第一篇：機械廠強化突破意識構建技術創新平臺

文章標題：機械廠強化突破意識構建技術創新平臺

機械廠強化突破意識構建技術創新平臺

集團公司２００６年黨委工作會議，對全體領導干部提出了提升“四種”境界的新要求。這對于迫切需要轉變增長觀念、創新增長模式的企業來說具有重大的現實意義。針對我們機械廠發展的現狀，我認為要實現２００６年產銷４億元的奮斗目標，十分重要的措施之一就是要強化突破意識，構建技術創新平臺，在創新上大膽的想，在市場中勇敢的闖，在工作上科學的干，推動企業超常規發展。

一、強化突破意識，完善用人機制，形成人才梯隊結構

在人才的引進上要敢于打破過去的思維定勢，根據企業發展的需要來制定計劃。針對我廠的實際，我們要著重做好兩個方面的工作。一是低成本引進適用人才。煤炭機械企業的資金較緊張，不必硬著頭皮與優勢企業打價格戰，也不要死盯著“熱點”人才，應尋找人才市場的空白點，以合適的價格引進合適的人才，切忌不惜重金去爭奪“超標準”的高規格人才。對于企業來說，人才不是水平越高越好，而是越適用越好。我們今后應著力引進兩種人才，即：一要引進結構性富余人員。一些優勢企業和研究所經常出現某方面人才過剩，這些人才在原單位往往沒有嶄露頭角的機會，只要我們為之提供大顯身手的機會，就可以用低于其實際價值的價格將其招至麾下。二是適當引進未來人才。煤炭機械企業的人才引進要有超前性，不僅要引進急需的現實人才，還要適當引進未來人才。要充分考慮企業未來的成長目標，儲備和開發人才。適當引進人才的含義有兩層：首先人數不宜多，只需在一些關鍵的崗位引進。其次，儲備期的短暫性，也就是人才必須在近幾年內就能發揮作用，而不能等十年八年后再派上用場。就我們廠來說，首先要考慮企業未來的戰略，再考慮企業未來的產品結構和技術水平，以及企業未來的規模等因素。然后引進一些現在還不能充分使用，但將來用途極大的關鍵人才，如懂計算機、外語、跨國經營、國際貿易等人才。隨著經濟的回升，這些人才將越來越緊俏，如果企業未來需要時再著手引進，必然要付出較高的費用，而且人才的質量和數量無法保證。儲備未來人才可以縮短人才與企業的磨合期，使企業對人才有較全面的了解，便于企業合理使用人才。

在人才的使用上，要敢于打破過去的思維定勢，根據企業發展的需要量才錄用。首先要發揮老科技人員的主力軍作用。他們根基扎實，經驗豐富，往往是企業技術創新的主力軍，應當充分調動他們的積極性，鼓勵他們與青年科技人員共同承擔項目，對青年人進行傳、幫、帶，為中青年優秀人才脫穎而出創造條件。其次要大膽使用優秀人才。實施以事業吸引英才、以待遇留住高才、以情感凝聚人才的策略。要千方百計為他們搭起施展才華的舞臺，使他們的潛能得到充分的發揮。

二、強化突破意識，完善激勵政策，理順分配關系

機制是一個企業提高效率、增加效益、持續穩定發展的保證。機制不活，企業難以長治久安。因此，領導干部要在思想上真正解放；在工作中積極突破固守的模式，讓機制創新成為企業技術創新能力培育的有力保證。其中，要注意把握的重要問題有三點：即人才機制是前提，投入機制是保證，激勵機制是動力。因此，為激發廣大科技人員創新的積極性，要從機制和體制上理順分配關系，確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則；注重效率，充分體現知識和人才的價值；努力提高科技人員的待遇，確保在新產品研發中做出貢獻的個人得到應有的回報，使他們的報酬與其創造的價值和貢獻相對應，以充分調動他們在技術創新中發揮更大的積極性。在真正實施激勵機制方面，要以技術項目配套方式對技術開發人員進行獎勵；可以試行課題制，對一些科研貢獻大的科技人員實行課題投入，使科技人員通過自己的知識勞動提高自己的收入；還可以定期召開企業科技大會，把技術創新納入企業工會的勞動競賽項目活動中，及時表彰優秀科技成果和科技先進集體與個人，使科技人員在企業技術創新活動中找到自我實現的價值。我廠在今后的工作中，要建立完善技術、專利等知識產權入股制度和技術人員持股制度，加快智力資本人格化、市場化和產業化步伐。完善新產品開發項目負責人制、招標制，允許專業技術人員以技術、專利等生產要素入股參與效益分配，對產品開發采取項目效益提成的激勵辦法。

