第一篇：縣人事局民主評議行風工作總結

文章標題：縣人事局民主評議行風工作總結

**縣人事局以行風評議為契機，立足于“五點”，狠抓機

關作風建設，使干部的精神面貌、工作作風、工作效率、勤政廉

政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業風氣

民主評議綜合評估中，該局名列前茅。

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一、以群眾滿意為出發點．提高認識．找準差距

為了使行風建設落到實處，讓群眾滿意，使整改工作不隔

靴撓癢、不流于形式，他們首先從提高認識、端正態度人手，讓

全局每一名干部職工，充分地認識過去行風建設工作存在的問

題以及它的嚴重性和負面影響，明確自身實際工作與人民群眾的要求之間的真實差距，進一步增強抓好行風工作的緊迫感。

多渠道多形式地廣泛征求意見，查擺問題，一是主動進行內部

自我批評，先后分層次召開了三次自查專題會，進行批評與自

我批評，對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是采用走出去

請進來的形式征求意見。全局上下總動員，分別上門走訪了9

個鄉鎮，56家縣直黨政機關，83家縣直事業單位，15家企業，誠懇邀請人大代表、政協代表、行評代表前來座談指導，共發出

收回征求意見函253份，收集各類意見建議五個方面33條。三

是聘請行風監督員進行日常監督。他們從服務對象中聘請了

15名行風監督員，授予監督員調查權、評議權、督辦權和表決

權。

二、以轉變機關作風為切入點．優質服務．提高效能

一是把機關作風建設納入全局經常性的思想素質教育、職

業道德教育和黨風廉政教育的范疇。是想群眾之所需，積極推

行“八個一”優質服務。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務熱

線、一個標準收費、實行“一站式”服務的“八個一”優質服務承

諾，從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規

范了干部職工的服務行為，對個別服務態度不熱情，“臉難看、話難聽、事難辦”的進行了嚴肅處理，起到了很好的警示作用。

三是簡化辦事程序，提高行政效能。嚴格執行首問負責制。限時

辦結制和責任追究制。屬日常性人事業務，做到了隨到隨辦；屬

須經多個環節審核的人事業務，則實行一站式辦理，即由首辦

股室(單位)負責全程代辦，服務對象只需“交上材料放心走。約

定時間隨時拿”，讓服務對象不再多跑一趟路。

三、以解決問題為側重點．顧全大局．讓利于民

行風建設中，他們將評議的側重點放在群眾關注和反映強

烈的，與其利益息息相關的熱點、難點問題上。做到“四明確、四

不過”，即明確責任領導，明確責任股室和責任人，明確整改措

施，明確整改時限，對存在的各種問題，做到情況不查清不放

過，整改不落實不放過，問題不處理不放過，群眾不滿意不放

過。對涉及到部門利益的問題，他們明確提出，把方便和實惠讓

給群眾，把困難留給自己。他們從**實際和服務對象的經濟

承受能力，從減輕基層單位和干部職工負擔出發，對已經各級

物價部門批準了的現行的收費項目，進行了“三停止三降低”，“三停止”，即停止收取干部培訓證書工本費；停收機關、事業單

位工作人員年度考核表格費；停收機關、事業單位工作人員調

資表格費。“三降低”，即降低人事代理費，個人首期代理、續辦

和再辦代理的，其代理費分別下降20％、40％和60％；專業技術

人員聘書工本費和事業單位新進人員聘用表格費均降4J0％。

四、以增強互信為連結點．加強宣傳．取信于民

把各項人事人才政策、人事信息更全面、更準確、更及時地

向每一位服務對象作好宣傳，贏得服務對象的信任，是密切聯

系群眾、服務社會的一個重要方面。為此，他們從擴大宣傳渠道

和強化宣傳手段上人手。一是充分利用會議、文件、簡報以及電

視等載體進行政策宣傳；二是辦好政務公開專欄，著重進行人

事業務的辦理依據、條件、程序、時限、收費標準等方面的宣傳；

三是開設人事網站，開展互動式宣傳，既讓群眾隨時了解人事

信息，又能及時知道網民的意見，進行雙方交流，悄除服務對象的疑慮和誤解；四是對新出臺的政策實行深入基層，上門宣傳，與基層單位進行面對面地溝通，爭取他們的理解和支持。由于

