第一篇：圣誕節教練部安排

圣誕節教練部安排

1，啦啦隊成員：

負責人：張青總負責，文飛翔協助負責

內容：籃球比賽中場休息時間，暫停時間上去時間長短看裁判

要求：時刻待在籃球場，不隨意走動，貼墻站，站有站相務必面帶微笑，保持活力

2，圣誕老人成員：

胡小勇，郭朝陽

內容：發放禮品，配合紅酒吧人員

要求：保持笑容，保持活力，發放禮品時必須說祝福語 3，籃球場維持秩序人員：

負責人：李碩

人員：李碩，張國華，劉浩光

內容：負責維持現場秩序

觀看人員不得出現在白線內，控制人流量，現場衛生劉浩光負責裁判的水果飲料供應，李碩配合啦啦隊開關音樂

要求：跨立站好，不得脫崗，場地無雜物，飲水機整潔有水 4，配合前臺人員：

馬康，沈嘉瑤：聽從前臺安排

第二篇：教練部工作計劃

教練部工作計劃

教練部工作計劃1

20xx年11月，卓越健身會所經過兩個月的全面升級進入試營業期，此次開店無疑具有對天水地區健身行業里程碑的意義。當然，這次新店升級我們投入了每一位同事的熱情與汗水，大家都知道這次新店的不易，所以在此，我作為教練部經理，向卓越健身會所店長及總經理匯報11月份教練部工作計劃，計劃內容如下：

一. 教練部工作關鍵點

1.會員安全：在俱樂部內部的會員，我們教練應進行無差別的服務，這種服務就要在保證安全的基礎之上來開展，在對會員進行指導的同時，告知每一位使用的會員，每一種器械都具有一定的危險系數，通過我們教練的指導保障會員的安全或者相應的降低這種危險。

2.對會員進行器械指導：在本次新店升級過程中，增加了許多組合器械，對這批器械，在我們教練對其有較深的掌握后對會員進行詳細的解說以及指導，另外加強我們教練的專業水準，以其專業的表達來使會員感受到我們的服務。

3.體適能測試：我們在新會員入店的時候，對會員承諾的體適能測試（以下簡稱體測）要如實完成，在十一月中，會將會員的體測納入每天的工作計劃中，而且會根據每一個教練完成的體測數目作為考核教練水平的指標之一。

4.制定健身計劃：在對會員進行的體測之后，根據每位會員的身體指數，制定大概的訓練計劃，這份計劃應該具有它的'唯一性。

5.跟蹤計劃執行：在對會員制定的計劃要具有一定的督促性，相應的會員完成結果，本身就是對教練工作的一種肯定與認可，所以跟蹤計劃執行是一個必不可少的環節。

6.與會員交流：根據以上的幾條，應該已經和會員建立起了一定的交流，在和會員的交談中，我們可以發現很多有利我們工作開展的方式方法，同樣，在和會員交談中，確定我們的私教意向客戶，針對這些會員進行詳細的指導與介紹。但是在和會員交談中要注意語言的表達方式與避開一些隱私話題。

