第一篇：市人才中心積極打造人事人才公共服務體系

文章標題：市人才中心積極打造人事人才公共服務體系

建市以來，市人才中心緊緊圍繞市委市政府中心工作，加強人才市場建設，完善社會服務功能，發揮人才資源配置的主渠道作用，有效促進人才的合理流動、合理配置和合理使用。

___省第十一次黨代會提出要“重點幫助___實現更大突破”，并寫進___省委《十一五規劃建議》，新形勢

給我們的人才服務工作帶來了良好的發展機遇。省委省政府將在政策、資金、項目、技術、人才等方面對___提供扶持。我們將積極策應省人事廳和蘇州市人事局扶持，重點建立和完善人事人才公共服務體系，創造各類人才來宿就業、創業的良好環境，為我市經濟社會發展實現更大突破提供周到的人事人才服務。

為此，我認為應該圍繞“三個中心”，抓住“三個重點”完善人事人才公共服務體系。

圍繞“三個中心”：

一是圍繞市委市政府中心工作。市第三次黨代會提出了“后發快進，跨越發展，為全面奔小康，建設新___”的今后五年奮斗目標，明確了“工業強市，城市帶動，外向突破，科教先行，創業富民”五大發展戰略。人才服務工作要在圍繞我市經濟社會發展中心上做文章，在引進高層次、緊缺人才，促進各類人才充分就業，促進人才創新、創業等方面提供良好的人事人才服務。

二是圍繞“___市十一五人才規劃”。市“十一五”人才規劃明確了“十一五”期間我市人才工作發展目標，就是“必須創新人才引進、培養、使用機制，不斷擴大人才總量，優化人才結構，提升人才素質，充分發揮人才資源的重要智力支撐作用，為“十一五”期間我市經濟社會發展奠定堅實基礎”。在具體措施中提出“堅持改革創新，建立有利于人才集聚和發展的運行機制，創新人才流動機制，加大對現有人才存量的調整，完善人才市場體系”。人才服務工作要以市“十一五”人才規劃為指導，進一步加強人才市場的功能建設，建立和完善人才的社會化服務平臺，提高服務水平和質量，促進人才的合理配置。

三是圍繞促進人的全面發展。黨的十六大報告指出：“要全面建設小康社會，就必須要尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創造，促進人的全面發展”。促進人的全面發展，必須要把發展的著眼點集中在如何大力開發人的智能，發展人的才能和創造性上。我們人才服務工作就要圍繞這個著眼點，大力開發人才資源，提升人才素質，營造“四尊”氛圍，為充分激發人才潛能，調動人才的積極性和創造性創造良好環境。

抓住“三個重點”：

一是著眼加強人才隊伍建設，促進人才資源的合理配置。目前，我市人才狀況總的來說，存在人才總量小、素質較低、分布結構不盡合理等問題。這些問題，要在統籌兼顧的前提下，依靠政府宏觀調控，通過發揮政府所屬人才服務機構的職能作用予以解決。認真貫徹省市有關引進高層次和緊缺人才文件精神，落實引進人才待遇。積極配合有關部門，大力宣傳人才引進政策，鼓勵引導人才到重點行業、關鍵崗位建功立業。同時加強人才市場招聘工作，多舉辦綜合性、專場性和網上人才招聘會，積極組織赴外招聘等，搭建人才引進平臺。進一步完善“專項事業編制”人才派遣服務辦法，促進用人單位轉變用人觀念，搞活用人機制，積極吸納緊缺和急需人才來宿工作。另外注重開展學歷教育和社會化專業知識培訓，提高人才隊伍總體素質，擴充人才總量。總之，采取多種辦法，加強宏觀調控，促進人才資源的合理配置。