宣傳手段和方式的改進，使宣傳的效果明顯增強，也為人事人

才工作營造了良好的氛圍。

五、以制度建設為支撐點．標本兼治．長效管理

行

風建設是一項長期的任務。他們以完善的制度和健全的長效機制作保障，做到每一個崗位、每一項工作都有章可循、有

制可依，進一步制定完善了《人事局機關管理規定》、《上下班和

請休假制度》、《改進機關作風提高辦事效率的若干規定》、《人

事干部“八個一”優質服務承諾》、《人事干部行為規范》、《人事

干部違規違紀

行為處罰暫行規定》等一系列制度。加大了對制

度執行情況的檢查和督辦力度，將平時考核與年終考核相結

合，并與評優評先、年終獎金掛勾，維護了紀律和制度的公正

性、嚴肅性和有效性。

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第二篇：縣人事局民主評議行風工作總結

縣人事局民主評議行風工作總結

**縣人事局以行風評議為契機，立足于“五點”，狠抓機

關作風建設，使干部的精神面貌、工作作風、工作效率、勤政廉

政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業風氣

民主評議綜合評估中，該局名列前茅。.,到大秘書網：http://www.tmdps.cn

一、以群眾滿意為出發點．提高認識．找準差距

為了使行風建設落到實處，讓群眾滿意，使整改工作不隔

靴撓癢、不流于形式，他們首先從提高認識、端正態度人手，讓

全局每一名干部職工，充分地認識過去行風建設工作存在的問

題以及它的嚴重性和負面影響，明確自身實際工作與人民群眾的要求之間的真實差距，進一步增強抓好行風工作的緊迫感。

多渠道多形式地廣泛征求意見，查擺問題，一是主動進行內部

自我批評，先后分層次召開了三次自查專題會，進行批評與自

我批評，對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是采用走出去

請進來的形式征求意見。全局上下總動員，分別上門走訪了9

個鄉鎮，56家縣直黨政機關，83家縣直事業單位，15家企業，誠懇邀請人大代表、政協代表、行評代表前來座談指導，共發出

收回征求意見函253份，收集各類意見建議五個方面33條。三

是聘請行風監督員進行日常監督。他們從服務對象中聘請了

15名行風監督員，授予監督員調查權、評議權、督辦權和表決

權。

二、以轉變機關作風為切入點．優質服務．提高效能

一是把機關作風建設納入全局經常性的思想素質教育、職

業道德教育和黨風廉政教育的范疇。是想群眾之所需，積極推

行“八個一”優質服務。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務熱

線、一個標準收費、實行“一站式”服務的“八個一”優質服務承

諾，從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規

范了干部職工的服務行為，對個別服務態度不熱情，“臉難看、話難聽、事難辦”的進行了嚴肅處理，起到了很好的警示作用。

三是簡化辦事程序，提高行政效能。嚴格執行首問負責制。限時

辦結制和責任追究制。屬日常性人事業務，做到了隨到隨辦；屬

須經多個環節審核的人事業務，則實行一站式辦理，即由首辦

股室(單位)負責全程代辦，服務對象只需“交上材料放心走。約

定時間隨時拿”，讓服務對象不再多跑一趟路。

三、以解決問題為側重點．顧全大局．讓利于民

行風建設中，他們將評議的側重點放在群眾關注和反映強

烈的，與其利益息息相關的熱點、難點問題上。做到“四明確、四

不過”，即明確責任領導，明確責任股室和責任人，明確整改措

施，明確整改時限，對存在的各種問題，做到情況不查清不放

過，整改不落實不放過，問題不處理不放過，群眾不滿意不放

過。對涉及到部門利益的問題，他們明確提出，把方便和實惠讓

