第一篇：一般知識和表現(xiàn)為勞動者勞動技能的人力資本

一般知識和表現(xiàn)為勞動者勞動技能的人力資本。同時，他將人力資本又進一步劃分為社會共同擁有一般知識形成的人力資本和表現(xiàn)為勞動者技能的特殊化人力資本，從而把技術(shù)進步和人力資本結(jié)合起來并且更為具體化。保爾"羅默更進一步認識到科技作用中的關(guān)鍵因素是知識及其積累。認為知識可以提高投資的效益，知識積累是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的重要源泉，因而在其生產(chǎn)函數(shù)公式中又加入了知識這一重要的生產(chǎn)要素，并且把知識積累看作經(jīng)濟增長的一個獨立因素。

經(jīng)濟發(fā)展主要取決于人的質(zhì)量而不僅僅是自然資源的豐脊或資本存量的多寡，處于現(xiàn)代經(jīng)濟生產(chǎn)中的人力資本，其作用遠比物質(zhì)資本重要的多。我國作為一個發(fā)展中國家，僅僅增加物質(zhì)資本是不行的，必須在增加物質(zhì)資本的同時擴大對人力資本的投資，使兩種投資平衡地增長。

鄧小平同志強調(diào)和重視人才，并從一個全新的角度，對怎樣培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮科技人才的積極作用，作了高度的理論概括。他指出：“改革經(jīng)濟體制，最重要的還是人才。”他把人才問題提高到關(guān)系我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成敗的高度來認識。鄧小平一針見血地指出，我們最大的失誤就是教育。1992年春，鄧小平南方談話中講到：“知識分子是工人階級的一部分。老科學(xué)家、中年科學(xué)家很重要，青年科學(xué)家也很重要。希望所有出國學(xué)習(xí)的人回來。不管他們過去的政治態(tài)度怎么樣，都可以回來，回來后妥善安排。這個政策不能變。告訴他們，要做出貢獻，還是回國好。”這又一次肯定了知識分子的歷史地位和作用，重申了對知識分子的政策。鄧小平同志關(guān)于人才的思想和理論是十五大“科教興國”戰(zhàn)略思想的淵源。我們必須把發(fā)展科技、教育放在優(yōu)先的戰(zhàn)略位置，加大投資力度，以進一步提高國民的科技文化素質(zhì)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，達到促進社會經(jīng)濟快速發(fā)展的目的。所以，科教興國的實質(zhì)就是人才興國。

5.【出題意圖】 考查考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力。

第二篇：審美活動的特征主要表現(xiàn)為

審美活動的特征主要表現(xiàn)為：

第一，審美活動以一種審美（藝術(shù)）的眼光看待人類的生活與生產(chǎn)勞動。這里面又包括了兩層意思：一是在生活與生產(chǎn)勞動過程中，人能夠按照“美的規(guī)律”來創(chuàng)造。在這一創(chuàng)造過程中，人克服了完全受制于外部自然的被動性，真正實現(xiàn)了合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一。

由于審美活動已經(jīng)從物質(zhì)的生產(chǎn)勞動中獨立出來，它所體現(xiàn)的審美價值不是隱藏在實用價值背后，而是已經(jīng)在人類生活和勞動生產(chǎn)及其成果中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，這時的審美價值將以特殊的形式成為衡量一切生活與生產(chǎn)勞動合理與否的重要尺度。

第三，在審美活動中，對生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的把握，更多是從感性形式方面進行的。換句話說，審美活動從直觀感性形式出發(fā)，始終不脫離生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的直觀表象和情感體驗形式。但由于美的合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，所以審美活動又總是同時伴有一定的理性內(nèi)容，會在理性層面上引發(fā)人們的深入思索。只是與那種一般認識活動不同，審美活動中的理性內(nèi)容并不以概念為中介，即不是以概念形式出現(xiàn)，而是以情感、想象為中介，以形象為載體。正由于這樣，審美活動才得以保持著自由的獨立品格。

由于審美活動已經(jīng)從物質(zhì)的生產(chǎn)勞動中獨立出來，它所體現(xiàn)的審美價值不是隱藏在實用價值背后，而是已經(jīng)在人類生活和勞動生產(chǎn)及其成果中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，這時的審美價值將以特殊的形式成為衡量一切生活與生產(chǎn)勞動合理與否的重要尺度。

第三，在審美活動中，對生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的把握，更多是從感性形式方面進行的。換句話說，審美活動從直觀感性形式出發(fā)，始終不脫離生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的直觀表象和情感體驗形式。但由于美的合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，所以審美活動又總是同時伴有一定的理性內(nèi)容，會在理性層面上引發(fā)人們的深入思索。只是與那種一般認識活動不同，審美活動中的理性內(nèi)容并不以概念為中介，即不是以概念形式出現(xiàn)，而是以情感、想象為中介，以形象為載體。正由于這樣，審美活動才得以保持著自由的獨立品格。

由于審美活動已經(jīng)從物質(zhì)的生產(chǎn)勞動中獨立出來，它所體現(xiàn)的審美價值不是隱藏在實用價值背后，而是已經(jīng)在人類生活和勞動生產(chǎn)及其成果中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此，這時的審美價值將以特殊的形式成為衡量一切生活與生產(chǎn)勞動合理與否的重要尺度。

第三，在審美活動中，對生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的把握，更多是從感性形式方面進行的。換句話說，審美活動從直觀感性形式出發(fā)，始終不脫離生活與生產(chǎn)勞動過程及其結(jié)果的直觀表象和情感體驗形式。但由于美的合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，所以審美活動又總是同時伴有一定的理性內(nèi)容，會在理性層面上引發(fā)人們的深入思索。只是與那種一般認識活動不同，審美活動中的理性內(nèi)容并不以概念為中介，即不是以概念形式出現(xiàn)，而是以情感、想象為中介，以形象為載體。正由于這樣，審美活動才得以保持著自由的獨立品格。

