第一篇：北京占地超轉人員醫療待遇

北京市民政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局

關于完善征地超轉人員醫療待遇和管理有

關問題的意見

京民征發〔2012〕503號 各區縣民政局、人力資源和社會保障局、財政局：

為進一步完善本市建設征地農轉居超轉人員（以下簡稱超轉人員）醫療待遇和管理，經市政府同意，現提出以下意見。

一、凡因國家建設征地農民戶轉為居民戶的原農村勞動力中年齡超過安置年限（男滿60周歲，女滿50周歲及以上）人員，含無贍養人的孤寡老人以及法定勞動年齡范圍內喪失勞動能力的病殘人員，參照《北京市基本醫療保險規定》（北京市人民政府令第158號）及相關政策規定，實行持卡就醫。超轉人員中未達到退休年齡的病殘人員醫療待遇參照城鎮職工基本醫療保險企業退休人員標準。

二、為超轉人員發放社會保障卡，首次發卡免收個人費用。對今后因卡片損毀、丟失等情況補辦相關費用由超轉人員個人負擔。具體使用管理按照本市人力社保部門相關政策規定執行。

三、由社會保險經辦機構參照基本醫療保險標準，為超轉人員建立個人賬戶，70周歲（含）以上超轉人員每人每月發放107元，70周歲以下的超轉人員每人每月發放97元，按月劃入超轉人員個人賬戶存折，取消一般超轉人員原有醫療補助。

四、超轉人員參照城鎮職工基本醫療保險享受醫療待遇的其他事項，按照《北京市基本醫療保險規定》（北京市人民政府令第158號）及相關政策規定執行。參照執行期間，不計繳費年限。

五、孤老發生的住院、急診留觀、門診特殊病起付標準以下費用，個人支付的醫療費用（不含個人支付的門、急診起付標準以下費用和需個人支付的自費費用），由民政部門給予補充報銷，補充報銷所需資金由原渠道列支。

六、超轉人員按照“就近就醫”原則，可在基本醫療保險定點醫療機構范圍內選擇4家個人就醫的定點醫療機構，其中必須有一家社區衛生服務中心（站）或廠礦、高校等對內服務的基層定點醫療機構，全市定點醫療機構中的A類醫院、中醫醫院、?？漆t院為共同的定點醫療機構，無需選定即可就醫。超轉人員就醫實行普通門診定點社區衛生服務機構首診制度。

七、超轉人員的就醫管理參照城鎮職工基本醫療保險就醫管理相關規定執行。超轉人員須持社會保險經辦機構核發的社會保障卡就醫。超轉人員的醫療費用審核結算參照基本醫療保險結算辦法執行。

八、社會保險經辦機構建立超轉人員醫療資金支出專戶，用于核算超轉人員基本醫療個人賬戶費用、醫療費用，并將超轉人員歸屬的市級、區縣民政局作為獨立單位，按照市級、區縣分別進行明細核算。

九、市民政局會同市人力社保局在每年11月底前，確定下年度超轉人員醫療待遇人均支出預算標準，依據市級、區縣管理的超轉人員人數測算，并按照超轉人員市級、區縣分別管理的原則，依據市級、區縣此前繳入資金和當年支出的實際

情況，按照“多抵少補”原則核準確定下年度市級、區縣應繳入資金數額。在每年12月15日前，由市級、區縣分別按照確定數額向市財政局繳入超轉人員醫療待遇所需資金。

十、市財政局不單獨設立超轉人員醫療待遇管理專門賬戶，在現有的社保專戶中對超轉人員醫療資金進行分賬核算，用于核算市級、區縣分別繳入的超轉人員醫療待遇資金和向市級社會保險經辦機構撥付的醫療待遇支出資金。