給群眾，把困難留給自己。他們從**實際和服務對象的經濟

承受能力，從減輕基層單位和干部職工負擔出發，對已經各級

物價部門批準了的現行的收費項目，進行了“三停止三降低”，“三停止”，即停止收取干部培訓證書工本費；停收機關、事業單

位工作人員考核表格費；停收機關、事業單位工作人員調

資表格費。“三降低”，即降低人事代理費，個人首期代理、續辦

和再辦代理的，其代理費分別下降20％、40％和60％；專業技術

人員聘書工本費和事業單位新進人員聘用表格費均降4j0％。

四、以增強互信為連結點．加強宣傳．取信于民

把各項人事人才政策、人事信息更全面、更準確、更及時地

向每一位服務對象作好宣傳，贏得服務對象的信任，是密切聯

系群眾、服務社會的一個重要方面。為此，他們從擴大宣傳渠道

和強化宣傳手段上人手。一是充分利用會議、文件、簡報以及電

視等載體進行政策宣傳；二是辦好政務公開專欄，著重進行人

事業務的辦理依據、條件、程序、時限、收費標準等方面的宣傳；

三是開設人事網站，開展互動式宣傳，既讓群眾隨時了解人事

信息，又能及時知道網民的意見，進行雙方交流，悄除服務對象的疑慮和誤解；四是對新出臺的政策實行深入基層，上門宣傳，與基層單位進行面對面地溝通，爭取他們的理解和支持。由于

宣傳手段和方式的改進，使宣傳的效果明顯增強，也為人事人

才工作營造了良好的氛圍。

五、以制度建設為支撐點．標本兼治．長效管理

行風建設是一項長期的任務。他們以完善的制度和健全的長效機制作保障，做到每一個崗位、每一項工作都有章可循、有

制可依，進一步制定完善了《人事局機關管理規定》、《上下班和

請休假制度》、《改進機關作風提高辦事效率的若干規定》、《人

事干部“八個一”優質服務承諾》、《人事干部行為規范》、《人事

干部違規違紀行為處罰暫行規定》等一系列制度。加大了對制

度執行情況的檢查和督辦力度，將平時考核與年終考核相結

合，并與評優評先、年終獎金掛勾，維護了紀律和制度的公正

性、嚴肅性和有效性。

第三篇：人事局民主評議行風實施方案

人事局民主評議行風實施方案

為確保以民主評議活動扎實有效、健康有序開展，全面提高政風行風建設水平，進一步優化全區發展環境，推動經濟和社會全面發展，開創**人事局工作新局面，按區委、區政府、區紀委安排部署，**年**區人事局繼續開展民主評議行風活動，現結合我局實際制定實施方案如下：

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省、市、區部署要求，圍繞優化發展環境、解決**人事局存在的影響經濟社會發展環境和人民群眾密切關注的熱點難點問題為突破口，進一步推進行政公開透明運行，積極為群眾辦實事、辦好事，建立政風行風長效工作機制，轉變觀念、轉變職能、轉變作風，延伸評議內容，深化行風建設，為促進經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定提供有力保障。

二、組織領導

**區人事局民主評議工作繼續堅持黨組統一領導，成立**區人事局民主評議領導小組，組長由局長張學良同志擔任，副組長由王振泉、王樹文、宋麗娜擔任，成員由各科室科長組成，下設行風評議工作辦公室，負責具體工作。黨組把民主評議列入重要議事日程，突出落實“誰主管、誰負責”的糾風工作責任制，切實把行風建設列入一把手工程，納入目標管理，融入具體工作，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實。

三、評議內容

1、大力優化發展環境。堅決糾正不講標準效率低下、不守規矩亂作為等突出問題，提高辦事效率和質量；著力清理不適應、不符合科學發展需要，阻礙環境優化的各種制度規定，真正實現由審批型部門向服務型部門的轉變；堅決糾正“吃、拿、卡、要”、態度冷漠等不正之風；建立健全公開承諾制、首問首辦責任制、限時辦結制、考核評議制等制度，加強對公務人員履職行為的約束，進一步優化發展環境。