第三篇：勞動關(guān)系--勞動者

附件2：

XXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文開題報告

題目： 專業(yè)： 指導(dǎo)教師： 學(xué)院： 學(xué)號： 班級： 姓名：

一、題目背景和意義

（一）選題背景

改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟快速發(fā)展，隨著中國工業(yè)化的進程，勞動關(guān)系所覆蓋的人口已經(jīng)成為人口結(jié)構(gòu)中的主體，勞動關(guān)系作為最重要的經(jīng)濟和社會關(guān)系，也隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌正在積極進行市場取向的改革，過去多年來形成的過分單一的勞動關(guān)系、勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配制度，正被以社會主義市場經(jīng)濟體制下的多種勞動關(guān)系所代替。當(dāng)代中國的勞動關(guān)系是一種轉(zhuǎn)型過程中的勞動關(guān)系，即由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的勞動關(guān)系。中國勞動關(guān)系的市場化轉(zhuǎn)型，是在世界經(jīng)濟全球化和中國經(jīng)濟市場化的背景下進行的。經(jīng)濟全球化，一方面推動了全球經(jīng)濟的持續(xù)和高速發(fā)展，這表明，資本主義市場體制通過二百多年的發(fā)展，特別是通過二次世界大戰(zhàn)以來的自我改革和自我完善，這一體制在促進社會經(jīng)濟發(fā)展方面仍然具有相當(dāng)?shù)臐摿屯苿恿Α５瑫r，經(jīng)濟全球化也將資本主義的基本的內(nèi)在的經(jīng)濟和社會矛盾，即資本和勞動的矛盾推向了全世界。伴隨著全球經(jīng)濟的高速發(fā)展，世界范圍內(nèi)的兩極分化、貧困加劇、勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。全球化為資本造就了一個急速擴張的機會，而對于勞動力市場的直接影響則是“工資探底”，世界范圍內(nèi)的勞動關(guān)系的格局發(fā)生了重大的變化。

在20世紀70-80年代，西方企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟全球化就已經(jīng)開始調(diào)整勞動關(guān)系，隨著中國加入WTO，經(jīng)濟全球化對中國勞動關(guān)系的影響也越來越廣泛和深刻，中國的勞動關(guān)系也成為世界勞資關(guān)系中的一部分，對于中國勞動關(guān)系的研究也必然染上了經(jīng)濟全球化的色彩。20世紀80年代以來，我國經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到有計劃的商品經(jīng)濟、再到社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，至今仍處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程之中。相應(yīng)地，我國的銀行體系也從“大一統(tǒng)”的銀行體制發(fā)展到以國有商業(yè)銀行為主，股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行以及其他非銀行金融機構(gòu)并存的銀行體制。其中，中國建設(shè)銀行經(jīng)歷了從國有專業(yè)銀行向國有獨資商業(yè)銀行、再向股份制商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)變。

建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是所有市場經(jīng)濟國家的主要目標，研究中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系的目的就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，了解在社會主義市場經(jīng)濟條件下中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，提高中國建設(shè)銀行的競爭力。

（二）研究的意義

勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中結(jié)成的社會經(jīng)濟利益關(guān)系，是現(xiàn)代社會最重要的社會經(jīng)濟關(guān)系之一。勞動關(guān)系的變革是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間發(fā)生的重大變化領(lǐng)域之一，眾所周知，勞動關(guān)系是影響社會穩(wěn)定的重要因素之一，它不僅關(guān)系著企業(yè)的利益，而且還關(guān)系著整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。尤其是在我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型階段，勞動關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，如何處理好不斷出現(xiàn)的各種各樣的勞動問題顯得尤為重要。而且，勞動關(guān)系也是形成經(jīng)濟績效的重要內(nèi)生變量，和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅有利于提高勞動生產(chǎn)率，而且能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

研究勞動關(guān)系就是要在雇主與員工之間建立健康、和諧的關(guān)系，中國建設(shè)銀行總行的員工像發(fā)達國家的銀行員工一樣經(jīng)歷了“從柜員到推銷員”的過程，研究中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系就是為了了解在社會主義市場經(jīng)濟條件下中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，減少勞資沖突，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，提高中國建設(shè)銀行的競爭力，對中國建設(shè)銀行勞動關(guān)系的研究不僅有利于中國建設(shè)銀行勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，而且對其他銀行及企業(yè)的勞資關(guān)系乃至整個社會的和諧與穩(wěn)定都具有十分重大的借鑒意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國外研究概況

具體的勞動關(guān)系，是指勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系。我們一般所言的勞動關(guān)系就是指具體的勞動關(guān)系。在不同的國家或不同的體制下，現(xiàn)代勞動關(guān)系又被稱為“勞資關(guān)系”、“勞工關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”、“員工關(guān)系”、“產(chǎn)生關(guān)系”、“勞使關(guān)系”等

國外對勞動關(guān)系的理論研究發(fā)端于19世紀中葉的西歐產(chǎn)業(yè)革命，針對早期雇傭體制中存在的勞動關(guān)系問題，馬克思、韋伯夫婦、康芒斯（1924）以及拍爾曼（1935）等著名學(xué)者，分別從政治、經(jīng)濟、歷史和社會等不同學(xué)科角度對勞動關(guān)系這一重要的社會經(jīng)濟現(xiàn)象進行了富有成果的研究，并形成了各具特色的勞動關(guān)系理論觀點。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)勞動關(guān)系的爭論也開始蓬勃地開展起來，并由此形成了20世紀40年代以來比較有代表性的五大學(xué)派，即新古典學(xué)派、管理主義學(xué)派、新制度學(xué)派、自由改革主義學(xué)派以及新馬克思學(xué)派。

這些學(xué)派的觀點的相似之處在于，都承認勞動關(guān)系雙方之間存在的目標和利益的差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：（l）對勞動關(guān)系的性質(zhì)以及對雇員和管理方之間的目標和利益差異的重要程度，認識各不相同。（2）在市場經(jīng)濟中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案。（3）對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動關(guān)系中的重要程度，以及雇員內(nèi)在力量相對于管理方是否存在明顯劣勢這兩個問題上存在明顯分歧。（4）在工會的作用以及當(dāng)前體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞。