市財政局社保專戶賬戶信息如下：

賬戶名稱：北京市財政局

賬號：***11018246

開戶銀行：北京銀行營業部

十一、市民政局、市人力社保局、市財政局共同關注年度內超轉人員醫療待遇資金運轉情況，提前預知特殊因素導致的非正常超支等資金臨時周轉困難事項，通過一事一議及時研究解決，所需資金將由市級、區縣按照管理人員分別負擔。

十二、新接收超轉人員由區縣民政部門于接收當月5日至25日到所在區縣社會保險經辦機構辦理登記入庫手續。超轉人員從完成辦理登記的次月開始，參照《北京市基本醫療保險規定》（北京市人民政府令第158號）及相關政策規定，持“新發與補[換]社會保障卡領卡證明”就醫，享受醫療待遇。在持社會保障卡就醫前發生的醫療費用，可到所選手工報銷街道社保所采取手工報銷方式結算醫療費用。

十三、辦理參保手續前已享受其他醫療保險人員，辦理參保手續后，停止原醫療保險待遇，參照《北京市基本醫療保險規定》（北京市人民政府令第158號）及相關政策規定，享受新的醫療待遇，起付標準、報銷比例、最高支付限額需重新計算。

十四、區縣新接收超轉人員醫療待遇所需資金，應在享受待遇的次月10日前，按照確定的本年度超轉人員醫療待遇人均支出預算標準，依據新接收人數測算后，按照前述規定程序向市財政局補充上繳。區縣民政部門在當月確定新接收人員情況后，及時商本區縣財政部門上繳醫療待遇所需資金。區縣民政部門應同時上報市民政局統計匯總當月全市新增人員情況，市民政局在月底前向市財政局備案并作為下月核對新增人員上繳資金情況的依據。

十五、財政部門、審計部門、社會保險行政部門按照各自職責，對超轉人員醫療待遇資金的收支、管理情況實施監督。

十六、基本醫療個人賬戶標準、醫療費用的起付標準、報銷比例和最高支付限額等政策調整時，超轉人員相應標準同時調整。

本意見自2013年1月1日起施行。

北京市民政局北京市人力資源和社會保障局北京市財政局

2012年12月10日

第二篇：機關及事業單位人員待遇

有關福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼）30％以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔。

4、探親假中的有關問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標準開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

④探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標準：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

參考文號：國發（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產假、哺乳假假期及待遇

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

1、符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）產假假期：

①正常分娩者，給予產假9 0天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

③妊娠三個月內自然（人工）流產的．給予產假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

（2）產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

（4）女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院干1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發［1981］52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

（5）病假期間職務崗位津貼、地方職務崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

2、享受病假待遇的有關問題：

（1）獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

（4）半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

（5）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

2、機關、事業單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務（崗位）津貼十省直補貼十地方職務崗位津貼］÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

3、事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

4、各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

（六）喪假．

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機關事業單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關事業單位工作人員死亡后的有關撫恤待遇作了明確的規定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標準

工作人員死亡后一次性發給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發放

機關事業單位工作人員：由原單位發放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發標準及基數

事業單位工作人員一次性撫恤金標準：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業單位工作人員一次性撫恤金計發基數

（1）本人生前最后一個月職務（技術等級）工資、按國家規定比例計算的津貼和職務崗位津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發一次性撫恤金的基數包括教齡、護齡津貼、中小學特級教師補貼費。

參考文號：民優函[1994]212號[浙民優字（1994）207號、（1994財行160號轉發）]；人薪發[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉發]；浙民優（1992）1114號、（92）財行550號，民優發（1991）12號、民優發（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機關事業單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關于國家機關、事業單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發了《關于機關事業單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》?，F行遺屬困難補助人員的條件及標準如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續的養子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標準

按上級有關文件精神執行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發放。

（2）國家機關、事業單位在編職工中的大中專畢業生或從社會上招聘的干部，在見習期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規定”執行。

（3）凡享受國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業職工家屬醫療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經濟困難，可根據其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應及時停發、不發或減發遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經獨立生活（如參軍、招工、從事個體經營、農業勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養、已作為其他親屬的遺屬領取了遺屬生活困難補助費的，可以不發。未領取的，可視情況酌情減發。