2、積極服務群眾。認真落實“惠民生”的政策措施，從自身職能出發，深入基層、深入群眾，多做一些為民生、謀民利的工作，多辦一些順民意、解民憂的實事；充分利用“陽光熱線”、“陽光服務”等活動載體，采取有力措施解決社會關注度高、群眾反映強烈的突出問題；積極為群眾、為基層辦實事辦好事，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，促進社會的和諧穩定。

3、加強政風行風建設。堅決克服宗旨意識淡薄，民本思想缺失，損害群眾利益的行為；堅決糾正擺花架子、做表面文章、搞文山會海等問題，嚴格控制評比達標表彰和節慶活動；堅決糾正不講標準、效率低下、吃拿卡要，以及違背政府誠信、商務誠信等突出問題。

4、深化行政權力公開透明運行。積極推進行政權利運行監控機制建設，深化行政權力公開透明運行工作，加大辦事公開力度。著力建設行政權力運行前的廉政風險評估預警防范機制，行政權力行使過程中的程序化和公開透明運行機制，行政權力運行后的績效考核和責任追究機制。切實抓好實施重大決策措施、處理重大社會問題的政務公開，抓好化解社會矛盾和重大事故、事件的公開，建立行政權力運行的網上平臺，加強懲治和預防腐敗體系建設。

5、主動接受群眾監督。圍繞涉及群眾切身利益和社會關注的熱點、難點問題，以及腐敗問題易發多發的崗位或項目，加強風險點監控，及時回應社會關切。推行網上權力運行，政務公開，辦事公開，進一步落實人民群眾的知情權、監督權和評議權，主動接受社會各界監督。

四、工作制度

**，我局重點抓好以下幾方面工作，強化社會監督，保證民主評議工作取得顯著成效。一是堅持公開承諾。通過召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見，進一步完善公開承諾內容，并通過多種形式向社會公開；二是堅持明查暗訪制度，堅持民主監督制度。**年我局繼續聘請行風評議監督員，通過監督員的明查暗訪，特別是群眾舉報、電話咨詢等形式，找出本部門行風癥結、對癥施治；傾聽監督員代表群眾的呼聲，聽民意、助糾風、促整改；三是堅持陽光投訴制度，單位領導定期接待群眾來訪，面對面接受群眾咨詢，進行答疑釋惑，為群眾解決問題。四是踐諾公示制度，對群眾反映的問題和建議要在調查處理結束后十天內，通過單位公示欄和其他適當途徑對外公布，年底要對照年初公開承諾的內容，落實情況進行公示；五是堅持定期考核制度。我局要對各科室進行行風評議，每月對各科室進行工作考核，對不達標科室進行誡勉談話、進行整頓，對群眾滿意科室進行表彰。

五、評議步驟

自**年3月至**年**月，民主評議工作貫穿全年工作始終。

1、動員部署。人事局組織全局認真學習區委、區政府、區紀委民主評議活動相關文件，結合本部門情況制定人事局民主評議行風活動方案。

2、公開承諾。6月份通

過單位公開欄和其他途徑向社會公開承諾，公布行風熱線、解答群眾提出的問題，請社會各界監督。

3、開展聽證質詢活動。6月份和11月份，人事局組織召開聽證質詢會，聽取代表及行風監督員對本部門提出的問題和建議，并將及時解決。

4、開展民主監督活動。7月份按方案要求和承諾內容，召開政風行風監督員工作會議，組織

監督員明查暗訪，對本部門行風工作情況進行評查，分析存在問題及整改打算，對群眾滿意科室進行經驗交流。著力解決人民群眾反映突出的問題，務求取得實效。

5、開展陽光服務活動。6月-12月，充分利用陽光服務組織體系，結合自身工作實際，組織參評科室下基層，解決群眾提出和反映強烈的問題，促進經濟社會發展，密切黨群干群關系。