英國古典經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)#斯密也研究過勞工問題，在他1776年出版的《國民財富的性質(zhì)與原因》一書中主張讓資產(chǎn)階級自由地追逐個人利益，他用大量的筆墨關(guān)注勞動分工、社會分工和社會公正，認為勞動分工促進了經(jīng)濟發(fā)展但也是社會不平等的來源，市場是一只“看不見的手”，自由競爭和交易制度可以有效釋放經(jīng)濟動力，導(dǎo)致勞資之間更為公正的收入分配，從而達到普遍富庶的目的。斯密指出，由于工人要求多得工資而老板卻少付工資，這兩類人就會組織起來，以便更有力地提出不堅持自己的觀點，相對來說，工人在經(jīng)濟上的維持能力總比不上老板，因此，工人的聯(lián)合或工人協(xié)會往往更具有暴力性和侵犯性。

繼斯密之后，卡爾·馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運動問題，運用唯物辯證法考察社會和生產(chǎn)，把社會關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)關(guān)系，把生產(chǎn)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)力的高度，從而把社會形態(tài)的發(fā)展看作自然歷史過稱。馬克思在《資本論》中分析了資本主義勞資關(guān)系的階級結(jié)構(gòu)和階級矛盾，揭示了勞資關(guān)系的實質(zhì)，指出勞資關(guān)系是無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級兩級之間的對立關(guān)系，是剝削與被剝削的關(guān)系。勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系。總之，資本主義的勞資關(guān)系本質(zhì)上是對抗的勞動關(guān)系。

韋伯夫婦的《英國勞動運動史》（1894）和《產(chǎn)業(yè)民主》（1897），第一次將勞工運動作為社會學(xué)的分析對象。提出了產(chǎn)業(yè)民主思想，主張勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。政治上，他們希望勞工運動把政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴大到產(chǎn)業(yè)范圍中去；經(jīng)濟上，他們希望勞工運動的活動將“工人擺脫競爭”，從而消除自由勞動市場和個體工人交涉權(quán)利的不足而使產(chǎn)業(yè)工人所處的那種仆從狀態(tài)。韋伯夫婦的勞工運動理論在大多數(shù)西方市場國家中發(fā)揮了巨大的理論效應(yīng)。

最初綜合勞動關(guān)系理論的學(xué)者是鄧洛普（J.T.Dunlop），他在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》（Industrial Relations Systems，1958）一書中構(gòu)建了較完整的勞動關(guān)系的分析框架。在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》一書中，鄧洛普構(gòu)建了一個全面的分析框架，用來解釋影響產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的多種因素的相互影響。鄧洛普的這個分析框架最終可以應(yīng)用到任何國家的任何產(chǎn)業(yè)中去。鄧洛普認為，勞動關(guān)系是社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則四個部分構(gòu)成。勞動關(guān)系系統(tǒng)的環(huán)境（Contexts）大致分三類，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動。一種是工作場所和工作團體的技術(shù)條件（the technological characteristics of the work place and work community），另一種是市場或預(yù)算的制約（the market or budgetary constrains），還有一種是整個社會系統(tǒng)中的權(quán)利關(guān)系和地位（the loeus and distribution of power in the larger soeiety）。意識形態(tài)（ideology）是主體的一組思想和信念，它往往很多程度上影響系統(tǒng)的運作。廣義的意識形態(tài)也指勞動關(guān)系的文化性特質(zhì)（Cultura1 conteXt，鄧洛普有時也把它理解為第四個環(huán)境），即傳統(tǒng)價值觀、宗教戒律、家族制度、人種、語言教育制度、生活習(xí)慣、商業(yè)習(xí)慣、法律制度、勞動態(tài)度等，這些因素成為左右某一個時代一個國家的制約條件。

在鄧洛普之后，受鄧洛普理論框架的啟示，美國學(xué)者桑德沃在1987年提出了自己勞動關(guān)系分析的理淪模型。桑德沃理論模型的主要內(nèi)容集中在其出版的《勞動關(guān)系：過程與結(jié)果》一書中。桑德沃理淪模型的基本特點是，它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的；同時，它也是一個多因素的理論分析模型，它將決定勞動關(guān)系變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)。桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關(guān)系的一些具體影響因素以及勞動關(guān)系運作中緊張沖突的解決及其后果。

到了20世紀80年代，世界的經(jīng)濟發(fā)展則直接影響了產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展。學(xué)界圍繞很多國家的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)是否“轉(zhuǎn)型”展開爭論，美國麻省理工學(xué)院教授寇肯、哈瑞卡茲等（Kochan，Katz）出版了《美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型》，系統(tǒng)闡述了其“轉(zhuǎn)型”的觀點，并且提出了策略選擇理論框架。

Taylor（2003）率先用系統(tǒng)論的方法分析了中國的勞動關(guān)系，認為中國市場化的勞動關(guān)系正在構(gòu)建中，而能否形成勞資平衡態(tài)勢的關(guān)鍵在于工人的組織狀況。

（二）國內(nèi)研究概況

我國關(guān)于勞動關(guān)系的學(xué)術(shù)研究，是從20世紀80年代中期開始的，當(dāng)時主要是政策問題和世紀問題的研究。與西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家相比，我國勞動關(guān)系的研究尚處于起步階段，隨著我國經(jīng)濟體制改革的進行，我國的勞動關(guān)系也從過去多年來形成的過分單一的勞動關(guān)系、勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的多種勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的行政性勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s化的勞動關(guān)系。常凱（1995）就認為，轉(zhuǎn)型過程中的中國勞動關(guān)系，是一種不規(guī)范的市場化的勞動關(guān)系，由同志式的合作關(guān)系到勞資利益分化的雇傭關(guān)系，是這種勞動關(guān)系的基本特點。王長城（2006）也同樣指出，中國在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式已從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕セ莼ダP(guān)系”。

張曉輝（2000）以勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系性質(zhì)和處理原則為標準，認為目前世界各國的勞動關(guān)系大致可以劃分為三個模型：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型。張曉輝認為，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，從勞動關(guān)系運行的長遠效果看，我國勞動關(guān)系的理想模式應(yīng)該是利益調(diào)整模式，但從我國目前的現(xiàn)實條件來看，勞動關(guān)系模式更符合利益一體型勞動關(guān)系模式。涂偉（2010）就比較分析了利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型這三種勞動關(guān)系運行模式，對于中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型，涂偉認為當(dāng)務(wù)之急是迅速培養(yǎng)擁有自己談判能力的勞動者代表，完善勞動法體系，還要強調(diào)工會對勞動者的代表性以及政府在勞動關(guān)系中的監(jiān)督和立法作用。