④死者生前供養的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權利或勞動教養的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標準

補助費標準由市人事局根據上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標準一次發給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發生活困難補助費。

第三篇：落實退休人員待遇

做好離退休干部善后關懷工作的實踐和思考

近年來，稅務系統離退休干部人數不斷增多，在這些從工作崗位上退休下來的老干部中，云集了眾多的精英和專家，他們都是幾十年如一日為稅務事業辛勤耕耘過的骨干。但是，從工作一線崗位退下來的這些老同志，無論工作、身體、生活等都發生了重大變化?？梢哉f，經歷這樣急劇的人生轉折，任何人都有一個適應過程，離退休干部也不例外。如何適應新形勢，全面做好離退休干部善后關懷工作，已成為當前涉老工作的重要課題。

二、全面做好離退休干部善后關懷工作的實踐和思考

（一）努力提高離退休干部的政治待遇

落實離退休干部的政治待遇不僅是一項嚴肅的政治任務，也是一項政策性很強的工作。這項工作體現了黨和國家對離退休干部的關懷，還體現了社會對離退休干部的尊重，也是離退休干部對自身晚年價值的體驗。要通過落實政治待遇，把老同志的思想統一到黨的方針政策上來，把老同志的智慧和力量凝聚到稅務事業的建設上來，做到政治堅定、思想常新、理想永存。落實這項工作可以開展一些活動：

首先在政治上尊重和信任老同志，應多注意聽取老同志的意見，尤其是涉及老同志利益方面的問題，都應召開各種會議聽取他們的意見和建議；其次堅持及時向離退休干部傳達相關文件和會議精神，通報重要工作、匯報單位的發展情況，便于老同志及時了解本單位的新情況和新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護本單位決策和改革發展的自覺性；第三堅持走訪慰問制度，除了堅持重大節日走訪慰問老同志外，把定期或不定期的走訪看望離退休老同志作為日常工作來做。通過走訪，一來把黨的溫暖送給老同志，二來及時了解和掌握老同志的思想脈搏，以便及時解決問題，防止和減少不穩定事件的發生。

（二）注重對離退休干部的“人文關懷”

離退休隊伍是一支弱勢群體，正處在高齡期、高發病期的雙高時期。為了做好離退休干部的善后工作，必須要滿足離退休干部的需求，解決他們生活上的問題，給予離退休干部“人文關懷”。

1、引導離退休老同志充分發揮出他們自身的優勢，為社會再作貢獻。機關離退休干部文化和職務都比較高，具有很強的政治優勢和經驗優勢。發揮他們的專長和優勢，既能豐富他們的晚年生活，也能為社會發展創造出更大的價值。

2、發展老年教育，開辦老年大學課堂，豐富老同志的晚年生活。發展老年教育，實現“老有所學、老有所樂、老有所教、老有所養”，為老同志學習創造條件。許多老同志離開工作崗位，感覺生活單調，精神空虛，很難適應離退休生活。在老年大學課堂，大家可以對所學內容，時事政治進行心得交流、廣泛評論、出謀劃策，對老同志精神上和心理上都有釋放。在老年大學里老同志又找到了新的精神寄托，從而增添了新的樂趣，使生活充滿了活力。

3、組織開展有關老年保健方面的講座。通過舉辦保健方面的講座，傳播科學的老年保健知識，引導他們積極預防和應對老年疾病，請專家來為離退休干部定期進行身體檢查，設置宣傳欄張貼老年疾病有關知識等，使離退休干部解除對老年疾病的恐懼或擔憂。

4、根據老干部的特點，組織老干部就近就地休養性外出觀光休閑活動。在老同志倡導支持下，組織老干部到臨近各區、縣局參觀，兼顧就近就地休閑觀光戶外活動，分享改革開放的成果。不僅能開闊老同志的視野，還能使他們的身心得到極大愉悅。