三、強化突破意識，制定技術創新戰略，提高核心競爭力

技術創新戰略的選擇取決于企業面臨的各種內外部因素。其中，領導人的作用不容置疑。一個固步自封的企業是不會有活力的；一個墨守成規的領導者不會站在戰略的的高度去思考問題。因此，我廠在技術創新戰略的選擇上，領導人在意識上首先要敢于“突圍”。一是要采用引進技術的戰略。以便企業用較少的資金和人力獲取較為先進的技術，為企業贏得市場機遇，節約大量的時間和物力、人力、財力。二是采用技術滲透和創新戰略，提高企業的技術含量和技術創新能力。從

第二篇：強化五種意識實現五個突破

強化五種意識實現五個突破

尊敬的各位領導、企業家、同志們：

參加這次會議我的感受是“鼓舞、振奮、壓力、信心”，尤其剛才許常委講話，把開發區帶入了新起點、新目標、新征程。使我們更加堅定信心，圍繞開發區“全面提升跨越發展，奮力打造蘇北一流國家級開發區”的目標，以全新的姿態、創新的精神、更實的舉措投入到開發區新一輪開發建設熱潮中。

一、強化大局意識，在思想解放上求突破。

認真學習周邊開發區先進的思想理念，通過在社區開展全員大學習、大討論打破固有思維和辦事模式，刷新思想智囊，讓先進理念、先進思想、先進意識占領我們的大腦，為工作實踐插上翅膀。統一干群思想，克服患得患失心理，大膽想、大膽試，在執行黨工委、管委會重大決策上勇于擔當、雷厲風行；在處理問題上打碎小集體利益思想枷鎖，把眼界放到開發區發展全盤上，把措施放在工作執行力上，樹立“開發區發展我發展，開發區繁榮我繁榮的大局意識”。

二、強化發展意識，在集體經濟發展上求突破。

發展形勢逼迫我們必須加快壯大社區、居委會集體經濟，增強自我“造血”功能。我們將以成立“三個公司、一個團隊”為平臺，通過市場化運作，提供有償服務，打造社區經濟發展新的增長極。

一是成立綠化管養公司，承接開發區、企業、居民小區綠化管養。

二是成立物業管理公司，承接企業、居民區、商業區、樓宇的物業服務。

三是成立建筑施工公司，在做好服務前提下，承接企業、小區、道路、圍欄、土方等小型工程。

四是成立總部經濟發展團隊，制定獎勵措施，發動全民招引總部經濟，使之成為社區財力短期快速增長的支柱。

今天在座有許多古楚的企業家，借此機會，我想懇請企業家們將來能給古楚一個服務和發展的機會，如果我們做的不好，服務不好，請對我們說NO。

三、強化創新意識，在環境提升上求突破。

一是居住環境提升。以此次會議為節點，古楚新建安置小區將按照高標準定位，高品位設計，高質量建設的理念，以高檔商品小區的標準建設和管理。已建成小區從物業、綠化、配套設施完善等方面進行提品升級。

二是衛生環境提升。以城市出入口、莊臺、街道、溝渠為重點開展轄區環境衛生綜合整治，加大資金投入，從突擊整理模式轉變為長效保潔模式。

三是社會環境提升。把“親商、安商、富商”理念從干部傳導到全體居民，把服務作為與企業交往的第一宗旨，在開發區大項目推進中，用智慧、勇氣、責任，創新方法、破解難題。深入

開展以“平安園區創建”為龍頭的社會治安綜合治理，排解化解潛在矛盾和治安隱患，營造“安全、和諧、溫馨”的園區環境。

四、強化民本意識，在社會管理上求突破。

充分發揮社區在社會管理中的主體地位，將民本意識貫穿始終。大力發展教育、衛生、醫療、社保、弱勢群體救助等社會事業，讓發展惠及于民。以支部進小區為平臺，探索居民由分散居住到集中居住和管理服務企業職工這一新居民群體的新模式、新辦法。在拆遷、征地、涉農資金發放等工作中用政策、公平、監督取得居民支持，共建和諧社會。同時把居民思想教育作為一項長期工作來抓，讓居民懂得感恩，明白是開發區的發展帶來我們生活質量的提高，為生活在開發區而增強責任感和自豪感。