6、開展自查自糾活動。9月-10月份，各參評科室按照年初承諾內容和行風建設工作要求，通過各種形式，檢查工作落實情況，查找不足，明確下一步工作任務。

7、開展成果展示活動。總結行風建設工作經驗和成果，通過新聞媒體和信息網站等載體，加強對外宣傳，展示部門行業政風行風建設成果和行業風采。

8、準備考核。

第四篇：民主評議行風工作總結

民主評議行風工作總結

上猶公路段

民主評議行風工作總結

按照省市的統一部署，今年我段被列為十二個行風評議的重點單位之一。在縣委、縣政府的正確領導下，在縣行風辦的正確指導下，我段扎實開展了民主評議行風工作，并狠抓了民主評議行風各項工作的落實。通過六個月來的努力，我段行風評議工作已取得明顯成效，干部職

工的精神面貌、工作作風、組織紀律有了較大的改觀，為人民服務的思想樹得更牢，廉潔自律更加自覺，促進了行風的好轉，推動了公路建養和各項工作的開展，截止至10月底，我段已完成上太線油路工程建設施工任務，公路養護好路率達85％，機務生產創利潤4.9萬元，占年計劃的110％，創建文明路10公里，占年計劃的100％，精神文明建設的創建得到進一步加強，未發生任何安全責任事故和違反社會治安綜合治理及計劃生育規定的事件，各項工作都緊緊圍繞公路建養這個中心，按照民主評議行風的要求，立足改革，優化管理，為全年實現“七新”工作目標，力爭在文明創建、隊伍素質、規范管理、科技創新、經濟效益和職工收入五個方面取得成效，力爭新世紀公路工作開門紅奠定了基礎。

一、民主評議行風工作開展情況

(一)精心組織，周密部署，廣泛深入地進行了宣傳發動。

根據省、市民主評議行風工作小組的統一部署和安排，我段于5月14日召開了黨政工聯席會，專題研究部署了民主評議行風工作，認真貫徹了省、市關于開展評議行風工作的通知精神，研究成立了段民主評議行風工作領導小組，領導小組下設辦公室，內設綜合材料組、宣傳報道組和調查整改組，確定了專職聯絡員，明確了領導小組各成員、各部門的工作職責和責任分工，制定了民主評議行風實施方案和工作計劃，并于5月18日召開了動員大會，下發了關于在全段開展民主評議行風工作的通知，層層簽訂了民主評議行風責任狀。以此為標志，我段民主評議行風工作全面拉開了序幕。

動員大會后，我段及時設立民主評議行風舉報電話和意見箱，充分利用宣傳欄、政務公開欄、新聞媒體、內部刊物、橫幅等多種形式廣泛地進行宣傳發動，大造輿論聲勢，使廣大干部職工進一步明確了行風評議的目的、意義、具體要求和方法步驟，并制定“五看五查”卡片發至每名職工，組織干部參加行風建設知識考試，從而統一了職工思想，并積極投入到行風評議工作中來，受教育面達到了百分之百。

(二)按照民主評議行風的要求，認真開展了調查摸底和自查自糾工作。

為加大行風建設工作力度，切實解決群眾普遍關注的熱點、難點問題，建立和完善公路部門行業廉政機制，樹立廉潔、務實、高效的部門行業作風，促進工作作風轉變，促進黨風廉政建設，搞好公路工作和路政執法隊伍建設，更好地為公路改革、發展和穩定服務。我段選聘了9名行風評議監督員并頒發了證書，對照民主評議行風“五看五查”主要內容，通過召開班子會、干部職工大會、服務對象座談會、發放征求意見函、受理信訪舉報等形式，認真查擺本單位、本系統存在的問題，特別是群眾反映強烈的熱點、難點問題，分析原因，認真開展了調查摸底和自查自糾工作。共發放征求意見函94份，收回68份，其中：

1、工作作風的意見和建議8條，經梳理后的意見和建議為：(1)加大宣傳力度，多渠道、廣泛地征求群眾意見，注重成效，防止流于形式，走過場，扎實開展民主評議行風工作，深入搞好、整好。