（三）堅持創新，提高服務質量

在服務上，要堅持創新，由被動型服務向主動型服務發展，服務質量由粗放型向精心型轉變要以人為本，加強走訪，提供親情化服務，通過通過以下幾種方式來完善離退休干部的管理工作。

1、建立簡易檔案 建立和完善離退休干部的生活近況的簡易檔案，努力做到一人一檔，另外還要制定一套完整的離退休人員的網絡圖。還需要采取有事快上門、無事常問問等方式及時的掌握退休干部的具體情況，在離退休干部遇到困難時伸出援助之手，幫助他們解決生活中的重大煩憂。

2、實行網絡管理 根據離退休人員的住所、性格、興趣愛好等將他們劃分為具體幾類，每一類都由指定人員負責，完善網絡化管理。實行分類管理后，由各指定人員負責定期召集，通過學習、交流、活動等方式收集信息，便于分管人

員能夠集中、迅速的得到離退休人員的信息，從而及時掌握離退休人員精神狀況、思想動態、生活情況等，幫助解決問題，把困難、危險消滅在萌芽狀態。

3、管好活動經費 工會要在年初制定好每年的具體活動計劃，和離退休干部協商，安排離退休人員參加旅游、書法、文藝演出等有益活動。在每年將離退休人員活動經費在財務預算中單列出來，每一筆支出都經過工會主席簽字，結余經費轉入下一使用。這樣即充分發揮了工會的作用，又明明白白的消費，增加了透明度，避免矛盾。

4、嘗試“一站式服務” 離退休干部離開工作崗位后，尤其是一些離開單位時間較長的老干部，可能會對單位的部門設置、崗位職責、崗位的人員都不是很了解。而有一些問題比較復雜，處理這些問題往往需要多個部門協調才能解決。通過實行“一站式服務”，使信訪渠道暢通，根據離退休老干部的具體情況，由工會辦公室直接與其他職能科室協調，幫助解決問題，避免老同志對單位產生誤解，誤以為“人走茶涼”，而心生不滿，不利于老干部工作的繼續開展。

（四）加強離退休干部工作隊伍建設

離退休干部工作人員是從事離退休干部工作的一線隊伍，這支隊伍的整體素質、工作能力是關系到工作成敗的關鍵。因此，稅務系統也必須重視離退休干部工作隊伍的建設，這是能否做好工作的組織保證。

1、加強工作隊伍的思想建設。離退休干部的服務工作要做到讓黨放心，讓老同志滿意，工作難度很大。這要求工作人員要發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神。因此，必須要加強工作隊伍的思想建設，組織學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想和科學發展觀，實行換位思考，在工作中，自覺做到想老同志之所想，急老同志之所急，解老同志之所難。維護離退休干部的合法權益，落實他們的政治待遇和生活待遇。以此來轉變全體工作人員的工作態度、服務意識，提高服務質量，真正做到政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部。

2、加強工作隊伍的職業培訓，努力提高隊伍的整體素質。離退休干部工作是一項政治性、政策性、責任性非常強的工作，必須要加強工作隊伍的政治素質、業務素質的培訓，培養出一支政治素質好、政策水平高、服務意識強、淡薄名利、甘于奉獻的工作隊伍；使從事離退休的工作人員都能具有愛崗敬業的精神、扎實的工作作風、完善的知識結構，更好地更全面的理解和掌握新時期老年群體和離退休工作的特點和規律，從而能夠增強工作的前瞻性，使工作更具有針對，并且能適時的進行創新，提供更加科學化、規范化、人性化的服務和管理，全面提高離退休干部工作的成效和水平。

3、完善人才的培養機制，增強隊伍生機與活力。各科所與黨委組織應當高度關心和重視這群默默無聞、無私奉獻的干部隊伍，要把對他們的培訓、培養和使用納入干部管理工作的整體規劃中去。關心他們的進步和成長，加強干部的輪崗和交流，建立良好的用人機制，完善干部隊伍合理的年齡梯隊，不斷增強這支隊伍的生機和活力，從而保證離退休干部工作這項事業不斷向前發展。