五、強化形象意識，在干部隊伍建設上求突破。

干部形象代表政府形象，我們將以社區、居委會的班子建設為抓手，建設“高效、廉潔、干練”的工作團隊。落實許常委在古楚調研時提出的“發展是最大的形象”的重要指示，在爭相發展，攀比發展成果中樹立集體、個人形象。今年年底前社區和居委會落實發展增收措施，2012年見效，居組干部人人要有自己合法的創業項目或增收渠道，通過迅速讓集體和個人富起來，帶動全區居民共同富裕，用發展樹立古楚社區的集體形象，干部形象，居民形象。

第三篇：強化科技公共服務平臺 支撐企業技術創新

強化科技公共服務平臺 支撐企業技術創新

發布時間：2011-7-1

1信息來源：中國論文下載中心 作者：程作君

摘 要 企業是科技創新的主體，但是，目前我國的企業規模和實力較弱，R＆D經費投入不足，政府提供科技公共服務，支撐企業科技創新是必要的、可行的?？萍脊卜毡仨氀丶夹g創新鏈設置，形成一個完善的、高效的服務體系?？萍脊卜找w現公益性、專業性、綜合性、優化資源配置的原則。

關鍵詞 科技公共服務體系 企業技術創新 科技創新 支撐體系

中圖分類號 F124.3

文獻標識碼 A

提供科技創新公共服務的必要性 1.1 服務的主體決定了服務的性質

公共服務是指給人民生活和社會運行提供公共便利、創造公共條件為出發點而推出的服務措施，不是以盈利和直接創造新財富為主要目的而提供的服務。綜合國力競爭實際上就是科學技術實力的競爭，是各國科技創新能力的競爭?？萍紕撔乱巡辉賰H僅是科研機構和企業自身的事情，而是政府、科研機構及企業共同的事業。因此，為科技創新主體提供基于科技創新普遍需要的服務就是為社會運行提供公共便利、創造公共條件的過程。實際上，20世紀80年代以來，西方國家政府已經全面介入科學技術知識的產生、轉化、應用過程，為科技創新提供全面的公益性服務。我國正處于經濟的轉型階段，社會主義市場經濟體制初步建立，但仍不完善，傳統體制下的工業企業的創新動力不足；民營企業雖然具有充沛的創新活力，但其自身產業研發和個人發明創造的模式先天不足，所獲的社會資源的支持十分有限。面對占企業總數達99%以上的中小企業，如果政府不能提供科技創新的公共服務，企業的科技創新成本將增加、創新速度減慢，從而影響國家的競爭能力。

1.2 創新體系的運行需要公共服務

科技創新體系是指一個國家或一個地區科技、經濟部門和有關機構之間相互協調、良性互動、促進創新資源合理配置、高效利用，融創新執行機構、創新基礎設施、創新資源、創新環境等創新要素于一體的系統。創新體系又是一個開放的系統，需要充分體現公平競爭的規范的市場環境，需要發達的教育平臺、信息平臺、文化平臺和法律平臺，而平臺的建設和維護是社會的公共事務，需要政府的公共戰略投資，通過公共服務實現?？萍紕撔碌倪^程是由知識產生、知識流動、知識應用等部分組成，各部分的連接，也需要公共服務的介入完成。1.3 實施科技公共服務，是提高科技資源利用率的有效途徑

一方面，我國的科技投入嚴重不足，實施科技公共服務有利于發揮財政科技投入效果。去年，我國的研發投入只占GDP的1.23%，而世界平均比例為1.4%、發達國家為2%~3%，差距甚大。財政投入作為科技投入的重要部分，其投入方式與市場經濟的要求不完全相符。因此，財政性投入在支持基礎性、前瞻性、公益性和重大科技項目實施的同時，應把更多的投入應用于企業創新服務體系的建設，讓更多的企業分享服務體系提供的服務，將更有效地發揮財政性投入的作用；而且，企業創新服務體系提供的是公共和準公共產品，財政性投入符合國際慣例。