程延園（2002）指出勞動關(guān)系是幣場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要，并對市場經(jīng)濟國家的勞動關(guān)系的基本理淪、學(xué)派、制度模式、理論觀點與爭論，尤其是對勞動關(guān)系最為尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗進行了回顧，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。郭慶松（2002）在對西方勞動關(guān)系理論學(xué)派予以了劃分，并對勞動關(guān)系理論領(lǐng)域，鄧洛普和羅斯關(guān)于工會如何發(fā)展和完善工資對策以及如何維護工會同雇主談判中的權(quán)威等問題的爭論進行了研究，并重點分析了桑德沃勞動關(guān)系理論模型及其理論批判。在此基礎(chǔ)上，趙薇（2002）系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動態(tài)系統(tǒng)模型，并從政府、企業(yè)和工會三方面探討了勞動關(guān)系系統(tǒng)模型在我國的適用性。

對于我國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，劉建洲（2006）認為適當(dāng)借鑒西方勞動關(guān)系學(xué)派的理論觀點來分析國有企業(yè)勞動關(guān)系管理問題的發(fā)展趨勢是必要和有益的，指出在國有企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型研究的理論指導(dǎo)問題上，必須挖掘馬克思主義勞資關(guān)系理論的當(dāng)代價值，實現(xiàn)理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，在國有企業(yè)勞動關(guān)系管理的模式選擇問題上必須注意區(qū)分不同勞動關(guān)系理論模式背后隱含的價值假設(shè)，構(gòu)建中國特色的國有企業(yè)勞動關(guān)系管理模式。宋曉月（2008）分析了我國加入WTO后勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型特點，指出了復(fù)雜化、多元化的勞動關(guān)系走向以及日漸國際化的勞動關(guān)系趨勢，并認為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)型政府，強化其社會管理職能；還要健全法律法規(guī)以及要發(fā)揮工會的真正作用。

趙薇（2005）研究了我國商業(yè)銀行的勞資關(guān)系，指出在我國經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，我國商業(yè)銀行勞資關(guān)系管理實際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關(guān)系管理模式。國有商業(yè)銀行勞動關(guān)系系統(tǒng)盡管表面上處于基本平衡與穩(wěn)定的狀態(tài)，內(nèi)部卻存在許多亞待解決的問題，其股份制改革也會是把雙刃劍，在改善銀行治理結(jié)構(gòu)和提高銀行經(jīng)營效率的同時，也會對一直以來相對平衡的經(jīng)營者和員工的關(guān)系帶來沖擊。

三、主要內(nèi)容與待解決的問題

1.中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系的特點及其存在的問題，2.其他國家銀行勞動關(guān)系調(diào)整方式的經(jīng)驗、特點

3.提出促進中國建設(shè)銀行總行勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定的政策建議。

四、進度計劃

時間安排：預(yù)計用20周完成畢業(yè)論文，具體時間安排如下： 第一學(xué)期

第14-15周：完成畢業(yè)論文的選題，確定論文題目。

第16-20周：根據(jù)指導(dǎo)教師下達的畢業(yè)論文任務(wù)書，搜集中英文資料，進行文獻綜述，作開題準備。

寒

假：搜集資料，撰寫開題報告。第二學(xué)期

第1-2周：完成開題報告的撰寫，進行開題答辯。第3-5周：撰寫論文初稿，根據(jù)指導(dǎo)老師的意見修改論文。第6-7周：繼續(xù)修改論文，完成中期檢查報告，接受中期檢查。第8-10周：進一步修改論文，定稿。

第11-12周：裝訂論文，進行畢業(yè)論文學(xué)術(shù)不端檢查。第13周：論文答辯。

五、參考資料

[1]程延園，勞動關(guān)系[M]，中國人民大學(xué)出版社，2003.20-30 [2]趙小仕，轉(zhuǎn)軌期中國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制研究[M]，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2009.6 173-177 [3]黃海濤，趙健杰等，經(jīng)濟全球化與中國勞動關(guān)系重建[M]，社會科學(xué)文獻出版社，2007（4）：112-115 [4]常凱，勞動關(guān)系學(xué)[M]，中國勞動社會保障出版社，2009.1 395-397 [5]趙薇，商業(yè)銀行勞資關(guān)系研究[M]，東南大學(xué)出版社，2008.6 88-92 [6]常凱，中國勞動關(guān)系報告[M]，中國勞動社會保障出版社，2009.3 417-425 [7]李環(huán)，和諧社會與中國勞動關(guān)系[M]，中國政法大學(xué)出版社，2007年3月第1版，122-123，125-127 [8]顏輝，中國工會、勞動關(guān)系研究（2008）[M]，中國工人出版社，2009.12 150-159 [9]董刨花，勞動關(guān)系調(diào)整的社會化和國際化[M]，上海交通大學(xué)出版社，2010.10。

[10]顏輝，中國特色社會主義工會理論研究「MJ，中國勞動社會保障出版社，2007.（7）：105-108 [11]張正堂，劉寧，商業(yè)銀行人力資源管理[M]，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2008.4。

[12]錢路波，雷德雨，建國GO年來我國勞動關(guān)系變革的基本經(jīng)驗[J]，工會博覽，2009（9）：54-55 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來我國勞動關(guān)系研究綜述[J]，上海企業(yè)，2009（12）：24-26 [14]孫遠太，從依附到合作：國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系再形成研究[J]，江蘇社會科學(xué)，2009（5）：101-106 [15]王進，論我國國有商業(yè)銀行內(nèi)部激勵機制的完善[J]，時代金融，2010（1）：40-41。

[16]涂偉，中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型與趨勢研究[J]，企業(yè)經(jīng)營者，2010（5）：49-50。[17]張曉輝，利益一體—我國勞動關(guān)系模式的現(xiàn)實選擇[J]，工會理論與實踐，2000（2）。