三、結語

隨著社會老齡化的加快，離退休干部工作面臨著新的形勢。在這種新形勢下，我們要從各方面抓起，各部門協同行動，把老干部工作作為一項系統工作來進行，要不斷提高為離退休老同志服務的意識和質量，形成做好離退休工作的良好氛圍。促進離退休干部工作更加規范化、人性化，使各項稅務工作再上新臺階，為維護社會安定團結的政治局面，促進社會的改革、發展、穩定做出積極的貢獻。

第四篇：寧波市社會保險參保人員退休醫療待遇核定申請表

寧波市社會保險參保人員退休醫療待遇核定申請表 04表 單位名稱（蓋章）單位編碼： 身份證號碼 姓 名 性別 個人編碼 聯系電話 年 月 年 月 月 月 企業（其他）退休住院 出生 年月 年 月 繳費起始年月 前次繳費截止年月 法定退休年月 基本醫保實際繳費月數 需補繳月數（基本）退休待遇選擇 “√” 年 月 年 月 月 月 參照公務員退休 醫保視作繳費年限 住院醫保實際繳費月數 需補繳月數（住院）企業（其他）退休基本 公務員退休 補繳基數： 補繳費率： 補繳金額： 其中： 基本繳費： 大病救助： 住院繳費： 個人繳費： 其他： 財務收：是（）否（）本人意見： 簽名： 年 月 日 注：本表一式二份(申請人和社保經辦機構各一份)。

社保經辦機構意見（蓋章）： 經辦人： 年 月 日

第五篇：醫療人員工作總結

醫療工作是掌握各業務科室醫療技術情況，并協調其工作，組織醫院重大槍救和院內外會診，抓好醫療質量和醫療安全。以下是小編整理的醫療人員工作總結，希望對大家有幫助！醫療人員工作總結1

在領導們的關切及同事們的贊助下，較好地完成了領導支配的各項工作任務，在工作態度、專業技巧程度等方面均取得較大的提高，主要有以下幾個方面：

一、強化辦事理念，體現以人為本

不停以來，本人始終堅持把病人是否滿意作為本身工作的第一標準，把病人的呼聲算作第一信號，把病人的必要算作第一選擇，把病人的利益算作第一斟酌，扎實開展醫療辦事工作。切實將以人為本、以病人為中心、以質量為核心的辦事宗旨滲透到醫療辦事的各個環節之中，把病人滿意作為第一標準。

牢靠建立以病人為中心的意識，盡力為病人提供熱情周到的辦事。本人常常應用業余光陰進行款待禮儀、辦事禮儀等方面的學習，在言談舉止和一言一行傍邊體現個人修養。在上崗行醫工作傍邊，積極主動贊助病人辦理就診中遇到的各類艱苦，讓病友感想感染到熱情周到的辦事，感想感染到醫護人員的關切和體貼。

二、進步技巧程度，打造醫護品牌

高質量、高程度的醫療辦事是病人、眷屬、社會評價醫務工作者滿意度的一項緊張指標。本人始終把強化醫療質量、進步專業技巧程度、打造過硬技巧品牌作為進步群眾滿意度的一個緊張抓手。嚴格落實了醫院各項規章制度，按期自查，找出問題，采取步伐，加以改進。

作為一名醫務人員，為患者辦事，既是責任，也是義務。想在最短的光陰內做強做大，我覺得首先要進步辦事質量，讓每一個就診的患者滿意，并以此來擴張我院的知名度。參加工作以后，我盡力進步本身的思想素質和業務道德程度，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，盡心盡力為患者辦事。對病人細心照顧，和善可親。

