第一篇：改變作風從我做起

“改變作風從我做起”專題討論發言稿

各位領導、各位老師：

大家好！今天我發言的題目是《轉變作風從我做起》。

在這平帆競技、百舸爭流的今天，在縣委、縣政府提出的“干部作風整頓”的號召下，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、通往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。

高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是作風。常言道，作風正，則事業興，作風不正不實，則難成領頭人。我們教師肩負的是崇高而偉大的事業，要完成它的使命，需要懷著一顆顆不平凡的心。哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它培養一代又一代人的質量。同理，我們教師的榮譽，也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決工作作風的問題。于是轉變作風，成了我們的當務之急。

轉變作風，首先要解放思想。思想是行動的先導，思想決定出路，決定未來，正如一則故事所說，兩個人一起到海島上去考察皮鞋市場，一個人剛去就回來了，說島上的人壓根就不穿鞋子，沒有市場可言。而另外一個人卻很興奮，發電報給公司說太好了，島上所有的人都還沒有鞋子，市場大得很。

同一個境況，不同的思想，導致結果有著天壤之別。只有開放的思想，才有騰飛的翅膀。

轉變作風，必須立足于以民為本。在每年工作中，作為經發局的一員，我不敢有絲毫懈怠，經濟發展每提高一步，都浸著經發部門工作人員的心血。想到這里，我的心情就非常的自豪和激動，自豪和激動源于自己的不懈努力，源于自己所鐘愛的經濟發展事業，源于人民托付的如泰山般重的責任。

而我作為一名黨員，要向在座的各位同志學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和他們在一起工作我懂得了什么叫克盡職守；什么叫無私奉獻；什么叫開拓創新；什么叫銳意進取。這些在紙上看著是那么空洞的詞語，在工作中卻被他們詮釋的淋漓盡致。

教育發展是一盞燈，我決心以優異的工作業績來感謝領導的關心、培養，感謝同事的支持、幫助。

謝謝大家！

2014年5月22日

第二篇：改變作風 開拓市場

改變作風

開拓市場

改變作風，要立足當前,著眼長遠,以求真務實、開拓創新的精神去面對，目前公司處于高速發展期，來自五湖四海組建起來新的團隊，更應該改變固有觀念和作風，統一思想。

企業作風是企業在各種活動中所表現出來的一貫態度和行為處事的風格，是全體員工在企業發展過程中長期積累并形成的精神風貌。有好的作風，才有好的團隊，有好的團隊，才能創造一流的業績。任何團體，要保持良好的精神狀態，都必須加強作風建設。我們企業的核心價值觀是八個大字：“誠信、奮斗、創新、共享”。對我們來說，“誠信”是信守承諾，以誠待人。“奮斗”踏實努力，付出不亞于任何人的努力。“創新”主要指處事的態度，只要努力改變和進步，人人都可以創新。“共享”是以“利他”精神與人分享情感，知識，經驗和成果。這既是我們企業的共同愿景，也是我們的個性特征。依靠這種作風，我們特別能戰斗，能克服種種困難，迎接來自各方面的挑戰。其次我們任需要改變作風：

1.團結，即團結一心、同舟共濟、聚合人心、整合資源。團結才有力量，團結才有希望，團結才能勝利。沒有團結，心不往一處想，力不往一處使，就缺乏凝聚力和戰斗力。一個公司不怕人多，怕的是人多心多，形不成團結一心的局面。企業的內傷和內耗，往往比來自外部的風險和挑戰要嚴重和危險得多。人心齊，泰山移。如果有一個富有朝氣的團結的員工隊伍，有一個堅強有力的團結的領導班子，再大的困難都能克服。團結出效率、出效益、出戰斗力。只有團結一致，才能共生共存。這就要求我們全體員工不利于團結的話不要說，不利于團結的事不要做，珍惜當前企業來之不易的大好局面，保持和維護企業的穩定，同心同德，團結奮進。

