第一篇：公司人事調動管理流程

賽諾公司行政部管理流程第1頁/共4頁

1、員工招聘流程 部門填寫《用人需求申請單》

↓

行政人事部核實

↓

報總經理審批

退回部門通過不通過行政人事部根據用人崗位需求發布招聘信息

↓

應聘人員到保安處

1、交驗身份證；

2、詢問應聘崗位；

3、開具“應聘單”。↓

行政人事部

1、初步面試；

2、簡介廠情；

3、簡介崗位要求；

4、應聘管理等崗位的人員填寫《應聘登記表》

↓

用人部門

1、專業技能測試；

2、相關專業知識面試；

3、在“應聘單”上簽具面試意見，信息反饋行政部）；

↓

行政人事部

行政人事部根據初步面試和用人部門面試意見決定是否錄用；

↓

對新錄用員工行政部報總經理批準

↓

行政人事部通知新錄用員工準備好入職資料

↓

行政人事部

辦理入廠手續：

1、暫交身份證辦理居住證；

2、辦理登記手續；

3、辦理食宿手續；

4、宣貫《員工須知》，交與用人部門。

↓

用人部門

1、明確崗位職責；

2、崗前培訓；

3、安排崗位工作。↓

七天試用期，合格轉正式職工，不合格辭退，2、員工入職流程行政人事部辦理入廠手續安排到用人 部門試用 試用期滿，員工填寫轉正申請行政人事部審批（中層以上管理報總經理審批）行政人事部草 擬任命文件總經理審批行政人事部發文公布行政人事部存檔

3、管理人員免職流程

各職能部門上報行政人事部調研總經理簽批 行政人事部下發文件行政人事部辦具體免職手續

4、員工獎勵流程

各職能部門主管呈報獎勵名單和事由，提出獎勵方案行政人事部審核發放獎金 行政部人事部存入檔案（有的要張榜或通報表揚）

5、紀律處罰流程

有關部門填寫處罰單 行政人事部聽取當事人意見并征求基層有關管理人員意見對照公司相關制度作出處理意見 行政人事部把處罰單交由財務部扣算中層管理人員受處罰報總經理審批

6、信訪、文件、來信來函傳輸流程

門衛行政人事部總經理 批轉各部門

7、員工工作調動流程 員工填調動申請書調出部門審批行政人事部審批

中層以上管理經總經理審批行政人事部下發調動通知員工工作交接調入部門員工接收工作安排

工資關系調整行政人事部存檔

8、員工培訓管理流程

根據公司發展要求行政人事部進行需求調研

行政人事部制定整體培訓計劃行政人事部進行課程設計 實施培訓培訓效果評估 總結存檔

9、員工辭退流程

各用人部門提出辭退報告行政人事部原因調查生產部審

核行政人事部審核總經理審批行政人事部處理令員工到用人部門辦理工作交接辦理離職手續

10、員工辭職流程

員工本人寫辭職報告

↓

組長審批

↓

主任（或主管）審批 ↓

部門經理審批

↓

行政人事部經理審批

↓

總經理審批

（組長級以上管理及特殊工種人員）

↓

總經理作崗位員工

交行政人事部存檔 ↓ 30天后領取正式辭職單 ↓ 逐級簽字（同時交還廠牌、工具、資料等物件）↓ 退房 ↓行政人事部開具辭職證明 ↓ 結算工資（約定時間結算工資）↓ 當日下午5點前離廠賽諾公司管理工作流程部門經理主任組長各相關工（員工申訴反向行之）修改：陸定軍

第二篇：HR[201320]人事調動流程

金水灣酒店管理有限公司（沁園春店）

Golden Bay Hotel Management Co., Ltd

TO：總辦、人事部、銷售部、樓面部、財務部、廚房部、行政部

FR：人事部No．HR[201320]流程類

RE：關于人事調動的流程

DA：2013-8-20

為規范公司總店與分店的人事調動工作，保障公司的員工調動有序、及時的完成，特制定《人事調動的流程》如下：

一、調動的含義

指因工作需要，財信店與沁園春店的人員調動，調動人的工資、檔案、社保、店齡等轉入新店，勞動合同重新簽訂。

二、調動程序

1、經雙方用人部門協商同意調動后，在辦理調動手續前，調出方人事部負

責人需電話告知調入方人事部負責人相關事宜。

2、調出方為調動人員辦理調動手續。（考勤統計，財務掛賬結算以及資產交

接，員工退還制服、被子、員工手冊、考勤卡、銘牌、鑰匙、對講機等，人事部退還押金、健康證、結算工資等。）

3、調出方人事部辦理完調動手續后需填寫人事調動交接函（見附件1）。

4、調動手續辦理完成后，調動人員應持檔案、人事調動交接函按時在調入

方人事部報道。

5、調入方人事部接到交接函時需電話告知調出方人事部，確定調動手續已

正常辦理。

6、調入方辦理接收手續，并存檔。

總辦

附件

1人事調動交接函

茲有金水灣（店）部門員工從年月日起調至金水灣（店）部門任職崗位。

調動前員工信息

1、入職日期：年月 日

2、調職前崗位：部門崗位

3、健康證有效期：年月 日

4、合同起始日期：年月 日至年月 日

5、考勤：（例：7月公休5天，實際休5天）

67、押金退還情況：

8、享受的福利：

9、公司物品退還情況：

10、公司物品盤點情況：

金水灣（店）人事部

年月 日

第三篇：人事調動通知書

2014年6月6日

呈報：

抄送：

存檔：篇二：人 事 調 動 通 知 書

鄭州煤炭工業（集團）磴槽礦業有限責任公司

人 事 調 動 通 知 書 篇三：關于人事調動的通知

關于相關人員崗位調動的通知

為了更好的協調工作，提高工作效率。經公司決定現安排以下人員工作崗位調動。xx調到營銷中心外銷部，任外銷業務員，兼職報關商檢工作；xxx調到規劃發展部，任項目申報主管，兼職總部行政的部分工作；xx調到營銷中心商務部，任客服主管，兼職總部行政的部分工作；xxx調到商務部，負責任產品推廣與策劃工作。

