，與推進高質量發展的現實需要相比，與先進地區的人才發展態勢相比，我們的工作還有一些差距，人才發展不平衡、不充分的問題仍比較突出。

2022年，縣委提出“爭當全市高質量發展排頭兵，奮力躋身全省縣域發展‘第一方陣’”的發展目標。全面加強人才工作、提供有效人才支撐，對于落實高質量發展要求具有重要意義。做好今年的全縣人才工作，必須以**習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，牢牢把握縣委**工作思路，以深入推進產教融合為主線，大力實施**人才工程，引導推動各類人才在**創新、創業、創造，全力打造區域性人才集聚高地。下面，我重點強調四個方面工作：

一、圍繞打造人才高地，建好四支人才隊伍。

一個地方發展，既需要“高精尖缺”人才的引領，也需要基礎實用人才的支撐。要在全面推進各領域人才隊伍建設的基礎上，重點抓好四支人才隊伍。

一是科技領軍人才。

要聚焦我縣重點產業發展需求，大力實施產業領軍人才匯聚工程，依托各級重點人才工程，加快集聚一流科技領軍人才和高水平創新團隊，力爭年內引進培育20名以上。要圍繞石油化工、糧油食品加工、金屬板材等七大重點產業鏈，編制人才地圖，著力解決“我們的人才家底怎么樣”“需要引進什么人才”、“這些人才從哪里引進”等問題，實現按圖索驥、精準引才育才。要充分發揮科技鎮長團優勢，加大市場化引才力度，幫助企業引進急需高端人才。要加大各級重點人才工程入選專家支持力度，持續鞏固制度優勢，為科技領軍人才和創新團隊提供穩定支持，突破一批前沿引領技術和“卡脖子”核心關鍵技術，帶動產業鏈向價值鏈高端攀升。

在這里，著重說一下國家級重點人才工程申報工作（工信部“啟明計劃”、科技部“火炬計劃”），這項工作由組織部門牽頭負責，工信、科技部門具體推進。在5月13日召開的全市組織部長會議上，市委常委、組織部部長、統戰部部長周鴻同志，進行了專門安排部署，這項工作可以說是人才工作的重中之重。目前我縣推薦申報了*人，在各縣市區中是申報人數最多的。這*名人才都是企業急需的高層次海外人才，涉及**等重點企業，可以說前期工作成效顯著。下步，要進一步做好與上級部門的對接溝通，及時掌握工程申報進度，確保完成至少入選1人的目標任務。

二是優秀青年人才。

青年人才是一個城市的未來和希望。在新一輪人才競爭中，各地越來越將青年人才作為搶奪重點。我們要依托市委“三進三創”工程，用好“**—名校人才直通車”、“青鳥計劃”全國路演活動、科技鎮長團這些活動載體，進一步加大青年人才引進力度。要統籌好青年人才的支持政策，在人才工程、科研項目、生活配套服務等方面進行傾斜，為青年人才來我縣就業創業創造良好條件。要盡快研究出臺青年人才跟蹤培養實施辦法，優化提升青年人成長成才的事業平臺和生活環境，真正讓青年人才引得來、留得下、用得好。

三是企業家人才。

推動產業轉型升級，構建現代化產業體系，企業是主戰場，企業家是主力軍。要把教育培訓作為提升企業家素質境界的重要手段，盡可能多地組織一些專題研修、走進高校名企學習考察活動，引導企業家以更加開放的思路謀求發展。要秉承“政府創造環境、企業創造財富”的理念，優化引導政策，促進各類創新要素、創新人才向企業集聚。要持續完善企業家榮譽激勵機制，接續辦好第二屆企業家節，營造尊重、支持、關愛企業家的良好氛圍。