總體上，保證每一位教練從細節入手，完善自我的服務質量。

二.教練部工作安排

1.每天早上上班應擦拭器械，檢查器械的安全性能，整理當天需要準備的體測設備。

2.將教練部成員分兩批，一批來服務會員，進行器械指導與完成當天訓練計劃，另一批打電話邀約，預約第二天體測會員。

3.中午分兩班來吃午餐，在中午需留守教練來進行值班，各員工之間協調，避免出現空崗。

4.每周一下午進行培訓，對銷售私教與團體收費課程的開發進行意見整理，另外對每個教練進行評估性的考核。

5.對教練的巡場區域進行劃分，在每天的高峰期保證有教練的指導與保護。

6.在下班之前，整理好當天會員的使用的器械，擺放整齊，對當天工作時出現的問題進行匯總，抽出十分鐘時間進行解答與探討，確保第二天工作有條不紊的進行。

7.要求每位教練嚴格遵守公司的相關規章制度，杜絕出現有損教練身份的事項。

三.教練部銷售任務

1.卓越健身會所現有教練14名，每人每天完成2個體測，每人每天邀約客戶2批，當天如沒有完成，累計到第二天。周末進行核對，如沒有完成，對其進行降職處罰。

2.每位教練對會員進行排查，對其有私教意向客戶進行談單，每人每天完成3個以上會員談單，并做記錄。

3.現有教練中可以擔任私人教練的5名，對其五名每人每月完成私教至少一單，課程在十節以上，總體當月為至少50節私教課程，總金額至少為5000元。現有私人教練課時統一為100元/節，如當月完成任務或銷售優秀者，可考核提高課時費用。

另：對于團體私教課程的開發還在進一步的市場調差與制定過程中，暫不列入工作計劃中。

本計劃只是本人一些粗淺的想法，文中的一些觀點在此提出，希望店長及總經理還有各位同事提出指正，如有不妥之處，請提出寶貴意見。

教練部工作計劃2

致卓越健身會所店長及總經理：

20xx年xx月，卓越健身會所經過兩個月的全面升級進入試營業期，此次開店無疑具有對天水地區健身行業里程碑的意義。當然，這次新店升級我

們投入了每一位同事的熱情與汗水，大家都知道這次新店的不易，所以在此，我作為教練部經理，向卓越健身會所店長及總經理匯報xx月份教練部工作計劃，計劃內容如下：一.教練部工作關鍵點

1.會員安全：在俱樂部內部的會員，我們教練應進行無差別的服務，這種服務就要在保證安全的基礎之上來開展，在對會員進行指導的同時，告知每一位使用的會員，每一種器械都具有一定的危險系數，通過我們教練的指導保障會員的.安全或者相應的降低這種危險。

2.對會員進行器械指導：在本次新店升級過程中，增加了許多組合器械，對這批器械，在我們教練對其有較深的掌握后對會員進行詳細的解說以及指導，另外加強我們教練的專業水準，以其專業的表達來使會員感受到我們的服務。

3.體適能測試：我們在新會員入店的時候，對會員承諾的體適能測試（以下簡稱體測）要如實完成，在十一月中，會將會員的體測納入每天的工作計劃中，而且會根據每一個教練完成的體測數目作為考核教練水平的指標之一。 4.制定健身計劃：在對會員進行的體測之后，根據每位會員的身體指數，制定大概的訓練計劃，這份計劃應該具有它的唯一性。

5.跟蹤計劃執行：在對會員制定的計劃要具有一定的督促性，相應的會員完成結果，本身就是對教練工作的一種肯定與認可，所以跟蹤計劃執行是一個必不可少的環節。

6.與會員交流：根據以上的幾條，應該已經和會員建立起了一定的交流，在和會員的交談中，我們可以發現很多有利我們工作開展的方式方法，同樣，在和會員交談中，確定我們的私教意向客戶，針對這些會員進行詳細的指導與介紹。但是在和會員交談中要注意語言的表達方式與避開一些隱私話題。總體上，保證每一位教練從細節入手，完善自我的服務質量。二.教練部工作安排

1.每天早上上班應擦拭器械，檢查器械的安全性能，整理當天需要準備的體測設備。

2.將教練部成員分兩批，一批來服務會員，進行器械指導與完成當天訓練計劃，另一批打電話邀約，預約第二天體測會員。

3.中午分兩班來吃午餐，在中午需留守教練來進行值班，各員工之間協調，避免出現空崗。

4.每周一下午進行培訓，對銷售私教與團體收費課程的開發進行意見整理，...