另一方面，我國科技資源浪費嚴重。引入科技公共服務，可提高科技資源的利用率。我國科技多頭管理，條塊分割、部門分割、行業分割、學科分割非常嚴重，缺乏頂層設計和統一規劃?？萍纪度牍芾砗驼{控缺乏有效的資源整合機制，導致科研課題重復分散和疊加支持，計劃雷同，科研設施重復購置嚴重，造成了科技資源利用率低下。由此可見，國家和地方政府必須加強科技資源的統籌安排，通過建立科技資源的共享平臺，向社會提供科技公共服務，提高科技資源的利用率，提高科技投入產出效率。2 科技公共服務的可行性

自20世紀80年代以來，世界各國為了改善創新創業環境、優化創新資源品質、降低企業和個人創新創業成本，都紛紛采取措施，強化科技創新的公共服務供給。如美國政府十分重視科技基礎條件平臺建設，實施國有科學數據完全開放共享國策，財政設立專項資金連續支持數據中心群的建設，建立了國家技術信息中心、全國性的技術轉讓聯合體、國家技術轉移中心，并利用法律手段保障其信息暢通；英國政府強調要把進一步加強一流科技基礎設施建設作為英國政府最具優先權的任務；日本也提出了有計劃、有重點地改進科研條件的多年計劃。如在日本科學技術廳下設立科學技術振興事業團作為日本科技信息的中樞機構，承擔大學、國立公立研究機構與企業之間委托開發、技術斡旋等中介機構的職能，促進研究交流、轉化科技成果。發達國家科技公共服務實施，有力地推動了本國高新技術產業的發展。

新中國成立后，隨著科技事業的發展，科技公共服務逐步建立，科技情報所、科學館、科技交流中心、專利服務中心、產權交易所、生產力促進中心等科技服務機構陸續成立。在科技信息、科技傳播、對外科技交流合作、知識產權保護等方面為科技人員、研發機構和科技企業提供了服務，在一定的程度上推動了科技的發展。只是由于我國的科技公共服務缺乏整體設計，投入不足和科技多頭管理等原因造成服務功能不全、能力不高、效果不顯著。3 科技公共服務運行系統設置

自主創新體系是一個從技術研發、產品制造到市場營銷多環節構成的技術創新鏈?？萍脊卜毡仨氀刂夹g創新鏈設置，形成一個完善的服務體系才能有效支撐科技創新活動。3.1 技術研發環節的公共服務 3.1.1 人才公共服務

人才特別是高質量的人才是自主創新最根本、最關鍵的要素。雖然我國的人才總體規模已經超過6 000萬，但是，由于我國人口眾多，研究人員密度還很低。2003年，每萬名從業人員中R＆D人力為15人年（美國為86人年，日本為132人年，整個歐盟超過100人年）。高層次的人才僅3萬人，并且老化和流失現象嚴重。因此，我國科技人才不足，尤其是領軍人才非常短缺。解決人才短缺必須采取兩條腿走路辦法：一是國家充分發揮教育在創新人才培養的重要作用，二是發揮政府吸引人才，提高人才的科技創新能力的作用。提供人才公共服務是政府聚集人才、激發人才積極性和創造性的有效措施之一。

人才的公共服務工作重點是：①建立人才信息數據庫。掌握人才的結構和分布，對重點、關鍵人才實行動態監測，建立人才流失的預警機制；②建立人才交流平臺，為企業配置人才。通過項目招標、組織科研攻關等以事業吸引人才、發現人才；組織承擔重大科技項目和參與國際間的科技創新活動在實際工作中鍛煉人才；開展科技人員后續教育和組織學術交流活動促進人才的知識更新，激發人才的創造力；③解決人才在創新創業中的實際困難。如為民間創新人才的發明專利及創新性“非共識”技術提供幫助；為創新人才提供科技創業服務；為短期到中國服務的專家學者提供生活和工作的便利。

3.1.2 技術研發基礎條件的公共服務

針對我國科技投入總量不足、投入結構不合理、科技基礎條件薄弱的現狀，在科技研發環節設置科技公共服務，重點在于建設科技創新公共技術平臺體系，維護平臺體系的穩定高效運行，支撐創新主體的科技研發活動。

（1）科技文獻服務平臺。通過平臺覆蓋區域內的組織協調，匯集整個區域的圖書館、科技情報所、知識產權和技術標準機構的圖書資料、科技論文、科技會議資料、專利資料、技術標準資料組成科技文獻共享資源庫。配套科技綜合情報咨詢和信息分析系統為用戶提供一站式的服務。同時，服務機構對海量信息進行專業、規范化加工整理，建立專題信息數據庫，為公眾提供使用價值更高的信息。

