第一篇：人才科工作2011

中共萬全縣委組織部

2011年人才工作總結

2011年，我縣人才工作以科學發展觀和科學人才觀為統領，以推動全縣“十二五”科學發展、跨越趕超，建設張家口新區、實現萬張同城化發展為目標，以人才資源能力建設為核心，以落實人才規劃綱要為主線，以創新人才工作體制機制為動力，不斷優化人才發展環境，統籌推進各類人才隊伍建設，努力開創全縣人才工作新局面。現將上半年工作總結如下。

一、目標明確，組織協調有力

年初，人才工作協調小組就專門召開人才工作會議，精研細酌了2011年全縣人才工作的目標和方向。首先，按照市委《中長期人才發展規劃綱要》、《關于張家口市重點人才工程的實施意見》等文件精神，緊緊圍繞市委、市政府確定的8項重點人才工程，以《萬全縣中長期人才發展規劃綱要》為綱領，研究制定了《萬全縣人才工作協調小組2011年工作要點》，明確了實施黨政領導人才培養、公務員素質提升、名師名醫培養、優秀企業家培養、大學生回鄉創業、高技能人才開發、農村實用人才培養、緊缺急需人才引進八項重點工程。其次，每季度召集一次縣人才工作協調領導小組成員研討會，在實踐中摸索，在摸索中前進，總結過去、明確目標、并不斷調整航向。6月8日，還針對河北省委《關于實施高層次創新創業人才開發“巨人計劃”的意見》修改意見稿達成一致意見建議。

二、服務為主，人性化管理先行

在縣人才工作領導小組辦公室的領導下，縣委組織部人才科會同縣人社局、縣委農工委、縣總工會、縣婦聯、縣行政審批服務中心等單位，聯合成立“人才服務中心”，通過一站式服務加強與各類人才的聯系，及時了解各類人才工作、生活情況，幫助其解決工作及生活中的困難，努力營造“人才之家”。加強人才庫的動態管理，將我縣急需引進的各類人才、緊缺人才和高層次人才納入人才庫管理，適時在報刊、網絡上發布人才需求信息。積極推薦在全縣社會經濟發展中做出突出貢獻的5名同志參與市級拔尖人才的選拔，最終有2名同志被評為張家口市第二批優秀人才，并享受每人每年2400元的崗位津貼。廣泛組織高層次人才參與一次政治理論培訓、組織一次健康體檢、建立一份績效檔案、召開一次座談會、開展一次走訪慰問等“五個一”活動。

三、全員動員，“人才工作宣傳月”活動有聲有色

一是領導重視，高規格配置了由縣委常委、組織部長高云森同志任組長的15人“人才工作宣傳月”活動領導小組。召集專門會議精心策劃了活動實施方案，并下發了《關于在全縣開展“人才工作宣傳月”活動的通知》。為充分調動各級黨組織的積極性，人才科還在督促檢查活動進展情況的同時，統籌安排了赴基層單位調研人才隊伍建設情況的任務，挖掘人才潛力，充實人才信息庫。活動期間，全縣各鄉鎮、縣直相關部門張帖和懸掛人才工作宣傳標語60條，條幅12塊，流動字幕6處。人才科還根據調研情況梳理出16條有價值、有意義的基層意見建議。二是突出重點，全縣累計上報各類人才事

跡典型材料28篇。為讓各行各業的典型人物一個一個“亮”出來。人才科在萬全電視臺、萬全報、萬全黨建網等新聞媒介開辟專欄，同時，協調縣人社會局，宣傳文化中心利用2個室外電子屏，對各類優秀人才進行人物訪談、典型事跡報道和經驗介紹，對人才工作政策措施、重點人才工程進行解讀。三是團結協作，各相關單位根據工作職責，聯系實際，積極配合、協調聯動，縣委組織部和縣人社局以政策宣傳和解讀為主，并加強督導和檢查；縣委宣傳部和縣旅游文體廣電局發揮輿論宣傳優勢，加大宣傳的廣度和深度；縣委組織百名黨政人才赴西柏坡、延安、井岡山等革命圣地學習考察革命精神；縣政府啟動選送20名民營企業家到高等院校進修或到國內外先進地區學習考察活動；農、林、水、牧、科技、衛生部門組織行業優秀專業技術人才深入基層開展“科技文化衛生下鄉服務”活動。