四是高技能人才。

技能人才是支撐產業發展的重要力量，是人才培養的關鍵一環。要突出問題導向，針對我縣商用廚具、金屬板材行業轉型發展需要，進一步加大高技能人才的培養和保障力度，對他們給予更多的關注、關心和支持。要通過實施技能人才梯次培育工程，組織評選“**工匠”，遴選培養一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的技能人才隊伍。要充分發揮**市技師學院資源優勢，加大產教融合力度，深入推進“引企入教”改革，全面推行企業新型學徒制和現代學徒制，不斷壯大技能人才隊伍。

二、圍繞產教融合，搭建三個平臺。

產業是經濟發展的重要引擎，人才是產業發展的核心動力。要在進一步推動產才融合上下功夫，圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈、技術鏈，走出一條“以產聚才、以才興產、產才融合”的人才發展之路。

一是搭建高能級科技創新平臺。

高水平創新創業平臺是匯聚創新領軍人才、高端人才的主要陣地，是增強科技創新能力、推動高質量發展的重要支撐。要以***為依托，深化與大院大所的合作，共建校地產學研合作新型平臺載體。要研究出臺相關政策，支持引導企業在高校布局“人才飛地”，探索建立“研發在外、產業在內、資金回流”的科創新體系。要聚焦重點產業鏈發展需求，引導支持鏈主企業建設省級以上科創平臺，進一步增強人才承載能力，提高企業持續創新的能力。

二是搭建高水平產教融合平臺。

科技鎮長團是我們一個重要的引才平臺、聚才平臺。依托科技鎮長團，我們建立了高層次人才、高科技成果“雙高”交流洽談機制，推出了“**講堂”這一活動品牌。如何更好的發揮這一平臺作用，需要各掛職單位深度融入、用好這一平臺資源，也需要科技、人社、工信、金融等部門單位齊心協力、群策群力、主動作為。要樹立“以項目論英雄”的成效導向，進一步激發團員干事創業熱情，真正將科技鎮長團打造成品牌工程、亮點工程、特色工程。要進一步發揮科技鎮長團橋梁紐帶、科技參謀作用，組織開展“雙鏈融合”聚才行動，探索建立“產業鏈＋博士團”聚才模式，通過“揭榜制”、“賽馬制”等方式，開展校企協同攻關，推動縣域主導產業轉型升級。要依托**產教聯盟，常態化組織開展“高校直通車—書記縣長引才行動”等招才引智活動，為產業轉型升級提供強大的人才智力支持。

三是搭建多元化引才聚才平臺。

受自然稟賦、地理位置等眾多因素制約，縣級城市引才難、留才難是一個普遍存在的問題，要在競爭中求創新、困境中求突破。要充分利用高校院所、駐外辦事機構、異地商會聯系人才的橋梁紐帶作用，在海內外重點城市布局設立人才工作站，常態化組織開展人才招引活動，進一步延伸引才觸角。要依托“城市實習生計劃”，加快企業大學生實訓基地建設，吸引在校大學生來我縣實習實訓，推動人才招引端口前移。要注重發揮**籍在外專家資源優勢，常態化宣傳家鄉發展情況和人才政策，實現以才引才。

三、圍繞優化環境，打造三個優勢。

人才引得來，更要留得住、用得好。當前，人才服務的質量水平，已經成為決定人才競爭成敗的關鍵因素，這也是一個區域創新環境、發展活力的重要體現。下步，我們要聚焦人才關心關注的“關鍵小事”，讓人才服務“更加精準、更有溫度”，當好人才服務“店小二”，打造最優人才創新創業創造環境。

一是打造政策引領支撐優勢。

今年，全縣人才工作的主攻方向要聚焦到推動重點產業高質量發展上來，要圍繞構建現代化產業體系來統籌設計人才政策，從優化人才工程、健全引才用才機制、完善人才培養開發模式、搭建創新創業載體、打造最優人才生態、加強組織領導等方面拿出具體舉措，結合科創三年行動，研究制定支持力度更大、吸引力更強、比較優勢更突出的“人才新政2022版”，著力打造人才政策洼地、人才向往之地。要建立重點人才政策清單發布制度，及時做好宣傳解讀，讓廣大企業和人才了解、用好人才政策。要加大人才政策落實督查力度，對反映集中的突出問題，納入重點工作督辦臺賬，定期調度、限時辦結，全力做好人才資金保障，確保政策全面兌現，政策紅利充分釋放。