2.效率，即緊然有序、處事果決、雷厲風行。我們必須充分認識到，現代社會的高效率與高節奏的緊張工作是不可分的；形成快節奏、緊張有序、雷厲風行的工作作風，促進企業整體素質的提高，是通向高效率、高效益的必由之路。辦企業、抓效益就是要立說立行，說了干，定了辦，快節奏，高效率，雷厲風行。如果慢慢騰騰、松松垮垮，只會失去機遇，高耗低效，工作必然被動。對于個人，如果平平淡淡、拖拖拉拉，你可能一輩子也干不成幾件事。全體員工，一定要真正聞到現代競爭的緊張氣息，感受到新世紀快速、高效的工作節奏，以“只爭朝夕”的精神，勇于挑戰的工作態度，積極營造“快節奏、高效率”的工作氛圍，決定了的事，就快干，干成，干好，實現公司的跨越式發展。

3.嚴肅，即嚴明、嚴謹、嚴格、嚴密。現實世界是實實在在的，客觀規律是有條不紊的，沒有嚴肅認真的工作態度和作風，是辦不成什么事的。我們要求員工對待工作必須“嚴肅”，就是要求員工有令則行，有禁則止，必須嚴肅認真地看待各項工作，嚴謹求實地完成各項任務，嚴格遵守各項規章制度、操作規程和工作細則，嚴明地實行獎懲制度，嚴肅查處違紀違規行為。嚴密，對管理者來說，意味著決策的科學、縝密；對員工來說，意味著對工作的一絲不茍和高度的責任心。要在“嚴”和“明”之中讓員工感受到企業的明智和真實，感受到集體的尊嚴和偉大，從而以科學的態度、嚴謹的作風把工作做實做細，反對虛假和浮夸，圓滿地完成各項工作任務。

4.活潑，即營造輕快、和諧、寬松的人際氛圍和工作環境。一個祥和寬松的環境和氛圍，會讓人們感受到集體的溫暖，體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，會讓每個員工都樂于融入這充滿活力和樂趣的企業之中，會激發員工的工作熱情，提高其工作積極性和創造性。活潑氣氛的營造，要求管理者與員工之間、員工相互之間必須做到坦率忠誠，多溝通、多交往，形成一種互相體諒關心、互相理解幫助的和諧氣氛，塑造企業的“人和”形象。

既要嚴肅緊張，又要團結活潑；既要嚴謹認真，又要輕松愉快，以形成既有統一意志、又有個人心情舒暢、生動活潑的文化氛圍與良好環境，是我們的追求。這種科學與人文融會、個體與群體統一、理性和感性結合，充滿生機和活力的企業風范，應當始終貫穿于我們的領導方式、組織方式和工作方式之中。

第三篇：從我做起,我們要改變

改變，從現在開始

“逆水行舟，不進則退；我們不能改變環境，但我們能夠改變自己；我們不能左右市場，但我們能夠改變行動。”面對當前的困境，我們充分的認識到唯有改變，才能生存，唯有改變，才能實現突破。

每個人都想過更好的生活，只想讓周圍的一切因自己而改變，卻沒有想到要改變自己。所謂是物競天擇，適者生存，處于競爭如此激烈的社會大潮中，一分耕耘，一分收獲，沒有付出哪有回報？只要我們自己由被動的心態轉化為主動的心態，積極主動地去對待身邊的每一件事，必然會有好的結果。

做好一件事，首先取決于你是否想做好這件事，然后才取決于你是否能做好這件事。態度決定一切，只要態度轉變，一切都會改變。態度的改變首先來自對工作價值的清晰認識，內心對為什么要工作有了清晰的認識，只要態度變了，周圍的一切都會改變。雖然事務還是像往常一樣那么繁忙，工作還是那么瑣碎、復雜、枯燥，但我調整好心態、端正了態度，想到的是找到一個改進的方法，使工作變得簡單、有趣，同時我還能從中得到更多我需要的知識并為社會創造更多價值。雖然工作那么忙碌，但我想：工作量大、加班多，是對我們時間管理能力的考驗，成功就是要比別人多做一些，趁年輕有機會學習，可以更高效的工作。有句話寫得好“改變不了環境，改變自己；改變不了事實，改變態度；改變不了過去，改變現在；改變從現在開始，這句話意義深遠，一直激勵著我，在我的工作中也產生了非常重要的影響。