...另外對每個教練進行評估性的考核。

7.對教練的巡場區域進行劃分，在每天的高峰期保證有教練的指導與保護。 8.在下班之前，整理好當天會員的使用的器械，擺放整齊，對當天工作時出現的問題進行匯總，抽出十分鐘時間進行解答與探討，確保第二天工作有條不紊的進行。

9.要求每位教練嚴格遵守公司的相關規章制度，杜絕出現有損教練身份的事項。

三.教練部銷售任務

5.卓越健身會所現有教練 14名，每人每天完成2個體測，每人每天邀約客戶2批，當天如沒有完成，累計到第二天。周末進行核對，如沒有完成，對其進行降職處罰。

6.每位教練對會員進行排查，對其有私教意向客戶進行談單，每人每天完成 3個以上會員談單，并做記錄。

7.現有教練中可以擔任私人教練的 5名，對其五名每人每月完成私教至少一單，課程在十節以上，總體當月為至少50節私教課程，總金額至少為5000元。現有私人教練課時統一為100元/節，如當月完成任務或銷售優秀者，可考核提高課時費用。

另：對于團體私教課程的開發還在進一步的市場調差與制定過程中，暫不列入工作計劃中。

本計劃只是本人一些粗淺的想法，文中的一些觀點在此提出，希望店長及總經理還有各位同事提出指正，如有不妥之處，請提出寶貴意見。

20xx

卓越健身會所教練部經理：凌云飛

年xx月8日星期二

教練部工作計劃3

引言：

作為一名跆拳道教練，我的職責是全面指導學員跆拳道的技術訓練，培養他們的體能，同時也要注重他們的心理素質和道德修養。為了更好地完成我的職責，我制定了以下的跆拳道教練工作計劃。

一、技術指導：

1、針對不同年齡和不同初學階段的學員，制定不同的技術訓練計劃。

2、注重基本功的打好，包括步法、拳、腿、挑等技術的逐一細節講解和反復練習。

3、根據學員的實際情況，適時調整訓練計劃，采取一對一指導和小組集訓等不同形式的訓練方式，確保教學效果。

二、體能訓練：

1、針對不同的年齡和不同的'初學階段的學員，制定不同的體能訓練計劃。

2、注重身體協調性和柔韌性的鍛煉，如腰腿靈活性、肢體柔韌性、平衡感等等的練習。

3、定期做體能測試，以了解學員的訓練成果和發現問題，適時修正訓練計劃。

三、心理素質訓練：

1、注重學員心理素質的發展，建立良好的心理調節機制，促進學員積極面對挫折和壓力。

2、鼓勵學員鍛煉自信心，教育他們要堅持到底，不斷追求進步。

3、當遇到問題時，積極傾聽學員的心聲，耐心解答學員的疑問，幫助學員樹立正確的人生觀和價值觀。

四、道德修養：

1、教育學員要堅持紀律，遵守校規校紀，不挑戰學校和社會的法紀。

2、培養學員關心他人，團結互助的精神，同時也教育他們要保護個人隱私與安全。

3、加強學員的環保意識，注重衛生，不亂扔垃圾，共同維護良好的環境。

五、規范化管理：

1、建立健全的教學管理制度，規范課堂紀律，切實保證教學質量。

2、加強對學員的安全教育，嚴格落實營地、比賽等教育活動的安全措施。

3、對學員加強管理，及時處理問題和不適應教育生活的學員。

結論：

以上是我作為一名跆拳道教練所制定的工作計劃，針對不同的年齡段和學員的不同階段進行了細致的規劃和安排。通過良好的技術指導，科學的體能訓練，全面的心理素質和道德修養，嚴格的規范化管理，建立良好的紀律制度，共建健康，綠色與融洽的教育氛圍，達到更好的教育效果。同時也可以幫助學員發展身體素質，提高道德修養，加強智力開發及其生命體驗，同時也能提高他們自信，韌性，團隊精神等價值觀。