二是打造市場高效配置優勢。

市場是配置人才資源最有效的手段。要通過整合協會資源、政府購買服務等方式，培育發展市場化、社會化人才服務機構。依托山東千乘產業技術研究院、互聯網生態智慧產業園等平臺載體，引進一批國內外知名人才資源服務機構。對人才創新創業過程中，普遍遇到的財務管理、融資、上市運作、法律服務、知識產權保護等問題，提供專業服務保障。要定期梳理人才關注的熱點問題，建立制度化解決方案。要遵循人才發展市場規律，以更大力度推動“人才貸”“人才保”等金融產品，對人才給予多元化支持。

三是打造人才服務制度優勢。

要深化落實黨委聯系服務專家制度，強化政治引領和政治吸納，依托縣級領導幫保招才引智“1＋3”責任制，建立“問候·問情·問需·問策”常態化工作機制和高層次人才意見“直通車”渠道，常態化開展對接交流活動，引導領導干部與人才結對子、交朋友。要持續推進人才安居工程，加快推進人才公寓建設，做好互聯網生態智慧產業園210套人才公寓建設工作，全面完成市里安排的3年1200套建設任務。要依托人才公寓建好人才驛站，打造青年人才相互學習、相互交流的“人才之家”。

剛才，這項工作不僅僅是為了對標市級領導“1＋5＋N”幫保責任制，更重要的是圍繞產業鏈布局人才鏈，幫助企業引進轉型發展急需的人才、項目。書記在市委人才工作會議上也對這項工作提出了要求，要把招才引智工作放在更加突出的位置，縣領導要帶頭、要以身示范。領導小組辦公室要統籌安排好，每名縣級領導都要按照任務分工到高校院所去開展對接交流活動。要通過開展對接交流活動，實現“引進一批科技領軍人才，集聚一批優秀青年人才，轉化一批重大科技成果”的目標。

四、圍繞黨管人才，發揮四個作用。

人才工作是一項系統工程，是“一把手”工程，人才工作怎么抓都不為過。各部門要在縣委人才工作領導小組的統一領導下，發揮各方優勢、集中各方力量，加強協作配合、形成強大合力，共同做好人才工作。

一是發揮統籌協調作用。

近期，我們對領導小組作了調整，升格為縣委人才工作領導小組。可以說，領導小組的規格更高，架構更完善，力量更充實，為下步開展工作奠定了堅實的組織基礎。要切實發揮好領導小組及辦公室的作用，不斷優化領導小組運行機制，完善議事決策程序，深化述職評議制度。各成員單位要將人才發展任務與單位職能科學地結合起來，知責明責，主動認領任務，切實抓好工作落實。組織部門要發揮好牽頭抓總作用，密切關注各項工作進展情況，做好協調統籌，搞好對接服務，確保各項工作有序推進。

二是發揮機制保障作用。

良好的工作機制是高效推動工作的基礎。要堅持“聚天下英才而用之”的理念，在創新引才政策、拓寬聚才渠道、放活用才方式等多個方面，進行全新的探索嘗試。要探索建立工作成效倒逼機制，建立人才發展統計指標體系，定期開展人才和創新統計分析研究，以統計數據檢驗工作成效、推動工作提升。要持續推進企業人才自主評價，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。去年，市里在部分金銀銅獅獎企業開展了企業人才分類自主評價，我縣名人才入選企業杰出人才、名人才入選企業優秀人才。今年，要進一步擴大自主評價范圍，將評價結果作為人才聘用、薪酬待遇和落實政策的重要依據，真正通過放權松綁讓人才得實惠、讓企業見效益。