二是著眼就業再就業服務體系建設，促進畢業生充分就業。做好高校畢業生就業工作，對于合理配置并開發利用好高校畢業生人才資源，構建穩定和諧的社會環境，具有重要意義。人才服務機構直接擔負著高校畢業生就業服務職能。人才中心應突出公益化、社會化服務，不斷改進和完善為畢業生提供就業服務的形式與內容。建立畢業生就業登記制度，免費為畢業生發布求職信息，免費推薦就業，建立畢業生就業實習基地。舉辦公益性畢業生人才招聘會。落實畢業生就業政策，拓寬畢業生就業渠道，促進畢業生到基層就業和自主創業。加強就業和未就業畢業生人事代理服務，形成促進畢業生就業的良好環境。

三是著眼推動職能轉變，構建人事人才公益性服務平臺。在社會主義市場經濟條件下，構建公益性人才服務體系，政府所屬人才服務機構就要認真履行人事部門賦予的管理職能，同時履行政府職能延伸的人事人才公共服務職能。認真貫徹省市關于人才市場管理、人才招聘活動管理、人才流動管理等文件規定，推進人才市場法制建設、規范人才市場運行、加強人才市場誠信建設，建立良好的人才市場秩序。加強完善人事人才公共服務職能，突出公益性。完善網上人才市場建設，建立公益性人才交流平臺。建立權威性人才供求和人才薪酬信息發布制度。以人事檔案、人事關系、職稱、社會保險為切入點，提供全方位人事代理服務等。積極爭取財政支持，部分服務項目可逐步向少收費、不收費過渡。同時要抓住建設___蘇州工業園區的有利時機，將人才服務范圍及時拓展到園區，積極爭取省廳和蘇州人事局的支持與協作，在園區建立服務陣地，構建完善全市人才服務平臺。

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第二篇：中環人才中心人事檔案管理規定

中環人才中心人事檔案管理規定

為保證中心存放的人事檔案安全、有序，不斷提高檔案管理水平，制定本規定。

一、檔案管理工作基本原則

集中統一、專人負責管理人事檔案，以實事求是為原則，保證檔案的真實性、完整性、安全性，保證使用。

二、檔案負責人的職責與權限妥善保管人事檔案，積累檔案材料；收集、鑒別、整理、歸集人事檔案材料；辦理檔案查閱、借閱、接收、轉出等相關手續；為有關部門提供真實、客觀的檔案信息，開具真實證明； 5 做好檔案的安全、保密工作；加強學習，不斷提高檔案管理水平，不斷推進信息化管理。

三、檔案材料的收集、分類、整理、立卷鑒別歸類排列材料技術加工編類分頁登記目錄裝訂成冊驗收入庫

四、檔案借閱除辦理工齡審定、退休審批、工作調動等必須借檔，一般政審或取證應在中心閱檔，盡量減少檔案借出；借閱檔案一律辦理借閱登記手續，借閱人需持單位黨組織借、閱檔案介紹信并簽字、注明檔案歸還日期；借閱人不得隨意涂抹、更改、拆毀檔案，檔案負責人負有保證檔案材料真實性、完整性、安全性的責任；借閱的檔案不得轉借他人；借閱的檔案未經批準不得復制、翻印；檔案用完應按時歸還，未及時歸還責任人應負責催還。

五、檔案的接收與轉出接收檔案先審核其真實性、完整性，無問題再做相應登記手續。對于材料內容缺失、不真實的檔案應由相應的責任人做補充、更正再辦理接檔手續；接收的檔案應及時登記、編號入庫，不得隨意放置檔案； 3 檔案存放信息及時錄入微機；轉出檔案須首先核對提檔人所持調檔函是否符合要求，使用沒有存檔資質的單位開出的調檔函不能提檔；轉出檔案應先審核材料內容無誤，無內容缺失，再按要求封好檔案（用專用密封條封口并加蓋公章），同時開具檔案轉移信和人事關系介紹信，并做相應的轉檔記錄，寫清轉出時間和去向；提檔人應在檔案轉移信存根處簽字，以明確責任。