（2）科學數據共享服務平臺。根據平臺覆蓋區的產業情況建立特色數據庫，并實現國內外各專業數據庫的目錄導航，建立重點專業在線分析系統，為區域內用戶提供數據共享、數據分析服務。

（3）大型儀器設備共享和科技資源保障平臺。公共服務機構通過制定大型儀器設備共享協作管理辦法，建立管理運行網站，對分布在平臺覆蓋區域內各級高校、重點實驗室、工程中心的大型儀器進行整合集成和有效配置，實現資源的協作共享，充分提高大型儀器設備使用效率，節約用戶的使用成本，使儀器設備提供方得到合理的使用收益，不斷提高服務質量。

（4）研發和實驗協作平臺。組織平臺覆蓋區域的高校、科研機構形成研發和實驗協作平臺，開展前瞻性、基礎性和關鍵技術的研發，開展合作研究和委托研究，推動建立與產業間的技術聯盟。提升區域的學術水平和學科地位。

（5）創新技術產品開發平臺。整合區域內研發中心組成新產品研發系統，促進研發中心間的資源共享技術交流合作，為產品技術集成創新思想的形成和研發創造良好的條件。

（6）行業公共技術服務平臺。完善平臺覆蓋區內行業技術研發中心的建設，聯結研發和試驗協作平臺為各行業提供行業公共服務。

（7）專業技術服務平臺。圍繞平臺覆蓋區內重地產業發展布局專業技術平臺，形成系統和完善的專業技術服務鏈。

（8）檢驗檢測服務平臺。推進具有一定資質的分析測試中心和行業機構提供系統可靠的檢測服務，根據委托認證后，出具有行政效力的檢測報告；根據委托，提交專業性的分析測試報告；為用戶提供檢測需求咨詢，促進檢測機構之間的技術和服務交流。

（9）知識產權保護服務平臺。聯合國內外知識產權專業服務機構為企業提供從研發選題到產品銷售各環節知識產權服務。公共服務機構重點開展普及專利知識，培育知識產權優勢企業，為企業提供知識產權戰略性指導，提供知識產權公共信息，建立知識產權預警機制和應急公共服務。

（10）科技創新投融資平臺。建立以銀行、擔保、創業投資、產權交易、證券等機構為依托的投融資平臺，形成以社會資金為主的，政府資金為輔的資金來源結構，為科技創新提供高效資金鏈。

（11）科技成果轉移平臺。聯合高校、科研院所、海內外科研機構的技術轉移中心、企業和投資機構形成技術轉移網絡；聯合從事國際技術轉移的知名機構、全國技術市場、技術成果評價、交易、仲裁、知識產權保護等機構組成完善的技術轉移中介服務體系，使平臺成為技術與產業的橋梁。

（12）科技創業孵化服務平臺。為中小企業提供包括政策、管理、金融、人力資源、開辦場地已及專業化支撐在內的綜合性企業孵化基地。

（13）科技交流合作服務平臺。建立專門的針對性強的培訓體系，進行相關的重點集群產業的知識傳授，以及為消化吸收引進技術開設的專門培訓。建立國家之間、地區之間、跨行業、多層次、多渠道的科技交流合作網絡，利用全球的科技資源為區域的科技創新服務，組織專家委員會，建立科技專家咨詢服務系統。

（14）科技管理決策信息支持平臺。建立包含國家和地方財政資助的科技項目、科技成果、科技人才、科學儀器與科協設施的各類資源在內的管理決策信息支持系統。面向政府管理部門、高校、科研院所、企業及個人等不同戶的信息發布。優化配置科技資源的決策管理，減少科技資源的重復投資。同時，服務機構開展科技創新理論與區域發展戰略研究、創新環境狀況專題調研，為政府部門制定科技政策和企業的戰略決策、技術決策、商業決策提供信息支撐。3.2 產品制造環節的科技公共服務

在產品制造環節除了提供研發和實驗協作平臺、專業技術服務平臺等方面和解保障必要的生產條件外，科技公共服務的重點要放在完善產業鏈的布局和推進新的產業集群形成，通過科技招商引進產業鏈缺失環節的企業，構成完整的產業生態圈，提高效率、降低成本。3.3 市場營銷環節的科技公共服務