(2)多組織職工參加學習和培訓，提高職工隊伍的整體素質。

(3)加強黨風廉政、勤政建設。

(4)部分干部職工深入基層，關心一線職工生活不夠。

2、公路養護方面的意見和建議16條，經梳理后的意見和建議為：(1)完善公路綠化措施，綠化美化公路；

(2)加強雨季公路養護，落實搶修責任和搶修措施，實現雨季路況穩定，確保雨季公路安全暢通；

3、路政管理方面的意見和建議18條，經梳理后的意見和建議為：

(1)加大《公路法》的宣傳力度，及時清理和糾正占用公路打谷曬場、亂堆亂放等現象，確保公路安全暢通。

(2)加大執法監督力度，提高路政執法人員的綜合素質，樹立文明執法的良好形象。

(3)加大路政管理工作力度，加強與兄弟單位以及各職能部門的聯系與合作，形成齊抓共管的工作局面。

4、公路建設方面的意見和建議26條，經梳理后的意見和建議為：

(1)加大對公路建設質量的監督力度，強化質量意識，落實質量責任，嚴格工程技術標準和廉政建設的有關規定，防止和杜絕“豆腐渣”工程的出現，確保工程建設質量。

(2)加快油欄坑至營前路段(上太線)施工進度，盡快實施油石至安和(上三線)，上猶至贛(贛豐線)公路改造工程，加快我縣城鄉公路建設步伐。

(3)對公路段改造路段，應及時做好水利修復以及水土保持等各

項工作，切實維護人民正常的生產生活秩序。

在自查自糾的基礎上，我段能夠依靠群眾充分發揚民主，誠懇地接受評議員的評議，正確對待評議意見，虛心地接受群眾批評，認真地開展批評與自我批評，表明整改態度，落實整改措施和整改責任，采取邊查邊改的方式，以書面形式逐項逐條進行答復，并積極加以整改，并把整改工作與“三個代表”重要思想學習教

育、職業道德教育和樹行業文明新風活動結合起來，與專項治理工作及其它監督方式結合起來，與推行公開辦事制度結合起來，從而使干部職工受到了深刻教育，公仆意識有明顯加強，不正之風得到了有效遏制，實現了行風的根本好轉，樹立了部門和行業的良好形象。

二、注重整改成效，嚴格獎懲措施，扎實抓好了整改工作的落實

針對查擺出來的問題，以及初評會縣行風辦收集、反饋的意見和建議我段召開專門會議，專題研究和部署了整改方案和整改措施，明確了整改的方法、步驟和要求，確定了整改責任部門、整改責任人和整改期限，堅持以江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持標本兼治的原則，堅持實事求是、務求實效的工作方針，采取邊查邊改的方式，重點解決好了我段行風建設中存在的熱點、難點問題以及行業管理方面的薄弱環節，著力提高了廣大干部為人民服務的意識和職業道德意識，提高了服務水平和服務質量，提高了職工隊伍的整體素質，提高了路政執法人員文明執法、依法行政的自覺性，杜絕了各種違紀違規現象的重復發生。

(一)已經采取了的整改措施和整改成效

1、把學習江總書記“七一”講話精神與深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動結合起來，建立和完善各項制度，改進和加強機關作風建設。

(1)針對行風建設中群眾反映強烈的熱點、難點問題，我段切實加強了領導，通過學習日、召開專題會議，落實了整改責任，并實行工資部分浮動，按月度考核、整改效果兌現浮動工資，先后出臺了《機關目標管理考核辦法》、《文明辦公制度》、《上下班制度》、《請銷假制度》、《出差管理制度》等各項規章制度和管理辦法13項，推行公開辦事制度和文明辦公承諾，實行“首問責任制”，做到以制度管人，按章辦事，較好地消除了管理上存在的空白和因管不善造成的漏洞，工作時間擅離職守，不遵守工作紀律的人和事明顯減少，工作作風得到明顯改善。

(2)建立健全學習制度，制定相應的培訓計劃，組織職工參加學習和培訓，建立激勵機制，鼓勵職工自學成才，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。目前，我段先后有1名職工參加了長沙交院本科學歷教育，4名職工參加了黨校函授學習，6名職工參加了成人自學考試，多名職工自費學習電腦等業務知識，2名職工已考入南方冶院大專班，努力學習科學文化知識，你追我趕，爭先恐后的學習氛圍已在我段悄然形成。