[18]趙玉強，與時俱進創(chuàng)新國有商業(yè)銀行員工利益分配機制[J]，青海金融，2003（1）：51。

第四篇：勞動保障協(xié)理員技能知識

勞動保障協(xié)理員技能知識（A）勞動保障協(xié)理員技能知識（A）

1、擬定調(diào)查提綱的過程：（1）將調(diào)查內(nèi)容分解成概念；（2）對概念進行解釋；（3）設(shè)計具體調(diào)查項目。即“內(nèi)容→概念→項目”的過程。

2、對調(diào)查方案進行可行性研究的常用方法：（1）邏輯分析；（2）經(jīng)驗判斷；（3）試驗調(diào)查。

3、調(diào)查計劃的主要內(nèi)容：包括調(diào)查目的和內(nèi)容、調(diào)查對象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排。

4、調(diào)查實施階段的工作任務(wù)：收集調(diào)查資料、整理調(diào)查資料和研究調(diào)查資料。

5、試驗調(diào)查的實施步驟：（1）選擇適當(dāng)?shù)脑嚥閷ο螅唬?）組織精干的調(diào)查隊伍；（3）采用靈活的調(diào)查方法;（4）進行多點的對比調(diào)、入戶調(diào)查中提問的方法：（1）追問；（2）澄清；（3）避免引導(dǎo)性提問；（4）可跳問的問題。

7、訪談過程中語言控制的方法：（1）提問的方式；（2）題目的轉(zhuǎn)換；（3）對問題的追問；（4）合乎時宜地插話提問。

8、做好調(diào)查日志應(yīng)遵守的基本原則：（1）要有被調(diào)查對象的完整資料。包括個人、家庭、其他關(guān)系人或機構(gòu)的基本資料；（2）要有選擇地記錄。記錄時應(yīng)做出取舍，應(yīng)選擇那些客觀的、真實的、有助于作出判斷的內(nèi)容進行記錄；（3）要簡明扼要。注重對具體的、客觀性的事件進行記錄，文件要簡練、準確；（4）要有基本要件。記錄中應(yīng)有記錄的基本要件，包括時間、地點、人名、機構(gòu)名稱和相關(guān)事實過程等資料。

9、按結(jié)構(gòu)和填答方式劃分問卷的基本類型：（1）按結(jié)構(gòu)和答題方式分為：標準型問卷、自由型問卷和半自由型問卷。（2）按填答方式劃分為自填問卷和訪問問卷。

10、問卷調(diào)查法的優(yōu)點：（1）節(jié)省時間、經(jīng)費和人力；（2）具有很好的匿名性；（3）所得資料便于定量處理和分析；（4）可以避免主觀偏見，減少人為誤差。

11、客觀檢驗法中對問卷初稿進行檢查和分析的主要因素：（1）回收率；（2）有效回收率；（3）填寫錯誤；（4）填答不完整。

12、問卷中提問方式設(shè)計的常用規(guī)則：（1）盡量使用簡單的語言，不要使用專業(yè)術(shù)語、行話，也要避免使用抽象概念；（2）問題要盡量簡短，使被調(diào)查者很快看完，并減少產(chǎn)生含糊不清的可能；（3）避免雙重含義的問題；（4）問題不能帶有傾向性，不能對被調(diào)查者產(chǎn)生誘導(dǎo)性；（5）不要使用否定形式提問；（6）不直接問敏感性的話題。

13、問卷調(diào)查實施的基本程序：（1）確定調(diào)查對象，即分析單位；（2）分發(fā)問卷；（3）回收問卷；（4）整理、審查問卷。

14、組織的含義：（1）是指由若干因素構(gòu)成的有序的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)；（2）是指一種根據(jù)一定的目的、按照一定的程序，對一些事物進行安排和處理的活動或行為。

15、信息管理臺帳的作用：（1）提高資料的準確性；（2）系統(tǒng)的積累資料；（3）為編報統(tǒng)計報表做準備。

16、編制信息管理臺帳的基本要求：（1）分類建帳；（2）完整記錄；（3）便于填寫。

17、臺帳動態(tài)管理的要求：（1）及時修訂管理臺帳信息；（2）各類管理臺帳的信息保持一致。

18、特定群體管理臺帳的項目結(jié)構(gòu)：（1）個人的基本情況，包括學(xué)歷、技能、參加培訓(xùn)項目、經(jīng)濟收入來源、就業(yè)意向等情況；（2）就業(yè)再就業(yè)情況，包括單位就業(yè)、勞務(wù)輸出、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、從事個體經(jīng)營、勞動合同期限等情況；（3）家庭情況，包括家庭成員就業(yè)情況和家庭經(jīng)濟狀況等；（4）跟蹤服務(wù)記錄情況，如對就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)情況、享受就業(yè)再就業(yè)扶持政策情況、就業(yè)變化情況以及提供跟蹤服務(wù)的情況進行記錄。

19、信息管理：是為了有效地開發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對信息資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。

20、管理信息系統(tǒng)：是一種在管理中進行資源處理、存儲、調(diào)用的系統(tǒng)，它從環(huán)境和系統(tǒng)內(nèi)部獲取數(shù)據(jù)，進行篩選、組織和選擇，并作成信息而迅速地傳遞給管理者，各級管理人員借助于這些信息進行有效的管理活動。

21、管理信息系統(tǒng)的功能：（1）確定信息需要；（2）收集和處理信息；（3）促使信息得到使用。

22、管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成：人員、設(shè)備和數(shù)據(jù)。

23、勞動保障信息管理系統(tǒng)的構(gòu)成：包括勞動力市場和社會保險兩大子系統(tǒng)。

24、利用EXCEL進行數(shù)據(jù)日常動態(tài)管理的方法：（1）創(chuàng)建電子表格；（2）設(shè)立項目；（3）輸入信息，建立數(shù)據(jù)庫；（4）保存表格；（5）查詢信息；（6）分類匯總。

25、失業(yè)人員動態(tài)跟蹤服務(wù)的主要內(nèi)容：個人的基本情況及家庭情況、基本技能、失業(yè)情況、就業(yè)情況、就業(yè)愿望、培訓(xùn)意愿、領(lǐng)取“再就業(yè)優(yōu)惠證”情況、注銷登記情況等。