三是發揮項目抓手作用。

2021年，我們啟動實施縣委人才工作領導小組成員單位“特色項目”、“一鎮街一品牌”人才項目，通過實施“一把手”人才項目來推動全縣人才工作，取得了顯著成效。下步，各單位要對照今年確定的人才項目，拿出施工圖、明確時間表、壓實責任人，實行掛圖作戰。主要負責同志要親自研究、親自謀劃、親自推進、親自落實。領導小組辦公室要持續抓好督導落實工作，要結合“在”主題實踐活動、“比”作風建設百日活動，建立月調度、季通報、年述職制度，推動“一單位一特色、一鎮街一品牌”人才工作格局向深向實。

四是發揮輿論引導作用。

要強化人才環境打造推介，建立品牌推介機制，持續對外宣傳**人才發展環境，形成獨具特色的**人才IP。要依托“**人才節”，高水平舉辦2022第二屆產教融合**論壇，推動更多人才**、**，將其打造成為一個品牌活動，不斷提高**的知名度、影響力。要充分利用各類媒體，大力宣傳優秀人才的先進事跡、用人單位的經驗做法，全面營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚，推動建設人才友好型城市。

“千帆競發形勢逼人，聚力攻堅任務催人”。面對人才工作新目標、新形勢、新要求，唯有以更加寬廣的視野謀劃事業，以更加昂揚的斗志迎接挑戰，以更加務實的作風狠抓落實，才能搶占先機、贏得主動，才能實現以人才優先助推發展爭先的宏偉目標！

第四篇：2007市人才工作領導小組會議上的講話

文章標題：2007市人才工作領導小組會議上的講話

市委副書記（2007年1月25日）

同志們：

剛才，__同志就2006我市人才工作進行了回顧和總結，對2007人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。

在上周剛剛閉幕的市第三次黨代會上，明確了今后五年的指導思想、奮斗

目標和工作任務，要求全市上下要緊緊圍繞堅持科學發展觀、構建和諧社會這一主題，把貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略思想與___的具體實踐相結合，走一條具有自身特色的科學發展、和諧發展之路。我感到，在新一輪跨越發展、科學發展、和諧發展進程中，人才是最重要的推動力量。面臨新形勢新任務，我們必須走一條有___特色的人才強市之路，為建設發展的___、開放的___、優美的___、和諧的___提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。

一、要始終把人才培養放在突出位置

人才培養，是人才工作的重要基礎。壯大人才隊伍要靠培養，優化人才結構要靠培養，提高人才的創新精神和創業能力也要靠培養。就___的實際情況來說，堅持抓好現有人才的培養和使用，把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內容。

要圍繞經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，完善制定人才培養的總體規劃，建立人才培養與人才需求相適應的動態機制。根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化，依托大型企業、職業技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養基地，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的專業技術人才和技能型人才；依托黨校、職業學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養加快社會主義新農村建設的農業科技人才、高效農業和外向型農業人才、農民經紀人人才。在人才培養過程中，要堅持培養與需求相結合。根據企業和農村人才需求，采取“委托培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才。要堅持把重點培養與普遍提高相結合。采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。根據市場需求，大力發展職業教育，打造一批特色鮮明、區域共享的職業教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業技能，促進農村勞動力的有序轉移。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業強市、新農村建設、優勢產業和旅游業等方面人才的培養。

二、要始終把人才引進作為重要環節

引進人才，是人才工作最經濟、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區市縣在大力加強人才自主培養的同時，必須高度重視人才引進工作。由于經濟條件、發展環境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。

要著眼地區經濟結構調整和產業優化升級，把引進人才作為實施人才戰略的重要任務，著力引進本地發展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質結合起來。充分發揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力。各區市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協調的職能，根據縣域、產業、行業、單位發展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優惠政策，有條件的地方可由財政出資，發放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。