此環節需要提供的科技公共服務是：①為企業拓展技術合作渠道，以技術合作帶動高新技術產品的銷售和出口；②知識產權知識的普及教育，實施知識產權戰略的指導，構筑知識產權防線，保護本國市場，幫助企業實施專利先行戰略占領海外市場；③扶持企業制定和推行技術標準，促進優勢產業在條件合適的國家和地區形成以中國為上游的技術鏈條，擴大海外市場；④建立海外孵化器和研發中心，推動中小企業“走出去”。4 實施科技公共服務必須注意的問題

（1）充分認識到科技公共服務對科技創新的意義?？萍脊卜帐强萍紕撔碌谋匾?，是運用有限科技資源，提高全部企業創新能力、提高科技中介機構服務能力的有效途徑，其全面性和系統性是市場化服務所不能做到的。

（2）借鑒發達國家的做法，通過立法保證服務機構的存在和規范服務，使科技公共服務得以實施。

（3）明確公益服務的邊界。科技公共服務的一些公共產品是可以獲取一定收益的，如基礎科學研究、科技情報資料的提供、科技合作渠道的提供等。但是，如果推向市場，以贏利為目的，其公益目標將被放棄，影響政府的職能和國家目標的實現。一些在非市場經濟時期一直由公共服務部門承擔的非公益性的服務，應盡快以資產評估、技術咨詢、高新技術產品的推廣等方式推向市場，集中資源搞好公共服務。

（4）政府統籌規劃，確保財政投入?？萍脊卜毡仨氂烧y籌規劃，統一設計，打破條塊分割，進行資源整合，杜絕重復建設。建立了新的科技公共服務體系后，還須要確保財政投入，使服務系統能夠高效運作。

（5）制定科學的績效評估體系。科技公共服務是為科技創新主體創造公共條件的提供的而不是以贏利和直接創造新財富為主要目的服務。其效果不能實時、全面、直觀地顯現，也不能用贏利指標來衡量。只有通過創新主體綜合創新能力提高間接反映。因此，必須制定科學的績效評估體系，反映科技公共服務的運行效率。并制定激勵機制不斷提高運行質量。

（6）注重人才隊伍的建設。一支真正能為科技創新提供高質量服務的科技公共服務隊伍，要求其必須具有交叉學科知識結構、開闊的國際視野，有微觀宏觀兼備的管理協調能力；各個服務領域配備戰略家、政策專家、知識產權專家、技術評估專家、咨詢師、經濟學家等專業人才。由于科技公共服務未受到重視，一些從事公共服務的事業單位隨時存在市場化的可能，不能吸引人才，留住人才，使科技公共服務專才嚴重缺乏，嚴重影響了科技公共服務的公共產品的創新。因此，必須注重人才隊伍的建設。參考文獻 科技部辦公室調研室.中國科技發展戰略與政策[M].北京：科技部文獻出版，2005 2 趙俊杰.合理使用科技資源提高科技投入產出效率[J].中國科技論壇，2005（6）3 孫福全.堅持走開發式的自主創新道路[J].中國科技論壇，2006（2）吳建國.高?？萍紕撔麦w系良性循環運行對策分析[J].中國科技論壇，2005（6

第四篇：社區創先爭優典型)強化服務意識 構建和諧社區

榕山社區：“服務居民群眾，構建和諧社區

榕山社區支部以創先爭優活動為抓手，緊緊圍繞“服務居民群眾，構建和諧社區”主題，通過開展“服務群眾、奉獻愛心”、“創建文明社區”等活動，有效激發黨員爭當服務群眾、促進和諧的先鋒，努力建設文明和諧社區。

一、抓班子，強隊伍，增強黨組織的凝聚力

榕山社區成立于2006年10月，全社區總面積4.8平方公里，現有常住居民5100戶，總人口16400人。在創先爭優活動中，社區黨支部以“五個好”創建標準，創新工作理念，健全工作機制，不斷加強和改進社區建設，形成了“班子過硬，隊伍得力，載體豐富，服務到位”的黨建新格局。一是強化組織領導，明確工作職責。成立了以支部書記為組長，其它主要成員為副組長的黨建領導小組，對創建“五個好”黨建工作進行責任分解，構筑黨建工作責任網絡；二是健全工作制度，提升決策水平，堅持和完善民主集中制。三是強化教育培訓，提升黨員素質。充分利用社區普法學校對黨員進行分批主次黨建知識和法律法規知識教育，然后由在黨員所在小區，對樓棟居民進行施教宣傳來帶動社區興建，通過互學互教，提高了居民和黨員的法律意識，有效拓展了社區黨建活動空間。