(3)加強對黨員干部的教育、管理和監督，簽訂了黨風廉政建設責任狀，建立健全《關于加強對領導干部監察管理的措施》，堅持領導干部重大事項報告制度和半年收入申報制度及禮品登記制度，認真組織開展了領導干部違反規定接受和贈送現金，有價證券、支付憑證等專項清理活動。堅持每月召開一次黨風廉政建設專門會議，每年召開1-2次廉潔自律專題民主生活會，每年職代會對領導干部進行一次民主評議的制度，自覺地接受群眾監督，加大了從源頭預防和治理腐敗的力度。

(4)按照“三個代表”重要思想學習教育活動的要求，廣大干部職工進一步樹立了為人民服務的思想，領導班子成員和機關工作人員紛紛走出機關，深入基層養護第一線，與職工同吃、同住、同勞動，協助掛點隊搞好公路建養和各項工作，切實為生產一線職工解決各種生產生活困難。在經費緊張的情況下，先后為富灣隊解決了吃水難的問題，中稍和富灣職工收看電視難的問題，為異地養護于都羅江隊職工添置了液化氣灶，在職工中掀起了較大反響，同時，廣大干部職工能夠充分利用自身條件，把服務擴展到社會，涌現出了不少救死扶傷，為群眾辦好事、實事的好人好事，受到了廣大群眾的贊譽，真正把行風評議整改工作落到實處。

2、針對雨季公路養護以及公路綠化中存在的問題，我段及時成立了專門機構，落實了搶修責任、材料機具、搶修人員，加大經費投入，積極開展了“雨季穩定路況”勞動競賽，堅持了雨季巡路和值加班制度，做到勤上路、勤檢查，發現水毀隱患，及時處理，做到預防性養護與日常養護相結合。由于公路綠化是一項涉及面廣，群眾參與性強的活動，為改變這種“年年種樹不見樹”的現狀，提高路樹的成活率，我段采取定人員、定任務、定報酬、定獎罰的“四定”措施，同時，加大對沿線群眾的宣傳教育，提高了廣大群眾的愛樹護樹意識，但公路綠化要上檔次、上規模，要靠全社會的共同努力，要靠沿線各鄉鎮黨委、政府、學校和村組，靠林業、公安等部門形成齊抓共管的工作格局，并力爭在2005年徹底改變這種現狀，宜林路段公路綠化率達80％以上。

3、以路政管理學南豐為契機，認真抓好路政執法隊伍的整頓，建立健全路政執法的各項制度，完善檢查、考核、監督機制，推行異地招聘，公開競爭上崗，優化路政隊伍結構，健全政治、業務學習制度，加大路政執法人員的教育和培訓力度，提高路政人員的綜合素質，提高依法行政和服務水平。堅持了日常(每人每月不少于2/3以上時間)巡路制度，及時清理和整頓了占用公路亂堆亂放和部分圩鎮路段占路為市等違章現象，加強了與各兄弟單位的聯系與合作，加大了《公路法》的宣傳力度，形成了齊抓共管的工作局面，共同為上猶營造了一個優美的交通發展環境。

4、整頓和規范公路建設秩序，防止和杜絕“豆腐渣”工程的出現，確保工程建設質量。通過開展質量年活動，明確了組織領導，成立了專門機構，落實了質量責任，強化了質量意識，并通過公開招投標，以低價中標的方式，擇優選擇了施工隊伍，建立健全適應市場經濟的三級質量監督保證體系，引入風險機制，實行全員工資浮動，與質量、進度、效益掛鉤，把住源頭管理，促進工程建設質量的穩步提高。

(二)正在落實的整改措施

針對上太線梅水境內路基缺口多，護坡倒塌未及時修復，及時處理，泥砂沖入農田，群眾意見大，安全隱患大的突出問題，段養護公司采取積極措施，一是會同鄉鎮府到實地進行查看，并與鄉鎮府協商妥善解決的辦法；二是對水毀嚴重，危險地段增設了危險標志；三是采取三個一點，即向上爭取一點，請政府支持一點，自己籌集一點的辦法，加緊對路基缺口和護坡的修復，在各項資金到位的情況下，可望在秋冬枯水季節(11月底以前)得到修復。