三、要始終把支持和鼓勵人才創新創業作為重點

創新創業是地方經濟發展的重要引擎，也是推進科技進步、企業升級和產業發展的關鍵力量。一個創新項目并得到推廣應用，可以帶動一個產業發展，可以提升一個區域的經濟實力，可以凝聚和培養一大批優秀人才。

要進一步開闊視野，把人才工作拓展到省內外，延伸到高等院校、科研院所等各個方面，主動捕捉人才信息，舍得開出優惠條件，把有本事的優秀人才吸引到___來創業，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化。要積極搭建人才創新創業的平臺，通過建立工業集中發展區、農業示范園區、企業工程技術中心、技術創新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創辦領辦企業及科研項目。要健全和完善各種扶

持政策，完善科技成果轉化的信貸、融資機制。對于成果突出和企業急需的優秀人才，要采取特殊的政策，在創新創業的各個方面，給予更大的優惠、更多的支持、更強的激勵，使其發揮出更大的價值。

四、要始終把營造環境作為重要任務

良好的環境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優秀人才

涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、激發人才干大事業的社會環境。要堅持以事業留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環境。要進一步尊重人才成長的客觀規律，鼓勵他們大膽探索、積極創新，保護他們的創新創業熱情，著力營造民主活潑的創新創業環境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳各類優秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

同志們，今后五年是我市推進全面小康建設的關鍵五年。我們一定要認清形勢，把握機遇，解放思想，開拓創新，堅持不懈地走有___特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！

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第五篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

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今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“十一五”人才規

劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。

一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感

2006年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統籌規劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統的考慮，全縣人才工作的環境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創新，比如啟動實施“興企強縣”企業人才培養工程，把企業經營管理人才的培訓培養統籌抓起來了；創建了黑莓產業實用人才培訓基地，從新農村建設的角度去加強了人才的培養。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協籌備召開了全縣科技創新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大范圍宣傳了人才和人才工作，調動了人才創新創業的積極性。

當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領會中央人才工作的有關精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先，做好人才工作是深入推進新農村建設的需要。人才是社會主義新農村建設的重要支撐。新農村建設需要大量的管理型、創新型、創業型、實用型人才的積極參與，需要他們發揮作用。最近，中組部專門出臺意見，要求充分發揮組織部門在建設社會主義新農村中的作用。意見強調要堅持黨管人才原則，發揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關部門，研究制定和組織落實加強農村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農村實用人才隊伍建設。大規模開展農村適用技術、職業技能和創業培訓，培養造就大批適應新農村建設要求的生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養一大批長于經營、精于管理、善于創業、能夠帶領群眾致富的農村復合型人才。二是要加快培養發展現代農業急需的科技人才。今年中央一號文件再次關注“三農”，從發展現代農業角度推進新農村建設。適應農業現代化的發展要求，我們要努力建設一支在農村留得住、用得上的較高素質的農業專業技術人才隊伍。三是要加大對新農村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛生等各方面人才下鄉進村直接為新農村建設服務，鼓勵和引導外出經商務工流動黨員，機關、事業單位的退休干部職工、專業技術人員回原籍村發揮作用，引導高校畢業生到農村干事創業。

其次，做好人才工作也是推動全縣經濟社會又好又快發展的需要。實現“全面達小康，建設新某某”目標，是我縣各項工作的總任務、總要求。“全面達小康”靠什么？靠全縣上下搶抓機遇，加快發展。而要實現又好又快的發展，歸根到底，還是要靠科技、靠人才。在新的發展形勢下，土地、環境、能源、勞動力等正日益成為傳統增長方式的制約因素，自主科技創新能力的增強日益成為新時期經濟社會發展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領發展的最關鍵因素。我們溧水要率先發展、科學發展、可持續發展，依靠科技教育、依靠人才領先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,占全縣總人口的比例還很低。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支主體人才總量僅為1.9萬人，其中具有大專以上學歷的僅7000人,占全縣總人口的比例更低。這些數據同我縣經濟社會發展需求相比，還相當落后，還遠遠不能滿足工業立縣、三產興縣、科教強縣和環境優先四大發展戰略的需求。我們必須從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才