四、“三措并舉”破解人才緊缺問題

一是給崗給位，選用青年人才。加大向上引才、要才力度，為行政機關爭取到14名選調生和四級聯考公務員。同時，不拘一格招聘高學歷、善表達、會分析的青年俊杰，先后拿出110個工作崗位進行公開招聘。全縣本科二批及以上學歷畢業生有35人走上了教師工作崗位，75人走上了鄉鎮及事業單位工作人員崗位。

二是定職定責，選拔鄉土人才。組織選拔“農村優秀青年”，經過筆試、面試等層層選拔，全縣有53人脫穎而出。縣委對這些35歲以下、高中文化程度以上，在農業、養殖業、醫療衛生等方

面小有所成、具備發展潛力的“農村優秀青年”進行了統一命名表彰，并頒發聘用證書。

三是借勢借力，集聚高端人才。一是緊緊依托與張家口市區和市產業集聚區無縫對接的有利條件，以現有人才資源衍生新的人才資本。在省級中小企業自主創新園的規劃起步籌建過程中，就先后簽約12個項目，20余名有資金、有技術、有實力的高端人才落戶萬全。二是積極發揮縣委統戰部、縣工商聯等部門人脈廣、關系厚的橋梁紐帶作用，把緊缺人才引進來，把已引進人才整合起來。去年以來，通過在萬全投資、工作的成功人士的聯絡，先后引進經營管理人才15名、招聘專業技術人才10名，其中僅萬全縣豐華有色金屬加工廠就引進5名擁有碩士以上學位的工程師。

第二篇：2021年人才工作科半年工作總結

2021年人才工作科半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才工作科半年工作總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優秀人才創業工程的思路。圍繞這些思路，我們印發了開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發力度，上半年編發刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調研課題。

為落實宜昌市第__次黨代會提出的戰略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創新獎評選活動。

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第三篇：人才工作科十八大心得體會

學習體 會

通過學習十八大會議精神，感觸頗深。十八大總結了黨的十七大以來５年的工作，回顧總結了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗。胡錦濤同志在黨的十八大報告中從歷史和時代的高度出發，科學地總結了過去５年的工作和黨的十三屆三中全會以來基本經驗，深刻闡明了我們黨在新世紀堅持舉什么旗、走什么路、實現什么奮斗目標等重大問題，對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。

在黨的十八大工作報告中，先后八處關于人才工作的論述，胡總書記指出：“要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。”報告用了195個字，把人才工作作為黨的建設的八項主要任務之一進行單列，從原則、重要性、指導方針、戰略布局、總體目標、機制建設等方面把握新形勢，對人才工作賦予了新內涵，提出了新要求，進行了新部署，可以說是當前和今后較長時間人才工作的“方向標”和“路線圖”。

體現了黨中央對人才工作的高度重視，提出了堅持黨管

人才的總體原則。還特別強調了要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，指出了要廣開進賢之路，廣納天下英才，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢的人才工作思路。把人才工作的總體原則、工作目標和戰略布局做了高度的總結和概括，為將來的人才工作指明了方向。

在今后工作中，結合我市人才工作實際，一是要吃透重要人才政策，進一步完善領導小組運行機制，健全小組聯絡員協調制度和信息員溝通制度。（領導小組會議對人才工作重大事項決策，聯絡員協調制度就是對重大事項決策進行落實，信息員溝通制度就是對落實決策的工作反饋和具體人才工作中典型事例的信息溝通）

二是要做好人才創新工程的策劃。重點人才的跟蹤培養、加大引進高層次創業創新人才力度，通過把握好人才隊伍建設的方向，辦好人才隊伍建設的大事，解決好人才隊伍建設中的實際問題，為各類人才做好服務工作。

三是要做好人才工作典型案例的宣傳。充分發揮信息員作用，及時了解掌握各地各單位關于人才工作的典型案例和最新動態。加大對省組和市外媒體信息報送力度，擴大我市人才工作影響力。充分運用市內各類媒體，宣傳各類人才工作典型。依托正在建設的沔街西端，擴大人才風采長廊。