第三篇：教練部規章

教練部行為規范

健身教練的行為規范是健身教練在工作中的應遵守的行為準則。

1、上班時間必須穿著工作服，運動服裝，佩戴工牌，儀表整潔。

2、上班時間必須呆在場內，16點之前可以在場內自主鍛煉。晚餐時間為17：30至18: 30，期間值班教練必須在場。

3、絕對不允許遲到早退。

4、絕對不允許上班時間在辦公室進行一切娛樂活動。

5、上班時間離場必須要書面請假。

6、平均分配新會員資源，當天必須完成電話預約，會員保護期為10天，不得違規接觸其他教練的會員。

7、在工作區域內不得依靠器械、不得吃東西；

8、注意個人衛生,保持頭發、衣著干凈整潔；

9、注意個人形象，禁止在工作狀態下吸煙、嚼口香糖、吹口哨、打響指；

10、使用文明用語對所有客戶，都要面帶微笑，主動打招呼；

11、不得貶低同事、同行，不得背后議論客戶；

以上制度一經違反，即時罰款50元。主管如果失職，即時罰款100元。

教練部授課規范

教練的授課規范是對健身教練在授課方面提出的具體要求。1.無重大特殊情況不得更改與客戶約好的上課時間； 2.應提前做好上課前的各項準備；

3.因特殊情況需要取消預約課程時應提前4小時通知客戶，如臨時取消預約課程，應為客戶免費補上一節課；

4.確保與客戶一對一的60分鐘的上課時間，上課過程中不得以任何理由離開客戶 以確保客戶安全；

5.上課過程中應一直保持對客戶的關注，嚴禁在上課過程中玩手機。6.上課過程中與客戶的肢體接觸應保持適當得體； 7.不得有任何騎跨客戶的動作； 8.上課過程中禁止倚靠器械；

9.上課期間應注意語言的規范（使用文明、專業、無刺激性的語言）； 10.不給客戶絕對的承諾；

11.始終保持課程充滿活力，每節課都要有互動式訓練，禁止出現高危動作； 12.每季度或定期對客戶進行跟進測試，以檢查課程效果。

斯泰爾健身俱樂部

第四篇：教練部工作計劃

教練部工作計劃1

致卓越健身會所店長及總經理：

20xx年11月，卓越健身會所經過兩個月的全面升級進入試營業期，此次開店無疑具有對天水地區健身行業里程碑的意義。當然，這次新店升級我們投入了每一位同事的熱情與汗水，大家都知道這次新店的不易，所以在此，我作為教練部經理，向卓越健身會所店長及總經理匯報11月份教練部工作計劃，計劃內容如下：

一、教練部工作關鍵點

1、會員安全：在俱樂部內部的會員，我們教練應進行無差別的服務，這種服務就要在保證安全的基礎之上來開展，在對會員進行指導的同時，告知每一位使用的會員，每一種器械都具有一定的危險系數，通過我們教練的指導保障會員的安全或者相應的降低這種危險。

2、對會員進行器械指導：在本次新店升級過程中，增加了許多組合器械，對這批器械，在我們教練對其有較深的掌握后對會員進行詳細的解說以及指導，另外加強我們教練的專業水準，以其專業的表達來使會員感受到我們的服務。

3、體適能測試：我們在新會員入店的時候，對會員承諾的體適能測試（以下簡稱體測）要如實完成，在十一月中，會將會員的體測納入每天的工作計劃中，而且會根據每一個教練完成的體測數目作為考核教練水平的指標之一。

4、制定健身計劃：在對會員進行的體測之后，根據每位會員的身體指數，制定大概的訓練計劃，這份計劃應該具有它的'唯一性。

5、跟蹤計劃執行：在對會員制定的計劃要具有一定的督促性，相應的會員完成結果，本身就是對教練工作的一種肯定與認可，所以跟蹤計劃執行是一個必不可少的環節。

6、與會員交流：根據以上的幾條，應該已經和會員建立起了一定的交流，在和會員的交談中，我們可以發現很多有利我們工作開展的方式方法，同樣，在和會員交談中，確定我們的私教意向客戶，針對這些會員進行詳細的指導與介紹。但是在和會員交談中要注意語言的表達方式與避開一些隱私話題。