引智，下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點，抓住關鍵，提高我縣人才工作的水平

做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發展觀和人才觀，按照溧水新一輪發展對干部、人才隊伍能力素質提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一，著眼于固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發展，我們的各項工作要圍繞促進發展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級干部的發展意識、執政意識，圍繞提高各級黨政干部的發展本領、綜合素質來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》，改進黨政干部人才教育培訓的模式，進一步推進大規模培訓干部工作，重點抓好縣管領導干部及其后備干部的培訓，繼續在縣管領導班子及其成員中深入開展“讀、研、創”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類干部政策法規、業務能力培訓力度，突出增強干部開展經濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5 X”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養的提升。二是圍繞提高自主創新能力培養企業經營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經濟發展肯定有好處。可以采取多種培訓形式，或者選送經營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現有的培訓基地，請一些域外優秀企業家和專家學者來溧講課。發改局、黨校等相關部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業的大發展，促進民營企業人才隊伍素質的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農村培養農村實用人才。農村實用人才是農村經濟發展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農村實用人才行業協會，發揮協會作用推動農村經濟發展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮創建了黑莓產業農村實用人才培訓基地，基地建成后，發揮的培訓、技術推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產業面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續加大“內挖外拓”的力度，繼續創建更多的農村實用人才培訓基地、農業科技創新人才培養基地，繼續大力實施農村勞動力轉移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農村實用人才隊伍的結構。四是專業技術人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業高層次專業技術人才進行培訓，帶動、提高全縣專業技術人才隊伍的整體素質。這個想法不錯。現實中，一些專業技術人才拿到高級職稱以后，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業技術人才繼續發揮創新創優、示范引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規模、更高質量的中青年專業技術拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農村勞動力轉移培訓、技術工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現在，我們要把這項工作作為一個推動地方產業發展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大技能人才的培訓規模，提高培訓質量，進一步拓寬技能人才的成長通道。

第二，著眼于為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經濟欠發達地區，經濟要發展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結合我縣支柱產業和優勢產業發展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創業的優惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創業，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創造性勞動能夠促進溧水發展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優質高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經濟社會的現實需要與長遠發展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們全身心地投身到溧水的建設和發展中來。

第三，著眼于謀劃發展、繁榮經濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調動人才獻智興業的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創新。有效的機制和良好的環境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產力。從一定意義上說，有什么樣的機制和環境，社會就會培養造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規律，以改革創新的精神，努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發揮作用的培養機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據形勢的發展變化，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境、生活環境和社會環境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創新成果，寬容人才的不足、失誤，激發人才的創新熱情。人才工作的機制和環境建設，要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據現階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統的人才評定標準。本著重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經濟，促進企業和農村經濟發展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術、管理、信息、資產等領域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業績及成果轉化掛鉤，對取得重大經濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。

三、加強領導，密切配合，確保人才強縣戰略的順利實施

人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發揮作用，我們在04年以文件形式下發了關于印發《某某縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。

在這里，我再強調一下，組織部要負起牽頭抓總、創新機制的重任，切實發揮宏觀指導、參謀服務、綜合協調、督促落實的作用；人事局要會同有關部門做好人才資源規劃、開發工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優秀人才先進事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發保障好人才工作經費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后，所需經費要能確保及時到位；發改局、勞保局、科技局要切實負責好企業經營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農林局、農工辦要抓好農村實用人才隊伍建設；宣傳、統戰、老干部等部門和工青婦組織要發揮各自的優勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發”工作。各企事業單位要結合實際加大投入做好人才的培養工作。其他各相關部門和單位也要對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。

同志們，國以才立，政以才治，業以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發展要求，創新思維，扎實工作，使各類人才工作能安心、創業有熱心、發展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地，為我縣改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。

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