在工作中，積極地態度使我逐漸養成了正面思維的習慣，以高昂的熱情投入工作。我很清楚，話說得再漂亮，也是沒有用的，最重要的還是要看自己的行動，不管在以后的工作中遇到多大的考驗，我都將微笑面對，用積極的態度去接受它，在普通的工作中塑造自己完美的人格和品性，使自己更出色，因為改變就從現在開始，會有一份不一樣的收獲

社會在變，職場在變，而我們絕大多數人卻拒絕改變。安于現狀是人類固有的惰性。日復一日地重復著昨日的生活，然而世界總是朝前發展的，科技不斷在進步，人們沉睡在這樣一個時代是多么可怕而悲哀的，也許我們無法掌控世事的變化，但是我們應該懂得怎樣應對變化。很多東西都會過時的一天，問題是由我們讓他過時還是別人讓他過時。開發一次成像的寶麗來公司曾經多么輝煌，然而被迅猛發展的數碼相機打垮了，2001年10月不得不申請破產。我們很多人只知道抱怨，自己卻不思進取，或幻想著天上掉下餡餅或期待貴人相助，殊不知別人獲得的一切全是努力耕耘的結果，殊不知真正的貴人就是自己。

選擇決定命運，而決定我們選擇的是觀念，要改變自己的人生，首要的就是改變觀念。我相信沒有哪個人甘居平庸，沒有哪個人不渴望成功。然而大多時候大家都安于現狀，不思進取，也有很多人列出了各種優秀的計劃，行動的步驟，只是空想的多而行動的少，他們總是說出：我沒有顯赫的家庭背景，沒有足夠的資金、沒有優良的技術、沒受過良好的教育、身體又差??等等十分可愛的理由。其實人們只是忽略了一件事，那就是，沒有強烈的成功欲望。要做任何事，要成功，就一定要有“我一定要??”的決心。有了這種強烈的企圖心，你才會真正懂得自我約束，自我管理，才會全力以赴去實現你想要實現的目標，雖百阻千擾也不會改變自己的信念。記住，不要為失敗找任何借口。

第四篇：轉變作風從我做起

通過此次學習，對干部作風建設有了更深的理解和認識，進一步理清了工作思路，強化了作風觀念，同時，也更加堅定了干好本職工作的信心和決心。在今后的學習和工作中著重抓好以下幾個方面的工作。

一是要加強學習，進一步加深對作風建設重要性的認識。在實際工作中，要原原本本地學習指定安排的學習資料。時刻把學習放在重要位置，不斷豐富理論知識和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。

二是要注重實踐，不斷提高自身素質，實現行為能力的轉變與提升。離開實際工作談干部作風建設，只能是空話，干部的自身素質，不但包括理論水平、文化科學知識，還包括實踐能力。光有理論，不積極作為，談不上加強作風建設，也不是好的干部作風。作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。只有不斷地轉變工作作風，才能真正地融入工作，用學習指導實踐，才能不斷提高自身素質，更好地為基層服務。

三是要嚴格自律，切實做到廉潔自律，實現自身形象的轉變與提高。是否廉潔自律，關系的是干部作風是否端正的問題。只有廉潔自律的干部，才有可能是作風好的干部。在工作中，要對自己嚴格要求，認真執行各項規章制度，嚴格遵守上下班紀律，做到不遲到、不早退、不在工作時間干與工作無關的事，把作風建設落實到行動上，做到有令必行、有禁必止，認認真真做事、清清白白做人，扎扎實實工作。

四是要增強工作責任心，提高工作效率和質量。在工作中，要牢固樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快，就是反應快、落實快、工作節奏快。準，就是反映情況、報送信息和提供建議準，領會領導意圖準。嚴，就是要高標準，嚴要求，對任何工作都不馬虎，不含糊，認真負責。細，就是工作要深入、細致、一絲不茍。實，就是說實話，辦實事，務實效。特別要強化精品意識，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