四是要充分發揮好聯系紐帶作用，在思想上尊重人才，多聽取他們的意見建議，關心人才的事業發展、家庭生活、子女成長就學等，與他們多交朋友，給予相對寬松的工作環境，尊重人才的個性、包容他們的差異，讓人才在情感上產

生認同感，歸屬感，通過情感投入和人文關懷來感召人才，最大限度的營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，發揮各類人才的創新活力和創造潛能。

第四篇：人才工作科某年上半年工作總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優秀人才創業工程的思路。圍繞這些思路，我們印發了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創新人才工作機制，建立了人才工作聯系點，對重點項目實施責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區、部分市直機關和企事業單位作為人才工作聯系點，下發了《關于建立全市人才工作聯系點的通知》。為進一步加強對聯系點的工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯系點會議。==家人才工作聯系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯系點單位在人才工作中如何充分發揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯系點和部分人才工作領導小組成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優秀人才宣傳計劃，并對各縣市區、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發力度，上半年編發《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉發，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創新獎評選活動。我們堅持把創新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發了《關于在全市范圍內開展“人才工作創新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調動各級各部門人才工作爭創一流的熱情。

六、命名了一批農村鄉土拔尖人才。為進一步調動和激發廣大農村人才的積極性和創造性，鼓勵他們積極投身農村“三個文明”建設，不斷壯大我市農村鄉土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農村鄉土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優秀農村鄉土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====“宜昌市農村鄉土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農村鄉土拔尖人才進行命名表彰。

七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發〔====〕=號文件下發了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發〔====〕=號文件下發了《宜昌市====－====年人才發展規劃》。《規劃》分析了我市人才資源開發現狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發展重點，明確了有關政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局以宜人文〔====〕==號文件下發了《關于做好宜昌市新世紀高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過這項工作的開展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發了《關于加強高層次人才申報科研課題、工程技術項目經費資助的實施辦法》，規范了經費資助及管理工作。

八、全面部署了黨政領導人才工作責任制考核的前期準備工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發〔====〕==號《關于印發〈黨政主要領導干部人才工作責任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責任制落到實處，我們于=月==日印發了《關于對縣級黨政主要領導干部人才工作責任制進行考核的通知》（宜組文〔====〕==號），明確考核對象為各縣市區及開發區黨政一把手以及市直==家單位的主要負責人，我們還對考核指標進行了百分制量化，制定了評分標準。此項考核工作將于第三季度開展。

九、認真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內工作情況進行了認真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進行了認真總結，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優秀推薦的同時，我們督促各縣市區根據自身經濟發展對人才的需求，積極主動地與各高等院校及大型企業接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區對第八屆科技副職均已有意向性人選。

第五篇：人才工作科某年上半年工作總結

人才工作科某年上半年工作總結

人才工作科某年上半年工作總結2007-12-07 09:56:56第1文秘網第1公文網人才工作科某年上半年工作總結人才工作科某年上半年工作總結(2)人才工作科某年上半年工作總結(3)====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創我市人才工作新局面的一年。

今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優秀人才創業工程的思路。圍繞這些思路，我們印發了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創新人才工作機制，建立了人才工作聯系點，對重點項目實施

責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區、部分市直機關和企事業單位作為人才工作聯系點，下發了《關于建立全市人才工作聯系點的通知》。為進一步加強對聯系點的工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯系點會議。==家人才工作聯系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯系點單位在人才工作中如何充分發揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯系點和部分人才工作領導小組

成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優秀人才宣傳計劃，并對各縣市區、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發力度，上半年編發《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉發，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質保量地

完成課題，我們從市人事局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創新獎評選活動。我們堅持把創新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發了《關于在全市范圍內開展“人才工作創新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調動各級各部門人才工作爭創一流的熱情。

六、命名了一批農村鄉土拔尖人才。為進一步調動和激發廣大農村人才的積極性和創造性，鼓勵他們積極投身農村“三個文明”建設，不斷壯大我市農村鄉土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農村鄉土拔尖人才選拔管理辦法》的

條件和要求，在全市評選了==名優秀農村鄉土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====“宜昌市農村鄉土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農村鄉土拔尖人才進行命名表彰。

七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發〔====〕=號文件下發了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、人才工作科某年上半年工作總結