總體上，保證每一位教練從細節入手，完善自我的服務質量。

二、教練部工作安排

1、每天早上上班應擦拭器械，檢查器械的安全性能，整理當天需要準備的體測設備。

2、將教練部成員分兩批，一批來服務會員，進行器械指導與完成當天訓練計劃，另一批打電話邀約，預約第二天體測會員。

3、中午分兩班來吃午餐，在中午需留守教練來進行值班，各員工之間協調，避免出現空崗。

4、每周一下午進行培訓，對銷售私教與團體收費課程的開發進行意見整理，另外對每個教練進行評估性的考核。

5、對教練的巡場區域進行劃分，在每天的高峰期保證有教練的指導與保護。

6、在下班之前，整理好當天會員的使用的器械，擺放整齊，對當天工作時出現的問題進行匯總，抽出十分鐘時間進行解答與探討，確保第二天工作有條不紊的進行。

7、要求每位教練嚴格遵守公司的相關規章制度，杜絕出現有損教練身份的事項。

三、教練部銷售任務

1、卓越健身會所現有教練14名，每人每天完成2個體測，每人每天邀約客戶2批，當天如沒有完成，累計到第二天。周末進行核對，如沒有完成，對其進行降職處罰。

2、每位教練對會員進行排查，對其有私教意向客戶進行談單，每人每天完成3個以上會員談單，并做記錄。

3、現有教練中可以擔任私人教練的5名，對其五名每人每月完成私教至少一單，課程在十節以上，總體當月為至少50節私教課程，總金額至少為5000元。現有私人教練課時統一為100元/節，如當月完成任務或銷售優秀者，可考核提高課時費用。

另：對于團體私教課程的開發還在進一步的市場調差與制定過程中，暫不列入工作計劃中。

本計劃只是本人一些粗淺的想法，文中的一些觀點在此提出，希望店長及總經理還有各位同事提出指正，如有不妥之處，請提出寶貴意見。

教練部工作計劃2

致卓越健身會所店長及總經理：

20xx年xx月，卓越健身會所經過兩個月的全面升級進入試營業期，此次開店無疑具有對天水地區健身行業里程碑的意義。當然，這次新店升級我

們投入了每一位同事的熱情與汗水，大家都知道這次新店的不易，所以在此，我作為教練部經理，向卓越健身會所店長及總經理匯報xx月份教練部工作計劃，計劃內容如下：一.教練部工作關鍵點

1.會員安全：在俱樂部內部的會員，我們教練應進行無差別的服務，這種服務就要在保證安全的基礎之上來開展，在對會員進行指導的同時，告知每一位使用的會員，每一種器械都具有一定的危險系數，通過我們教練的指導保障會員的安全或者相應的降低這種危險。

2.對會員進行器械指導：在本次新店升級過程中，增加了許多組合器械，對這批器械，在我們教練對其有較深的掌握后對會員進行詳細的解說以及指導，另外加強我們教練的專業水準，以其專業的表達來使會員感受到我們的服務。

3.體適能測試：我們在新會員入店的時候，對會員承諾的體適能測試（以下簡稱體測）要如實完成，在十一月中，會將會員的體測納入每天的工作計劃中，而且會根據每一個教練完成的體測數目作為考核教練水平的指標之一。 4.制定健身計劃：在對會員進行的體測之后，根據每位會員的身體指數，制定大概的訓練計劃，這份計劃應該具有它的唯一性。

5.跟蹤計劃執行：在對會員制定的計劃要具有一定的督促性，相應的會員完成結果，本身就是對教練工作的一種肯定與認可，所以跟蹤計劃執行是一個必不可少的環節。

6.與會員交流：根據以上的幾條，應該已經和會員建立起了一定的交流，在和會員的交談中，我們可以發現很多有利我們工作開展的方式方法，同樣，在和會員交談中，確定我們的私教意向客戶，針對這些會員進行詳細的指導與介紹。但是在和會員交談中要注意語言的表達方式與避開一些隱私話題。總體上，保證每一位教練從細節入手，完善自我的服務質量。二.教練部工作安排

1.每天早上上班應擦拭器械，檢查器械的安全性能，整理當天需要準備的體測設備。

2.將教練部成員分兩批，一批來服務會員，進行器械指導與完成當天訓練計劃，另一批打電話邀約，預約第二天體測會員。

3.中午分兩班來吃午餐，在中午需留守教練來進行值班，各員工之間協調，避免出現空崗。

4.每周一下午進行培訓，對銷售私教與團體收費課程的開發進行意見整理，...