26、信息記載的內(nèi)容：包括基本信息記載、服務(wù)信息記載和跟蹤信息記載三部分。

27、動態(tài)跟蹤信息處理的方式：信息系統(tǒng)處理、電子臺帳記錄和手工臺帳記錄三種方式。

28、退休人員狀況的跟蹤管理辦法：（1）明確方式和方法；（2）跟蹤年齡變化；（3）跟蹤家庭變化；（4）跟蹤收入變化；（5）跟蹤健康狀況；（6）跟蹤人員調(diào)整；（7）跟蹤基本信息變化。

29、退休人員狀況的跟蹤管理步驟：（1）制訂計劃；（2）跟蹤基本需求變化；（3）分析文體娛樂要求；（4）分析醫(yī)療保健需求；（5）分析養(yǎng)老服務(wù)要求。30、擬訂退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的內(nèi)容：（1）了解基本情況；（2）擬定初稿；（3）征求意見；（4）修改完善；（5）通過制度。

31、例會制度的擬訂：結(jié)合工作需要，定期召開自我管理和互助服務(wù)組織小組長參加的會議，各小組也要定期召開會議，了解社會化管理服務(wù)工作情況。

32、定期報告制度的擬訂：對于需要按月、季、半年、年報告的工作內(nèi)容，要予以明確規(guī)定。

33、日常活動制度的擬訂：對各自我管理和互助服務(wù)組織開展日常活動要作出具體規(guī)定，包括時間、內(nèi)容和形式。

34、經(jīng)費管理制度的擬訂：開展活動所需經(jīng)費要作出嚴格規(guī)定，要制定經(jīng)費申請程序，要根據(jù)活動性質(zhì)、參加人數(shù)和活動形式合理確定經(jīng)費限額。

35、特殊報告制度的擬訂：對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求在規(guī)定時間內(nèi)報告。

36、統(tǒng)計指標：是反映統(tǒng)計總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值。一般由指標名稱和指標數(shù)值兩個基本部分組成。

37、統(tǒng)計指標的分類：（1）按反映現(xiàn)象的內(nèi)容不同分為數(shù)量指標和質(zhì)量指標；（2）按表現(xiàn)形式不同分為絕對數(shù)指標、相對數(shù)指標和平均數(shù)指標。

38、統(tǒng)計指標的邏輯關(guān)系：單個統(tǒng)計指標只反映總體某一個數(shù)量特征，說明現(xiàn)象某一側(cè)面的情況。統(tǒng)計指標體系則是由一系列相互聯(lián)系、相互補充的統(tǒng)計指標所組成的有機整體，用以反映客觀現(xiàn)象各方面相互依存、相互制約的關(guān)系，這種關(guān)系就構(gòu)成統(tǒng)計指標之間的邏輯

39、統(tǒng)計分析的作用：統(tǒng)計分析是統(tǒng)計活動的深化階段和深化過程。運用統(tǒng)計分析可以透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認識其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，揭示其本質(zhì)特征。40、統(tǒng)計分析的特點：（1）實證性；（2）數(shù)量性；（3）多樣性。

41、統(tǒng)計分析的常用方法：（1）比較分析法；（2）結(jié)構(gòu)分析法。

42、統(tǒng)計分析報告：是運用統(tǒng)計分析來說明事實和闡述觀點，并以此提出決策建議的文體。

43、撰寫統(tǒng)計分析報告的基本要求：（1）反映客觀事物的真實性；（2）用數(shù)據(jù)和事實說明問題；（3）反映事物的發(fā)展過程。

44、進行統(tǒng)計分析的程序：（1）觀察資料、發(fā)現(xiàn)問題；（2）處理數(shù)據(jù)、比較分析；（3）探討規(guī)律、尋找原因；（4）歸納概括、提出對策。

45、公文的寫作特點：（1）實用性強；（2）政策性強；（3）簡明扼要。

46、常用公文的種類：分為命令、指令，決定、決議，指示，布告、通告、公告，通知、通報，報告、請示，批復(fù)，函和會議紀要等類。

47、書面形式工作經(jīng)驗總結(jié)的結(jié)構(gòu)：一般包括標題、導(dǎo)語、正文、落款四個部分。

48、社區(qū)活動的作用：通過豐富多彩的活動形式，把組織宣傳、教育內(nèi)容滲透其中，使群眾在參與活動的過程中潛移默化地受到感染、熏陶和教育。通過群眾直接參與實踐的方式，把勞動保障工作落實到了基層，吸引力大，感染力強，是新時期勞動保障工作不可忽視的一個重要工作方法。

49、社區(qū)活動的類型：（1）本身含有政治意義的思想教育活動；（2）結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展和社會進步所開展的各種活動；（3）文化娛樂體育活動。50、社區(qū)活動的特點：（1）目的性；（2）感染性；（3）群眾性。

51、組織社區(qū)活動的方法及應(yīng)注意的問題：（1）明確活動目的；（2）根據(jù)活動目的確定活動內(nèi)容；（3）活動的組織實施要把握好活動前、活動中、活動后三個環(huán)節(jié)；（4）把握活動的內(nèi)容和形式的結(jié)合；（5）務(wù)求實效，力戒形式主義。

52、把握社區(qū)活動內(nèi)容與形式相結(jié)合的要求：（1）靠人們喜聞樂見的活動形式吸引群眾；（2）靠實實在在的工作贏得群眾。

53、政策宣傳、咨詢活動的主要形式：政策宣傳、咨詢活動以三個載體為主要形式。（1）以傳媒為載體的形式；（2）以組織開展活動為載體的形式；（3）以街道社區(qū)管理服務(wù)工作為載體的形式。

54、以傳媒為載體開展政策宣傳、咨詢活動的形式：（1）印發(fā)宣傳材料；（2）制作宣傳欄、宣傳櫥窗、展板、公益廣告；（3）利用電子傳媒；（4）與新聞媒體合作；（5）語言宣傳咨詢服務(wù)。

55、語言宣傳咨詢服務(wù)的主要形式：有設(shè)立政策咨詢服務(wù)臺或窗口，口頭宣傳和解答有關(guān)政策；開通咨詢熱線電話、自動語音查詢服務(wù)電話等。

56、以組織活動為載體開展政策宣傳、咨詢活動的主要形式：（1）重要節(jié)日、紀念日的宣傳咨詢服務(wù)活動；（2）結(jié)合勞動保障業(yè)務(wù)工作組織開展活動；（3）借助文化娛樂活動。