六、檔案保存安全須有專門的檔案室保存檔案，采用金屬檔案柜，統一編號，整齊排列；定期對庫存檔案進行核對、整理，做到登記與實物相符，嚴防檔案材料裝錯檔案袋；檔案室應保持整潔、衛生，檔案室內嚴禁吸煙；做好檔案室的防火、防蟲、防潮濕、防盜工作；下班前必須檢查檔案室，巡視后鎖好防盜門。

本規定自2009年6月1日起執行。

2009年5月制定

2010年4月修訂

第三篇：人才人事工作計劃

人才人事工作計劃

XX年全市人才人事工作的主要任務是：堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本，繼續實施人才強市戰略，著力優化人才發展環境，全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設，扎實推進政府職能轉變和人事制度改革，努力為我市經濟社會又快又好發展提供強有力的人才人事保證。

一、大力實施人才強市戰略，著力營造良好人才環境

圍繞發展模式轉型、經濟增長方式轉變，大力引進創業創新型人才。繼續實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規則又熟悉WTO事務的世貿人才，既懂經營管理又精通專業技術的復合型人才和高新技術人才等創業創新型人才，同時要注重引進外經外貿、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。要組織好市內外各類人才交流招聘活動，繼續實施高校畢業生來實習和中高層次人才來考察，通過實習、考察等活動，更多地引進企業急需的各類人才。要充分發揮網上人才市場作用，組織開展“人才網聯百所高校”活動，繼續做好網上會員企業人才招聘工作。

以提升創新能力為目標，著力抓好各類人才的培養工 作。圍繞全面提升各類人才創業創新能力的要求，切實加強創業創新型人才隊伍建設，促進我市發展模式轉型。繼續實施“115人才培養工程”，進一步規范完善培養工作，加大科研經費資助力度，提高津補貼發放標準，組織開展第四輪培養人選的選拔工作。切實加強企業經營管理人才培養，組織實施企業廠長赴國外培訓和國內高校進修，著力提高他們的創新能力和經營管理水平。采取多種途經，重視做好企業骨干人員專業培訓。根據全省“十一五”專業技術人員繼續教育規劃，完善專業技術人員繼續教育登記考核管理制度，組織開展大規模專業技術人員繼續教育。

采取多種措施，做好高校畢業生生就業指導和服務工作。要繼續堅持以市場為主導，雙向選擇、自主擇業，引導畢業生面向農村、面向企業就業。建立和完善未就業畢業生登記制度，積極開展未就業畢業生特別是困難家庭未就業畢業生的推薦就業工作。繼續選拔高校畢業生到村工作，不斷規范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業生就業咨詢活動，建立畢業生網上就業咨詢平臺。

堅持以人為本，努力營造良好的人才發展環境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。要著力優化人才創業環境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在 職稱評審、社會保險和子女入學等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設進程，努力改善引進人才居住環境。要繼續實施并完善高層次引進人才經費資助政策，開展人才工作先進單位、優秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設。要根據《市人才中介服務機構管理辦法》規定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規范人才中介活動，促進人才服務業的健康有序發展。

二、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設

深入開展《公務員法》及相關配套法規的學習宣傳，全面把握其精神實質和主要內容，確保公務員法平穩順利實施。要嚴格按照上級統一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩慎處理的原則，認真開展公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，穩妥做好參照公務員法管理，健全完善相關管理制度，建立公務員管理信息系統。

大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，加強公務員職業道德和行為規范教育，扎實推進公務員隊伍思想作風建設。

以公務員能力建設為重點，進一步加強公務員培訓工作。根據全省統一部署，繼續實施公務員公共管理基礎課程培訓工作，力爭在XX年前基本完成全市45周歲以下公務員 的培訓。要繼續抓好公務員初任、任職、更新知識和專業業務四類培訓，組織實施公務員普通話培訓。辦好同濟大學公共管理碩士學位班。