...另外對每個教練進行評估性的考核。

7.對教練的巡場區域進行劃分，在每天的高峰期保證有教練的指導與保護。 8.在下班之前，整理好當天會員的使用的器械，擺放整齊，對當天工作時出現的問題進行匯總，抽出十分鐘時間進行解答與探討，確保第二天工作有條不紊的進行。

9.要求每位教練嚴格遵守公司的相關規章制度，杜絕出現有損教練身份的事項。

三.教練部銷售任務

5.卓越健身會所現有教練 14名，每人每天完成2個體測，每人每天邀約客戶2批，當天如沒有完成，累計到第二天。周末進行核對，如沒有完成，對其進行降職處罰。

6.每位教練對會員進行排查，對其有私教意向客戶進行談單，每人每天完成 3個以上會員談單，并做記錄。

7.現有教練中可以擔任私人教練的 5名，對其五名每人每月完成私教至少一單，課程在十節以上，總體當月為至少50節私教課程，總金額至少為5000元。現有私人教練課時統一為100元/節，如當月完成任務或銷售優秀者，可考核提高課時費用。

另：對于團體私教課程的開發還在進一步的市場調差與制定過程中，暫不列入工作計劃中。

本計劃只是本人一些粗淺的想法，文中的一些觀點在此提出，希望店長及總經理還有各位同事提出指正，如有不妥之處，請提出寶貴意見。

20xx

卓越健身會所教練部經理：凌云飛

年xx月8日星期二

第五篇：教練部規章制度（范文）

教練部規章制度

1.早班教練12:30前不得安排體測，私教課程。

2.早班教練必須在器械區或教練島，有會員鍛煉時要主動問候和服務會員。教練島不得同時有2名以上的教練。

3.中班教練12點至12點半不得安排體測和私教課程。

4.教練上班后立即填寫巡場責任表格，填寫責任表格上的巡場時間必須在崗。

5.吃飯時間中午在12:00-12:30。晚上在17:00-18:00分2批就餐，每批30min。如需外出需在外出登記表上填寫情況。如遇體測，私教課不能在規定時間外出就餐的，須向教練經理匯報，經理查驗私教課登記表屬實后方可外出就餐。

6.上班時間不得外出，如遇緊急情況須向教練經理匯報，并填寫外出登記表。

7.上班時間必須著工作服戴工作牌，夾板，腰包。不聚集聊天，不做與工作無關的事情。

8.每月每人僅有2次調班機會，需提前一天書面申請，得到批準后方可調班。

9.操課教練每月僅有2次調課機會，須提前一天書面申請，調課教練雙方在上面簽字，得到經理同意后方可調課。因跑場教練個人原因頂課的，不屬于調課范圍內，但須提前書面記錄，以免發生意外。

10.操課教練上課前須提前10min檢查音響，耳麥等，操課結束后立即洗浴，時間20min。

11.上班時間教練員手機全部調成振動。體測和私教課程中不得接聽電話。

12.每周一14:30教練部周會不得安排體測和私教課程。不得調班請假。

13.上下班必須本人打卡，不得代打卡。違者一次50元。

14.上班時間教練站姿端正，不得雙手抱胸，插兜。不得靠，趴，坐，踏在器械上。

15.遲到一小時以上的屬曠工。扣40元。

16.私自贈送會員營養品，視為賣黑粉，首次罰1000元，再次開除。私自接受會員錢款的視為接黑私，開除。

17.每日必讀須每天閱覽。

以上條款出標明處罰金額的以外，其余一次5元，再次10元，以此類推。教練經理監管不到位的，由店長處罰。教練經理休息時，由教練經理助理代其權責。

教練部所有罰金交于教練經理助理處，用于購買小器械，獎勵教練部優秀員工等

2010.10.17