二、建平臺，抓載體，發揮黨員的先鋒模范作用

社區支部不斷創新工作載體，構建活動平臺，整合社區資源，充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步增強社區黨建工作發展的內在動力。一是開展大走訪大排查。在轄區人員復雜、轄區范圍擴大的情況下，社區黨員充分發揮先鋒模范作用，帶領工作人員深入一線，起早摸黑，不怕苦、不怕累，走街入戶了解居民狀況，以居民最為關心的熱點、難點問題為突破口，進行大走訪、大排查，收集了大量的有關住房、養老、再就業、醫療、生活保障等數據材料。二是組織開展“五帶頭”主題實踐活動。即帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，帶頭服務群眾，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣。先后配合全縣開展“創平安”、“拒絕毒品”、“打擊傳銷”等一系列中心工作，發揮黨員的先鋒模范

作用，服務于新區建設大局。

三、強服務，解難題，增強黨組織的親和力

社區黨支部在創先爭優活動中，創新工作思路，把服務居民作為黨建工作的基本立足點，以開展“進一家門，暖一片心，活一條街，樂一個區”活動為載體，精心構建社區服務網絡，切實解決居民實際問題，增強了黨組織的親和力。

“進一家門”是指深入到社區群眾家中訪民情，聽民計，根據社區居民的不同情況進行了分類統計，建立專門檔案，以方便從黨員志愿服務的特點出發，制定具體的活動方案，確保社區有困難的居民都納入“關愛行動”范疇；“暖一片心”是著力幫助社區低保戶、留守老人兒童解決一到二件實事；“活一片街”是聯合公安、文化等部門聯合打造“治安防范一條街”，“文化生活一條街”等特色街區；“樂一個區”是建設有凝聚力和活力的社區黨組織，組建以退休黨員干部、教師，入黨積極分子等為主體的志愿服務隊伍，把榕山社區建成環境優美、治安良好、安居樂業的和諧社區。

通過開展創先爭優活動，支部黨員服務意識變被動為主動，由以往的問題找上門轉變成了出門找問題，一改過去居民辦事門難進、臉難看、事難辦格局。針對下崗工人再就業、貧困戶的生活保障、醫療救助、廉租房配置、留守老人、兒童等重點問題。社區干部實行教育、管理、服務全面覆蓋，通過開展“服務群眾、奉獻愛心”活動，采取“一對一”、“一對多”、“多對一”等結對幫扶形式，主動上門幫扶。社區居民張宗香9年前因一場車禍造成下肢癱瘓臥床在家，5年前丈夫離她而去，現在全靠兒子在外打工的微薄收入維持生計，今年她又得了骨髓炎，一萬多元的治療費更讓生活雪上加霜。社區工作人員了解情況后，及時幫她申請辦理了一級低保的各項手續，讓其生活有了基本的保障，并為她爭取到了2100元的醫療救助款。據統計，榕山社區黨支部開展創先爭優活動以來，已 共走訪困難家庭136戶，該社區為28戶困難戶提供了幫扶。該社區先后榮獲鎮級先進居委、市級文明社區、區級文明衛生社區等榮譽稱號。

第五篇：強化宗旨意識

強化宗旨意識、筑牢思想防線

——參加“強化法規制度意識，筑牢黨紀國法防線”主題教育心得體會

按照大石橋市紀委部署，根據大紀發【2014】12號文件精神，黃土嶺鎮開展了“強化法規制度意識，筑牢黨紀國法防線” 主題教育活。在整個活動期間，作為鎮人大主席，作為一名黨員領導干部，我積極參加黃土嶺鎮黨委開展的各項學習教育活動，觀看警示教育片。通過這次活動，感到教訓是令人觸目驚心，本人在思想上引起極大震撼，現就結合學習和工作的實際談談自己的體會。