盡力將理論知識結合實踐經驗，盡力培養本身自力思考、自力辦理問題、自力工作的才能，培養了經心全意為人民辦事的高貴思想和醫務工作者必須具備的職業素養，顛末將近一年的工作實踐我純熟控制了大病歷的書寫、病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫療文件的書寫。

本人在以后的工作歷程中將賡續盡力朝上提高，盡心盡力完善本身，同時真誠的希望醫院領導和列位同事們給我提出名貴的批評建議，矯正存在的差錯，補充本身的不夠之處，贊助我成為一個合格的醫務工作者和社會主義扶植者和接班人。往后，我必然認真降服缺點，發揚造詣，耐勞學習、勤奮工作，做一名合格的醫務工作者，為全面構建協調的醫患關系做出本身的供獻！

一年以來，在醫院、科室領導的關心及同事們的幫助下，較好地完成了各項工作任務，使自己較快地熟悉了新的工作環境，在工作態度、專業技術水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

一、端正工作態度，熱情為患者服務。

作為一名醫生，為患者服務，既是責任，也是義務。我們醫院對于內陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內做強做大，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務；耐心對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落實到實處。

二、認真負責地做好醫療工作，提高專業技術水平。

1、堅持業務學習不放松。參加工作后我仍然堅持每天學習，每天掌握一種疾?。煌瑫r不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維；

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生；在工作中不斷豐富自己的臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力；嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當；作為一名新醫生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。

三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力。

作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫院更大的發展是義不榮辭的責任。在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。

總結20xx年，在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，因為以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

自從成為一名醫生后，我就要求自己做一名好醫生，一名將醫德和醫術雙重結合的救死扶傷的好醫生，我一直在不斷地進步中，希望自己能夠在不斷的競爭和學習中取得進步。

一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本的工作總結主要有以下幾項：

一、工作質量成績、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為醫院及部門工作做出了應有的貢獻。

二、思想政治表現、品德素質修養及職業道德

堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。

三、專業知識、工作能力和具體工作

能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。

四、工作態度和勤奮敬業方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，全勤，無遲到早退。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫院的發展做出更大更多的貢獻。

醫生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步，雖然質變還是沒有發生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質變和升華。我在不斷的提升我的思想素質和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來。

作為一名基層的醫務工作者新手，我不辭艱辛，執著追求。鄉鎮醫療衛生工作是預防為主、防治結合的衛生機構，是農村三級衛生服務網的樞紐，是新型農村合作醫療制度的重要服務載體。從我到這里的三年來的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我作一下簡單的陳述：

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

在實踐的工作中，把“實踐”作為檢驗理論的標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現實所淘汰。

努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規，領會上級部門重大會議精神，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫療衛生政策，醫療衛生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。

根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

二、恪盡職守，踏實工作

當我們步入神圣的醫學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執著追求。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生”。

今天，我不斷的努力著。基層醫療工作，更使用我深深的體會到，作為一名基層醫療工作者，肩負的重任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫療報務工作者的本職工作。

（一）在門診，往院的診療工作中，360天，天天隨診。那怕是節假日，休息日，時時應診。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。在新型農村合作醫療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫療就診規則，開展門診，往院的診療工作。

（二）相關政策宣傳及居民健康教育方面，從20xx年新合醫在我鄉開展以來，本人認真學習新型農村合作醫療政策及相關新型農村合醫療會議精神與新型農村合作醫療診療制度，組織村醫生及本院職工進行培訓學習，并利用趕集、到衛生室督導檢查和下村體驗時間及平時診療工作中，以發放宣傳資料等方式宣傳新合醫工作。以電話、現場咨詢及發放資料等方式，開展居民健康教育工作。

（三）安全生產維穩管理、新型農村合醫療管理。創造安全舒適的工作環境，是日常工作正常開展的前提，20xx年的本院的安全生產維穩管理，本人通過職工的會議培訓，使全院職工安全意識有明顯提高，通過組織安全生產隱患排查，使我院的事故發生率全年為零，保證了我院日常工作正學開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各新型農村合醫療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協助管理我院及我鄉的新合醫及鄉村一體化工作。