三、今后的打算

1、繼續加強對民主評議行風工作的領導，并把行風評議工作作為一項長期的工作認真抓緊、抓好、抓出成效來，努力提高服務水平和服務質量，樹立廉潔、務實、高效的部門和行業作風。

2、加大《公路法》的宣傳力度，加大執法監督力度，規范路政執法行為，提高路政執法人員的綜合素質，樹立“依法行政、文明執法”的良好形象，實現公路基本無“三亂”達標。

3、加快公路建設步伐，加強公路養護，確保公路安全暢通，實現我段公路工作新跨越，為上猶營造一個良好的交通發展環境。

總之，這次民主評議行風活動，是提高我們公路干部職工思想道德素質和科學文化素質，推進我段各項事業發展的精神動力，智力支持和思想保證，是對公路工作的一次檢閱。通過開展民主評議行風工作，促進了我段工作作風的轉變，促進了黨風廉政建設，推動了我段各項工作的順利開展，為實現“思想大解放、行風大轉變、公路大發展”的工作要求，為實現新世紀公路工作新跨越奠定了扎實的基礎。

上猶公路段

二００一年十月十二日

第五篇：民主評議行風工作總結

xxxxx衛生院

民主評議行風活動工作總結

宣傳發動工作是做好民主評議政風行風工作的前提和基礎，我院把宣傳發動、提高思想認識、營造民主評議的良好氛圍作為基礎性工作來抓，積極引導全院職工深化對加強民主評議行風建設重要性的認識，不斷增強參與的積極性與主動性，具體工作總結如下：

一、加強組織領導，積極開展民主行風評議宣傳工作

1、為了把民主評議行風工作落到實處，我院于年初成立了民主評議行風工作領導小組，醫院“一把手”任組長，領導小組下設辦公室，負責了解情況、材料綜合、信息交流、協調督辦等日常工作，形成一級抓一級、層層抓落實，群眾齊參與的齊抓共管的領導機制和工作格局，確保民主評議行風工作順利開展。

2、結合醫院的實際，制定了民主評議行風工作實施方案，緊密圍繞醫療收費及藥品、耗材價格執行情況；合理檢查、用藥、治療情況；醫療服務質量情況；醫德醫風建設情況；醫藥和醫療采購情況、公共衛生服務等為評議重點，精心組織，認真貫徹落實。

3、醫院印發了民主評議行風工作宣傳單張資料，向全院職工大力宣民主行風評議的目的、意義、內容、時間安排和評議方法等，形成“人人參加學習，人人提高認識，人人

了解行評，人人參與行評的”良好氛圍。

二、組織廣大職工認真學習民主評議行風工作的相關文件

為了進一步提高全院職工對行風評議工作的認識，奠定評議工作的堅實思想基礎，使以積極端正的態度積極的參與和接受行風的評議。教育引導職工提高對開展民主評議行風工作重要性、必要性的認識，為民主評議行風工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。同時，以開展評議活動為契機，深化了職業道德、職業責任、職業作風、職業紀律教育，提高了醫務人員的職業道德素質，強化了行風建設的意識。

自我院民主評議行風工作開展以后，醫院在醒目位置——大廳處設立了意見箱。為切實找準醫院政風行風建設中存在的不足，我院堅持“橫向到邊、縱向到底，不留死角”的原則，采取走出去，請進來等方法，通過深入科室進行問卷調查、明查暗訪、召開座談會等等多種形式，征求社會各界和病人家屬的意見和建議，經認真梳理，歸納整理。

經過一年來的民主評議行風工作我院無發現醫療服務收費違規、分解項目重復收費及超標準收費；治療亂檢查、濫用抗生素；藥品違規采購，一次性耗材重復收費等。

我院今年民主評議行風工作整體開展良好，但在醫療服務質量上仍存在不足之處，部分窗口科室存在服務態度生、冷、硬、推諉、謾罵病人等現象，我院將嚴格落實做好整改，將民主評議行風工作中發現的不良現象堅決杜絕改正。

xxxxx衛生院

2011.12.15