57、政策宣傳、咨詢活動的主要方法：（1）組織學(xué)習(xí)教育；（2）輿論引導(dǎo)；（3）寓教于樂；（4）典型示范；（5）人際交往；（6）公益活動。

58、通過組織學(xué)習(xí)教育開展政策宣傳、咨詢活動的方法：(1)動員報告；(2)總結(jié)報告；(3)專題報告；(4)座談討論；(5)政策咨詢服務(wù)。

59、通過典型示范開展政策宣傳、咨詢活動的方法：表揚先進、樹立榜樣、典型引路。要注意（1）選好典型，深入實際，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)有群眾基礎(chǔ)、有普遍意義的典型人物和事例，并從政治上、思想上、工作上給予正確的指導(dǎo)；（2）宣傳好典型，實事求是，不講過頭話，也不護短；（3）推廣好典型，從實際出發(fā)，因地制宜，因人制宜，不能生搬硬套；（4）引導(dǎo)人們正確對待典型人物和事例。

60、通過人際交往開展政策宣傳、咨詢活動的方法：（1）聯(lián)誼活動；（2）懇談活動；（3）走訪活動。

61、策劃、組織大型宣傳、咨詢活動書面計劃的主要內(nèi)容：（1）主題；（2）活動形式；（3）活動內(nèi)容；（4）時間地點；（5）責(zé)任分工；（6）經(jīng)費預(yù)算。62、策劃、組織大型宣傳、咨詢活動的程序：（1）制定方案；（2）實地查看；（3）部門間協(xié)調(diào)調(diào)度；（4）現(xiàn)場調(diào)度；（5）情況匯總；（6）總結(jié)。63、個案工作：是個案社會工作的簡稱，是與小組工作、社區(qū)工作并列的社會工作的三大直接服務(wù)方法之一，是社會工作其他方法的基礎(chǔ)。64、個案工作的對象：以個人或家庭中的個人為主要工作對象。

65、個案工作的原則：（1）個別化原則；（2）有目的的情感表達原則；（3）適度的情感介入原則；（4）接納原則；（5）非批評原則；（6）服務(wù)對象自決原則；（7）保密原則；

66、個案工作的非批評原則：社會工作者的對象常常是社會適應(yīng)不良的人，他們在過往的經(jīng)驗中有較多受批評與指責(zé)的負面經(jīng)歷，從而導(dǎo)致他們有較低的自尊感，也較易在批評、指責(zé)面前持回避、對抗的態(tài)度。社會工作者的角色是了解和幫助而不是批評或指責(zé)他，從而促使服務(wù)對象客觀地正視自己的問題，以利于問題的解決。

67、提供針對性的政策指導(dǎo)原則：（1）求是原則；（2）實效原則；（3）相關(guān)原則。

68、提供針對性的政策指導(dǎo)的內(nèi)容：（1）就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策；（2）創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策扶持；（3）進城務(wù)工人員政策指導(dǎo)；（4）企業(yè)退休人員政策指導(dǎo)；（5）其他人員政策指導(dǎo)。

69、提供針對性的政策指導(dǎo)的方法：（1）個體面談指導(dǎo)；（2）群體面授指導(dǎo)；（3）實地場景觀摩指導(dǎo)；（4）影像資料觀摩指導(dǎo)。

70、個體面談指導(dǎo)的內(nèi)容：（1）首先聽取詳細情況介紹；（2）就相關(guān)情況進行溝通交流，幫助其分析、判斷；（3）根據(jù)分析、判斷澄清問題，提出歸納性意見；（4）針對其問題癥結(jié)給出建議，供其選擇或參考。

71、就業(yè)援助工作的主要方式：包括就業(yè)政策咨詢，職業(yè)指導(dǎo)，崗位信息的采集與處理，人職信息匹配，推薦崗位，公益性崗位援助，落實扶持政策，鼓勵用人單位吸納，鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等。

72、就業(yè)援助對象在人格方面的基本特征：缺乏自信，害怕挫折，當(dāng)遇到挫折時，常缺少理性分析，易情緒化。

73、就業(yè)援助對象在職業(yè)能力方面的基本特征：職業(yè)技能比較單一，而且大部分已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在以及將來的職業(yè)發(fā)展要求，更缺乏社會所需的綜合職業(yè)技能。74、制定就業(yè)援助方案的步驟：（1）調(diào)查了解就業(yè)援助對象的基本情況；（2）分析就業(yè)困難原因；（3）確定就業(yè)援助方式；（4）擬定就業(yè)援助方案；（5）簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實施就業(yè)援助方案。

75、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的渠道：（1）收集轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的空崗信息；（2）面向居民群眾和單位服務(wù)需求，開發(fā)社區(qū)公共管理服務(wù)崗位；（3）結(jié)合社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的實際，通過興辦服務(wù)實體、創(chuàng)建再就業(yè)基地、發(fā)展勞務(wù)派遣等多種方式，積極吸納失業(yè)人員就業(yè)；（4）依托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，以及利用廣播、報紙、電視、刊物、網(wǎng)絡(luò)等媒體收集社區(qū)外的用工信息。

76、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的方法：（1）在地處繁華鬧市和流動人口多的社區(qū)，主要是通過創(chuàng)辦社區(qū)商業(yè)服務(wù)網(wǎng)點、再就業(yè)一條街，再就業(yè)基地等勞動密集型實體來增加就業(yè)崗位；（2）在純居民居住區(qū)，主要結(jié)合社區(qū)建設(shè)的發(fā)展進程和居民生活需要來開發(fā)就業(yè)崗位；（3）在轄區(qū)單位少和人口分布廣的社區(qū)，主要通過職業(yè)介紹服務(wù)和組織勞務(wù)輸出等形式來拓寬就業(yè)渠道；（4）在相對獨立于街道和社區(qū)之外的大中型“企業(yè)社區(qū)”，主要通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)來開發(fā)就業(yè)崗位。

77、社區(qū)崗位信息采集的工作流程：（1）組建信息服務(wù)隊伍；（2）構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；（3）拓寬信息采集渠道；（4）及時發(fā)布和有效利用信息；（5）信息更新和動態(tài)管理。