一、堅定理想信念，筑牢拒腐防變防線。

要始終堅定共產主義和中國特色的社會主義的理想和信念。顧湘陵、吳立軍、許業福等幾名職務犯罪分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等腐敗現象。作為一名共產黨員，要強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識。要以案為鑒，警鐘長鳴。古人云：“以銅為鏡可以衣正冠，以古為鏡可以見興衰，以人為鏡可以知得失矣”。作為黨員領導干部，在日常工作中須時刻以法律和廉政準則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立正確的人生觀、價值觀、群眾觀，從思想深處杜絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路，全心全意為人民服務。立足本職崗位，扎實開展工作，在不斷提高自我約束能力的同時，牢記全心全意為人民服務的宗旨，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、正確對待名利，增強廉潔從政意識。

通過學習和觀看警示教育片，發現很多被查處的腐敗分子雖然職務各有高低、年齡差別較大、學歷層次不等，走向犯罪道路的心路歷程也不盡相同，但都有一個共同特點，就是不能正確看待個人名利得失，小洞不補，大洞吃苦。黨員干部要筑牢拒腐防變的防線，必須始終保持高度警惕和良好心態，正確對待名利，從司空見慣的小事和小節抓起，加強世界觀改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制不良思想的侵蝕，切實做到未雨綢繆，防患于未然。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！比⌒庞诿袷且粋€政治大原則。為政者必須身正行直，辦事公道，要樹立正確的權力觀，權力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上。領導干部只有嚴于律己，公正嚴明，群眾才能相信組織，好的黨風、政風、社會風氣才能樹起來。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。因此，要如履薄冰，嚴于自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一 想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，防微杜漸，防范于未然。

三、嚴于廉潔自律，帶頭遵紀守法。

看到犯罪分子聲淚俱下的懺悔和反省，在深感震憾與惋惜的同時，也深深感受到筑牢思想道德防線的重要性，為此應常學習、辯是非、不攀比、想大事、干好事，以平常的心態處理事情，不羨慕、不嫉妒別人的富有，只有這樣才能做到順境時不飄然，逆境時也不至于太消沉。做事、做官、做人要有底線，這個底線就是黨紀國法，要真正把黨紀國法作為自己的行為準則。黨的紀律、各種法律、規定對任何人都是一樣的，在紀律面前沒有特殊黨員和特殊干部，作為黨員干部更不能等同于一般職工群眾，必須嚴格遵守、模范執行各項黨紀國法，只有這樣，才能取信于職工群眾，取信于組織，并發揮一名黨員干部應有的模范帶頭作用。

黨紀國法是一條不能逾越的紅線。掌握這些條規是我們每一名黨員干部起碼要求，我們必須原原本本、認認真真地進一步加強學習，銘記條規，分清是非界限，做到“不越雷池”。一批違法違紀的黨員干部包括一些高級干部之所以沒有管住自己，眾多原因中有一條值得人們注意和警醒，就是這些人法律知識淡薄，對黨紀政紀和國法學習不認真，以至于犯下重罪還稀里糊涂。胡長清在他的問題基本查清后還要求保留黨籍，說什么“在黨內重新接受改造”。曾被中央電視臺“東方之子”報道過的大慶市長錢棣華因受賄20萬被查處，在對其宣布開除黨籍時，他卻提出了“能不能不開除黨籍，哪怕多給留黨查 看幾年也行啊！”的可笑要求。留黨察看的時間只能是一年或兩年，連這點都搞不清楚，實在令人哭笑不得。我們要以上述案例為鑒，要認真學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨員權利保障條例》等黨紀國法，做到熟知每一條條例，熟知每一個細節。在熟知后，更重要的是要嚴格遵守黨紀國法，切實做到照章辦事、依法辦事。

四、保持心理平衡，經受得住誘惑

當今社會，誘惑極多。社會上一些別有用心的人，為了達到自己的目的千方百計投人所好，不惜采用金錢、美色等種種手段對黨員干部進行引誘和腐蝕。作為黨的干部，一方面要保持心理平衡。古有至理名言：“良田萬傾，日食一升，廣廈千間，夜寐八尺”。錢財是身外之物，生不帶來，死不帶去，何必貪求？近幾年揭露出來的許多貪官，最后都受到法律的制裁，落得個人財兩空，家破人亡的可悲下場。另一方面要經受得住誘惑，筑牢拒腐防變的思想道德防線?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。很多領導干部違法犯罪，都經歷了一個漸變的過程。開始是對一些小事不注意，逐漸順坡滑下去，終于陷入泥潭不能自拔。這樣的事例不勝枚舉。領導干部要做到廉潔自律，就必須從細微處做起，從抗拒每一個細小的誘惑做起，做到“勿以惡小而為之”。白永生

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