請以上人員于23日到新崗位報的，同時，廠區辦公樓202室作為營銷中心辦公室，請相關部門按照廠區行政部下達的調整辦公區域通知即可執行。xxx 有限公司 行政人事部 2013年9月22日 篇四：人員調動通知書

人員調動通知書 no：004（第一聯 調出聯）

根據工作需要，現將**由**車間**位調至**部**崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于****年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

特此通知 **公司

人力資源科 ****年 **月**日

人員調動通知書 no：004（第二聯 調入聯）

根據工作需要，現將**由**車間**位調至**部**崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于****年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

特此通知 **公司

人力資源科 ****年 **月**日

人員調動通知書 no：004（第三聯 存檔聯）

根據工作需要，現將**由**車間**位調至**部**崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于****年**月 **日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。特此通知 **公司

人力資源科 ****年 **月**日篇五：人事變動通知函

某某公司

業務人員人事變動通知函

尊敬的： 您好！感謝貴公司長久以來對某某公司的大力支持和厚愛。隨著公司的管理和發展需要，近期對我公司的相關業務人員進行了調整，具體調整如下： 原聯系人: 聯系電話：

現聯系人： 聯系電話：

從 年 月 日起，某某不再負責我公司任何業務，若他們以后與貴公司發生的新業務與本公司沒有任何關系。之前與貴公司聯系的所有業務，從 年 月 日起全部移交由新調整的業務人員負責，如有其它問題，敬請及時聯系我司。

第四篇：人事調動介紹信

人事調動介紹信15篇

人事調動介紹信1

國家公司人才交流服務中心：

______同事原在我公司______部工作，任職合同主管，現該同事以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣___千___佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至______年___月份。

______建設有限公司人力資源部

______年___月______日

人事調動介紹信2

新鄉市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

新鄉平原新區發展建設有限公司

二〇XX年九月二十四日

人事調動介紹信3

工作調動介紹信

新鄉市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：410702198204232035，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

新鄉平原新區發展建設有限公司

二〇一x年九月二十四日

人事調動介紹信4

員工工作調動介紹信（存根） 員工工作調動介紹信 員工工作調動介紹信

NO： NO：NO：

——————————————————：——————————————————：

（此聯由綜合管理部存檔）

經公司研究決定，介紹 等 名同志到你單位工作，請接洽。 用人單位（章）： 年 月日 （此聯由調入單位留存） 經公司研究決定，介紹 等 名同志到我部另行安排工作。 用人單位（章）： 年月日（此聯由調出單位存檔）

人事調動介紹信5

xx：

茲介紹我單位xxxxx同事等xxxxx人前往貴處xx(辦理/聯系/處理)xxxxx等事宜。

xxxxx同事等xxxxx人對于xxxxx此類問題處理有多年經驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

此致

敬禮！

姓名：(蓋章)

20xx年xx月xx日

人事調動介紹信6

________縣人事局：

茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等，因工作需要，調往單位工作，現介紹前來貴局辦理調動手續，請予接洽。

______縣（蓋章）

_____年________月________日

人事調動介紹信7

xx小學：

茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

請接洽。

調動原因：__________；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報到。

xx區xx小學

年 月 日

人事調動介紹信8

國家公司人才交流服務中心：

原在我公司部工作，任職合同主管，現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣千佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至年月份。

建設有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

人事調動介紹信9

xxx：

茲介紹我單位xxx等xx人前往貴處xxx(辦理/聯系/處理)有關xxxx等事宜。

xxx等xx人對于xxx此類問題處理有多年經驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

xxx(蓋章)

20xx年xx月xx日

人事調動介紹信10

____________：

茲我單位 同志____________，身份證號碼為：____________，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

____________有限公司

20xx年x月x日

人事調動介紹信11

新鄉市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：4 0702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

新鄉平原新區發展建設有限公司

20xx年xx月xx日

人事調動介紹信12

干部調動介紹信

……干部調動介紹信存根

………………裝……………………訂……………………線………………… …字第 號

………干 部 調 動 介 紹 信 …… ……： ……茲介紹同志等名到 …… 工作，請接洽。 …（附名單） 二O 年 月 日

…………………………限 年 月 日前報到 ……字第 號

字第號

人事調動介紹信13

xx：

茲介紹我單位xx等xxx人前往貴處xxxxx(辦理/聯系/處理)有關xxxx等事宜。

xx等xxx人對于xx此類問題處理有多年經驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

xx(蓋章)

xx年xx月xx日

人事調動介紹信14

____________：

茲我單位________________________，身份證號碼為：____________，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

____________有限公司

_________年_________月_________日

人事調動介紹信15

××公司人才交流服務中心：

××原在我公司××部工作，任職合同主管，現該以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣×千×佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至××年×月份。

××建設有限公司人事部

××年×月××日

第五篇：人事調動通知（模版）

人事調動通知

經公司領導研究決定：

任命擔任公司部門職務。

特此任命。

生效日期：

總經理簽字：

山東華寶電子科技有限公司

年月日