78、就業(yè)援助服務(wù)：是依托街道、社區(qū)等公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，以就業(yè)困難人員作為主要服務(wù)對象，實施政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、事務(wù)代理等就業(yè)服務(wù)措施，為他們提供生活保障、就業(yè)和社會保險等方面及時有效的幫助。

79、就業(yè)援助服務(wù)的主要內(nèi)容：（1）求職登記的職業(yè)指導(dǎo)；（2）崗位援助；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）跟蹤服務(wù)。

80、就業(yè)援助服務(wù)的總體要求：在采取扶持政策，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的同時，還應(yīng)采取有效的就業(yè)服務(wù)措施，提高就業(yè)困難人員的市場競爭能力、就業(yè)能力、暢通就業(yè)渠道。努力使每一位就業(yè)困難人員凡是需要了解政策的，都能得到及時的咨詢和解答；凡是有就業(yè)和培訓(xùn)愿望的，都能得到適合的就業(yè)崗位和免費的技能培訓(xùn)；凡是有創(chuàng)業(yè)要求的，都能得到“一條龍”的創(chuàng)業(yè)扶持。

81、提高就業(yè)援助服務(wù)質(zhì)量和效率的主要規(guī)章制度：有崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、失職追究制等規(guī)章制度。

82、就業(yè)援助工作的監(jiān)督檢查制度：建立就業(yè)援助工作進展情況調(diào)度通報制度，建立完善目標考核體系和定期督查、隨機抽查、熱線電話舉報的問責(zé)機制。設(shè)立就業(yè)困難人員就業(yè)援助監(jiān)督（熱線）電話，隨時受理就業(yè)困難人員的政策咨詢、意見反饋以及投訴舉報，公開接受社會監(jiān)督。

83、實施分類幫扶的工作要求：（1）根據(jù)就業(yè)困難人員的特長和就業(yè)需求，制訂援助計劃，明確援助目標責(zé)任制，加強分類幫扶和重點援助；（2）對每位就業(yè)困難人員實行專人幫扶和“一對一”有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們分析自身條件，確定適合各自實際的職業(yè)定位，開展有針對性的免費職業(yè)介紹服務(wù)、承諾服務(wù)，促進其盡快就業(yè)；（3）堅持集中援助和日常援助相結(jié)合，組織開展“送政策、送崗位、送技能、送補貼、送服務(wù)”的專項援助行動，舉辦就業(yè)困難人員專場招聘活動；（4）發(fā)動社會各方面力量，積極開展結(jié)對幫扶、包保幫扶。

84、對做好就業(yè)困難對象源頭控制的工作要求：（1）要進一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，盡量防止產(chǎn)生新的就業(yè)困難對象；（2）強化技能培訓(xùn)，要及時為就業(yè)困難人員提供免費技能培訓(xùn)，使他們有一技之長，從源頭上解決貧困代際轉(zhuǎn)移問題和就業(yè)困難人員就業(yè)問題；（3）提高就業(yè)穩(wěn)定性，在推薦就業(yè)和提供援助時，要注重考慮崗位的收入水平以及勞動合同簽訂、社會保險情況。

85、對就業(yè)援助工作督查考核的主要內(nèi)容：主要有政策援助落實情況、服務(wù)援助質(zhì)量與效率情況、培訓(xùn)技能援助情況、崗位援助到位情況等。

86、求職者的求職途徑：（1）求職者通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)求職，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為求職者提供免費服務(wù)；（2）求職者通過職業(yè)中介機構(gòu)介紹求職；（3）直接聯(lián)系用人單位；（4）參加職業(yè)招聘洽談會；（5）通過廣播、報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布求職信息；（6）其他合法途徑。

87、求職者求職的一般過程：辦理求職登記→接受職業(yè)指導(dǎo)→查詢用工信息→根據(jù)用工信息登記求職應(yīng)聘（或由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)推薦就業(yè)崗位）→面試→應(yīng)聘獲得成功。

88、招用人員簡章的基本要求：（1）用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當(dāng)提供用人單位簡章，并出示營

執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明；（2）招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

89、用人單位的法律義務(wù)：（1）招用人員時應(yīng)盡的義務(wù)：?用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)根據(jù)求職者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況；用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。（2）應(yīng)遵守消除就業(yè)歧視的法律義務(wù)：用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧；④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容。

90、勞動合同訂立的基本知識：（1）勞動合同的訂立：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。（2）勞動合同的履行：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

91、勞動者可以解除勞動合同的情形：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益；⑤因用人單位過錯致使勞動合同無效；⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。92、用人單位可以解除勞動合同的情形：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試

用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）在下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

93、用人單位不得解除勞動合同的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

94、用人單位終止勞動合同的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，劃被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

95、經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩海?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府分布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

96、勞動爭議調(diào)解仲裁適用的范圍：中國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

97、職業(yè)指導(dǎo)的程序：（1）工作準備；（2）了解求職者的情況；（3）初步職業(yè)指導(dǎo)；（4）深入職業(yè)指導(dǎo)；（5）工作結(jié)束。

98、與求職者面談的程序：（1）工作準備；（2）與求職者面對面交流溝通。99、用工指導(dǎo)的程序：（1）工作準備；（2）了解用人單位情況；（3）介紹招聘用人方式；（4）確定招聘方式；（5）了解勞動關(guān)系；（6）分析問題并提出建議。

100、職業(yè)供求信息采集的原則：（1）真實性原則；（2）準確性原則；（3）完整性原則；（4）簡明性原則；（5）時效性原則。

第五篇：勞動者勞動合同范本

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動合同是什么樣的呢?以下是小編為大家提供的勞動合同范本，歡迎閱讀。

勞動者勞動合同范本1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的，________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標準為：______________________________________

任務(wù)的完成標準為：______________________________________

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務(wù),確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確保現(xiàn)金與賬目相符;

4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。

執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)安排在__________進行調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調(diào)休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：

1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失;

6.按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

2.甲方按乙方病舉天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為6個月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動者勞動合同范本2

甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間

(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責(zé)店內(nèi)以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內(nèi)需要的工作。

六、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：

基礎(chǔ)工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟損失。

九、教育培訓(xùn)

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店代表人:

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日

勞動者勞動合同范本3

甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動者勞動合同范本