五是要對照標準，認真查找自身存在的問題。在學習理論的基礎上，要認真對照上級的要求，找出差距，認真落實整改。只有認識到自己的不足，才能找到整改的切入點，才能有的放矢地進行整改。一要老實做人，做一個有道德、有理想的人。言必信、行必果，說靠譜的話、干靠譜的事、做實在的人、做靠譜的人；二要踏實做事，來不得半點虛假。審計工作要有章法，審計程序要規范、審計要求要嚴格，要注重審計質量，時刻樹立風險意識。

加強干部作風，是一項長期的任務，在今后的工作中，學習和掌握新形勢下做好本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，以更加務實的精神，扎實的工作態度，全新的工作面貌，高效的工作效能，創造性地開展工作，打造一支作風強、作風硬、作風實的干部隊伍

第五篇：改進作風從我做起

《改進作風，從我做起》學習心得體會

一、從思想上解決“如何看”的問題

思想是作風問題的總根源。一個人的思想境界決定了這個人的為人處世和行為做派。好的作風能引領一個人事業的成功，使一個政黨保持強大的凝聚力和旺盛的生命力，而不好的作風則會導致一個人腐化墮落，一個政黨的逐步減弱和消亡，整個國家的停滯不前甚至是倒退。思想是行動的先導，因此自己先要在思想上引起高度重視，以中央八項規定作為第一步，作為切入口，把中央八項規定內化于心，時刻保持清醒的頭腦，端正思想，堅定理想信念，矯正不良心態，時刻繃緊心中那根弦。

人與人之間、政黨與百姓之間的關系是親近還是疏遠，老百姓有一句非常樸實的大實話，叫做“將心比心”。如果我們把群眾放在心上，群眾就會把我們放在心上。改進工作作風、密切聯系群眾，其實首先就對思想作風的進一步轉變提出了要求。

二、從行為上解決“怎么辦”的問題

行為是作風問題的外在表現，也是改進作風的重要抓手。端正行為，首先要以真學提升自己。常言說：“活到老，學到老”。意思是我們要不斷地改造自己的學習。當前正處于經濟轉型、社會轉軌和矛盾凸顯期，各種新情況、新問題不斷涌現，對黨員干部素質能力提出了新的要求。我們只有通過學習，不斷地提高從政能力，改善服務態度，為群眾優質、方便、快捷地解決實際問題，公正、公平地對待每一位群眾，自己才能內強素質，外樹形象，才能得到群眾的認可和滿意，才能真正取得教育實踐活動的成效。

其次要以真情服務群眾。改進作風是手段、是途徑，密切

聯系群眾才是目標指向。改進作風如果達不到服務群眾的目的，終究只是一種自娛自樂式的敷衍塞責。轉變作風，不是為轉變而轉變，而是要為群眾謀長遠的事、做實在的事。你對百姓的感情有多深，你在百姓心里就會有多重。這就要求自己要自覺養成深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，倡導說實話，辦實事，求實效的作風，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，會說群眾的語言，聽得懂群眾的話，能與群眾同坐一根板凳，能與群眾喝一杯水，與人民群眾保持密切聯系。

再次是以真干履行職責。作風的轉變，說一千，道一萬，關鍵在一個“干”字。就是要求從我做起、從現在做起、從一點一滴的小事做起，善待來訪和辦事的群眾，做到來有迎聲、走有送聲、問有答聲，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習氣。

最后是以清廉筑牢防線。俗話說：與聲色犬馬零距離難免失足，清正廉潔相守方可成才。要成為一個好干部，就要管好自己，嚴守廉潔從政各種法紀規定，不沉迷燈紅酒綠，常戒非分之想，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要管好身邊人員，嚴禁家屬和身邊工作人員參與自己工作有關的經營活動，嚴禁向他人索取或收受財物或好處，嚴禁參與賭博等行為，堂堂正正，光明磊落，清白干凈，才能做到去留無意、寵辱不驚，才能形成一道抵制“四風”的堅固屏障。

改進作風永遠在路上。改進作風也只有從自身抓起，從思想和行為切入和著力，真抓真改，才能從根本上掃除思想上的灰塵，糾正行為上的偏差，才能提升工作效能、優化服務質量，做

好自己的本職工作。