（四）科室管理。20xx年本人自負責醫療科工作以來，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，搞清職責，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作。在院領導指導下，在本科室全體工作人員的支持和協助下，各項工作落實到位并扎實推進，輔助科室相互協作，使科室醫療服務工作有條不紊的開展著。通過派人進修、自我學習，集體培訓等方式，使全體醫務人員的診療知識、診療技能及業務水平有了明顯的提高。增強了我院的診療報務水平。

三、存在問題

三年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服；在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量。

在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高各種業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓圓滿出色地完成本職工作；有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。

一年來，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。

緊緊圍繞全院的發展大局，認真開展各項醫療工作，全面履行了主治醫師的崗位職責。

一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質

一年來，能夠積極參加醫院組織的各項學習活動，同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。特別是通過參加醫院組織的各項評比活動，對照先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、認真負責地做好醫療工作

“救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，醫務工作的進步在社會發展中具有不可替代的作用，為此，我以對歷史負責、對醫院負責、對患者負責的精神，積極做好各項工作。一是堅持業務學習不放松。堅持學習婦產科學理論研究的新成果，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高，全年共計記業務工作筆記2萬字，撰寫工作報告10份，撰寫業務工作論文5篇。二是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。

三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力

作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻策是義不榮辭的責任。一年來，緊緊圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨干的培養等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發揮一名老同志的作用。同時，嚴格要求自己，不擺老資格，不驕傲自滿，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠地關心，堅持以工作為重，遵守各項紀律，堅持代病工作，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。

一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

一年的時間就這樣走過了，在經過一年的努力后，我終于可以說在不斷的成長中得到了更多的進步。一年的時間過的真的是很快。作為醫院醫師的我，一年來認真努力的工作，今年年對我來說，也是一個相當值得懷念的一年，我相信隨著我漸漸的成長，我會有更多的進步，這些都是我會做好的事情，我相信我能夠做好，我會在不斷的成長中，得到的發展的，在來年年里，繼續堅持：

一、思想上政治上

緊緊圍繞醫院開展的廉潔自律主題。從事醫療活動，緊跟國際國內形勢，拒絕行賄、受賄，服從領導，團結同事，愛崗敬業，未發生一起醫療差錯與糾紛；工作中，一切以病人為中心，全心全意為病人著想，本著“節約、節盛環保、優效”的原則，選擇簡單的醫學專用方法，做出最理想的醫學專用效果。

二、在科主任的領導下

業務上秉承過去的優良傳統和作風。認真學習，勤于總結，對過去的經驗進行“去粗取精、去偽存真、由表及里、去其糟粕、取其精華”。更完善、嫻熟地應用各種醫學專用常用方法和技術，如：各部位的神經阻滯、各區域阻滯、各種全身醫學專用方法和各種穿刺技術，以及各種儀器設備的保養使用。指導、輔導實習醫生，低年資住院醫生和主治醫生，理論與實踐相結合，學習掌握基本醫學專用方法的操作技術和工作流程，言傳身教，對他們進行良好的醫德醫風醫技方面的浸染，充分發揮了一名副主任醫師應有的作用。

三、工作業績與上年相比

醫學專用例數有所增加。日間醫學專用水平有所提高；學習掌握了醫學專用科幾種新藥的具體應用；小兒、老人醫學專用更加得心應手。

今后，要更加善于學習、善于總結，與時俱進，緊跟時代步伐，學習掌握更新更好的醫學技術，造福社會，造福病人的同時，完善豐富自己的人生。

就是這樣的，作為一名醫師，必須要有高度的責任感。救死扶傷是我們的天職，我相信隨著時間的增長，我的醫術會得到更多的提高。不過這些不是最重要的，思想才是第一，只要本著為人民服務的態度，我就能夠做的更好，相信我能夠做好。醫師的責任和天職就是這樣，我會在來年工作的更好的！