按照全省統一部署，做好公務員公開考錄工作。同時加強新錄用公務員管理，全面推行上崗宣誓，積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。

按照公務員法有關規定，切實加大重點崗位公務員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規范完善公務員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務員考核辦法，嚴格實施公務員考核工作，繼續組織優秀公務員健康休養。

三、穩步推進行政管理體制和人事制度改革

扎實推進鎮機構改革工作。要進一步明確鎮級政府職能定位，理順市鎮權責關系，切實做好市級部門部分行政執法權限和審批項目下放工作，強化鎮級社會管理、公共服務和維護穩定等方面功能。

堅持積極、穩妥的方針，努力推進事業單位分類改革。對監督管理類事業單位要進行職能界定，逐步調整、歸并現有職能。積極探索公益類事業單位新的公共服務供給模式。繼續做好“改企轉制”工作。

按照省人事廳關于《省事業單位人員聘用制度試行細則》規定，積極推進事業單位人事制度改革，繼續探索事業 單位崗位管理辦法，改進和完善人員聘用制度。根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求，嚴格實施事業單位人員公開招聘，組織新錄用事業人員集中培訓，確保新進人員質量。要進一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。

進一步深化職稱制度改革。要按照社會主義市場經濟發展的要求和專業技術人才隊伍的特點，逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系，形成以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的專業技術人才評價使用機制。按照《市事業單位專業技術資格評價與職務聘任試行意見》要求，嚴格實行結構比例宏觀控制，合理設置專業技術崗位，認真做好事業單位專業技術資格評價與職務聘任工作。繼續開展非公企業專業技術職務任職資格考評工作。

認真組織實施機關事業工資制度改革。要按照國家統一部署，積極穩妥做好公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革。積極開展清理規范津貼補貼工作，切實加強工資管理。

同時，要繼續做好目標管理考核，軍轉干部安置，事業單位登記和退休干部管理等日常人事工作。

四、切實加強機關自身建設，不斷提升人事部門形象

加強學習，提高整體素質。要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大以來的一系列重要文獻，全面把握科學發展觀的豐富內涵和精神實質，以科學發展觀武裝頭 腦，統領人才人事工作全局。要繼續深入學習公務員法及相關配套法規，學習人才人事業務知識，切實增強全局干部業務本領，努力提高促進我市又快又好發展，加快發展模式轉型的工作水平。

切實轉變工作作風，提高服務水平。要鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全長效機制，適時組織整改措施落實情況“回頭看”。要牢固樹立服務意識，把服務基層、服務群眾、服務其他機關擺在第一位，爭做實踐“公務員精神”的表率。要深入基層，加強調查研究，不斷解決人才人事工作中的新情況新問題。

加強黨風廉政建設，自覺接受監督。要貫徹落實市委《懲治和預防腐敗體系實施方案》，全面落實黨風廉政建設責任制，不斷健全和完善黨內監督制度和機關內部各項規章制度。要扎實推進政務公開制度，促進依法行政，增強人事工作的透明度，自覺接受社會和公眾監督，樹立人事部門清正廉潔、勤政為民的良好形象。

第四篇：人事人才工作總結

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關、事業單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔2010〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了2010中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。公司安全工作總結某校學生班干部工作總結學轉辦促工作總結辦實事促發展活動總結百問百查活動工作總結動物疫病防疫工作總結企業節能工作總結交警中隊工作總結

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四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2010全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

第五篇：人才人事工作總結（精選）

**人事工作總結

近年來，**局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養與培訓，促進氣象隊伍整體素質的提高。為全市氣象事業又好又快發展提供了較好的人事人才保障。

現將有關情況總結如下：

一、明晰思路，創新發展，加快推進人才體系建設

(一)創新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導。一是會議召開后，**局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務要求，切實抓好人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規章制度，有力的推進了全市人才工作規范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發展規劃》。《規 1

劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，促進人才工作與氣象事業協調發展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發展的一個綱領性文件。

（二）創新人才發展思路 引導人才工作走上快車道

面向“十二五”，制定了人才發展規劃。結合**實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創新能力的**科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設任務奠定了基礎，促進了**氣象事業快速發展。

一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。

二是發揮高層次人才的引領作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術指導。二是發揮高級專業技術人員或專家的技術引領作用，市局高工積極開展立足氣象、面向**經濟社會發展的調查研究，每年均撰寫1篇有價值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領導。

三是積極選拔市縣技術帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術帶頭人，并按照《技術帶頭人管理辦法》選定指導老師。

三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結對交流，各互動單位和協調單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。

積極開展科技下基層行動，各技術小分隊三年內深入基層30于次，積極開展面向基層的技術指導和技術幫扶工作。針對基層存在的各種技術問題，各對口單位指定專人展開研發，徹底解決問題10余項。

四是加強人員工作和學術交流。每年均選派3-5名技術帶頭人或業務骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業務技術骨干到先進地區開展考察調研，解放思想，轉變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業務技術帶頭人積極參加省、市學術交流活動。

（三）創新人才培養機制，推進人才資源能力建設

大力做好人才選拔培養工作，根據業務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經費，做好優秀中青年人才培養工作，推進我市優秀中青年人才培養計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命******，安排*****一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。

（四）創新人才使用機制，為人才發揮作用提供舞臺

緊緊圍繞“兩計劃一行動”，積極抓好項目引進和課題申報工作，為人才培養和發展提供平臺，鼓勵廣大干部職工積極參與其中，在氣象現代化建設的第一線選拔、使用人才，充分發揮各

類人才的主觀能動性，促進人才培養和現代化建設互相促進，做到硬件建設和軟實力的共同提高，實現氣象現代化建設可持續、協調發展。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預警中心全面建設完成，十大氣象業務服務平臺投入業務運行，氣象項目建設、課題申報數量均創歷年來最好水平。深入貫徹實施公務員法，切實抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規性文件的落實，制定完善《事業單位人員考核辦法》，按照規范、統一、激勵的原則，逐步實現管理、業務、科技服務三類人才的有效管理，科學考核評價。

二、人事人才工作中存在的問題

（一）人才隊伍老化

目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業務崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業務骨干不足，培養脫節的情況。二是知識老化，隨著氣象現代化的不斷發展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現有知識層次已逐漸不能適應氣象事業發展，新技術、新手段的發展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業務水平的提高。

（二）思想狀況不穩定

隨著社會的發展，社會意識和價值觀呈現多元化的趨勢，從客觀上影響了氣象職工思想意識的統一，在干部職工中存在著政

治素質不高、思想高度不夠的現象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業發展。

三、下一步發展建議

（一）加強干部隊伍建設存在的問題及建議：

1、加強領導干部思想政治教育，強化“為人民服務”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。

2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現人盡其才。

（二）加強人才隊伍建設有關建議：

1、嚴把新人進口關。首先專業要對口，最好是學氣象院校畢業生，避免后續費力培養也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。

2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養具有“真才實學”、能夠引領科研團隊并輻射周邊人群的的技術拔尖人才，避免只注重自身發展，脫離實際工作需求，既不能引領團隊發展，又不能將研究成果轉化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。

3、進一步加強業務骨干交流培養，特別是加強與先進省區的交流工作。

4、進一步加強管理隊伍的培養，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質。

（三）深化干部人事制度改革體制機制創新的建議：

1、完善事業單位崗位設臵的后續政策，完善崗位考核管理辦法，規范津補貼發放政策。

2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。

3、建立市級離退休干部管理專門機構，增加機構、編制數量。

（四）加強人事部門自身建設的意見：

1、加強對人事干部學習、培訓的組織。

2、編制常用人事制度（規定）匯編手冊。

3、組織人事干部交流走訪。